2025-12-27
Blog Página 117

Nos hemos concentrado en Iruñea para denunciar la muerte de un transportista en Etzegarate

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos concentrado en Iruñea para denunciar la muerte de un transportista en Etzegarate

Los sindicatos LAB, CGT-LKN, Steilas, ESK y EHNE-Etxalde e Hiru nos hemos concentrado hoy en la calle San Ignacio de Iruñea, frente a la sede del Gobierno Foral de Nafarroa, para denunciar la muerte del transportista fallecido la semana pasada en Etxegarate y la alta siniestralidad laboral en las carreteras navarras bajo el lema “No más accidentes laborales; la precariedad mata”.

El transportista de 44 años, natural y vecino de la localidad de Olazti, Sergio Gastaminza, perdió la vida la semana pasada tras haber sufrido un grave accidente de tráfico en la tarde del miércoles en el puerto de Etzegarate, en la N1 a su paso por Idiazabal. Este año, Nafarroa lidera la macabra lista de transportistas fallecidos en accidente laboral en la carretera. De los nueve fallecidos desde enero, cinco han sido navarros.

El presente año 2024 siendo especialmente trágico en Euskal Herria en cuanto a accidentes mortales en la carretera, ya que se está superando la dramática media de una o un transportista fallecido al mes. Son 9 para junio, 50% más de lo habitual. Cinco de ellos navarros. El 17 de enero murió un transportista en Cadreita; en abril dos, uno en Lleida el día 14, otro en Arre el 22; el cuarto el 13 de mayo en Ejea de los Caballeros; y el último, la semana pasada tras el accidente sufrido el miércoles en Etzegarate.

Llama la atención la estadística de la siniestralidad laboral en Nafarroa: de las y los diez trabajadores fallecidos ocho han ocurrido en la carretera, y cinco de ellos eran transportistas.

Hemos denunciado reiteradamente que las condiciones laborales precarias generan estos siniestros. La presión horaria, el estrés, las cargas con exceso de peso, los precios bajos por los servicios del sector, las largas jornadas de trabajo, trabajos de carga o descarga que no les corresponden y, en definitiva, las dificultades para descansar ponen en peligro la dignidad y seguridad de los transportistas, e incluso su propia vida en los peores casos.

Por una parte está el incumplimiento por parte de la patronal de las normativas de prevención de riesgos laborales: priorizan sus ganancias y beneficios por encima de la vida y la salud de los trabajadores. Por otra parte está la dejadez de la Administración que no adopta medidas ni pone los recursos necesarios para que las empresas cumplan esas normas de prevención: no hay inspectoras e inspectores suficientes ni se sancionan las infracciones.

Creemos que desde la Administración deberían abordar el problema de la alta siniestralidad en el sector del transporte. Por una parte, tener en cuenta la alta incidencia de las afecciones cardiovasculares a la hora de fijar las normas de prevención de accidentes laborales, así como la edad de las y los transportistas siniestrados: la mayoría tienen más de 60 años y por eso estamos pidiendo desde hace muchos años, la jubilación a los 60 años para los y las transportistas. Esta vez ha sido una excepción, el fallecido tenía 44 años.


Los plenos municipales de varios pueblos y ciudades de la CAV aprueban las mociones registradas por LAB para aumentar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak

Zubiate(e)ko Aritz
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Los plenos municipales de varios pueblos y ciudades de la CAV aprueban las mociones registradas por LAB para aumentar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak

Tras el trabajo realizado en los últimos años por LAB con diferentes agentes sociales y familias, así como fruto de diversas huelgas y movilizaciones, el sindicato ha conseguido implantar la gratuidad durante este curso en el Consorcio Público Haurreskolak, que ofrece servicio educativo al alumnado de 0 a 3 años. Esta medida ha tenido una incidencia directa desde el principio en el número de solicitudes de las familias.

La matriculación para el curso 2023-2024 experimentó un incremento espectacular y para el siguiente curso tambien ha habido subida, habiendo recibido 1.500 peticiones más que en el curso anterior. Además, en el Consorcio Haurreskolak, cada mes se abren nuevos plazos de matriculación, por lo que a lo largo del curso va subiendo el nivel de ocupación de los centros.

Así las cosas, con el objetivo de la universalidad del servicio y para que se garantice el derecho a la educación en igualdad de oportunidades desde que nacemos, desde el sindicato LAB hemos realizado desde principios de curso un seguimiento constante del grado de ocupación de los centros del Consorcio Haurreskolak de la CAV. Detectamos que en varios centros del Consorcio Haurreskolak no había plazas libres para octubre, por lo que no han podido inscribirse más familias en estos centros. En otros centros, sin embargo, la evolución de la matriculación ha supuesto que numerosas familias se hayan ido quedando fuera.

Ante esta situación, y con el fin de revertirla, hemos presentado mociones para que, siendo el Consorcio Haurreskolak una entidad creada entre el Gobierno Vasco y los ayuntamientos, las corporaciones municipales de las diferentes ciudades y pueblos de la CAV decidan ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak. Los resultados obtenidos con esta iniciativa son los siguientes:

– El Ayuntamiento de Donostia ha rechazado la moción con los votos en contra de PSE y PNV.

– El Ayuntamiento de Bilbo ha decidido añadir 117 nuevas plazas a las existentes en el curso del 2025.

– Los Plenos de los ayuntamientos de Santurtzi y Amurrio han aprobado por unanimidad la ampliación de plazas en base a la moción de LAB.

– El ayuntamiento de Zalla estudiará la ampliación de la oferta de plazas.

– Laudio, Lasarte Oria e Irun han decidido ampliar la oferta de plazas infantiles que ofrece el Consorcio Haurreskolak.

– El Ayuntamiento de Labastida, en base a la moción de LAB, se ha comprometido a constituir una mesa de trabajo para estudiar las posibilidades de creación de una nueva Haurreskola con el objetivo de incrementar la oferta de plazas y ha solicitado al Gobierno Vasco una subvención para la puesta en marcha de la nueva Haurreskola.

– El pleno municipal de Getxo votó en contra de la moción, con los votos en contra del PNV y PSE argumentando que en los presupuestos del año 2025 se reservará una partida para ello.

– El Ayuntamiento de Sondika también rechazó la moción porque el PNV votó en contra de la misma. En consecuencia, el ayuntamiento no tiene previsto por el momento ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak de la localidad, ni realizar estudios sobre dichas necesidades.

A falta de conocer los datos de matriculación en Gasteiz, para septiembre ya hay listas de espera en Donostia, Eibar, Irun, Bilbo y Sestao.

Desde LAB pretendemos conseguir la universalidad del servicio una vez que ya hemos obtenido la gratuidad del Consorcio Haurreskolak, por lo que solicitamos al nuevo Departamento de Educación que analice la oferta de plazas, revise los criterios de admisión de alumnado y realice un análisis de las características del servicio educativo que necesitan las familias manteniendo el principio de igualdad. También pedimos que los ayuntamientos tengan más competencias.

Nos hemos adherido a las movilizaciones en solidaridad con ‘Las 6 de La Suiza’

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos adherido a las movilizaciones en solidaridad con ‘Las 6 de La Suiza’

El 6 de julio nos movilizaremos a las 12:00 frente al Teatro Arriaga de Bilbao para mostrar nuestra solidaridad internacionalista a las seis sindicalistas condenadas de Xixón (Asturies).

Esta concentración busca expresar solidaridad y rechazo a la sentencia 626/2024 del Tribunal Supremo del Estado Español, ya que supone un ataque directo a los derechos fundamentales de la clase trabajadora: el derecho a reunión, expresión y libertad sindical. Por medio de la sentencia conocida esta semana, el juez ha ratificado penas de cárcel de tres años y medio y una indemnización de 125.428 euros al empresario. Desde LAB, sindicato que también ha sufrido el acoso sindical en varias luchas, como en el caso del metal de Bizkaia o Tubacex por poner ejemplos recientes, queremos expresar nuestro apoyo a las compañeras asturianas y reiteramos que la represión hacia la lucha de los y las trabajadoras debe cesar de inmediato.

El caso se remonta a 2017, cuando una trabajadora de la pastelería La Suiza acudió al sindicato CNT para denunciar el impago de horas extras y vacaciones. Tras intentos fallidos de negociación con el empresario, se inició una campaña de denuncia que incluyó manifestaciones y repartos de octavillas, acciones sindicales comunes que fueron criminalizadas por el Juzgado de lo Penal xixonés, la Audiencia Provincial y ahora el Tribunal Supremo.

Reiteramos, tal y como hemos hecho en la comparecencia llevada a cabo esta mañana junto con varios agentes que apoyan las movilizaciones, que manifestarse y defender los derechos laborales no es un delito. Por ello, llamamos a los y las trabajadoras a tomar parte en la movilización de este sábado.

Reclamamos a la dirección de Microliquid la retirada del ERE en la segunda jornada de huelga que ha contado con un 97% de seguimiento

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos a la dirección de Microliquid la retirada del ERE en la segunda jornada de huelga que ha contado con un 97% de seguimiento

Hoy 2 de julio, la plantilla de Microliquid, en Arrasate, ha llevado a cabo su segunda jornada de huelga ante el ERE presentado por la dirección de la empresa y que afecta a un tercio de su plantilla. El seguimiento de la huelga ha sido del 97%. Además, hoy se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas.

Denunciamos que esta medida de la empresa no es proporcionada a sus cuentas económicas, ya que aunque las previsiones para 2024 sean negativas, ha tenido beneficios en 2022 y 2023. Además, consideramos que falta mucha información en las previsiones de 2024 que nos ha proporcionado la dirección. Esta ha señalado que la presentarán en la próxima reunión. Habiéndose advertido errores en la documentación presentada, se nos ha indicado que se procederá a su subsanación. Además, no nos han proporcionado ninguna previsión de los gastos que la aplicación del ERE ahorrará a la empresa.

Hemos reclamado a la empresa que retire el ERE y le hemos comunicado que, mientras tanto, nos mantendremos en huelga. La dirección ha asegurado que presentará una propuesta en la próxima reunión.

Mañana, 3 de julio, de 07:00 a 09:00 de la mañana nos reuniremos ante la empresa para mostrar nuestro desacuerdo con el ERE. El jueves, 4 de julio, a las 11:00, tendrá lugar una manifestación que partirá del centro de trabajo y recorrerá las calles de Arrasate.

Las reivindicaciones de las y los trabajadores de Cementos Rezola se han escuchado a viva voz en Añorga

Zubiate(e)ko Aritz
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Las reivindicaciones de las y los trabajadores de Cementos Rezola se han escuchado a viva voz en Añorga

Tras realizar una concentración frente al centro de trabajo desde primera hora de la mañana, la movilización se ha desplazado hasta el exterior del lugar de la reunión mantenida con la empresa, y a continuación, al mediodía, los y las trabajadoras han llevado a cabo una manifestación. Todo ello en contra del Expediente de Regulación de Empleo impuesto unilateralmente por la empresa y en defensa de los puestos de trabajo. Mañana, miércoles, volverán a salir a la calle a la misma hora, a las 13:00.

Hace dos semanas la dirección de Cementos Rezola puso en marcha un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 56 trabajadores y trabajadoras. Pues bien, hoy se ha celebrado la tercera reunión de negociación de este proceso y no ha habido ningún avance. La empresa sigue sin justificar el expediente, utilizando como excusa el proceso de descarbonización, pero sin poner sobre la mesa elementos reales que justifiquen esta medida.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen claro que esto no es un proceso de descarbonización real, sino una excusa para despedir a 56 personas, y seguirán en huelga hasta que se retire.

Desde LAB queremos dejar claro que en ningún momento nos hemos mostrado en contra de llevar a cabo un proceso de descarbonización real; de hecho, hemos tendido la mano a la empresa para realizar dicha transición, pero, por supuesto, siempre que se haga con la participación de las y los trabajadores y siempre que se trate de un proceso sin despidos.

Hemos conseguido un acuerdo en la Fundación Adacen que recoge varias mejoras laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido un acuerdo en la Fundación Adacen que recoge varias mejoras laborales

Fundación Adacen es un centro de día para personas mayores situado en el barrio Azpilagaña de Iruñea. Es un centro pequeño, donde trabajan 9 profesionales dando atención a personas mayores con afectaciones neurológicas.

Durante unos meses hemos trabajado para mejorar algunas condiciones laborales, dando valor a nuestro trabajo y reconociendo la importancia de centros como éste para el sostenimiento de la vida y la sociedad.

El acuerdo incluye la subida del IPC de Nafarroa del 2,9% para el 2024 y mejora en el cobro de las incapacidades temporales por contingencias comunes, que se complementarán al 100% en los 3 primeros procesos anuales.

Firmamos el primer convenio colectivo del sector de servicios de salvamento y socorrismo en espacios naturales de Gipuzkoa

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el primer convenio colectivo del sector de servicios de salvamento y socorrismo en espacios naturales de Gipuzkoa

El acuerdo se ha suscrito tras nueve meses de negociación. Con ello, además de establecer un marco negociador inexistente hasta el momento, que permitirá seguir regulando el sector a futuro, se logra dignificar las condiciones laborales de las y los socorristas de las playas guipuzcoanas.

En términos generales, desd LAB hacemos una valoración muy positiva de lo que supone este primer convenio sectorial y se alegra de que el Convenio colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa, impulsado y firmado por LAB, mayoritaria en el sector, ha servido de base para ello. Principalmente, subraya los siguientes avances:

  1. – La equiparación salarial con las y los socorristas de piscinas
  2. – La creación del plus de ‘’estacionalidad’’ que, aunque acarrea la eliminación del plus de antigüedad, supone un 1% adicional anual de actualización de las tablas salariales.
  3. – El reconocimiento del domingo como día festivo con el 15% de incremento por cada hora trabajada.
  4. – El blindaje del Convenio colectivo con la cláusula de inaplicación y la ultraactividad indefinida.

No obstante, creemos que podría haberse exprimido aún más el proceso de negociación y mejorar ciertas cuestiones que sí se garantizan en el Convenio colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública: echa en falta que no se haya regulado la jornada de 35 horas semanales, el cobro del 100% del salario en cualquier tipo de contingencia laboral o incrementos salariales ligados al IPC. Respecto a este último punto, el convenio de servicios de salvamento y socorrismo en espacios naturales plantea la posible recuperación del poder adquisitivo en el año 2029, recuperación que, a nuestro entender, se alarga demasiado en el tiempo. Asimismo, aún cuando la vigencia del convenio se establece desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2028, el propio convenio prevé subidas salariales del 2% para el año 2029 y 2030, cuestión que condicionará negativamente en la próxima negociación.

En este sentido, creemos firmemente en que la unión entre los diferentes agentes sociales hubiese conseguido mejorar ciertos aspectos del presente convenio colectivo, ya que cree que la patronal y el sindicato mayoritario se han dedicado a pactar todos los contenidos del convenio colectivo fuera de la mesa negociadora, limitando la participación de LAB, aún siendo el principal impulsor de este convenio. Cabe recordar que LAB y CCOO nos reunimos en julio del 2023 hasta en dos ocasiones con la patronal (en una de ellas también participó UGT) con el objetivo de formalizar el inicio de la negociación y poder empezar a regular el sector, reuniones a las que no quiso acudir el sindicato ELA. Por si fuera poco, resulta que lo pactado entre la patronal y ELA establece cuestiones que éste último nos ha criticado en ámbitos como el de Polideportivos, como la entrada escalonada a los primeros convenios colectivos en sectores subcontratados por las administraciones públicas o la de lamodalidad contractual de fijo discontinuo a tiempo parcial.

Asimismo, resulta incoherente que ELA mantenga recurrido el convenio colectivo de Instalaciones Polideportivas de Titularidad Pública logrado por LAB: el fundamento principal de su impugnación y posterior recurso fue la inserción del colectivo de socorristas de playas en el ámbito funcional de aquél convenio y, sin embargo ahora, con la firma del presente convenio les reconoce un ámbito propio.

Aún así, subrayamos que lo verdaderamente importante es haber logrado el primer convenio en servicios de socorrismo y salvamento en espacios naturales de Gipuzkoa, y felicita a los y las trabajadoras del sector. El objetivo que nos marcamos desde el principio fue precisamente ese: dignificar las condiciones laborales de este colectivo y evitar la estatalización.

Aumenta el paro entre la población en situación vulnerable

Zubiate(e)ko Aritz
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Aumenta el paro entre la población en situación vulnerable

135.379 personas no tienen empleo en Hego Euskal Herria, lo que supone que hay más personas en paro que en el mismo periodo del año anterior. Desde el mes pasado, sin embargo, hay 735 personas menos en paro, probablemente como consecuencia de la contratación para la campaña de verano.

El desempleo aumenta en los colectivos en situación de vulnerabilidad respecto al año anterior:

•Entre las y los menores de 25 años, el desempleo ha experimentado un notable incremento (incremento del 7,86%) desde el año pasado.

•A pesar de que el paro ha aumentado entre hombres y mujeres* respecto al último año, en el último mes ha aumentado entre las mujeres*, especialmente entre las menores de 25 años (más de un 2%).

•El desempleo entre las y los trabajadores migrantes también ha aumentado de forma notable en el último año (1.720 personas paradas más), especialmente en el sector servicios y entre quienes no tenían empleo anterior.

•El desempleo entre las personas sin empleo anterior ha aumentado en el último año. El 13,01% del paro registrado en junio corresponde a este colectivo.

La afiliación tiene un nuevo récord en Hego Euskal Herria (1.064.337). El aumento de la afiliación indica que hay más gente trabajando. Si atendemos a los datos de la EPA del segundo trimestre de 2024, hay más personas activas, es decir, cada vez hay más personas en situación de poder trabajar. El mercado laboral, sin embargo, no puede garantizar el empleo a todas estas personas activas y es cuando el paro aumenta.

En Hego Euskal Herria, son las personas en situación de vulnerabilidad (mujeres*, jóvenes, migrantes…) las que se están incorporando al mercado laboral. Es decir, de una situación de inactivos (mujeres* dedicadas a las tareas domésticas, estudiantes, personas que estaban en el mercado laboral de cuidado no regulado…), cada vez hay más personas que pasan a ser activas en el mercado laboral, aumentando la afiliación. El encarecimiento de la vida, y probablemente forzado por la mala situación económica de la unidad convivencial, está llevando a personas que estaban fuera del mercado laboral a hacer el tránsito. El mercado laboral, sin embargo, es incapaz de garantizar el empleo a todas las personas que quieren incorporarse y eso se ha traducido en un repunte del paro. Asimismo, estas personas que están haciendo el tránsito hacia el mercado laboral han aumentado el grupo de personas sin empleo anterior, que en junio representaba el 13,01% de los parados.

En el mes pasado, el 73,24% de la afiliación al régimen general estaba inscrita en el sector servicios. A pesar del aumento de la afiliación en todos los sectores, cabe destacar el aumento experimentado en el último año por el sector servicios, que ha aumentado un 4,08%. Este dato nos indica que se percibe una mayor posibilidad de encontrar trabajo en el sector servicios.

Así mismo, debemos centrarnos en la calidad del empleo que se está creando, ya que las condiciones laborales precarias e inestables son estructurales y en verano esta situación empeora.
•Si nos fijamos en el tipo de contrato, la temporalidad está subiendo. A lo largo del mes de junio se firmaron 6.555 contratos menos que en junio del año pasado y el 78,63% de los contratos firmados fueron provisionales.
•En junio hay 7815 contratos fijos discontinuos menos, un 18,50% menos que el mes pasado. Entre los contratos que se han reducido, el 78,43% son mujeres. Al igual que el año pasado, se observa que los contratos fijos discontinuos se suspenden durante el periodo estival, de forma significativa en sectores feminizados (educadores de comedores, personal de limpieza de centros…).
•Entre las mujeres*, el 25,7% está a tiempo parcial frente al 11,2% de los hombres. Mientras que con la jornada completa se da la situación inversa (57,7% mujeres y 78,6% hombres).

Tanto la precariedad como la inestabilidad en el mercado laboral son estructurales, especialmente entre los colectivos más desfavorecidos. Por ello, desde LAB seguiremos trabajando para que esta situación se mantenga en todos los ámbitos, centros de trabajo, calles e instituciones. Así, interpelaremos tanto a las patronales como a las instituciones responsables directas de esta situación. Es el momento de poner en el centro las condiciones de trabajo y vida de la ciudadanía y así se lo hemos exigido al nuevo Gobierno Vasco, tal y como hemos señalado esta misma semana. En este camino será imprescindible dignificar los salarios y reforzar los servicios públicos para redistribuir la riqueza.

Igor Arroyo: «Lan harremanetarako eta babes sozialerako esparrua eraikitzea funtsezkoa da»

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Igor Arroyo: «Lan harremanetarako eta babes sozialerako esparrua eraikitzea funtsezkoa da»

LAB sindikatuko koordinatzaile orokorra Euskadi Irratiko Faktoria irratsaioan elkarrizketatu dute gaur goizean. Politika alorrean, EAEko Gobernu berriarentzako eskakizunak edota Ipar Euskal Herriko bozen testuinguruan eskuin muturrari aurre egin beharraz jardun du, besteak beste.

Gutxieneko soldataren aferaz ere galdetu diote Arroyori, eta gogorarazi du azken datuen arabera eguneratuta, sindikatuak 1.600 euroko gutxieneko ordainsaria eskatzen duela Hego Euskal Herrian, Europako Karta Sozialak gomendatutakoari jarraikiz. Bestalde, herritarren kezka iturri nagusietakoa diren zerbitzu publikoez eta, zehazki, osasungintzaz jardun du; hala, aipatu du Osakidetzan, esate baterako, adabakiak jartzeaz harago, sakoneko politikak direla aldatu beharrekoak.

Elkarrizketa honako esteka honen bidez entzun daiteke osorik: https://www.eitb.eus/eu/irratia/euskadi-irratia/programak/faktoria/osoa/9533209/igor-arroyo-jaurlaritza-berriak-onartu-beharko-du-oker-zeudela-sindikatuen-kontrako-euren-kritiketan/

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