2026-07-03
Blog Página 1217

«Osakidetzan lana euskaraz egiteko eskubidearen alde»

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Gezurra dirudi osasungintzako langileok 2014. urtean oraindik aldarrikapen hauek egiten ibili behar izatea. Euskaraz lana egiteko eskubide osoa dugu legez, baino eguneroko praktikan Osakidetzak trabak besterik ez dizkigu jartzen.

Tresna, baliabide eta programa informatiko ugari oraindik erdara hutsez ditugu. Erresonatziak edota ekografiak eskatzen ditugunean erdara hutsean iristen zaizkigu eta historia klinikoa euskaraz betetzeko trabak besterik ez ditugu izaten. Guzti honek gure lan jarduna euskaraz burutzea oztopatzen du, gure egunaren zati garrantzitsua betetzen duten orduetan euskaraz ezin bizi eta lan egin izatea. Non eta duela 35 urtetik euskara ofiziala den eremuko osasungintza publikoan. Begibistakoa da egoera honen ondorioz erabiltzaileen hizkuntz eskubideak ere kaltetuak direla, osasun dokumentuak, eta zenbait kasutan arreta bera ere, erdara hutsez jasotzera behartuak bait daude erabiltzaileak.

LAB sindikatuak gai honetan euskara gutxienik gazteleraren parean kokatzea exijitzen du. Ezin dugu onartu gaztelera izatea lan-hizkuntz “arrunta” eta euskaraz lana egin ahal izateko eskaera “bereziak” egin behar izatea langileok edota erabiltzaileak.

Gogoratu behar da Osakidetzako 2. Euskara Planean datorren puntuetako batek dioena: “zerbitzu-erakundeek laguntza eskeiniko diete dokumentazioa euskaraz sortzeko prest dauden langileei”. Beste hainbat puntutan gertatzen den moduan, kasu honetan ere Euskara Planean jasotakoak ezeresean geratzen ari dela ikusten ari gara. Laguntzak, formakuntza, bitartekoak, jarraipena, arduradunen erantzunkizuna… ez ditugu inondik ikusten.

Abenduan Zumarraga Ospitalean erresonantzien unitate berria irekiko du Osakidetzak. Unitate berri horrek hasera haseratik osasun dokumentazioa elebitan eskaini beharko luke. Izan ere, langileon eta erabiltzaileon hizkuntz eskubideak urratuko dituzten unitate berriak sortzea ezin dezakegu onartu. Bestalde, egun gutxi barru emango du ezagutzera Osakidetzak Historia Klinikoa euskaraz bete ahal izatearen inguruan bere proposamena. Euskara Planeko hitz politez haratago normaltasunez euskaraz lan egin ahal izateko bideak irekitzea besterik ez dugu espero.

LAB sindikatuak deia luzatzen dio osasungintzako langilegoari euskaraz bizi eta lan egitearen aldeko bidea urratu dezagun. Egunerokoan lana euskaraz egin, horretarako dugun eskubidea errespetatu arazi eta Osakidetzari beharrezkoak diren bitartekoak jartzea eskatu diezaiogun. Proba grafikoak, erresonanziak, historia klinikoak, informatika aplikazioak, lan bitartekoak, euskaraz nahi eta behar ditugu.

Euskaraz bizi nahi dugun langile eta erabiltzaileon eskubideak errespetatzea eskatzen dugu, ez besterik.
 

 

 

Confebask pide al Gobierno Español que abra el camino para ilegalizar a ELA y LAB


LAB ha tenido acceso a un documento interno de CONFEBASK que habla de nuevas iniciativas que buscan nada más y nada menos que la ilegalización de ELA y LAB. El resumen del documento es que Confebask entiende que hay dos sindicatos a los que no consiguen someter, que son un estorbo en su camino, y que lo mejor para los intereses de los empresarios vascos es expulsarlos del ámbito sociolaboral “quitándoles” el carácter de sindicato.

Si este documento es cierto, Confebask está demandando la ilegalización “de facto” de ELA y LAB porque quitarnos el carácter de asociación sindical supondría en la practica la liquidación como sindicato. Por lo tanto, estamos ante el mayor ataque a la libertad sindical desde la legalización de los sindicatos.
Y el desprecio de Confebask hacia las mas básicas normas democráticas no acaba en eso: utiliza un mecanismo meramente administrativo para anular a la sociedad vasca el derecho a organizarse en el sindicato que le dé la gana. Es decir, pretende liquidar un derecho básico y transforma la realidad sindical mediante un tramite administrativo.
Todo indica que es un documento oficial. El trámite está en marcha (trámite de real decreto) y la CEOE ha pedido a las patronales territoriales que hagan sus alegaciones (véase la página web de la patronal de Alicante).
Y los más grave: la credibilidad al documento se la da la propia posición y actuación de Confebask. Hemos denunciado mas de una vez su carácter autoritario, su total desprecio ante las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Le sobran los derechos y le estorba la democracia. Esto es un escándalo, especialmente grave por dos cuestiones:
Confebask pretende restituir el modelo franquista donde la existencia de los sindicatos la determina la patronal y la regula el Estado a su servicio. La función es domesticar a los trabajadores y ayudar a la patronal en el desarrollo de sus decisiones. Sinceramente, el documento no deja en buen lugar a CCOO y UGT,
Y sobre todo, alarmante porque si la patronal entiende que puede convertir sus anhelos franquistas en demandas políticas es porque se ve en un contexto proclive a sus demandas. Esto solo pasa si la patronal ve que hay ámbito político e instituciones donde depositar esta demanda.
Con este documento Confebask culmina todo un ciclo que comenzó en 1999 cuando se levantó de la mesa por el empleo porque ELA y LAB convocamos una huelga general a favor del empleo. Entonces dijo Confebask que no volvía a negociar con sindicatos que se enfrentaran a su poder. Desde entonces Confebask no ha hecho más que radicalizar su postura a la hora de imponer sus intereses por encima de todo, posición que ha llevado al extremo en la crisis donde ha conseguido su gran tesoro: una reforma para liquidar los convenios vascos. Y en todo ese camino a mantenido un pulso constante con los sindicatos que hemos apostado por enfrentarnos a ellos: restar capacidad e intentar someter a LAB cada vez que este sindicato a hecho propuestas para llegar a acuerdos que generaran soluciones posibles.
Confebask no ha buscado el acuerdo en ningún caso porque no busca solucionar los problemas económicos y laborales. Su obsesión es resolver su problema que son los derechos laborales, los trabajadores y las trabajadoras que se organizan para defenderlos y una que no renuncia a tener derechos políticos, sociales…
El principal problema de este país a la hora de construir una salida a esta crisis es esta patronal. No es LAB, no es el sindicalismo vasco, es Confebask y la subordinación del Gobierno Vasco a sus posiciones.
Demandamos la reprobación por parte del Parlamento Vasco de esta Patronal por antidemocrática y por ser un verdadero obstáculo político a la hora de normalizar y restablecer las relaciones entre agentes sociales, económicos e institucionales. Extenderemos la iniciativa a las tres Juntas Generales para que reprueben a Adegi, Cebek y Sea.
Exigimos al Gobierno vasco que deje de legitimar y dar cobertura a esta patronal, a su forma de actuar… suspenda la convocatoria de mesa de dialogo social. Demanda de que extendemos a CCOO y UGT.
Igualmente pedimos abordar de una vez la cuestión de la legitimidad de esta patronal. No nos creemos que esta sea la posición mayoritaria entre los empresarios vascos. Confebask dejo hace mucho de defender los intereses de la pequeña y mediana empresa para ser el vocero de las grandes empresas…
Asimismo, es necesario abrir un proceso real de debate y negociación sobre el marco de relaciones laborales que necesitamos. Es responsabilidad de las instituciones vascas la de garantizar la libertad sindical y el derecho a organizarse y luchar por sus intereses.
Estamos en contacto con ELA, lo haremos con el resto de sindicatos. Vamos a dar a conocer a otros sindicatos del Estado el documento con el objetivo de acordar una respuesta conjunta.

Para finalizar, queremos poner en valor la labor de todos y todas las trabajadoras que se han organizado para luchar colectivamente a favor de los intereses de gran mayoría social trabajadora. Nuestro mayor reconocimiento a todos los trabajadores y las trabajadoras que se han organizado en LAB y que desde este sindicato se enfrentan a esta patronal para defender derechos laborales y sociales a los que no pensamos renunciar. Hacemos un llamamiento a seguir organizándose en los centros de trabajo y en la sociedad porque ese es el camino. Sí, somos un obstáculo, queremos seguir siéndolo y trabajaremos para que sea cada vez mayor la resistencia que encuentran en las empresas y en la sociedad en general.
 

 

LAB hace pública su valoración sobre la compra de la papelera por parte de la empresa catalana Cominter

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LAB, único sindicato representado en la papelera Gureola de Hernani, hasta ahora no ha querido hacer público el trabajo realizado ni ha realizado ninguna valoración. Ahora bien, a raíz de diversas noticias que se han publicado quiere hacer pública su valoración sobre la compra de la papelera por parte de la empresa catalana Cominter.

En primer lugar, vemos con satisfacción el nacimiento de un proyecto industrial en una comarca como Buruntza que ha sufrido las duras consecuencias de la crisis. Ya se han iniciado los trabajos para la puesta en marcha completa de las instalaciones y las previsiones con las que trabaja la empresa indican que puede haber unos 50 empleos directos en el plazo de un año. En ese sentido, exigimos que lo acordado por LAB con Cominter sea respetado, es decir, que las personas que anteriormente hayan trabajado en Gureola tengan preferencia para su incorporación, y se cumpla el acuerdo sobre las condiciones de trabajo.

El hecho de que una vez presentado el concurso de acreedores haya habido empresas interesadas en la puesta en marcha de la actividad certifica lo que ya dijo LAB: que la razón del cierre no es la falta de competitividad, sino la mala gestión de los últimos años.

Este proceso ha mostrado que ante la desaparición del tejido industrial, los únicos que muestran voluntad y compromiso para su mantenimiento son los y las trabajadoras. En este cas, a pesar de haber sido despedidos, han seguido sintiéndose trabajadores de Gure-Ola, y han estado meses luchando por su futuro, denunciando a los responsables de su situación y protegiendo los bienes de la empresa en defensa del empleo. Si no fuera por ellos, no habría posibilidad de continuar la actividad, y la maquinaria se habría estropeado. LAB ha realizado múltiples reuniones y tareas con el fin de apurar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Y a pesar de ser el único sindicato con representación ha defendido los derechos de la totalidad de trabajadores y trabajadoras, y les quiere felicitar por su lucha: La lucha de los y las trabajadoras es la que ha posibilitado la opción de que la empresa siga adelante.

En ese sentido, nos parece inadmisible que una tarea teóricamente del Departamento de Industria (defender el tejido industrial y fomentar la viabilidad de las empresas) sea asumida por los y las trabajadoras y LAB, para que después sea utilizada con fines electoralistas por el PNV, mismo partido que gobierna en el Gobierno de Gasteiz.

 

 

 

Eskubide Sozialen Kartaren aurkezpena Iruñean eta Kalejira Bilbon

Azaroaren 21ean, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren aurkezpena egin zen Nafarroan, Iruñeako Katakraken. Bilbo berriz, eskubideak bermatu asmoz politika publikoak aldatzeko kalejira burutu zen Bilbon.

Santi eta Josu gogoan

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Azaroaren 20an, eta urtero moduan, gogora ekarri zituzten Bilbon duela 30 eta 25 urte, hurrenez-hurren, erahildako Santi Brouard y Josu Muguruza politikari abertzaleak. Militante, lagun eta familiak lore eskaintza egin zuten bai Muguruzaren eta bai Brouarden omenez jarritako bi monolitoen aurrean. LAB sindikatuko ordezkaritza bat bertan izan zen.

 

 

 

La huelga de hoy en los centros de Osakidetza de Gipuzkoa ha sido un exito


Hoy ha sido el turno de los centros de GIPUZKOA, y la respuesta ha sido importante. Como en anteriores ocasiones, no podemos ofrecer ninguna cifra debido a los servicios mínimos impuestos que impiden tener una imagen concreta del seguimiento.

Por otra parte, se ha celebrado una manifestación en Donostia y concentraciones en los centros de Bizkaia y Araba.

No vamos a cansarnos en nuestra denuncia de los servicios “mínimos” que, en la práctica, impiden el derecho a la huelga. Por otra parte, las cifras de participación que ofrece Osakidetza están muy alejadas de la realidad: cuando hablan de un seguimiento del 6,7% o del 10%, solamente se está teniendo en cuenta la pequeña parte de trabajadoras y trabajadores que no tiene servicios mínimos. Por lo tanto, en esto también hacen trampa. Lo peor de todo es que en días de huelga como hoy programan más operaciones oncológicas e indemorables que nunca, para obligarnos a mantener los centros con actividad, mientras estas operaciones y en este número no se programan en fines de semana, festivos o periodos vacacionales…¿entonces si pueden esperar? ¿Sabe el cáncer de calendario? LAB le lanza una exigencia clara a Osakidetza: con el objetivo de reducir las largas listas de espera, que programen el mismo número de operaciones oncológicas e indemorables los fines de semana y festivos, pero sin pagar horas-extra por ello. Otra exigencia: que todos los días festivos se contrate el mismo número de personal que hoy.

La semana que viene Bizkaia cogerá el relevo de la huelga. Y el 4 de diciembre la convocatoria es de 24 horas de paro total en todos los centros de Osakidetza. Mientras, los sindicatos hemos sido convocados el día 24 a una nueva reunión de la mesa sectorial. Esa es la oportunidad de oro para que Osakidetza actúe de manera responsable y con sentido común y logremos un acuerdo. Ya no engañan a nadie. La sociedad vasca tiene muy claro cuál es nuestra lucha y quién es el culpable de la destrucción del sistema sanitario público. Estamos a tiempo de volver al buen camino.
 

 

 

El edificio feria de hacienda es un edificio con una instalación de climatización inadecuada que está produciendo problemas de salud

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Inspección de Trabajo ha formulado un Requerimiento a Hacienda y Osalan también ha informado para que tome medidas. Además las últimas mediciones realizadas detectan una contaminación elevada de bacterias.

Desde que hace 20 años la Diputación trasladara las oficinas de Hacienda al Edificio Feria, hemos venido denunciando que se trataba de un edificio industrial que no respondía a las necesidades que se precisaban, ni para los contribuyentes ni para el personal.

Tras un frustrado proyecto de traslado de todos los Departamentos a Abandoibarra que fue posteriormente desechado por la Diputación, en 2010 Hacienda nos presentó un proyecto de reforma total de las instalaciones. Nuevamente, en 2012 nos informaron que no iban a seguir adelante con la reforma, quedando frustradas las esperanzas de todas las trabajadoras y trabajadores de mejorar sus condiciones de trabajo.

Durante todo este tiempo, las quejas del personal han sido continuas, realizándose distintas denuncias por las deficientes condiciones ambientales del edificio. Se denuncia una climatización inadecuada, con alta carga electrostática y escasa humedad relativa en el ambiente.

En 2008, LAB denunció la aparición de diversos casos de lipoatrofia. OSALAN informó que sí existía un problema de edificio enfermo y que sería necesario realizar medidas paliativas para solucionar el problema de falta de humedad relativa en el ambiente.

En marzo de este año y tras una recogida de 592 firmas de trabajadoras y trabajadores del edificio haciendo constar que las malas condiciones del edificio estaban creando problemas de salud, LAB presentó una denuncia que fue respondida por Inspección de Trabajo en forma de Requerimiento para que Diputación tomase las medidas correctoras precisas para que la humedad relativa ambiental fuese superior al 50%.

Al mismo tiempo, OSALAN después de una visita al edificio informa que se desconoce el nivel de renovación de aire que el sistema de climatización introduce en las instalaciones, recomienda determinar el origen del ozono así como la colocación de extracciones al exterior y también recomienda conocer las fuentes de formaldehído y tomar medidas para que el nivel sea el menor posible. En cuanto a la carga electrostática, recomienda modificar las instalaciones y el mobiliario teniendo en cuenta el riesgo electrostático.

Además, un reciente informe sobre calidad ambiental determina que según las mediciones realizadas en junio hay una contaminación elevada de bacterias. Concretamente, el 66,6% de los resultados de las mediciones realizadas en sus oficinas, no son conformes.

La Diputación no concreta qué medidas correctoras va a tomar y se limita a seguir haciendo mediciones en el edificio. Además, incumple la obligación que le marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo relativo a consulta y participación de la representación sindical.

Ante esta situación, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Hacienda celebrada el pasado viernes, acordó realizar una protesta el día 20, así como la presentación de escritos instando a Hacienda a que solucione los problemas existentes, ya que en caso contrario se valoraría el iniciar movilizaciones.
 

 

 

Denunciamos la agresión de EUDEL a la negociación colectiva y exige una negocación real


Hoy, 20 de noviembre, las delegadas y delegados del sector local y foral del sindicato LAB nos hemos concentrado enfrente de la sede de EUDEL en Bilbao para denunciar la actitud que esta asociación de municipios tiene en el ámbito de la negociación colectiva y para reivindicar una real negociación para la renovación del acuerdo UDALHITZ que regula las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras de las entidades locales (más de 25.000 personas en el ámbito municipal). Los representantes de LAB han entregado a la ejecutiva de EUDEL que se reunía hoy en Bilbao un escrito con la posición del sindicato.

El pasado viernes, EUDEL convocó la mesa de negociación para la negociación colectiva del acuerdo/convenio UDALHITZ. Antecedente de la reunión es la solicitud de apertura del proceso de negociación de UDALHITZ que LAB realizó a EUDEL en marzo de 2014, a la que adjuntó su plataforma de contenidos. En respuesta a esta solicitud, la mesa de EUDEL se reunió en julio y entonces la asociación tomó el compromiso de dar una respuesta para septiembre. Con dos meses de retraso, EUDEL convocó la mesa de negociación el pasado viernes.

En la reunión del viernes, EUDEL nos hizo llegar a los sindicatos presentes una propuesta que en palabras de su representación se hacía con la conformidad de toda la ejecutiva de EUDEL (PNV, PSE y PP) y que tenía “fecha de caducidad”. Esto es, hoy mismo, 20 de noviembre, la ejecutiva de EUDEL pretendía tomar una decisión definitiva y los sindicatos debíamos responder “o lo tomas o lo dejas” dos días antes, para el 18 de noviembre.

La propuesta de EUDEL es para los años 2014 y 2015 y recoge las siguientes cuestiones: compensación de la paga extra eliminada en diciembre de 2012 a través de un préstamo de consumo (sin explicar cómo se evitaría su devolución futura), subida salarial de un 0,6 % para 2014 en concepto de complemento de productividad, que no sería consolidable, ninguna previsión para 2015 y reconocimiento de la pérdida de la capacidad adquisitiva durante los años 2012-2013, pero sin cuantificar ni compromiso firme de su abono. Además hablan vagamente de reactivar OPESs, ligándolo con las sustituciones y cobertura de las plazas vacantes, pero sin detallar nada ni prever medidas concretas que soslayen la prohibición del Estado de convocar OPEs y cubrir vacantes.

Al respecto, LAB entiende que:
1) La posición de EUDEL es inaceptable porque vulnera gravemente el derecho de trabajadores y trabajadoras a la negociación colectiva, por una parte, porque limita los temas a negociar y, por otra, porque hace una propuesta cerrada sin posibilidad de debate ni de aportaciones sindicales. A nuestro entender, este modelo de NO-NEGOCIACIÓN tratan de imponerlo no solamente en el sector privado sino también en el ámbito público, tal y como también estamos viendo en la mesa general de la administración autonómica.
2) EUDEL y los partidos que conforman su ejecutiva –PNV, PSE y PP– intentan comprar los derechos de los trabajadores por cuatro perras. A cambio de una subida salarial, ínfima si la comparamos con la pérdida de la capacidad adquisitiva, pretenden que los trabajadores y trabajadoras renunciemos a derechos y cuestiones fundamentales: jornada laboral, medidas de conciliación, condiciones de trabajo, salud laboral, promoción del euskera, medidas efectivas para la igualdad de género, creación de empleo para la mejora de los servicios públicos, oposición a las privatizaciones, derechos de las personas de las subcontratas y así un largo etcétera.
El sindicato LAB no va a aceptar una negociación chantajista ni va a entrar en planteamientos de trapicheo. Todo lo contrario, vamos a defender firmemente los derechos de trabajadoras y trabajadores y los servicios públicos de la ciudadanía.

En suma, LAB emplaza a EUDEL a que abra un verdadero proceso de negociación colectiva para la renovación del acuerdo UDALHITZ, sin previa limitación de los temas a tratar y que tenga en cuenta las aportaciones sindicales. En caso contrario, nos tendrá enfrente.
 

 

 

Emakumeon pobretzeari aurre egingo dio LABek Gasteiz, Bilbo, Donostia eta Iruñean

Azaroaren 25a, emakumeenganako indarkeriaren kontrako nazioarteko eguna gerturatzen ari den honetan LABek ezinbestekotzat jotzen du emakumeon pobretzeari aurre egitea. Jada ez du inork zalantzan jartzen euskal herritarron gehiengoa gero eta pobreagoa garela. Pobretze prozesu honen adierazle diren datu eta estatistikek, gehienetan, genero ezberdintasunak ezkutatzen dituzten arren, kaltetuenak emakumeak izaten ari gara.

Emakumeon parte hartzea lan merkatuan beti izan da bigarren mailakoa, aitortza baxuagoko eta lan baldintza prekarioenetako sektore eta lanpostuetara bideratu gaituzte. Gaur egun egoera are gehiago gogortu da.

Guzti hau salatzeko, bihar, azaroak 21, Arabako Emakumeen Bilkura antolatu du sindikatuak, eta ondoren, 12:30etan, Bilbo plazan konzentrazioa egingo da "Emakumeon pobretzeari aurre egin" lemapean. Gainontzeko hiriburuetan ere mobilizazioak egingo dira, Donostian, elkarretaratzea azaroaren 24ean egingo da 12.30etan gizarte segurantzaren aurrean (Zurriola kalea 12), Bilbon azaroaren 25ean, giza katea abiatuko dute Bizkaiko Diputaziotik 12etan eta Iruñean 12.30etan Udaletxe aurrean mobilizazioa egingo da.

«Emakumeon POBRETZEARI aurre egin»
Espainiar eta Frantziar estatuek, zein Gasteiz eta Iruñeko gobernuek, herria pobretzearen aldeko hautu politikoa egin dute. Horretarako krisiaz baliatu, eta ezarritako neurri, erreforma zein murrizketa guztiak bide beretik joan dira; gehiago dutenek gehiago izan dezaten, eta gutxiago dutenek aldiz, gero eta gutxiago.

Jada ez du inork zalantzan jartzen euskal herritarron gehiengoa gero eta pobreagoa garela. Pobretze prozesu honen adierazle diren datu eta estatistikek, gehienetan, genero ezberdintasunak ezkutatzen dituzten arren, kaltetuenak emakumeak izaten ari gara.

Emakumeon parte hartzea lan merkatuan beti izan da bigarren mailakoa, aitortza baxuagoko eta lan baldintza prekarioenetako sektore eta lanpostuetara bideratu gaituzte, gure lana gizonezkoen lanaren osagarritzat jo dutelako.

Gaur egun egoera are gehiago gogortu da, behin behinekotasun tasak gero eta handiagoak direnean, emakumeon kasuan %23,8koa da, gizonezkoen %17,7aren aldean. Patronalak lanaldi partzialak gero eta gehiago zabaltzeko apustua egin du eta ezin dugu ahaztu lanaldi mota honetan dihardutenen %94,69a emakumezkoak direla. INEren azken datuen arabera, gizonezkoek baino %36,2 gutxiago kobratzen dugu. Gizon eta emakumeon soldaten arteko aldea gero eta gehiago handitzen ari da eta honek, gainera, ondorio zuzenak ditu ondoren jasotzen ditugun prestazioetan (langabezian, ezgaitasunak, erretiro pentsioak…).

Bien bitartean, erakunde ezberdinek, arazoaren muinera jo eta erabaki ausartak hartu beharrean, dagoeneko ahula eta nahikoa ez den babes sozial sistema eta prestazioak hartu dituzte jomugan. Honek kolpe bikoitza dakarkigu emakumeoi: alde batetik, emakumeok gara hein handi batean prestazio hauen jasotzaileak (datu esanguratsu bat: guraso bakarreko familien artean %88,6ak emakume bat dute buru eta, hauetatik, %40k langabezian dagoen emakume bat) eta, bestetik, sistemak bete beharko lituzkeen premiak, zaintza kasu, emakumeon bizkar uzten dituzte.

Pobrezia ere indarkeria da, emakumeak pobreziara kondenatu nahi gaituzte, menpeko izaki bihurtu. Emakumeok burujabetza ekonomikoa behar dugu gure bizi proiektuak modu aske batean garatu ahal izateko. Honetako gaur egungo lan harremanen eredua irauli behar dugu, eredu berri bat behar dugu, generoen araberako lan banaketa gaindituko duena eta emakume eta gizonen arteko berdintasuna oinarri izango duena. Lana eta aberastasuna banatzea bideratuko duen eredua, langabezia, prekarietatea eta pobrezia egoerei aurre eginez eta langileen eskubideak errespetatuz !

 

 «Emakumeon POBRETZEARI aurre egin» [PDF]
 Azaroak 25 Kartela [PDF]

Deialdiak

ARABAN
– Azaroaren 21ean, 9:30 etan Arabako emakumeen bilkura
(Gasteizko egoitzan)

– 12:30etan Bilbo plazan
konzentrazioa/ingura

GIPUZKOAN
– Azaroaren 24ean, 9:30etan Gipuzkoako emakumeen bilkura
(Emakumeon etxean, alde zaharrean)

– 12:30etan
konzentrazioa gizarte segurantzaren aurrean (Zurriola 12)

BIZKAIAN
– Azaroaren 25ean, 9:30etan Bizkaiko emakumeen bilkura
(Bilboko egoitzan)

– 12:00etan giza katea
Bizkaiko Diputaziotik abiatuta

NAFARROAN
Azaroaren 25ean, 9:30etan Nafarroako emakumeen bilkura
(Areto Gorrian)
12:30etan Udaletxe
plazan mobilizazioa