2026-07-29
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Gehiengo Sindikalak irmoki salatu du azken heriotz istripua

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Gehiengo Sindikalak irmoki salatu du azken heriotz istripua

Astelehenean gertatutako heriotz istripuaren harira, gaur, hilak 3, Gehiengo Sindikalak deituta elkarretaratzea burutu dugu Gasteizen "Lan istripu gehiagorik ez, Prekarietatea hiltzailea" lemapean. Osasuna galtzea eta lan istripuak, ez dira lanaren ezaugarriak, lan eredu jakin baten emaitza ankerra baizik. Ekidin zitekeen emaitza, baina horretara neurriak hartzea ezinbestekoa da. Enpresaburu zein erakundeek arduraz jokatzeko ordua da.

Instituzio, enpresari eta Michelini exijitzen diegu gertatutakoa ikertzeko, ardurak argitzeko eta behar den guztia egin dezaten hau berriro gerta ez dadin. Hain zuzen ere gure informazioaren arabera, prebentzio neurriek huts egin zuten.

Gogorarazi nahi dugu langileak MICHELINeko azpikontrata batean lan egiten zuela eta badakigu azpikontratetan lan baldintza prekarioagoak dituztela. Zentzu honetan LABek betidanik salatu du prekaritateak, eta horren barruan, azpikontratazioak, eragin zuzena daukatela gure osasunean eta lan baldintza gero eta kaxkarragoek gero eta arrisku gehiago sortarazten dituztela.

Instituziek ere ardura zuzena dute egoera hauetan. Urkulluk, duela gutxi bisita batean esan zuen MICHELIN beti zaindu dituela langileen lan baldintzak. Arabako Aldundiak ere Herrialdeko Urrezko Domina eman dio nori eta prekarietatean sakondu eta lan osasuna gutxiesten duenari. Orain heriotz honen aurrean, biak ala biak mutu gelditu dira.

Sindikatuak ez du uste hau fatalitatea izan denik. MICHELINen lan osasunean hutsune handiak daude eta horregatik LABek arlo hau lehentasunez lantzen jarraituko du.

 

 

Exigimos la inmediata readmisión de las 8 trabajadoras despedidas por la empresa Garbialdi

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La empresa “limpiezas villar” era la adjudicataria de la limpieza de los centros educativos dependientes de la consejería de educación del Gobierno Vasco hasta el 1 de Marzo de 2016, fecha en la que el servicio pasa ser gestionado por la empresa “Garbialdi” que es la que gana el concurso. Garbialdi decide entonces no subrogar a todo el personal que estaba obligado a subrogar.

Concretamente 8 trabajadoras que prestaban el servicio con Limpiezas Villar se quedan fuera de la lista de subrogadas. Estas personas han interpuesto demandas entendiedo que Garbialdi esta obligada a subrogarle. Algunas de estas demandas han tenido ya sentencia. Todas las sentencias están siendo favorables a las trabajadoras pero la empresa no las readmite. Les paga la correspondiente indemnización y se quedan en la calle.

Desde LAB queremos denunciar esta actitud, tanto de la empresa como de la administración publica responsable de la adjudicación. La subcontratación tan extendida y tan precarizante de servicios básicos como la limieza y el higiene de edificios de uso publico y generalizado, no se puede dar a costa de la estabilidad en el empleo. Exigimos el inmediato reingreso de estas trabajadoras.

 

 

 

Guggenheim Museoko hezitzaileen greba prekarietatearen aurka

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Guggenheim Museoko hezitzaileen greba prekarietatearen aurka


Guggenheim Museoan Manpower Group Solutions enpresarekin azpikontratatuak dauden hezitzaileak gaur greban daude bizi duten egoera prekarioa salatzeko. Egoeraren berri emateko agerraldia eskaini dute museoaren kanpoaldean eta bertan, "kalitate eta bikaintasun estandarrak" titanioaren barruan ere aplika daitezen eskatu die Solomon Guggenheim fundazioari, Bizkaiko Foru Aldundiari eta Eusko Jaurlaritzari.

Guggenheim Museoan Manpower Group Solutions enpresarekin azpikontratatuak dauden hezitzaileek eskaini duten prentsaurrekoaren edukiak

GREBA EGUNA BILBOKO GUGGENHEIM MUSEOAN

KALITATE ETA BIKAINTASUN estandarrak titanioaren barruan ere aplikatzea eskatzen dugu

“Guggenheim Museoan Manpower Group Solutions enpresarekin azpikontratatuak gauden HEZITZAILEOK hemen bildu gara gaur, orain dela urte asko jasaten ari garen prekarietatea eta ezegonkortasun laborala publikoki salatzeko.

Goi mailako FORMAKUNTZA duten 18 HEZITZAILE gara (lizentziatuak, hizkuntza desberdinen hiztun, masterra, disponibilitatea, balioaniztasuna eta etengabeko formakuntzarekin) eskatzen diren kalitate estandarrak eta bikaintasuna betetzeko.

Ez gara ‘esperimentalak’, eta egiten ditugun lanak ez dira ‘ekintza puntualak’ nahiz eta museoak egindako prentsa ohar ofizialean horrela azaldu duen. Gure eginbeharra, orain dela urteak hezkuntza programen garapena gauzatzen dugu, eta horren aurpegia gara gainera.

2015eko datu ofizialetan:
Kolektibo ezberdinentzat Museoak burutzen dituen hezkuntza programetan 577.266 pertsonek hartu zuten parte (irakasleak, haurrak, gazteak, familiak, museoaren lagunak, helduak) eta hauetatik 107.594, ORIENTATZAILEOK, guk geuk, artatu genituen, eta zuzendariaren hitzetan ‘egonkortu’ den zerbitzua da orientatzaileona.

Bilboko Guggenheim Museoko Giza Baliabideak eta Kalitate arloko arduradunaren hitzetan: “Aitzindariak gara pertsonak kudeatzeko moduan” eta “errotazio gutxi dugu, eta hau arro egoteko balio bat da, lan egonkortasun handia mantentzen dugu eta hori ona da”.

Hala ere, GURE KASUAN, zerbitzua azpikontratatu eta gero, estandar kualitatiboak eta bikaintasunezkoak ez dira betetzen inondik inora:

− Gure lanpostua, lan baldintzak eta soldatak EZEGONKORRAK dira, SUBROGAZIOA ez delako kontratazioan bermatzen, eta urtero (bi urtetik behin zortearekin) enpresa merkeenak aukeratzen dira, lan kalitatean honek duen eragina kontutan izan gabe.
− Ez da inolako plusik aitortzen jaiegunetan edo gaueko lanean. Eta ez dugu aintzinatasunik.
− Ez da dagokigun KATEGORIA PROFESIONALA aitortzen eta horregatik gure soldatak ikasketarik gabeko lan postuen soldaten ratioan mugitzen dira, oinarrizko soldata 5.35€ gordin orduko (gehi plusak eta prorratak) eta kasurik hoberenean 12.30€ gordin ordukoa da.
− Soldata minimo interprofesionaletik oso urrun dauden soldata aldakorrak kobratzen ditugu hilero. ‘Tarifa laua’ aplikatzen zaigu eta edozein zerbitzu egiten dugula ere, orduko kobratzen dugu baina ordu horiek ez daude bermatuak (ordu minimorik ez dago)
− Erakusketa bakoitza prestatzeko katalogoa EROSI egin behar dugu (edo liburutegian kontsultatu) eta gure etxean egiten dugu lan hau musutruk.

Juan Ignacio Vidarte Museoko zuzendariaren hitzetan, “zonaldeko aberastasunaren parte garrantzitsua gara, suspertze ekonomikorako zein eraldatze edo proiekziorako instrumentua gara, eta horrek gizartean dugun papera modu sentsible baten kontutan izatera behartzen gaitu.

Hau guztiagatik, Bilboko Guggenheim Museoko Patronatoaren (Solomon Guggenheim fundazioa + Bizkaiko Foru Aldundia + Eusko Jaurlaritza) esku dago egoera lotsagarri honekin bukatzea, eta Bilbo eta Bizkaiko motore ekonomikoaren ‘berezkoa dna’ osatzen duen ERANTZUKIZUN SOZIALA aplikatzea.

Bilboko Guggenheim Museoko KALITATE ETA BIKAINTASUN estandarrak titanioaren barruan ere aplikatzea eskatzen dugu, aurki hezkuntza zerbitzua emateko publikatuko duten lizitazioarekin kontratatzen duten enpresa zeinahi dela ere.

PASIBOTASUNA eta ARDURAK SAIHESTEA lan baldintzen kalitateari dagokionez, ez da Museoak bilatzen duen bikaintasun kulturala lortzeko bidea, eta horregatik GAUR GREBA EGUNA da, titanioan ezkutuan dagoen prekarietatea jendaurrean aurkezteko eguna.”

Manpower Group Solutions-ek azpikontratatutako Bilboko Guggenheim Museoko Hezitzaile taldea

 

 

 

La caída de la población activa explica la reducción del paro durante el segundo trimestre del año

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Según la EPA correspondiente al segundo trimestre, en el conjunto de Hego Euskal Herria hay un total de 1.159.300 personas ocupadas, una cifra ligeramente inferior a la del trimestre anterior. Esto significa que el aumento de la ocupación registrado en Bizkaia y Gipuzkoa entre los meses de abril y junio, no ha sido suficiente para compensar los empleos destruidos en Araba y Nafarroa.

Por lo tanto, el descenso del desempleo en este segundo trimestre más que una buena noticia, es motivo de preocupación, ya que se debe exclusivamente a la disminución de la población activa, y no a la creación de empleo neto.

Esta evolución de la población activa en realidad está enmascarando un incremento del paro desanimado, un claro síntoma del deterioro de las expectativas de encontrar trabajo. Esta situación empuja a abandonar la búsqueda activa de empleo, y de ahí la aparente disminución del paro.

Por lo demás, la precariedad y el subempleo continúan siendo los rasgos más característicos del panorama laboral. Una de cada cuatro personas asalariadas tiene un empleo temporal; y más del 60% de las personas que desempeñan un trabajo a jornada parcial lo hacen de forma involuntaria, debido a la imposibilidad de encontrar empleo a tiempo completo.

Por consiguiente, además 168.300 personas desempleadas, en Hego Euskal Herria hay otras 123.400 subocupadas.
Tras décadas de progresiva desregulación laboral, el actual modelo de relaciones laborales no parece ofrecer más que dos opciones: acceder temporalmente a un empleo precario y mal pagado, o permanecer en situación de paro por tiempo indefinido.

En este sentido, debemos denunciar que los poderes públicos se muestran insensibles ante la situación de crisis y emergencia social, y no están dispuestos a dar una respuesta aceptable y justa a la misma.

En lugar de situar en el centro de su acción de gobierno la atención de las necesidades de la mayoría social que constituye la clase trabajadora, han optado por aumentar la competitividad a cualquier precio y a golpe de reformas, provocando la extensión de la precariedad, el recorte de derechos laborales, y la devaluación de la mano de obra vía rebajas salariales.

Esta estrategia supone huir hacia adelante y obstinarse en perpetuar un modelo económico frágil y abocado al fracaso, ya que nos conduce a un creciente empobrecimiento y al aumento de las desigualdades sociales.

En efecto, el tándem PP-PSOE ha demostrado ser un eficaz brazo ejecutor de esta política antisocial al servicio de los poderes económicos. Lamentablemente, todo indica que está alianza se estrechará de cara a la formación del próximo gobierno; una circunstancia que nos obliga a reforzar la capacidad de respuesta sindical frente a las nuevas amenazas que nos acechan.

 

 

 

La ACB era y es rentable

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Sigue pasando el tiempo y la acería de Sestao sigue cerrada. La empresa nos decía que era necesario aceptar su plan antes del 31 de mayo pues existía una urgencia inaplazable para servir a los clientes. Pues bien, estamos a 28 de julio, y la acería sigue cerrada.

Ni tan siquiera la aceptación por CCOO y UGT del propio plan propuesto por la empresa es suficiente para que la misma reabra las instalaciones. Es necesario también, nos dicen, la ayuda económica de las instituciones. Lejos han quedado ya el dumping chino y la tarifa eléctrica. Cada día que pasa, resulta más evidente que todo ha sido una gran mentira. Nos basamos en lo siguiente:

1.- ACB ESTÁ EN NÚMEROS POSITIVOS.
El precio de la bobina de acero básica actualmente en el mercado europeo se halla alrededor de los 430 €/ tonelada. El coste de fabricación de la bobina básica en la ACB en enero de 2016 era de 387€/ tonelada. Así pues, obtiene un margen positivo de + 40 €/t.

Además, la mitad (50%) de los pedidos que actualmente tiene la ACB son para fabricar aceros especiales de alto valor añadido, cuyo precio en el mercado es superior a los 900 €/t. Sólo estas bobinas tienen un margen positivo cada una de más de 200 €.

Asi pues, si tenemos pedidos y si nuestro precio de coste está por debajo del precio de venta en el mercado, ¿por qué seguimos parados?. No existe ninguna justificación para seguir parados.

Es más, afirmamos que la empresa está manteniendo esta situación intencionadamente.

2.- EL PLAN DE LA EMPRESA NO ES NINGÚN PLAN.
El plan propuesto por la empresa nos reafirma en lo dicho anteriormente, que la ACB era y es rentable. Este plan además de ser una salvajada en cuanto a derechos laborales se refiere, no tiene industrialmente ni pies ni cabeza. No plantean inversiones ni un cambio del proceso productivo ni de nada. Simplemente se limitan a producir 12.000 toneladas frente a las 55.000 toneladas que se realizaban antes del cierre de la acería, cuyo sólo 12% (1.500 toneladas) son aceros de alto valor. Si, según la empresa, antes no eramos rentables, ¿cómo lo vamos a ser con este plan? ¿En qué datos se basa la empresa? No es serio.

Así pues, exigimos la puesta en marcha de la acería de Sestao sin ningún tipo de demora. ¡Basta ya de mentiras! ¡Basta ya de chantajes!. Necesitamos un plan de futuro real. El plan industrial elaborado por el Comité de empresa, que fue apoyado por las instituciones, sigue estando encima de la mesa. Si Arcelor Mittal no apuesta por esta acería, porque entiende que no es competitiva, que lo diga alto y claro y que explique entonces por qué se niega a venderla, dejando paso a quién sí apueste por ella.

Si finalmente esta acería cierra siendo viable, las instituciones y, fundamentalmente Gobierno Vasco, será también corresponsable de esta situación.

 

 

 

Euskal preso eta iheslariak etxera!

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Euskal preso eta iheslariak etxera!

Gaur, hilak 28, Deba bailarako azken ostegunetan egin ohi dugun bezala, euskal preso eta iheslarien eskubideen alde eta etxean nahi ditugula aldarrikatzeko kalean izan gara. Gaurkoan Debako hondantzan mobilizatu gara.
 

 

 

Araiako NESTLÉ lantokiko hitzarmenaren negoziazioa blokeo egoeran

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Araiako NESTLÉ lantokiko enpresa komiteak enpresa-hitzarmena berritzeko negoziazio prozesua blokeo egoeran dagoela salatu dute. 2015eko ekainaren 10ean abiatu zen negoziazioa desbloketu asmoz mobilizazio ezberdinak iragarri dituzte. 

Aipatu negoziazioa 2015ko ekainaren 10ean abiatu zen. Sindikatuen Plataforman barne biltzen diren gairik aipagarrienen artean, ondorengoak daude:

– Hitzarmenaren deskuelgearen aurreko blindajea
– Ontziratze saileko langileen lan osasuna
– Interinoen kontratuak
– Soldata igoera

Hainbat bilera burutu ondoren, negoziazio prozesuaren blokeo egoera nabaria da. Egoera larriagotu delarik, langileria pairatzen ari garen informazio eza eta zalantzak kontutan hartzen baditugu. Izan ere 2016ko urriaren 1tik aurrera enpresa Froneri Iberia, S.L. izendatzera pasatuko baita.

MOBILIZAZIO DINAMIKA
Hasteko, asteazken (uztailak 27) honetatik aurrera eta astea amaitu arte, elkarretaratzeak burutuko dituzte enpresaren aurrean “Bidezko hitzarmen baten alde eta lan baldintza duin batzuen alde”. Eta hurrengo astetik aurrera, ordu beteko lan uzteak burutuko dituzte hiru txandetan.
 

 

 

Negoziazio kolektiborako euskal esparruaren defentsan berresten gara

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Negoziazio kolektiborako euskal esparruaren defentsan berresten gara


ELA eta LAB sindikatuek agerraldi bateratua egin dugu gaur, Donostian. Joan den uztailaren 22an Eusko Jaurlaritzak, Confebask eta CCOO eta UGTek sasi-gizarte elkarrizketarako mahaian sinatutako akordioa salatu eta haren larritasunaz ohartarazi dute bi sindikatuetako bozemaleek.

Pasa den astean Jaurlaritza, CONFEBASK eta CCOO–UGTk, hilzorian zegoen elkarrizketa sozialeko mahaia berpizteko borondate argia erakutsi dute. Bi akordio egin zituzten, bata negoziazio kolektiboari buruzkoa eta bestea elkarrizketa sozialaren instituzionalizazioari buruzkoa. Bata eta beste lotuak daude.

Garbiñe Aranburu, LABeko ekintza sindikaleko eta negoziazio kolektiboko idazkariak gezurtatu egin du akordioen helburua negoziazio kolektiboko esparru propioa babestea denik, “hori gezur borobila da”, adierazi du, “CONFEBASKek ez du euskal esparruko negoziaketak babesteko egitura akordiorik nahi”.

Argi geratu da egon diren bi saiakeratan. “Bietan xantaia egiten saiatu da eta euskal esparrua babesteko asmoa aitzakia hartuta, negoziazio kolektiboan indar posizio hobeak eskuratzen saiatu da. CONFEBASKek euskal langileen prekarietatean sakontzeko jarraitzeko akordioa nahi zuen eta lortu du, beti horretarako prest egon den gutxiengo sindikalarekin eta JAURLARITZAren laguntza paregabearekin”.

“Zinikoa” izan da, berriz, CCOO eta UGTk erakutsitako jarrera. Aranburuk gogoratu bezala, “hemen, bertako hitzarmenen salbatzaile gisa agertzen diren bitartean, Madrilen euskal esparrua erasotzen baitute”.

Akordioaren benetako helburuez galdetuta, Aranburuk hiru asmo nagusi salatu ditu:

“Jaurlaritzaren aldetik argi geratu da erabat patronalaren aldeko hautua egin duela, langileen gehiengoaren interesak alde batera utziz. Euskal langileei iruzur egin die. CONFEBASKekiko menpekotasun jarrera du, eredu eta proiektu ekonomiko neoliberal berbera babesten dute”.

LABentzat akordo honekin egiten duten apustua argia da, “prekarietatean sakondu baino egingo ez duen lan harreman eredu baten aldekoa, estatuko eredu berbera”, zehazki, eta ildo horretatik Aranburuk ohartarazi du “lan kostuen etengabeko merketzean” oinarritzen den lan harreman eredua baten alde egitea ez datorrela bat berrikuntza eta balio erantsian oinarritzen den garapen ereduarekin.

Helburu horretan aurrera egiteko erditik oztopoak kentzeko “bidezidorra” topatu nahi izan dute, gutxiengo sindikalarekin horrelako akordioak eginez, “negoziazio kolektiboa erabat desitxuratuz, hitzarmenak gutxiengoan sinatuz eta gehiengo sindikala baztertzeko erabakia muturreraino eramanez”.

Gogor salatu dugu gaurkoan erabakia, “erabaki erabat antidemokratikoa”, LABen irudiko. Eta ondorio larriak izango dituena, gainera, elkarrizketa soziala erakundetzeko asmo argia azaldu dutelako. “CCOO eta UGTren babesa eta menpekotasun jarrera finantzaketa bidez erosteko modua baino ez da”, adierazi du LABeko bozemaleak.

Honen aurrean zer? Hori da orain erantzu beharreko galdera: Negoziazio kolektiborako euskal esparruaren defentsan berresten gara eta hitzarmenen desblokeoaren aldeko apustua egiten dugu (ez edozein hitzarmen, edukiak dituzten hitzarmenak, beti ere).

Amaitzeko, Aranburuk alderdi politikoei eskaria egin die, beren jarrerak argitu ditzaten, “Lan Harremanetan geratzen ari dena ez delako patronal eta sindikatuen arteko lan arazoa, arazo politikoa baizik.

Jaurlaritzak egin du, patronalaren alde egin ere, argi eta garbi.
 

 

Piscinas públicas de Bilbao, riesgo grave tanto para los usuarios y usuarias de las piscinas como para los y las trabajadoras subcontratadas

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Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación y problemática que se viene dando en las piscinas públicas de Bilbao, en concreto queríamos denunciar los aforos rebasados de estas instalaciones en días de mucho calor, ya que aunque no es el primer año que ese denuncian estos hechos, poco o nada se ha hecho al respecto.

Después del verano pasado, Bilbao-kirolak optó por instalar contadores de aforo en cada una de las instalaciones, pero el mal funcionamiento de estos contadores no ayuda a tener el control real del número de usuarios que ese encuentran en las instalaciones en cada momento. Además, se establece un aforo muy superior en el área de solárium de la zona de baño, siendo imposible que las y los socorristas controlen que todas las personas que se encuentran en la zona solárium no accedan a bañarse. La tarea de las y los socorristas debe ser la de velar por la seguridad de los bañistas y no la de controlar cuantas personas acceden a la piscina, ya que resulta imposible controlar el aforo de la piscina a cada momento.

Como ejemplo, el aforo que establece Bilbao-kirolak para la zona de solárium de Rekalde es de 1074 personas y en la de baño 454. Evidentemente Bilbao-kirolak está delegando en las y los socorristas toda la responsabilidad de que 620 personas no se metan en el agua. Es imposible el control con el escaso número de socorristas de dichas instalaciones, no siendo su tarea la de contabilizar el aforo.

A su vez, las piscinas de Bilbao-kirolak no están capacitadas para hacer frente a la demanda existente a día de hoy, siendo la situación insostenible los días de calor en las piscinas de Artxanda, Errekalde y Txurdinaga, a lo que hay que añadir los problemas por falta de contadores de aforo en las de San Ignacio y Zorrotza.

La situación se agrava con los recortes por el cierre de algunas instalaciones en los meses de Julio y Agosto, donde muchos socorristas subcontratados por Bilbao-kirolak acaban engrosando las listas del paro y el resto se ve saturado en las piscinas mencionadas.

Por lo tanto, desde LAB reiteramos la denuncia de la situación que padecen los y las trabajadoras, siendo un riesgo grave tanto para los usuarios y usuarias de las piscinas como para los y las trabajadoras subcontratadas en las que recae toda la responsabilidad. Exigimos a Bilbao-Kirolak como responsable de la empresa subcontratada y responsable de las instalaciones, que adopte medidas efectivas para que las y los socorristas puedan realizar su tarea correctamente garantizando así la seguridad de los y las bañistas.

 

 

 
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