2025-12-27
Blog Página 111

Trabajadoras y trabajadores de Euskotren se movilizan en Bilbo para denunciar la agresión a un compañero

Respondiendo a la convocatoria de su Comité Permanente, trabajadoras y trabajadores de Euskotren han realizado una concentración en Bilbo, ante la estación de Zazpi Kaleak. Con esta iniciativa, han denunciado la agresión sufrida por un trabajador de la empresa por parte de un viajero el pasado 27 de julio en la estación de Zurbaranbarri.

Han mostrado su más absoluta repulsa ante esta y todas las agresiones sufridas por los y las trabajadoras durante su jornada laboral.

También han recordado que el personal laboral de Euskotren (interventores e interventoras, personal de estaciones, agentes de conducción y personal de atención a la y el cliente) realiza su jornada “cara al público”, informando y ayudando a las personas usuarias de Euskotren, así como para una correcta utilización del transporte público.

Han señalado que resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores y trabajadoras que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones por el simple hecho de realizar su trabajo. Destacan que este tipo de actitudes violentas corresponden a una minoría de usuarios y usuarias, pero no por ello dejan de ser preocupantes. Consideran que las relaciones deben estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.

Ante la última decisión de la dirección, las y los trabajadores de Cementos Rezola seguirán en huelga

La dirección de la empresa comunicó el martes 6 de agosto su última decisión sobre el ERE que está sobre la mesa, y quiere seguir adelante con el despido de las y los 56 trabajadores.

Ante ello las y los trabajadores han celebrado hoy una asamblea en la que han decidido por unanimidad seguir en huelga: “Nuestra condición para un acuerdo ha sido desde el principio que no haya despidos traumáticos, y no ha sido así”. No se garantiza que las salidas sean voluntarias y además se pretende despedir a algunos trabajadores seleccionados por la empresa en peores condiciones que el resto.

LAB tiene claro que hasta que los despidos no se hagan efectivos la empresa puede cambiar su decisión y en ese camino seguiremos luchando en defensa de los puestos de trabajo y del futuro de la empresa.

El Gobierno de Nafarroa sigue adelante con el Decreto de Méritos sin ningún apoyo sindical

Todos los sindicatos representados en la Mesa General hemos votado en contra del Decreto de Méritos defendido por el Gobierno de Nafarroa con la excepción de CCOO, que se ha abstenido. Continúa así la tramitación de un Decreto que nace sin ningún apoyo sindical.

No ha habido sorpresas y en la Mesa General todos los sindicatos hemos vuelto a repetir los argumentos esgrimidos la semana pasada para expresar nuestra oposición al Decreto de Méritos presentado por el Gobierno. Tan solo CCOO se ha abstenido mientras el resto hemos votado en contra por diferentes motivos. A partir de ahora, el procedimiento continúa hasta la definitiva aprobación por parte del Gobierno.

Desde LAB denunciamos el proceder del Gobierno, ya que una vez más pasa por encima de la voluntad de los y las representantes de la plantilla. Como hemos venido advirtiendo, este Decreto profundiza en la vulneración de derechos de la ciudadanía y de los y las trabajadoras de la Administración, y no garantiza de ningún modo que la ciudadanía pueda relacionarse con la Administración en una de las lenguas oficiales de Nafarroa.

Hemos denunciado que la impunidad empresarial y la falta de control de la administración mata a las y los trabajores

Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e HIRU nos hemos concentrado hoy frente a la patronal de la construcción de Bizkaia en Bilbo para denunciar la muerte de un trabajador en Berango el pasado lunes. En lo que va de año, al menos 35 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria, una muerte cada seis días, sin tener en cuenta las enfermedades profesionales.

En el sector de la construcción, además, se producen repetidamente accidentes mortales, tanto por caída de altura, caída de materiales, como por otros factores derivados de las condiciones de trabajo. La patronal constructora tiene es responsable directa en todo ello.

Las instituciones, ante el derramamiento de sangre, deben cambiar urgentemente las políticas públicas, priorizando la salud y la vida. Se necesitan medidas radicales, es decir, medidas que van a la raíz del problema: subcontratación y precariedad.Es necesario más inspección y control, y tiene que haber mayor número de inspectores e inspectoras.

Nos hablan falsamente del absentismo y de cifras trampeadas, pero la verdadera lacra es otra: las y los trabajadores perdemos la salud y la vida en el trabajo. Darle la vuelta a eso debería ser prioritario para la administración y debería estar en la agenda de un gobierno digno, pero es evidente que los gobiernos se pliegan a la avaricia del capital y de las empresas.

Frente a ello, los sindicatos hemos exigido acabar con la impunidad empresarial y que las administraciones dejen de mirar hacia otro lado Asimismo, hemos reivindicado una saldu, una vida y unos derechos dignos para las y los trabajadores.

El ERE de Ayra Cardan afecta a 42 trabajadoras y trabajadores

Hace un año, las y los trabajadores de Ayra Cardan supieron que uno de los clientes más importantes, Mercedes, iba a rescindir su contrato, y en relación con ello, la productividad iba a bajar. En todo el año la empresa no ha buscado soluciones ni ha elaborado un plan paliativo sobre este problema y un año después de conocerse la noticia, concretamente el 28 de junio de 2024, la empresa presentó un ERE con 42 despidos, a las puertas de las vacaciones de verano.

Desde el principio, LAB pidió que se suspendiera el ERE y planteó la posibilidad de hacer presion mediante diversas movilizaciones, ya que había otras soluciones al problema de Ayra Cardan.

Podríamos dividir el problema de Ayra Cardan en dos partes: por un lado, tendríamos el problema estructural que surgió con la ida de Mercedes y, por otro, el problema puntual, provocado por la caída de las ventas. LAB tiene claro que la empresa ha aprovechado la situación para promover una ‘solución’ desproporcionada, parcial y totalmente interesada, ya que el sindicato tiene claro que también existían otro tipo de soluciones, alternativas que LAB ha planteado y combatido una y otra vez,;por ejemplo, medidas de flexibilidad y muchas más. También creemos que lo que ha ocurrido es un claro ejemplo más del capitalismo salvaje y sin escrúpulos que vivimos hoy en día, en el que ni se respeta ni se valora al colectivo obrero. La empresa que levantan a diario con su fuerza de trabajo y su sudor les ha dado, una vez más, la espalda y es la clase obrera la que ha sufrido los golpes.

Después de que la empresa jugara sus cartas, los sindicatos UGT y CCOO firmaron un expediente de regulación de empleo por el que 42 trabajadores han perdido sus puestos de trabajo y se han ido a la calle.

Miles de notificaciones están atascadas en Correos por falta de plantilla

La sección sindical de LAB en Correos de Araba quiere denunciar que el recorte realizado por la nueva dirección de Correos y la falta de contratación ha creado un caos en el reparto postal. Máxime ahora que, en verano, el personal que está de vacaciones no está siendo debidamente sustituido.

Hay miles de envíos no distribuidos en Gasteiz, Lautada, Añana, Gorbeialdea, etcétera, porque las y los trabajadores que están de vacaciones o de baja no están siendo sustituidas y sustituidos. Existen zonas sin distribuir durante más de un mes. A ello hay que añadir que la prioridad para la empresa es el reparto de una determinada paquetería, obviando el reparto de notificaciones, por muy importante que sea para la ciudadanía en general.

Se está emplazando a la plantilla a priorizar el reparto de paquetes de empresas multinacionales que facturan miles de millones de euros brutos al año, y, mientras tanto, el reparto de notificaciones oficiales, citas médicas, del juzgado, burofaxes o el envío de paquetería de pequeñas empresas o particulares se queda retenido. ¿Se cumple el Servicio Postal Universal o solo satisfacemos los intereses de gigantes de venta por internet que apenas pagan impuestos? La escasísima contratación de Correos durante el periodo vacacional,y la nula cobertura de las bajas, sumada a la decisión de la empresa de anteponer intereses de esas empresas al interés general, está generando este caos en el servicio público. Miles de notificaciones están atascadas en Correos. Por poner dos ejemplos: a principios de agosto ya hay más de 8.000 notificaciones acumuladas solo en los barrios de Zabalgana, Sansomendi y Lakua, y más de 6.000 en la zona de Txagorritxu, El Pilar, Errota y Zaramaga.

Los servicios públicos deben responder a necesidades humanas y no de rentabilidad económica. Y mucho menos hay que ponerlos al servicio de multinacionales. Correos debe tener plantilla suficiente para poder garantizar de forma adecuada el servicio postal universal, que es un derecho de la ciudadanía. Por ello, desde LAB exigimos unas condiciones de trabajo dignas y un servicio postal público y de calidad.

Son 35 las y los trabajadores fallecidos en Euskal Herria en lo que va de año

Hoy hemos tenido conocimiento de una nueva muerte en el trabajo. Un trabajador de 63 años de la construcción falleció en el día de ayer en Berango, tras sufrir la caida de una carga sobre la cabeza en una obra de construcción.

Antes de nada, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a la familia, allegadas y allegados y compañeras y compañeros de trabajo. Con esta nueva muerte son al menos 35 los fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria, sin contar los fallecidos debido a las diferentes enfermedades profesionales.

Los accidentes no son fruto de la fatalidad, sino que vienen por las condiciones de trabajo y modelo productivo que prima el beneficio sobre la salud. Por ello, exigimos una investigación exhaustiva y esclarecedora de las causas y carencias de las medidas preventivas. Las y los trabajadores y pagamos con nuestra salud las condiciones de vida y trabajo que nos impone este modelo que pone la productividad por encima de la salud y la vida

En en el sector de la construcción, en concreto son reiterados esos accidentes mortales, tanto por caída de altura como por caída de materiales como parece ser que ha sido en este caso u otros factores derivados de las condiciones de trabajo: prisa, calor, falta de medios, formación, presión… Estos accidentes son el resultado del modelo económico y laboral que tenemos donde se prioriza las prisas lo económico sobre la seguridad salud y la prevención.

Ante el debate estéril de la patronal sobre el absentismo sin ir a sus causas reales, lo que realmente debe de cambiar en estepaíssonlaspolíticaspublicasdecaraacontrolaralapatronalyrealmenteimplementarloscontrolesysanciones e inspección de cara a un cambio real de modelo, donde, como hemos reiterado, la salud la vida y la prevención sean las prioridades.

Por eso, desde LAB denunciamos y llamamos a las movilizaciones que se llamen para denunciar esta nueva muerte. Asimismo, reivindicamos un modelo justo que prime la seguridad y salud de la clase trabajadora y los derechos laborales y sociales.

Se vuelve a repetir el impago de nóminas en la contrata de limpieza de Barakaldo Kirolak

La empresa subcontratada por el Ayuntamiento de Barakaldo para llevar a cabo la limpieza de las instalaciones municipales de deportes ha incumplido gravemente con sus obligaciones, ya que las y los trabajadores no han recibido el pago correspondiente a sus nóminas del pasado julio. Esta situación no es aislada, sino que se repite, dejando a casi 80 familias en una situación angustiante.

En 2021, la plantilla ya enfrentó una situación similar, y ahora, en 2024, se repite el drama. La empresa subcontratada alega haber emitido facturas desde abril, pero el Ayuntamiento de Barakaldo no ha procedido al abono. Por su parte, la Unión Temporal de Empresas (UTE) argumenta falta de liquidez como razón para no cumplir su obligación del abono de las nóminas de julio.

Desde el sindicato LAB, no permaneceremos pasivos ante este atropelló a nuestros derechos más fundamentales:

  • Ayer, 5 de agosto, presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ya que el impago de nóminas es una falta grave por parte de la empresa y está tipificado como una infracción laboral muy grave.
  • Esta semana iniciaremos una ronda de contactos con todos los partidos políticos, la alcaldía y Barakaldo Kirolak para exigir una solución urgente.
  • No descartamos realizar movilizaciones, si fuese necesario, para exigir el cobro de las nóminas que corresponde a la plantilla.

    Es relevante recordar que el proceso de licitación de este servicio se ha presentado varias empresas del Grupo Clequali, el proceso de licitación ha tenido lugar la pasada primavera, pero el pasado julio, se convocó un pleno extraordinario, que decidió prorrogar la adjudicación de la nueva licitación, debido a las deudas que la empresa adjudicataria (Prointal del grupo de empresas Clequali) mantenía con la Agencia Tributaria. Esta situación pone de manifiesto la negligencia del equipo de gobierno del PNV y PSOE al subrogar servicios a empresas que no cumplen con sus obligaciones con la plantilla.

    Es necesario, que la alcaldesa del PNV Amaia del Campo tome medidas inmediatas para garantizar que las y los trabajadores reciban sus salarios. La falta de acción de las instituciones sólo perpetúa el sufrimiento de las casi 80 familias afectadas y socava la confianza en las instituciones. El Ayuntamiento de Barakaldo debe asumir su responsabilidad y no permitir que empresas irresponsables jueguen con las vidas de su plantilla.

El paro aumenta a causa de la precariedad en el sector servicios

Como muestra de la precariedad, han subido los contratos eventuales y a tiempo parcial. Las personas migrantes y las mujeres son las que tienen peores condiciones laborales.

En comparación con el año pasado, en Hego Euskal Herria hay 2.080 personas más en paro, la mayoría mujeres.

En estos momentos hay 137.406 personas en paro en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, lo que supone un aumento del 1,50% respecto al último mes. Entre todas ellas, el 58,94% son mujeres. Cabe destacar que en sectores feminizados como comedores escolares o transporte escolar, la modalidad de contratos fijos discontinuos está bastante extendida, por lo que muchas de las personas que trabajan a lo largo del curso pasan a estar en paro durante los meses de verano.

Además de a las mujeres, este aumento del paro ha afectado especialmente, una vez más, a las personas jóvenes, ya que en comparación con el año pasado el paro ha aumentado un 8,58% entre las menores de 25 años.

Por lo tanto, el origen del aumento del paro está en el sector servicios, donde hay 1.816 personas paradas más que el año pasado, mientras que en el resto de sectores el paro ha descendido. En el último mes, sin embargo, el número de personas en paro ha aumentado en todos los sectores, pero especialmente en el sector servicios.

Tal y como se ve obligada a denunciar LAB continuamente, las personas migrantes son las quesufren las peores condiciones laborales y las situaciones más precarias. También en esta ocasión, el paro les ha golpeado especialmente, con 1.876 personas más en paro que el año pasado en este segmento de la sociedad. En comparación con el mes anterior, en cambio, el paro ha descendido en este colectivo, salvo en la industria y la construcción. Esto nos demuestra, una vez más, que los contratos temporales de verano en el sector servicios, es decir, los que suelen ser más precarios, son los que adquieren las personas migrantes.

Así, lo que estamos viendo es que a pesar del aumento de las contrataciones, con 5.760 contratos más que el año pasado a lo largo del mes de julio, el empleo que se ha creado es de muy baja calidad. Prueba de ello es que el 80,12% de los nuevos contratos han sido eventuales. Así, el número de contratos eventuales ha aumentado un 8,69% respecto al año pasado. Y como otra muestra de precariedad son los contratos a tiempo parcial, también en este caso se observa que son especialmente mujeres las que cuentan con este tipo de contratos, concretamente un 68,12%. Así, entre las mujeres ocupadas, las que trabajan a tiempo parcial suponen el 26,1%, frente al 11,3% de los hombres.

El hecho de que el paro haya subido a pesar del aumento de las contrataciones se debe a que cada vez más gente se está incorporando al mercado laboral. Si atendemos a los datos de julio de la EPA, el número de personas activas ha aumentado de notablemente en el último año: 64.500. Por lo tanto, cada vez hay más gente trabajando, pero la cantidad de gente que busca trabajo es mayor que la de quienes lo encuentran, por lo que el paro aumenta.

Por último, si se atiende a la afiliación a la Seguridad Social, se observa un descenso respecto al mes anterior, con la pérdida de 15.571 personas afiliadas en julio, la mayor parte de ellas en el sector servicios (13.996). Con respecto al último año, sin embargo, la afiliación ha aumentado ligeramente en todos los sectores, tanto hombres como mujeres. En cambio, desciende entre quienes tienen entre 25 y 50 años.