2025-12-30
Blog Página 108

La plantilla de Muriba está de huelga indefinida porque Ibañez Construcción les adeuda tres meses de sueldo

Las seis personas trabajadoras que aún quedan en la plantilla de la empresa de construcción Muriba S.L. están en huelga indefinida desde ayer dado que Ibañez Construcción, empresa matriz y del mismo dueño, les adeuda tres meses de sueldo. El sindicato LAB quiere denunciar firmemente la desfachatez de Ibañez Construcción, dado que a pesar de cobrar millones de euros para realizar obras públicas (Instituto Navarro de la Memoria, instituto de Lumbier…), ha decidido dejar caer a su filial y condenar a la precariedad a sus trabajadores.

Construcciones José Miguel Ibáñez cobrará este año varios millones de euros por parte del Gobierno de Nafarroa para la transformación del palacio del Marqués de Rozalejo en el Instituto Navarro de la Memoria y para la construcción del nuevo instituto de bachillerato de Lumbier. Pero, a pesar de ello, aduce no tener dinero suficiente para pagar el sueldo de los pocos trabajadores que quedan en otra empresa suya -Muriba S.L., con sede social en el mismo lugar que la empresa matriz-, que subcontrata a través de otra empresa suya -Ibañez Construcción, con sede social en el mismo lugar que la empresa matriz-.

La plantilla de Muriba se concentró por primera vez el pasado 29 de agosto, junto al palacio del Marqués de Rozalejo en Pamplona, para denunciar su situación. Ahora, dado que esa situación se ha agravado aún más con el anuncio oficial del concurso de acreedores, se han puesto de huelga indefinida y este viernes, 13 de septiembre, se concentrarán en la Plaza del Ayuntamiento a las 09:30.

Las personas trabajadoras califican de burlesco que el gerente de su empresa se sentara a hablar con ellos solo tras verse forzado por la plantilla al realizar la primera concentración de denuncia y que pusiese como excusa para el impago que “no hay dinero”. Al sindicato LAB se le hace inexplicable que a las empresas se les permita construir estos entramados empresariales, que no buscan nada más que obtener más beneficios a costa de precarizar a sus trabajadores y trabajadoras. En ese sentido, a LAB le parece una desfachatez que los dueños de Muriba digan que no tienen dinero cuando sus otras empresas facturan millones de euros provenientes de las arcas públicas.

Los y las trabajadoras quieren poner de relieve que seguirán denunciando y peleando hasta el final, en defensa de sus puestos de trabajo, por unas condiciones de trabajo y de vida dignas. La próxima cita, como se ha dicho, el 13 de septiembre en la Plaza del Ayuntamiento de Iruñea. Los trabajadores hacen un llamamiento especial a todas las personas del sector de la Construcción para que participen en la denuncia de este caso, puesto que en él se dan circunstancias y maneras de actuar que se repiten en otras empresas.

Denunciamos el empeoramiento de las condiciones del personal docente sustituto y exigimos que se refuerce la educación pública

En esta primera semana de inicio de curso en los centros educativos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa los profesores y las profesoras se han sumado a las movilizaciones convocadas por LAB. Exigimos al Departamento de Educación que refuerce la educación pública y aumente la inversión, con el objetivo de una educación de calidad.

Una educación pública de calidad requiere, entre otras cosas, que los procesos y adjudicaciones administrativas se lleven a cabo de forma adecuada, con los medios técnicos adecuados y en su debido momento. De hecho, excusándose en razones técnicas, en los últimos años se ha convertido estructural el retraso de adjudicación de las plazas para el personal interino en la plataforma Ordezkagune, con todo lo que ello supone para el personal sustituto.

Además del personal docente sustituto, los y las funcionarias de carrera también sufren los errores y la mala planificación de estos procesos administrativos. Prueba de ello son, por ejemplo, los y las profesoras que fueron obligadas a participar de nuevo en la adjudicación de comienzo de curso 2024-25 que convocó la administración en julio, pese a que de antemano la administración les adjudicó una plaza definitiva en el concurso de traslados.

La calidad de la educación pública exige también la presencia del personal en el centro de trabajo desde el primer día del curso, lo que requiere una adecuada gestión y provisión. En este sentido, se daría un paso más hacia la mejora de las condiciones de trabajo del personal sustituto, así como la mejora del funcionamiento de los centros educativos. Además, se trata de poner al alumnado en el centro y de tener en cuenta a las familias que forman parte de la comunidad educativa.

Para tener una educación pública de calidad y que realmente ponga al alumnado en el centro, hay que mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, ya sea personal interino o funcionario de carrera. Sin embargo, el Departamento de Educación ha empeorado unilateralmente las condiciones laborales del profesorado sustituto durante el curso 2023-2024 en cuanto al cobro del verano. Por ello, desde LAB seguiremos luchando, entre otras cosas, por renovar la normativa que regula las condiciones laborales del personal docente sustituto, así como para conseguir medidas de reducción de la carga de trabajo y de rejuvenecimiento.

No hemos firmado el acuerdo de Enseñanza Concertada e Ikastolas de Nafarroa porque lo consideramos insuficiente

Las patronales de los centros concertados e ikastolas de Nafarroa y los sindicatos SEPNA y UGT alcanzaron ayer un acuerdo sobre el nuevo convenio sectorial para los dos próximos años, pero el sindicato LAB no ha firmado, ni firmará, ese acuerdo, porque las medidas que en él se recogen son insuficientes.

El pasado 31 de agosto finalizó la vigencia del último acuerdo de Enseñanza Concertada e Ikastolas de Nafarroa, y el curso pasado LAB se volcó en la lucha por un nuevo acuerdo. Pero, como viene siendo habitual, el Departamento de Educación no ha ofrecido ninguna vía para la negociación; el consejero Carlos Gimeno se ha mantenido en su postura de no hablar con la parte social. A finales de agosto, las patronales trasladaron a los sindicatos una última propuesta con dos nuevos elementos: la creación de una mesa informativa tripartita y la posibilidad de evitar tutorías al profesorado mayor de 57 años.

Además, el Departamento de Educación ofreció un plan de recolocación de docentes en la que los sindicatos no teníamos posibilidad de incidir. A LAB le parecieron estas tres medidas insuficientes.

En las negociaciones llevadas a cabo la semana pasada, LAB estableció dos requisitos mínimos para poder llegar a un acuerdo para poder firmar el acuerdo. Primero, que el acuerdo no fuera para los cuatro años siguientes, sino para dos, porque no tenía mejoras suficientes. Y en segundo lugar, comprometerse a informar a los sindicatos de los presupuestos para que tengan cierta capacidad de incidencia sobre ellos. Las otras partes aceptaron la primera condición. No así la segunda. Y por eso LAB no ha firmado el acuerdo.

Los sindicatos SEPNA y UGT lo han firmado y, como tienen mayoría, las medidas del nuevo acuerdo se aplicarán durante los próximos dos años, siempre y cuando el Gobierno de Nafarroa consigne dinero suficiente en los presupuestos. En estos dos años, LAB realizará un seguimiento estrecho del cumplimiento del acuerdo firmado y continuará trabajando para su mejora.

La patronal no se mueve en el Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

LAB-ELA-CCOO-UGT censuramos a Cebek su pretenesión para bloquear las negociaciones. El desbloqueo tendrá que venir con más jornadas de lucha.

Tras el parón del mes de agosto, el 9 de septiembre se ha retomado la mesa negociadora del Convenio sectorial. Eso si, sin ninguna novedad respecto a julio. Cebek sigue en la misma propuesta que la última que hizo el 3 de julio, en el que:

  • Se está muy lejos de garantizar el poder adquisitivo.
  • No se da respuesta positiva a pretensiones sobre reducción de jornada, garantia de apliucación, ETTs, subrogación y otros contenidos
  • Aunque la casi totalidad de elementos regresivos la patronal los ha quitado, queda el tema del art. 14 sobre contrato relevo

Por todo ello, LAB-ELA-CCOO-UGT consideramos que a pesar de que se seguirán celebrando más reuniones de la mesa negociadora, si esta es la posición negociadora de la patronal de Artes Graficas, y de sus empresas asociadas; el siguiente ciclo de lucha no va a tardar en concretarse. Dicho de otra forma, el conflicto está servido.

La siguiente reunión de la Mesa Negociadora será el próximo 24 de septiembre.

Los trabajadores y las trabajadoras de Jaso Tower Cranes de Idiazabal van a la huelga

En la asamblea de trabajadoras y trabajadores se ha decidido hacer huelga para hacer frente a la decisión de la dirección de despedir a ocho compañeros y compañeras la semana pasada.

No aceptamos la decisión de la empresa ni la actitud mostrada. No ha hecho más que comunicar una decisión que ya había tomado, sin mostrar ningún ápice de voluntad para negociar alternativas. Por ello, es la vía de la huelga y la movilización la única opción que les ha quedado a las personas trabajadoras de JASO.

Así, esta semana haremos huelga el jueves y el viernes (días 12 y 13 de septiembre), la semana que viene de miércoles a viernes (días 18, 19 y 20), la siguiente de martes a viernes (días 24, 25, 26 y 27) y, si no hay solución, en la cuarta semana de septiembre iniciaremos la huelga indefinida. Llamamos a todos y todas las trabajadoras a secundar la huelga y participar en las movilizaciones. Juntos y juntas lo conseguiremos.

Con el objetivo de revocar los despidos y buscar una solución negociada, lucharemos en defensa del futuro de los puestos de trabajo de todos y todas, por lo que queremos hacer un llamamiento a la empresa para que se siente a hablar con voluntad de llegar a acuerdos antes de que la situación empeore más.

Reivindicaremos en Gasteiz el camino recorrido y por recorrer en la liberación nacional y en la transformación social

El sindicato LAB cumple este año 50 años y a lo largo del año hemos llevado a cabo diversas iniciativas bajo el lema LAB Zabaltzen, recordando que hemos cumplido medio siglo abriendo el camino hacia la liberación nacional y la transformación social, y, al mismo tiempo, renovando nuestro compromiso de cara al futuro. El 14 de septiembre, Gasteiz acogerá un evento de todo el día dentro de esta iniciativa, una ciudad en la que el sindicato siempre ha tomado la calle. Se trata de un día dedicado a Araba y Gasteiz, donde las luchas han fortalecido a LAB. Al mismo tiempo, queremos reafirmar el compromiso de LAB con la clase trabajadora de Araba.

Y es que en Araba también el nuevo sindicalismo se está extendiendo con fuerza: activando las luchas, defendiendo trabajos y vidas dignas, difundiendo nuestros valores y formas de hacer, e incluso aumentando nuestra presencia. LAB es ya el tercer sindicato en Araba, con las cifras más altas de afiliación y representatividad alcanzadas hasta la fecha.

Con el objetivo de llenar las calles de reivindicaciones, poner en valor las luchas de estas décadas y celebrar el aniversario en un ambiente festivo, el sindicato ha preparado un programa de todo un día en Gasteiz, uniendo lo que hemos sido, lo que somos y lo que seremos de generación en generación:

-A partir de las 11:00 en la Virgen Blanca: punto de información. En el mismo, además de información sindical, se expondrán de forma visible las bases, directrices y proyectos del sindicato.

-A las12:00 desde la Virgen Blanca: kalejira reivindicativa. Haremos visibles diferentes luchas. Al final habrá un pequeño acto en la Virgen Blanca.

-A las 14:30 en Sumendi: Comida popular. Nos reuniremos las diferentes generaciones de LAB y compartiremos experiencias. Habrá sobremesa musical a cargo del cantante Gorka Etxeberria.

-A partir de las 20:00 horas habrá DJs en el bar Garraxi.

Hemos registrado la convocatoria de huelga en la enseñanza pública de Nafarroa para el 26 de septiembre

Todos los sindicatos de la educación pública de la Comunidad Foral de Nafarroa (LAB, STEILAS, ANPE, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT), hemos registrado en Iruñea, ante el Departamento de Educación, una convocatoria de huelga para el jueves 26 de septiembre de 2024.

Consideran que, tras un tiempo reivindicando ante la Administración mejoras laborales para el sector público, tanto el Departamento de Educación como el Gobierno de Nafarroa han hecho caso omiso a las peticiones: bajada de ratios, recuperación de poder adquisitivo, reducción de sobrecarga laboral y estabilización de la plantilla.

Por tanto, las organizaciones sindicales que representamos al profesorado de la enseñanza pública de Nafarroa expresamos nuestro hartazgo ante el inmovilismo de una administración que no tiene en cuenta a la Comunidad Educativa.

Así, creemos que ha llegado el momento de convocar movilizaciones y realizan un llamamiento a todas y todos los docentes para que se unan a esta huelga el próximo jueves, 26 de septiembre.

40 muertes laborales en 8 meses

El 25 de agosto, el trabajador P.M.S., de la empresa Pesquería Vasco Montañesa SA (PEVASA) de Bermeo, falleció en aguas próximas a Dakar (Senegal). La muerte del arrantzale bermeano que faenaba en el barco ha sido calificada oficialmente como no traumática. Con este, en 2024 han fallecido al menos 40 trabajadoras y trabajadores en accidente laboral, 6 de ellas y ellos en agosto.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras del fallecido.


Debemos denunciar que a la hora de analizar y aclarar este tipo de accidentes nos encontramos con enormes trabas y falta de transparencia. Asimismo, cabe destacar que detrás de las muertes no traumáticas hay diferentes factores y que la carga de trabajo, los ritmos, el estrés y los factores presentes en este tipo de actividad influyen directamente.

Desde LAB queremos denunciar esta muerte de forma firme. Las vulneraciones de derechos que se producen en el sector pesquero, la falta de convenios dignos y de medidas de seguridad, las jornadas interminables o las duras y no reguladas condiciones laborales que caracterizan al sector son las responsables de estas muertes.

Los causantes de estas muertes no son sólo las anteriormente mencionadas anteriormente. Son empresas e Euskal Herria las que explotan y saquean los mares de Senegal y otros lugares, con la ayuda de las autoridades de aquí. Es conocida la apuesta decidida del Gobierno Vasco por las empresas que tienen grandes atuneros y gestionan la flota de gran altura. En lugar de utilizar los recursos para garantizar la seguridad de las y los pescadores, les dan dinero para comprar armas con las que protegerse de los ataques de los piratas.

Menosprecian las otras artes pesqueras como la de bajura, mucho más sostenibles y cercanas, y que se están ahogando en la necesidad de un plan estratégico.

El sector pesquero al completo necesita una modificación de las condiciones de trabajo y una regulación legal. Basta ya de trabajar con reglamentos y costumbres de hace muchos años. La regulación influiria en la tasa de accidentes y muertes.

Las políticas de pesca del Gobierno Vasco se centran exclusivamente en el saqueo de los mares de otros países. Las empresas contratan a personas autóctonas para trabajar en condiciones precarias y perder la vida en el trabajo. Las empresas que utilizan sistemas coloniales reciben dinero público, además de un apoyo incondicional. Estas políticas también son responsables de los accidentes de arrantzales en el mar.

Por ello, exigimos a las empresas que garanticen unas condiciones adecuadas de salud laboral y al Gobierno Vasco, que garantice un cambio de rumbo en torno al modelo y el cumplimiento de las medidas necesarias en salud laboral.

Hemos participado en la Mesa del Pacto de Salud de la CAV con el objetivo de conseguir un Sistema Público de Salud Vasco fuerte

Las políticas neoliberales implementadas en las últimas décadas de la mano de los Gobiernos liderados por el PNV han llevado al declive de Osakidetza. El debilitamiento de la público para reforzar la sanidad privada ha tenido graves consecuencias: el deterioro del servicio público y de las condiciones laborales de quienes trabajan en él.

Necesitamos un sistema sanitario público fuerte y eso es lo que vamos a reivindicar y luchar en esta mesa, en la mesa sectorial, en los centros de trabajo y en la calle. Nuestra participación en la mesa no significa que vayamos a estar en el pacto final. Esto estará relacionado con los cambios que hay que dar en la negociación colectiva y con las medidas que hay que tomar para reforzar el sistema sanitario.

La ciudadanía se han movilizado. Las y los trabajadores también han luchado y siguen haciéndolo, y eso ha sido lo que ha abierto el debate sobre la necesidad de transformación de Osakidetza. Trabajadoras, trabajadores y ciudadanía exigen un cambio en las políticas sanitarias, obviando políticas que han sido inadecuadas, como las de privatización, concertación y externalización o las llevadas con las los trabajadores.

En este sentido, en el diagnóstico presentado hoy por el Gobierno nos ha sorprendido mucho la falta de análisis sobre las políticas llevadas a cabo con las y los trabajadores y sus consecuencias (condiciones laborales, temporalidad, escasez de personal,…) y el impacto de las políticas de privatización. Estas dos cuestiones, junto con otras, han tenido una incidencia muy importante en el declive de Osakidetza y en el consiguiente deterioro del servicio sanitario que se está prestando.

LAB realizará aportaciones al diagnóstico realizado desde el Gobierno para corregir y complementar el mismo, con el objetivo de lograr un Sistema Público de Salud potente, con unas condiciones laborales y un servicio adecuado.