2026-04-12
Blog Página 154

Seguiremos trabajando en el fortalecimiento de los servicios públicos de Barakaldo y en alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones de trabajo de la plantilla municipal

La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Barakaldo presentó una batería de alegaciones a los presupuestos municipales que no han sido tomadas en consideración por los dos partidos que sustentan el gobierno municipal, PNV y PSE. Estas alegaciones estaban directamente relacionadas con el sostenimiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal que los saca adelante.

El PNV de Barakaldo ha preferido desprestigiar a esta sección sindical antes que abordar los temas urgentes que plantea LAB. Este mismo PNV que echa en cara a este sindicato no tener legitimación para presentar alegaciones al presupuesto es el que incumple reiteradamente acuerdos que ha adquirido con los sindicatos en mesa de negociación. Es el mismo PNV que incumple con obligaciones plenarias, como la de la valoración de puestos de trabajo, que afecta a la inmensa mayoría de la plantilla municipal; que incumple con la obligación de dotar de un vestuario digno a los y las compañeras del Servicio de Limpieza, obligando a este sindicato a instar su ejecución a la Inspección de Trabajo.

Se nos antoja del todo incoherente que el gobierno municipal alegue falta de legitimidad a LAB para presentar alegaciones cuando no sólo cualquier vecino o vecina del municipio podría hacerlo, sino que los sindicatos somos sujeto legalmente reconocido para ello por ley.

Una pataleta del gobierno municipal que obvia la falta de negociación de los presupuestos; obvia la falta de dotación específica para materializar la reducción de la temporalidad por debajo del 8% y culminar los procesos de estabilización derivados de esa exigencia legal. Unos presupuestos que esconden la falta de partida para la implementación de la valoración de puestos de trabajo. Unos presupuestos que no contemplan una dotación presupuestaria específica para dar cumplimiento al II Plan de Igualdad del Ayuntamiento, ni para formación de la plantilla, ni para rehabilitación de la Casa de Cultura Clara Campoamor y oficinas del Servicio de Atención a la Ciudadanía (SAC) o para climatización de la 1ª planta de la casa consistorial.

Criticamos abiertamente la huida hacia adelante de este gobierno municipal que carece de voluntad política para adquirir compromisos con la representación de los y las trabajadoras municipales. Son muchas las carencias de este presupuesto municipal y eso es lo que LAB ha querido resaltar con la presentación de estas alegaciones.

Es por ello que, desde LAB estaremos vigilantes ante las obligaciones del gobierno municipal y ejerceremos el control que sobre los compromisos adquiridos tiene este equipo de gobierno. Además, seguiremos trabajando para alcanzar todos los acuerdos que sigan revertiendo en la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal y, sobre todo, en el fortalecimiento de los servicios públicos de este municipio.

Hemos conseguido firmar el convenio de la madera en Gipuzkoa #LortuDugu

Entre otras mejoras, el nuevo acuerdo recoge la vinculación de los sueldos al IPC. Se trata de un acuerdo histórico, ya que hacía más de 20 años que no se renovaba el convenio.

Hoy hemos firmado en el Consejo de Relaciones Laborales de Donostia el convenio de la madera de Gipuzkoa, que no ha sido renovado desde 2003. Este acuerdo pone límites a la precariedad que ha sufrido el sector durante años y garantizará a las personas trabajadoras avances significativos en las condiciones laborales que han mantenido sin actualizar durante años.


Los principales contenidos del acuerdo son los siguientes:


• Vigencia: 2024-2027


• Las tablas salariales se actualizarán con la suma de todos los IPC de los años 2003–2023. Es decir, tendrán una modificación del 42,6%.


• Una vez realizada esta actualización, los salarios se incrementarán anualmente según el IPC.


• Reducción de jornada de cuatro horas: 2 horas en 2025 y 2 horas en 2026.


• Se han actualizado todos los textos a la normativa actualmente vigente: permisos, contratos…


Este acuerdo se ha logrado gracias al trabajo y la lucha de LAB en el sector, logrando firmar un acuerdo que la patronal ha negado durante muchos años. Aunque el acuerdo mejora sustancialmente la situación de las personas trabajadoras del sector el camino no termina aquí y LAB seguirá al lado de los trabajadores y trabajadoras dando respuesta a las necesidades del sector.

Hemos pedido a las instituciones de la CAV que dejen de ser meras subdelegaciones del Estado Español y refuercen los servicios públicos

LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK nos hemos concentrado ante EUDEL y el Gobierno Vasco para reivindicar que el empleo y los salarios de las personas trabajadoras del sector público se decidan aquí.

Hoy, lunes 27 de mayo, militantes de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK han realizado dos concentraciones en Bilbao. La primera ante la sede de EUDEL (Asociación de Municipios Vascos) y la segunda ante la sede central del Gobierno Vasco en la Gran Vía.

En estas concentraciones, los sindicatos han denunciado que las instituciones vascas (Gobierno Vasco,ayuntamientos y las Diputaciones Forales ) están funcionado como meras subdelegaciones del Gobierno español y que como consecuencia de ello las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras del sector público han sufrido un grave retroceso y la calidad asistencial de los servicios públicos un deterioro más que notable.

Los sindicatos piden a las instituciones vascas que defiendan el auto-gobierno y las competencias, que refuercen los servicios públicos y que den pasos para decidir aquí el empleo y los salarios de las personas trabajadoras del sector público.

En la última semana, en la que se han dado pasos importantes para que los convenios de Hego Euskal Herria tengan prioridad aplicativa en el sector privado, los sindicatos han reivindicado el derecho a negociar y decidir aquí las condiciones laborales también del sector público.

En está dirección y siguiendo con la ronda iniciada la semana pasada con los partidos políticos, hoy mismo los sindicatos se han reunido con Podemos-Ahal dugu. Como ya había hecho previamente con otras fuerzas políticas, le han presentado una enmienda y le han pedido que utilice sus votos en Madrid para acabar con el veto que impone Madrid.

Por último, los sindicatos insisten en que, hasta que no se logren estos objetivos, seguirán luchando.

Hemos logrado un preacuerdo histórico en el centro especial de empleo Katea Legaia

Tras varios meses en la mesa negociadora, la representanción de LAB ha alcanzado un preacuerdo para los próximos tres años en el grupo Katea Legaia.

Es un acuerdo histórico. Va a garantizar subidas anuales de medio punto por encima del IPC en los próximos tres años, y además, se han recogido otras mejoras que LAB viene planteando desde hace tiempo, como el plus de turnicidad, la fijación de la prima, la garantía de la variable por deterioro de las personas y otras mejoras sociales.

El preacuerdo logrado es uno de los mejores alcanzados en los centros especiales de empleo, y, ahora, el reto para LAB es profundizar en ese camino. Además de mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores con diversidad funcional, esta lucha se basa en crear redes con diferentes empresas del sector. Por lo tanto, desde mañana LAB seguirá luchando por conseguir mejoras similares.

En el Hospital San Juan de Dios de Iruñea-Tutera no quieren seguir siendo sanitarias y sanitarios «low cost»

Trabajadoras y trabajadores del Hospital San Juan de Dios se han movilizado en la plaza del Ayuntamiento de Iruñea para reclamar a la dirección que negocie. El comité de empresa lleva 5 meses intentando renovar el convenio colectivo cuya vigencia finalizó en diciembre del 2022. Reclaman salarios dignos, actualizados en función del encarecimiento de la vida y el IPC.

El comité de empresa denuncia que la negociación está siendo muy compleja y dificultosa, «en todo momento nos encontramos con obstáculos, uno tras otro» señalan. Después de padecer la falta de disponibilidad del jefe de RRHH o Personas y Valores, de la suspensión de la negociación, ahora presencian una rigidez absoluta desde la dirección del centro. En consecuencia, la plantilla ha tenido que realizar varias movilizaciones, y hoy, han realizado una concentración en la plaza del Ayuntamiento, porque no ven otra opción que denunciar la situación públicamente.

Señalan que llevan ocho años escuchando las mismas excusas desde dirección: «No hay concierto con el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Osasunbidea no actualiza tarifas. Osasunbidea paga muy poco».

Los y las trabajadoras han indicado que, como profesionales de la salud, atienden con toda la dedicación a toda la ciudadanía y que quieren seguir haciéndolo, «pero estamos hartas de trabajar mucho y de cobrar poco», han añadido.

Denuncian que ya han pasado tres legislaturas, con gobiernos de diferentes colores, que no han sido capaces de regular un convenio o un concierto serio y duradero, y que siguen regulando desde el enriquecimiento injusto una atención sanitaria necesaria y esencial para la comunidad.

Señalan que están hartas de que ni los diferentes gobiernos ni la dirección del centro sean capaces de acordar y sacar adelante el acuerdo que llevan años prometiendo.

Destacan que son los y las trabajadoras las paganas y las sufridoras de su incapacidad y desinterés. Día a día y año tras año sacan adelante la atención a las y los pacientes con una losa sobre sus espaldas. Han añadiado que el 95% son pacientes derivados de la sanidad pública.

Señalan estar hartas de ser la marca blanca de Osasunbidea: «Nuestra brecha salarial con el sector público es enorme y crecerá de nuevo». Piden la subida del IPC para no seguir empobreciéndose pero la empresa se muestra cerrada y rígida a toda propuesta.

Denuncian que los unos por los otros, llevan 8 años en la misma situación. Añaden que celebrarán con mucha alegría y júbilo el lanzamiento del txupinazo de San Fermín si llegan con un buen convenio firmado, con unos sueldos dignos, actualizados a la carestía de la vida y al IPC. «5 puntos nos separan», han añadido.

Un trabajador se encuentra en estado muy grave tras sufrir un accidente laboral en Bergara

El miércoles por la tarde se produjo un grave accidente laboral en la empresa Embalan3 de Bergara. Un trabajador que estaba manipulando la carga de un camión quedó atrapado por la misma. En estos momentos se encuentra herido muy grave en el hospital.

El 2024 también está golpeando con fuerza a la clase trabajadora vasca. Ya llevamos 25 personas muertas en accidentes y cientos de personas heridas, y qué decir de las enfermedades ligadas al trabajo. Mientras tanto, la patronal, los medios de comunicación del sistema y los responsables del Gobierno Vasco hablan del absentismo como si fuera responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras morir trabajando mientras generan su riqueza.


El sindicato LAB ha querido denunciar rotundamente que los empresarios que incumplen la normativa para la salud laboral matan a los y las trabajadoras y subraya que estas actitudes no pueden quedar impunes.


La carga y descarga conlleva una serie de riesgos, por lo que, respecto a este accidente, LAB denuncia que el trabajador gravemente herido estaba llevando a cabo todo el proceso solo. Al oír un fuerte ruido, el transportista que se encontraba en la cabina se dio cuenta de que al operario le había caído la carga encima. “¿Cómo es posible que en todo el pabellón un solo trabajador tenga que asumir esta tarea?”, se preguntan en el sindicato. LAB ha reivindicado en muchas ocasiones que las y los transportistas deben permanecer en un lugar seguro mientras las y los trabajadores de la empresa realizan tareas de carga y descarga, pero estas operaciones deben realizarse de forma coordinada entre varias personas trabajadoras, habida cuenta que se trata de un trabajo de riesgo.


Por todo ello, LAB subraya la necesidad de que las empresas desarrollen y pongan en marcha procedimientos de carga y descarga, previendo los riesgos de los trabajadores y trabajadoras que lo van a realizar y estableciendo todas las medidas necesarias.

Los empresarios que incumplen la normativa se encuentran cómodos con la complicidad del Gobierno Vasco. Teniendo a Osalan convertida en una consultoría sin capacidad y con una inspección de trabajo sin apenas inspectores, la patronal cuenta con un panorama de impunidad inaceptable y los trabajadores y las trabajadoras lo pagan con su salud.

El próximo martes, 28 de mayo, desde la intersindical formada por LAB, ESK, STEILAS, Hiru y EHNE-Etxalde convocan una movilización en el polígono Larramendi del barrio de San Juan de Bergara para denunciar este último accidente. La concentración será a las 12:30 enfrente de la empresa Embalan 3.

Hemos exigido el cese del bloqueo para poder negociar el convenio de los y las trabajadoras de la Fundación Matia

Hoy nos hemos concentrado junto a las trabajadoras de Matia Fundazioa frente a la Diputación de Gipuzkoa para denunciar a la dirección de la fundación por su planteamiento de congelación en la negociación colectiva iniciada este 2024.

Una fundación que sigue aumentando su patrimonio con la edificación de nuevos centros: Egurtzegi en Usurbil y Lugaritz. Asimismo, plantea un aumento de la actividad avalado por las instituciones: Diputación y Sanidad.

En este contexto de bonanza, se excusan en el incumplimiento del acuerdo por parte del departamento de Sanidad y el desajuste de las tarifas de Diputación respecto al servicio prestado. Nada nuevo para nosotras. Nuestra respuesta sigue siendo la misma: no es responsabilidad de las trabajadoras. Esa tarea le corresponde a la Dirección de Matia, y su responsabilidad es garantizar los ingresos suficientes para mantener la sostenibilidad de la fundación, que incluye, evidentemente, el convenio.

Exigimos la garantía del IPC y el tratamiento del resto de reivindicaciones planteadas en la plataforma aprobada por la Asamblea de Trabajadoras.

Seguiremos saliendo a la calle para denunciar y reivindicar nuestros derechos, señalando a todas las partes responsables de esta situación.

Amplio seguimiento en el cuarto día de huelga del sector de Artes Gráficas de Bizkaia

El cuarto dia de huelga ha finalizado con una manifestación numerosa por las calles de Bilbo, que ha tenido la finalización delante de la sede de Cebek. Precisamente, es la patronal la que tiene la oportunidad de desbloquear el conflicto del sector el próximo 27 de mayo. En caso contrario, la lucha en el sector de Artes Graficas de Bizkaia continuará

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT convocamos 4 días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo. El motivo de las huelgas es que la patronal del sector, CEBEK,  no está abordando con seriedad la negociación del Convenio sectorial. Los contenidos que plantean son absolutamente insuficientes.

La huelga los dias 22 y 23 de mayo ha salido satisfactoriamente ya que el seguimiento de la misma está siendo importante. Empresas referenciales del sector como  Cartonajes Erabil, Cartisa, Biolid, Grafo, Arteos Digital, Dascor, Divipa y Garcinuño  practicamente están paradas y sin produccion.

Las movilizaciones del dia 23 de mayo han concluido con  una numerosa manifestación  que ha recorrido las calles de Bilbao desde la plaza Bizkaia hasta la nueva sede de la patronal CEBEK en Alameda Mazarredo.

Los sindicatos del sector exigen recuperar un Convenio sectorial, vencido desde el 2011, pero con mejoras y no recortes como quiere la patronal. Exigen garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector, garantias de aplicación del Convenio, y mejoras relacionadas con más reducción de jornada; limites a la precariedad y en licencias y conciliación, entre otras cuestiones.

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT exigIMOS a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y negocie en base a la plataforma sindical conjunta. El próximo 27 de mayo a la tarde, está convocada otra reunión de la mesa negociadora en el que Cebek tiene que ir con otros planteamientos y desbloquear la negociación. En cualquier caso, los sindicatos entendemos que las plantillas del sector están muy movilizadas y dispuestas a seguir luchando.

Uliazpiko epai euskarafoboaren errekurtsoa onartu ez izana salatzera aterako gara kalera

Ostiralean, hilak 24, enpresa batzordearen gehiengoak elkarretaratzea deitu du, Auzitegi Gorenak Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiaren aurka aurkeztutako errekurtsoa ez baitu izapidetzeko onartu.

Epai horrek zaintzaile-lanpostuetarako 34 lanposturen deialdia baliogabetu zuen, zerbitzua ematen
diegun pertsonen hizkuntza-eskubideak gutxietsiz, eta, gainera, zalantzan jarriz deialdi horren babesean lanpostua lortu zuten langileak.

Gauzak horrela, ostiral honetan, maiatzak 24, elkarretaratzea egingo dugu
11:00etatik 11:30era Uliazpik Antiguan duen Zerbitzu Nagusien sarreran, Oihenart kalearen eta Sert plazaren arteko izkinan, erabaki horren aurka gaudela adierazteko.

Gure ustez, errekurtsoa ez onartzea guztiz bidegabea da langileek plaza bat lortzeko egin duten ahaleginarekin, LEPa egiteko 15 urte baino
gehiago itxaroten egon ondoren, eta, gainera, erakunde publikoko erabiltzaileen, senideen eta langileen eskubideen aurkako eraso larria da.

Uliazpi adimen-desgaitasuna duten pertsonen eta haien familien bizi-kalitatea garatzen laguntzeko laguntzak ematen dituen erakundea da, eta hizkuntza-eskakizunak, herritarren eskubideei erantzuteaz gain, erabiltzaileek behar dituzten laguntzei dagokienez lanpostuaren ezaugarrien ondorio dira. Hori dela eta, uste dugu epaiak akats larria egiten duela, pertsona orok enplegu publiko bat lortzeko duen eskubide orokorra lanpostu jakin baterako baldintzak betetzeko beharrarekin nahasten baitu, eta astungarria da, Uliazpik agindutako zereginak betetzeko, hizkuntza jakitea funtsezkoa dela langileentzat.

Epaimahaiak deialdia baliogabetzen duenean, hizkuntza-eskakizuna duten plazen kopurua gehiegizkoa dela iritzita, ez du soilik langileek
plaza lortzeko egindako ahalegina urratzen, erakundeen betebeharra urratzen du herritarren hizkuntza-eskubideak bermatzeko, eta urratu
egiten ditu gure erakundeek euskararen normalizazioan aurrera egiteko duela 30 urte baino gehiagotik adostutako hizkuntza-planak;
horrez gain, urratu egiten du Uliazpiko erabiltzaileek dakiten hizkuntzan komunikatzeko duten eskubidea, behar dituzten laguntzak jasotzeko.