2026-09-14
Blog Página 1076

Lan istripu gehiagorik ez! Prekarietatea hiltzailea!

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Lan istripu gehiagorik ez! Prekarietatea hiltzailea!

Gero eta prekarietate gehiago ematen da lan munduan, ekainaren 28an langile bat hil zen lan-istripuz Erandion, 38 urteko A.V.G. Azkenengo hilketa salatzeko eta laneko prebentzioan eta ikuskaritzan dotazio handiagoa exijitzeko BIlboko Lan Ikuskaritza aurrean elkarretaratzea egingo dugu ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuok.

Langile hau LIDL enpresako berritze lanetan ari zen lanean. Etxebarriko AYPRO, SAk azpikontratatutako margolari autonomoa zen, enpresa honentzat soilik egiten zuena lan. Honekin, Euskal Herrian 2016an 29 langile hil direla (19 Bizkaian, 1 Gipuzkoan, 2 Iparraldean eta 7 Nafarroan).

 

 

 

Rafa askatzeko aldarria Bartzelonan

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Rafa askatzeko aldarria Bartzelonan


Rafa Diez Usabiaga, LABeko Idazkari Nagusi oiha, aske uzteko exijitzeko ekitaldia antolatu dute Bartzelonan CIEMEN eta Intersindical-CSCk. Ekitaldi honetan Euskal Herri eta Catalunyako kide ugarik hartuko dute parte. LABen izenean Garbiñe Aranburu izango da bertan elkartasunaren garrantzia eta borrokari eusteko beharra azpimarratuz.

CIEMEN eta Intersindical-CSCk Rafa Diez Usabiagaren alde antolatutako ekitaldi honetan parte hartuko dute Intersindical-CSCko idazkari ohia den Isabel Pallarèsek, Sortuko Pernando Barrenak, LABeko Garbiñe Aranburuk, kazetari eta diputatu ohia den David Fernándezek, David Minovesek (CIEMENeko Presidentea), Carles Sastre (Intersindical-CSCeko Idazkari Nagusia) eta Naike Díez, Rafaren semeak.

Duela sei urte, Rafa Diez Usabiaga eta Bateragune auziko beste kideak Euskal Herriaren alde egiteagatik sartu zituzten kartzelan modu injustuan. Estatu espainolak bere esku dituen tresna guztiak erabili zituen eta erabiltzen ditu independentismoaren aurka egiteko. Honelako injustizien aurrean ezinbesteko deritzogu klase elkartasuna, herrien arteko elkartasuna, baita sindikatuen artekoa ere. Bartzelonan antolatutako ekitaldia bezalakoek Estatuaren errepresio eta kriminalizazioaren aurka indarrak batzeko balio dute.

 

 

Euskal preso politiko ohiei euren eskubideak bueltatzea exijitzen diogu SEPEri

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Auzitegi Konstituzionalak adierazten du preso politiko ohiek eskubidea dutela langabeziagatiko laguntza kobratzeko kartzelatik atera ondoren. LABen pozik gaude Auzitegi Konstituzionalak eman duen azken epaiarekin. Honetan, inkonstituzionaltzat jotzen da eta hortaz, ez da aplikagarria, kartzelaratzearen ondoren langabeziagatiko zigorra ukatzeak preso politikoentzat suposatzen duen zigor gehiagarria.

Orain konstituzioaren aurkakotzat jotzen den araua PPren gobernu espainiarrak Giza Eskubideen Europako Auzitegiaren urriaren 31ko epaiari emandako erantzuna izan zen. Europatik etorritako epai honek zenbait euskal preso politiko kartzelatik ateratzea ekarri zuen euren zigorren luzapena legez kanpokotzat jo zutelako.

Itzelezko presarekin jokatu zuen PPren gobernuak eta horrela, 2014ko aurrekontuen legea probestu zuen kolektibo honi laguntza kentzea zekarren araua txertatzeko.

EAEko Auzitegi Goreneko Sozialeko Aretoak onartu zuen, LAB sindikatuaren defentsa juridikoaren eskariz, arau honen aurreko inkonstituzionalitate auzia aurkeztea Epaitegi Konstituzionalaren aurrean.

EAEko Auzitegi Gorenak planteatutako argudioak askotarikoak eta sendoak dira (euren artean diskriminazioa, zigo bikoitza eta neurriak duen helburu mendekatzailea), Epaitegi Konstituzionalak horietako bati buruzko iritzia eman du soilik, hau da, aurrekontuen legea erabiltzea bere helburuetatik aparte dagoen zerbaitetarako. Epaitegi honen arabera, ahaleginik ere ez du egin Espainiako gobernuak neurriak politika ekonomikoko irizpideei erantzun diezaien. Gainera, epaiak dione bezala “neurriak dakarren aurrezkiak, edozein kasutan, oso apala dela ematen du”.

Horrela, LABek Enplegu Zerbitzu Publikoari eskatzen dio, berehala zuzendu eta ahalik eta lasterren laguntzak ukatzen dituzten espedienteak berrazter ditzan, kartzelatik ateratako preso politikoei bidegabeki ukatu zaizkien eskubideak bueltatuz.

 

 

 

1.200euroko gutxieneko soldataren aldeko borondate politikoa eskatu diogu Legebiltzarrari

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Gaur, hilak 29, Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikaleko Idazkariak Eusko Legebiltzarreko enplegu batzordean parte hartu du. Bertan langileok pairatzen dugun errealitatearen argazkitik abiatuta 1.200ko gutxieneko soldata aldarrikatzeko ditugun arrazoiak azaldu ditu. Hain zuzen ere "justizia kontua da, bizitza duina bermatzeko lehentasunezko neurri bat da".

Gaur egungo egoeraren argazkia eginez hasi du Garbiñe Aranburuk bere interbentzioa, "egoera sozial eta laboral oso larria dugu”. Azken urteetan lan harremanen egoera goitik behera aldatu da. Erreformaz erreforma eskubide indibidualen kontra egiteaz gain langileok gure eskubideen defentsarako bitartekorik gabe utzi gaituzte, besteak beste negoziazio kolektiboa erasotuz.

Pobrezioari ateak zabaldu dizkiote

Hau guztia kapitalaren mesedetan egin dute. Aberatsak gero eta aberatsago izaten jarrai dezaten. Garbiñe Aranburuk emandako datuen arabera 2011tik 2015era, “krisialdian” bete betean ginen bitartean %40,2 igo da milionario kopurua. Langileontzat aldiz ondorioak oso bestelakoak izan dira: langabezia, prekarietatea eta pobrezia izugarri hedatzen ari dira.

Orain hazkundeaz, ekonomiaren errekuperazioaz hitz egiten hasi da patronala, instituzioetatik ere entzun izan dugu horrelako mezurik. Baina kaleko jendeak, langileok, ez dugu nabarituko hazkunde hori. Prekarietatean sakontzen jarraitzeko oinarriak jarri dira eta bide honetatik jarraituz herri hau gero eta pobreagoa izango da.

Langile pobreak gero eta gehiago dira, egun lanera joateak ez du bizitza duin bat bermatzen. Datuei begiratzea besterik ez dago “Europa Batzordeak eta OCDEk "soldata baxu" izendatzen dituztenen azpitik daude lanaldi osoko kontratua dutenen %15 eta hauei lanaldi partzialeko kontratu inposatua duten langile kopurua gehitzen badiogu %30era igotzen da” azaldu du Aranburuk. Horrela, soldata baxua RGIarekin osatu behar duten langileen kopurua gorantz doa.

Langileei hitza eman

LABentzat lehentasunezko borroka da langabezia, prekarietate eta pobrezia egoera sozial larri honi aurre egitea. Horregatik, enplegu duinaren aldeko borroka egitea gure ekintza sindikalaren helburu nagusia da.

Kurtso honetan zehar inkestak egin ditugu. 3400 inkesta egin ditugu gabiketa, ostalaritza, telemarketing, kolektibitate edota merkataritza sektoreetan. Sektore prekarioak eta feminizatuak dira horiek. Era berean, 500 galdeketa egin ditugu industriako enpresa txikietan eta 1500 inkesta sektore publikoko langileen artean. Guztira 5400 inkesta izan dira, ondorio batzuk ateratzeko bide eman diguna.

Emaitzak oso argiak dira: langileen artean kezka eta beldurra da nagusi, enplegua galtzeko beldurra eta enpleguaren prekarietateak sortzen duen kezka. Inkesta bete duten langileen artean %80tik gora dira beren lan baldintzak prekarioak direla uste dutenak. Eta prekarietate horren adierazlerik nagusiena soldatak dira. Soldatekin batera, kontratuaren nolakotasunari (behin behinekoak, partzialak, ETTak…) edota lanaldiaren antolaketari loturikoak agertzen dira, batez ere malgutasunaren erabilpen okerra. Eta noski, guzti honekin lotura zuzena duen negoziazio kolektiboaren blokeoa ere bai.

Baditugu alternatibak

Aranbururen esanetan “gure ustez urgentziazkoa da neurriak hartzea, agenda politikoaren erdigunean egon beharko luke arazo honek”. Hainbat neurri hartu daitezke enplegua sortu eta duintzeko eta norabide horretan LABek proposamen zehatzak egin ditu, hala nola ekainean aurkeztu berri dugu LAN HARREMANETARAKO ETA BABES SOZIALERAKO EUSKAL EREDUAREN ALDEKO PROPOSAMENA, baita zerbitzu sektoreetako langileek egin dituzten aldarrikapenak ere, Legebiltzarrean bertan aurkeztu genituenak.

Soldata da kezka elementu nagusietako bat da eta horregatik gure aldarrikapenen artean dago 1.200 euroko gutxieneko soldatarena. Guztioi bizitza duina bermatzeko lehentasunezko neurri bat da. Egun indarrean dagoen Lanbidearteko Gutxieneko Soldata bikoiztu egin beharko litzateke kopuru horretara iristeko.

Lanbidearteko Gutxieneko Soldata estatuaren eskumena da, baina gure ustez “hori ezin da aitzakia izan hortik gorako gutxieneko soldatak defendatzeko”. Ez dago muga legalik hortik gorako erreferentzia bat ezartzeko eta 1200 euroko gutxieneko soldatak bermatzeko. Ez dago arazo legalik, “dagoen arazoa borondate falta da”. Adibidez lanbidearteko akordio bat bultzatu daiteke, adibidez, 1200 eurotan ezartzeko gutxieneko soldata.

Erabaki politikoak hartzeko ordua

Arazo politiko larri baten aurrean gaude. Erabaki politikoek ekarri gaituzte hona, eta noski, patronalaren jarrerak, legea eskutan, langileei zukua ateratzeko dituen aukera guztietan baliatzen den patronala dugulako. Horregatik, “pentsatzen dugu eragile politikoek ere beren lehentasunen artean izan beharko luketela jendartearen gehiengoaren interesak defendatzea, gutxi batzuen interesen gainetik”.

Eragile politikoek, eta erantzukizun handiagoz ardura instituzionalak dituztenek, eredu baten edo bestearen aldeko hautua egin behar dute. Erabaki egin behar dute, CONFEBASKek izan behar duen politika ekonomiko eta laborala zuzentzen duena eta politika horiek babesten jarraituko duten, ala orain arteko politiken norabidea aldatuz pertsonak erdigunean kokatu eta justizia sozialaren alde egingo duten.

LABetik mobilizatzen jarraituko dugu, mobilizatzen eta enplegu duinaren aldeko proposamenak egiten. Justizia kontua da eskatzen ari garena eta gure ustez instituzioen erantzukizun zuzena da herritarrak pobreziara ez kondenatzea. 1.200 euroko gutxieneko soldata ezartzea horretarako neurri garrantzitsua da.

 

 

 

Puede conseguirse un convenio digno en artes gráficas de Gipuzkoa

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Hoy, 29 de junio, se ha celebrado la tercera reunión para renovar el Convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa. En la reunión de hoy ha quedado patente, de nuevo, la diferencia de opiniones entre las dos organizaciones empresariales, ADEGI y GAREN. Por nuestra parte emplazamos a ADEGI a que presente en la próxima reunión una propuesta acorde a la realidad del sector.

Mientras ADEGI ha planteado un acuerdo de 3 años sin subida salarial alguna, GAREN, asociación que representa a las empresas pequeñas del sector, ha planteado su disposición a acordar un convenio con el siguiente contenido: vigencia de 1 año, subida salarial del IPC de Gipuzkoa, medidas para fomentar la estabilidad en la contratación, como limitar la eventualidad de las y los trabajadores, pagar las pagas extras en función del salario real o mejorar el salario mínimo del sector, entre otras medidas. Con esta propuesta, GAREN entiende que se alcanzaría un acuerdo que daría estabilidad, tanto a trabajadores y trabajadoras como a las empresas.

Esta propuesta, que valoramos de forma positiva, refleja que existe otra forma de entender la negociación colectiva, que no todos los empresarios tienen el mismo punto de vista de CONFEBASK sobre la negociación colectiva y que existe margen real de poder mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector.

Por lo tanto, emplazamos a ADEGI a que presente en la próxima reunión una propuesta acorde a la realidad del sector.

 

 

 

Es hora de responder a las condiciones laborales que matan

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Ayer, 28 de junio, ocurrió otro accidente laboral en Erandio. Denunciamos este nuevo accidente laboral mortal, en donde el trabajador A.V.G., de 38 años, perdió la vida. Del mismo modo queremos denunciar que con esta nueva muerte, son al menos 29 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria en este año 2016, (19 en Bizkaia, 1 en Gipuzkoa, 2 en Iparralde y 7 en Nafarroa).

En primer lugar, queremos hacer llegar nuestras condolencias a la familia, compañeros, compañeras, amigos, amigas, allegadas y allegados del trabajador fallecido.

Los accidentes de trabajo no son una característica del propio trabajo, sino una consecuencia de un modelo, evitable pero cruel, en el que la dejación de unos y los deseos de beneficio sobre cualquier otro principio, condena a la clase trabajadora.

De hecho, este principio se ha repetido y se ve perfectamente en el accidente ocurrido ayer. El trabajador accidentado era un autónomo subcontratado por la empresa AYPRO, que a su vez había sido subcontratada por la empresa Construcciones Olabarri que a su vez, había sido subcontratada por la empresa Supermercados LIDL, es decir, el cuarto eslabón en la cadena de subcontratación. Tal y como siempre hemos denunciado, la precariedad (y la subcontratación como una de sus características) supone una pérdida de derechos, y de salud laboral, que tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, nuestra salud y las condiciones de trabajo. Cuanto peores son éstas, mayor es el riesgo de sufrir accidentes.

Parece que los responsables de las administraciones publicas no quieren conocer la verdad y la realidad. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta situación? ¿Qué pasos van a dar para cambiar esta situación y este modelo que solo trae miseria y muerte a la clase trabajadora? Accidentes mortales que, al parecer, crecen en paralelo a la dejación de la administración y los empresarios por evitar esta continua sangría. La falta de medidas contundentes, la impunidad absoluta de los empresarios, unida a una política de explotación neoliberal, solo puede producir muerte y miseria.

Los trabajadores y trabajadoras trabajamos para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes de trabajo no son algo común o natural. Que un trabajador o trabajadora muera en un accidente laboral no puede ser una característica del trabajo. No, los accidentes de trabajo son una consecuencia de cómo nos obliga a trabajar la patronal.

Por ello, LAB llama a la movilización, para que entre todas, a nivel social y laboral, detengamos esta sangría, para que podamos defender nuestros derechos, nuestra salud y nuestra vida. El próximo viernes 1 de julio, los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU convocamos una concentración a las 11:15 horas frente de Inspección de Trabajo (Gran Vía, 50; Bilbao) para denunciar este accidente mortal y la pasividad de las administraciones publicas y reclamar un cambio de modelo de relaciones laborales.

¡Ya basta! Vamos a cambiar el modelo económico.

 

 

 

Osakidetza continúa sin negociar y apuesta abiertamente por una gestión empresarial por medio de un nuevo decreto

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Osakidetza continúa sin negociar y apuesta abiertamente por una gestión empresarial por medio de un nuevo decreto

Edurne Agirre eta Bego Tabera LABeko ordezkariak Osakidetzako Mahai Sektorialean.

La Mesa Sectorial que celebró Osakidetza ayer 28 de junio ha vuelto a dejar en evidencia su total falta de voluntad para negociar. A pesar del extenso orden del día, la reunión ha comenzado a las 11 de la mañana, demostrando así la falta de interés para llegar a acuerdos. Los planteamientos de Osakidetza son prácticamente los mismos que en la anterior reunión, por lo que no se ha producido ningún avance.

Con respecto a la apertura del Hospital de Urduliz, siguen sin aclarar si el trabajo de las categorías no sanitarias va a ser desempeñado por empresas privadas. En este sentido, las representantes de LAB han colocado encima de la mesa sendos carteles que criticaban la postura del PNV en este tema y los han mantenido durante toda la reunión.

La gran novedad ha sido el proyecto de decreto que regula la ordenación de la estructura de las organizaciones de servicios sanitarios de la CAV y el régimen de funcionamiento y constitución de las Unidades de Gestión Clínica, cuestión ésta que LAB ha criticado y rechazado rotundamente, en tanto en cuanto abre las puertas a la privatización de la sanidad pública.

Los objetivos que se pretenden con las Unidades de Gestión Clínica no tienen nada que ver con la atención asistencial, sino más bien con introducir prácticas empresariales en la sanidad pública. La política sanitaria del PNV no difiere mucho de la que hace el PP en España. El Departamento de Sanidad no se corta un ápice cuando dice que habrá Unidades de Gestión Clínica que integrarán servicios de Osakidetza con unidades o servicios de hospitales concertados, es decir, privados.

Podemos concluir que hemos salido de la reunión sin haber negociado nada y con un Proyecto de decreto sobre las Unidades de Gestión Clínica altamente tóxico para la sanidad pública vasca y que LAB denunciará públicamente en todos los foros que crea conveniente.

 

 

 


El salario de las mujeres debería aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres

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El salario de las mujeres debería aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres

Una trabajadora en Hego Euskal Herria gana de media 7.710 euros menos al año que un trabajador, según revela la Encuesta de Estructura Salarial publicada hoy por el INE. Por tanto, el salario medio de las mujeres debería aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres.

Esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones más humillantes de la discriminación de la mujer en el mundo laboral, aunque no la única; y la evidencia estadística contribuye a visibilizar y tomar conciencia sobre esta particular forma de violencia económica, tan cotidiana que a veces nos resulta imperceptible.

La denuncia de la discriminación de género es una labor imprescindible; sin embargo, para combatirla eficazmente es preciso que todos los estamentos de la sociedad asuman su responsabilidad y adopten un papel mucho más activo en la eliminación de las diferencias de trato en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.

En efecto, la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo no ha traído aparejada su equiparación en condiciones laborales; y el crecimiento de la brecha salarial de género pone de manifiesto el fracaso de las políticas públicas de igualdad.

No obstante, la oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat) calcula esta brecha salarial como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje respecto al salario bruto por hora de los hombres.
Según esta definición, la brecha salarial en Hego Euskal Herria es del 14,3%, mientras que la media de la Unión Europea es del 16,1%. Por otro lado, en Nafarroa la brecha salarial es más elevada, un 16,6% frente al 13,8% alcanzado en la CAV.

Esta injusticia salarial no sólo provoca un grave perjuicio en las actuales condiciones de vida de la mujer y en su independencia económica, sino que también tendrá un gran impacto negativo en la cuantía de las futuras prestaciones sociales por jubilación, o por desempleo.

Las causas de esta discriminación son estructurales, hunden sus raíces en relaciones de género jerárquicas y alimentan una división del trabajo sexista que considera secundarias las tareas desempeñadas por la mujer.

Entre los factores culpables de la brecha salarial algunos son de carácter directo, como por ejemplo el hecho de que las mujeres reciban un salario inferior al de los hombres por realizar el mismo trabajo u otro de igual valor.

Otros en cambio tienen que ver con el desigual reparto del trabajo reproductivo y no remunerado (tareas domésticas y cuidados), al que las mujeres destinan el doble de tiempo; y sobre todo con prácticas empresariales que fomentan la segregación horizontal y vertical de la mujer en los procesos de selección y contratación. En definitiva, auténticos techos de cristal y de hormigón que impiden acceder a un empleo en igualdad de oportunidades.

Por esa razón, las mujeres son contratadas mayoritariamente en sectores de actividad con menor reconocimiento social, ocupan puestos de trabajo menos valorados y categorías profesionales peor remuneradas.

Además, su itinerario laboral siempre presenta condiciones mucho más precarias. De hecho, actualmente en Hego Euskal Herria más de 3/4 partes del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres. Y la tasa de temporalidad femenina es del 27,2%, mientras que en el caso de los hombres apenas supera el 22%. Claro está, los empleos a jornada parcial y los de carácter temporal, por lo general, siempre conllevan salarios más bajos.

Por todo ello, demandamos que los poderes públicos cumplan su obligación de promover la igualdad y sitúen la equidad en el eje central de sus políticas. En el ámbito laboral es urgente tomar medidas efectivas que garanticen un tratamiento igualitario en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional, y en las condiciones laborales y salariales.

Pero además de interpelar a las administraciones, también debemos intensificar la vigilancia y la lucha contra todos los mecanismos de discriminación. Sólo así lograremos construir un nuevo modelo de relaciones laborales y una sociedad más justa y democrática. Ese es nuestro compromiso.

Brecha salarial en la Unión Europea, 2014 (EUROSTAT)

Brecha salarial en la Unión Europea, 2014 (EUROSTAT)

 
GANANCIA MEDIA ANUAL – 2014
HOMBRES
MUJERES
Diferencia
Nafarroa
28.659,74
20.163,10
-8.496,64
Araba-Bizkaia-Gipuzkoa
31.271,00
23.781,55
-7.489,45
Hego Euskal Herria
30.686,34
22.976,66
-7.709,68
 

 

 

¡No a la precariedad en el metal! Es hora de pasar a la ofensiva

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¡No a la precariedad en el metal! Es hora de pasar a la ofensiva



Hoy, 28 de junio, los y las delegadas de LAB del Metal de Gipuzkoa hemos celebrado una asamblea en la sala Gurea de Villabona y, posteriormente, nos hemos bajo el lema “Hemen lan egin, hemen erabaki, metalgintzan prekarietateari Stop”.

En esta asamblea, además de compartir con las y los delegados la situación actual del sector, hemos definido y aprobado las líneas de intervención del sindicato para el próximo curso, con el objetivo de fortalecer nuestra acción sindical.

Ante el proceso de precarización que está sufriendo el sector del metal, al igual que el resto de sectores, LAB ha decidido pasar a la ofensiva para recuperar los derechos robados. LAB ha tomado las siguientes decisiones hoy:

– Vamos a combatir la precariedad en cada empresa. Para ello, vamos a realizar planes específicos que recogan las reivindicaciones concretas de las y los trabajadores, con el objetivo de movilizarnos. Mediante la lucha vamos a lograr acuerdos que obliguen a los empresarios.

– Ante la estatalización de la negociación colectiva que busca la patronal, queremos rescatar la negociación colectiva. Es necesario un marco propio de relaciones laborales. ¡Aquí trabajamos, aquí decidimos!. Con este objetivo, vamos a poner en marcha diferentes dinámicas y movilizaciones.

– La precarización que están sufriendo las y los trabajadores tiene responsables, tanto empresariales como responsables políticos. A pesar que existe dinero de sobra, cada vez más trabajadoras y trabajadores son pobres mientras unos pocos son cada vez más ricos. Esto es inaceptable y vamos a seguir interpelando y denunciando a los mismos.

 

 

 
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