2025-12-22
Blog Página 1201

El paro rompe la tendencia y vuelve a subir en agosto

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Según los datos difundidos por el Servicio Público de Empleo Estatal, las oficinas que este organismo tiene repartidas por Hego Euskal Herria registraron 215.390 personas en paro. Además, habría que añadir 12.400 demandantes de empleo y sin ocupación que no se incluyen en la cifra oficial de paro registrado, en muchos casos sin motivo razonable que lo justifique.

Tras cuatro meses de descensos consecutivos, el paro ha roto la tendencia y retoma su habitual evolución alcista una vez concluida la contratación temporal ligada al periodo estival. Tan sólo en Nafarroa el desempleo ha descendido en 545 personas con respecto al mes anterior, debido al efecto de las campañas agrícolas de temporada. En el resto de territorios el paro ha aumentado en 1.795 personas, concentrándose dicho incremento en el sector servicios y la industria.

En todo caso, el dato de afiliación a la Seguridad Social ha sido todavía más negativo. Concretamente, el mes de agosto el número de personas afiliadas al sistema en el conjunto de los cuatro herrialdes se redujo en 7.338 personas.

Comprobamos, por tanto, que la frágil recuperación económica que trasmiten algunos datos macroeconómicos no se ha traducido en creación neta de puestos de trabajo. Al contrario, la destrucción de empleo continúa a pesar de la extensión de la contratación temporal y a tiempo parcial; lo que demuestra el fracaso de las sucesivas reformas laborales impuestas por el gobierno español.

De hecho, más del 95% de los contratos firmados en agosto fueron temporales. Asimismo, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al segundo trimestre, en el último año se habrían destruido alrededor de 11.400 puestos de trabajo a tiempo completo y la ocupación a tiempo parcial habría aumentado en unas 7.300 personas.

Mientras tanto, la persistencia de la crisis y el recorte de la protección por desempleo son los factores que están contribuyendo a la reducción de la tasa de cobertura. En la actualidad, menos de la mitad de las personas en paro reciben algún tipo de prestación; y la cuantía media de las prestaciones contributivas ha disminuido un 4,3% respecto al año anterior.
Gasteiz, 2 de septiembre de 2014

 

 

 

LAB pide al Gobierno Vasco que amplíe inmediatamente la partida para garantizar la conciliación laboral y familiar

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[url=https://www.flickr.com/photos/ryyta/]Stella Maris (Flickr)[/url]
El Gobierno Vasco ha reconocido que las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral se han agotado. LAB denuncia que la desaparición de estas ayuda deteriora la calidad de la vida de las y los trabajadores y exige al Gobierno Vasco la ampliación inmediata de la partida presupuestaria.

El Gobierno Vasco ha reconocido que las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral se han agotado, cuando aún quedan cuatro meses para finalizar el año. En consecuencia, quedarán sin ayudas aquellas trabajadoras y trabajadores que se acojan a la excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos e hijas, o cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

Este es un ejemplo más de la nefasta política social del Gobierno vasco. Una vez más su lema de compromiso con las personas, no pasa de ser mera propaganda, con el que intentar ocultar el empeoramiento progresivo de la calidad de vida de la clase trabajadora. Los ejemplos están ahí: la reducción en 4 años de 35 a 17 millones del presupuesto para las ayudas a la conciliación, los retrasos por encima de los 6 meses que las personas sufren para recibir las ayudas económicas, la congelación de las cuantías, el no desarrollo de recursos sociales que garanticen la atencíon de las personas necesitadas de cuidados, …

Todas estas medidas agravan aún más las posibilidades de conciliación de la vida personal, familiar y social de las trabajadoras y trabajadores en un contexto laboral marcado por la precariedad, la imposición de la flexibilidad laboral, la reducción de salarios,… Las consecuencias son evidentes: mayor estress, sufrimiento y sobrecarga económica para las trabajadoras y trabajadores. Precariedad laboral y recortes sociales, patronal y Gobierno vasco de la mano contra el bienestar de las personas.

Por ello, LAB exige al Gobierno Vasco la ampliación inmediata de la partida presupuestaria para garantizar a todas las trabajadoras y trabajadores que lo soliciten las ayudas directas para la conciliación de la vida familiar y laboral. Y junto a ello, reclamamos que ya va siendo hora de replantear y poner en marcha una nueva política social en materia de conciliación, basada en la universalidad de las ayudas económicas, en la fiscalidad al servicio de los derechos de las personas, la revisión en claves igualitarias de los permisos y programas, la valoración social del trabajo de cuidados y el despliegue de un sistema de servicios sociales público de apoyo a la conciliación.

 

 

 

30 muertes obreras en accidente laboral en 2014 en Euskal Herria

Los sindicatos ELA, LAB, STEE-EILAS, HIRU y EHNE convocamos una concentración mañana día 2 de septiembre a las 11:00 horas en la Plaza de San Pedro de Deustu

Hoy, 1 de septiembre, un trabajador de 49 años de la empresa RIBASA subcontratada por EXABASA AMENABAR ha muerto en las obras de unas viviendas en Arangoiti.

En primer lugar desde el Sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a la familia, amigos y compañeros.

En lo que llevamos de 2014 al menos a 30 trabajadores y trabajadoras les han robado la vida en sus puestos de trabajo. 3 en Araba, 12 en Bizkaia, 7 en Gipuzkoa y 8 en Nafarroa.

En este caso el accidente se ha producido cuando por causas que se desconocen, el trabajador que estaba conduciendo un dumper, el mismo ha volcado atrapando al trabajador, produciéndole la muerte. La obra en la que trabajaba es una obra de viviendas, en el barrio de Arangoiti, tanto de venta libre, como de precio tasado como de protección oficial.

Con este nuevo accidente, queremos denunciar cómo en los últimos 20 días han muerto 5 trabajadores, de los cuales 3 en obras de construcción.

Los accidentes no son fruto de la casualidad o de la mala suerte, sino que son consecuencia de unas malas condiciones de empleo y trabajo. Son fruto de la precariedad, de la temporalidad, de la subcontratación en cadena, de los ritmos de trabajo a destajo, de la falta de formación y de medidas de prevención.

La responsabilidad de estas muertes obreras y las demás perdidas de salud (accidentes leves o graves y enfermedades profesionales) la tiene la patronal. Pero no nos podemos olvidar de la responsabilidad de la administración pública que por acción u omisión,es decir, por su pasividad cómplice da cobertura a que sucedan todos estos hechos.

¿Dónde está la inspección de trabajo u Osalan, que anteriormente tenían campañas para visitar las obras de construcción? ¿Por qué en vez de ver qué fallaba en dichas campañas (que en muchos aspectos eran ineficientes) y haber mejorado lo que hubiera hecho falta, la elección que han hecho ha sido la de eliminarlas?

Además en este caso la responsabilidad no se queda únicamente en este ámbito de control (totalmente necesario) sino que además dentro de esas viviendas hay varios bloques que son VPO, por lo que luego el Gobierno de Gasteiz a través de sus “chiringuitos” van a realizar sorteos, y van a sacar pecho de la cantidad de viviendas de protección oficial que existen…. Pues ese hecho le requiere, que como parte de esa obra, tiene la obligación de velar y cumplir por la salud y la vida de las trabajadoras y trabajadores de esas obras. Aunque quizá la responsabilidad legal en este caso se diluya entre tecnicismos legales, la responsabilidad moral del Gobierno de Urkullu es clara y manifiesta.

Es por todo ello que desde el Sindicato LAB reclamamos un modelo diferente, no solo en referencia a este accidente de hoy, o a los ocurridos en los últimos 20 días, sino en general para construir un modelo de empleo y de relaciones laborales de calidad; para poder eliminar todos los accidentes mortales es necesaria la implicación activa de las administraciones públicas. Por todas son conocidas las denuncias sindicales en las obras del nuevo San Mames (jornadas interminables, presión de tiempos y ritmos de trabajo, nulas medidas preventivas, incumplimiento del convenio provincial, subcontratación en cadena, etc. En definitiva, unas condiciones de semi-esclavitud) o los muertos en las obras del TAV o de la supersur o del BEC o de la ampliación del Ayuntamiento de Bilbao,etc. Obras en las que la administración pública debe garantizar unas condiciones de empleo dignas.

Es decir, es necesario avanzar y profundizar en el ejemplo de la norma Foral de Gipuzkoa para que se implementen y desarrollen acuerdos y normativas que supongan una mejora en las condiciones de empleo y trabajo, para que tenga una incidencia directa en la calidad del empleo y del trabajo, y en la salud y la vida de la clase trabajadora.

Es por ello que los sindicatos ELA, LAB, STEE-EILAS, HIRU y EHNE vamos a convocar una concentración mañana día 2 de septiembre a las 11:00 horas en la Plaza de San Pedro de Deustu, para denunciar estos hechos.

ASKI DA! EREDU EKONOMIKOA ALDATZERA GOAZ!
LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ! PREKARIETATEA HILTZAILEA.

Bilbo, 1 de septiembre de 2014

 

 

 

Sarrelle Equipos enpresak, mehatxuak egi bihurtuz, 5 langile kaleratu ditu

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Sarralle lantegiko Langileak urtebete luzea daramate zuzendaritzaren jarrera anker, inposatzaile eta zatitzailea salatzen. Oraingoan gezurrak erabiliz, inongo eskrupulorik gabe eta mehatxuak egi bihurtuz abuztuan zuzendaritzak 5 langile kale gorrian utzi dituela salatu dute langileen ordezkariek.

Sarralleko Langileen Ordezkarien irakurketa
SARRALLE EQUIPOS.- Mehatxuak egi bihurtuz, 5 LANGILE KALERATUAK!

«Urtebete luze igaro da Sarralle Equipos-eko zuzendaritzaren jarrera anker, inposatzaile eta zatitzailea salatzen hasi ginenetik. Gaurkoa ez da ezberdina zoritxarrez, eta Enpresa hontako arduradunen azken azpijokoa salatzera gatoz.

Iazko uztailean langileon eskubideak erabat deuseztea helburu zuen lan erreforma indarrean sartu zenetik, egonkortasuna, langiro atsegina eta lankidetza hitzen esanahiak errotik moztu zituzten.

Denbora guzti honetan, aurrez salatu izan ditugun hainbat jazarpen bizi izan ditugu. Legeak dioenari muzin egin eta egoera ekonomikoaren transparentzia eza; heuren hitza sinistu besterik ez zen egoera batean, soldata beherakadak eta 200 orduko lanaldi igoera ilegala ere aplikatuarazi nahi izatea; eseri eta negoziaketa erreal bat eman nahi ez izatea; langileon zatiketa bilatzea batzarrak biziatuz; langileon artean lanpostua galtzearen beldurra zabalduz eta langileok indibidualki zuzendaritzaren alde jartzeko presionatuz eta mehatxatuaz; Zuzendaritzak berea lortzera bidean, lanik ez zegoela argudiatuz bertoko langileak EREan ginela, lanaren deslokalizazioa Palentziako lantegira; Lanik ez zegoela eta langile batzuok, EREa dela eta, etxean langabezia jaten ginen bitartean, beste batzuei ordu extrak sarraraztea; eta azkenik soldaten %10aren jeitsiera eta 103 orduko lanaldiaren gorakada unilateralki aplikatu zuen Zuzendaritzak “lanik ez dagoela” esaten dutenean?. Esan besterik ez da, hauek gaian kokatzeko adibide soil batzuk besterik ez direla.

Salaketak ere ugariak izan dira Lan Inspekzioan, eta langileon aldeko erantzunak jaso ditugun arren, guzti honen aplikazioaren epaiketa burutzekoa da datorren Irailaren 2an Donostian.

Bada ordea azpimarratu nahi dugun zerbait. Denbora guzti honetan, langilegoaren taldetxo batek Zuzendaritzaren arrazoitu gabeko nahiei, kontrakotasuna adierazi diegu. Gauzak ondo egin zitzala eskatzen genion, garbia izan zedila kontu ekonomikoekin, arrazoiak behar bezela argudiatuaz zintzo jokatu zezala eta negoziatzera eseri zedila, ez besterik. Zuzendaritzak, bere hitza zalantzan jartzen zuena “X” batekin markatzeari ekin zion. Langileon ordezkariak eta arazoaren funtsa beste termino batzuetan ikusten dugun langileok, jazarpen eta presio ikaragarriz, egoera jasanezinean aurkitzen gara. Zuzendaritzak “nire alde, edo nire kontra zaude” teoria jarri zuen martxan eta horri jarraitzen dio.

Horren adibide da Abuztu honetan pasa dena. Gezurrak erabiliz, inongo eskrupulorik gabe eta azken urtean bota eta bota ari zen mehatxuak egi bihurtuz, 5 langile kale gorrian utzi ditu nahiz eta, lan eta langile berri ugari izan. Eta bai, Zuzendaritzak zituen helburuen aurrean oztopo ikusten zituelako izan dira kaleratuak. Auzibidea hartzearen mendekua ere ba ote? Onartezina da!

Ez da kasualitatea guzti honen burutzea. Iazko Uztailaren 7an lan erreformak gure herrialdeko hitzarmenak baliogabetu zituenetik, enpresa asko dira euren anbizioak eta interesak langilegoaren baldintzen gainetik jarri dituztenak eta komeni zaienean legea erabiliz eta komeni ez zaienean legea alboratuaz, prekarietatea sortu eta langileak esklabuak bagina erabiltzen gaituztenak. Gure kasuan Adegik langileak estutzeko agindu irmoa emana du, noski komeni zaion tokietan. Erreforma baliatuz bere urteetako nahiak bete arazi nahi ditu eta gutxi batzuen irabaziak handitzen segi langilegoaren bizkar. Gainera kasu honetan Sarralle ez da edonolako enpresa, irabazi sendoak izan dituen enpresa izanda, ezin dugu beste aldera begira egon!
Guk gure bidean jarraituko dugu eta ez dugu etsiko 5 langile hauek berrartuak izan arte! Harro gaude gure eskubideak defendatzeaz! Hori bai, gaur gurean gertatzen ari dena ez da foko gorri soil bat, tamalez Euskal Herri osora zabaltzen ari den estrategia zapaltzaile baten baitan kokatzen dugu hau. Krisiaren aitzakiatan langileok beldurtu eta gure beharrekin jolasten dute eta ezin dugu hori inondik inora onartu.
Hemendik dei egin nahi diegu Instituzio ezberdinei, honelako jarrerak baztertu eta gure herriak behar duen benetako Industria sarea indartzerako orduan kontutan izan ditzaten langileon eskubideak. Lan baldintza duinik gabe eta lan harreman egoki eta kordialik gabe ez baitago langile emankorrik, ez eta Industria sare konpetitiborik.

Erreformarik ez!
Kaleratzerik ez!
Mendekurik ez!
Gora Sarralleko Langileria!
Gora Urola-Kostako langileria!
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Ante las informaciones que están apareciendo en los medios de comunicación entorno a Arcelor Mittal de Zumarraga

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Hoy, una vez más, en Euskal Herria una empresa tractora económicamente y que genera un número importante de empleos pone su continuidad en duda. Una vez más los y las trabajadoras adquieren información sobre los objetivos de la multinacional por los medios de comunicación. La falta de respeto es tal que se apuesta por el cierre total de la actividad de la planta sin decir por qué, para qué, cuánto tiempo y si se asume algún compromiso con trabajadores y trabajadoras y la comarca.

Queremos recordar que las y los trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga ya sufrieron un recorte salarial y de condiciones laborales el año pasado, gracias al acuerdo firmado por CCOO y UGT. Sin embargo, como ya preveíamos, no ha sido ninguna garantía para esta multinacional. Este es el valor que para la multinacional tenía aquel acuerdo.

Este país no se puede permitir un cierre industrial más. LAB va seguir defendiendo y luchando por la continuidad de esta planta y los derechos laborales de las y los trabajadores, así como del resto de plantas del grupo Arcelor Mittal en Euskal Herria.

Zumarraga, 29 de agosto de 2014

Delegados de la compañía Ormazabal exigen la readmisión de los despedidos de la planta de Igorre

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Los representantes de los trabajadores de las empresas del Grupo Velatia se volverán a concentrar el lunes, día 1 de septiembre a las 12.00 horas, frente a la sede central del Grupo, situado en Zamudio (Parque Tecnológico, edificio 104), para solicitar la readmisión de los dos trabajadores despedidos por Ormazabal y Cia.

En diciembre del 2013 la dirección de Ormazabal y Cia, despidió a 5 trabajadores, y acto seguido, presentó un ERE de suspensión que fue de aplicación para casi la totalidad de la plantilla durante los meses de enero a julio. Las medidas tomadas por la dirección, en ningún caso eran justificadas, y no se ajustaban a las necesidades reales de la empresa.

Durante todos estos meses dos de los despedidos luchan por su readmisión, movilizándose día tras día frente a la planta de Gosa, empresa del grupo situada en Zamudio.

Mientras tanto, la dirección además de haber solicitado al Cómite la posibilidad de realizar horas extras durante el ERE de suspensión, cosa que es totalmente ilegal, a día de hoy está solicitando flexibilidad voluntaria a los trabajadores y trabajadoras y se ha visto obligada a contratar personal eventual para poder sacar la producción.

Por ello volvemos a exigir a la empresa la readmisión de nuestros compañeros de trabajo y dar de una vez por toda una solución real a este conflicto.

Zamudio, 29 de agosto de 2014

La propuesta fiscal del gobierno navarro: mera estrategia electoralista de UPN

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El gobierno foral de UPN ha decidido seguir adelante con la farsa y enviar al Parlamento de Nafarroa sus propuestas de reforma fiscal: un conjunto de medidas dirigidas a reducir la carga fiscal a las rentas más elevadas, a los rendimientos del capital, a los grandes patrimonios y a los beneficios empresariales.

El gobierno de Yolanda Barcina demuestra así que no tiene voluntad alguna de cambiar el rumbo de su modelo tributario. Al contrario, promueve medidas que contribuyen a un reparto todavía más injusto de los esfuerzos fiscales, agravando la orientación regresiva de su política fiscal.

En este sentido, cabe subrayar que actualmente las rentas del trabajo pagan el triple de impuestos directos que las rentas del capital y las empresas con beneficios; y ello a pesar de que las remuneraciones salariales representan el 42% del PIB, frente al 48,8% que acaparan los excedentes empresariales.

Por otro lado, diferentes responsables del ejecutivo foral insisten en repetir hasta el aburrimiento la cantinela de que “los navarros no estén en peores condiciones que el resto del Estado”. Sin embargo, es importante recordar que la presión fiscal en Nafarroa es la más reducida del Estado español, y se encuentra entre las más bajas de la Unión Europea.

Además, el impacto de la propuesta de reforma aprobada ayer por el gobierno, en caso de ser refrendada por el Parlamento, se traduciría en una merma de la recaudación cercana a los 71 millones de euros. Es decir, 71 millones menos para servicios básicos como educación y sanidad, para políticas de reactivación económica y creación de empleo, para paliar las situaciones de pobreza y desigualdad social,… Por tanto, resultará difícil convencer a la ciudadanía navarra que estas circunstancias repercutirían positivamente sobre la situación que padecen o resolverían las causas que ocasionaron la crisis.

No obstante, todo parece indicar que el proyecto de reforma se estrellará contra el rechazo de la mayoría de los grupos de oposición. Mientras tanto, esperamos que nadie se deje seducir por el engañabobos de la “rebaja fiscal”, una comedia con tintes electoralistas condenada al fracaso y que no beneficia en nada a la mayoría social de Nafarroa.

Iruñea, 28 de agosto de 2014
 

Concentración de la mayoría sindical en Getxo para denunciar la muerte del trabajador fallecido en accidente laboral


Trabajadoras y trabajadores se han concentrado hoy a las 11:00 en respuesta a la convocatoria realizada por la mayoría sindical. Han realizado la concentración con una pancarta que rezaba “¡No más accidentes laborales! Precariedad asesina”, cuyo objetivo era denunciar la muerte de un trabajador en Getxo anteayer. El accidente ocurrió mientras el trabajador se encontraba realizando tareas de preparación de un festival. Desde el sindicato LAB, solicitamos que los hechos que han provocado el accidente y sus responsabilidades sean aclaradas cuanto antes.

LAB solicita la subrogación de todos los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería de Arriaundi

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Durante el mes de julio la empresa Arriaundi S.L., propietaria de una sección de pastelería y panadería, con su responsable Bingen Vizcarra a la cabeza, decidió retirar el ERE de extinción que habían planteado ante la presión de los trabajadores y trabajadores que llevaron a cabo una huelga indefinida y diferentes movilizaciones.

En aquellos momentos LAB dejó bien claro a la empresa que no iba a aceptar ninguno de sus planteamientos mientras no estuviese encima de la mesa la defensa de todos y cada uno de los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería de Arriaundi S.L.

En la última reunión, se nos planteó que ya no se iba a cerrar la sección de pastelería y que lo único que tenían claro y así se nos planteó es que se iban a amortizar puestos de trabajo, bonita palabra para indicar que van a despedir a compañeros y compañeras.

Mientras unos son subrogados (decisión unilateral de la empresa para intentar dividir la unidad de los trabajadores y trabajadoras), otros serán despedidos con una indemnización rastrera que era lo que pretendía la empresa desde el principio. La ley les ampara y se ocultan tras ella para intentar dividir y en un futuro no muy lejano conseguir sus aspiraciones. Cerrar definitivamente la pastelería.

A todas luces, una propuesta insuficiente para LAB. No ha habido planteamientos acordes con el mantenimiento del empleo o las salidas no traumáticas en ningún momento y lo peor es que ni siquiera se lo han planteado.

Una vez conseguida la sumisión de los delegados de ELA y CCOO en la sección de panadería, firmando una rebaja salarial permanente, la sección de pastelería les sobra. Les sobra por que los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería han tomado la determinación de luchar por sus puestos de trabajo y no por la opción de agachar la cabeza como lo han hecho los delegados de ELA y CCOO.

Los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería están respondiendo ante la impunidad, chulería y arrogancia demostrada por la dirección, con dignidad. Han empezado unas movilizaciones secundadas al 100% por la plantilla. A la dirección de Arriaundi les sobran estos trabajadores y trabajadoras y éstos están defendiendo sus puestos de trabajo.

Tenemos claro que como trabajadores y trabajadoras debemos defender nuestros puestos de trabajo por encima de todo y lo haremos. Lo haremos haciendo todo lo posible para que la impunidad y la prepotencia no se lleven por delante 15 puestos de trabajo.

LAB solicita la subrogación inmediata de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que están en la sección de pastelería y se haga una sola unidad de negociación y hablemos de verdad de los problemas que pueda padecer Arriaundi S.L y poder buscarle las posibles soluciones.
Hacemos un llamamiento ha secundar las movilizaciones que llevaremos a cabo esta semana. Mañana jueves de 12h a 13h en la iglesia de Andra Mari (Durango).

Durango, 27 de agosto de 2014