2026-01-02
Blog Página 1118

4. LAB defenderá la naturaleza tomando parte en las decisiones de las empresas y siendo agente activo en la sociedad

0

Construir un medio ambiente sano es nuestra voluntad y necesidad. Para ello, en Euskal Herria, no hay más que estar comprometido con los derechos de la naturaleza. No podemos aceptar las decisiones políticas que anteponen los negocios a las personas y a la naturaleza, porque esa opción nos llevará al precipicio antes de lo que nos imaginamos.

Mañana, Día Internacional del Medio Ambiente, oiremos bonitas palabras de aquellos que durante todo el año destruyen el medio ambiente. Efectivamente, los gobiernos neoliberales harán bonitas declaraciones, expondrán medidas para hacer frente al cambio climático, anunciarán compromisos para reducir la emisión de gases de efecto invernadero. Pero, lamentablemente, sus prácticas van en dirección contraria. Han apostado por las energías fósiles: el fracking, la búsqueda de hidrocarburos en el mar Cantábrico, la planta de Petronor,… Así como por infraestructuras inútiles, antisociales y contaminantes: TAV, incineradora,… Defienden una gestión mercantilista del agua: el canal de Nafarroa, el pantano de Esa, privatizaciones,… Además no vemos ninguna voluntad por parte de los dirigentes de superar el modelo actual de producción y consumo.

Nos encontramos en un contexto especial. Hay una relación directa entre los que quieren extender la precariedad en el mundo laboral y nuestras condiciones de vida y, los que quieren explotar sin medida los recursos naturales. Los insaciables intereses especulativos hacen imposible el equilibrio entre el medio ambiente , nuestra salud, el bienestar y la igualdad entre personas. Los que han creado las desigualdades sociales y la destrucción del medio ambiente, son los mismos. Los que anteponen el capital a las personas.

LAB tiene claras sus prioridades. Sabemos lo que defendemos y en contra de lo que estamos:

1. No aceptaremos la energía nuclear, cerramos Lemoiz y es necesario cerrar Garoña. Tampoco queremos que se investigue en el Mar Cantabrico; Euskal Herria debe estar libre del fracking. En lo que se refiere a la movilidad, estamos en contra del Tren de Alta Velocidad, consideramos que este macroproyecto es perjudicial económicamente, socialmente y medio-ambientalmente para nuestro pueblo, es por ello, que exigimos que se paralice la obra y se haga una auditoría social. En lo que se refiere a la gestión de los residuos, sabiendo que sistemas como la incineradora son generadores de enfermedades y totalmente contaminantes, exigimos que se deje este sistema a un lado. Haremos frente a los tratados como el TTIP, porque las multinacionales harán de nuestros derechos sociales, económicos y medioambientales simples mercancías.

2. Pero no queremos ser negativos, hay dos modelos contrapuestos. Hay alternativas!LAB defiende sectores estratégicos como la pesca, la agricultura… Tenemos claro que la clave esta en la soberanía alimentaria. En lo que se refiere a la energía, debemos paralizar el sobre-consumo, estamos a favor de los productos renovables y reemplazables que permitirán ahorrar y crear empleo. Hablando de movilidad, defendemos el transporte público y comunitario. En lo que se refiere al tratamiento de los residuos, defenderemos un consumo y una producción responsable para dejar a un lado la incineradora. El objetivo debe ser cero residuos, y nos movilizaremos a favor del mejor sistema para ello.

3. Pero el reto va más allá de proyectos concretos. Debemos empezar a dar pasos para que las y los trabajadores incidamos en los medios de producción, en los modelos de consumo y en la gestión de las instituciones. Debemos poner en marcha procesos de transición: energéticos, políticos, económicos, sociales, culturales,… Para ello la Carta Social de Derechos Sociales de Euskal Herria es un paradigma y, tenemos patrimonio para hacer ese trabajo. Es fundamental que seamos dueños de nuestras decisiones, es necesario que la clase trabajadora junto a los demás sectores tomen parte y se movilicen a favor del medio ambiente y de la comunidad en su conjunto, tanto para nuestra generación, como para las generaciones venideras.

4. LAB defenderá la naturaleza tomando parte en las decisiones de las empresas y siendo agente activo en la sociedad. La igualdad, la justicia social, la dignidad de la vida, el cuidado de las personas y la protección del medio ambiente son la misma lucha. Para defender todo ello la movilización es necesaria, movilización que debemos reforzar para enfrentarnos a situaciones diferentes y conseguir nuestros objetivos. La agenda de todas aquellas personas que defendemos el medio ambiente y el cambio social y político, está llena para los próximos días : el 5 de junio, estaremos en Baiona, participando en el acto convocado por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Unido a ello, llamamos a participar en la Altenatiba Herrixka que se celebrará el día 6 de junio en Donostia. El 13 de junio, estaremos presentes en la manifestación para exigir la paralización de las obras del TAV y en julio participaremos en la frakanpada internacional que se celebrará en Gasteiz para pedir que no se ponga en marcha la técnica del Fracking en Euskal Herria.

 

 

 

Osalanek prebentzio ordezkarien prestakuntza eten du

0

Osalanen zuzendaritzak prebentzio ordezkarien prestakuntza etengo duela erabaki du. Hartu den erabakia bereziki larria da LAB eta ELA sindikatuontzat eta horregatik Jaurlaritzari berehala prestakuntza ikastaroak berriz has daitezela, osasun eta laneko arriskuen prebentzio arloan Lanbide arteko Akordioaren alde egin dezala eta estatuko ereduari makurtu gabe enplegurako berezko prestakuntza sistema susta dezala eskatu diogu gaur.


LAB eta ELAren irakurketa 

Osalanek prebentzio ordezkarien prestakuntza eten du

Osalanen zuzendaritzak erabaki du prebentzio ordezkarien prestakuntza etengo duela, aipatu prestakuntza, laneko esparruan, enplegurako lanbide heziketa sistemaren baitan sartzen dela kontsideratu behar ote den zalantza sortu dela argudiatuz, eta hori dela eta, 4/2015 Errege Lege Dekretuaren (martxoaren 22koa, non lan esparruan Enpleguaren Lanbide Heziketa Sistema premiaz aldatzen duen) aurreikuspenek eragiten diotelako.

Hartu den erabakia bereziki larria da, moldeei eta honen funtsari dagokienez.

OSASUN ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIO ARLOAN LOTURIKO LANBIDE ARTEKO AKORDIOA

Prebentzio ordezkarien prestakuntza, EAEn, 1997ko abenduaren 19ko “Osasun eta laneko arriskuen prebentziorako lanbide arteko akordioak” arautzen du.

Akordio honek enpresariak prebentzio ordezkariei ezinbestean eskaini behar dien prestakuntza arautzen du, Laneko Arriskuen Prebentzio Legean aurreikusitako eskuduntza garatzeko behar besteko gaitasuna izan dezaten.

Akordioa sinatu zuten alderdiek (ELA, LAB, COO, UGT eta Confebask) Osalanen esku utzi dute oinarrizko prestakuntza egitasmo horren kudeaketa, bi zatitan garatuko dena:

a) Parte arauemailea: laneko arriskuen prebentzio arloari eta honi lotu eskubideei eta betebeharrei buruz behar besteko ezagutzaz hornitzera bideratua.

Sindikatuek irakasten dute zati hau. Sindikatu bakoitzak bere prebentzio ordezkariak trebatzen ditu, OSALANek landu dituen prestakuntza gidaliburuaren edukietan oinarrituz, OSALAN berak egiaztatu dituen hezitzaileekin.

b) Parte teknikoa: norberaren betekizunak burutzeko behar diren honi loturiko ezagutzak lortzera bideratua.

Alderdi teknikoa OSALANek akreditatutako trebakuntzako zentroek emango dute.

Hots, 1997. urteaz geroztik OSALANek kudeatzen eta kontrolatzen du egiten ari den heziketa lana. Honez gain, esan daiteke Lanbide arteko Akordio honen alderdi sinatzaileak bat datozela, etengabeko prestakuntza arautzeari dagokionez, hauek berariazkoa eta autonomoa den izaera hartzeaz eta hornitzeaz. Izatez, etengabeko prestakuntzaren berariazko araudia 1995eko beste Lanbide arteko Akordio batean oinarritzen zen, non hartan, Hobetuz eratu baitzen.

ENPLEGURAKO LANBIDE HEZIKETA SISTEMA ALDATZEKO ERREGE LEGE DEKRETUA

Martxoak 20an, Rajoyren gobernuak Errege Lege Dekretua onartu zuen Enplegurako Lanbide Heziketa Sistema aldatzeko.

Araudi horren puntuetako batek enplegurako trebatzearen irakaskuntzan enpresarien elkarteen eta sindikatuen betekizuna urritzea zekarren berarekin, gizarte eragileen partaidetza “langileei zuzendutako prestakuntza-eskaintzaren diseinuari, plangintza egiteari eta programazioari” mugatuz.

PREBENTZIO ORDEZKARIEN PRESTAKUNTZA ETETEKO ERABAKIA

Maiatzak 15ean Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian 2015eko maiatzaren 6ko ebazpena argitaratu zen, non haren bidez 2015eko ekitaldirako prebentzio ordezkarien oinarrizko prestakuntza emateko baimenaren eta subentzioaren deialdia egin baitzen. Aipatu ebazpenaren hartzaile, besteak beste, sindikatuak etaenpresarien elkarteak dira, araututako prestakuntzaren eta prebentzio ordezkariak gaitzeko oinarrizko mailaren trebakuntzari buruzko eskubideen eta betebeharren emaileak izanik.

Bi aste geroago, maiatzak 29ean, posta elektronikoa bidali zitzaien Osalaneko prestakuntza batzordekideei (sindikatuak eta patronala) prebentzio ordezkarien trebakuntza eten zela jakinaraziz, eta argudiatuz, zalantza sortu zela aipatu oinarrizko trebakuntzari 4/2015 Errege Lege Dekretuak eragiten ote zion edo ez.

Kontuan hartuz, ELA eta LAB ez direla prestakuntza batzordeak egin ohi dituen bileren partaide, Osalanen Batzorde Nagusian parte hartzen ez dutenez, lehenengo aldiz, posta elektroniko horren bidez bakarrik izan dugu erabaki garrantzitsu horren berri.

ELA-K ETA LAB-EK ETETEAZ DUTEN IRITZIA

1.- Erabaki horrek bere biziko garrantzia du prebentzio arloko prestakuntza bezalako funtsezko arazo bati eragiten diolako.

Erabaki honek milaka ordezkariri eragiten dio, hauetako asko hautatu berriak hauteskunde sindikaletako azken aldi trinkoan. Nola beteko dituzte prebentzio ordezkari gisa dagozkien eginbeharrak?

Argi dago prestakuntza egokirik gabe ez dagoela prebentziorik. Laneko arriskuen Prebentzio Legearen arabera (31/95 legea), prebentzio ordezkarien prestatzeko premia haien lanpostuei atxiki arriskuen ezagutza izatetik haratago doa. Aipatu trebakuntza oinarrizko zutabea da enpresan prebentzio kultura egokia susta dadin, prestakuntzarik gabe, behin hautatuta bete behar izango dituzten zereginak ezin izango dituztelako egin.

Prestakuntza ezak Hego Euskal Herrian pairatzen ari garen ezbehar-maila handiei eragiten dien eragiletako bat da. Honezkero, aurten 21 istripu hilgarri gertatu dira.

2.- Moduak onartezinak dira.

E-mail bidez jakinarazi izana herri honen gehiengo sindikalari erakutsitako begirune ezaren adierazgarri dugu. Telefono dei bat ere ez dugu jaso.

Kontuan hartu behar da ikastaro gehienak bi sindikatuon artean antolatzen ditugula. Datozen asteetarako, batzuen deialdia egin genuen.

3.- Osalani ez diogu onartzen inolako gaitasunik ez eta zilegitasunik ere, lan osasunaren arloan, loturiko Lanbide Arteko Akordioaren ezarpena eteteko.

Erabakiak, dirudienez, Osalanen prestakuntza batzordearen lan esparruan sortu den zalantzan du jatorria. Aipatu batzordean sindikatuen gutxiengoak parte hartzen du.

ELAk eta LABek ez dugu parte hartzen Osalanen Batzorde Nagusian, baina hala ere, Lanbide arteko Akordioak indarrean dirau eta guk gehiengo sindikala ordezkatzen dugu. Ez biltzekotan, akordio horren Batzorde Parekidea ere ez dute bildu.

Ez dakigu, Hobetuzekin gertatu bezala, oraingoan interesik ba ote dagoen lan osasun arloan lotu zen Akordio honekin ere amaitzeko.

4.- Eusko Jaurlaritza, berriro ere, lehen aukeran, estatuko ereduaren aurrean makurtu da, prestakuntza arloan, prebentzio ordezkarientzat egin zen EAEko berezko sistema babestu barik.

5.- Eusko Jaurlaritzak, horrenbestetan Eztabaida Soziala babesten duela esaten duen horrek, alde bakarraren erabakiz, hondoratu du Lanbide arteko Akordioa.

Lanbide arteko akordio hori orain arte funtzionatzeaz gain, oraindik indarrean dagoen gutxienetako bat dugu.

6.- Prebentzio arloko prestakuntzak enplegu sortzea ez den bestelako izaera du.

Eten den prestakuntzak, nagusiki izaera sindikala du. Hain zuzen, prebentzio ordezkariaren zeregina, funtsean, sindikalgintzari dagokion betekizuna da, eta arloaren ezagutza juridikotik haratago doa. Hortaz, zilegia eta beharrezkoa deritzogu sindikatuok gure ordezkariei aipatu alderdi arauemailea ematen jarraitzeari.

Bestalde, prestakuntza hau Osalanen aurrekontutik finantzatzen da, gizarte-kotizazioek ez dute zuzenean finantzatzen. Zehaztearren, 2015. urteko ikastaroak finantzatzeko esleitu ziren baliabide ekonomikoak 300.000 eurotakoak izan ziren, Osalanen aurrekontuaren kontura.

7.- Geure buruei galdetzen diegu ea erabaki honetan beste erakunde batzuk izan ditzaketen interesak lehenesten diren.

CCOOk, UGTk eta Confebaskek prestakuntza hau eman ahal izango dute aurrerantzean beste formula batzuk erabilita edota beste entitate batzuen bitartez?  Adibidez, IFESen bidez (UGTren prestakuntza fundazioa), prebentzio arloko prestakuntza teknikoa irakasteko akreditatua dagoelako, aipatu Lanbide arteko Akordioaren baitan, sindikatuok ezin dezakegulako irakatsi alderdi teknikoa.

ELA-REN ETA LAB-EN ESKAERA
Guzti honengatik,

ELAk eta LABek Eusko Jaurlaritzari honako hau eskatzen diogu:

  • Berehala, prestakuntza ikastaroak has daitezela berriz.
  • Osasun eta laneko arriskuen prebentzio arloan, Lanbide arteko Akordioaren alde egin dezala.
  • Enplegurako berezko prestakuntza sistema susta dezala, estatuko ereduari makurtu gabe.

Gai honetaz eztabaidatzeko, jendartean deitzen dugu Enplegu Sailburua bilera egin dezagun.

 
Euskal Herrian, 2015eko ekainaren 4an

 

 

 
 

Lanpostu duinen alde mobilizatu dira Telefónicako langileak

Sektoreko patronalak, Telefonica haren buru izanik, ezarri duen laneko esplotazioaren aurka, Movistarrentzat lan egiten duten eta ia duela bi hilabete greban dauden kontratetako eta azpikontratetako langileei nahiz autonomoei elkartasuna adierazteko iragarritako bigarren lanuztea burutu dute gaur Telefónica. Datorren ekainaren 9 eta 11ean beste bi lanuzte iragarrita dituzte.

Kontratetako eta azpikontratetako langileek zein autonomoek aurrera daramaten grebarekin bat eginez eta lanpostu duinen alde Hego Euskal Herriko Telefonícako langileek lanuztea burutu dute gaur. Zereginak kanpoko beste enpresetara bidali izana arbuilatzen dutela adierazi dute, pertsonak morroi bihurtzen dituzten egoera latzetan egin behar izaten dutelako lan. Hau guztia jabeen eta zuzendarien onuran egiten dela salatu dute ere, nahiz eta multinazionalak, iazko irabaziak hirukoiztu zituen 2015eko lehen hiruhilekoan.

{linkr:related;keywords:movistar;limit:5;title:Albiste+gehiago}

 

 

 

LAB no entiende como se decide revocar la decisión de la asamblea de Gometegi y desconvocar la huelga

0

Ante la desconvocatoria de la huelga que se iba a iniciar esta semana en la empresa Gometegui de Laudio, planteada en contra de los despidos llevados a cabo por la empresa y por lo tanto, de la ruptura del acuerdo firmado hace escasos dos meses, que recogía la garantía de empleo para los años 2015 y 2016 y la imposibilidad de realizar despidos a cambio de una reducción salarial recuperable, LAB quiere expresar su más rotundo desacuerdo condicha decisión.

Después de un año jugando dramáticamente con la plantilla, primero con el ultimátum de elegir entre la calle o ir a Polonia, exigiendo reducciones salariales, pidiendo la inmediata asunción de un plan necesario para solicitar una ayuda institucional imprescindible para la continuidad de la empresa y que luego no se solicita, en definitivas cuentas, llevando a cabo un juego macabro con los trabajadores y rompiendo unilateralmente los compromisos adquiridos, la Dirección de la empresa procedió la semana pasada a despedir a 8 trabajadores.

LAB considera inaceptable la actuación de la empresa y vimos adecuada la convocatoria de huelga propuesta por el Comité y aprobada por mayoría en asamblea. Es por ello que no entendemos como, después de una charla del gerente, se decide revocar la decisión de la asamblea y desconvocar la huelga.

Consideramos que ello supone dar la espalda a los despedidos, permitir que la empresa incumpla los acuerdos unilateralmente y a su antojo, despidiendo trabajadores mientras tiene contratadas ETTs realizando labores que hacían algunos de los despedidos, mientras se realizan horas extras a mansalva y mientras la plantilla lleva un retraso de dos meses en el cobro de sus nóminas. Y todo ello sin ningún plan de viabilidad creíble, sin ninguna garantía de futuro ni de que esta situación no se repita próximamente.

Consideramos que la única opción que la empresa ha dejado a la plantilla de Gometegui es la de la movilización para garantizar el futuro y los puestos de trabajo en Gometegui.

 

 

 

La prestación por desempleo en Hego Euskal Herria sólo alcanzan a una de cada tres personas en paro

0

Los datos de mayo proporcionados por los servicios públicos de empleo pone de manifiesto que la bajada del paro registrado obedece fundamentalmente a dos razones: La expansión del trabajo basura y el aumento del paro estructural de larga duración.

• La expansión del trabajo basura: empleo precario, temporal, a tiempo parcial y con salarios muy bajos.
• El aumento del paro estructural de larga duración, que deja en la cuneta a miles de personas sin esperanza de encontrar un empleo. Como consecuencia de este efecto “desánimo”, una vez agotadas las prestaciones por desempleo, ni siquiera renuevan su demanda en las oficinas de empleo.

En este sentido, cada vez resultan más preocupantes las deficiencias de los mecanismos de protección frente al desempleo.

Según datos facilitados por Lanbide y el Servicio Navarro de Empleo, sólo el 34,2% de las personas en paro recibieron algún tipo de prestación por desempleo el pasado mes de abril (la estadística de prestaciones se publica con un mes de retraso respecto a la del paro registrado). Esto significa que ya son 140.745 las personas en paro que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo.

Además, la tasa de cobertura para las mujeres desempleadas es inferior a la de los hombres parados: el 31,2% frente al 37,5% respectivamente.

En efecto, también hay otros colectivos que perciben prestaciones por desempleo, pero están excluidos de las cifras de paro registrado. Es el caso, por ejemplo, de quienes compatibilizan un trabajo a tiempo parcial con el cobro de prestaciones por desempleo, o las personas que están afectadas por un ERE de suspensión o reducción de jornada.

Perceptores de prestaciones por desempleo en Hego Euskal Herria

Abril de 2015
Hombres
Mujeres
Total
Total de perceptores (SEPE)
88.245
Perceptores en paro
37.647
35.419
73.066
Paro registrado
100.326
113.485
213.811
Tasa de cobertura ajustada
37,5%
31,2%
34,2%

Fuente: elaborado por LAB con datos de Lanbide, Servicio Navarro de Empleo y SEPE.

Ante esta situación, debemos denunciar que el progresivo debilitamiento de la protección frente al desempleo es el resultado de diferentes factores, como son: el aumento de la precariedad y la temporalidad, el paro de larga duración y el recorte de las prestaciones decretado por el gobierno del PP. 

 

 

Alternatiben herrixka: beste modu batera bizi nahi dugunon gunea

Datozen ostiral eta larunbatean, ekainak 5 eta 6an, Donostian Alternatiben Herrixka ospatuko da. Alternatiben herrixka, klima aldaketari aurre egitea posible dela erakutsiko digun herrixka bat izango da. Bertan parte hartzen duten eragile ezberdinetako kideek gaur eskeini duten agerraldian ekimen honen inguruko zehaztapenak ezagutzera eman dituzte.

Xeila Padrones, Donostiako Piratetako kideak azaldu du “Alternatiben herrixkak beste modu batera bizi nahi dugunon gunea” izan nahi duela. Bizi dugun larriadi egoeraren aurrean alternatiban sinisten dugun eragileon artean sortu da. “Gaur egungo egoeraren larritasuna azalarazi eta bestelako gizarte modu bat eraikitzeko modu ezberdinak existitzen direla erakutsi nahi da herrixka honetan”. Horrez gain transizio soziala, ekologikoa eta energetikoa lehen bait lehen abiarazteko deialdia egin nahi dugu. 

Alternatiba Herrixka ekimenak Frantzian du jatorria eta 2015eko abenduan izango du jomuga Paris-en ospatuko den klima aldaketari buruzko nazioarteko konferetzian. Hau aitzakia hartuta eta 5.000 kilometroko bizikleta martxa batekin, Bizi! mugimenduak bestelako mundua posible dela aldarrikatuko du uda honetan, ekainaren 5ean Baionatik irten eta irailaren 26ean Parisera helduko da, tartean Europako 6 estatu zeharkatuz. Baionatik atera eta lehengo geldi unea Donostia izango da ekainak 5ean. Bizikleta martxa honekin bat eginez, Alternatiben Herrixka Donostian eraikitzeko aukera aprobetxatu nahi izan dugu. Baina ez da hitzordu bakarra izango, Euskal Herri mailako Alternatiben Herria Urriaren 24ean, Bilbon ospatuko da Euskal Herriko Eskubide Sozialen kartak antolatuta eta “bizitza burujabea eskubide osoz” lelopean.

Maider Sagrero, Emaus eta Saretuz taldeko kideak bi egun horietako egitarauari buruzko azalpenak eman ditu. Ekainaren 5ean bizikleta martxa Antiguara iritsiko da eta honi ongietorria egiteko hainbat ekintza antolatuko dira. “Larunbatean, ekainak 6an egun osoko festa egingo da Antiguan”. Matia kalea ardatz bezala hartuz egun osoan zehar hainbat ekintza burutuko dira txoko eta plaza desberdinetan: hitzaldiak, artisau azoka, haurrentzako ekintzak, musika, bazkari herrikoia, tailerrak, erakusketak…

Amaitzeko, hau guztia “ezinezkoa izango zela auzolanik gabe” azpimarratu du Iker Huegunek, Ekoliderrak sareko kideak, eta parte hartu duten guztiei eskerrak eman nahi izan dizkie. Horrez gain alternatiban sinisten duten guztiei Donostiara gerturatzeko deia luzatu die, “txoko guztietan festa giroa izango da nagusi”. 

 

Informazio guztia hemen

 

 

Iruñeko haur eskoletan langileen %89 lan osasuna publifikatzearen alde
agertu da

0
Iruñeko Udalean egin bezala, Iruñeko Haur Eskoletako Erakunde Autonomoko langileek herri galdeketa egin dute, lan osasuna mutuatik ala sistema publikotik kudeatzea nahi duten erabakitzeko. 213 pertsonetako erroldatik 180 pertsonek eman dute bozka, eta horietatik 161ek sistema publikoaren alde egin dute.

Emaitzak:

  • Laneko gertaeren estaldura osasun sistema publikoak kudeatzearen alde 161 bozka izan dira (%89,4)
  • Laneko gertaeren estaldura mutualidade batek kudeatzearen alde 14 bozka izan dira (%7,7)
  • Bozka txuriak 4 izan dira (%2,2)
  • Baliogabeko bozka bakarra izan da (%0,5)

Argi eta garbi geratu da beraz zein den langileen hitza eta erabakia. Orain Iruñeko Udal berriari dagokio langileen eskaria aintzat hartu eta mutuatik sistema publikora igarotzeko tramiteak egitea.
 

 

 

LAB va a seguir luchando para conseguir un nuevo convenio provincial de residencias para personas mayores

El sindicato LAB ante el bloqueo y la nula voluntad de las patronales ADEGI y LARES para la negociación del convenio provincial de residencias de personas mayores, inicio una ronda de contactos entre las empresas gestoras de este sector para solicitarles dos puntos. El primero, que asumiesen la propuesta de la diputación foral de Gipuzkoa y segundo, que adquirieran el compromiso para defender el convenio provincial.

Ha consecuencia de la lucha que ha llevado el sindicato LAB, el 27 de Mayo la Patronal ADEGI convoco la mesa negociadora de residencias para personas mayores de Gipuzkoa, para el 4 de Junio en el PRECO.

Tenemos claro que hasta ahora, las Patronales ADEGI y LARES no han querido abordar la negociación, así que, el 4 de Junio estaremos muy pendientes a la propuesta que haga la patronal ADEGI.

El sindicato LAB va a seguir intentando tener un convenio provincial y para ello seguiremos con nuestras lucha, no vamos a parar de defender el convenio provincial, ya que es la única garantía para que todas y todos las trabajadoras y los trabajadores del sector tengán las mismas condiciones laborales.

 

 

 

LAB dispertsioaren aurka

 

Debaldea eskualdeko LABeko delegatuek elkarretaratzea egin zuten pasadan ostegunean Bergarako Elorriaga auzoan Espainiar eta Frantziar estatuen sakabanatze eta urruntze politika salatzeko.

LAB sindikatuaren aburuz, espetxe politika anker eta gizababe honek, presoen beraien, zein, euren senide eta lagunen eskubideak urratzen ditu etengabe. LABek hilabero, azken ostegunetan, euskal preso politikoen eskubideen aldeko kontzentrazioak burutuko ditu Debaldea eskualdeko herri ezberdinetan. Hurrengo kontzentrazioa, ekainaren 25an, Debako hondartzan izango da.