2026-01-17
Blog Página 122

Nos mostramos a favor de un acuerdo en materia de empleo para Arcelor Mittal Olaberria

Hemos recalcado en numerosas ocasiones que la planta tiene sus necesidades y carencias en cuanto al empleo, y el acuerdo marco no las ha solucionado. Llevamos dos años sin saber cómo saldrán los compañeros y las compañeras, ya que la empresa no aplica el contrato de relevo, ni cuándo se incorporarán los nuevos trabajadores y trabajadoras.

Tras reunirnos con los afiliados y afiliadas y escuchar a los y las trabajadoras, en LAB creemos, por que así nos lo reclaman, que es el momento de activarse y dar pasos para romper la inmovilidad de la dirección de la empresa. Por ello, en el día de hoy hemos convocado un paro.

Desde LAB presentamos la propuesta de movilizaciónes ante el comité para ver si el resto de los sindicatos compartían nuestra lectura de la necesidad urgente de activarnos para conseguir un plan de empleo para Olaberria. UGT y CCOO no aprobaron la moción, y ELA se marchó del pleno después de escuchar al resto sin ni siquiera dar una valoración.

Desde LAB consideramos que hubiera sido importante que el resto de sindicatos se sumaran, ante la situación actual y la importancia vital que ha de tener hacer las cosas bien en el tema del empleo para el futuro de Olaberria.

En la planta sigue habiendo una plantilla envejecida, se siguen haciendo miles de horas extra, etc. Nos hemos reunido varias veces con la dirección y le hemos trasladado nuestras necesidades instando a que de una vez por todas aporten soluciones para Olaberria. La respuesta ha sido insatisfactoria y solo han dado largas sin concretar nada. La movilización y lucha son esenciales para poder llegar a un acuerdo. Por ello, en este sindicato seguiremos trabajando en ese sentido, para que la planta de Olaberria tenga un acuerdo digno en materia de empleo.

Acordamos con la empresa de inserción sociolaboral Ilundain que el segundo convenio garantice el poder adquisitivo e incluya el vinculograma socioafectivo

Tras unos meses de negociaciones, desde el sindicato LAB (tenemos la totalidad de la representación sindical) hemos llegado a un acuerdo con la Empresa de Inserción Sociolaboral (EIS) Ilundain, de Nafarroa, para firmar el que será su segundo convenio; un convenio que mejora sustancialmente el anterior, que asegura la subida del IPC en toda la tabla salarial y que, por primera vez, incluye el vinculograma socioafectivo por el que cada trabajador o trabajadora podrá obtener permisos retribuidos para los cuidados de personas sin grados de afinidad o consanguinidad.

El nuevo convenio asegura, pues, el IPC en toda la tabla salarial, tanto en salarios base como en los complementos, aumentando la subida garantizada a un mínimo de 1,35% anual en toda la tabla salarial. Todo esto con una ultraactividad ilimitada en la que se seguirá incrementando la tabla salarial conforme al IPC.

Sobre otros pluses, se ha conseguido que se modifiquen las antigüedades y que en vez de haber 5 trienios y 3 quinquenios, que en el primer convenio tenían el mismo precio, haya 10 trienios. Esto supone que las trabajadoras cobrarán las antigüedades más a menudo. Además, este plus también irá vinculado al crecimiento del IPC teniendo una subida mínima anual del 1,35%.

Como novedad, EIS Ilundain será, si no la primera, de las primeras empresas de Euskal Herria en la que se ha conseguido añadir el vinculograma socioafectivo en el convenio. Gracias al vinculograma, cada trabajador o trabajadora podrá añadir a una persona no reconocida en los grados de consanguinidad, a la que se compromete a cuidar pudiendo disfrutar de los permisos retribuidos como la hospitalización, excedencias por cuidados y demás, como si fuera un familiar de primer grado de afinidad o consanguinidad. Esto supone un pequeño paso para ir construyendo un sistema público comunitario de cuidados que se aleje del actual modelo.

Además de estos tres puntos, también se ha conseguido que la salud laboral de las trabajadoras sea mejorada de manera cualitativa, incorporando un protocolo contra el calor de gran nivel y mejoras en los equipos de protección individual.

Con este convenio, desde LAB dejamos claro el compromiso que tenemos con las empresas de inserción sociolaboral, y demostramos que este es un sector en el que se pueden aplicar mejoras laborales de gran índole. Así, tanto las personas técnicas como las personas en proceso de inserción pueden desarrollar su trabajo bajo unas condiciones dignas de trabajo. En el caso de las segundas, tener condiciones dignas -y haber a prendido a luchar por ellas- ayuda mucho a que vuelvan a integrarse en la sociedad, tanto a nivel social como a nivel laboral.

La vigencia de este segundo convenio será hasta finales de 2026, por lo que, en breve habrá que volver a sentarse a negociar el que ya será el tercer convenio de esta empresa de inserción.

Pedimos a las instituciones y partidos de la CAPV que pasen de las palabras a los hechos para reforzar los servicios públicos

Los sindicatos nos hemos concentrado hoy frente a la Subdelegación del Gobierno en Gasteiz para reivindicar que el empleo y los salarios
de los empleados públicos se decidan aquí.

LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK hemos llevado a cabo esta movilización para dar continuidad a las movilizaciones y huelgas que estamos llevando a cabo para reforzar los servicios públicos y para que se decidan aquí.

El mismo día que el Gobierno del Estado quiere imponer para el año 2024 una nueva pérdida de poder adquisitivo para los empleados y empleadas públicas por tercer año consecutivo, y con el nuevo Gobierno Vasco ya formado, los sindicatos hemos pedido a las Instituciones y partidos políticos que pasen de las palabras a los hechos y refuercen los servicios públicos dando pasos reales para decidir aquí las condiciones laborales de todos los empleados públicos de la CAV.

Denunciamos que nuestras instituciones, durante los últimos años, han optado claramente por debilitar y privatizar los servicios públicos, lo que ha supuesto graves consecuencias en las condiciones laborales y de vida de las y los empleados públicos y en la calidad de los servicios.

En este sentido, tenemos claro que seguiremos movilizándonos para conseguir reforzar los servicios públicos, acabar con la privatización y decidir aquí el empleo y los salarios de los empleadas y empleados públicos. Todo ello para acordar en las mesas de negociación recuperar el salario perdido, consolidar y crear empleo público, y acordar planes de rejuvenecimiento, garantizar la salud de las plantillas, garantizar el derecho a trabajar y vivir en euskara y reducir la jornada laboral.

Apostamos por recuperar el convenio colectivo de la Industria Gráfica de Nafarroa, caído hace diez años

En la rueda de prensa ofrecida esta mañana en Iruñea hemos explicado que el convenio de la Industria Gráfica en Nafarroa cayó en 2014 y que desde entonces las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector han empeorado considerablemente. En LAB consideramos que ya es hora de recuperar aquella herramienta y dignificar las condiciones de las plantillas, por lo que a la vuelta del verano convocaremos a la intersindical del sector.

En el año 2014 la patronal de las Artes Gráficas de Nafarroa se valió de la reforma laboral impuesta por PP-UPN para eliminar el convenio provincial de este sector, un convenio que venía existiendo desde el año 1977 y que había sido una herramienta indispensable para establecer unas condiciones mínimamente dignas en el sector.

Ya en la década de los 1990 la patronal intentó hacer desaparecer el convenio, pero aquel intento se frenó gracias a una huelga histórica que mantuvieron los y las trabajadoras del sector durante 46 días. La patronal lo volvió a intentar durante la negociación del año 2009, pero nuevamente se encontró enfrente a los y las trabajadoras en huelga y dispuestas a luchar hasta el final. Tristemente, a la tercera fue la vencida, y en el año 2014, gracias a la reforma laboral de PP y UPN, la patronal consiguió su tan anhelado objetivo.

Con la caída del convenio provincial se modificaron los ámbitos de la negociación que pasaron de ser colectivos a ser individuales donde cada empresa negociaba sus propias condiciones laborales. Así, la mayoría de las empresas utilizaron el nuevo marco de negociación para eliminar los derechos que los y las trabajadoras ya tenían reconocidos en el convenio provincial e imponer las condiciones del estatal.

Han pasado 10 años desde entonces y el tiempo no ha hecho más que demostrar que el convenio de Gráficas de Nafarroa es un instrumento indispensable para que todo el sector tenga unas condiciones de trabajo mínimamente dignas. Y, ahora, a los veteranos sindicalistas que protagonizaron la huelga del año 1994 y la del 2009 se les han sumado las nuevas generaciones, que de esta forma toman el relevo en un sector históricamente luchador.

En el décimo aniversario de la caída del convenio navarro de la Industria Gráfica, desde LAB queremos anunciar que vamos a librar una nueva batalla para recuperarlo.

Como primera fuerza sindical (con casi un %40 de representación), manifiestanos nuestro firme compromiso con este convenio y a lo largo del curso que viene haremos las movilizaciones e interpelaciones necesarias con el objetivo de recuperar esta herramienta. El primer paso será convocar a la intersindical del sector para intentar realizar una dinámica conjunta entre todos los sindicatos. Que la patronal tenga claro que tendrá a LAB enfrente, en los centros de trabajo y en la calle, como ya ha demostrado en innumerables ocasiones.

Formación sobre acción sindical ante las olas de calor para 350 delegados y delegadas

El año pasado, publicamos una guía para hacer frente al problema del calor en los centros de trabajo, realizada por la secretaría de Salud Laboral. Esta publicación, disponible tanto en nuestras sedes como en la red, recoge propuestas para la acción sindical a desarrollar en los días de calor, que cada vez son más habituales, destacando la importancia de la prevención en el ámbito de salud laboral. Este año, hemos organizado sesiones de formación en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa sobre este tena. Los 16 cursos que se han llevado a cabo han contado con la participación de 350 delegados y delegadas de las Federaciones de Industria, Servicios Privados y Servicios Públicos.

El verano está a punto de empezar, por lo que es el momento de hacer frente al calor. A consecuencia del cambio climático, cada vez hace más calor y esto se ha convertido en problema en muchos centros de trabajo. En Araba por ejemplo, 2022 y 2023 han sido los años más calurosos desde 1976. El 23 de agosto de 2023, se registraron temperaturas de 44,6 grados en Laudio y de 42,9 en Amurrio. En lo que respecta a Bizkaia, ese mismo día se registraron 45,3 grados en Gueñes y 43,1 en Loiu. En Gipuzkoa también hemos tenido temperaturas superiores a los 40 grados: 43,5 en Hondarribia y 42,9 en Arrasate, en julio de 2022. En lo que respecta a Nafarroa, el año pasado los termometros llegaron hasta los 42 grados en Noain y hasta los 40,6 en Iruñea.

Las olas de calor influyen en el trabajo y resulta necesario adoptar medidas de protección, ya que el factor de riesgo que suponen las altas temperaturas también aumenta. Debido a ello, es imprescindible identificar y limitar ese factor de riesgo y en casos extremos, proponemos interrumpir la actividad.

Hemos querido destacar la gran importancia que tiene la prevención en materia de salud laboral una y otra vez. Así, en los cursos realizados, hemos informado a delegados y delegadas sobre las propuestas de acción sindical a desarrollar ante las cada vez más habituales olas de calor.

En las sesiones formativas, las y los delegados han sido informados sobre el protocolo para poder hacer frente al calor. En primer lugar, les hemos explicado lo que recoge la legislación sobre la materia, eso es, lo que podemos reclamar y controlar desde el punto de vista legal. Junto con ello, hemos subrayado la importancia de tener en cuenta las diferencias de género y la realidad de las y los trabajadores especialmente sensibles. Además, también hemos informado sobre la acción sindical a realizar en las empresas, proporcionando consejos claros a la hora de realizar denuncias, destacando la importancia de actuar con protección jurídica en todos los casos.

El protocolo de actuación ante el calor realizado por LAB desarrolla un recorrido jurídico para, a través de de la acción sindical, hacer cumplir de una vez la normativa de salud laboral. De hecho, es patente que la patronal no cumple la legislación de salud laboral, y que esto es sistemático. El protocolo creado por LAB y las propuestas recogidas en el mismo tienen la vocación de cambiar esta situación, dando prioridad a la salud laboral. Así, el sindicato ha tenido que desarrollar un recorrido para que las y los trabajadores, a través de la acción sindical y con una notable seguridad jurídica, consigan que los empresarios cumplan con la normativa de salud laboral.

La subida salarial para las y los empleados públicos del Estado español es impuesta y ahonda en la pérdida de poder adquisitivo para los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria

LAB no aprueba la subida del 2% más el 0.5% condicionado que aprobará mañana el Consejo de Ministros del Gobierno de España para el personal público (*) de todo el Estado.

  • La subida salarial a tres años aprobada por el Gobierno de Madrid con CCOO y UGT en 2022 es totalmente insuficiente y está condicionada. Se han acordado subidas por debajo del IPC y con esta última las y los trabajadores también siguen perdiendo poder adquisitivo. La subida máxima para este año se limitará al 2,5%, mientras que los IPC de la CAV y Nafarroa Garaia han sido del 3,1 y 2,9%, respectivamente.
  • La subida es una imposición, porque el acuerdo se ha alcanzado en Madrid, negando el derecho a la negociación colectiva al personal de las administraciones de Hego Euskal Herria.

(*) Hay que recordar que, aun siendo trabajadoras y trabajadores públicos, quedan fuera de estos acuerdos miles de personas. Y es que el personal de los servicios privatizados, como el de cuidados, no tiene garantizada una subida y tiene que luchar a diario por sus derechos contra sus patronales y las administraciones que las alimentan.

Desde LAB interpelamos a los partidos vascos para que protejan y refuercen los servicios públicos; por otro lado, exigimos a los partidos, gobiernos y administraciones con responsabilidad, especialmente a PNV, PSE y PSN, que convoquen mesas de negociación reales en sus respectivos ámbitos. Sin imposiciones y respetando las mayorías.

La situación del servicio postal de Zumarraga es intolerable

Los sindicatos con representación en Correos (CCOO, LAB, ESK, UGT y ELA) queremos denunciar la insostenible situación en la que se encuentra la cartería de Zumarraga actualmente. En cuanto a la plantilla se refiere, existen numerosos puestos vacantes; sirva como ejemplo la situación del personal en el turno de mañana, donde algunos días sólo hay 5 personas para un total de 13 puestos de trabajo a cubrir, lo que supone un 62% de falta de cobertura, situación totalmente habitual en este centro de trabajo desgraciadamente. La plantilla ha realizado diversas concentraciones denunciando la falta de personal, pero el problema no mejora después del periodo electoral y la empresa no tiene ninguna intención de realizar contratación. El 7 de julio entramos en periodo vacacional y, con el disfrute de las mismas, la previsión es que siga faltando personal.

Las notificaciones se empiezan a acumular y no se cumple el Servicio Postal Universal en los pueblos afectados de Zumárraga, Legazpia, Urretxu, Ezkio-Itxaso y Brinkola. El turno de tarde se compone de un compañero a tiempo completo y otro a tiempo parcial para las poblaciones mencionadas, lo que hace imposible el cumplimiento de las entregas de todas las notificaciones asignadas y la paquetería 24h. La falta de contratación acarrea un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de Correos, así como la prestación de un peor servicio a los y las vecinas de dichas localidades y, por ende, de la gran mayoría de centros de trabajos lo que, a su vez, provoca un aumento del malestar en la plantilla, al tener que asumir los puestos de trabajo vacantes en su jornada laboral. Esta situación de precariedad se ve agravada por el aumento del estrés laboral, que repercute en la salud de los empleados y empleadas de Correos.

Así mismo queremos denunciar la situación de abandono en la que se encuentra la cartería, con azulejos del suelo rotos desde hace más de un año que han dado lugar a numerosos tropezones e incluso caídas, y con los aseos averiados desde hace meses.

Firmamos el convenio de la Madera de Nafarroa, ya que tiene avances en derechos y mantiene el poder adquisitivo

Esta mañana el sindicato LAB ha firmado el convenio del sector de la madera de Nafarroa, con vigencia entre los años 2023 y 2025. Este convenio va a suponer un incremento de derechos y un mantenimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras, aunque durante la negociación la patronal ha intentado constantemente empeorar las condiciones laborales con medidas como el empeoramiento salarial de los contratos en prácticas o el incremento salarial desligado del IPC.

Esta son, entre otras, algunas de las mejoras que se recogen en el convenio recién firmado; actualización salarial según el IPC de Nafarroa para todos los años de vigencia del convenio, actualización de las licencias retribuidas en base a la nueva normativa, aumento a 90 horas anuales del permiso para el acompañamiento a familiares de primer grado a tratamientos oncológicos, ampliación de la póliza de accidentes a 60.000€, protección a los trabajadores y trabajadoras con contratos fijos discontinuos o mejora del complemento por incapacidad laboral.

Hoy en día no está siendo fácil llegar a acuerdos que contemplen avances en derechos. Pero, gracias a una actitud clara en toda la negociación, a no ceder en las reivindicaciones, en este caso, al final se ha conseguido llegar a un acuerdo que se pudiera firmar.

Desde LAB mospositivamente lo conseguido, pero eso no quiere decir que no se puedan mejorar los contenidos, y en esta negociación, como en anteriores ocasiones, ha quedado claro que la única garantía para mejorar las condiciones laborales del sector es que LAB tenga una representación sólida. Por todo ello, para seguir profundizando en las mejoras para el sector y defender el convenio de la Madera de Nafarroa, desde LAB pedimos la confianza de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El convenio ha sido suscrito por los cuatro sindicatos con representación en el sector, por orden de representación: ELA, CCOO, UGT y LAB.

Gimeno recurre a la mentira y la desinformación para excusar la eliminación de una línea de bachillerato en el IES Alaitz

En el pleno del pasado jueves, el consejero de Educación Carlos Gimeno se dedicó a dar datos falsos para defender la decisión de su Departamento de suprimir un grupo de bachillerato del instituto Alaitz de Barañain. Expuso, por ejemplo, que “52 alumnos/as han solicitado el bachillerato de Música y Artes Escénicas”, cuando ese número corresponde a los prematriculados en Ciencias Sociales-Humanidades y Ciencias-Tecnología.

Históricamente el instituto Alaitz ha dispuesto de 4 grupos de bachillerato, 2 de la línea artística y 2 que reúnen al resto del alumnado, pero Gimeno sigue insistiendo en que “no se ha suprimido absolutamente nada”. Bajo las insignias de equidad, igualdad y el cumplimiento de la ley, Educación toma decisiones que degradan la calidad educativa, cierra grupos con la ratio máxima permitida y causa una reducción de la plantilla.

Estudiantes que el curso que viene quieren cursar sus estudios en el centro y sus familias asistieron a la sesión plenaria y se manifestaron frente al Parlamento tras el pleno, mostrando una gran preocupación por su futuro y por la respuesta del Gobierno, al que no parece preocupar en absoluto el arraigo de dichos estudiantes con el municipio y su preferencia a la hora de elegir centro.

Más “no verdades” sobre la escuela infantil de Aibar y el Cuerpo de maestros y maestras de Pedagogía Terapéutica

Gimeno también rechazó que el Departamento de Educación haya denegado el permiso para la apertura de una Escuela Infantil de modelo D en Oibar, alegando que ellos se han enterado del tema por la prensa. El Ayuntamiento recibió una llamada del departamento de Educación un día antes del comienzo del periodo de matriculación, anunciando que no se aprobaba la apertura de la Escuela Infantil con oferta educativa en euskera. Con la llamada telefónica evitan dejar constancia de dicha negativa.

Familias afectadas, vecinos y vecinas de Oibar, y representantes tanto del Ayuntamiento como regionales se reunieron el pasado lunes, 17 de junio, en la plaza del pueblo para denunciar la actitud del Departamento y exigir un informe técnico que justifique la negativa.

Ese mismo juego de “no verdades» también lo ha sufrido el cuerpo de Maestros y Maestras de Pedagogía Terapéutica en la contestación que le remitió Gimeno al Defensor del Pueblo navarro. El titular de este organismo, Patxi Vera Dorazar, solicitó para el personal PT que imparte clase en la FP Especial el mismo complemento que perciben sus compañeros y compañeras que imparten clase en la ESO. Gimeno basó su respuesta en la FP Básica, donde el profesorado de Pedagogía Terapéutica no puede ejercer, y así “justificó” la no concesión de dicho complemento al profesorado de Pedagogía Terapéutica.

Declaraciones como las señaladas y varias de las actuaciones del departamento de Educación pueden responder, en opinión de LAB, a dos únicas opciones: o bien una enorme falta de aptitud de Gimeno en el desarrollo de sus funciones, o bien una clara desconsideración hacia la verdad.