2026-07-02
Blog Página 154

Reclamamos una regulación real y efectiva de los derechos laborales del personal de los centros especiales de empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos una regulación real y efectiva de los derechos laborales del personal de los centros especiales de empleo

El pasado 23 de septiembre, EHLABE Inclusión SocioLaboral, patronal de los centros especiales de empleo, de la mano del Vicelehendakari Mikel Torres, activó el proyecto de inclusión sociolaboral de seis años. Este proyecto, que busca formar a más de 2.000 personas con diversidad funcional y fomentar su inclusion socio laboral, ha sido denominado Lan Aukera y estará financiado por la Unión Europea, con un presupuesto de más de 10 millones de euros.

Desde LAB queremos denunciar que mientras las administraciones hablan de integración sociolaboral de las personas con diversidad funcional, las trabajadoras y trabajadores de los centros especiales de empleo siguen denunciando la ineficacia y negocio que se mueve tras estos acuerdos. Volvemos a reiterarnos en lo que llevamos años reivindicando: necesitamos de proyectos y acuerdos que conlleven una mejora real de las condiciones de trabajo y de vida del sector de diversidad funcional.

El proyecto Lan Aukera no responde a las reivindicaciones históricas de nuestro sindicato. Hemos reclamado, tanto al Gobierno Vasco como a las diputaciones, medidas y políticas reales para mejorar las condiciones de trabajo en los centros especiales de empleo, fomentar una transición real al empleo ordinario, superar la precariedad de los salarios ligados al SMI, reducir la eventualidad, dejar de ser la mano de obra barata, superar las diferentes escalas salariales, por las que las y los trabajadores con diversidad funcional realizan el mismo trabajo por menor salario, mejorar los complementos por incapacidad temporal… Frente a esto, siempre han mantenido invisibles a estas trabajadoras y trabajadores y no los han escuchado.

Desde LAB exigimos una interlocucion real y efectiva con los diferentes agentes implicados, esto es, instituciones y patronales. El sector de los centros especiales de empleo es un negocio que mueve millones, y se sustenta en la precarizacion y exclusion de las personas con diversidad funcional.

Desde LAB seguiremos luchando por:

El cambio de modelo y de políticas. Tenemos que luchar ante unas instituciones que favorecen el beneficio económico de las empresas y fomentan medidas excluyentes. Porque son sus leyes las que perpetúan la discriminación de estas trabajadoras.

Combatir la estatalización y equiparar las condiciones de trabajo. En Hego Euskal Herria no existe un convenio laboral de referencia en este sector. Para decidir aquí y acordar aquí las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras con diversidad funcional, tenemos que luchar por un convenio laboral de los centros especiales de empleo de la CAV y Nafarroa. De hecho, las condiciones laborales son muy diferentes en las distintas empresas y existen enormes diferencias entre diferentes trabajadoras y trabajadores del sector.

Garantizar un tránsito al empleo ordinario. Esto debe ser una oportunidad real de integración sociolaboral.

Urge una regulación real y efectiva de los derechos laborales del personal de los centros especiales de empleo.

Nos movilizaremos ante la Diputación Foral de Bizkaia tras la agresión sufrida por un trabajador de Asociación Zubietxe

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos movilizaremos ante la Diputación Foral de Bizkaia tras la agresión sufrida por un trabajador de Asociación Zubietxe

Ayer, un trabajador de Asociación Zubietxe, entidad que pertenece a Gizardatz, y situada en Bilbo, que trabaja con personas en situación de riesgo o exclusión social, sufrió una agresión en el desempeño de su puesto de trabajo. Ante este hecho, queremos enviar un abrazo al mismo y esperamos que se pueda recuperar de la agresión lo antes posible.

Asimismo, informamos de que nos reuniremos con la dirección de la entidad y acudiremos a Inspección de Trabajo con la intención de reclamar medidas para que agresiones como ésta no vuelvan a repetirse.

Además, queremos denunciar a la patronal Gizardatz y a la Diputación Foral de Bizkaia como responsables de estas agresiones. No se trata solo de agresiones físicas, como en este caso, sino los riesgos psicosociales que el colectivo de trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia sufre día a día en sus puestos de trabajo. Estas son una realidad que tanto Gizardatz como la Diputación Foral de Bizkaia intentan esconder y menospreciar.

El actual modelo de subcontratación y privatización de estos servicios publicos, que Diputacion Foral de de Bizkaia y ayuntamientos imponen, está agotado. Éste, en los términos actuales, permite espacios de precariedad y vulnerabilidad para las trabajadoras y además, empeora la calidad del servicio.

Es imprescindible afrontar de forma inminente un debate que supere el actual modelo de privatización de estos servicios públicos. Las trabajadoras de intervención social son trabajadoras públicas.

Para denunciar esta agresión y la privatización de los servicios públicos que prestan las y los trabajadores de intervención social, convocamos a una movilización el día 1 de octubre frente a la sede de Diputación Foral de Bizkaia en Gran Vía 25, a las 12:00 de la mañana.

Es hora de complementar las pensiones mínimas

Zubiate(e)ko Aritz
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Es hora de complementar las pensiones mínimas

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la Iniciativa Legislativa Popular presentada hoy por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y asegura que seguirá luchando para que la pensión mínima se complemente de inmediato a 1080 €.

Hoy, en La Bolsa de Bilbao, pensionistas han comparedico ante los medios convocados por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Durante años el Movimiento ha trabajado en la calle en la lucha por unas pensiones dignas y ha contado con la colaboración del sindicato LAB, entre ellos la Huelga General llevada a cabo en enero de 2020.

En aquella Huelga General reivindicamos que se estableciera un salario y la pensión mínima para Euskal Herria, y así lo hacemos también ahora. Los y las trabajadoras vascas tenemos derecho a vivir dignamente, por lo que necesitamos unos ingresos adecuados a nuestra realidad socioeconómica, tanto durante nuestra vida laboral como al finalizar esta y jubilarnos. Para ello, LAB siempre hemos defendido la Seguridad Social propia y la necesidad de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

En Euskal Herria podemos hacerlo posible. Hay base suficiente y margen para el consenso para dar nuevos pasos. Junto a las iniciativas de LAB para establecer un Salario Mínimo propio, también se suma a la vía propuesta por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria para complementar la pensión mínima en la Comunidad Autónoma Vasca a 1080 €. del mismo modo, el sindicato también presionará para que se materialice el acuerdo entre el Gobierno y EHBildu pendiente de desarrollo en Navarra.

Es urgente complementar las pensiones mínimas. Tomando como referencia el salario mínimo, este complemento debe garantizarse de forma estructural y al margen de la prestación de la RGI, para contribuir a las pensiones contributivas y no contributivas y hacer frente a la brecha de género.

Ahora que desde Madrid están recortando permanentemente el sistema de pensiones, es tiempo de apostar por las trabajadoras, por un trabajo y una vida dignas.

La plantilla de H&M en Bizkaia sale a la huelga a defender su empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de H&M en Bizkaia sale a la huelga a defender su empleo

H&M presenta el 4º Expediente de Regulación de Empleo en 6 años y pretende, al menos, cerrar la tienda de Ballonti y eliminar sus 29 puestos de trabajo. Decimos al menos, porque en la citación del ERE ya deja caer la posibilidad de aplicar medidas que afecten a las plantillas de otras tiendas.

Cerraron la tienda de Moyua, la de Max Center, eliminaron más puestos de trabajo en 2020, y quieren seguir por ese camino. Apostando por la venta online y por tener cada vez menos tiendas. Hablamos de una empresa que en 2023 obtuvo beneficios de 775 millones de euros, duplicando los del año anterior.

Hemen lan egin, hemen erabaki

Si el ERE afecta aquí, debemos negociar aquí.

La empresa plantea este ERE a nivel estatal, para dejar así fuera de la mesa negociadora a los sindicatos de confrontación que luchan en distintos territorios y puedan negociar con alfombra roja con los sindicatos estatales que siempre acaban firmando con ellos los EREs.

Por eso, desde LAB exigimos que la negociación se lleve a cabo en cada territorio donde pretenden que este ERE tenga consecuencias y salea la huelga para obligar a la empresa a sentarse aquí y acordar con la representación de aquí.

H&M no puede pretender apostar por un modelo basado sólo en el online: si las nuevas tecnologías vienen para quedarse, tendrá que acordar con las trabajadoras cómo debe ser el nuevo modelo del comercio del textil y como transitar hacia allí, sin basarse en la destrucción de empleo. Si alguien tiene presupuesto para hacerlo, son empresas como esta.

Beti langileon alde, siempre con las trabajadoras

Como las veces anteriores, desde LAB lucharemos para que la negociación se traiga a Bizkaia: empezará con huelgas conjuntas con ELA los fines de semana durante la negociación, e irá valorando los pasos a dar. Las primera jornadas serán este fin de semana, los días 27 y 28 de setiembre, en los que realizarán movilizaciones en los centros comerciales.

H&M y COS han sido todo un ejemplo de lucha y solidaridad hasta ahora, y sabemos que seguirá siendo así.

Criticamos el plan de empleo de Nafarroa, por carecer de contenido, y pondremos en marcha una campaña para reivindicar medidas reales a favor de la clase trabajadora

Zubiate(e)ko Aritz
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Criticamos el plan de empleo de Nafarroa, por carecer de contenido, y pondremos en marcha una campaña para reivindicar medidas reales a favor de la clase trabajadora

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, ha criticado hoy, mediante rueda de prensa, que el empresariado navarro ha obligado a UGT y CCOO y Gobierno de Nafarroa a excluir de la negociación del próximo plan de empleo la subida salarial y/o la reducción de jornada, por lo que el acuerdo quedaría de nuevo sin contenido de peso. En ese sentido, desde LAB hemos puesto en marcha una campaña para reivindicar medidas reales a favor de los y las trabajadoras -como son un salario mínimo de 1.600 euros, una jornada laboral de 30 horas y reforzar los servicios públicos-, y dentro de la misma nos movilizaremos el 10 de octubre en Burlata, frente a la Agencia Integral de Empleo Iturrondo.

En LAB llevamos meses insistiendo en la posibilidad de mejorar la situación actual de la mayoría social de Nafarroa, apelando a la ambición de llevar a cabo cambios estructurales aprovechando los grandes retos de futuro. Y es que, gracias a la lucha sindical y social, los asuntos importantes y prioritarios para los trabajadores y trabajadoras se han situado en el centro de la agenda política a diferentes niveles: salarios, jornada laboral, vivienda, cuidados, servicios públicos y sistema público de salud, autogobierno-estatus político…

En cambio, los empresarios navarros no están a la altura de las circunstancias ni del momento. La patronal CEN ha obligado a los sindicatos UGT y CCOO, así como al Gobierno, a excluir de la negociación del Plan de Empleo de Nafarroa los temas relativos a la subida salarial y/o la reducción de jornada. Sin embargo, en otoño los agentes citados harán un ejercicio de propaganda del mismo.

Así las cosas, el Gobierno de Nafarroa se equivocará si cree que la situación actual es mejorable con acuerdos sin contenido, limitados a algunas subvenciones y a intereses corporativos. En un contexto en el que no se descartan recortes, la foto de siempre entre el Gobierno, CEN, UGT y CCOO será indecente y dolorosa para los trabajadores y trabajadoras de este territorio. Algo que no beneficia en nada a la clase trabajadora navarra. Menos aún cuando siguen sin garantizar el primer convenio navarro de residencias, por ejemplo. El Gobierno no tiene voluntad de confrontar con los intereses de la patronal y, de no hacerlo, no se podrá dar respuesta real a los problemas mencionados.

Sin confrontación no hay cambios de fondo. Por ello, desde el sindicato LAB pondremos en marcha una campaña de interpelación al Gobierno y a la patronal, a la par que continuaremos participando en luchas laborales y sectoriales. En Euskal Herria, en Nafarroa, vamos a presionar para que se tomen decisiones a favor de los trabajadores y trabajadoras. A favor de la clase trabajadora, y aquí, queremos decidir aquí, utilizando la capacidad de decisión existente como ampliándola.

En concreto, son tres las medidas urgentes que reivindicaremos a través de esta campaña.

  1. Salario mínimo de 1.600 euros. En la actualidad, tener un empleo en Nafarroa no es garantía de alejamiento del riesgo de pobreza.
  2. Jornada de 30 horas. La reducción de jornada es un reto ineludible. Distribuir el empleo, el trabajo y colectivizar el cuidado.
  3. Reforzar los servicios públicos en tres ámbitos prioritarios: cuidado, salud y vivienda.

Dentro de esa campaña, el próximo 10 de octubre al mediodía, realizaremos una movilización desde la Casa de Cultura de Burlata hasta la Agencia Integral de Empleo Iturrondo para reivindicar unas condiciones laborales dignas para todos y todas las trabajadoras navarras.

El comité de Vicarli denuncia despidos y una incertidumbre absoluta ante la situación de la empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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El comité de Vicarli denuncia despidos y una incertidumbre absoluta ante la situación de la empresa

Cinco trabajadores han recibido ya la carta de despido y se teme que se produzcan más ceses en los próximos días. En ese sentido, la parte social denuncia una interlocución pésima con la empresa y una situación de inquietud para todas las personas trabajadoras de la compañía. Cabe señalar que la empresa, propiedad de un fondo de inversión, está a la espera de una inminente venta.

El comité de la empresa navarra Vicarli, compuesto por representantes de LAB, ELA, CCOO y UGT, denuncia la deriva de la compañía para la que trabaja la plantilla. La inminente venta de la empresa –actualmente es propiedad del fondo de inversión GPF Capital- ha provocado reacciones que ya están pagando las personas trabajadoras.

En los últimos días, cinco personas han recibido su notificación de despido. El comité denuncia en este sentido que la empresa no ha buscado ningún tipo de diálogo ni solución antes de acometer los despidos. Para la representación sindical de los trabajadores y las trabajadoras, la compañía ha ejercido un total despotismo y totalitarismo, generando entre la plantilla una sensación de precariedad, incertidumbre y mal ambiente generalizado.

La incomprensión del comité es total. La empresa no ha querido escuchar a los trabajadores ni estudiar alternativas, y tampoco ha valorado ninguna otra posibilidad. Desde la compañía alegan causas objetivas y ofrecen a las personas afectadas una indemnización mínima por despido.

Se espera, además, que se produzcan más despidos en los próximos días, lo que provocará, casi con total seguridad, el cierre del centro de trabajo de Beriain. Por ello, el comité quiere interpelar al Gobierno de Nafarroa a defender el empleo en la comunidad foral, poniendo por delante de cualquier otro interés a las personas trabajadoras. Así mismo, el comité exige a la empresa que sea transparente, dialogue con la parte social y atienda sus peticiones.

El perfil de las personas despedidas

Las personas que Vicarli ha cesado son profesionales con experiencia y comprometidas con su trabajo. El comité denuncia que se haga una “limpia” de personas trabajadoras para hacer más atractiva la compañía a la hora de venderla.

Por ello, desde los cuatro sindicatos con representación en el comité de empresa avisamos a la dirección que la plantilla y las organizaciones sindicales iniciarán una lucha si la deriva de la empresa continúa por esta misma senda.

Garbiñe Aranburu: «La tendencia de querer generalizar los mensajes euskarafobos es muy peligrosa»

Zubiate(e)ko Aritz
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Garbiñe Aranburu: «La tendencia de querer generalizar los mensajes euskarafobos es muy peligrosa»

La coordinadora general del sindicato LAB ha estado esta mañana en el programa Egun On de ETB1, donde ha sido entrevistada por Odei Esnaola.

Aranburu se ha referido a las líneas de trabajo que tiene sobre la mesa el sindicato y a temas de actualidad como la sanidad y la mesa de salud que se ha constituido en la CAV, los discursos que se están extendiendo en torno a los perfiles de euskera, la reducción de jornada o el salario mínimo.

La entrevista completa se puede ver en el siguiente enlace (a partir del minuto 0:51:00): https://www.eitb.eus/es/telebista/programak/egunon-euskadi /

Recalcamos la responsabilidad de la administración ante la situación en las residencias de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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Recalcamos la responsabilidad de la administración ante la situación en las residencias de Araba

No vemos con buenos ojos que se responsabilice de la precaria situación del sector a las trabajadoras, que son precisamente las que denuncian constantemente las precarias condiciones laborales que dificultan una correcta prestación del servicio.

Numerosos medios de comunicación se han hecho eco de una noticia sobre las condiciones del servicio en la residencia Arabarren, a raíz de un comunicado públicado por la asociación de familiares de residentes «Zaintza Araba».

Queremos denunciar la gravedad de la lectura que se está haciendo de unos hechos que, evidentemente, son muy preocupantes. En primer lugar, denunciamos que no es admisible responsabilizar a las personas trabajadoras del sector, que son precisamente quienes llevan años denunciando las condiciones en las que se ven obligadas a trabajar: ratios totalmente insuficientes, falta de sustitución de las trabajadoras, jornadas excesivas, falta de medios y medidas en seguridad laboral.

Asimismo, denunciamos, una vez más, la negligencia de las administraciones responsables de los servicios de atención a personas de la tercera edad. Por un lado, el Gobierno Vasco elude su deber en la elaboración de un nuevo decreto que regule de forma adecuada los servicios de atención a personas de la tercera edad, y la Diputación Foral de Araba, en ausencia de dicho decreto, no adopta las medidas necesarias para poder proporcionar una atención adecuada a las personas residentes, no haciéndose cargo de su responsabilidad.

Tal y como venimos denunciando, es el modelo de privatización de los cuidados, impulsado desde hace décadas por el PNV, lo que genera un panorama tan desolador como el actual, que no solo padecen las personas residentes sino también las personas trabajadoras.

Este tipo de hechos no vienen sino a remarcar las graves carencias del actual sistema de cuidados y las consecuencias de la privatización de los mismos. Subrayamos la responsabilidad de la Diputación Foral de Araba en cuanto a posibilitar la existencia de un convenio sectorial en este territorio, que regule de forma adecuada las condiciones en las que se prestan los servicios de atención a personas de la tercera edad, así como la urgente necesidad de un sistema de cuidados público y comunitario, que garantice y dignifique las vidas tanto de las personas residentes como las de las personas trabajadoras del sector. Porque no es admisible dejar los cuidados en manos privadas, mucho menos con el apoyo de la Diputación. Las instituciones tienen que impulsar una gestión directa desde lo público y cerrar la puerta a la privatización. La privatización solo acarrea miseria para las personas trabajadoras del sector de cuidados y las personas residentes, ya que priman los beneficios sobre la calidad y la dignidad en los cuidados. Es por ello que exigimos un cambio de modelo urgente del sistema de cuidados.

Recalcamos que no se puede permitir que sean las trabajadoras quienes se encuentren en el punto de mira. Es a las administraciones gobernadas por el PNV-PSOE a quienes exigimos responsabilidad, implicación y reparación.

El Departamento de Educación de la CAV publica una orden que regula los comedores escolares de forma unilateral, sin ser acordada con sindicatos ni agentes educativos

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El Departamento de Educación de la CAV publica una orden que regula los comedores escolares de forma unilateral, sin ser acordada con sindicatos ni agentes educativos

El pasado viernes, la nueva Consejera de Educación del Gobierno Vasco, Begoña Pedrosa Lobato, publicó una nueva orden por la que se regulan los comedores de los centro docentes públicos no universitarios de la CAV. Una orden que ha sido aprobada sin hablar ni con la representación de las trabajadoras del sector ni con los agentes educativos.

En la nueva orden, la Consejera de Educación recoge que el comedor escolar es fundamental en todo el proceso educativo del alumnado, pero lo sigue considerado un servicio complementario más. En LAB siempre hemos defendido que el comedor es un espacio más del centro escolar donde se sigue aprendiendo y enseñando, y donde las trabajadoras hacen una labor educativa que, a fecha de hoy, sigue sin reconocimiento Institucional.

La nueva Consejera de Educación ha perdido nuevamente una oportunidad para mejorar la calidad de los comedores a través de lo público. Es evidente que no le importan lo más mínimo las trabajadoras de los comedores escolares ni el alumnado que hace uso de él. En la nueva orden no ha reparado en recoger ninguna de las reivindicaciones de las trabajadoras: mejorar los ratios (menos alumnado por monitora), horario mínimo de comedor (jornadas mínimas), definición de las funciones, participar en las decisiones del centro, que se reconozca la laboral educativa de las trabajadoras y la formación, entre otras.

La nueva orden sigue privatizando un servicio que es público y que se paga con dinero público a unas empresas privadas para su gestión integral, en la cual están incluidos los alimentos y los salarios y condiciones laborales de las trabajadoras, a excepción de algunas pocas escuelas (cada vez menos) en las que el personal de cocina es del propio Departamento. Cada vez que un comedor escolar con comida transportada pasa a elaborarse en el propio centro (comedor in situ), la gestión de personal de cocina pasa a ser de las empresas privadas de colectividades. Desde el año 2019 el salario del cocinero o cocinera está equiparado al 100% del salario del personal laboral cocinero del Departamento de Educación, y desde el año 2023 también el de las monitoras. Teniendo el mismo salario y coste económico que el personal laboral del Departamento de Educación, ¿cómo siguen siendo trabajadoras subcontratadas? Es más, ¿cómo se entiende que el propio Departamento recoja puntuar el precio hora de las trabajadoras en las licitaciones?

El sindicato LAB siempre hemos defendido la necesidad de modificar el actual modelo de gestión de comedor porque está obsoleto, donde la comunidad educativa participe en el, pero en lo que no tenemos duda alguna es en que la gestión del personal tiene que recaer directamente en el Departamento de Educación.

Desde el sindicato LAB le hacemos una pregunta a la nueva Consejera de Educación del Gobierno Vasco Begoña Pedrosa: ¿Va a modificar también la circular de comedores escolares unilateralmente sin antes haberse sentado con los sindicatos como ha hecho con la orden de 22 de marzo de 2000, la cual influye directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras de los comedores escolares y en la calidad del servicio?

Es el momento que los y las trabajadoras de comedores escolares salgan a la calle. El Departamento de Educación tiene que sentarse con las representantes de las trabajadoras a escuchar sus reivindicaciones, alcanzar acuerdos que mejoren sus condiciones laborales y comprometerse al mantenimiento de los puestos de trabajo, así como proporcionar las herramientas necesarias para dar un servicio de calidad.

El sindicato LAB hace un llamamiento a todas las trabajadoras del sector a iniciar un proceso de lucha por unas condiciones laborales y vidas dignas.

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