2026-05-01
Blog Página 150

Presentamos la línea de lucha que pondremos en marcha en los Centros Especiales de Empleo, cuyos objetivos serán el acceso a los derechos, la capacidad de decisión y el reconocimiento

Zubiate(e)ko Aritz
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Presentamos la línea de lucha que pondremos en marcha en los Centros Especiales de Empleo, cuyos objetivos serán el acceso a los derechos, la capacidad de decisión y el reconocimiento

El colectivo reúne a más de 10.000 personas trabajadoras en Hego Euskal Herria, e impulsaremos convenios propios en la CAV y en Nafarroa, comprometiéndonos a denunciar las políticas excluyentes y a luchar para avanzar en las condiciones laborales. Los delegados y delegadas hemos celebrado hoy una asamblea en Altsasu.

Los Centros Especiales de Empleo están en marcha desde hace más de 30 años, y aun hoy en día, desde diferentes instituciones siguen pensando que se trata de aquel grupo de trabajadores y trabajadoras, que estaban en pequeños entornos haciendo trabajos de poco valor añadido. La realidad, sin embargo ,es que hoy formamos una gran fuerza obrera. Somos más de 10.000 personas trabajadoras en la CAV y Nafarroa, estamos presentes en el sector de servicios, limpieza, jardines, hostelería, atención, cuidados, formamos parte de diferentes sectores de trabajo y estámos también en cientos de empresas que conforman los Centros Especiales de Empleo, financiados por las administraciones publicas y gestionadas por empresas privadas y asociaciones.

Somos un sector de trabajadores y trabajadoras excluidas y discriminadas por diversas leyes, reales decretos y diferentes normas. Personas trabajadoras privadas de derechos y obligadas a trabajar precarizadas.

Las compañeras y compañeros organizados en el sindicato LAB llevamos años denunciando y reclamando que somos personas trabajadoras de pleno derecho. Exigimos no solo un control del dinero público que llega a estas empresas, sino un control del funcionamiento interno de todas ellas. Las instituciones están permitiendo salarios por debajo del salario mínimo interprofesional, eventualidad, ritmos de producción excesivos, dificultando el acceso al empleo ordinario y permitiendo a las empresas la absoluta carencia de prevención de riesgos, todo lo cual merma salud física y psicológica de los trabajadores y trabajadoras.

Por todo ello, hemos presentado nuestras líneas de acción de cara al próximo año:

– Impulsaremos la negociación de un convenio propio para el sector en la CAV y en Nafarroa. Exigiremos una mesa de dialogo seria, donde se pueda trabajar y plasmar el futuro camino para una integración real y no excluyente para este sector. Daremos los pasos necesarios para convocar a las patronales del sector y negociar aquí las condiciones de trabajo.

– Denunciaremos todas las políticas excluyentes que empujan a la precariedad, promoviendo propuestas para una transición real al trabajo ordinario.

– Defenderá propuestas para mejorar las condiciones de trabajo de las miles de personas trabajadoras con diversidad funcional empleadas en las empresas matrices de otros sectores, reclamando que, a igual trabajo, igual salario y condiciones.

Los delegados y las delegadas del sindicato LAB de los Centros Especiales de Ampleo advierten que ante el ninguneo de la clase política y empresarios, alzarán la voz y harán llegar su lucha a todas las empresas y/o instituciones donde haya un trabajador o trabajadora precaria con diversidad funcional.

Exigimos un cambio radical en el Monumento franquista a Los Caídos

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos un cambio radical en el Monumento franquista a Los Caídos

En el sindicato LAB siempre hemos apoyado todas las opciones democráticas para cambiar radicalmente la naturaleza y el significado del Monumento a Los Caídos, que ensalza el franquismo y el fascismo. Como en en su momento apoyamos la exhumación de los restos de Mola y Sanjurjo. Reivindicamos un cambio radical en este Monumento franquista en esta legislatura, incluida la posibilidad del derribo, y para ello, posibilitar la participación ciudadana. Tal y como se está demostrando en Nafarroa con la dinámica sobre el trabajo esclavo utilizado por el franquismo, dese el sindicato LAB reafirmamos nuestro compromiso con la aportación a la memoria histórica, a la memoria democrática desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras, desde la conciencia de clase.

Para el sindicato LAB a corto plazo, es decir, en esta legislatura, es imprescindible un cambio radical en el Monumento franquista a Los Caídos. Es el momento de que todos y todas nos unamos por ello, porque la unidad entre quienes reivindicamos la memoria democrática y una hoja de ruta común son fundamentales para conformar una mayoría social a favor de ello. La filosofía de trabajo debe responder a ello. Con el choque entre las distintas alternativas que se han propuesto desde una perspectiva democratizadora difícilmente se logrará el objetivo mencionado.

Asimismo, no hacer nada no es una opción. Dicho de otro modo, lo importante ante el relato de la derecha franquista es asegurar un cambio radical que sustituya y represente la memoria integral y la ruptura. El Ayuntamiento de Iruñea y el Gobierno de Nafarroa, los agentes sociales y sindicales, así como los agentes de memoria, cada uno desde su propia naturaleza y visión, pero todos y todas debemos trabajar juntas para llevar a cabo este reto. En LAB consideramos que esta intervención radical debe contemplar también la posibilidad del derribo. Por encima de otras opciones, priorizaremos la opción del derribo.

Por último, defendemos la utilización de herramientas eficaces para lograr el citado objetivo, entre las que se sitúa la activación ciudadana y la participación ciudadana.

El mayor causante de absentismo es la patronal, debido a sus constantes e impunes infracciones en materia de salud laboral

Zubiate(e)ko Aritz
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El mayor causante de absentismo es la patronal, debido a sus constantes e impunes infracciones en materia de salud laboral

En los últimos meses, el Gobierno Vasco, la patronal y sus medios de comunicación afines se encuentran inmersos en una constante ofensiva en relación con el absentismo, pero tal y como muestran los datos oficiales, la propia patronal tiene una gran responsabilidad sobre este tema. De hecho, tras este fenómeno se encuentran las bajas, muchas de las cuales están directamente vinculadas a la actividad laboral. Los accidentes laborales siguen aumentando y las enfermedades profesionales siguen sin ser reconocidas.

En los últimos años, los riesgos psicosociales son los principales factores de riesgo causados por el trabajo, por la importancia que tienen como agentes causantes de las incapacidades temporales. Queremos recordar que los mutuas nunca los reconocen como contingencias laborales aunque todos los estudios, incluidos los del gobierno, los sitúen como los principales factores causados por el trabajo. Por lo tanto, un gran número de las bajas que están tras las incapacidades temporales están causadas por el trabajo, aunque no se reconozcan de forma oficial. Este ejemplo demuestra que el mensaje de la patronal carece de base. De hecho, el principal causante de absentismo es la patronal, debido a sus constantes e impunes infracciones en materia de salud laboral. Sin embargo, somos los y las trabajadoras quienes lo sufrimos nuestra salud física y mental.

Lectura de los últimos datos oficiales

Osalan ha publicado los datos sobre accidentes laborales de la CAV entre enero y abril de 2024 y en opinión de LAB, son significativos. De hecho, los accidentes laborales debidos a las vulneraciones de la normativa de salud laboral causadas por la patronal se han incrementado un 7,26% en un año. Así, los cuatro primeros meses del año pasado hubo 25.673 en la CAV y en el mismo periodo de tiempo de este año han sido 27.539. Entre los accidentes, han sido los que han causado baja, los más graves, los que se han incrementado en mayor medida, un 12,1%, pasando de 12.908 a 14.470.

Recordemos que estos son los datos oficiales, los comunicados por la propia patronal a la seguridad social, y es sabido que otros miles de accidentes no se comunican. Por otro lado, los accidentes in itinere, esto es, los ocurridos en los desplazamientos al y desde el trabajo, no se tienen en cuenta en los datos oficiales.

Estos datos publicados por Osalan sólo hacen una mención testimonial a las enfermedades profesionales. De hecho, se han reconocido 1.248 enfermedades entre enero y abril de 2024. Esto no concuerda con la proporción entre accidentes laborales y enfermedades profesionales existente según la Organización Mundial de la Salud (OMS), ya que según esta las enfermedades son más habituales que los accidentes. Por lo tanto, nos encontramos ante un nuevo incremento de los accidentes, que va en consonancia con la tendencia de
los últimos años. Esto nos proporciona una base suficiente para afirmar que las políticas del Gobierno Vasco y Osalan en materia de salud laboral han fracasado, algo que ratifican todos los datos un mes tras otro. Tal y como hemos denunciado en numerosas ocasiones, el objetivo del Gobierno Vasco y de Osalan es no incomodar a la patronal y en consecuencia, garantizar la salud de las y los trabajadores queda un segundo plano.

Nos mostramos a favor de un acuerdo en materia de empleo para Arcelor Mittal Olaberria

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos mostramos a favor de un acuerdo en materia de empleo para Arcelor Mittal Olaberria

Hemos recalcado en numerosas ocasiones que la planta tiene sus necesidades y carencias en cuanto al empleo, y el acuerdo marco no las ha solucionado. Llevamos dos años sin saber cómo saldrán los compañeros y las compañeras, ya que la empresa no aplica el contrato de relevo, ni cuándo se incorporarán los nuevos trabajadores y trabajadoras.

Tras reunirnos con los afiliados y afiliadas y escuchar a los y las trabajadoras, en LAB creemos, por que así nos lo reclaman, que es el momento de activarse y dar pasos para romper la inmovilidad de la dirección de la empresa. Por ello, en el día de hoy hemos convocado un paro.

Desde LAB presentamos la propuesta de movilizaciónes ante el comité para ver si el resto de los sindicatos compartían nuestra lectura de la necesidad urgente de activarnos para conseguir un plan de empleo para Olaberria. UGT y CCOO no aprobaron la moción, y ELA se marchó del pleno después de escuchar al resto sin ni siquiera dar una valoración.

Desde LAB consideramos que hubiera sido importante que el resto de sindicatos se sumaran, ante la situación actual y la importancia vital que ha de tener hacer las cosas bien en el tema del empleo para el futuro de Olaberria.

En la planta sigue habiendo una plantilla envejecida, se siguen haciendo miles de horas extra, etc. Nos hemos reunido varias veces con la dirección y le hemos trasladado nuestras necesidades instando a que de una vez por todas aporten soluciones para Olaberria. La respuesta ha sido insatisfactoria y solo han dado largas sin concretar nada. La movilización y lucha son esenciales para poder llegar a un acuerdo. Por ello, en este sindicato seguiremos trabajando en ese sentido, para que la planta de Olaberria tenga un acuerdo digno en materia de empleo.

Acordamos con la empresa de inserción sociolaboral Ilundain que el segundo convenio garantice el poder adquisitivo e incluya el vinculograma socioafectivo

Zubiate(e)ko Aritz
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Acordamos con la empresa de inserción sociolaboral Ilundain que el segundo convenio garantice el poder adquisitivo e incluya el vinculograma socioafectivo

Tras unos meses de negociaciones, desde el sindicato LAB (tenemos la totalidad de la representación sindical) hemos llegado a un acuerdo con la Empresa de Inserción Sociolaboral (EIS) Ilundain, de Nafarroa, para firmar el que será su segundo convenio; un convenio que mejora sustancialmente el anterior, que asegura la subida del IPC en toda la tabla salarial y que, por primera vez, incluye el vinculograma socioafectivo por el que cada trabajador o trabajadora podrá obtener permisos retribuidos para los cuidados de personas sin grados de afinidad o consanguinidad.

El nuevo convenio asegura, pues, el IPC en toda la tabla salarial, tanto en salarios base como en los complementos, aumentando la subida garantizada a un mínimo de 1,35% anual en toda la tabla salarial. Todo esto con una ultraactividad ilimitada en la que se seguirá incrementando la tabla salarial conforme al IPC.

Sobre otros pluses, se ha conseguido que se modifiquen las antigüedades y que en vez de haber 5 trienios y 3 quinquenios, que en el primer convenio tenían el mismo precio, haya 10 trienios. Esto supone que las trabajadoras cobrarán las antigüedades más a menudo. Además, este plus también irá vinculado al crecimiento del IPC teniendo una subida mínima anual del 1,35%.

Como novedad, EIS Ilundain será, si no la primera, de las primeras empresas de Euskal Herria en la que se ha conseguido añadir el vinculograma socioafectivo en el convenio. Gracias al vinculograma, cada trabajador o trabajadora podrá añadir a una persona no reconocida en los grados de consanguinidad, a la que se compromete a cuidar pudiendo disfrutar de los permisos retribuidos como la hospitalización, excedencias por cuidados y demás, como si fuera un familiar de primer grado de afinidad o consanguinidad. Esto supone un pequeño paso para ir construyendo un sistema público comunitario de cuidados que se aleje del actual modelo.

Además de estos tres puntos, también se ha conseguido que la salud laboral de las trabajadoras sea mejorada de manera cualitativa, incorporando un protocolo contra el calor de gran nivel y mejoras en los equipos de protección individual.

Con este convenio, desde LAB dejamos claro el compromiso que tenemos con las empresas de inserción sociolaboral, y demostramos que este es un sector en el que se pueden aplicar mejoras laborales de gran índole. Así, tanto las personas técnicas como las personas en proceso de inserción pueden desarrollar su trabajo bajo unas condiciones dignas de trabajo. En el caso de las segundas, tener condiciones dignas -y haber a prendido a luchar por ellas- ayuda mucho a que vuelvan a integrarse en la sociedad, tanto a nivel social como a nivel laboral.

La vigencia de este segundo convenio será hasta finales de 2026, por lo que, en breve habrá que volver a sentarse a negociar el que ya será el tercer convenio de esta empresa de inserción.

Pedimos a las instituciones y partidos de la CAPV que pasen de las palabras a los hechos para reforzar los servicios públicos

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos a las instituciones y partidos de la CAPV que pasen de las palabras a los hechos para reforzar los servicios públicos

Los sindicatos nos hemos concentrado hoy frente a la Subdelegación del Gobierno en Gasteiz para reivindicar que el empleo y los salarios
de los empleados públicos se decidan aquí.

LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK hemos llevado a cabo esta movilización para dar continuidad a las movilizaciones y huelgas que estamos llevando a cabo para reforzar los servicios públicos y para que se decidan aquí.

El mismo día que el Gobierno del Estado quiere imponer para el año 2024 una nueva pérdida de poder adquisitivo para los empleados y empleadas públicas por tercer año consecutivo, y con el nuevo Gobierno Vasco ya formado, los sindicatos hemos pedido a las Instituciones y partidos políticos que pasen de las palabras a los hechos y refuercen los servicios públicos dando pasos reales para decidir aquí las condiciones laborales de todos los empleados públicos de la CAV.

Denunciamos que nuestras instituciones, durante los últimos años, han optado claramente por debilitar y privatizar los servicios públicos, lo que ha supuesto graves consecuencias en las condiciones laborales y de vida de las y los empleados públicos y en la calidad de los servicios.

En este sentido, tenemos claro que seguiremos movilizándonos para conseguir reforzar los servicios públicos, acabar con la privatización y decidir aquí el empleo y los salarios de los empleadas y empleados públicos. Todo ello para acordar en las mesas de negociación recuperar el salario perdido, consolidar y crear empleo público, y acordar planes de rejuvenecimiento, garantizar la salud de las plantillas, garantizar el derecho a trabajar y vivir en euskara y reducir la jornada laboral.

Apostamos por recuperar el convenio colectivo de la Industria Gráfica de Nafarroa, caído hace diez años

Zubiate(e)ko Aritz
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Apostamos por recuperar el convenio colectivo de la Industria Gráfica de Nafarroa, caído hace diez años

En la rueda de prensa ofrecida esta mañana en Iruñea hemos explicado que el convenio de la Industria Gráfica en Nafarroa cayó en 2014 y que desde entonces las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector han empeorado considerablemente. En LAB consideramos que ya es hora de recuperar aquella herramienta y dignificar las condiciones de las plantillas, por lo que a la vuelta del verano convocaremos a la intersindical del sector.

En el año 2014 la patronal de las Artes Gráficas de Nafarroa se valió de la reforma laboral impuesta por PP-UPN para eliminar el convenio provincial de este sector, un convenio que venía existiendo desde el año 1977 y que había sido una herramienta indispensable para establecer unas condiciones mínimamente dignas en el sector.

Ya en la década de los 1990 la patronal intentó hacer desaparecer el convenio, pero aquel intento se frenó gracias a una huelga histórica que mantuvieron los y las trabajadoras del sector durante 46 días. La patronal lo volvió a intentar durante la negociación del año 2009, pero nuevamente se encontró enfrente a los y las trabajadoras en huelga y dispuestas a luchar hasta el final. Tristemente, a la tercera fue la vencida, y en el año 2014, gracias a la reforma laboral de PP y UPN, la patronal consiguió su tan anhelado objetivo.

Con la caída del convenio provincial se modificaron los ámbitos de la negociación que pasaron de ser colectivos a ser individuales donde cada empresa negociaba sus propias condiciones laborales. Así, la mayoría de las empresas utilizaron el nuevo marco de negociación para eliminar los derechos que los y las trabajadoras ya tenían reconocidos en el convenio provincial e imponer las condiciones del estatal.

Han pasado 10 años desde entonces y el tiempo no ha hecho más que demostrar que el convenio de Gráficas de Nafarroa es un instrumento indispensable para que todo el sector tenga unas condiciones de trabajo mínimamente dignas. Y, ahora, a los veteranos sindicalistas que protagonizaron la huelga del año 1994 y la del 2009 se les han sumado las nuevas generaciones, que de esta forma toman el relevo en un sector históricamente luchador.

En el décimo aniversario de la caída del convenio navarro de la Industria Gráfica, desde LAB queremos anunciar que vamos a librar una nueva batalla para recuperarlo.

Como primera fuerza sindical (con casi un %40 de representación), manifiestanos nuestro firme compromiso con este convenio y a lo largo del curso que viene haremos las movilizaciones e interpelaciones necesarias con el objetivo de recuperar esta herramienta. El primer paso será convocar a la intersindical del sector para intentar realizar una dinámica conjunta entre todos los sindicatos. Que la patronal tenga claro que tendrá a LAB enfrente, en los centros de trabajo y en la calle, como ya ha demostrado en innumerables ocasiones.

Formación sobre acción sindical ante las olas de calor para 350 delegados y delegadas

Zubiate(e)ko Aritz
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Formación sobre acción sindical ante las olas de calor para 350 delegados y delegadas

El año pasado, publicamos una guía para hacer frente al problema del calor en los centros de trabajo, realizada por la secretaría de Salud Laboral. Esta publicación, disponible tanto en nuestras sedes como en la red, recoge propuestas para la acción sindical a desarrollar en los días de calor, que cada vez son más habituales, destacando la importancia de la prevención en el ámbito de salud laboral. Este año, hemos organizado sesiones de formación en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa sobre este tena. Los 16 cursos que se han llevado a cabo han contado con la participación de 350 delegados y delegadas de las Federaciones de Industria, Servicios Privados y Servicios Públicos.

El verano está a punto de empezar, por lo que es el momento de hacer frente al calor. A consecuencia del cambio climático, cada vez hace más calor y esto se ha convertido en problema en muchos centros de trabajo. En Araba por ejemplo, 2022 y 2023 han sido los años más calurosos desde 1976. El 23 de agosto de 2023, se registraron temperaturas de 44,6 grados en Laudio y de 42,9 en Amurrio. En lo que respecta a Bizkaia, ese mismo día se registraron 45,3 grados en Gueñes y 43,1 en Loiu. En Gipuzkoa también hemos tenido temperaturas superiores a los 40 grados: 43,5 en Hondarribia y 42,9 en Arrasate, en julio de 2022. En lo que respecta a Nafarroa, el año pasado los termometros llegaron hasta los 42 grados en Noain y hasta los 40,6 en Iruñea.

Las olas de calor influyen en el trabajo y resulta necesario adoptar medidas de protección, ya que el factor de riesgo que suponen las altas temperaturas también aumenta. Debido a ello, es imprescindible identificar y limitar ese factor de riesgo y en casos extremos, proponemos interrumpir la actividad.

Hemos querido destacar la gran importancia que tiene la prevención en materia de salud laboral una y otra vez. Así, en los cursos realizados, hemos informado a delegados y delegadas sobre las propuestas de acción sindical a desarrollar ante las cada vez más habituales olas de calor.

En las sesiones formativas, las y los delegados han sido informados sobre el protocolo para poder hacer frente al calor. En primer lugar, les hemos explicado lo que recoge la legislación sobre la materia, eso es, lo que podemos reclamar y controlar desde el punto de vista legal. Junto con ello, hemos subrayado la importancia de tener en cuenta las diferencias de género y la realidad de las y los trabajadores especialmente sensibles. Además, también hemos informado sobre la acción sindical a realizar en las empresas, proporcionando consejos claros a la hora de realizar denuncias, destacando la importancia de actuar con protección jurídica en todos los casos.

El protocolo de actuación ante el calor realizado por LAB desarrolla un recorrido jurídico para, a través de de la acción sindical, hacer cumplir de una vez la normativa de salud laboral. De hecho, es patente que la patronal no cumple la legislación de salud laboral, y que esto es sistemático. El protocolo creado por LAB y las propuestas recogidas en el mismo tienen la vocación de cambiar esta situación, dando prioridad a la salud laboral. Así, el sindicato ha tenido que desarrollar un recorrido para que las y los trabajadores, a través de la acción sindical y con una notable seguridad jurídica, consigan que los empresarios cumplan con la normativa de salud laboral.

La subida salarial para las y los empleados públicos del Estado español es impuesta y ahonda en la pérdida de poder adquisitivo para los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria

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La subida salarial para las y los empleados públicos del Estado español es impuesta y ahonda en la pérdida de poder adquisitivo para los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria

LAB no aprueba la subida del 2% más el 0.5% condicionado que aprobará mañana el Consejo de Ministros del Gobierno de España para el personal público (*) de todo el Estado.

  • La subida salarial a tres años aprobada por el Gobierno de Madrid con CCOO y UGT en 2022 es totalmente insuficiente y está condicionada. Se han acordado subidas por debajo del IPC y con esta última las y los trabajadores también siguen perdiendo poder adquisitivo. La subida máxima para este año se limitará al 2,5%, mientras que los IPC de la CAV y Nafarroa Garaia han sido del 3,1 y 2,9%, respectivamente.
  • La subida es una imposición, porque el acuerdo se ha alcanzado en Madrid, negando el derecho a la negociación colectiva al personal de las administraciones de Hego Euskal Herria.

(*) Hay que recordar que, aun siendo trabajadoras y trabajadores públicos, quedan fuera de estos acuerdos miles de personas. Y es que el personal de los servicios privatizados, como el de cuidados, no tiene garantizada una subida y tiene que luchar a diario por sus derechos contra sus patronales y las administraciones que las alimentan.

Desde LAB interpelamos a los partidos vascos para que protejan y refuercen los servicios públicos; por otro lado, exigimos a los partidos, gobiernos y administraciones con responsabilidad, especialmente a PNV, PSE y PSN, que convoquen mesas de negociación reales en sus respectivos ámbitos. Sin imposiciones y respetando las mayorías.

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