La empresa, emplazada en Asparrena, es la empresa quimica más grande de la zona, con unas 140 personas trabajadoras.
Tras varios meses de negociación, ayer día 17 de junio se firmó el texto que renueva el convenio anterior. Este nuevo convenio tendrá 3 años de vigencia, 2024-2026: supone no perder ni un solo derecho de convenios anteriores, tiene subidas anuales por encima del IPC, bajada de 12 horas a partir del año que viene, nocturnidad voluntaria para mayores de 55 años, ampliar la reducción del cuidado del menor hasta los 14 años, mejora la movilidad geográfica y se ha acordado una partida económica para que la plantilla pueda acudir a fisioterapia.
Todo ello es resultado del apoyo de la plantilla. Desde el primer momento de ha volcado con la negociación, rellenando entre otros la encuesta que repatimos LAB para la elaboración de la plataforma; seguido por el intereses mostrado durante todo el proceso; hasta las asambleas finales donde se dio el visto bueno a lo negociado.
Desde LAB hacemos una valoración positiva del acuerdo, pero al mismo tiempo nos deja un sabor agridulce. Desgraciadamente en esta ocasión ha sido imposible afrontar la negociación con un comité unido. En LAB seguiremos trabajando para poder lograr esa unidad sindical que tan buenos resultados ha dado en el pasado.
El 20 de febrero, la empresa informo al comité de empresa de Eskoriatza sobre su intención de iniciar un proceso sancionador contra un trabajador de TESA, en el centro de trabajo de Eskoriatza. Hoy se ha llevado a cabo el juicio en el juzgado de Eibar, frente al cual nos hemos movilizado para denunciar que se trata de un caso de acoso laboral y para expresar nuestra solidaridad al trabajador.
La empresa alega que el trabajador, encontrándose de baja médica, realizaba trabajos por cuenta propia, simulando una enfermedad. En consecuencia, la empresa ha tomado la decisión de imponer al trabajador la sanción de despido disciplinario.
No existe razón alguna para el despido, no ha habido simulación de enfermedad o manipulación para prolongar la enfermedad. Por lo tanto este despido es una represalia más hacia el conjunto de los y las trabajadoras.
Ante esta situación, desde el sindicato LAB queremos expresar nuestro desacuerdo ante esta medida totalmente desproporcionada e injusta. A tal efecto, en la concentración celebrada hoy en los juzgados de Eibar, lugar donde se celebraba el juicio, hemos trasladado nuestra solidaridad al trabajador despedido y hemos querido mostrar nuestra repulsa a la actitud mantenida por parte de la empresa.
Entendemos que este despido se realiza para criminalizar a las personas trabajadoras que están de baja y con esta actitud se abre un precedente para realizar despidos al mencionado colectivo.
La empresa cooperativista catalana La Pau plantea la inaplicación de condiciones salariales a sus plantillas de Bizkaia y Araba, cuando ha firmado esta semana el segundo convenio de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Euskadi. Nos hemos movilizado frente a la sede del Departamento de Salud del Gobierno de la CAV Bilbao para denunciar la situación y pedir una reunión.
Mientras eso ocurre, la empresa realiza entrevistas en las que responsabiliza de su pésima situación económica al alto absentismo, a una cruzada por parte de Inspección de Trabajo, y a la persecución sindical a la que se siente sometida.
Debemos dejar claro que esa empresa (cooperativista en inicio), ha manifestado en varias ocasiones que el exceso de beneficios por la gestión de los servicios en Bizkaia y Araba, que son pagados con dinero público, lo trasladaba a Cataluña, de donde es originaria.
Debido a mala gestión de esta empresa se producen por parte de las secciones sindicales continuadas denuncias ante la inspección de trabajo, que se resuelven como faltas graves y muy graves. Con las multas correspondientes, lo que les sirve para justificar el proceso de descuelgue.Aunque a fecha de hoy no se ha constituido la mesa negociadora porque la documentacion solicitada por los comités de empresa no ha sido entregada.
Este proceso de descuelgue que según ellos solo afectaría a las plantillas de los territorios vascos, y no a la totalidad del personal, o a los propios cooperativistas, que seguirán llenando el bolsillo con el dinero de la ciudadanía, ya que estas empresas viven de los contratos de la administración, aunque tambien gesionan contratos privados (IMQ, ASEPEYO etc….).
La semana pasada se ha producido el despido de dos trabajadores del servicio no urgente y se han abierto procesos de promoción para responsables (5 nuevos puestos), creando con ello la sensación de desconcierto y malestar en las plantillas, al tener la sensación de que la dirección está dando palos de ciego para paliar a nuestro juicio, nada.
Hacemos un llamamiento al Departamento de Salud para que cumpla con su cometido, haga el seguimiento de esta empresa, y tome las medidas adecuadas para garantizar que no se produzcan estas situaciones, más aún cuando las empresas sujetas a contratos públicos deben ser rentables para poder optar a ellos.
Hoy, 19 de junio, LAB, ELA CCOO y UGT nos hemos concentrado delante del Consejo de Relaciones Laborales para denunciar la actitud de la patronal en la negociación del convenio de comedores escolares de gestión directa.
Desde el inicio de la negociación del convenio de comedores escolares de gestión directa, la parte empresarial dijo bien claro que no iban a aceptar bajo ningún concepto cualquier planteamiento que suponga un gasto económico para las empresas.
Además, en la última reunión la parte empresarial tuvo una negativa incluso con propuestas sociales como las licencias, y que dejaron muy claro que lo único que iban a hacer es actualizar las que vienen recogidas en el estatuto.
Los sindicatos no vamos a permitir que las empresas se beneficien con el dinero público y no mejoren las condiciones laborales de las trabajadoras. Esto es consecuencia del modelo de gestión de los comedores escolares de las escuelas públicas que a fecha de hoy mantiene el Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Privatización y más privatización
Dicho esto, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT exigimos a las empresas que participan en la mesa del convenio de gestión directa una negociación real para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
Tras este acuerdo que recoge varios avances en las condiciones laborales, en el sindicato seguiremos trabajando con el objetivo de la publificación.
Hace años que en LAB luchamos por el reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados privatizados. Para nosotros y nosotras, el sistema público de cuidados es imprescindible para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y dignificar la atención de los y las residentes. Las trabajadoras de cuidados privatizados realizan una labor pública, por lo que dicho reconocimiento es esencial para poder acabar con el negocio de los trabajos de cuidados y fortalecer el sistema público.
En este sentido, en Astigarraga, gracias al liderazgo de LAB, hemos conseguido firmar con la empresa Arreta Zerbitzuak el primer convenio colectivo de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio y viviendas tuteladas. Entre las mejoras, se ha buscado la equiparación con los y las empleadas públicas. Y es que el objetivo es que las condiciones laborales de las trabajadoras privatizadas sean las mismas que las del personal público.
Algunos de los apartados del acuerdo alcanzado son los siguientes:
- Las trabajadoras tendrán un incremento salarial del 20% los años 2025 y 2026
– El IPC 2027-2028 – 2029 está garantizado - Las trabajadoras dispondrán de horas retribuidas de formación
– Computarán como horas efectivas de trabajo la formación para aprender euskara
- Las bajas de enfermedad se complementarán desde el primer día
Hace falta reforzar los servicios públicos de Euskal Herria y cerrar la puerta a la privatización, lo cual es fundamental para la creación de un sistema de cuidados público comunitario. Por eso, en Astigarraga y otros municipios de Hego Euskal Herria, lucharemos por la publificación de las trabajadoras de ayuda a domicilio.
Por todo ello, desde LAB hacemos un llamamiento a los diferentes ayuntamientos y entidades para que dejen de privatizar los servicios de cuidados y asuman su responsabilidad respecto al servicio, garantizando un cuidado digno. Por otro lado, queremos interpelar al resto de sindicatos, ya que la colaboración y las sinergias serán imprescindibles para lograr un sistema de cuidados público comunitario.
Hoy, 18 de junio, la dirección de Cementos Rezola (Heilderberg Materials) ha convocado una reunión para constituir la mesa de ERE que afectará a 56 personas trabajadoras bajo el pretexto de descarbonizar la planta de Añorga.
De hecho, la empresa afirma que especialmente la producción para realizar el primer proceso de cemento (el llamado clinker) no cumple con la legislación europea, y con la excusa de ello quiere comprometer 56 puestos de trabajo y de esos 15 trasladar al centro de trabajo de Arrigorriaga.
El comité de empresa se ha mostrado contrario a este planteamiento y ha pedido a la empresa que paralice y retire el proceso. El objetivo de la empresa no es iniciar un proceso de descarbonización, sino pretende trasladar el trabajo de Añorga a otros centros de trabajo. Además, no hay garantías de que el proceso se lleve a cabo con transparencia. Hasta la mesa de hoy, la información que ha recibido la plantilla ha sido de forma interesada a través de los medios de comunicación.
El comité de empresa está de acuerdo en realizar un proceso de descarbonización real, siempre que sea real y consensuada con la plantilla y sin destrucción de puestos de trabajo. La empresa tiene grandes beneficios que se pueden utilizar para acondicionar el centro de trabajo. El comité no aceptará que se utilice esta excusa para destruir puestos de trabajo.
El 1 de junio de hace un año LAB firmó un Acuerdo Laboral junto al sindicato INTERINOK con el Departamento de Educación, en el que ambas partes debían depositar y desarrollar los contenidos recogidos en el acuerdo en las mesas de negociación.
Pues bien, en los colectivos precarizados y feminizados de la educación pública el Departamento de Educación ha andado con dilaciones y acabará la legislatura sin cumplir sus compromisos. Por un lado, ha aplazado las mesas de negociación de Educación Especial y Haurreskolak, que iba a convocar para esta semana. Por otro lado, ha incumplido su compromiso de presentar un borrador para negociar el nuevo convenio colectivo para el personal de Cocina y Limpieza. En el caso del Consorcio Haurreskolak, tras haber estado negociando de enero a mayo, el 8 de mayo se celebró la última mesa negociadora. En la misma se fijó una fecha para que los sindicatos trasladaran su opinión a la última propuesta de borrador que se presentó e hicieran las últimas aportaciones. El 22 de mayo los sindicatos enviaron las respuestas a la gerente y desde entonces no han recibido contestación alguna. Desde entonces llevan casi cuatro semanas a la espera, ya que el Departamento de Educación se comprometió a convocar una mesa de negociación para finalizar el proceso esta semana y acordar las últimas aportaciones con los sindicatos.
Las negociaciones de Educación Especial y Cocina y Limpieza se iniciaron en septiembre y han tenido diferentes interrupciones, entre ellas los procesos de estabilización. Sin embargo, en opinión de LAB, las negociaciones del ámbito del funcionariado docente han condicionado especialmente que no se haya avanzado en estos dos colectivos y no se les ha dedicado el mismo tiempo; además, en el caso del funcionariado docente, el Departamento de Educación no ha tenido voluntad suficiente para poner más contenidos encima de la mesa y renovar en consenso con los sindicatos el acuerdo regulador. LAB ha manifestado y repetido en numerosas ocasiones al Departamento que se trataba de negociaciones paralelas entre diferentes colectivos de trabajadores y trabajadoras o que, en caso contrario, debían haber tenido antes las propuestas de convenio de estos colectivos. Y es que se trata de trabajadoras con condiciones laborales más precarias y sin reconocimiento educativo, que están olvidadas. En el caso del personal de Cocina y la Limpieza, además, invisibilizadas y aún más precarizadas.
El 13 de junio se celebró la última mesa de negociación de Educación Especial y en el se presentó el borrador del nuevo convenio colectivo, en el que se ha incluido, entre otros aspectos, lo acordado por el Departamento de Educación en el acuerdo laboral con LAB. Los sindicatos tenían que hacer aportaciones para esta semana, y el Departamento tenía el compromiso de trabajar los consensos y convocar la mesa antes de que este Departamento de Educación termine la legislatura. Sin embargo, en este caso, al igual que en las Haurreskolak, ha decidido no convocar la mesa negociadora atendiendo a intereses propios.
Por otro lado, en cuanto al personal de Cocina y Limpieza, en las negociaciones mantenidas entre septiembre y mayo se ha alcanzado un acuerdo parcial que recoge el proceso de estructuralización de puestos de trabajo y la medida de reducción de un tercio de la jornada laboral por motivos de salud para las trabajadoras mayores de 60 años. Sin embargo, en todo este tiempo todavía no se ha presentado en la mesa una propuesta integral para el nuevo convenio colectivo aunque el Departamento de Educación se había comprometido a que esta semana convocaría a los sindicatos a la mesa de negociación y les presentaría el borrador completo, presentando a su vez el calendario para que los sindicatos hiciéran sus aportaciones y se trabajaran los consensos como en el resto de ámbitos. El Departamento ha decidido aplazar también este proceso.
Todas estas decisiones del Departamento de Educación son contrarias al acuerdo laboral. Por lo tanto, el sindicato LAB ha tomado la decisión de movilizarse, por lo que acompañará la movilización de hoy con otras movilizaciones.
Por último, desde LAB hacemos un llamamiento al nuevo Gobierno que se forme y al nuevo Departamento de Educación en concreto, para que continúe profundizando en los contenidos recogidos en el Acuerdo Laboral y siga trabajado y avanzando en las mesas de negociación y apueste por la negociación de los convenios colectivos de cada ámbito.
Está terminando junio y los sindicatos del ciclo 0-3 de Nafarroa (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) seguimos sin tener resueltas cuestiones muy importantes en relación al proyecto piloto de las aulas de dos años que afectan de manera directa a las trabajadoras del sector que van a ser contratadas.
El abandono es total por parte del Departamento de Educación y del Servicio 0-3. Creemos que hay que recalcar la falta total de planificación y sobre todo de responsabilidad tanto hacia sus trabajadoras (personas contratadas, direcciones de los centros) como hacia las familias.
Una vez más denunciamos la falta de transparencia e información por parte de dicho Departamento. Han implantado este proyecto unilateralmente en algunas escuelas y a la hora de ponerlo en marcha están dejando solas a las trabajadoras y direcciones de los centros que van a comenzar el curso con una gran incertidumbre. Así pues, los sindicatos del sector seguiremos de cerca el comienzo de curso de este proyecto piloto para asegurar que todo se lleve a cabo de manera correcta.
La plantilla, impulsada por el Comité de Empresa, ha acordado un calendario de movilizaciones para dar salida al bloqueo de la negociación.
Pimesa (Proyectos Instalaciones y Montajes Eléctricos, SA) es una empresa de 75 personas trabajadoras que se sitúa en el polígono industrial de Jundiz. Es una empresa del metal y su actividad principal es la fabricación y diseño de cables eléctricos y conjuntos electromecánicos.
Desde que el Comité de Empresa lanzo su primera propuesta de Pacto se han efectuado hasta la fecha 9 reuniones de negociación, pero la empresa no responde a las mejoras ofrecidas por las personas trabajadoras y ha dado un “ultimátum” en su propuesta de incremento salarial.
Frente a esa situación han planteado de forma progresiva varias huelgas y movilizaciones: el pasado viernes, 14 de junio, hicieron la primera y esta semana seguirán con concentraciones en frente del centro de trabajo los días 18 y 19. En caso de que el conflicto continúe, han planteado paros para finales del mes de junio y huelgas para el mes de julio.
