2025-12-30
Blog Página 154

Nos movilizaremos para exigir que la patronal agilice sus gestiones de cara a acordar el convenio de Química de Nafarroa

En el marco de la elaboración del Convenio de Químicas de Nafarroa que LAB y ELA estamos reivindicando durante los últimos meses y tras una petición de la intersindical, los días 23 y 26 de febrero los dos sindicatos nos reunimos por separado con la patronal CEN. Pero como la respuesta de los empresarios va lenta y además no va en la línea que queremos , el 1 de marzo nos concentraremos frente a la sede de la CEN en Iruñea.

En las reuniones de los días 23 y 26 de febrero LAB y ELA presentamos las adhesiones al convenio de los comités de 25 fábricas (Icer Rail, Lozys, CINFA, Viscofan, Maier Navarra…) y preguntamos a la patronal sobre su disposición a dialogar sobre el mismo. Desgraciadamente, la respuesta no fue afirmativa: dijeron que lo iban a consultar en diferentes empresas y es a lo que estamos esperando los sindicatos ahora. Sin embargo, la CEN adelantó que, según sus conocimientos, las empresas están cómodas con el convenio estatal, que establecía pequeños incrementos salariales del 1% (2021), 2% (2022) y 2% (2023), junto con otros contenidos escasos.

Así las cosas, LAB y ELA no nos vamos a quedar parados y sacaremos a la calle la reivindicación de un convenio navarro digno de Industria Química. El 1 de marzo, a las 10:30, nos concentraremos frente a la sede de Iruñea de la CEN, en la que, por un lado, exigiremos a la patronal que agilice su gestión y, por otro, denunciaremos la posición de UGT y CCOO, que han mostrado su oposición al convenio navarro, cosa que condiciona totalmente la situación actual.

LAB y ELA llamamos a los trabajadores y trabajadoras de Química que quieren que mejoren sus condiciones laborales y que quieren que las cosas se decidan en Nafarroa para que participen en la concentración del 1 de marzo.

El comité de empresa de Sálica muestra su total rechazo al ERTE impuesto por la dirección

El comité de empresa de la empresa conservera ha comparecido en Bermeo para informar que el pasado mes de noviembre la empresa Sálica comunicó al comité de empresa su intención de iniciar otro Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el segundo consecutivo. Así, ha denunciado que al igual que en el 2023, las personas trabajadoras de Sálica vuelven a ser las que pagan las consecuencias de la falta de un plan estratégico que de rumbo a la empresa. Una vez más se vuelve a utilizar la “herramienta” del ERTE como instrumento principal para tener una mayor flexibilidad.

El año pasado, cuando se vieron por primera vez en esta situación, la empresa comunicó a la plantilla que se trataba de un hecho coyuntural. Han señalado que, durante este año, la falta de organización ha supuesto que el ERTE sea un  elemento para que las personas trabajadoras de Sálica estén a disposición de las necesidades de la empresa, es decir, flexibilidad a la carta. Y la comunicación del segundo ERTE consecutivo les dejó claro que no se trataba de una situación coyuntural sino que la necesidad de la flexibilidad puede acabar siendo estructural.

Históricamente han tenido una contratación y unas condiciones más estables que las empresas de su sector. En Sálica, a diferencia de otras empresas, no se utiliza la modalidad de contratación de fijas discontinuas y la gran mayoría de las 170 personas que forman parte de la plantilla son fijas a tiempo completo. Esto es así, principalmente, porque la plantilla y el comité siempre han estado dispuestas a defender sus derechos y las mejoras conseguidas a lo largo de estos años. La organización sindical interna ha sido un factor fundamental para conseguir y consolidar estos derechos. Y ahora, ante esta situación de incertidumbre no va a ser diferente.

El impacto tanto económico como social que están generando estos casi 14 meses de ERTE sobre la plantilla comienza a ser muy inquietantes. La incertidumbre que esta situación está provocando, sumada a la reducción de los ingresos que están sufriendo las trabajadoras, son insoportables, así como el consumo de prestación por parte de la seguridad social. Esto no afecta únicamente a la plantilla de Sálica sino a todas las personas trabajadoras del sector, que pueden ver cómo sus condiciones de trabajo y de vida empeoran por la avaricia empresarial, ya que Sálica siempre ha sido referente para el sector de Conservas de Bizkaia.

La importancia que tiene el sector de conservas en la comarca de Busturialdea y sobre todo en Bermeo es conocido y Sálica ha sido y es referente en materia de condiciones laborales para las trabajadoras del sector. La lucha de su plantilla es para mantener y mejorar esa referencialidad. No podemos obviar que es un sector que mayoritariamente está ocupado por mujeres. Lo que supone, otra vez más, la precarización de los derechos de este colectivo, que lleva muchos años luchando para acabar con la brecha de género. “No cederemos, por lo tanto, a las resistencias de nuestra empresa, que está demostrando que no esta dispuesta a perder sus privilegios”, han señalado desde el comité de empresa.

Las trabajadoras de Sálica no están dispuestas a permitir que una mala gestión empresarial eche por la borda el esfuerzo de las trabajadoras de hoy y de ayer en la lucha por mantener sus derechos, y sobre todo, un puesto de trabajo fijo y ordenado que nos permita vivir de su trabajo.

Por ello, es su intención hacer partícipe de la situación que están viviendo a cuantas instituciones las quieran recibir. Por que esta no es solo la batalla de la plantilla de Sálica, de Bermeo o de la comarca, es la lucha de toda la sociedad en su conjunto.

Por eso han trasladado su total rechazo al ERTE impuesto por la empresa. Exigen que se les presente un plan estratégico integral y no parcial. Piden que se garanticen todas las mejoras en derechos conseguidos a lo largo de los años, para vislumbrar un futuro de estabilidad que les permita tener una vida digna trabajando en su fábrica.

Denunciamos que Ausolan ha contratado una empresa externa para el control de bajas médicas

Las trabajadoras de restauración y limpieza para colectividades Ausolan se han concentrado hoy frente a la sede de la empresa en Espartza (Navarra) para denunciar que se han enterado mediante un correo electrónico de la decisión unilateral de contratar a una empresa externa para el control de las bajas médicas. Esta decisión no ha sido compartida ni negociada con la representación sindical. Las trabajadoras reivindican que ese dinero se utilice para la prevención y no para el control.

Este tipo de empresas de control de bajas, no proporcionan beneficio ni ayuda alguna. Son únicamente para presionar, controlar y meter miedo al colectivo de trabajadoras, ya que las consideran a todas sospechosas de fraudulentas. Además de crear un manto de sospecha hacia las trabajadoras, lo hacen también contra el personal médico de Osasunbidea y de Osakidetza porque no se fían de su profesionalidad a la hora de dar las bajas médicas.

El sindicato LAB quiere animar a la empresa a que destine ese dinero a la prevención y mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadoras, en vez de gastárselo en contratar este tipo de empresas que se enriquecen a base de enviar a las trabajadoras enfermas a trabajar cuanto antes y de cualquier manera.

Cabe recordar que las trabajadoras ya se concentraron el pasado 13 febrero frente a las oficinas de Ausolan en Arrasate (Gipuzkoa), para mostrar su rechazo a esta nueva empresa de control de bajas. Esta medida ha sido impuesta en el hospital de Arrasate, y aseguran que no se va a instaurar en más centros de Gipuzkoa para este año.

Una semana después, el 20 de febrero, representantes de las trabajadoras de Navarra y Gipuzkoa se reunieron con la empresa para pedirles rescindir la contratación de esta empresa externa, a lo que les respondieron que no era posible, ya que la contratación era para un año (2024). Según argumentan el motivo de dicha contratación es el alto absentismo que hay en la empresa, y aducen que es una “prueba piloto” para detectar problemas y agilizar plazos; afirman que es por el bien de las trabajadoras y por mejorar. Pero las trabajadoras saben que la realidad es otra. Con esta medida las trabajadoras tendrán que hacer frente a situaciones incómodas que se añadirán a la situación personal que tengan derivada de su incapacidad temporal.

Por todo lo mencionado anteriormente, hoy 27 de febrero las trabajadoras se han concentrado frente a las oficinas de Ausolan en el polígono Comarca II, lugar elegido por la empresa para este experimento tanto en restauración, como en limpiezas (Geslagun). Visto que la empresa no tiene ninguna predisposición a rescindir esta medida, LAB quiere animar a las trabajadoras a que se informen bien de sus derechos por si reciben una llamada de esta empresa externa.

17 trabajadores y trabajadoras muertas en accidente laboral desde que empezó 2024

Ayer por la tarde, en Arrasate, murió otro trabajador a causa de una caída desde alturas. En 2024 ya son 17 las y los trabajadores muertos en accidentes laborales, 4 de ellos debido a caídas desde altura.

El fallecido, R.M.P., de 54 años, estaba trabajando en una promoción pública del Ayuntamiento de Arrasate, estaba trabajando para la subcontrata de una contrata, más concretamente, para la empresa de Galicia Proyectos y Obras Garci, subcontratada por la empresa Altuna y Uría. En primer lugar, desde LAB, quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad con familiares y amistades.

Según los datos que ha podido conseguir LAB, cayó desde una altura de 3 metros mientras estaba realizando los últimos remates de la instalación de un ascensor y falleció allí mismo. Desconocemos si estaba trabajando en solitario, ni si tenía medidas de protección adecuadas, tampoco sabemos si había algún recurso preventivo inspeccionando dicha obra. Lo que sabemos es que analizando las condiciones del accidente, la mayoría de medidas obligatorias mencionadas no se han cumplido, esto es, que la empresa no los ha garantizado y eso ha causado la muerte.

Es inaceptable que ante este tipo de accidente laboral que ocurre con tanta frecuencia no se pongan los recursos necesarios. Cabe recordar que el de la construcción es uno de los sectores líder en accidentes mortales. Es manifiesto que Inspección Laboral, Osalan y los gobiernos no quieren controlar esas actividades. En la práctica, no se obliga a la patronal a cumplir la normativa y el resultado salta a la vista, ya que lo pagamos con nuestra vida.

Denunciamos las malas condiciones laborales que hay en el sector de la construcción. Largas jornadas, subcontratación, falsas y falsos autónomos, falta de formación, ausencia de recursos de prevención… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que causa muertes en el trabajo.

Ante esto y sabiendo que Osalan y Gobierno Vasco no van a hacer uso de sus competencias, protegiendo la impunidad de la patronal, hacemos un llamamiento a los gobiernos municipales para que impulsen el cumplimiento de la normativa de salud laboral y condiciones laborales dignas a través de los pliegos de contratación, ya que en la actualidad, es ésta la única herramienta administrativa real para garantizar condiciones laborales dignas en las obras de promoción pública, ya que quienes tienen competencias se niegan a hacerlo.

Esta claro que la solución a este mal vendrá de la presión y la movilización que llevemos a cabo las y los trabajadores. Nuestra vida está en juego. Así, hacemos un llamamiento a participar en la movilización que ha convocado la intersindikal LAB, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE en la Plaza del Ayuntamiento de Arrasate, mañana 28 de febrero, a las 18:30.

Anunciamos movilizaciones por el convenio de intervención social de Bizkaia

El sector de Intervención Social de Bizkaia, lleva sin convenio desde 2021. Más de 4.000 trabajadoras que atienden a una gran diversidad de colectivos, se ven sin convenio. Gizardatz y Geroan, las patronales del sector han desaparecido de la Negociación, desde que en la ultima reunión, el 29 de diciembre, dieran una patada a la propuesta de LAB y ESK. La irresponsabilidad de esta Patronal es muy grave.

Ante esta situación queremos trasladar lo siguiente:

  • Gizardatz y Geroan, que están formadas por alrededor de 30 entidades, asociaciones o fundaciones, han mostrado poca voluntad de buscar un acuerdo para la firma del Convenio.
  • Las trabajadoras y trabajadores de este sector realizamos un servicio público, somos trabajadores y trabajadoras públicas. La titularidad y responsabilidad de este Servicio es de las distintas Administraciones, en este caso, Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco. Estas instituciones son las responsables de la precaridad actual de las condiciones laborales y del empeoramiento de la calidad del servicio publico que realizamos.
  • Gizardatz y Geroan, además de la irresponsabilidad de abandonar la Negociación, se están mostrando como un agente cobarde ante estas Administraciones Públicas. Se muestran sumisas a un sistema de competencia entre las distintas entitades por los dineros públicos y ante la perdida de calidad en el servicio y un empeoramiento de las condiciones laborales. Su único objetivo se ha convertido en mantener la viabilidad económica de sus entidades, es decir, en mantener los “chiringuitos”.
  • Gizardatz, Geroan y las Administraciones Públicas (Diputacion Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Mancomunidades y Gobierno Vasco) proponen que los y las trabajadoras del sector deben aceptar un acuerdo donde, entre otros contenidos, “regalen” la actualizacion del 2022, por que segun ellos las entidades no pueden asumirlo. Es decir, segun los responsables de Sector, la viabilidad económica del Sector de Intervención Social de Bizkaia pasa por que las trabajadoras renuncien a la subida del 2022.
  • Este planteamiento de recortes se da en un contexto social y politico en el que el debate de los servicios públicos está más abierto que nunca, donde la Diputacion Foral de Bizkaia y Ayuntamientos han recaudado más que nunca en impuestos y en un contexto donde la calidad de los servicios públicos que prestamos va descendiendo. Es decir, plantean afianzar un sistema donde las y los trabajadores tienen que perder poder adquisitivo para que este sistema tenga viabilidad.
  • Por todo ello:
  • Para LAB y ESK el debate es de fondo: los responsables del Sector de Intervención de Bizkaia, Instituciones publicas y Patronales, quieren perpetuar un sistema que ni siquiera es capaz de mantener el poder adquisitivo de las y los trabajadores. Nosotros no vamos a firmar un Convenio que perpetúe esta situación.
  • LAB y ESK mantenemos la voluntad de diálogo que trasladamos a Gizardatz y Geroan en la ultima mesa de negociacion, en diciembre de 2023. LAB y ESK, desde la voluntad de aprovechar la oportunidad de llegar a un acuerdo, pusimos sobre la mesa una propuesta económica y otra propuesta con contenidos de caracter social para mejorar la calidad de vida y de trabajo de las trabajadoras.
  • Hacemos responsables de esta situación las Administraciones Publicas. Hemos interpelado directamente a las distintas Instituciones y la respuesta es desoladora. Algunas de estas instituciones nos han recibido como es el caso de Teresa Laespada, Diputada Foral del Departamento de Empleo, Cohesión social e Igualdad, pero seguimos sin saber qué va a hacer ante este bloqueo. Otras, sin embargo, como por ejemplo Amaia Intsautegi Diputada Foral del Departamento de Acción social y el concejal de Acción social de Bilbao Juan Ibarretxe se han negado a recibirnos y escucharnos. A unos y otros les señalamos como los responsables del conflicto y les exigimos que den soluciones y asuman su responsabilidad.
  • A Gizardatz y Geroan les exigimos que dejen de esconderse y hagan frente al debate de fondo. Les exigimos que reanuden la negociación con contenidos reales y que faciliten el acuerdo.
  • A las entidades: Etorkintza, Bizitegi, Agintzari, Bizgarri, Gizakia, Eguzkilore, Amiarte, Askabide, T4, Zehar-Errefuxiatuekin, Elkarbanatuz, Goiztiri, Lagun Artean, Sortarazi. Suspergintza, Harribide, grupo SSI, Gaztaroa-sartu, Peñascal, Caritas, Stella Maris, Irse-Ebi, Bidesari, EDE, Zubitxe, Bosko taldea, Izangai, Kiribil y Ortzadar les exigimos que den un paso adelante, dejen de esconderse en Gizardatz y lideren este Sector reconociendo el trabajo que realizan sus trabajadoras.

  • Para terminar, queremos comunicar que abrimos un nuevo ciclo de movilizaciones de aquí a abril. Vamos a salir a la calle, para reivindicar un convenio justo para las trabajadoras del sector.
  • MOVILIZACIONES
  • Miércoles 6 de marzo. Concentración frente a diferentes asociaciones.
  • Miércoles 13 de marzo. Concentración frente a diferentes asociaciones.
  • Miércoles 20 de marzo. Diferentes actividades y concentraciones durante todo el día.
  • En abril, Diferentes acciones y concentraciones en torno a una Huelga de Hambre.

Hemos presentado los actos conjuntos del 3 de Marzo en Gasteiz

El próximo domingo se cumplen 48 años de la masacre del 3 de Marzo. Hoy, los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS, junto con la Asociación 3 de Marzo, hemos realizado una comparecencia para presentar los actos conjuntos que hemos convocado. Así, el próximo domingo a las 12:00, realizaremos un acto en la Plaza del 3 de Marxo, y las 12:30, y una manifestación que, partiendo de este punto, recorrerá las calles de Gasteiz.

Somos parte de esa “Memoria viva contra el olvido y la impunidad”, del homenaje y recuerdo a aquella lucha desarrollada en nuestra ciudad y a los trabajadores asesinados por la Policía aquí, Pedro María Martínez Ocio, Francisco Aznar Clemente, Romualdo Barroso Chaparro, José Castillo García, Bienvenido Pereda Moral y también a los asesinados en las movilizaciones posteriores en solidaridad en Basauri y Tarragona Juan Gabriel Rodrigo y Vicente Antón Ferrero. A esa memoria se van sumando las instituciones, con la creación de un Espacio de Memoria, que tiene que servir para contribuir a la Justicia, la Verdad y el Reconocimiento de las víctimas de aquella masacre.

El lema de este año es ATZO ETA GAUR BORROKAN, HACIA UN FUTURO JUSTO. Reivindicamos la lucha, la de entonces y las de ahora, y un futuro justo para todas las personas.

En 1976, miles de personas participaron en una lucha reivindicando un presente digno que les asegurara un futuro justo. Reclamaban mejoras en salarios y en condiciones laborales que hicieran sus vidas dignas. También situaron las vidas en el centro, en el ámbito del empleo, pero también en otros como los cuidados, con el compromiso fundamental de las mujeres para participar en la lucha y hacer a la vez la vida posible en aquellos momentos.

Aquella lucha fue duramente reprimida y tapada por una transición fraudulenta, sin verdad, justicia y reparación para las víctimas, sosteniendo un sistema político, social y económico que aseguraba la explotación de la clase trabajadora. Y de aquellos polvos, estos lodos:

Hoy vivimos tiempos convulsos con el auge de la xenofobia, el crecimiento de la extrema derecha, el incremento de las guerras, el genocidio del pueblo palestino o el desarrollo del capitalismo a veces disfrazado de verde pero salvaje en cualquier caso, que arrasa con la vida y el planeta. El encarecimiento de la vida se multiplica, sigue el proceso de empobrecimiento de la gente, hay una crisis evidente en el sistema de cuidados,…

Por ello, necesitamos con urgencia una transición ecosocial que nos lleve a un futuro justo. En eso estamos trabajando y luchando los sindicatos presentes en la comparecencia, junto con los movimientos sociales desde la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria.

Reivindicamos:

  • un planeta vivo y habitable para todas las personas
  • un sistema socioeconómico que ponga las vidas en el centro
  • Reparto de la riqueza y dignificacion de los empleos.
  • desarrollar decisiones en los ámbitos estratégicos con control democrático y responsabilidad colectiva;
  • una sociedad sin discriminaciones de ningún tipo
  • una transición democrática con protagonismo de las mayorias sociales y trabajadoras
  • por la desmilitarización, la paz y la soberanía en un mundo que nos aboca al conflicto y a la guerra.
  • En este punto no podemos olvidar el genocidio que esta viviendo el pueblo palestino. Ante ello, exigimos que Israel pare ese genocidio y que se acabe igualmente con todas las complicidades que desde aquí hay con la estrategia de guerra, ocupación y genocidio de Israel.

En esta coyuntura, y teniendo en cuenta estas reivindicaciones, este 3 de marzo no podemos olvidar que venimos de la huelga feminista general del 30 de noviembre, que siguen las luchas y las reivindicaciones en el sector de cuidados de Araba, en las residencias, en ayuda domiciliaria,… donde reina la precariedad y que estamos viviendo una evidente crisis del sistema de cuidados.

Ante esto, queremos poner los cuidados en el centro, reivindicar unas vidas dignas, y recordar el papel fundamental de las mujeres en la lucha del 76. Hacemos un llamamiento a seguir peleando por dignificar y repartir los trabajos de cuidados y por conseguir un sistema de cuidados público, comunitario, universal, gratuito, de calidad y corresponsable.

Reclamamos a Osakidetza y a las empresas adjudicatarias de limpieza que cumplan con el preacuerdo firmado en julio

El pasado verano, tras una ejemplar y dignísima pelea llevada a cabo por las trabajadoras del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza, empresas adjudicatarias y mayoría sindical llegamos a un preacuerdo en el que se recogían las principales reivindicaciones del sector para renovar el Convenio; blindaje de la homologación de condiciones al personal propio, acceso a la Carrera Profesional, acceso al contrato de relevo, regulación de los puestos vacantes,…

En aquel preacuerdo, se establecieron dos carriles de negociación, uno para adaptar y desarrollar la redacción que daría lugar al nuevo Convenio Colectivo, y otro para modificar los contratos que unen a las empresas con Osakidetza.

Una vez iniciado el curso, el primero de los carriles echó a andar; empresas adjudicatarias y representantes sindicales retomamos la negociación para desarrollar artículo por artículo lo recogido en el preacuerdo. No ha sido fácil, pero después de varios meses de negociación podemos decir que el acuerdo, en este sentido, está hecho. La parte social ya hemos hecho nuestros deberes.

Sin embargo, en lo que respecta a la parte que le correspondía negociar a Osakidetza con las empresas adjudicatarias, a día de hoy todavía no está cerrado, y lo que es peor, las trabajadoras y trabajadores desconocemos los motivos por los que después de más de medio año, todavía no se han suscrito los acuerdos entre ambas partes.

El pasado 14 de febrero debía haber sido el día de la firma del Acuerdo definitivo. Parte social y empresas adjudicatarias nos habíamos citado para proceder a la firma del mismo. Sin embargo, la víspera el representante de la principal patronal del sector, EGE-ALVA, solicitó un aplazamiento del encuentro sin dar mayor explicación.

Ni Osakidetza ni las empresas nos explican el motivo de la demora. La dirección de Osakidetza ni está ni se le espera. Durante todos estos años nunca se ha dignado en mantener comunicación con nosotras. Las empresas adjudicatarias, con GARBIALDI a la cabeza, por su parte, nos han venido diciendo durante estos últimos meses que “el acuerdo estaba cerca”, que lo que tenían que firmar con Osakidetza “no iba a ser obstáculo”; que “era cosa de días”,… ¡Todo mentira!

Por todo ello, nos parece totalmente irresponsable la actitud tanto de la Dirección de Osakidetza como de las empresas. La máxima responsable del Departamento de Salud, Gotzone Sagardui, fue quien allá en el mes de julio, hizo pública la noticia según la cual se materializaba el acuerdo entre sindicatos y patronales, y llegó a afirmar que “desde el inicio había colaborado en la resolución del conflicto, siempre dentro del marco de su relación contractual con las empresas”. El Departamento que dirige la Sra. Sagardui no parece que sea ahora colaboradora del proceso cuando está dilatando y bloqueando innecesariamente la firma del Convenio cuya redacción se encuentra cerrada y a esperas de firmar y publicar. Más bien al contrario; está entorpeciendo y obstaculizando el acuerdo definitivo.

Exigimos respuestas y transparencia. Después de todo este largo camino recorrido, no estamos dispuestas de quedarnos a la espera de manera indefinida de brazos cruzados. ¡Que no nos tomen el pelo! Emplazamos a que Osakidetza y las empresas adjudicatarias cumplan con sus obligaciones y entablen las conversaciones pertinentes para desbloquear esta situación. No estamos dispuestas a que el preacuerdo conseguido en julio quede en papel mojado. No vamos a permitir que todo el trabajo realizado durante estos últimos meses se eche por la borda. Por último, anunciamos que si en un corto plazo de tiempo no percibimos avances, la mayoría sindical no descarta emprender otras serie de medidas para que tanto Osakidetza como las empresas adjudicatarias resuelvan la situación y lleguemos al acuerdo definitivo.

LAB consigue en 2023 los mejores resultados de su historia en las elecciones sindicales de Nafarroa: tiene 1.223 delegados y delegadas y está cerca del 18%

Según los resultados oficiales que por fin ha difundido el Gobierno de Nafarroa, el sindicato LAB alcanzó máximos históricos en las elecciones sindicales de 2023. Según esos últimos datos, LAB tiene en estos momentos 1.223 delegados y delegadas en Nafarroa y ostenta una representación del 17,96%. Entre los cuatro sindicatos mayoritarios, LAB ha sido el que más representantes sindicales ha obtenido en el último año, y el único que ha conseguido aumentar el porcentaje.

Dada la naturaleza de las elecciones sindicales, en las que cada empresa lleva su ritmo, es difícil que se produzcan cambios bruscos significativos en los porcentajes de representación. Al contrario, los cambios son muy lentos. Sin embargo, cabe destacar que en los últimos años LAB ha sido el sindicato que más ha crecido en Nafarroa. Por ejemplo, en 2008 disponía de 827 delegados y delegadas (12,48%) y, dieciséis años, después finalizó 2023 con 1.223 (17,96%).

En los años 2021 y 2022 LAB se estancó en su crecimiento y, aunque mantuvo el número de delegados y delegadas, disminuyó en porcentaje. En 2023, en un contexto de crecimiento de los grupos de delegados de las empresas con elecciones sindicales, los cuatro sindicatos mayoritarios consiguieron aumentar el número absoluto de representantes, pero LAB ha sido el que ha obtenido mayor número (+113); por eso ha dado un salto en su porcentaje: acabó 2022 con 1.110 delegados y un 17,16%, y acabó 2023 con 1.223 delegados y un 17,96%.

En 2023 UGT subió en 59 delegados, pero bajó 0,38 puntos porcentuales; CCOO subió en 67 delegados, pero bajó 0,21 puntos; ELA subió en 58 delegados, pero bajó 0,31 puntos; y LAB subió en 113 delegados y subió 0,8 puntos.

LAB es consciente de que es el cuarto de los cuatro sindicatos mayoritarios de Nafarroa, y que tiene a los otros tres a una buena distancia. Pero también es consciente de que, en general, su fuerza es muy necesaria y en muchas ocasiones es imprescindible para conformar mayorías en empresas o sectores. Cabe destacar, por ejemplo, que es el primer sindicato de la Administración Foral con 77 delegados y delegadas, que tiene a todas las delegadas de las ikastolas navarras, que tiene el 70% de la representación total en Intervención Social, que tiene el 63% de la representación total de las empresas de Inserción Sociolaboral, o que en el sector agropecuario está a 3-4 delegados y delegadas de ser la primera fuerza ‒ya lo es en el número de votos‒.

El sindicato LAB, en la medida en que participa en las elecciones, por supuesto que quiere tener cada vez más delegados y delegadas. Pero no porque vea al sindicato como un objetivo, sino porque entiende al sindicato como un instrumento importante al servicio de los trabajadores y trabajadoras. Y con ese instrumento va a seguir LAB, por un lado, en la lucha por la dignificación de las relaciones laborales y sociales y contra la precarización, y por otro, en la lucha por la transformación social.

Evolución de la representación sindical en Nafarroa en los años 2008-2023:

  • En los últimos dieciséis años, los cuatro sindicatos mayoritarios de Nafarroa han ostentado casi el 90% de la representación sindical total. UGT, CCOO, ELA y LAB representaban el 89,67% en 2008 y finalizaron el año 2023 con el 88,92%. Es decir, en dieciséis años su representación ha descendido sólo 0,75 puntos porcentuales. Es decir, los cambios en los números de estos cuatro sindicatos han sido, sobre todo, intercambios de números entre ellos, puesto que los porcentajes apenas se han movido a otros sindicatos más pequeños.
  • UGT ha sufrido un importante descenso en los últimos años. En 2008 tenía cerca de un tercio de la representación total de Nafarroa, y el segundo sindicato estaba a casi siete puntos. Pero acabado 2023 había perdido 6,57 puntos y tenía a CCOO a menos de un punto (0,73).
  • En noviembre de 2020 CCOO arrebató por primera vez a UGT el primer puesto de Nafarroa. Pero no fue más que un éxito momentáneo, ya que la central ugetista volvió a cerrar el año como primera fuerza sindical. Sin embargo, como ya se ha comentado, CCOO está muy cerca del primer puesto. Pero si esto es así no ha sido porque haya subido muchísimo, sino porque la caída de UGT ha sido muy fuerte. De hecho, de 2008 a 2023 CCOO ha perdido 0,83 puntos porcentuales.
  • ELA superó por primera vez la barrera de los 1.500 delegados y delegadas en agosto de 2022 y, embriagado por el éxito del momento, difundió a los cuatro vientos que en Nafarroa estaba a menos de 90 delegados de ser la primera fuerza. Y es verdad que está cerca (113 delegados), pero aún le falta un poco. Y es que su crecimiento porcentual no ha sido espectacular: en 2023 tenía 1,17 puntos más que en 2008.
  • En 2008 LAB tenía a UGT a 18,54 puntos. En 2023, a 6,49. Es decir, le ha comido 12 puntos en los últimos dieciséis años. LAB ha sido, con diferencia, el sindicato que más ha crecido entre 2008 y 2023, con un incremento de 5,58 puntos.
  • Si se colocan en bloques los sindicatos de obediencia española (UGT y CCOO) y los sindicatos de contrapoder (ELA y LAB), cabe reseñar el cambio que se ha producido en el panorama sindical sindical de Nafarroa en los últimos años. UGT y CCOO dejaron de ostentar más de la mitad de la representación total en 2016 y terminaron el año 2023 con un 48,17%. En sentido contrario, el bloque de ELA y LAB lleva diez años en continuo ascenso: el año 2023 finalizó con un 40,75%. De hecho, desde 2008 se ha reducido en 14 puntos la diferencia entre ambos bloques.

La patronal de artes gráficas de Bizkaia hace una nueva propuesta con más retrocesos

El 22 de febrero se celebró la novena reunión del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia. La patronal ha presentado una nueva propuesta con peores condiciones que las presentadas con anterioridad en materias como vigencia, incremento salarial, y vacaciones. Asimismo, siguen manteniendo retrocesos en materias como distribución irregular de la jornada, antigüedad, complementos IT etc.

Por lo tanto, desde LAB hacemos una valoración negativa de la propuesta que CEBEK ha puesto sobre la mesa. Mientras que la parte social vamos haciendo movimientos en diferentes materias con el fin de poder llegar a acuerdos que dignifiquen las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, la única respuesta que éstas reciben por parte de la patronal es la de seguir fomentando la precariedad en el sector.

LAB se reafirma en que es el momento de crear alianzas, así como de que las personas trabajadoras del sector se organicen y se activen. Porque dicha activación será la que haga moverse a la patronal de su actual postura. Estamos en fase de iniciar una lucha cuyo único objetivo es el de llegar un acuerdo que actualice y mejore las condiciones de trabajo y de vida de todas las personas trabajadoras del sector de artes gráficas de Bizkaia.

Por todo ello, LAB, junto a los demás sindicatos con representación en la mesa de negociación del convenio de artes gráficas de Bizkaia, hemos convocado una concentración frente a la empresa Biolid, en Basauri, el próximo 26 de febrero a las 9:15 horas. Porque luchar merece la pena. LAB está dispuesta a la lucha en artes gráficas de Bizkaia.