2025-12-29
Blog Página 146

Osakidetza, Korrika como fachada

Ha llegado la Korrika y ha llegado el momento en el que Osakidetza se blanquea la cara en lo que respecta al euskera. Es muy sencillo y espectacular coger el testigo y dar pasos con la carrera gigante a favor del euskera. Un momento perfecto para impulsar el euskera, comprar el kilómetro y reivindicar que ellos también están a favor del euskera. Políticamente correcto, además.

Pero estos son los únicos pasos que Osakidetza da a favor del euskera. Al menos adelante. Porque, quizá, Osakidetza corre en la carrera del euskera, pero hacia atrás. En la sanidad pública vasca podemos decir que los derechos de las y los euskaldunes se van recortando.

En lugar de darnos facilidades para trabajar en euskera, Osakidetza nos pone obstáculos. Ha puesto en marcha una nueva página web en la que quien quiera navegar en euskera tiene que hacer un gran esfuerzo que puede hartar a cualquiera. Quien trabaja en euskera y escribe así su evolutivo ha sufrido diferentes agresiones, y la gestión de Osakidetza permite este tipo de actitudes euskarofobas.

Hacer oposiciones en euskera para conseguir plaza puede ser una auténtica aventura (de ahí los nefastos datos de quienes hacen el examen en euskera). Aunque tener derecho a ser atendido en euskera, puede ser una verdadera cuestión de suerte.

Y podríamos alargar mucho la lista. Pero mientras tanto, Osakidetza llevará orgulloso el testigo ante la ciudadanía, invitando a sus trabajadores y trabajadoras a participar en la Korrika y dando a entender ante la sociedad que está a favor del euskera. De hecho, los responsables de Osakidetza siguen como siempre en lo referente al euskera: ¡poca voluntad y mucha decepción!

El personal Especialista de Apoyo Educativo denuncia el bloqueo de la negociación ante la sede del PSN

El personal Especialista de Apoyo Educativo (EAE) de la escuela pública navarra se ha concentrado este mediodía frente a la sede del PSN para denunciar su inmovilismo (y el del Gobierno que dirigen) hacia este colectivo de trabajadoras. Y es que hay que recordar que en 2021 el departamento de Educación suspendió, de manera unilateral, la negociación que se había abierto con la representación sindical de este colectivo para cambiar la regulación horaria (actualmente pueden trabajar hasta 9 horas diarias y 43’5 horas semanales).

El Parlamento de Nafarroa ha instado en varias ocasiones a que el departamento de Educación negocie con la representación social de las trabajadoras cambios en las condiciones laborales y mejoras organizativas para aumentar la calidad de la intervención de estas profesionales con el alumnado más vulnerable, el que presenta Necesidades Educativas Especiales (NEE). Sin embargo, hasta el día de hoy, el departamento de Educación no ha tenido en cuenta las necesidades de este colectivo y ha ninguneado a la representación sindical de alrededor de 500 trabajadoras que lo componen.

En el día de hoy hemos hecho un llamamiento al PSN para que se sume a la corriente mayoritaria y así posibilite el avance hacia la inclusión de este alumnado.

Las demandas que este el colectivo lleva tiempo reivindicando, son de sentido común:

– Coordinación con los diferentes profesionales.

– Trabajo en equipo.

– Tiempo para la atención indirecta, preparación de materiales, etc.

– Formación de calidad (algo totalmente inexistente a día de hoy).

– Una OPE que sitúe al colectivo en el objetivo del máximo de 8% de temporalidad que marca la Administración. A día de hoy, solamente un raquítico 13 % de las trabajadoras son funcionarias.

Trabajadores y trabajadoras de Gautena reivindican un convenio digno y sin recortes

Ayer, coincidiendo con las charlas organizadas por Gautena, asociación que trabaja en torno al autismo, alrededor de 80 trabajadores y trabajadoras participaron en una concentración para reivindicar un convenio digno, sin recortes.

La propuesta actual de la empresa es llegar a un IPC pero con unos recortes que socavan los derechos adquiridos de los compañeros y compañeras. Estos recortes van en relación a perder complementos durante las bajas, eliminar días de asuntos propios, obligatoriedad de trabajar en periodos vacaciones etc… Por lo que el comité de empresa decidió a propuesta de LAB la movilización durante esta jornada y que será el inicio de futuras protestas.

Los sindicatos del ciclo 0-3 siguen preocupados por la falta de concreción sobre cómo va a implantar el Gobierno de Nafarroa las aulas de 2 años

El pasado 20 de marzo, todos los sindicatos del ciclo educativo 0-3 de Navarra (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) salimos de la reunión con el director general del Departamento de Educación y la directora del Servicio 0-3 del mismo Departamento con más incertidumbre, si cabe, que la que teníamos antes de entrar. La información que se nos trasladó fue una repetición de la comparecencia del otro día en el Parlamento del consejero Carlos Gimeno; no se salieron ni una coma del guión establecido.

La única cuestión trascendente que se nos aclaró y que no sabíamos es que la contratación del personal que va a dar el servicio en las nuevas aulas de 2 años va a ser de las listas de las escuelas infantiles dependientes del Departamento de Educación, es decir, personal de nivel C, y no maestras de las listas de Educación con nivel B. Pero no quisieron concretar ni qué calendario ni qué horario van a tener estas trabajadoras; si será el de los centros en los que se van a implantar estas aulas o el de las escuelas infantiles. Nos preocupa la diferencia de rangos profesionales que se van a dar entre maestras y educadoras, a nivel de titulación, sueldo, calendario, horario y demás condiciones laborales.

Nos sorprendió también la manera en que han hecho la selección de colegios. Reconocieron que en los tiempos de que disponen y atendiendo a las premisas de vulnerabilidad del alumnado y zonas rurales, se han elegido aquellos centros que eran asequibles para hacer las modificaciones necesarias para atender a niñas y niños de 2 años, dejando a las claras la precipitación de esta iniciativa.

Respecto al resto de cuestiones, insistieron en que cumplen escrupulosamente el Decreto Foral 28/2007, de 26 de marzo, por el que se regula el primer ciclo de Educación Infantil en la Comunidad Foral de Navarra y se establecen los requisitos que deben cumplir los centros que lo imparten. A nivel organizativo vemos que todavía tienen cosas sin decidir (calendario, horario, comedor…).

Respecto al Acuerdo Programático y al grupo de trabajo para la gestión común del ciclo 0-3 en Navarra no quisieron pronunciarse, alegando que ese no era el foro para hablar de dichas cuestiones. Así pues, seguimos sin saber en qué momento del proceso nos encontramos y tenemos serias dudas de que tengan intención de cumplir el acuerdo.

En nombre de todos los sindicatos firmantes exigimos al Departamento de Educación que coja las riendas de una vez por todas de una gestión unitaria para el ciclo 0-3 en todo Navarra y se deje de parches como este plan piloto de aulas de dos años en colegios públicos. Esta decisión, insistimos, fue tomada unilateralmente sin consultar con profesionales ni representantes de las trabajadoras del sector y está generando gran desconcierto y desconfianza sobre todo por las formas y, conforme vamos teniendo más información, también por el contenido.

Acusamos a la patronal GUITRANS de no querer negociar el convenio de tranporte de mercancías por carretera de Gipuzkoa

Con el inicio del año 22024, LAB, ELA, CCOO y UGT iniciamos los trámites necesarios para dotar al sector de un nuevo convenio que lo regule. Se trata de un sector sin convenio desde el 31 de diciembre de 2009 y con una plantilla totalmente desregularizada, de más de 6.000 personas trabajadoras en Gipuzkoa.         

Nos pusimos en contacto con la Patronal del Sector, GUITRANS, para convocarla a la constitución de la mesa negociadora. Esta reunión estaba prevista para el 7 de febrero, pero GUITRANS decidió no acudir a dicha constitución. Dimos una segunda oportunidad a la patronal el 29 de febrero, pero, por segunda vez, decidió no comparecer.         

La patronal se ha negado en dos ocasiones a acudir a nuestra convocatoria y, en nuestra opinión, está vulnerando en reiteradas ocasiones el derecho a la negociación colectiva de las personas trabajadoras del sector en Gipuzkoa. La excusa que ha esgrimido para no comparecer es que está negociando el III Acuerdo Marco a nivel Estatal, algo que consideramos inadmisible, además de una falta de respeto al derecho a la negociación colectiva que tienen los y las trabajadoras del sector en Gipuzkoa.         

Ante esta situación LAB, CCOO y UGT hemos denunciado en rueda de prensa la actitud de GUITRANS, única patronal gipuzkoana con legitimidad en la negociación de Gipuzkoa, que se esconde bajo excusas inválidas para no negociar en su ámbito de actuación.         

Es necesario renovar un convenio que dote de seguridad jurídica y normas claras a las personas trabajadoras de Guipuzkoa y, en particular, al sector del Transporte de Mercancías por Carretera de Gipuzkoa. Si trabajamos aquí, debemos decidir aquí.

Ante la gravedad de la situación, hemos tomado la decisión de acudir a los juzgados, para lo que nuestras áreas jurídicas se han puesto en contacto. Nuestras acciones, sin embargo, no se limitarán a ello. El colectivo que trabaja en el sector lleva 14 años trabajando día a día en condiciones laborales más precarias, por lo que iniciaremos acciones sindicales para denunciar la indiferencia manifestada por GUITRANS. El próximo 12 de abril, a las 11:00 de la mañana, nos concentraremos a las puertas de la sede de la Patronal en Donostia (Portuetxe, 9) y, si no cambia su actitud, incrementaremos la intensidad de las acciones.         

Si la patronal bloquea el convenio sectorial, bloquearemos las carreteras.

LAB lleva al Consejo de Salud Laboral de Nafarroa el compromiso de no implantar el acuerdo entre las mutuas y el Gobierno español, para desesperación tanto de los sindicatos UGT y CCOO como de la patronal

El sindicato LAB ha logrado llevar al Consejo de Salud Laboral de Nafarroa el rechazo a la pretensión de convenio de delegar en las mutuas privadas la gestión de las contingencias comunes de los trabajadores y trabajadoras, lo que ha retratado tanto a las patronales locales como a UGT y CCOO, que han acogido con exasperación la propuesta de LAB y han defendido este tipo de fórmulas a favor de las mutuas. LAB seguirá haciendo todo lo que esté en su mano para desactivar todos los intentos de privatización de la sanidad.

Hace un año, el sindicato LAB denunció públicamente que la asociación de mutuas españolas AMAT y el gobierno español habían alcanzado un acuerdo que proponía un salto gigantesco en la privatización del sistema público de salud, al tiempo que dejaba cada vez más competencias en manos de las mutuas y dejaba a los trabajadores y trabajadoras en una situación cada vez más débil ante la patronal. Nada más conocerse aquel pacto LAB lo registró para que fuera debatido en el Consejo de Salud Laboral de Nafarroa. Pero hasta el 8 de febrero de este año no se trató el tema; es decir, 11 meses después.

En la reunión del Consejo de Salud Laboral celebrada el pasado mes de febrero, los representantes del Gobierno de Nafarroa (tanto del Departamento de Trabajo y de Salud como del presidente del Consejo) expresaron su voluntad de no adherirse a dicho acuerdo, tal y como en su día instó el Parlamento de Nafarroa al Gobierno foral. Esta declaración fue acogida con desesperación tanto por los sindicatos UGT y CCOO como por las patronales CEN y ANEL, que hicieron una defensa de este tipo de fórmulas a favor de las mutuas.

Cabe señalar que en dicha reunión desgraciadamente se abordó parcialmente el tema. LAB había solicitado que se votara sobre su propuesta, para rechazar directamente el pacto alcanzado entre AMAT y el Ministerio de la Seguridad Social español. Pero el presidente del Consejo de Salud Laboral llevó el punto únicamente al debate, impidiendo su votación; con el visto bueno de UGT, CCOO, CEN y ANEL. LAB analizará jurídicamente si esta decisión no democrática adoptada por el presidente vulnera la normativa de este órgano.

Es evidente que la denuncia realizada hace un año por el sindicato LAB ha tenido su efecto y, al menos de momento, ha conseguido impedir la ampliación competencial de las mutuas. Aunque seguimos alejados del objetivo estratégico de la publificación de las mutuas, estos pequeños logros son necesarios para llegar más allá.

El sindicato LAB tratará de impedir en todos los ámbitos y foros posibles cualquier privatización de la sanidad que defiendan tanto los gobiernos como UGT, CCOO y CEN. En ese sentido, se está demostrando que el trabajo de LAB tiene su repercusión: no hay más que ver el malestar y la actitud defensiva que se ha generado en los citados agentes.

Trabajadores y trabajadoras de Correos de Gipuzkoa realizan concentraciones para denunciar su situación

Han señalado que debido a la falta de cobertura de personal, muchos de los envíos no se entregan por falta de tiempo y que con ello, se da un servicio pésimo a la ciudadanía. Por parte de la dirección de la empresa se está llevando desde hace años una política de ahorro de costes que ha venido incrementándose hasta el punto de que no se puede cumplir con la prestación del servicio postal universal, es decir, el reparto de los envíos de correspondencia los 5 días de la semana.

El sobreesfuerzo que implica sacar el trabajo adelante sin tener la plantilla cubierta produce una sobrecarga de trabajo que está repercutiendo en la salud de la plantilla. A esta situación de falta de cobertura de la plantilla se suma una nueva organización de trabajo, que conlleva en muchos casos, la vuelta de las carteras y carteros a las unidades de distribución antes de finalizar el reparto, lo que les obliga a hacer una segunda salida a reparto, reduciendo así el tiempo de reparto efectivo.

Esta situación se presenta aún más preocupante con los dos procesos electorales que tenemos en puertas, las elecciones al Parlamento Vasco y las elecciones al Parlamento Europeo.

En las oficinas de atención al cliente la situación tampoco es mejor, la mayoría de las jornadas son de 4 horas, provocando esto el abuso de horas complementarias en momentos de más trabajo, priorizando cada vez más,la función comercial a un buen servicio a la ciudadanía.

En el centro de tratamiento de paquetería ubicado en Usurbil también están sufriendo las malas condiciones y la falta de seguridad en la que se desarrollan el trabajo, la falta de contratación y los contratos parciales de 4 y 5 horas.

Por todo ello la plantilla de Correos se ha concentrado en los distintos centros de la provincia de Gipuzkoa de las Unidades de Reparto de Donostia (UR1, UR3, UR5), Zumarraga, Azpeitia, Azkoitia,  Ordizia, Beasain, Irun, Errenteria, Zarautz, Elgoibar, Bergara, Billabona, Orio, Usurbil, Pabellón de Usurbil, USE Donostia, para reivindicar un aumento en la contratación, un mejor servicio público y unas condiciones de trabajo dignas y el cumplimiento del Servicio Público Universal.

Hemos reclamado que la sanidad de Tolosaldea sea 100% pública, con todos los servicios y con la plantilla de Asunción

Los y las trabajadoras de Asunción y las y los vecinos de Tolosaldea llevan años movilizándose para conseguir un hospital público. La plantilla ha denunciado en infinidad de ocasiones las condiciones laborales que existen en la Clínica de la Asunción, su centro de trabajo, así como las carencias y problemas que presenta el servicio que allí se presta.

El Gobierno Vasco decidió en 2019 que se construirá un hospital público en Tolosa gracias a las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras y ciudadanía. Pero los pasos que se han dado a continuación y la dirección que ha tomado el futuro del hospital llena a la plantilla de preocupación.

Por un lado, atendiendo al Plan Funcional del Gobierno Vasco que define el hospital público, se ve claramente que no contará con los servicios que tienen los hospitales de las comarcas vecinas. Por ejemplo el caso del hospital de Debagoiena, cuya población es similar a la de Tolosaldea. Lo dicho viene corroborado por las recientes declaraciones de Sagardui en la comisión de salud sobre el plan funcional del nuevo hospital.

Las alcaldesas y alcaldes de Tolosaldea también han puesto sobre la mesa la posibilidad de seguir prestando algunos de los servicios que ahora presta el hospital de Asunción. Tras el rechazo de Sagardui a la petición de los alcaldes y alcaldesas de publificar Asunción, el objetivo del Gobierno Vasco es que la sanidad de Tolosaldea no sea del todo pública. Este plan funcional tampoco garantiza que toda la plantilla del nuevo hospital que se quiere construir sea pública y no se menciona, por ejemplo, al personal de limpieza.

El plan funcional no aclara qué ocurrirá con los y las trabajadoras de Asunción y tampoco se ha aclarado en la comisión de salud. En la reunión que hemos mantenido recientemente los y las representantes de la plantilla en el Ayuntamiento de Tolosa no dan el visto bueno a la petición de subrogación. En las últimas décadas han sido los y las trabajadoras de Asunción quienes han atendido a la ciudadanía, ante múltiples dificultades, trabajando con profesionalidad y responsabilidad. Han desempeñado la función de un hospital comarcal, aunque para ello hayan tenido que trabajar en peores condiciones que los hospitales públicos de otras comarcas. No aceptarán ningún hospital público que no cuente con el personal que trabaja en la clínica Asunción.

En este sentido, desde LAB y ELA, que formamos parte del comité de empresa, reiteramos la reivindicación del modelo sanitario de Tolosaldea y pedimos a PNV y EH Bildu, con responsabilidad institucional, que defiendan:

– Una sanidad con todos los servicios en Tolosaldea.

– 100% pública.

– Subrogación del personal que trabaja a día de hoy en la clínica Asunción.

LAB y ELA seguiremos movilizando a los trabajadores y trabajadoras y recorriendo el camino hasta conseguir que la sanidad que reivindicamos en Tolosaldea sea pública.

LAB pide al Gobierno Vasco que no sea cómplice del racismo y que haga cumplir los derechos de todas las y los trabajadores

Hoy es el Día Internacional contra el Racismo y la Xenofobia y LAB ha realizado un concentración ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo con el lema “Ante el racismo, acción sindical”.

Las situaciones de explotación, las discriminaciones y el racismo son el pan de cada día en nuestros lugares de trabajo. Hemos visto a diferentes patronales demandando que se modifiquen las leyes de extranjería para facilitar el trabajo de los trabajadores y trabajadoras migradas. Así, Confebask se ha quejado de que hay que cubrir unos trabajos que no quieren los trabajadores y trabajadoras no migradas. Desafortunadamente, no son los únicos, ya que desde la misma perspectiva están actuando, entre otros, el Gobierno Vasco, tratando de tapar el desmantelamiento de Osakidetza con el debate de la falta de personal.

En opinión de LAB, en todos estos casos hay un racismo laboral claro. La patronal se sirve de la ley de extranjería para amenazar, tener bajo control y explotar a las y los trabajadores migrantes y racializados. Miles de trabajadores y trabajadoras están trabajando de forma irregular, sin derechos laborales, sin ningún régimen, en permanente incertidumbre y riesgo, en definitiva, sin ningún tipo de protección.

En LAB creemos que estas situaciones son racismo laboral, y que permiten los beneficios de la patronal a costa de las vidas y cuerpos de quienes se encuentran en condiciones de mayor vulnerabilidad. La ley de extranjería y las instituciones de la CAV y Nafarroa son cómplices de esta situación. Los y las trabajadoras migradas y racializadas están expuestas a todo tipo de amenazas, chantajes y abusos. Detrás de algunas situaciones aisladas que leemos en prensa, se esconden realidades constantes muchas veces naturalizadas. Miles de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin otra opción que trabajar de forma irregular, sin ningún tipo de protección ni garantías, con los derechos laborales y vitales negados, a merced del miedo, la precariedad y el peligro.

LAB tiene identificados varios sectores y centros de trabajo en los que hay trabajadores y trabajadoras trabajando de forma irregular. Ni son ni uno ni dos, y en todas estas empresas, la presión, la amenaza y el racismo hacia las y los trabajadores es estructural y estas y estos tienen que trabajar sin ningún tipo de posibilidad para una vida digna. Así lo ha denunciado LAB en sectores con gran concentración de trabajadores y trabajadoras migrantes como es el caso de la agricultura y la ganadería, la hostelería, el trabajo de hogar y cuidados, plataformas de reparto, construcción…

La ley de extranjería, por un lado, y la desidia de sus instituciones, por otro, deja a todas y todos estos trabajadores desamparados y a los sindicatos, sin garantías para realizar trabajo sindical. El derecho a la información, a la organización colectiva y la sindicalización no se respeta para estas trabajadoras. Si denuncian las vulneraciones de derechos, se exponen al riesgo de ser despedidos o despedidas. La patronal se sirve de ello y las instituciones miran para otro lado.

Por ello, LAB hoy se ha movilizado ante el Gobierno Vasco, que al no cumplir con su rol fundamental en la protección y la garantía del ejercicio de derechos fundamentales de estas personas trabajadoras, se convierte en cómplice del racismo laboral. Así, LAB quiere denunciar los obstáculos que tiene para ejercer su actividad. Por eso, ha pedido una reunión a Inspección de Trabajo, ya que el recorrido de la denuncia no puede proteger a las y los trabajadores.

Asimismo, exige al Gobierno Vasco que adopte garantías para la acción sindical. Para ello se necesitan protocolos y mecanismos de protección de los trabajadores que se encuentran de forma irregular. LAB se ha mostrado dispuesta a trasladar sus propuestas.

Por último, LAB ha hecho un llamamiento a participar en las movilizaciones que se han convocado hoy y reivindican la regularización de todas las personas.

Compromiso de LAB en la lucha contra el racismo

En los últimos años LAB ha adquirido nuevos compromisos con la lucha antiracista porque tiene la vocación de ser una herramienta eficaz para los trabajadores y trabajadoras que vienen a Euskal Herria a trabajar y vivir y un hogar común para todos y todas ante el auge de la xenofobia a lo largo de Europa, algo que el sindicato ve con preocupación.

Además del trabajo en red que viene realizando el sindicato junto a los colectivos sociales vinculados esta lucha; tras un largo proceso interno hace un año atrás, LAB creó una Secretaría Antirracista como instrumento organizativo para trabajar específicamente su sindicalismo antirracista. Frente al avance de la xenofobia, el odio y las políticas de la muerte en Europa y en el mundo, desde el lugar en el que se encuentra, LAB quiere ser una casa común y una herramienta sindical útil para estas trabajadoras y trabajadores, con las que existe una deuda colonial y cuyo aporte social, cultural y político en nuestro sindicato y en Euskal Herria quiere reconocer.