2025-12-24
Blog Página 1173

Inspección de Trabajo impone sanciones en el accidente mortal registrado en la UPV el 20 de mayo

A lo largo de todo el informe y del acta de infracción realizada por la inspección de trabajo se pone de manifiesto como este trabajador era un trabajador sin contrato de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, a pesar de que la empresa haya intentado, como casi siempre, culpabilizar al trabajador aludiendo que era autónomo.

El pasado 4 de noviembre recibimos el informe y el acta de infracción de la inspección de trabajo en referencia al accidente mortal ocurrido el 20 de mayo en la Universidad del Pais Vasco. En la  misma se realizan las siguientes actuaciones inspectoras:

 
  • Se de de alta de oficio en el régimen general de la seguridad social al trabajador accidentado por cuenta de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, ya que estaba trabajando sin contrato.
  • Acta de infracción grave a LAN ONDO MULTISERVICIOS SL por importe de 8.000 euros por falta grave de alta y cotización del trabajador accidentado.
  • Acta de infracción grave a GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA de 3.125 euros por no haber comprobado el alta en la seguridad social, siendo esta empresa la contratista principal.
  • Acta de liquidación  de las cuotas de la seguridad social.
  • Acta de infracción por FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD que causaron el accidente mortal de este trabajador. De la que son responsables solidarios  GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA y  LAN ONDO MULTISERVICIOS SL.

◦      Una MUY GRAVE por caída de altura por falta de protección colectiva e individual subsidiaria de 250.000 euros.

◦      Y otra GRAVE por falta de presencia de recurso preventivo de 8.195 euros

  • Propuesta de recargo de prestaciones del 50%.
A lo largo de todo el informe y del acta de infracción realizada por la inspección de trabajo se pone de manifiesto como este trabajador era un trabajador sin contrato de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, a pesar de que la empresa haya intentado, como casi siempre, culpabilizar al trabajador aludiendo que era autónomo.
 

Queda de manifiesto que no se tomaron ningún tipo de medida preventiva, ni individual ni colectiva, a pesar de que GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA y LAN ONDO MULTISERVICIOS SL hayan intentado demostrar sin ninguna prueba que se pusieron las medidas preventivas. Ya que incluso una de las medidas que se dice que se pusieron, el punto de anclaje, el informe de la técnica de Osalan desmonta esa teoria, ya que pone de manifiesto que dicho elemento colocados no servían para nada.

 Esta acta de infracción la consideramos positiva y esperamos que sea ratificada por la autoridad laboral, ya que pone de manifiesto las verdaderas condiciones de empleo y trabajo que se dan en la construcción. Este accidente es tan solo la dramática punta del iceberg de lo que sigue ocurriendo cada día en las obras de construcción promovidas tanto por las administraciones públicas como por empresas privadas.
 
Pero, por otro lado, nos deja un regusto amargo, ya que en ningún momento se cuestiona la responsabilidad de la propia UPV en este accidente. Una universidad pública con abundantes medios económicos y humanos, que contrata con una empresa  (GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA) la realización de una obra en las instalaciones de la UPV por un precio determinado. A su vez GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA subcontrata esa obra con otra  (LAN ONDO MULTISERVICIOS SL) por 3.000 euros menos de los que se lo adjudico la UPV.  LAN ONDO MULTISERVICIOS SL proporciona un listado de 5 trabajadores para hacer esa obra y ninguno de ellos la realiza, sino que la realizan el trabajador accidentado que no tenía contrato y otro compañero que no estaba en esa lista. La obra se realiza sin las medidas de prevención necesarias, etc.
 

Por desgracia, ante esta situación la UPV/EHU, hasta el momento, ha preferido mirar hacia otro lado para no ver lo que tiene ante sus ojos. Para LAB es clara la responsabilidad de la UPV/EHU por su falta de actuación y comprobación en todos los hechos aquí descritos y acreditados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por ello, demandamos a la UPV/EHU que tome las medidas de carácter interno que garanticen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo exigibles en este tipo de obras y que impidan que nuevos accidentes en sus instalaciones universitarias y obras puedan reproducirse en el futuro. 

A modo de conclusión, si accidentes e infracciones de carácter social y en materia de prevención de riesgos laborales ocurren en una obra promovida por una administración pública que debiera ser ejemplo de buen hacer también en este campo, no es extraño que nos preguntemos qué no estará ocurriendo en el resto del mercado de trabajo.

Por ello, desde el Sindicato LAB vamos a seguir reclamando un modelo preventivo diferente en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea un derecho en sí mismo con el que nadie se pueda permitir jugar.

 

 

 

Pobrezia eta prekarietatearen aurkako giza katea gaur 11:30etan Gasteizen

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Gune Plataformak deituta, gaur, hilak 7, giza katea egingo da Ama Zuritik Legebiltzarrera probreziara eta prekarietatera kondenatzen gaituzten politkak salatzera. Ekimen honekin Euskal Herriko eragile eta sindikatuok Hego Euskal Herriko erakundeei aldaketarako behar diren aurrekontu eta zerga-politikak aplika ditzaten eskatu nahi dugu.
 

 


LAB se levanta de la mesa de la Función Pública por falta de garantías para un proceso de negociación real

LABek exige no más fraudes al personal de servicios públicos y una ley del empleo público propia, participativa y demacrática..

¡No más fraudes al personal de los servicios públicos!
Por una ley del empleo público propia, participativa y democrática

Ayer se celebró la reunión de la Mesa General de la Función Pública de la CAPV. Se trataba un único punto, el anteproyecto de Ley Vasca del Empleo Público. Debemos recordar que el 11 de septiembre se celebró la primera de las reuniones en relación a esta ley, reunión en la que se nos presentaron las grandes líneas de los cambios que pretenden introducir con este anteproyecto.

Al principio de la reunión hemos participado los cuatro sindicatos con representación en el ámbito. LAB le puso a esta reunión un objetivo muy claro: aclarar si el Gobierno Vasco tiene voluntad de abordar un proceso de negociación sin condiciones fijadas de antemano; siempre, con el claro objetivo de definir una Ley de Empleo Público propia que dé respuesta a las necesidades de nuestro ámbito, y a nuestra realidad. Es decir, para LAB la reunión de hoy no era tanto de negociación, como de explorar si había o no unas condiciones mínimas para negociar.

Ante nuestro requerimiento, el Viceconsejero Andrés Zearreta ha dejado claro que este mal llamado proceso de negociación está totalmente condicionado: de una parte, se parte de la aceptación del marco normativo estatal que no sólo condiciona sino que determina prácticamente todo el contenido de la ley; y por otra parte, nos explican que son ellos quienes en última instancia decidirán cuáles de las aportaciones realizadas se incorporan y cuáles no, es más, no garantizan que en el caso de que el texto definitivo que presentarán en la próxima reunión no concitara un apoyo mayoritario de la parte sindical, vayan a paralizar su tramitación, con lo cual, es posible que aunque el texto definitivo no se refrende por la parte sindical éste sea trasladado al Consejo de Gobierno y el Parlamento Vasco. En este sentido, LAB no ve ninguna posibilidad ni voluntad de abordar un verdadero debate.

Lo único que tiene en mente el PNV es cómo adaptar el modelo estatal del PP a la comunidad autónoma. O si nos quedamos con sus palabras, cuando dicen que no es un desarrollo del EBEP sino una ley propia, nos encontramos con una negociación de una versión a la vasca del mismo EBEP. Se nos acusa de hacer un ejercicio irreal, pero desde nuestro punto de vista lo verdaderamente irreal es plantear que es posible elaborar una ley que recoja nuestra propia realidad desde la aceptación de los límites de la normativa estatal.

Además las líneas maestras que se proponen en el anteproyecto van justo en una dirección diametralmente opuesta a lo propuesto por LAB:

Pretenden trasladar el modelo gerencial del ámbito de las empresas privadas al ámbito público a través de la figura de la Dirección Pública Profesional.

También se pretende trasladar la posibilidad de imponer EREs de la Reforma Laboral al ámbito de la administración pública.

El modelo de carrera profesional y evaluación del desempeño con el que se pretende impulsar un reparto salarial de manera más arbitraria y desequilibrada. Con lo que va a suponer también en relación a fomentar actitudes de sumisión y enchufismos, y castigar actitudes críticas y de protesta.

Ninguna posibilidad de conseguir un derecho de negociación verdadero.

Evitar la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en general.

Por todo ello LAB se ha levantado de la mesa, no vemos condiciones para abordar un verdadero proceso de negociación.

Además, hemos de recordar que desde que el PNV entró a gobernar Jaurlaritza, no ha hecho otra cosa que intentar instrumentalizar la Mesa General intentando que fuera un espacio de cobertura a sus salvajes recortes, tal y como hizo cargándose el logro social histórico de la semana laboral de 35 horas. Son ya muchos los años que llevamos sin una verdadera negociación en Mesa General. Por eso decidimos levantarnos de la mesa cuando se atrevieron incluso con la ampliación de la jornada. Desde entonces, aunque los sindicatos de ámbito estatal hacía tiempo que decidieron volver a participar en esta mesa, en este caso estamos atónitos con la actitud demostrada por ELA. Sólo con el mero hecho de haber presentado más de 200 alegaciones ha demostrado una disposición activa a participar en este debate totalmente condicionado e interesado. Mientras en el ámbito de lo empresa privada, no participa en la Mesa de Diálogo Social al entender que no se dan condiciones para una verdadera negociación, se presta sin sentido ninguno, a participar con enmiendas parciales en este mal llamado proceso de negociación que ofrece el PNV, y que está totalmente amañado. ¿Acaso no es la Mesa de Diálogo Social de Aburto el equivalente a la Mesa General de Zearreta? ¿La cobertura social que se persigue en la primera acaso no es la misma que se persigue con la segunda?

En este sentido, volvemos a hacer un llamamiento a ELA para que no legitime este proceso participando en esta dinámica de alegaciones parciales.

LAB pondrá en marcha una dinámica de movilización en todas las instituciones – dependientes del Gobierno Vasco, forales y municipales – durante las siguientes semanas, para denunciar los contenidos de este anteproyecto y la nula voluntad negociadora que el PNV está demostrando en el Gobierno Vasco.
 

 

 

La plataforma Gune denuncia el «Consejo del FRAUDE fiscal» de CCOO, UGT, CEN, UPN y PSOE

A convocatoria de la plataforma Gune decenas de personas se han manifestado esta mañana junto al Parlamento de Navarra, para denunciar el «Consejo del Fraude Social» y exigir el cambio político y social en Nafarroa.

Las organizaciones defensoras del régimen neoliberal actual siguen sordas ante una sociedad que está harta de sus chanchullos. CCOO, UGT, CEN, UPN y PSOE representan todo lo que la sociedad está demandando que cambie.

Ya sabemos cómo actúa esta gente en casos como los ERE de Andalucía, las tarjetas negras de Caja Madrid, la desaparición de la CAN, … Siempre aparecen los mismos en los casos de corrupción. Ahora, con toda su cara, se montan otro chiringuito al que llaman Consejo de Diálogo Social, que no tiene otro objetivo que apuntalar el régimen corrupto que padecemos y de paso repartirse varios millones de euros del erario público.
 

 

Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista Ondarroan abenduaren 13an

Euskal Herriko Bilgune Feministak Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista aurkezteko prentsaurrekoa eskaini zuten atzo. Ondarroan izango da abenduaren 13an eta herriz-herri Topaketaren eta bertan jorratuko diren gaien inguruko argibideak egingo dituztela iragarri dute.

 Topaketen aurkezpen dokumentua
 Documento de presentación de la jornada
 Topaketaren aurkezpena herriz-herri
 Egitaraua

  

 

 

Estiman la demanda de LAB y condenan a Volkswagen por sustitución ilegal de personal en huelga

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La juez advierte a la Empresa de que si reincide en esta práctica incurrirá en un delito de desobediencia a la autoridad judicial.

La principal empresa de Navarra, la multinacional Volkswagen, dispone de tal cobertura por parte del Gobierno de UPN y el Holding del Diálogo Social, que acostumbra en hacer de su capa un sayo, sin reparar en la normativa. A la contratación fraudulenta de cientos de eventuales denunciada y probada por LAB en los juzgados, se le suma la reiterativa vulneración del derecho a la huelga mediante la sustitución de trabajadores y trabajadoras en huelga. Pues bien, el Juzgado de lo Social Nº 4 ha dado un serio correctivo a la prepotencia de VW, estimando la demanda que LAB y 186 trabajadores pusieron contra la Empresa por la sustitución ilegal cometida por la misma durante la Huelga General del 26 de septiembre del 2012.

La juez da por probado que la empresa "suplió la ausencia de trabajadores huelguistas con otros trabajadores de la empresa a los que requirió que prolongasen su jornada más allá de lo que era su turno de trabajo". Así pues, el Juzgado da la razón al sindicato LAB y condena a la Empresa a indemnizar a LAB con 14.000 euros y a devolver las cantidades que había descontado a los 187 trabajadores afectados.

La sentencia llama la atención sobre la reincidencia de Volkswagen en la misma conducta contraria a los derechos fundamentales. De hecho, esta es la quinta sentencia dictada contra Volkswagen por el mismo motivo: "Se trata de una conducta empresarial consciente y deliberada de desprecio del ordenamiento jurídico y en concreto del derecho fundamental a la huelga". Una de las principales proveedoras de VW-Navarra, SAS, también ha sido condenada recientemente por sustitución ilegal de trabajadores tras la demanda interpuesta por el Sindicato LAB.

Tal es el nivel de impunidad con el que actúa VW, que la Juez se siente obligada recordarle lo obvio: que debe cumplir las leyes laborales vigentes. He aquí la advertencia: "ordenando el cese inmediato de dicha conducta y la prohibición de que se reiteren en sucesivas huelgas decisiones de esquirolaje interno o externo, sirviendo la notificación de esta resolución al representante legal de la empresa de expresa advertencia de que el incumplimiento de dicha orden podría ser constitutiva de un delito de desobediencia a la autoridad judicial".

Así pues, consideramos probado aquello que hemos venido reiterando en cada Huelga General en respuesta a la acusación de Patronal y Gobierno de que dichas Huelgas no respetaban el derecho al trabajo: que la sistemática, masiva y abusiva vulneración es la que sufrimos los trabajadores y trabajadoras por parte de la Patronal (amenazas, coacción, sustitución ilegal de trabajadores) y los Gobiernos español y navarro (servicios mínimos abusivos, abusos policiales). Está visto que en Navarra hay mucho patrón y gobernante que no se ha reciclado respecto a sus antecesores franquistas.
 

 

 

LAB quiere denunciar los 5 despidos en la sección de Pastelería Arriaundi

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Al final la dirección ha impuesto su decisión de amortizar puestos de trabajo frente a dialogo y la negociaron que LAB a mantenido durante este largo período de incertidumbre en el que la empresa nos ha metido con su nefasta gestión. LAB no va a permitir que se siga destruyendo empleo cuando se está subcontratando el trabajo de la sección de Pastelería. LAB tiene claro que va a luchar hasta el último momento por la defensa de los puestos de trabajo en ARRIAUNDI, por la de todos y cada uno de ellos. .

La dirección sigue con su plan de exterminio de la sección de pastelería e imponiendo una rebaja salarial permanente para la sección de panadería acordada con ELA y CCOO.

La única manera de responder para poder defender los puestos de trabajo es salir a la calle por lo que convocamos concentraciones para

• el día 6 de Noviembre (Jueves) en el pórtico de Andra Mari en Durango de 12:30 a 13h

• el día 7 de Noviembre (Viernes) frente a la empresa de 11.30 a 12.30 en el Polígono ARRIAUNDI de Iurreta, frente a la empresa. ( Al lado de la Gasolinera).

 

 

 

KUTXABANK: Una batalla que no ha terminado

La liquidación de las Cajas vascas. Como ya se hiciera en Nafarroa, la liquidación de las Cajas Vascas ha llegado a su fin también en la EAE. El día 24 de octubre se concluía el proceso de transformación de éstas en Fundaciones Bancarias. La Kutxa, mediante la unión de votos de PNV, PP, PSE, CCOO y Pixkanaka, e impidiendo incluso el debate de la alternativa defendida por la plataforma antiprivatización y la Diputación Foral de Gipuzkoa de entregar a las instituciones públicas fundadoras la propiedad de las acciones, desaparece como entidad financiero tal como lo hicieron antes Vital y BBK.  

¿Que consecuencias tiene trasformar las Cajas de ahorro en fundaciones bancarias? 

  • Las Cajas de Ahorro dejan de ser entidades financieras.
  • El control público y social desaparece. Donde antes había una asamblea compuesta por instituciones públicas fundadoras, impositores y trabajadoras y trabajadores representativos de cada ámbito, ahora hay qince personas en cada patronato (impuestas por PNV, PP y PSE). De ahora en adelante, estas quince personas se autoelegirán y, serán los depositarios de las acciones de Kutxabank.
  • La venta de las acciones al capital privado se va a dar. Y, se realizará además, sin ningún tipo de control de las instituciones y la sociedad vasca.

¿Qué efectos tiene vender las acciones en Kutxabank? 

  • Vender las acciones de Kutxabank a capital privado determina que, los intereses de esos accionistas privados y, la rentabilidad de sus acciones, serán las que predominarán a la hora de decidir las políticas de inversión y el destino de los beneficios.
  • Como sabemos, la gran banca, los fondos de inversión y los especuladores en general, obtienen hoy sus mayores beneficios de los movimientos especulativos de capital, las burbujas financieras, las grandes operaciones internacionales de infraestructuras etc. Es decir, nada que ver con las necesidades de financiación de la pequeña y mediana empresa o, el crédito a las personas.
  • Los efectos en la economía vasca serán demoledores y, el crédito como herramienta de financiación de nuevas inversiones productivas, será practicamente inexistente.

¿Que es el test de estrés superado por Kutxabank?

  • Es un simulacro realizado por la consultoría Oliver Wyman a petición del BCE. Lo que pretende es medir la capacidad de reacción de la banca europea ante una situación de crisis financiera. Mide las reservas y la calidad de capital disponibles para hacer frente a los hipotéticos compromisos de pago.
  • En realidad, se trata de un test ideado por la gran banca europea para, si es necesario, poder garantizar la aportación de dinero público para mantener el umbral de rentabilidad de las acciones de dichos bancos.

¿Porqué Kutxabank ha obtenido buenos resultados? 

  • Vaya por delante que los ha obtenido a pesar de las torpezas de los actuales gestores. Dichos gestores, han sido los responsables de comprar entre otras, Caja Sur, que ha supuesto enterrar 3.000 millones de euros en recomponer su cuenta de resultados.
  • Estos mismos gestores, estuvieron a punto de comprar la CAM. Esto, hubiera arruinado definitivamente la solvencia de las antiguas cajas vascas. A ellos, les correponde igualmente el honor de haberse expandido en el estado a través de la especulación inmobiliaria que tendría como consecuencia por ejemplo, la insolvencia de Kutxa.
  • Pero además, Kutxabank, para superar dicho test, ha reducido cerca de un 20% sus activos y ha vendido acciones de empresas vascas significativas.
  • Ha incrementado las comisiones a la gente de menor capacidad de ahorro (más de 300 millones de euros). Ha amortizado más de 1000 puestos de trabajo. Ha reducido por ejemplo sus índices de morosidad regalando 340 millones de créditos de más de 60.000 clientes a un fondo buitre. Por esta última operación, ha obtenido, tras el pago de comisiones, poco más de 5 millones de euros. Además, sigue siendo el primero en el ranking de desahucios y ha reducido año tras año, los recursos de la obra social.
  • Apuntar también que, entidades actualmente en bancarrota como, Caixa Galicia o Katalunia Kaisa, también han superado el test de estrés. Así como en su día, lo superaron bancos hoy desaparecidos o en liquidación.

¿Qué pasa entre el Banco de España y el PNV? 

  • Están haciendo teatro. El detonante fue, las declaraciones de Mario Fernandez el día siguiente de la publicación del test de estrés. En dichas declaraciones dijo, que una vez cumplido el objetivo de superación del test, tocaba vender las acciones y trabajar por sacar la máxima rentabilidad a las mismas.
  • Esto, que es el nudo gordiano de la estrategia seguida por PNV, PP y PSE, rompe sin embargo la estrategia de paso a paso diseñada por el PNV para eludir el coste político. Ha dejado al descubiero las mentiras y la inconsistencia de las promesas realizadas por el propio lehendakari, cuando dijo, que no se iban a vender las acciones al capital privado, manteniendo el carácter público y social de las cajas y garantizando la obra social.
  • El lehendakari sabía lo que iba a suceder ya que ellos pactaron y aprobaron la Ley de Cajas. Las cajas serían consideradas como una a la hora de valorar los porcentajes de propiedad de las acciones y también sabían que el fondo de garantía sería elevado.
  • Hemos denunciamos desde el inicio, que el verdadero objetivo, era poner a disposición de especuladores más de 40.000 millones de euros del ahorro vasco. El problema ahora no es que estén en desacuerdo con la estrategia sino que, no ha sido oportuno explicitarla de la manera que Mario Fernandez lo ha hecho.
  • En esta ocasión, el Banco de España, se ha limitado a decir lo que el PP y el PNV ya sabían aunque lo negasen ante las críticas que han estado recibiendo por nuestra parte. Por el camino emprendido no hay vuelta atrás a la venta de las acciones. Ahora el Banco de España hace de malo, y el PNV protesta con la boca pequeña intentando salvar políticamente los muebles; dice que va a recurrir sabiendo que es un brindis al sol.

¿Y ahora qué? 

  • Tenemos que romper el bloqueo informativo impuesto contra las voces que se oponen a esta operación, como es el caso de la “Plataforma por un sistema financiero público vasco y contra la privatización de kutxabank”.
  • Hay alternativa al camino recorrido hasta ahora. Se puede cambiar de carril devolviendo por ejemplo las acciones de Kutxabank en poder de las fundaciones a las instituciones públicas fundadoras, para no tener que venderlas al capital privado.
  • Se puede cambiar el modelo de gestión de Kutxabank reconstruyendo el control público y social de las instituciones vascas, las personas impositoras y trabajadoras.
  • Se puede deshacer y/o trasformar las fundaciones para recuperar el control público y social que nunca debieron perder.
  • Se puede legislar para construir un sistema financiero público vasco en el que las Cajas- Kutxabank sean una parte fundamental.
  • Se puede, pero hay muchos los que han unido sus fuerzas en esta operación (PNV, PP, PSE y CCOO) que no quieren. Se juegan mucho ( las puertas giratorias, la utilización partidista de las instituciones…).
  • En definitiva, hay alternativa a la privatización, por lo que seguiremos luchando. Porque creemos en ello, ahí estaremos.

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Concentración para denunciar los despidos en Mediterranea de Catering

El pasado 17 de Octubre, la empresa Mediterránea de Catering procedió al despido de 4 trabajadores/as de esta empresa. En la comunicación de estos despidos la empresa argumenta “despido disciplinario por disminución en el rendimiento laboral”.

4 cartas de despido idénticas, un corta y pega en el que solamente cambiaba el nombre de la persona despedida.

El Comité de Empresa, en el que LAB y ELA ostentan la mayoría, se reunió con la empresa para pedir explicaciones ante estos despidos, pero esta, falta de argumentos, no pudo más que reconocer la improcedencia de los mismos.

Es muy difícil explicar 4 despidos disciplinarios al mismo tiempo, cuando incluso una de las trabajadoras despedidas llevaba dos meses de baja y otra estaba de vacaciones. Además, ninguna de estas personas había tenido previamente ninguna sanción ni amonestación.

Desde LAB y ELA no tenemos ninguna duda de que estos despidos se han realizado de manera indiscriminada, a trabajadores/as que no querían someterse a las condiciones de trabajo que Mediterránea de Catering pretende imponer, como horas extras gratuitas, o cambios de turno enviados por washap, y cuyo objetivo no ha sido otro más que el de amedrentar a la plantilla, bajo la típica amenaza de que AQUÍ MANDO YO.

Queremos mostrar nuestro más profundo rechazo ante estas actuaciones y exigimos a la empresa que de marcha atrás y readmita a los y las trabajadoras despedidas.

Para denunciar esto llamamos a una concentración el próximo viernes 7 de Noviembre a las 9.30 en Departamento de Trabajo, lugar y hora donde será el acto de conciliación entre despedidas y empresa, y en el que esperamos que la propuesta de la empresa sea la readmisión de estas cuatro personas.