P.R.C. trabajador subcontratado de la empresa Ibarra Argi Lanak de 30 años, que sufrió un grave accidente el pasado 26 de agosto en la planta papelera de Aralar, en Amezketa, falleció ayer.
Ante esta muerte laboral, el comité de empresa de Aralar (LAB-ELA) convocó un paro de 24 horas entre las 14:00 horas de ayer y las 14:00 horas de hoy.
El seguimiento del paro ha sido total y la actividad de la planta ha quedado paralizada. También han participado trabajadoras y trabajadores de subcontratas. A las 11:00 horas, han llevado a cabo una movilización a las puertas de la planta de Amezketa bajo el lema «No a las muertes laborales. Garantizad la seguridad de las y los trabajadores.»
Blog Página 110
Seguimiento del 100% del paro realizado ante la muerte laboral ocurrida en la papelera Aralar de Amezketa
Lan istripuen kontrako protokolo intersindikala aurkeztu dugu Ipar Euskal Herrirako
LAB, CGT, FSU eta Solidaires sindikatuok Ipar Euskal Herrian lan istripuei aurre egiteko lehen protokoloa publiko egin dugu, Donibane Lohitzunen egindako agerraldian.
Lau sindikatuok hainbat mobilizazio antolatu ditugu azken 3 urte hauetan heriozko lan istripu bakoitza salatzeko. Guretzat ezinbestekoa da agerian uztea hain oihartzun gutti duten lan istripu guzi horiek. Arruntak, larriak, oso larriak edota hilkorrak izan, lan istripuak ezin ditugu ohiko bilakarazi.
Azken urteetan mobilizatu gira hilak eragin dituzten lan istripuen aitzinean, nahiz eta jakin beste hainbat istripu oharkabean pasatzen direla.
Hortaz gure protokoloa Donibane Lohitzuneko Prado jatetxearen aitzinean aurkeztea erabaki dugu. Izan ere, duela justu lau urte, hiru langile larriki erreak izan ziren bertan. Aurtengo apirilaren 9an, hau da lau urte berantago, garaiko enpresaburua eginbeharrak ez betetzeagatik kondenatua izan dela jakin dugu, nahiz eta ia inork horren berri ez izan.
Protokolo honen bitartez ahal bezain bat langileentzat tresna eskuragarri bat sortu nahi dugu enpresetara modu pedagogikoan iritsi ahal izateko. Lan istripuen aitzinean erantzunak automatizatzea eraginkortasunean lagungarri izan daitekeela pentsatzen dugu. Intersindikalean eginez gero, denbora aurreztu eta lan istripuen aitzinean erantzun egokia emateko parada emango digu.
Hitz guttitan laburbiltzeko, protokoloak lan istripuak agerian jartzeko edo ikusgai izaiteko parada emango digu larrienak eta heriotza dakartenak salatuz. Entrepresetan lan istripuak ekiditzeko asmoz langileak sentsibilizatu nahi ditugu eta bide batez langile eta sindikatuen arteko harremanak sortu edo sendotu.
Hemendik aurrera lau sindikatuok protokolo hau banatzen hasiko gira gure delegatu zein gure sindikatuetatik kanpo diren delegatuei. Langileei dei berezia egiten diegu alde batetik protokoloa irakurri eta barneratu dezaten, bestalde haien enpresan lan istripu baten aitzinean isolaturik izanez gero, gurekin harremanetan jartzea ere eskatzen diegu.
Azpimarratu nahiko genuke dokumentu hau dokumentu ireki bat dela eta beste sindikatuak juntatzeko aukera dutela nahi izanez gero. Hobetzeko eta garatzeko aukera eman behar diogu protokolo honi.
Paro de 24 horas y movilización del comité de empresa de la papelera Aralar ante la última muerte en el trabajo
El trabajador que sufrió un accidente laboral el pasado 26 de agosto en la papelera Aralar de Amezketa y resultó herido grave ha fallecido hoy. P.R.C., de 30 años y trabajador de Ibarra Argi Lanak, que realizaba labores de mantenimiento en la empresa papelera Aralar, ha fallecido cuatro días después del accidente. Con este último, son 38 las y los trabajadores fallecidos en Euskal Herria desde principios de año.
En las empresas en las que trabajan diferentes subcontratas, corresponde a la empresa matriz, en este caso a la empresa papelera Aralar, garantizar la coordinación y seguridad entre los diferentes gremios. Y el hecho de que esto no se haga adecuadamente es lo que ha provocado la muerte del trabajador. Inaceptable.
Desde el sindicato LAB hemos denunciado en numerosas ocasiones los riesgos que supone no realizar bien los planes de prevención adecuados en las empresas en las que existen diferentes subcontratas, y esta muerte lo ha puesto de manifiesto, una vez más.
Ante esta muerte laboral, el comité de empresa de la papelera Aralar ha convocado a la plantilla a un paro de 24 horas entre las 14:00 horas del 29 de agosto y las 14:00 horas del 30 de agosto. Además, realizarán una concentración mañana jueves, 30 de agosto, a las 11:00 horas, en los exteriores de la empresa de Amezketa.
El comité de empresa hace un llamamiento a participar en la misma a todas y todos los trabajadores de subcontratas que están trabajando en la papelera Aralar.
La plantilla de Muriba Construcción sale a la calle en defensa de sus puestos de trabajo y sus salarios
La plantilla de Muriba Construcción, S.L. se ha concentrado ante el palacio Marqués de Rozalejo de Iruñea. Han señalado que esta obra está pagada, igual que el resto de las que están haciendo, por el Gobierno de Nafarroa a su empresa, y está les adeuda salarios de varios meses.
No entendemos la mala gestión que se está realizando, entendiendo que hay volumen de trabajo, que el principal cliente de nuestras obras es el Gobierno de Nafarroa y que estamos construyendo unas viviendas previamente vendidas. Si está entrando dinero público a sus bolsillos, ¿por qué Muriba Construcción, S.L. no paga los salarios a las y los trabajadores?
Queremos poner en relieve que no compartimos la manera de amedrentar, manipular y engañar a la plantilla. Decimos esto porque representantes de la empresa se dedicaron a pasar por los puestos de trabajo adelantando un concurso de acreedores que, por un lado, no estaba comunicado de manera oficial al delegado en una reunión y por otro, pretendía jugar con las necesidades de las y los trabajadores, para que estos y estas dejaran sus puestos de trabajo y se marcharan, ahorrándose esta su deuda con la plantilla.
Ante esta situación, en LAB tenemos claro que vamos a denunciar esta situación. Por la defensa de nuestros puestos de trabajo, vamos a pelear jurídicamente y queremos dejar constancia de ese tufo que desprende.
La concentración de hoy no va a ser la última que realicemos y animamos a toda clase trabajadora, y en especial al sector de la construcción, a participar en las movilizaciones.
Hemos firmado el acuerdo para el Plan de Relevo Generacional y el reparto de empleo de la Diputación de Gipuzkoa #LortuDugu
El comité de empresa de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en el que LAB es el sindicato mayoritario, ha alcanzado un acuerdo con el gobierno de la misma. Se trata del primer acuerdo laboral de alcance general para la institución desde 2010, que pone fin al histórico agravio comparativo con otras diputaciones de la CAV.
En un contexto de envejecimiento de la plantilla foral, y ante la falta de contratos de relevo en el sector público, que sí se aplica a las y los trabajadores de empresas privadas, este nuevo plan fomenta el relevo generacional, repartiendo el empleo y garantizando la transferencia del conocimiento acumulado por los y las trabajadoras.
Los principales aspectos del acuerdo son:
• Promover la participación en el programa de transferencia de conocimiento «Partekatuz», concediendo un permiso retribuido de hasta 6 meses a medida que se acerca la jubilación.
• Medio año sabático al final de la vida laboral, cobrando y cotizando el 98% en cinco años y librándose en los últimos seis meses.
• Reducción de jornada retribuida que mejora las condiciones salariales de reducción de jornada a partir de los 60 años.
• Permiso sin sueldo de hasta 6 meses.
• Año sabático para todo el personal, cobrando y cotizando el 85% en 5 años y librándose en el 5º año
Valoramos positivamente el acuerdo para el relevo general organizado, el reparto de empleo y para todo el personal de la Diputación y consideramos que será una referencia importante también para las negociaciones que hay que desarrollar en todas las administraciones locales de Gipuzkoa.
La muerte de Laudio certifica el riesgo al que está sometida toda la población
Los hechos ocurridos este fin de semana en Laudio vuelven a poner de manifiesto el grave problema que arrastra Emergentziak de Osakidetza desde hace años. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro más sincero pésame a la familia y amistades de la persona fallecida, pésame que es compartido por la totalidad de la plantilla de Osakidetza que sin duda, se muestra impotente y con un altísimo nivel de frustración ante hechos como este.
Tras años de desidia, una vez más, la falta de cobertura de puestos en emergencias ha tenido como consecuencia el fallecimiento de un vecino de Laudio. A pesar de que la consecuencia directa y más grave es la que ha sufrido este vecino, sus familiares y amistades, es toda la sociedad la que sufre el riesgo de pasar por un trance similar.
Una vez más, hemos de hacer hincapié de las deficiencias en numerosos servicios de Osakidetza, pero debemos alertar de los graves riesgos que está trayendo, en concreto, la situación de emergencias.
La dirección de Osakidetza sigue apostando por parchear la actual situación mediante horas extra o incluso, inclumpliendo leyes como la de compatibilidades. Todas estas medidas no son aceptables y aumentan también las situaciones de riesgo, puesto que los y las trabajadoras asumen jornadas de trabajo maratonianas que también están produciendo incidencias de seguridad.
La sociedad debe ser consciente del grave riesgo que corre cuando los equipos de emergencias no están garantizados en su totalidad. La flota de UVIs tiene grandes deficiencias y el centro coordinador está siendo gestionado por una única enfermera o enfermero durante largos periodos de tiempo.
No hay otro camino que la negociación para implementar medidas a medio y largo plazo que den solución al grave problema ante el que nos encontramos, sin dejar de señalar que ha sido la Dirección de Emergencias la que, con su pasividad, es última responsable de lo que ha sucedido.
Las medidas necesarias son estructurales y son las que se llevan obviando desde años. Estas medidas han sido descartadas en favor de medidas cortoplacistas como las horas extra y violentar la ley de compatibilidades hasta llegar al punto actual, donde ya no son suficientes ante el grave deterioro de los servicios sanitarios.
Llamamos a toda la población a responder a este riesgo constante al que estamos sometidas como ciudadanía y a participar de las movilizaciones que se pongan en marcha para defender un sistema sanitario público de garantías y denunciar sus consecuencias. La próxima cita ineludible es el día 29 de agosto, a las 19:00, en la Herriko plaza de Laudio, lugar golpeado por segunda vez de la manera más dramática por las políticas sanitarias del Gobierno Vasco.
Las muertes en el trabajo son consecuencia de la precarización y de la falta de control de las instituciones en materia de salud laboral
Ayer B.L.S., trabajador de 61 años, falleció en Ataun al caerle encima un árbol en las inmediaciones de Lizarrusti. En primer lugar desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas del fallecido.
La de ayer fue la muerte laboral número 37 en lo que llevamos de 2024. Hay que destacar que se trata del segundo trabajador del sector forestal que muere en los últimos 9 días, poniendo de manifiesto que las condiciones laborales del sector son cada vez peores.
Como hemos venido señalando desde el sindicato LAB, los riesgos que se dan en el sector forestal son elevados. Por un lado, la maquinaria que se utiliza es peligrosas, los terrenos en los que se trabaja también pueden serlo por diferentes factores (pendientes, estado del terreno…). Los factores externos, como el tiempo, también pueden ser importantes a la hora de empeorar los riesgos laborales. También queremos denunciar que las medidas de prevención que se utilizan son totalmente insuficientes, y prueba de ello es el aumento de la siniestralidad laboral en el sector en los últimos tiempos.
Los accidentes de trabajo no cesan, las muertes no cesan y las graves consecuencias de la precarización son consecuencia de la falta de control de las instituciones sobre la salud laboral.
Consideramos especialmente preocupante que la Ley de Paridad, que entrará en vigor hoy, facilite el despido de las personas trabajadoras acogidas a medidas de conciliación
Hoy entrará en vigor la nueva Ley Orgánica de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, llamada “Ley de Paridad”.
En primer lugar, LAB denuncia el retroceso aprobado ya que, a partir de ahora, se facilita el despido de las personas trabajadoras acogidas a medidas de conciliación. Aunque desde el Ministerio de Trabajo se ha achacado a un error técnico y hayan reconocido públicamente su necesidad corrección, nos parece especialmente preocupante que aún no se haya subsanado la misma si realmente responde a un error.
En segundo lugar, desde LAB queremos recalcar que aunque el foco mediático haya sido otro, el objetivo de la «Ley de Paridad» es garantizar la presencia equilibrada de mujeres* y hombres en el sector público y privado, esto es, incrementar el número de mujeres* en los órganos de dirección. Creemos que aunque es importante y necesario incrementar la presencia de las mujeres* en los puestos de responsabilidad. Sin embargo, más allá de romper el techo de cristal, entendemos que la ley que hoy entrará en vigor no aborda la raíz del problema. Desde el sindicato LAB apostamos por avanzar hacia una igualdad real, y para ello se necesitan medidas estructurales para mejorar las condiciones laborales y de vida de las mujeres*.
A nuestro parecer, ocupar altos cargos cuando no estamos en las mismas condiciones no va a suponer una mejora en las condiciones laborales ni de vida de las mujeres*, y los datos de la brecha salarial nos lo demuestran. La desigualdad estructural persiste: la responsabilidad de los cuidados sigue recayendo sobre las mujeres*, no se toman medidas efectivas para acabar con la división sexual del trabajo, entre otras.
En definitiva, desde LAB entendemos que es indispensable avanzar en la creación otros tipos de liderazgos, no masculinos, así como construir otra visión sobre la economía y la rentabilidad.
La situación en los centros de trabajo de Correos en Gipuzkoa toca fondo en verano por la falta de contratación
La política de no contratación de Correos en Gipuzkoa está llevando al límite a una plantilla exhausta y con una sobrecarga de trabajo inasumible. La empresa conoce desde finales de abril el periodo vacacional de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, pero sigue con su idea de no contratar el personal suficiente para poder desempeñar su labor provocando, en la mayoría de las carterías, una acumulación inaceptable de notificaciones administrativas, judiciales, retraso en la entrega de paquetería, incumplimiento de los plazos que marca el Servicio Postal Universal, etc.
Esta situación no es nueva en oficinas ni carterías de Correos; el sobreesfuerzo de todos y todas las trabajadoras por cubrir los barrios que no se reparten repercuten, irremediablemente, en la salud del conjunto de la plantilla.
La tónica general está siendo la falta de más del 50% de la plantilla, con las carterías completamente desbordadas, como en el caso de Amasa-Villabona, con 2 puestos cubiertos de 6 y más de 2 semanas de acumulación en notificaciones y cartas ordinarias o el caso de Eibar, donde sólo están cubiertos 6 de los 14 puestos. En Bergara (4 de 8), Lazkao (2 de 4) y Hondarribia (6 de 11), por ejemplo, faltan la mitad del personal, y acumulan retrasos muy importantes en los envíos. En Irun solamente están 16 de 27 por la mañana, y 3 de 7 por la tarde, con una acumulación de unas 500 notificaciones. En Zumarraga solo están cubiertos 5 puestos de 13, con una gran acumulación de cartas ordinarias. En Donostialdea los datos son parecidos: en la unidad de reparto del Antiguo sólo están cubiertos 10 de 21 puestos, lo que está provocando unos retrasos de más de 4 semanas en plazo y unas 4.000 notificaciones acumuladas. En Astigarraga hay únicamente un trabajador de reparto para todo el municipio. Zarautz, Andoain y Zumaia también se ven afectados por la falta de contratación y los incumplimientos en los plazos.
Hay que añadir que, de todos los puestos mencionados, hay muchos que son a jornada parcial y/o jornadas reducidas y reparto rural, que además cubren una extensión muy grande o incluso varios municipios.
La situación es insostenible y se está manteniendo mucho en el tiempo por lo que, si Correos no decide dar soluciones al problema, el siguiente paso serán las movilizaciones.