2025-12-31
Blog Página 1084

PP, PNV eta PSOE alderdiek SEA patronalarekin politika fiskalaren inguruan sinatu duten akordio salatzen dugu


PP, PNV eta PSOE alderdiek SEA patronalarekin politika fiskalaren inguruan sinatu duten akordio berria dela eta PNV, azken urte hauetan burutzen ari den politika ekonomikoak salatzeko LAB Gasteizen mobilizatu da gaur.

Gertakari hauen aurrean LABek oso argi du, kalera irten eta botere ekonomikoekiko jarrera hauek salatu behar direla eta horretarako konpromisoa gure egiten dugu. Manifestazioa SEAren bulegoen aurretik abiatu da eta PNVren egoitzan amaitu.

 

 

 

El Gobierno Navarro echa tierra sobre el escándalo de los convenios UGT-CCOO

La directora del Servicio Navarro de Empleo, Mari Paz Fernandez, ha comparecido hoy en el Parlamento para dar explicaciones por los convenios suscritos entre dicho organismo, UGT y CCOO. LAB exige al Gobierno que rectifique, que ofrezca los datos del 2015 que ha ocultado y que se atenga a las evidencias denunciadas.

En los convenios suscritos en el 2014, que hasta su repentina retirada figuraban en la página web del SNE, queda patente que parte del dinero del Servicio Navarro de Empleo ha ido directamente a pagar nóminas de liberados de la estructura de UGT y CCOO. El análisis de las actividades recogidas en dichos convenios arroja la conclusión de que las actividades se han inventado ad hoc para justificar el pago a UGT y CCOO: se recogen acciones propias de cualquier sindicato tales como "reparto de folletos", "visitas a empresas" o "seguimiento de convenios".

Respecto a los convenios del 2015, el Gobierno de Navarra, escudándose en la "protección de datos", ha eliminado los nombres de las personas de UGT y CCOO que han recibido su nómina con dinero público, evitando que se pueda comprobar si también se ha producido la misma irregularidad. En cualquier caso, aparecen datos escandalosos como que un liberado de CCOO no identificado cobre 68.300 euros, 1.000 menos que la Presidenta del Gobierno, por visitar empresas para "fomentar y analizar la estabilidad y calidad en el empleo y sensibilizar sobre el empleo no declarado". 

Ante este panorama, Mari Paz Fernandez se ha limitado ha defender la legalidad de dichos convenios, el mismo pretexto utilizado por UPN en el caso de las dietas de Caja Navarra. Esta actitud no casa con el compromiso del Acuerdo Programático de realizar la "auditoría y revisión de las actuaciones más relevantes desarrolladas en el terreno de la gestión pública". Al contrario, el Gobierno pretende en este caso echar tierra sobre las irregularidades. LAB exige al Gobierno que rectifique, que ofrezca los datos del 2015 que ha ocultado y que se atenga a las evidencias denunciadas.
 

 

 

Presentaremos mociones en las asambleas de trabajadores y trabajadoras para que se retire la Ley Vasca de Empleo Público


Después de la reunión del Consejo Vasco de la Función Pública celebrada en octubre, LAB anunció que llevaría adelante iniciativas para que se retirase el anteproyecto de la Ley Vasca de Empleo Público. Así, después de hablarlo con los demás sindicatos, durante la presente semana, presentaremos mociones en las asambleas de trabajadores y trabajadoras de la administración pública de la CAV. Precisamente, se enumeran algunas razones fundamentales por las que la ley no debe seguir adelante. 

De esta manera, queremos compartir con todos los trabajadores y trabajadoras tanto la importancia que tiene que se rechace esa ley, como las principales razones que tenemos para ello. Como primer paso, vemos conveniente que se lleve dicho debate a las asambleas de trabajadores y trabajadoras. Así, LAB cree que esta reflexión llegará a la mayoría de organismos y a las y los trabajadores.

Así, mediante la presente, llamamos a todos los sindicatos y los y las trabajadoras a que se adhieran a dicha moción, puesto que tiene una enorme importancia para todos los trabajadores y trabajadoras y para los servicios públicos.
 

 

 

La empresa Gerdau necesita compromisos y soluciones por parte de las instituciones

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Han transcurrido 3 semanas desde que apareciera la noticia de la posible venta de nuestras fábricas. GERDAU, a día de hoy, todavía no ha desmentido la misma. Es bastante significativo. ¿Cuándo nos lo van a comunicar oficialmente? ¿Cuándo la venta ya esté realizada? ¿Cuándo va a dar la cara el sr. Consejero Delegado, sr. Jainaga? Hace tres semanas le solicitábamos a la empresa tres cosas: respeto, transpariencia e información. La empresa no está cumpliendo ninguna de ellas.

Mientras tanto, la empresa sigue realizando despidos de compañeros y compañeras, tanto en las plantas de Basauri como de Azpeitia (por el momento, 8 en total). La empresa está utilizando el tema de la posible venta de las fábricas para, entre otras razones, tapar el despido de compañeras y compañeros.

No podemos dejar que la empresa realice los mismos sin dar ningún tipo de respuesta. El futuro de nuestro empleo se debe luchar y garantizar desde hoy. La venta de las fábricas y los despidos no son dos cosas diferentes. Son el resultado de una misma decisión empresarial: reducir costes a costa de las y los trabajadores, sin asumir la empresa ninguna responsabilidad.

CCOO, UGT y USO más allá de criticar los despidos, ¿qué están dispuestos a hacer para evitarlos? Hoy son ellas y ellos los despedidos, mañana podemos ser cualquiera de nosotras y nosotros.

Por último, no necesitamos de las diferentes instituciones solidaridad, sino compromisos concretos y soluciones. La actitud del Gobierno Vasco ante la reunión mantenida con el Comité de Gerdau de Gasteiz fue absolutamente impresentable. Preguntarnos el Gobierno Vasco qué queremos de él, roza el absoluto desprecio. Demuestra la falta de una política industrial real para proteger un sector estrátegico de este país como es la siderurgia.

Desde LAB hacemos un llamamiento a todas y todos los trabajadores para defender el empleo y el futuro de nuestras plantas.

 

 

 

En Kutxabank se ha aprobado destruir empleo

Tras dos semanas se va a poner fin a una representación escenificada por Kutxabank con apariencia de “negociación” y que aprueba la destrucción de empleo con la ayuda cómplice de CCOO y Pixkanaka. Que sean los propios sindicatos firmantes quienes justifiquen la destrucción de empleo con argumentos como “había que ser cautos y sería imprudente que la empresa contratase a muchas personas”, es verdaderamente escandaloso.

Se confirma que la Dirección de Kutxabank, junto a CCOO y Piskanaka, apuestan por destruir empleo, precarizarlo, mantener la eventualidad, subcontratar y externalizar servicios y todo ello con la escusa de ahorrar costos mientras a su Presidente, el Sr. Villalabeitia le subieron el sueldo el 73%.

Lo decíamos ayer, cerca de 300 prejubilaciones y tan solo contratar 30 en dos años, cuando ya existen unos 200 empleos eventuales, supone la perdida neta de empleo a la que hay que sumar los más de mil puestos destruidos los últimos cuatro años. Todo esto en una empresa que, además, alardea de beneficios, lo que desde LAB consideramos inadmisible. Pero esta es solo la ultima “puntilla” que tanto la Dirección de Kutxabank junto con CCOO y Pixkanaka quieren darle a la plantilla, principalmente a la radicada en Euskal Herria.

Los pasos que la Dirección de Kutxabank esta dando se parecen mucho a los dados en Euskaltel, donde, como en Kutxabank, la Dirección puesta por el PNV empezó destruyendo empleo para terminar privatizándola pero, eso si, con unos Directivos que hicieron el agosto con dicha operación, llevándose un montón de dinero a sus bolsillos a través de los “bonus”, algo que estamos convencidos va a ocurrir también en Kutxabank.

Desde LAB exigimos a Kutxabank la creación de empleo digno, que apueste por la incorporación de una juventud extraordinariamente formada y capaz de dar lo mejor de si misma en un proyecto financiero Publico y Social al servicio de las personas, de la economía de este País y que sea referente en positivo.

Es evidente que la Dirección de Kutxabank y quienes les mandan políticamente desde Sabin-Etxea, han decidido convertir Kutxabank en la punta de lanza de la destrucción de empleo masivo, apostar por la privatización, y mirar solo sus intereses políticos y partidistas sin importarles ni la clientela a quienes castigan día tras día con comisiones, IRPH, cláusulas suelo etc. ni la propia plantilla de la entidad que es quien la saca adelante el trabajo todos los días ni tampoco su responsabilidad estratégica en el futuro económico de Euskal Herria.

LAB rechaza firmemente esta propuesta y exige tanto a la Dirección de Kutxabank como a sus responsables políticos un cambio de rumbo y una apuesta por lo que creemos el principal reto: la creación de empleo digno y seguir siendo un referente como banca publica y social al servicio de este País.
 

 

 

LAB quiere mostrar su apoyo y solidaridad con Nestor Salvador Galindo y el SAT

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LAB quiere mostrar su apoyo y solidaridad con Nestor Salvador Galindo, responsable del SAT en granada y a todos los compañeros y compañeras del SAT. 

Nestor Salvador Galindo ha sido detenido esta mañana cuando acompañaba a compañeros y compañeras del MST de Brasil y CNA de Colombia. Los representantes nacionales del SAT se declararon insumisos judiciales en el 2013 en respuesta al acoso policial que venían sufriendo. Acoso policial que se ha traducido en más de 600 militantes del SAT procesados, cerca de un millón de euros de multas y numerosas peticiones de cárcel.

LAB quiere mostrar su apoyo y solidaridad al conjunto de militantes del SAT y denunciamos la persecución sistemática a las que son sometidos. Por otra parte, pedimos la inmediata liberación del compañero Nestor Salvador Galindo.
 

 

 

Tu situación laboral no es normal

Nuestra situación laboral no es normal. La precariedad se expande como una plaga entre los y las trabajadoras, el desamparo laboral es cada vez más evidente. Con la intención de normalizar la precariedad, quieren hacernos creer que para poder lograr un trabajo no hay más remedio que aceptar lo que hay, pero lo que esta sucediendo no es normal.

A día de hoy tener un trabajo no nos libra de la pobreza. Sueldos por debajo de los 1200 euros, falta de estabilidad, aumento de las jornadas parciales, obligatoriedad de hacer horas extras… todas condiciones que nos conducen a la precariedad y una sola que nos permite hacerle frente, organizar a la clase trabajadora.

Vamos a terminar con la precariedad y a lograr unas condiciones laborales dignas. Organízate y actívate junto a nosotros y nosotras para defender los cinco pilares que propone LAB: jornada laboral semanal de 35 horas en defensa del empleo, sueldo mínimo de 1200 euros por unos salarios justos y derecho a la igualdad de oportunidades, al euskara y a la salud laboral.

Toca dar un paso más en en camino y no vamos a parar. Enmarcado en la dinámica de renovar y reforzar la acción sindical en el mercado laboral, esta vez venimos con una campaña para sensibilización y concienciación de uno de los colectivos que más sufre la precariedad, los sectores feminizados.Nuestras condiciones laborales, tus condiciones laborales, no son normales, y darle la buelta a esa situación está en tus manos. 
 

 

 

Garoña desmantelatu behar da, beste aukerarik ez dugu onartzen

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Rajoiren gobernuak hondakin radioaktiboen hilerri bihurtu nahi du legealdi bukaeran Garoñako zentral nuklearra. Esaerak dio “gaizki pentsatu eta asmatuko duzu”, ba gure susmo txarra da, datorren legealdian Garoña berriz ireki nahiko dutela hondakinen gordailu bihurtzeaz gain.

Garoñan gastaturiko erregai radioaktiboa gorde nahi dute Cuencako gordailua egin orduko, beraien arabera egin beharreko erreforma guztiak eginda dauzkate. Gai honekin 2012tik gabiltza, ordurako, igarota zegoen zentrala behin betiko ixteko epea, alde batetik teknikoki arrisku handiak zeuzkalako zeuzkan korrosio arazoak zirela eta, eta beste alde batetik, zentral nuklearrak 40 urtetik gora zeuzkalako.

Orduan bagenion etorkizunean gai honekin bueltan etorriko zirela, eta horrela izan da, legealdia bukatu aurretik hemen datoz berriz ere jendartearen segurtasuna eta osasuna arrisku larrian jarriz.

Sistema energetiko seguruagoa lortu behar dugu Euskal Herriaren beharrak asetzeko, lanpostu ugari sortuko duena, garapen ekonomiko orekatuagoa, aire garbiagoa eta osasun publiko hobea bermatuko duena. Horretarako lehen urratsa energia nuklearra baztertzea da.

Arabako mugatik hain hurbil dagoen 48 urteko zentral zaharkitu hori lehenbailehen itxi behar zela behin eta berriz exijituko dugu LAB sindikatutik eta Euskal Herriko hainbat mugimendu ezberdinetatik ere. Bada ordua jendartearentzat horren arriskutsua den zentrala ixteko. Arduragabekeria itzela da zentral hau, dituen gabeziekin irekita mantentzea eta bere bizi iraupena luzatzea.

Zentral honek emititzen dituen erradiaktibitatearen pilaketa zeharo arriskutsua da osasunerako, inguruan urdail eta biriketako minbizia kasuak ohi baino ugariagoak dira. Baina batez ere, ez dugu ahaztu behar energia nuklearra oso arriskutsua dela. Etorkizunerako ere argi diogu energia nuklearra ez dela energia iturri bezala aurreikusi ere egin behar, berau erruleta errusiarrera jokatzen egotea bezalakoa delako.

Euskal Herriko jendarteak argi dauka energia nuklearra baztertu beharra dagoela eta ez dela erregai fosilen alternatiba. Horri esker ez zen eraiki Lemoiz, ez da ausartzen inongo Alkaterik hondakin erradioaktiboentzako biltegia Euskal Herrira ekartzen.

LABen apostua, energia berriztagarri garbiak eta instalazio sakabanatuak sustatzeaz gain, energia nuklearra baztertzea eta energia aurrezteari eta eraginkortasunari benetako bultzada ematea da. Ildo horretan, herri industrialdunok aurrerapausu handiak eman ditzakegu energia aurrezteko, batez ere elektrizitateari dagokionez.
 

 

 


Kutxabank confirma su apuesta por la destrucción de empleo

Tras la reunión que los sindicatos hemos tenido con la dirección de Kutxabank, a falta de hacer una valoración más pausada, podemos afirmar que Kutxabank apuesta por destruir empleo.

Ante las cerca de 300 prejubilaciones que propone tan solo ha planteado contratar unas 30, es decir quiere destruir el 90% de los puestos que van a dejar las personas a prejubilar. A todos estos hay que añadir los más de 1000 puestos de trabajo que han destruido en los últimos 4 años.

Debemos recordar que ya hay unos 200 empleos eventuales actualmente y que la firma de un acuerdo entre la Dirección de Kutxabank y sus "cómplices" conllevará la destrucción de empleo, el aumento de empleo eventual y precario, la subcontratación y la externalización de servicios.

Mientras, miles de jóvenes preparados (uno de los índices universitarios más altos de Europa) emigran hacia la supervivencia, Kutxabank se precariza, subcontrata, traslada, deslocaliza… eludiendo su responsabilidad estratégica en el futuro de Euskal Herria.

LAB rechaza firmemente esta propuesta y hace una apuesta por lo que creemos el principal reto: la creación de empleo y la incorporación de una juventud extraordinariamente formada a Kutxabank para seguir siendo un referente como banca publica y social al servicio de este Pais.