2025-12-19
Blog Página 14

La atomización, el control excesivo… en definitiva, la precariedad mata

Ayer tuvimos conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal. En este caso, el trabajador D.J.G., de 39 años de edad, de la empresa GRUSAR LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN (subcontrata de Amazon), falleció cuando la furgoneta que conducía fue arrollada por un tren en un paso a nivel sin barreras en Zalla. Según las informaciones de las que disponemos, el trabajador tenía que realizar repartos a ambos lados de la vía del tren en el punto donde se produjo el accidente.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, así como con las compañeras y compañeros del trabajador fallecido, haciendo extensible este apoyo a la clase trabajadora en general.

En lo que llevamos de 2025, al menos 58 trabajadores y trabajadoras han muerto en o por causa de su trabajo:

  • 10 en Araba,
  • 13 en Bizkaia,
  • 13 en Gipuzkoa,
  • 19 en Nafarroa,
  • y 2 fuera del territorio.

Este accidente no es algo casual. Responde a un modelo de relaciones laborales impulsado por Amazon, basado en altos ritmos de trabajo, presión y control. De hecho, cada transportista está geolocalizado en todo momento tanto por la contratista como por Amazon, y recibe llamadas de control cuando, por cualquier razón (tráfico, meteorología, etc.), no cumple con el ritmo establecido por la aplicación.

Amazon emplea una red de empresas subcontratadas que aplican condiciones laborales precarias para aumentar sus multimillonarios beneficios, a costa de la vida de sus transportistas.

En Bizkaia existen cinco subcontratas de Amazon:

  • CITYLOGIN IBERICA S.L.
  • GRUSAR LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN
  • BESAIDE LOGISTICS SLU
  • FLASH DELIVERY SOCIEDAD LIMITADA
  • E-BOX LAST MILLE S.L.

Estas empresas cuentan con más de 300 repartidores y repartidoras en Bizkaia, quienes asumen jornadas de más de 10 horas diarias, trabajan en festivos y son penalizados si no completan todas las entregas. La temporalidad es generalizada en estas compañías, y además utilizan personal eventual de ETT, lo que agrava aún más la precariedad laboral.

Esto no es un accidente, es la crónica de una muerte anunciada, ya que responde a unas condiciones de trabajo precarias que ponen en riesgo la vida de las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos claro que el único camino posible es la movilización y la lucha. Por ello, hacemos un llamado a participar en una movilización el próximo día 3 de noviembre, a las 10 de la mañana, en la entrada de las instalaciones de Amazon, convocada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE y HIRU.

LAB exige a la dirección de Osakidetza que deje de financiar el genocidio palestino

El sindicato LAB ha solicitado por escrito a Osakidetza que explore alternativas a los productos que se adquieren a empresas israelíes para reemplazarlos por otros y exige dejar de dispensar, comprar o prescribir medicamentos de la empresa más importante del estado síonista, Teva farmaceutics. 

La grandísima mayoría de los medicamentos adquiridos por Osakidetza a Teva tienen alternativas en el mercado, muchas de ellas en forma de genérico y con origen europeo.

El servicio público vasco de salud no debe colaborar con la economía del genocidio que hace posible la ocupación israelí de los territorios palestinos ocupados ilegalmente. Para ello, se deben revisar las relaciones de todo tipo, en especial las comerciales, ya que son esas relaciones las que financian la ocupacion de palestina y el genocidio de su pueblo.

Los y las profesionales, así como las personas usuarias, debemos ser conscientes de que cuando prescribimos o consumimos un medicamento de la farmacéutica Teva estamos financiando el genocidio.

Osakidetza ha comprado medicamentos a esta farmacéutica por valor de más de 7 millones de euros entre 2023 y lo que lleva de 2025. Esto debe parar y no debemos permitir que dinero público termine en manos de un estado genocida como el israelí.

Osasunbidea, en Navarra, ya a comenzado a tomar medidas como las que solicitamos ahora para Osakidetza, por lo que es posible y es necesario.

Por ello, hoy mediante una petición escrita y el día 31 de manera presencial en la mesa sectorial de Osakidetza solicitaremos la adopción de medidas que busquen mantener a Osakidetza fuera de los entes financiadores del genocidio palestino, cuestión que para LAB es de suma gravedad. 

Asimismo presentaremos iniciativas en todos los órganos de representación de la plantilla en las OSIs para impedir que el genocidio palestino tenga en Osakidetza un colaborador. 

La plantilla de FIBERTECNIC ha llevado su clamor al Parlamento Vasco

Cuando llevan 5 días de huelga en favor de la renovación de su convenio, piden que el Gobierno tenga en cuenta también a los y las trabajadoras de esta empresa del grupo AERNNOVA.

Las personas trabajadoras de Fibertecnic, de Vitoria-Gasteiz, secundan hoy la 5ª jornada de huelga en defensa de su convenio. En esta empresa química del grupo Aernnova trabajan unas 165 personas, y el seguimiento de las jornadas de huelga es un éxito en la producción, que está totalmente paralizada.

Aunque la negociación comenzó en mayo, tras 9 reuniones no hay avances. La empresa está empeñada en empeorar la progresión de las categorías, no propone ninguna mejora y, cuando la media de edad de la plantilla es muy alta, tampoco quiere garantizar el contrato relevo. Esta última supone un retiro digno de las personas trabajadoras y el rejuvenecimiento para consolidar el futuro de la empresa.

Así las cosas, la semana pasada, con el lehendakari Pradeles a la cabeza, el Gobierno Vasco compareció con los líderes del grupo Aernnova reivindicando el arraigo de la empresa y el empleo de calidad. La plantilla de Fibertecnic quiere recordar al Gobierno que el arraigo y la calidad del empleo están directamente relacionados con las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, se han acercado al Parlamento Vasco para recordarles que estos trabajadores y trabajadoras están en huelga y que, cuando se está dando este blanqueo con la empresa, están decididos a no mejorar las condiciones de las y los trabajadores.

Por último, el comité de empresa ha decidido convocar otros 2 días de huelgas para los días 5 y 6 de noviembre. Desde LAB manifestamos que, si la negociación no avanza, apostaremos por aumentar la intensidad de la lucha.

LAB rechaza el ERTE en ZF Aftermarket y critica la “confianza ciega” de los sindicatos firmantes

LAB valora negativamente el acuerdo del ERTE firmado entre la mayoría social y la empresa ZF Aftermarket y considera que refleja “una confianza ciega” de los sindicatos firmantes hacia la compañía. Advierte, además, de que el expediente no incluye garantías de futuro ni protege adecuadamente a las personas trabajadoras.

El ERTE se presentó por causas productivas y organizativas, pero LAB denuncia que “desde el primer día, la única solución propuesta por la empresa es la de sacar producción a su planta de China, para ser más productiva”, y que “no hay más propuestas, ni aunque por unanimidad la parte social así se lo demandáramos a la empresa”.

El sindicato explica que la empresa “ha denegado todo plan de futuro o de viabilidad, alegando que no pueden prever nada más allá de seis semanas, ni producciones, ni inversiones, ni garantías”, lo que contradice, según LAB, “totalmente el solicitar entonces un ERTE para un año entero”.

LAB critica también que, tras los resultados de las cuentas auditadas de 2023, en las que el grupo de empresas se repartió dividendos, “ni siquiera se han firmado complementos salariales al 100% para las personas afectadas”. Según el sindicato, hay trabajadores y trabajadoras que permanecerán casi todo el año bajo el ERTE, con el perjuicio que ello conlleva para su desempleo, según el calendario de afectación firmado.

El sindicato cuestiona la actitud de algunos sindicatos que “han hecho público su agrado con lo firmado y aseguran además haber conseguido garantías de empleo, cuando es mentira”, e insiste en que “eso es precisamente lo que hace que LAB ni nos hayamos planteado la firma, aun habiendo estado hasta el final en las negociaciones haciendo propuestas”.

En la última reunión, LAB denuncia que las “líneas rojas” acordadas por todos los sindicatos al inicio se fueron traspasando progresivamente, hasta que algunos ya daban por hecho que firmarían lo que la empresa pusiera sobre la mesa.

Finalmente, el sindicato valora negativamente un ERTE que considera “acordado sin miras al futuro de la empresa” y señala con preocupación otros casos, como los de MOVINORD en Berrioplano o BSH en Esquiroz, plantas que también atravesaron ERTEs y cuyo resultado genera inquietud sobre un posible desenlace similar para los trabajadores.

BM no respeta a los y las trabajadoras de Aiaraldea

BM pretende recortar derechos a los y las trabajadoras de Amurrio y Llodio

Hace dos años, BM negocio y firmó un nuevo acuerdo con todas tiendas de Vitoria-Gasteiz y Álava, dejando de lado a las tiendas de Aiaraldea (Amurrio y Laudio-Llodio). Desde entonces y en especial durante todo el último año, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron con el comité de BM Ayala a que se negociaría un nuevo acuerdo y que no perderían derechos.

Cuando ha llegado el momento de negociar, la empresa ha retrasado en varias ocasiones la negociación y finalmente ha renunciado a una negociación real. La empresa está tratando de imponer a los y las trabajadoras las condiciones que unilateralmente quiere la dirección. BM incluso ha renunciado a cualquier intento de conciliación y mediación propuesta en y desde el CRL (Consejo de Relaciones Laborales) en septiembre.

Ademas de dejar a las trabajadoras sin acuerdo, podemos decir claramente que han mentido y engañado a los y las trabajadoras y a sus representantes. En varias reuniones, actas y conversaciones, los representante de la empresa dijeron y se comprometieron a negociar y acordar un nuevo acuerdo, y no sólo eso, sino que también trasladaron que no iban a perder ni derechos ni poder adquisitivo. 

Pero lejos de esto, la empresa esta imponiendo sus condiciones y negando cualquier tipo de negociación y acuerdo. A día de hoy, las tiendas de BM de Amurrio y Laudio, son las únicas que se encuentran en esta situación tan lamentable. 

Además, respecto a las condicones laborales y las cargas de trabajo, la empresa lejos de mejorar la precaria situación laboral, no esta reforzando la plantilla como deberia, y cada vez mas trabjadoras no son renovadas, ni son sustituidas, e incluso debido a toda esta situación optan por dejar la empresa.

Por si todo esto fuera poco, en los ultimos meses varias trabajadoras y represetantes de las trabajadoras han tenido que sufrir la presión y chantaje, tanto en las tiendas como en unas jornadas organizadas por la empresa.

Desde LAB no estamos dispuestos a quedarnos callados ante estas imposiciones. Defender los derechos y unas condiciones dignas para las trabajadoras es legitimo. Por todo lo mecionado, durante el verano se han realizado diferentes acciones sindicales y visto que la situación no ha cambiado ni mejorado, hoy 29 de octubre hemos realizado un paro de 3 horas en las tiendas de Amurrio y Laudio, y nos hemos movilizado delante de la oficinas de BM en Bilbao. 

Gobierno Vasco: ¡Garantiza financiación suficiente para la EHU en los presupuestos! ¡Prioridad para la universidad pública!

El debate parlamentario de los presupuestos vascos de 2026 ha comenzado y es imprescindible, una vez más, poner de manifiesto la subfinanciación de la universidad pública. De hecho, aunque para 2026 se prevé un ligero aumento de la financiación destinada a la EHU, seguirá estando muy lejos de cubrir sus necesidades, incluso del 1% del PIB marcado como objetivo por la LOSU. En paralelo, los recursos destinados a las universidades privadas, ya sea financiación directa o cesión de otros recursos públicos, son cada vez mayores.

Volvemos a afirmar que hay una dejadez intencionada hacia la universidad pública que no permite hacer frente a las carencias endémicas que padece la EHU.

Los salarios del personal docente e investigador (PDI) que entra en la EHU son inferiores a los salarios del profesorado novel en secundaria y la pérdida de poder adquisitivo ha sido muy evidente. Por aportar un dato, desde 2008 los salarios del profesorado agregado y titular de universidades han sufrido una pérdida del 24,3%. A ello hay que añadir que se mantienen congelados los complementos creados en 2006 para complementar los salarios, cuando el incremento del IPC ha sido el 46,6% desde ese año.

Además, se mantienen situaciones insostenibles de precariedad. A pesar de que se ha encontrado la vía para poder contratar profesorado sustituto a tiempo completo, el profesorado a dedicación parcial sigue cobrando entre 400 y 800 euros, sin tener reconocidas algunas de las actividades imprescindibles que realizan. Al menos desde el punto de vista económico, la carrera de fondo para ser personal docente e investigador universitario no hace atractiva esta profesión y en algunas áreas de conocimiento cada vez se están quedando vacantes más plazas docentes de nueva creación. Esto tendrá graves consecuencias a medio y largo plazo, ya que en algunos departamentos de la universidad pública no habrá suficiente profesorado.

En el caso del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), la pérdida de poder adquisitivo ocurrida en los últimos 15 años ha sido del 18,2%, y en muchos servicios y departamentos se necesita más personal. Los puestos de trabajo con menor nivel retributivo deben ser revisados y garantizando unas condiciones salariales dignas y acordes con el coste real de la vida. Para el adecuado desarrollo de la docencia, investigación y demás actividades es imprescindible el trabajo del PTGAS. Sin embargo, mientras que en otros países europeos la ratio PDI / PTGAS es de 2, en la EHU es de 2,76.

Para que la universidad pública pueda responder a las necesidades de formación, investigación y/o transferencia de conocimiento de la sociedad vasca es necesario disponer de plantilla suficiente, garantizar el derecho a la promoción, disponer de unas condiciones laborales dignas y cuidar a las y los trabajadores. Es necesario aumentar el número de contratos para las tesis doctorales, garantizar recursos suficientes para la investigación, poner en marcha las necesarias nuevas instalaciones, realizar el mantenimiento de los edificios (en algunos centros nos hemos acostumbrado a las goteras anuales…), acabar con la privatización de algunos servicios, así como dotar bien a los departamentos y servicios generales.

Asimismo, exigimos al equipo rectoral una actitud firme para conseguir la financiación necesaria para la EHU. Es responsabilidad de la dirección de la EHU defender con energía ante el Gobierno Vasco una financiación que responda a las necesidades de una universidad pública al servicio de la sociedad.

De hecho, la financiación que destina el Gobierno Vasco sigue siendo muy baja. De hecho, su aportación a la EHU para 2025 ha supuesto el 0,46% del Producto Interior Bruto de la Comunidad Autónoma Vasca en 2024, muy lejos del 1% del PIB que marca la Ley Orgánica del Sistema Universitario para 2031. Lo peor es que el consejero de Ciencia, Universidades e Innovación, en declaraciones realizadas en algunos medios, deja claro que no tienen ninguna intención de acercarse a esa cifra. Tampoco menciona la posibilidad que ofrece LOSU de que las universidades que tengan dos lenguas oficiales obtengan mayor financiación. Mientras en muchos Estados europeos la financiación de las universidades públicas supera el 1% del PIB, los encargados de financiar la EHU están conscientemente comprometiendo su presente y futuro.

Al mismo tiempo, el Gobierno Vasco pone la alfombra roja a las universidades privadas promoviendo un modelo elitista de educación universitaria. La EHU, que debería ser un barco fuerte para todos, se está hundiendo poco a poco, mientras la flota de universidades privadas es cada vez más diversa y potente, con todas las facilidades desde las instituciones y financiada directa o indirectamente con dinero público.

Por eso, hoy en la comisión de Ciencia, Universidades e Innovación estamos exponiendo la situación y necesidades de la EHU. Por eso, ahora que se están definiendo los presupuestos, exigimos a todos los partidos políticos que defiendan la universidad pública que necesita la sociedad vasca frente a un modelo privatizador y neoliberal y que garanticen su financiación y, especialmente, al Gobierno Vasco y al Consejero de Ciencia, Universidades e Innovación que tienen en sus manos la decisión de fortalecer o debilitar la EHU.

¡En defensa de la universidad pública, que se garantice la financiación necesaria para la EHU!

Profesionales de los sectores de discapacidad y residencias se movilizan para exigir el desbloqueo de los convenios

Personal de los sectores de discapacidad y residencias de ancianos se han concentrado hoy frente a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas en Pamplona, en una movilización convocada por el sindicato LAB, para exigir avances en la negociación de los convenios laborales y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras del sector denuncian la “actitud irresponsable y obstinada” de las patronales, que se niegan a mejorar sus condiciones laborales, lo que en algunos casos ha provocado pérdida de poder adquisitivo. Estas condiciones, señalan, afectan a un sector esencial para la sociedad, “nuestro trabajo sostiene la atención y el cuidado de las personas más vulnerables, y exigimos el respeto y la dignidad que nos corresponden”.

LAB también ha criticado la actuación del Gobierno de Navarra, señalando que “tiene una clara responsabilidad ya que inyecta dinero público a empresas privadas”. Pese a estas ayudas, advierten, las empresas continúan sin mejorar las condiciones laborales del sector, “demostrando una vez más que los beneficios empresariales están por encima del bienestar de quienes sostienen el sistema de cuidados”.

Con el fin de impulsar la negociación, LAB ha anunciado que habrá una nueva convocatoria el próximo 13 de noviembre a las 10:00 frente al Parlamento de Navarra y anima a todo el personal de ambos sectores a participar. El sindicato subraya que “solo con fuerza colectiva, unidad y movilización se conseguirá desbloquear los convenios y lograr las mejoras que llevamos años reclamando”.

LAB exige compromiso en la votación de la ONU por el fin del bloqueo de EEUU contra Cuba

Hoy los estados miembro de la Organización de las Naciones Unidas votan la resolución que exige el levantamiento del bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por Estados Unidos a Cuba. Una votación que, desde 1992, cuenta con el apoyo de la mayoría absoluta de los estados miembro. El año pasado, 187 gobiernos respaldaron la resolución, mientras que solo dos países —Estados Unidos e Israel— se pronunciaron en contra y uno se abstuvo.

El bloqueo contra Cuba se prolonga por más de seis décadas, pero es desde 2019, con la aplicación de la política de máxima presión y las 243 nuevas sanciones impuestas por la primera administración de Donald Trump, junto a los efectos de la pandemia, cuando se produce la “tormenta perfecta” contra la economía de la isla. La situación no mejoró con la llegada de Biden, ya que no suspendió dichas sanciones y el bloqueo se mantuvo vigente en toda su crudeza. En la actualidad, la segunda administración Trump, con Marco Rubio como secretario de Estado, ha aplicado una nueva batería de sanciones.

Además, conforme ha informado Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales del sindicato LAB, la votación de este año está marcada por un aumento sin precedentes en las amenazas, presiones y chantajes sobre una serie de países —principalmente de Europa y América Latina— para que modifiquen su voto histórico a favor del fin del bloqueo. Utilizando mentiras como una supuesta “colaboración militar de Cuba con Rusia” en el conflicto con Ucrania (algo totalmente inexistente y sobre lo que no se ha presentado prueba alguna), la administración Trump ha puesto en marcha toda su maquinaria diplomática en las últimas semanas.

Por ello, la asociación de solidaridad Euskadi-Cuba y las asociaciones de la emigración cubana en Euskal Herria Sierra Maestra-Euskadi y Desembarco del Granma se han reunido hoy en la sede de LAB en Bilbao para denunciar este nuevo episodio de desestabilización de la isla y expresar que acompañan de cerca la votación en la ONU y apoyan este “sí” unánime al fin del bloqueo.


Apoyo a la lucha internacional por el fin del bloqueo contra Cuba

Según José Manzaneda, miembro de la asociación de amistad Euskadi-Cuba, existe una estrategia de precisión quirúrgica contra todas las fuentes de ingreso, inversión o crédito de la isla: el turismo, los convenios médicos, las remesas, las exportaciones farmacéuticas, etc. Cada año, el costo del bloqueo rondaba los 5.000 millones de dólares. Este año se ha incrementado un 50%, llegando a 7.500 millones. Las causas son la mayor eficiencia de la destrucción de los ingresos por exportaciones de bienes y servicios dejados de percibir, destacando el impacto en el turismo. Sin bloqueo, Cuba podría registrar crecimientos superiores al 9% anual en su macroeconomía.

Hay que recordar la contundente sentencia del Tribunal Internacional de Bruselas contra el bloqueo a Cuba, celebrada en noviembre de 2023 en el propio Parlamento Europeo con carácter simbólico. Este tribunal de conciencia, integrado por prestigiosos juristas, intelectuales y líderes sociales de todo el mundo, declaró al gobierno de Estados Unidos CULPABLE de cometer crímenes de lesa humanidad y de intento de genocidio mediante la imposición del bloqueo que, actualmente, afecta especialmente a la salud pública cubana.


Algunos datos sobre el impacto de las sanciones de los últimos seis años en la salud pública cubana

Milagros Acea, miembro de las asociaciones de la emigración cubana Sierra Maestra-Euskadi y Desembarco del Granma, ha explicado que hoy los hospitales y farmacias de Cuba cuentan apenas con el 30% del cuadro básico de medicamentos. Además, existe una “deuda quirúrgica” de al menos 94.700 pacientes, de los cuales casi 10.000 son niños y niñas que, en lo que va de año, no han tenido acceso a la operación que necesitan.

Es preocupante también el incremento de la mortalidad infantil, que ha pasado de 5 por cada 1.000 nacidos en 2019 a 7,5 en las últimas mediciones. Según una economista cubana, con el valor económico dejado de percibir por el bloqueo durante solo 16 días (es decir, 339 millones de dólares), se podría cubrir toda la compra anual del cuadro básico nacional de medicamentos. Con el dinero correspondiente a 14 horas de bloqueo (unos 12 millones de dólares), los pacientes que necesitan diálisis o insulina podrían tener acceso al tratamiento durante un mes.


Primeros resultados de la campaña solidaria para medicamentos, materiales sanitarios y marcapasos

Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales de LAB, ha informado que, como respuesta internacionalista frente a este bloqueo criminal, el sindicato LAB —en alianza con las asociaciones mencionadas— lanzó el 1 de septiembre una campaña de recogida de medicamentos, material sanitario y fondos para la compra de marcapasos, titulada “Langileon elkartasunez blokeoa hautsi!” (“Romper el bloqueo mediante la solidaridad de los y las trabajadoras”).

Los puntos de recogida han sido las 22 sedes del sindicato en toda Hego Euskal Herria, los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical (como el Hospital de Basurto), así como la sede en Bilbao de Euskadi-Cuba y varias Herriko tabernas. Debe reconocerse, por encima de todo, el trabajo militante de los y las delegadas sanitarias de LAB, principalmente en Osakidetza y Osasunbidea.

La campaña culminará el 31 de octubre, y actualmente se encuentra en proceso de recogida, clasificación y empaquetado. Amanda Verrone ha compartido los primeros datos, aún provisionales:

  • Se estima la recogida de unas cinco toneladas de materiales.
  • Los materiales recogidos incluyen: medicamentos; jeringuillas, mascarillas, guantes, esparadrapos, vendas, sondas, suturas y productos de higiene como pañales, compresas y preservativos.
  • La campaña ha recaudado también 12.000 euros, que se integrarán en la campaña “Con la mano en el corazón” de la ONG Medicuba Europa, con los que se adquirirán aproximadamente 20 marcapasos unicamerales.

Por todo ello, desde el sindicato LAB denunciamos los recientes ataques imperialistas contra la isla, exigimos a la comunidad internacional compromiso en la votación ante la ONU en contra de este bloqueo criminal, y volvemos a manifestar nuestra defensa de la soberanía y autodeterminación del pueblo de Cuba, de la Revolución Cubana y de los valores que ha transmitido a todo el mundo.

También reivindicamos la retirada de Cuba de la infame lista de países que patrocinan el terrorismo. Tenemos muy claro, y lo decimos con orgullo, que si Cuba tuviera que estar incluida en alguna lista, sería en la lista de los países que defienden la vida, la solidaridad y los derechos humanos. Finalmente, enviamos nuestra solidaridad a la Central de Trabajadores de Cuba y al pueblo cubano, tanto en la isla como en Euskal Herria.

LAB denuncia el despido del 45 % del personal técnico audiovisual de Telesonic Navarra que presta servicio en el Auditorio Baluarte

El sindicato LAB, con el 100 % de la representación sindical en el sector del personal técnico de espectáculos y eventos de Navarra, ha denunciado los despidos que afectan al 45 % de la plantilla de Telesonic en el Auditorio Baluarte.

La empresa ha comunicado estos despidos alegando causas organizativas y productivas, así como falta de adaptación del personal. Desde LAB rechazan “rotundamente” estos argumentos, especialmente los relativos a la adaptación, ya que, según el sindicato, la plantilla no ha recibido la formación necesaria para adaptarse a los importantes cambios técnicos implantados recientemente en el sistema audiovisual de la sala principal del Auditorio Baluarte.

El sindicato recuerda que Telesonic Navarra es la responsable de formar a su personal técnico en el uso del nuevo sistema audiovisual y señalan que “no puede hablarse de falta de adaptación cuando no se ha ofrecido la formación ni los recursos necesarios para esa adaptación.” Además, critican que la empresa no ha tomado las medidas necesarias para garantizar un servicio audiovisual de calidad en Baluarte, “haciendo pagar al personal técnico despedido su propia dejadez en la gestión del trabajo”.

El sindicato denuncia también la forma inaceptable en que se ha gestionado el proceso, las personas afectadas se enteraron de su despido al ver el finiquito ingresado en su cuenta corriente, sin comunicación previa ni explicación individualizada.

Un movimiento que entorpece la negociación del convenio del sector

Estos despidos se producen en pleno proceso de negociación del primer convenio para el personal técnico de espectáculos y eventos de Navarra. LAB considera que no pueden desvincularse del contexto de negociación colectiva y los interpreta como “un aviso a navegantes, un palo en la rueda del proceso, así como un intento de debilitar la organización y la fuerza de la plantilla ante posibles movilizaciones”.

El anuncio de los despidos coincidió, en el mismo día y a la misma hora, con la convocatoria de una asamblea informativa organizada por LAB para analizar el estado de las negociaciones y debatir sobre posibles movilizaciones. También coincidió con una reciente comunicación del sindicato dirigida a las empresas que forman parte de la patronal, en la que se les hacía un llamamiento a participar en la negociación del convenio. “No creemos que sea coincidencia”, indican desde LAB.

Exigimos responsabilidad, diálogo y la reversión inmediata de los despidos

LAB exige a Telesonic Navarra que asuma su responsabilidad como empresa adjudicataria del servicio audiovisual de Baluarte, revierta los despidos y garantice la estabilidad del empleo. El sindicato advierte de que “este tipo de actuaciones no contribuyen al entendimiento, sino que tensionan aún más un proceso que debería centrarse en mejorar las condiciones laborales del sector”.

El sindicato asegura que seguirá defendiendo con firmeza los derechos de las trabajadoras y los trabajadores técnicos del sector de espectáculos y eventos navarro, “apostando por un convenio justo que dignifique el empleo y garantice unas condiciones laborales acordes con la importancia de quienes hacen posible la actividad cultural y escénica de la comunidad.”

LAB mantiene su voluntad de seguir negociando y valora la implicación de las empresas que están participando de manera constructiva en este proceso, aunque advierte que no caerá en “provocaciones que busquen desestabilizar la negociación” y actuará “con contundencia frente a movimientos que pretendan dinamitar o bloquear los avances alcanzados durante la negociación del convenio”.