2026-07-31
Blog Página 1119

El ERE de ZF-TRW responde a una estrategia para aumentar beneficios

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LAB situa el Expediente de Regulación de Empleo impuesto por la empresa ZF-TRW dentro de la estrategia diseñada por la dirección para aumentar beneficios y recortar derechos laborales. Desde LAB exigimos la retirada del expediente que amenaza los puestos de trabajo de 250 trabajadores y trabajadoras y pide a todas las instituciones implicacíon en la resolución del conflicto. Asimismo, desed LAB hacemos un llamamiento a todos y todas las trabajadoras a que participen en la manifestación convocada por el Comité de Empresa para el 30 de enero en Iruñea.

Ante el Expediente de Regulacion de Empleo presentado por la empresa ZF TRW para despedir a 250 trabajadores y trabajadoras y el importante recorte de derechos que la empresa prentende imponer, desde el Sindicato LAB queremos manifestar:

1.Apoyamos la manifestación convocada por el Comité de Empresa para el sábado 30 de Enero desde la antigua Estación de Autobuses hasta Paseo Sarasate así como todas las movilizaciones y acciones que pudieran realizar y que vayan dirigidas a lograr el mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones de trabajo en la planta.

2.Exigimos la retirada inmediata del Expediente de Regulación presentado por la empresa.

3.Denunciamos que los despidos responden únicamente a la estrategia de la multinacional de incrementar sus beneficios a costa de los puestos de trabajo y las condiciones de los trabajadores/as de TRW.

4.Exijimos la implicación de las distintas instituciones de Navarra, en especial la del Gobierno de Navarra en la resolución del conflicto.

5. Así mismo, hacemos un llamamiento a todos los delegados/as, afiliados/as, del sindicato y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras navarras a secundar la manifestación del sábado.

 

 

 

Es posible un convenio del Metal no precario en Bizkaia

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Bajo el lema "Murrizketarik gabeko Bizkaiko Metalgintzako hitzarmena lortu ahal da!" hoy hemos salido a la calle para reivindicar que existen alternativas a la precarización que pretenden imponer a los y las trabajadoras del metal. Hoy es más importante que nunca la lucha de los y las trabajadoras, por ello LAB, y reafirmandose en su compromiso en la lucha por la renovación de los convenios, llama a los y las trabajadoras así como al resto de sindicatos a que se movilicen a favor de unos convenios del metal no precarios.

¡ SE PUEDE LOGRAR UN CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA SIN RECORTES!

Pronto se cumplirán 2 años sin reunirse la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, 13 años desde que se firmó el último convenio de eficacia general para el sector. ¡ BASTA YA! ¡ ES TIEMPO DE PARAR LA PRECARIEDAD DE LA PATRONAL!

LAB va a luchar para renovar el convenio del metal: ¿Para qué?:

1.- Para que todas y todos los trabajadores del sector, incluido las nuevas contrataciones, tengan unas condiciones laborales dignas. Legalmente, esto SÓLO se puede lograr con un CONVENIO DE EFICACIA GENERAL, es decir, acordado con la mayoría de la representación de las y los trabajadores del sector.

2.- Hemos sufrido y perdido mucho poder adquisitivo estos años. Por esto, el convenio debe recoger SUBIDAS SALARIALES DIGNAS.

3.- Aumenta el beneficio empresarial a costa de aumentar nuestra precariedad. Por ello, es más necesario que nunca defender los derechos que actualmente tenemos reconocidos. NECESITAMOS UN CONVENIO SIN RECORTES.

4.- Para que todo lo anterior pueda cumplirse, necesitamos que el convenio no pueda ser incumplido unilateralmente por el empresario. En todo caso, mediante ACUERDO con las y los trabajadores.

LAB hace un llamamiento a todas y todos los trabajadores del metal de Bizkaia, así como al resto de sindicatos para, entre todas y todos, nos movilizemos y consigamos un nuevo convenio del metal de Bizkaia con los 4 puntos anteriores.

Estos 4 puntos mencionados, no sólo son básicos y necesarios, sino que además PODEMOS CONSEGUIRLOS.

¡ DÍ NO A LA PRECARIEDAD! ¡ POR UN CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA SIN RECORTES!

 

LABeko BIZKAIKO DELEGATUEN BATZARRA

Mobilizazioan aurretik LABeko Bizkaiko Metalgintzako delegatuek asanblada egin dute Bilboko Arrupe Etxean. Murrizketak eta prekarietaterik gabeko hitzarmena lortzeko LABen proposamena eta berau aurrera eramateko eman beharreko pausoak aztertu dituzte.
 

 

Si el Gobierno Vasco no cambia su pólitica de recortes en la enseñanza daremos comienzo a una fase de movilizaciones



LAB, STEILAS y ELA exigimos al Gobierno Vasco que cambie de raíz su política de recortes en la enseñanza. Hasta ahora en las mesas de negoción sólo ha defendido la continuidad de su política de recortes sin importarle las consecuencias. Ante ello y en la medida en que el Departamento de Educación no de pasos contra los recortes, los tres sindicatos daremos comienzo a una fase de movilización a partir del 16 de febrero.

Steilas, LAB eta ELA sindikatuon oharra
Irakaskuntza publikoko irakasleen aurkako murrizketa politikak aldarazteko mobilizaziora deitzen dugu Steilas, LAB eta ELA sindikatuok

Eusko Jaurlaritzak eta Hezkuntza Sailak hezkuntza sistemaren kalitatea eta lan baldintzen duintasuna ez du lehentasunen artean.

Irakaskuntza publikoko irakasleen mahai sektorialean azaldu ziguten moduan, hezkuntza sistemak behar duen inbertsioari heldu ordez, bankuekin duen zorra kitatzeak lehentasuna izango du, langile, ikasle eta familiekin duen ardurari muzin eginez.

Eusko Jaurlaritzak gure aberastasunaren %3,6 besterik ez du bideratzen hezkuntzara (EB28k %5). 2009tik 222 milioi euro murriztu duelarik aurrekontua, inbertsioaren %4,3tik %3,6ra pasa da. Zorraren ordainketa aldiz %0,8tik %11,1era pasa da, 1.086€ gehiago, alegia.

Urtez urte, Madrilgo eta Gasteiz gobernuak murrizketak bata bestearen gainean ezarri dizkigute hezkuntza sisteman eta irakasleon lan baldintzetan egoera jasan ezina bilakatu arte.

Honen ondorioz,hezkuntzako gainontzeko eremuetan bezala, Irakaskuntza Publikoko irakasleon lan baldintzek okerrera egin dute nabarmen azken urte hauetan.

Azken urteetako matrikulazioak nabarmen gora egin duen arren plantilak ez dira neurri berean hazi. Ikasle gehiago geletan sartzearen ondorioz, hezkuntza sistemak behar dituen baino 1.800 irakasle gutxiago ditu.

Irakasleen artean %31koa behin-behinekotasuna, horrek hezkuntzaren kalitatean, ikastetxeen antolakuntzan eta langileen lan-baldintzetan dituen ondorio larriekin. Jaurlaritzak, ordea, ez du inolako asmorik agertu arazo hau behin betiko konpontzeko.

Plantila beharrak asetzeko eta behin-behinekotasuna nabarmen gutxitzeko 6.000tik gora lanpostu behin-betiko egonkortu beharko lituzke jaurlaritzak.

Honi lotuta, ordezkapenik ez da egiten edo kasu askotan astebeteko atzerapenez egiten dira. Ondorioz, milaka irakastordu galtzen dira urtero, gainerako irakasleen lan-kargak handitzen dira eta ehunka ordezko geratzen dira lanik gabe.

Erretiro aurreratua edota 58 urtetik aurrera irakastorduen gutxitzea ezinezko bihutu du Hezkuntza Sailak. Horrek, irakasle lanetan ari direnen bataz-besteko adina izugarri handitzea ekarri du eta plantilen berritzea eragozten du. Kontutan izan behar dugu irakasle finkoen bataz-besteko adina 50 urtetik nabarmen gora kokatzen dela.

Hezkuntza Sailak gaixotzea zigortzen jarraitzen du, sarritan gaixorik ere lan egitera bultzatuz soldata murrizketarik ez jasateko.

2010az geroztik soldatak murrizteaz gain eroste-ahalmen galera izugarria inposatu digute hezkuntzako langileoi. %13tik gorako eroste-ahalmena galdu dugu, hau da 2010etik 24.000€tik 40.000€ra bitarteko galera kidego eta talde ezberdinen baitan. Oraindik 2012an kenduriko abenduko ordainsariaren %75 bueltatzeke du gobernuak. Eta hau horrela izanik, %1eko soldata igoera lotsagarria besterik ez digu eskaini. 

Hezkuntza Sailak gai hauen guztien inguruan ez du inolako elkarrizketa eta negoziaziorik buru nahi. Orain arteko negoziazio mahaietan aipaturiko murrizketak inposatzen jarraitzeko asmoa besterik ez du agertzen.

Are eta gehiago, murrizketei bide eman zien gutxiengo sindikalarekin sinaturiko 2010-12 akordioa bera aldebakarrez aldatzen ari da murrizketak areagotzeko ikastetxeetako lanpostuak murriztuz, lan baldintzak okertuz eta irakasleon lan zama handituz.

STEILAS, LAB eta ELA sindikatuok Eusko Jaurlaritzari bere hezkuntza politika errotik aldatzea eskatzen diogu, hezkuntza inbertsioa igoz, plantilak handituz, lanpostuak egonkortuz, ordezkapenak lehen egunetik eginez, 58 urtetik aurrera irakastorduak murriztuz eta erretiroa erraztuz, gaixotasun bajak ez zigortuz eta galduriko eroste-ahalmena berreskuratuz.

Hezkuntza Sailak bide honetan pausorik ematen ez duen heinean, sindikatuok mobilizazio fase bati hasiera emango diogu datorren otsailaren 16tik aurrera.

  

 

 

Campaña contra la impunidad de las jefaturas en Osakidetza



LAB ha puesto en marcha en Osakidetza la campaña “Conoce tus derechos, defiende tus derechos”, que tiene como objetivo hacer frente a la impunidad de las distintas jefaturas y cargos de dirección del ente público. En los últimos años se han multiplicado las vulneraciones de los derechos laborales en Osakidetza. Cada vez se producen con más frecuencia y afectan a más trabajadores y trabajadoras, por lo que podemos afirmar que la impunidad de las jefaturas es prácticamente absoluta.

Los graves recortes impuestos todos estos años en la sanidad pública vasca bajo la excusa de la crisis económica han llevado aparejados drásticos recortes de los derechos laborales de la plantilla. Muchos de esos derechos han sido eliminados “por ley”, pero otros muchos nos los quieren quitar en la práctica diaria, sin amparo legal, por medio de su negación reiterada y consciente.

Todos los niveles de jefatura toman parte en esta vulneración sistemática de derechos, de arriba abajo y viceversa. Los cargos más altos imponen políticas de recortes y marcan para ello objetivos (por ejemplo, recorte del gasto de contratación). Eso sí, siempre bajo el discurso mentiroso de la “eficacia” y “sostenibilidad” del sistema sanitario. Los datos objetivos demuestran que todo eso es falso. Solamente quieren defender sus intereses particulares y sus negocios en la sanidad privada. 

Por su parte, las supervisiones y jefaturas más bajas realizan el “trabajo sucio”, haciendo sufrir a las y los trabajadores todo tipo de recortes y vulneración de sus derechos más básicos, amparadas por sus superiores.

La campaña puesta en marcha por LAB tiene dos fases:

• En primer lugar, informar a la plantilla de los derechos existentes. Para ello se llevará información sobre el acuerdo de condiciones laborales, el acuerdo de contratación y los protocolos de salud laboral a todos los servicios y unidades.

• Posteriormente, pondremos en marcha un protocolo de acción ante las vulneraciones concretas de derechos, dejando claro pública e institucionalmente quién es la persona responsable, la dirección superior que la ampara y, en caso de no rectificación, activaremos distintos modos de denuncia pública y presión.

 

 

 

Desconvocada la huelga en la cocina central de Gastronomía Baska



Tras dos días de huelga y movilizaciones hemos conseguido que el Gobierno Vasco se comprometa a trabajar el la propuesta presentada por los sindicatos y que contenpla la posibilidad de crear una bolsa de trabajo con las afectadas por el ERE. Ante la predisposición mostrada por la Vice-consejera de Educación Olatz Garamendi la asamblea de trabajadores y trabajadoras de la cocina central de Gastronomía Baska ha decidido desconvocar las huelgas previstas para mañana jueves y el viernes de esta semana.

Las trabajadoras y trabajadores han valorado positivamente la actitud del Gobierno Vasco y en un gesto de confianza han optado por desconvocar la huelga.

Asimismo los sindicatos nos comprometemos a llevar el mensaje a todas las empresas adjudicatarias, para que en las nuevas contrataciones se designen a las personas afectadas por el ERE de Gastronomia Baska.

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Murrizketarik gabeko Bizkaiko Metalgintzako hitzarmena lortu ahal da!

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LABeko kideok manifestazioa egingo dugu bihar Bilbon “Murrizketarik gabeko Bizkaiko metalgintzako hitzarmenaren alde” lemapean. Arrupe Etxean delegatuen asanblada egingo dugu eta ostean, 11:30ean, FVEMen egoitzaraino joango gara.

Laster bi urteko beteko dira Bizkaiko metalgintzako negoziazio mahaia bildu gabe eta 13 urte dira sektoreko eragine orokorreko azkeneko hitzarmena sinatu zenetik. Testuinguru honetan, LABek metalgintzako hitzarmena berritzeko borrokan jarraituko duela adierazi nahi du.
 

 

 

Es hora de poner fin a la precariedad

Delegadas y delegados de LAB de servicios privados, han representado en Pamplona el inicio del fin de la precariedad. Tras culminar el muro de la precariedad con frases que la definen como: flexibilidad, salarios insuficientes, Jornadas abusivas, trabajo en festivos, despidos, horas extras, jornadas parciales impuestas, subcontratación, cambios de horarios constantes, lo han explosionado con una traca pirotécnica.

Esta representación se enmarca dentro de la campaña iniciada por este sindicato a nivel general denominada “zure eskubideak, actívate por tus derechos” que consta de 5 pilares básicos, empleo de calidad, salarios, salud laboral, igualdad de oportunidades y euskara.

Con esta dinámica, LAB pretende renovar y fortalecer la acción sindical, llegar a todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras que luchan contra la precariedad y ofrecer a cada realidad la alternativa que necesita.
 

 

 

CORRESCALES contra la precariedad

Mugimendu sozial, sindikal eta politikoetako ordezkariak ekimena aurkezten.

La campaña de micromecenazgo contra la precariedad laboral y social Correscales ya está en marcha. Con esta carrera que comenzará en Bilbo y terminará en Barcelona se pretende lograr 150.000€ para los y las trabajaroras que se encuentran en huelga indefinida. LAB se adhiere a la campaña y participará en los diferentes actos que se celebrarán en Euskal Herria.

Diferentes agentes sociales, sindicales y políticos de Euskal Herria y Catalunya, han presentado hoy en Bilbo la campaña Correscales. Esta dinámica toma relevo a la huelga de los Técnicos subcontratados por Movistar-Teléfonicak (definida como Marea Azul) y unirá, del 18 al 22 de febrero, los 800km que separan Bilbo y Barcelona en una carrera contra la precariedad.

Para la consecución de la misma han puesto en marcha el mayor crowdfunding nunca hecho en el estado español. LAB participará en esta dinámica colaborando economicamente y ofreciendo apoyo logistico y humano.

CORRESCALES
Una campaña de micromecenazgo contra la precariedad laboral y social

Un fondo común cooperativo para colectivos en huelga indefinida, un documental y una carrera de 800km de Bilbao en Barcelona. El Correscales aspira a recaudar 150.0000 euros gracias al micromecenazgo de promoción colectiva más grande que se ha realizado jamás en el Estado español. (http://goteo.cc/correscales).

Más de 360 ​​cofinanciadores de los movimientos sociales, laborales, colectivos y cientos de personas son los protagonistas. La solidaridad nos ha desbordado: a día de hoy hay más 40 charlas, presentaciones y otras actividades de apoyo programadas en Catalunya y más de una decena todo el País Vasco. Ahora, la confianza recibida se traducirá en la construcción de un fondo común que nos permita luchar contra la precariedad.

Hace unos meses fueron miles los trabajadores y trabajadoras de Movistar los que emprendieron este camino, levantándose contra la explotación extrema con una potente huelga de más de dos meses que se extendió rápidamente por el tejido social. Hoy, retomamos colectivamente esta lucha; primero devolviendo las decenas de miles de euros con los que se financió esa huelga y luego, creando la base económica y de apoyo de la siguiente.

Este camino lo trazamos nosotros y nosotras, y jamás lo hubiéramos podido hacer solas. Ahora seguiremos tejiendo una red de lucha, entusiasmo y complicidades a lo largo del recorrido. De Bilbao, de donde saldremos el día 18 de febrero, bajaremos hacia Iruña y seguiremos corriendo día y noche sin parar por el Alto Pirineo aragonés pasando antes por ciudades como Donosti. Nos detendremos a saludar a las luchas locales, mostraremos la solidaridad con los 8 de Yesa, recogeremos fondos económicos en las decenas de pueblos y ciudades por donde pasará el Correscales y explicaremos como Movistar y muchas otras empresas ahogan la vida de decenas de miles de familias.

Correremos por nuestra vida pasando por Huesca, Lleida, Vilafranca, Reus, Tarragona, Sant Boi, Cornellà hasta llegar a Barcelona el 22 de Febrero, en la inauguración del Mobile World Congress para recordarles que la tecnología más avanzada se sostiene sobre las escaleras de la precariedad. .

En este enlace (https://goo.gl/UkiQL8) encontrará el recorrido exacto y las horas de llegada y salida del trayecto Bilbao Barcelona que realizaremos entre el 18 y el 22 de febrero.

IBILBIDEA

 

 

Continúa adelante la huelga en Gastronomía Baska



En la reunión celebrada ayer con el Departamento de Educación LAB y ELA transmitimos la situación de las trabajadoras de Gastronomía Baska en la cocina central y pedimos la subrogración de las mismas. Entendiendo que la subrogación no está recogida en los pliegos de condiciones, el Gobierno Vasco nos comunicó su imposibilidad de garantizar esa solución. Ante ello, y tras informales de la puesta en marcha de una bolsa de trabajo en la que estarían las personas afectadas por el ERE, decidimos continuar con la huelga. Mañana segundo día de huelga nos concentraremos ante el Gobierno Vasco a las 12:30h.

El Gobierno Vasco nos trasladó la intención de trabajar en esta posibilidad hablando con las demás empresas. Por nuestra parte, incidiremos en todos los comités de estas empresas para que así sea.

Tras la asamblea realizada con las trabajadoras tras la reunión con el Departamento de Educación, se ha decidido continuar con la huelga. La propuesta de la bolsa de trabajo les ha parecido bien a las trabajadoras, tras la imposibilidad de asegurar la subrogación. Es una salida para las trabajadoras afectadas por el ERE, no impide llegar al expediente pero queda abierta una puerta en el futuro laboral. La huelga tiene dos reivindicaciones. Por un lado, incidir en la bolsa de trabajo como salida laboral. Y por el otro, que la empresa entregue el expediente y así conocer el número de personas y quiénes son para confeccionar esas bolsas de trabajo.