2025-12-19
Blog Página 1233

Grave accidente laboral en la empresa Fundiciones Azkola de Zestoa

0

El sindicato LAB y después de mostras su solidaridad con los trabajadores accidentados, su familia y allegados, denuncia la actitud ocultista de la dirección ante el grave accidente que ha afectado a diez trabajadores ocurrido en la empresa Fundiciones Azkola de Zestoa.

Grave accidente laboral en la empresa Fundiciones Azkola de Zestoa
Lectura de LAB

El Sindicato LAB en relación al grave accidente ocurrido hoy en la empresa fundiciones Azkola quiere expresar lo siguiente:

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores accidentados, familia y demás allegados.

Del mismo modo queremos DENUNCIAR:

La falta de información y ocultismo por parte de la dirección de la empresa sobre el accidente causas y demás circunstancias.

Que son conocidas la precariedad y las malas condiciones que se dan en la empresa, y las repercusiones que tiene reivindicar los derechos dentro de la empresa. Al igual que otros centros de trabajo de la misma empresa, utilizan y se aprovechan de las necesidades de los trabajadores para empeorar las condiciones de trabajo. Un ejemplo de ello son las jornadas de más de 10 horas que se ven obligados a realizar.

El accidente del pasado viernes en Arcelor, el accidente de hoy y tantos que suceden, nos demuestran la cruda realidad. No es cierto que los accidentes van en descenso y estamos observando que las condiciones de trabajo van empeorando y cada vez se invierte menos en prevención.

Trabajamos para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes de trabajo no son un suceso más, no podemos dar normalidad a las muertes en el trabajo ni los accidentes ni pérdidas de salud. No son una característica más del trabajo. Son el resultado de las condiciones de trabajo que nos imponen.

Al año son más de 50 los trabajadores y trabajadoras a las que les roban la vida en su puesto de trabajo, cientos las muertes por enfermedades profesionales y miles los accidentes de trabajo, más de 135.000. Mientras, las administraciones, y de la mano de la patronal, miran hacia otro lado, con políicas ineficaces ni voluntad de cambiar estas, sin importarles ni proteger la seguridad y salud de la clase trabajadora.

Exigimos tanto al Gobierno Vasco, a Osalan como a la Inspección de Trabajo que investiguen este accidente en todas sus dimensiones, tomen medidas, eficaces, exigentes, hagan cumplir, vigilancia y depuración de responsabilidades ante este y todos los accidentes de trabajo a fin de que estos no se vuelvan a repetir.

Esta crisis que ellos han causado quieren que la paguemos la clase trabajadora, y para ello precarizan el trabajo empeoran nuestras condiciones de trabajo, reducen en prevención, y precarizando ponen en riesgo nuestra seguridad y salud en el trabajo.

Pore eso exigimos TOLERANCIA CERO ante los accidentes y enfermedades profesionales, es necesario un cambio, económico, político y social. En defensa de la salud tanto física mental y social, con un sistema integral, en el que la seguridad y la salud sea la prioridad.

Ese cambio no va a venir de la mano de los gobiernos en Gasteiz Iruñea o Baiona. El cambio lo vamos a traer los trabajadores y trabajadoras, en nuestros centros de trabajo, barrios y pueblos, con nuestro compromiso y lucha. Esta es la única vía, para defender nuestra seguridad y salud

Por todo ello apoyamos y animamos a participar en los actos de denuncia que se convoquen.

 

 

 

Victoria colectiva en Panda Security: la antigüedad no podrá ser absorbida

0


Tras más de 2 años de conflicto en Panda Security y gracias a la lucha llevada por la plantilla con el Comité a la cabeza y respaldados por el sindicato LAB, los trabajadores y trabajadoras cobraran íntegramente la antigüedad que por convenio les corresponde.

Tal y como llevamos defendiendo desde el principio, se trataba de un conflicto colectivo y como tal lo hemos afrontado mediante acción sindical llevada en la empresa y acompañada de la vía judicial, que ha respaldado lo que los trabajadores llevamos exigiendo a la empresa desde hace años: que no nos pueden robar la antigüedad que por convenio colectivo nos corresponde.

Ha sido una larga lucha con múltiples movilizaciones en defensa de nuestros derechos, y finalmente el conflicto se zanja mediante una desestimación del recurso presentado por la empresa en el tribunal supremo. El recurso lo presentaron contra la sentencia que afirmaba no ser absorbible ni compensable bajo ningún concepto la antigüedad o trienios establecidos en el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia.

Una vez más, la constancia y lucha dan sus frutos. Desde LAB seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de los y las trabajadoras de Panda Security.

 


 

 

Maiatzaren Lehenean langileok erabakitzeko dugun eskubidea aldarrikatu zuen LABek hamarnaka herritan

LABek Maiatzaren Lehenean eskualdeka eta Euskal Herriko zazpi herrialdeetan egindako 28 mobilizazioen irudiak jasotzen dituen bideoa.


 

 

 

LAB eta STEE-EILASek Haurreskolak publikoak eta doakoak izan daitezen lanketari ekingo diote

0

LAB eta STEE-EILAS sindikatuen Haurreskolak Partzuergoa benetan publikoa eta doakoa izateko, behar den finantziazioaz, zikloaren aitortzaz eta proiektu hoenkk behar duen hedapenaren inguruko lanketari ekingo diotela iragarri dute gaur. Bide batez, gaurtik eta maiatzaren 14 bitarte matrikulazio epea zabalik izango dela jakinarazi dute.

LAB eta STEE-EILAS sindikatuen prentsaurrekoaren edukiak

Datorren ikasturterako Haurreskolak Partzuergoko zentroetan matrikulazio epea gaurtik maiatzaren 14 arte zabaltzen denaren harira, LAB eta STEE-EILAS sindikatuetako Haurreskolak Partzuergoko langileen ordezkari eta bertako hezitzaile garen heinean, matrikulazio epea zabalik dela jendarteratzeko eta 0-2 zikloaren garrantzia azpimarratu nahi dugu eta baita gure haur eskolak ezagutzera animatu.

Haurreskolak Partzuergoa orain 10 urte sortu zen, Eusko Jaurlaritza eta udaletxeen arteko hitzarmenaren ondorioz. Helburua argia zen: 3 urtetik beherakoen asistentzia eta hezkuntza-arreta ziurtatzea, lana eta familia uztartzeko bitarteko izatea eta haurraren heziketa eta garapen integrala bermatzea.

Proiektua pixkanaka handituz joan da eta 2003ko abenduan 31 haur eskolekin hasi baginen ere, egun EAEko 176 udalerritan daude eta 230 haur eskola izatera iritsi gara, bertan 1.200 hezitzaile ari gara lanean. Hamar urteko ibilbide oparo honetan 35.000 haur inguru egon dira haur eskoletan eta datorren ikasturteari begira 8.200 plaza eskainiko dira.

Haurreskolak Partzuergoak oinarrizko Hezkuntza proiektu propioa izanik haur eskola bakoitzak bere lan ildoak eta jarduerak aurrera eramaten ditu. Horretarako formazio saioak jasotzen ditugu eta urtero formakuntzaren bitartez hezkuntza proiektua elikatzen dugu, esku hartze koherentea izatea ahalbideratzen duena. Familiekin harreman estua dugu eta gure esku hartzeen berri emateko eguneroko harremanean zein bitarteko ezberdinak jarriaz ere egiten dugu.

Bertan lan egiten dugun langilekok kualifikazio profesionala haur hezkuntzako irakaslea, haur hezkuntzako gradua, haur hezkuntzako goi-mailako teknikari titulua edota haurtzaindegiko teknikari espezialista titulua izatea beharrezkoa zaigu. Bestalde guztiok dugu administrazioan lan egiteko beharrezkoa den EGA edo baliokidea den titulazioa.

0-3 urte bitarteko umeentzako osatua dagoen dekretuan agertzen diren ratioak hobetzen ditugu. Sindikatuen aldarrikapena izan da betidanik gela bakoitzean bi hezitzaile egon behar direla une oro, eta hori lortzeko lanean segitzen badugu ere, gaur egun, dekretua hobetzeak haurren ongi izatea bermatzea eta hezitzaileok burutzen ditugun jarduerak eta betebeharrak aurrera eramatea errazten du. Haurren eskubideak bermatze aldera gehienez 8 orduko egonaldia baimentzen da.

Zerbitzu publikoa den heinean, hezkuntzako ziklo hau doakoa izatea eskatzen diogu Haurreskolak Partzuergoari, Eusko Jaurlaritza eta Lege Biltzarkideei. Doakotasunaren bide horretan egun familiek ordaintzen duten kuota berraztertzea eskatzen dugu eta euren diru sarrerekin bat etortzen den sistema egokitzea eskatzen dugu. Finantziazio sistema egokiagoa bilatuz.

Honez gain, Hezkuntza eskubide unibertsala den heinean beharra dagoen zonaldetan eskaintza zabaltzea egokia litzateke. Landa eremuko haur eskolek herriei ematen dieten zerbitzu eta bizitza kontuan izanik, haur eskola txikiak babesten segitu behar da.

Beraz, Haurreskolak Partzuergoan, LAB eta STEE-EILAS sindikatuok, Proiektu hau, benetan, publikoa eta doakoa izateko, behar den FINANZIAZIOAz, zikloaren AITORTZAz eta PROIEKTU HONEK BEHAR DUEN HEDAPENAren inguruko lanketari ekingo diogu. Lehendabizi, Gasteizko Talde Parlamentarioekin bilkurak burutuko ditugu, talde bakoitzaren jarrera eta planteamendua zein den jakiteko.

Amaitzeko azpimarratu nahi dugu, matrikulazio epea 2014ko maiatzaren 5etik 14arte zabalik dagoela, eta Haurreskolak Partzuergoan hasteko lehen eguna irailaren 4a izango da. Gure aldetik familia orori gonbita luzatu nahi diogu beren auzo, herri edo zonaldeko Haurreskolak Partzuergoko proiektu eta zentro zein hezitzaileak ezagutzera gerturatzea. Haurreskoletan antolatzen diren ate irekietako jardunaldietara joanaz edo bertara gerturatuaz, gustura hartuko zaituztegu gure proiektuan.

EAEn eskaintzen den proiektua hau denon artean publikoa, hezitzailea, unibertsala, euskalduna, laikoa eta kalitatekoa izatea lortuko dugu. Ezaugarri hauekin bat egiten dugu bertako langileok eta horretan dihardugu egunerokoan.
 

 

 

LAB iniciará una campaña para denunciar la situación de las residencias


El sindicato LAB ha denunciado la falta de trabajadores y trabajadoras en centros residenciales, siendo su mayor consecuencia la falta de calidad de la atención hacia las personas mayores, usuarios de las residencias de tercera edad de Euskal Herria. Para denunciar y sacar a la luz esta situación LAB ha presentado una campaña bajo el nombre 1 + publikoa".

AUMENTAR LAS PLANTILLAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA Y LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES

• Queremos denunciar la falta de trabajadores y trabajadoras en centros residenciales, siendo su mayor consecuencia la falta de calidad de la atención hacia las personas mayores, usuarios de las residencias de tercera edad de Euskal Herria.

• Reivindicar medidas para cambiar esta situación:
• 35 horas de trabajo en todas las residencias
• Aumento de las horas de dedicación para poder atender con dignidad a las personas usuarias
• Más trabajadoras y trabajadores en las residencias. Cambiar los criterios y los decretos de ratios de personal como mínimo a un 0,65 y de un 1 en el caso de grandes dependientes. Esto es, 65 trabajadoras para atender a 100 personas usuarias y en los casos de grandes dependencias, una trabajadora por cada persona usuaria.

¿Cuál es la realidad hoy en día?
La sociedad de hoy en día es cada vez mas mayor y en los próximos años se acentuará esta situación. Los centros residenciales son absolutamente necesarios, pero en vez de dar cada vez mas servicios e invertir más dinero en ellos, nos encontramos con una congelación, tanto en el plano de los servicios como en el plano económico.
En repetidas ocasiones hemos denunciado la situación general de las residencias: excesivo peso de las empresas mercantiles, el infradesarrollo de la red pública, la baja calidad del empleo, desigualdades entre centros y herrialdes, las fórmulas del copago,…

Sin niguna duda, lo anteriormente mencionado, tiene que cambiar con el objetivo de mejorar la calidad en la atención, pero sobre todo hay un tema, del que siempre se olvidan las instituciones. La situación de las trabajadoras y trabajadores de este sector. Situación que nos empuja a realizarnos la siguiente pregunta, ¿ Se asegura una atencion digna y de calidad que cubra las necesidades y derechos de las personas mayores en los centros residenciales con las trabajadoras existentes hoy en día? La respuesta no puede ser otra que : NO.

¿Es calidad que en el turno de noche, para atender a 167 personas divididas en 5 plantas, solamente se cuente con 2 trabajadores/as?

¿Que una sola trabajadoras se encargue, cada día, del aseo personal y cambio de ropa de 32 personas como si fuera una cadena de producción?

¿Es calidad o desprecio a los usuarios, tener que poner a las usuarias en fila para poder ducharles?

¿Es normal comer en la última etapa de tu vida única y exclusivamente purés aunque puedas ingerir otro tipo de alimentos?

¿Es calidad no salir nunca de su centro residencial?

¿Es calidad que nadie tenga en cuenta tu opinión en el que se supone es tu nuevo hogar?

¿Es calidad estar en la cama de 19:30 de la tarde hasta las 9 de la mañana?

¿Es calidad que estés condenenado a llevar pañal porque no hay nadie que te lleve a orinar?

¿Es calidad que nadie te pregunte con que ropa te quieres vestir, anulándote como persona?

Como decíamos anteriormente, la respuesta no puede ser otra que no. En muchas residencias no se cumplen los minimos criterios de calidad. Las 13.000 trabajadoras de residencias de Hego Euskal Herria no son suficientes para poder realizar su trabajo con dignidad. Los malos tratos denunciados hace pocos años por el Ararteko, todavía se siguen dando actualmente: infantilización, despersonalización, deshumanización, victimización,… la vulneración de los derechos mas fundamentales de las personas usuarias, es una constante absolutamente impresentable.

Por otra parte las instituciones nos intentan vender otra imagen, con continuos mensajes de propaganda en los que se les llena la boca con la supuesta calidad de vida, que se suponen gozan cada día y cada hora las y los usuarios, promoción de la autonomía personal,… . Pero lo más preocupante es que nos quieren vender un modelo centrado en la persona, modelo, tal y como hemos comentado anteriormente, imposible de realizar con la organización y las plantillas actuales.

¿Qué hay detras de todo esto? ¿Por qué se pone en juego la calidad de la atención? ¿Por qué no es adecuado el trato que se da en las residencias?

Hay un elemento central que es la ratio, la cantidad de trabajadoras y trabajadores que debe de haber por persona usuaria. Los decretos de ratios de la CAV y de Nafarroa están obsoletos, son de hace 16 y 23 años respectivamente. Los criterios que utilizan las administraciones, para establecer los ratios, son totalmente escasos, inaceptables y obsoletos: para atender a 100 personas no hay más que 55 trabajadoras de media. Lejos, muy lejos de otros países europeos en los que son 100 para 100. Y todo esto mientras, en los últimos años, han ido elaborando una politica de parches cuyo reflejo hemos visto en: leyes de servicios sociales, la ley de dependencia, situación de nuevas dependencias, sobre todo el aumento de las grandes dependencias,..
.
¿Qué propone LAB?
LAB va a poner en marcha una campaña, en las residencias y en la calle, bajo el lema “1 + PUBLIKOA”. Con esta dinámica queremos denunciar la situación que se da en las residencias e igualmente reivindicar la necesidad de contar con más trabajadoras y trabajadores para poder dar una atención de calidad. Por todo ello, vamos a trasladar algunas exigencias a las instituciones:

– Mismas condiciones de trabajo y 35 horas de trabajo en todas las residencias.
– Aumento de las horas de servicio y de dedicación que se le ofrece a cada persona cuidada.
– Contratación de más trabajadoras y trabajadores con diferentes perfiles para poder dar una atención digna y de calidad.
– La derogación de los decretos de ratios de la CAV y Nafarroa y la realización de unos nuevos que aumente esponencialmente el numero de trabajadoras. En el caso de grandes dependientes la ratio tiene que ser de 1, igual que en otros paises europeos.
Si se aplicasen estas medidas se crearían nuevos puestos de trabajo:

• 440 puestos de trabajo con la reducción de las 35 horas
• Aumentando el tiempo de dedicación, y mejorando la ratio total a un 0,65 y a un 1 la de los grandes dependientes, se crearían 2300 puestos de trabajo. Esto es, 65 trabajadoras y trabajadores para 100 personas usuarias y 100 trabajadoras para 100 personas con grandes dependientes.

Estas son las medidas que necesita Euskal Herria para crear empleo y para mejorar la atención de las residencias de tercera edad.

 

 

 

Sistema kapitalistak pobrezia eta prekarietatera kondenatzea duela salatu zuen Ernaik Bilbon

0

Ernai, Euskal Herriko gazte antolakunde independentista, sozialista, feminista eta iraultzaileak deituta sistema kapitalista patriarkalaren mila eta bat aurpegiak salatzeko manifestAKZIOA burutu zen pasadan larunbatean Bilbon.

ERNAIren irakurketa Maiatzaren 3ko manifestAKZIOAN

Gaur Bilbon egindako manifestazkzioa nazionalean sistema kapitalista patriarkalaren mila eta bat aurpegiak salatu ditugu; gure gorputzen eta bizitzen gaineko erabakia hartu nahi duten horiena, norekin eta nola harremandu behar garen esan nahi diguten horiena, sumisa, kalean uso eta etxean puta, hetero, ama izatera behartu nahi gaituzte, Eliza katolikoaren moral hipokrita eta matxistaren menpeko nahi gaituztenak.

Edota gure burmuinak intoxikatu nahi dituzten horiena, gure heziketa eta jakintza grina alboratu eta merkatua esklabuz betetzeko adoktrinatu nahi gaituztenak, gure arbasoen mendez mendeko borroka eta kulturaren babesa “reyes catolicos”eta gure irrintzia cara al sol bilakatu nahi dutenak, eskubide den hezkuntza elitizatu nahi dutenak.

Eta nola ez, guzti hau sustetu eta inposaketen aurrean espainiarren morrontzan geratzen diren horiek, Troikari alfonbra gorria jartzen diotenak, euren negozio eta poltsikoak bero mantentzeaz baino arduratzen ez direnak eta guretzako duten eskaintza prekarietatean, migrazio behartuan, inposizioetan eta isiltasuna lortu ezean jazarpenean oinarritzen dutenak. Gure herria “zuzendu” eta ordezkatzen omen dutenak, Urkullu, Barcina eta zuen ipurdi finak miazkatzera dedikatzen diren poltronero guztiak.

Full time ikasle nahi gaituzte, lanaldi hirukoitzean edo langabeziak itota, eta asteburetan desfasearen kulturan estali gazteon errealitatea. Gure denbora lapurtu nahi digute eta burugabe behar gaituzte gure ametsak defendatu ez ditzagun, jakitun diraleko gu garela iraultzaren giltza. Baina burujabe izateko hautua egin dugu. jopuntua euren buruetan kokatuta gazteok boterea eskuratzera goaz eta horretarako sistema larrutzeko prest gaude.

Burujabe izatera bidean daramagu urtebete, iparrorratza argi: parekidetasunean eta banaketa justu batean oinarritutako Euskal Herri feminista eta sozialista. Utopia? Baliteke, utopia oraindik irabazteko dugun hori baita. Bidea egiten jarraitzeko arrazoia. Etsaiaren tamaina eta iluntasunarekin itsutu nahi gaituzten arren, eman ditugu bidean urratsak: sortu ditugu proiektuak, ireki bide berriak, ahotsa eman orain arte xuxurla zenari, bizia beste batzuek hiltzera abandonatutakoari… eta iritsi gara iraganeko zubi honetaraino. Bideak atzera sekula ez, baina askotan iturburua eramaten gaituelako.

Deustuko zubian batu gara gaur. Astilleros Euskaldunaren langileek garatutako borrokaren sinbolo. Bilbo bilakatu nahi duten postaleko hiri ereduaren erakusleiho dirudien ibai ertz honetan, kapitalismoaren ikur bilakatu diren eraikinek eta kapitalismoak dakarren aberastasun metaketa pilatzen duten horien egoitzek inguratzen gaituzten leku honetan. Baina baldosa berri hauen azpian, lehenago gudu-zelai izandakoaren ahutsa, izerdia eta odola daude ezkutatuta. Ezin dute ezabatu. Ezin zaio zubiari bizi izandakoaren memoria lapurtu. Horregatik, bertako langileen borroka gogoratu eta omendu asmoz, plaka bat ezarri dugu zubi azpian, Euskaldunako batallan parte hartu zuten kideen laguntzaz.

 

 

 

LAB apoyará a los proyectos industriales que permitan el mantenimiento del mayor volumen de empleo posible en Fagor

Al hilo del proceso de liquidación de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS, LAB quiere manifestar que apoyará a los proyectos industriales que permitan el mantenimiento del mayor volumen de empleo posible. El plan de liquidación ha sido presentado, y ahora es momento para que cualquier interesado haga sus ofertas. La opinión de la representación de las y los trabajadores será considerada a la hora de elegir comprador.

Para LAB, los factores más importantes para decidir su apoyo serán:

El mantenimiento del mayor volumen de empleo posible en condiciones dignas: no permitiremos que la reconversión de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS se haga a costa de precarizar el empleo.

La solidez del proyecto industrial, tanto desde el punto de vista del empleo como de la riqueza que se pueda generar para el desarrollo futuro de la comarca (sinergias con otras empresas, empleo indirecto…)

Exigimos al Gobierno Vasco y especialmente al Departamento de Industria que más allá de declaraciones públicas lleve a la práctica la defensa de estos objetivos.

Para LAB la situación de todos y todas las trabajadoras de FAGOR ELECTRODOMÉSTICOS es grave, sean de Grumal, de Edesa o de Fagor, y sean propietarios del capital de las empresas o trabajen por cuenta ajena. La solución que se vaya a dar tiene que ser para todo el conjunto, sean socios y socias o no. Esto fortalecería el componente solidario del cooperativismo.

A los Administradores Concursales y a MCC como propietaria de la marca Fagor, solicitamos una mayor implicación. MCC tiene que asumir la parte de la responsabilidad que tiene en la situación del Grupo Fagor, y debe actuar con responsabilidad. Solicitamos que defienda los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras a la hora de acordar con posibles compradores la cesión de la marca FAGOR. Este es el momento en el que MCC puede probar que no actúa como una multinacional más.

Creemos que en el futuro de Euskal Herria tiene que jugar un importante papel, y en la construcción de una Euskal Herria más justa será necesaria la existencia de un modelo basado en la solidaridad y la participación y la implicación en el desarrollo futuro de la comarca.

Es más, la crisis de FAGOR debe servir para realizar un análisis crítico del cooperativismo vasco, pero para mirar al futuro basándose en criterios de solidaridad.

LAB está dispuesto a hacer ese camino.
 

 

 

AP-68ko langileek mobilizazioak hasiko dituzte gaur

0

Martxoaren 20an UGT eta CCOO sindikatuek AUNAE guztirako lehen hitzarmen kolektiboa sinatu zuten enpresarekin, modu honetan ABERTISen 7 autopistetako (espainiar estatukoak) langileen lan baldintzak inposatuz. Langileak modernizazio –EEE- planaren, malgutasunaren, lanpostu suntsiketaren eta ABERTISeko hitzarmen bakarraren aurka mobilizatuko dira gaur.

Pasa den martxoaren 20an UGT eta CCOO sindikatuek AUNAE (Abertisen estatuko autopistak) guztirako lehen hitzarmen kolektiboa sinatu zuten enpresarekin, modu honetan ABERTISen 7 autopistetako (espainiar estatukoak) langileen lan baldintzak inposatuz, aurretik jada Bizkaiko batzarretan baztertuak izan zirenak.

Bere garaian sindikatu horiek sinatutako aurreakordioa salatu genuen. LABetik ez dugu onartzen negoziazioak gauzatu diren esparrua eta negoziazioa enpresa bakoitzera eramatearen aldekoak gara.

Hitzarmen hau salatzeko arrazoi ugari dugu, bai egiteko moduarengatik eta akordioen edukiengatik.

Hitzarmen kolektiboak lan baldintzetan aldaketak dakartza, malgutasun gaietan, langile kolektibo batzuei (finko-diskontinuoak) Raxoiren erreformak berak baino baldintza gogorragoak ezartzen baitzaizkie. Lan zikloen aldaketa dakar (6-3 tik 4-2ra); langileen oporraldiei ere eragiten die. Apirilaren 10ean enpresak langileei dei egin zien oporren inguruan hitz egiteko. Bilera hartan berriro ere inposaketa izan zen nagusi.

LABe konpromisoa hartua du langileen batzarretan nagusi den erabakia errespetatzeko eta Abertiseko Hitzarmen Kolektiboan ezarritako edozein negoziaziori uko egiteko. AVASAko hitzarmenaren negoziazio mahaia irekitzea aldarrikatzen dugu, eta enpresak “bere hitzarmena” erdiesteko adostua zegoena apurtu izana salatze. Salatu egiten dugu, halaber, hizpide dugun hitzarmen kolektiboa sinatu duten sindikatuek eta enpresak azken 2 urteetan ez dutela ezertarako kontatu gainerako ordezkaritza sindikalekin eta langileekin.

Eraso hauez gain bada beste mehatxu bat: zenbait lanpostu jokoan dira ordainlekuen mekanizazioa dela medio. Abertis enplegua suntsitzen ari da, langileak makinekin ordezkatuz.

Apirilaren 29an AP-68ko langileek batzarra egin zuten eta mobilizazio egutegi bat finkatu zen bertan: protestak, gaur hilak 5, hasiko dituzte. Orozkoko ordainlekuaren ondoan elkarretaratzea egingo dute goizeko 10.00etan LABek deituta, enpleguaren defentsan eta inposaketen aurka.
 

 

 

LAB denuncia la agresión sexista sufrida por una mujer en las fiestas de Txantrea

El 1 de mayo nos levantamos con mal cuerpo ante la noticia de una nueva agresión sexista en Iruñea, en fiestas del barrio popular de la Txantrea, pero esa rabia inicial, a lo largo del día se fue convirtiendo en orgullo hacia una mujer valiente, capaz de denunciar la agresión y un barrio que masivamente salía a la calle para afirmar que en sus calles no se iban a permitir agresiones sexistas.

Todavía se me pone la carne de gallina viendo todas las generaciones de un barrio unidas, a las amatxis, agarradas del brazo, contentas de salir a la calle a denunciar algo que en su día se mantenía oculto y tenían que sufrir en soledad, mujeres y hombres que no aceptan la sumisión y se enfrentan ante las agresiones y gaztes, que con su crespón morado se hacían conscientes de que falta mucho para conseguir la igualdad y gritaban “eraso sexistarik ez”.

Este 1 de mayo ha sido un ejemplo más de que “EMAKUMEON BORROKA, LANGILEN BORROKA DA”