2026-01-12
Blog Página 1086

LABek Arabako Unibertsitate Ospitala arrartsaldez kanpo kontsultak ixtearen erabakia salatzen du

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Arabako Unibertsitate Ospitalaren Zuzendaritzak datorren abenduaren 23tik urriaren 7a bitarte Kanpoko Kontsulteetako eraikina arratsaldez itxita egongo dela iragarri du, “antolakuntza” arrazoiak direla medio argudiatuz. Erabaki honek Osakidetzaren murrizketen politikari erantzuten dio eta ondorioz langileen prekariezazioa dakar.

Badirudi Gabonetako espirituak Arabako biztanleria gaixo jarri ez dadin eragiten duela eta gainera espezialitate ezberdinetako itxarote-zerrenda desagertarazi nahi dutela. Egun hauetako magia izango ote da?.

Gure ustez, errealitatea erabat ezberdina da eta ziur aski “ANTOLATZEKO ARRAZOIAK” delako argudio horren atzetik beste faltsuzko arrazoiak daude, arratsaldeko txandan kategoria ezberdinetako langileak ez kontratatzea hain zuzen ere. Hau da, Osakidetza murrizketaren politika jarraituz bere helburua betetzen du, eta honen ondorioa langilearen prekaritatea da.

LAB Sindikatuari egoera hau larria dela iruditzen zaigu. Denok ezagutzen dugun bezala eta itxarote-zerrendaren kudeaketa nolakoa den ikusita, arratsaldeko itxierarekin, bai espezialitate, bai proba batzuk egiteko itxarote-zerrenda handitu besterik ez da egingo eta ondo dakigu denbora luze itxaron behar dugula hitzordu bat lortu ahal izateko. Honetaz gain, Txagorritxu ospitalean, kirurgia orokorra, baskular, urologia eta traumatología zerbitzuetan oheak itxi egingo dituztela ABENDUAREN 21etik URRIAREN 6a arte.

Laburbilduz, Osakidetzak gizarteari bere ontasunak saldu nahi dizkio, baina kontratazio egin barik jarraitzen du, ordezkapenik egin gabe, langileen lan-zama areagotuz eta pazienteen itxarote-zerrenda handituz. Iragarritako itxiera hauek osasungintzako egoera hobetzeko ez dute ezertarako laguntzen eta Euskal osasunaren kalitatea kolokan jartzen dute Zuzendaritza honen erantzunkizun eza egiaztatuz.

 

 

 

El funcionamiento de la Mesa Sectorial de Educación no es el que debiera ser

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Ante las oposiciones en educación en Nafarroa, manifestamos nuestro malestar con respecto a la Mesa Sectorial de Educación y emplazamos al nuevo gobierno a realizar un cambio de dinámica que conlleve un trabajo en común dirigido a alcanzar una educación de calidad.

El viernes, día 30, los sindicatos de educación nos reunimos de urgencia en la Comisión de Personal Docente, con el tema a tratar de la “no convocatoria” por parte del Departamento de Educación de la mesa sectorial. El Departamento anunció su propósito de convocar Mesa Sectorial en octubre para aclarar la oposición prevista para junio de 2016.

Desde LAB, sindicato mayoritario en Educación y ante nuestra responsabilidad para con los trabajadores y las trabajadoras, queremos recalcar dos cuestiones importantes respecto a estos dos temas. Por un lado, queremos manifestar nuestro malestar con respecto al funcionamiento de la Mesa Sectorial de Educación y emplazamos al nuevo gobierno a realizar un cambio de dinámica que conlleve a un trabajo en común dirigido a alcanzar una educación de calidad. Exigimos que se respeten los plazos de las convocatorias para la realización de las próximas Mesas Sectoriales.

Por otro lado, y ante la incapacidad demostrada por la Administración para cumplir con sus compromisos, queremos reafirmarnos en la propuesta que desde el principio LAB ha mantenido respecto a la posible convocatoria de OPE. La proposición fue que durante el curso presente se realizara un diagnóstico de las necesidades en educación en lo relativo a materia de recursos humanos. En este diagnóstico, entre otros factores, se tendrían que tener en cuenta la revocación de los recortes en materia de horarios, ratios etc. Se diseñó un calendario para realizar una OPE en Educación Infantil y Primaria en el curso 2016-2017 y una OPE en Secundaria en el curso 2017-2018.

Por todo ello, creemos que debemos mantenernos en esta línea de trabajo, siendo primeramente necesario realizar un diagnóstico de las necesidades en educación en lo relativo a materia de recursos humanos, lo cual permitiría ofertar una adecuada OPE en lo relativo a plazas y realizar una temporalización adecuada (nos parece que es demasiado tarde para realizar este anuncio). Además, pensamos que es importante trabajar en la revocación de los recortes para mejorar las condiciones laborales del profesorado y alcanzar una educación de calidad.

 

 

 

Darponen Osasun Sailak Deustuko Unibertsitateko Masterretan gastatzen du guztion dirua

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Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailak eta Deustuko Unibertsitateak, “Osasun Kudeaketarako Masterra” sustatzeko akordioa berritu dute bigarren edizio honetan. Iaz 16 plaza eskaini ziren eta aurten 22 izango dira prestakuntza jasoko dutenak. Irailean hasi eta 2016ko uztaila bitartean burutuko da 9 hilabetez. Hiruileko batean prestakuntza teorikoa jasoko dute eta beste 6 hilabetetan praktikak burutuko dituzte Osakidetzako hainbat zerbitzu erakundetan, zein osasun sailean bertan. 

Deustuko Unibertsitateko webguneak adierazi bezala, Deustuko Unibertsitateak zein Osasun Sailak duten interes haudia dela eta, bi erakundeen kofinantzazioa dela eta, masterrak 6.000 euroko kostua izango du. Beste behin desbideratu egiten da diru publikoa, kasu honetan, unibertsitate pribatu batek osasun kudeaketari buruzko ikasketak diruz laguntzeko.

Lan aukera ugariak eskaintzen dituen eta “galdu ezin daitekeen” ikastaro bezala saltzen da masterra, “osasungintza eta sektore soziala hazten ari dira, aukera paregabeak eskeintzen dituztenak etorkizunerako zuzendaritza eta kudeaketa esparruetan”.

Masterraren edukiei erreparatuz, “osasun sistemen erronkak eta etorkizuneko osasun estrategien definizioan sakontzea” ageri dira. Helburua, osasun sektorearen eraldaketa prozesuetan lidergoa eramango duten kudeatzaileak prestatzea da.

LAB sindikatuak, lehenik eta behin, Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailak egiten duen diru publikoaren kudeaketa salatu nahi du. Helburu enpresarialak asetzeko erabiltzen da diru publikoa, kasu honetan kostu haundiko masterrak finantzatuz. Bigarrenik, gure konbentzimendua, pertsona hauek, gastu arrazionalizazioaren ikuspegi horretatik izango direla trebatuak. Guztiz faltsua, errepikakorra eta denerako balio duen diskurtso horretan. Osasun sistemak iraungo badu, gastu gutxiagorekin izango dela alegia. Pertsona hauek, Kudeaketa Klinikorako Unitateek (KKU) osasun sistema bermatzeko duten bertuteetan heziak izango dira. Osakidetza, sare guztian integratzen ari den unitateen bertuteetan hain zuzen. Errealitatea, guztiz ezberdina da baina. KKU hauek, osasun publikoa berregituratzeko tresna dira, osasun publikoaren merkantilizaziorako giltza.

Gure sindikatuak, behin baino gehiagotan salatu izan du praktika hauekosasun sistemaren kalitatea kolokan jartzen dutela. Kudeaketa Klinikorako Unitateek, irizpide enpresarialak barne hartzen dituzte eta. Osasun Sailak, isilpean egiten ari da aldaketa hauek, medikuen eta erizainen sindikatuen laguntzarekin (SME eta SATSE). LABek, egungo osasun sistema merkatu libreak ordezkatua izan dadin tresna erabakigarria izango dena salatzen jarraituko du iritzi publikoaren aurrean.
 

 

 

Estamos dispuestas y dispuestos a luchar para conseguir un convenio digno del metal de Bizkaia

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A petición de UGT, ayer se celebró una reunión para ratificar que el convenio de eficacia limitada del metal de Bizkaia 2008-2011 sigue en vigor, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Desde LAB nos reafirmamos en la disposición de luchar para conseguir un convenio digno del metal de Bizkaia.

Lo manifestado por LAB en dicha reunión:

1.- Queremos manifestar nuestra sorpresa ante esta reunión, pues no hay ninguna sentencia que haya establecido que deba dejar de aplicarse el convenio del metal 2008-2011 allí donde se viene aplicando.

2.- Los convenios de eficacia limitada, además de no respetar la mayoría, no son más que un fraude y son perjudiciales para las y los trabajadores. En cambio, son un chollo para la patronal, pues cierran en falso la negociación colectiva.

3.- Queremos recordarle a UGT que el problema no es jurídico, sino la falta de voluntad de la patronal para respetar los derechos laborales. La patronal del metal de Bizkaia, FVEM, ha hecho una apuesta clara para precarizar las condiciones laborales de las y los trabajadores del metal de Bizkaia. Por eso, ha rechazado todas las propuestas hechas por LAB para lograr un acuerdo.

4.- LAB ratifica su apuesta por un convenio de eficacia general para todas y todos los trabajadores del sector. Desgraciadamente, hoy no es posible lograr un acuerdo alrededor de una mesa, pues la patronal ho tomado el camino de la precarización, de las condiciones laborales del sector y, en ese objetivo, no van a tendrar a LAB como compañero de viaje. LAB no va a negociar más que para mejorar el convenio.

5.- LAB está dispuesto a luchar para conseguir un convenio digno en el metal de Bizkaia, ¿y el resto de sindicatos? Ahí está la cuestión, no hay más camino ni atajo.

6.- LAB no va quedarse de brazos cruzados ante el boicot de la patronal. No vamos a dejar nuestros derechos en manos de la patronal. Los vamos a defender en el sector y en las empresas. Vamos a luchar por nuestros derechos.

 

 

 

La suma de las partidas destinadas en 2016 a gastos sociales apenas aumenta un 1,3%

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Presupuestos de la CAV para 2016: Se desvanece el mito del Concierto Económico como mecanismo bilateral para coordinar con el gobierno central los objetivos y las políticas en materia de estabilidad presupuestaria.

El gobierno del PNV entrego la mañana de ayer en el Parlamento el Proyecto de Ley de Presupuestos para el próximo año; pero en realidad se trata de unos presupuestos carentes de novedades con respecto a las cuentas de 2015, a excepción del incremento del gasto originado por el pago de la deuda pública que aumentará en 181 millones de euros, es decir, un 25,4%.

En este sentido, cabe destacar el vergonzoso contraste que ofrece el enorme esfuerzo presupuestario dedicado a cumplir con las exigencias de la deuda y del capital financiero, frente al evidente desinterés por revertir los recortes sociales aplicados tanto en la actual legislatura, como en la del PSE.

De hecho, la suma de las partidas destinadas en 2016 a gastos sociales apenas aumenta un 1,3%. Además, una parte importante de este insignificante aumento será absorbida por la también exigua subida salarial correspondiente al personal encargado de prestar estas políticas de carácter social.

Por tanto, el gobierno del PNV demuestra de manera indisimulada que sus prioridades se centran en la devolución de la deuda y en el cumplimiento del límite de déficit establecido por el gobierno del PP, que está fijado en el 0,3% del PIB y es el mismo para todas las comunidades autónomas.

De esta forma, se desvanece el mito del Concierto Económico como mecanismo bilateral para coordinar con el gobierno central los objetivos y las políticas en materia de estabilidad presupuestaria.

Aún así, en los próximos días, probablemente, asistiremos a un insistente redoble de las demandas al gobierno de Urkullu para que rebase el límite de gasto e incumpla el objetivo de déficit. Ahora bien, es importante ser conscientes de que el Estado dispone de los instrumentos necesarios para aplicar medidas coercitivas y obligar a cumplir por la fuerza la reglas de disciplina fiscal, incluida la intervención de la autonomía al amparo del artículo 155 de la Constitución.

En definitiva, el incumplimiento del límite de déficit únicamente tendría cabida en el marco de una estrategia de desobediencia y desconexión con el Estado español, para así poder decidir nuestras políticas económicas y sociales, sin injerencias externas. Un objetivo un tanto lejano, si tenemos en cuenta que el PNV ha optado por continuar dando vueltas en círculo, haciendo girar la noria del autonomismo.

 

 

 

Hay que crear una red pública de formación sustentada en los Centros Integrados de FP

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Hay que crear una red pública de formación sustentada en los Centros Integrados de FP



El sindicato LAB ha presentado su propuesta de reforma del Servicio Navarro de Empleo. En consonancia con el Acuerdo Programático, LAB propone optimizar los recursos públicos ya existentes en el Servicio Navarro de Empleo (centro Iturrondo, Cenifer) así como en el Departamento de Educación (13 FPs con caracter de "Centro Integrado"), contratando profesores de las listas de Educación.

La propuesta de LAB consta de cinco puntos:

1. Reclamar y ejercitar la competencia plena en materia de empleo
2. Realizar una auditoría de las actividades de formación
3. Crear una red pública de formación sustentada en los Centros Integrados de FP y en los centros del Servicio Navarro de Empleo
4. Destinar los fondos propios a la red pública de formación y optar a los fondos estatales
5. Promover la igualdad de oportunidades en la contratación, supeditando a dicho criterio la concesión de ayudas públicas

LAB reclama que el dinero que los anteriores Gobiernos destinaban a Patronal, UGT y CCOO por medio de convenios de más que dudosa utilidad se destine a sufragar la red pública de formación. Se trata pues de una propuesta viable y sin coste añadido.
 

 

 

EKINTZA SINDIKALEKO DINAMIKA BERRITUA EKIMENETAN

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EKINTZA SINDIKALEKO DINAMIKA BERRITUA EKIMENETAN

SEKTORE FEMINIZATUETAN

Helburua: Lan baldintza prekarioetan lan egiten duten langileak egoeraren diagnostikoaren parte egin eta antolatzeko nahiz mobilizatzeko bideak eman

-Langileen kontzientziaziorako eskuorria eta bideoa.

-Galdetegia. Errealitatearen diagnosia, langileen behar eta aldarrikapenak jaso.

-Galdetegik ondorioa atera eta aldarrikapenak zehaztu.

-Sinadura bilketa aldarrikapenen inguruan, patronalari eta administrazioari prekarietatearekin amaitzeko behar diren neurriak eskatzeko.

-Mobilizazioak.
 
AZPIKONTRATETAN

Helburua: klausula sozialen lanketa

-Klausula sozialen lanketa esparru publikoan.

-Erakundeetan ateratzen diren pleguetan klausula sozialak sartzeko eskaera.

-EAEko legearen tramitazioan eragin.

-Eremu pribatuan enpresa zerrenda bat hautatu eta lanketa sustatu. Esparru pribatuko enpresetan lanketak.

-Aldarrikapen honen alde langileen aktibaziorako eskaintzak: sinadura bilketak,  mobilizazioak…

 

ENPRESA TXIKIETAN

Helburua: Desarauketari aurre egitea

-Inkesta, bilerak eta lan saioak, errealitatearen azterketan sakondu, langileen ekarpenak jaso eta harreman sareak estutzeko.

-Sektoreko hitzarmena blokeatuta eta enpresa hitzarmenik ez duten langileentzat plangintza berezitua.

-Galdetegia. Errealitatearen azterketan sakondu eta langile guztien ekarpenak jaso.

 

ENPRESA HANDIETAN

Helburua: Desarauketaren kontrako dinamika. Enpresa handi zein txikietan dinamika bera da baina abiadura ezberdinak.

-Kontratazio berrietan ematen den diskriminazioaren kontrako lanketa.

-Enpleguaren aldeko lerroa: ordu estren salaketa, malguntasunarena, lanaldi murrizketak aldarrikatu…

-Egoeraren mapa. Arazo nagusiak testatu.

-50 enpresa aukeratu eta plangintza pilotoa egin.

-Negoziaketak dauden tokietan gure proposamenak dinamika honetan sartzen diren berberak izango dira.

-Negoziaketarik ez dagoen tokietan akordioak lortzeko borrokak piztu.

-Mobilizazioak.
 

SEKTORE PUBLIKOAN

Helburua: Euskal esparruaren defentsa + hitzarmenak eta zerbitzu publikoa hobetzeko borroka

-EPELaren kontrako dinamika. Herrialdeko mintegiak, langileen kontzientziaziorako bideoa.

-Langile batzordeetan mozioak. Kontzientziaziorako eskuorria.

-Negoziazio kolektiboko markoetan eragin.

-Zerbitzu publikoetako sektorerik prekarioenekin lanketa espezifikoak: kartela eta bideoa, testigantzen kaiera, langile prekarioen manifestua.

-Zerbitzu publikoetako sektore prekarizatuen inguruko dinamika. Ordezko langileei eta azpikontratatuei begira.

-Soziokomunitarioa:

            -Erratioak hobetzeko lerro berezitua

            -Ordezkaritza dugun enpresetan sentsibilizazio kanpaina

            -Alderdi politikoekin bilerak

            -Jardunaldia

            -Batzar irekiak eta hitzaldiak, ordezkaritzarik ez dugun lekuetara ere iritsiz

            -Parlamentuei interpelazioa aldaketa legalak eskatzeko

 

Hedapen orokorrekoak

LAN OSASUNA

Mutualitateen desagerpena eta sistema publikoaren indartzea helburu

-Mutuak, enpresak aukeratu eta prozesua diseinatu.

            –Kontingentzia arruntak gizarte segurantzan jarraitzea eskatu

            –Kontingentzia profesionalak mutuatik sistema publikora pasatzea             aldarrikatu

-Liberatuen formakuntza
-Lan istripuak. Protokolo berritua gauzatu.

-Bonusaren inguruko lanketa (lan osasunean hartutako erabakiengatik enpesen jasoitzen duten diru laguntza).

 
EUSKARA

Helburua: LANEUS plangintzarekin jarraitu, lan mundua euskalduntzea helburu

-Formazioa delegatuentzat
-Normalizazio arduradunekin lan saioak

-Hizkuntz eskubideen urraketa salatzeko kanpaina Behatokiarekin.

-Interpelazio instituzionala
 

AUKERA BERDINTASUNA

Helburua: Lantokietan berdintasunaren aldeko borroka gaurkotu

Federazio bakoitzean (industria, zerbitzu pribatuak, zerbitzu publikoak), diskriminazio egoeren diagnostikoa, berdintasun planetan sakontzeko.

-Esperientzia pilotoak martxan non jarriko ditugun identifikatu eta plangintzatu.

-Orain arteko esperientziak konpartitu Aukera Berdintasun Planak martxan dituzten lantokietako LABeko kideen artean.

 

 

Vamos a renovar la acción sindical

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Vamos a renovar la acción sindical

El Comité Nacional de LAB ha comparecido hoy ante los medios de comunicación para presentar las distintas iniciativas que el sindicato va a desarrollar en los próximos meses dentro de su dinámica de acción sindical. La secretaria de acción sindical Garbiñe Aranburu ha realizado un diagnóstico de la situación laboral destacando la extensión e intensidad que presenta la precariedad y la secretaria general Ainhoa Etxaide, por su parte, ha presentado las iniciativas que desarrollará el sindicato los próximos meses.

 Ha descrito el oscuro panorama que han dejado tras de sí las distintas reformas, destacando que las situaciones más graves se dan ahora, tras la aplicación de las mismas. Por un lado, ha señalado que siguen destruyendo empleo, incluso en empresas con beneficios, citando el ejemplo de Kutxabank. Por otro lado, ha señalado el riesgo de nuevas reformas en materia de pensiones o en el ámbito laboral. “La época de ataques a trabajadores y trabajadoras no ha terminado”. En este contexto, ha señalado que el hecho de que el Gobierno Vasco, en manos del PNV, esté dispuesto a apoyar las medidas restrictivas provenientes del Gobierno de Madrid y del PP, es sumamente grave.

Etxaide ha planteado distintas claves para hacer frente a esta situación. Anteponer el empleo y a los intereses de los y las trabajadoras a los intereses de los especuladores, poniendo en marcha políticas de empleo ineficaces, algo inexistente en la actualidad. Por otro lado, tomar medidas para limitar la precariedad de una vez por todas, que podrían situarse en torno a cinco ejes: semana laboral de 35 horas para repartir el empleo; salario mínimo de 1.200 euros; y la garantía de la igualdad de oportunidades, el euskara y los derechos lingüísticos y la salud laboral.

Teniendo en cuenta que “lo único que puede hacer frente a la precariedad es la organización de los y las trabajadoras, ha presentado las nuevas iniciativas en el seno de la dinámica “Zure ESKUbideak, actívate por tus derechos” que hace unos meses planteó el sindicato.

También ha señalado que el próximo 12 de junio, LAB reunirá a sus delegados y delegadas en Bilbao, dentro de la hoja de ruta que ha diseñado el sindicato para hacer frente al “crudo invierno” de la precariedad.


 

 

La plantilla de Iris Chains convocan paros por un convenio digno

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La plantilla de Iris Chains convocan paros por un convenio digno



Después de varias reuniones en el Consejo de Relaciones Laborales, cuatro, en concreto, desde el mes de Junio, intentando llegar a un acuerdo para el Cumplimiento del Convenio Colectivo deIn- dustria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para 2010-11, los trabajadores de IRIS CHAINS, S.L., deci- dieron el pasado día 8 de Octubre, en asamblea, no aceptar la propuesta de la Empresa y convocar paros parciales durante los próximos días.

 

 

 

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