2026-01-02
Blog Página 1050

Hay que actualizar la lista de puestos para el personal laboral educativo de Educación Especial



Queremos denunciar que, una vez más, el Departamento de Educación de la CAV no ha cumplido su palabra. La lista de puestos para educadores y educadoras está bloqueada desde 2006 en el Departamento de Hacienda del Gobierno Vasco. 10 años sin que la lista de puestos de Educación Especial sea actualizada, 10 años sin posibilidad de hacer una traslado digno, 10 años perdidos en el limbo para las y los trabajadores de lengua de signos, 10 años manteniendo la inestabilidad de los centros terapéuticos cambiando a trabajadores y trabajadoras cada curso.

El Departamendo de Educación adquirió un único compromiso con las y los trabajadores de Educación Especial y no la ha cumplido. Solicitamos una lista de puestos actualizada para educadores y educadoras.

Además, queremos denunciar las precarias condiciones de trabajo que sufre este colectivo (falta de estabilidad, recortes, subida de los ratios…).
 

 

 

Paros y movilizaciones de la plantilla de LANALDEN



Ayer la plantilla de Lanalden realizó concentraciones y un paro de dos horas (de 11:00 a 12:00 y de 17:00 a 18:00) denunciar los incumplimientos por parte de la empresa tanto del convenio colectivo como de los acuerdos con la representación de la plantilla. Además, exigieron que se acabe con las amenazas, despidos y sanciones que la empresa viene efectuando.

El comité de empresa denuncia que Naturgas (EDP) es el principal responsable de lo que está ocurriendo y la dirección de Lanalden, su brazo ejecutor. La empresa campa a sus anchas amenazando y precarizando aún más la situación de los y las trabajadoras.

Los próximos 14 y 16 de marzo realizarán nuevos paros y movilizaciones.
 

 

 

Llevemos el cambio a los centros de trabajo, ¡el 19M a la calle!




Han pasado ocho meses desde que se produjo un cambio histórico en el Gobierno de Navarra y los principales Ayuntamientos. Se ha avanzado en la democratización, con medidadas como el fin de la exclusión del 40% de la representación sindical, la posibilidad de optar por el modelo D en igualdad de condiciones o la mayor receptividad de las instituciones respecto a las demandas ciudadanas. Sin embargo, no se puede decir que el cambio haya llegado a los centros de trabajo.

Los y las trabajadoras seguimos sufriendo paro, precariedad, discriminación, recortes de derechos. Por ello es imprescindible movilizarse tanto en los centros de trabajo como en la calle por medidas concretas como la jornada semanal de 35 horas, el salario mínimo de 1200 euros mensuales y pensión mínima de 1080, la igualdad de oportunidades o el desarrollo de los servicios públicos. Así mismo, resulta obligado reclamar un marco laboral propio para que ese tipo de medidas se puedan decidir y aplicar en Navarra sin la injerencia del Gobierno español de turno, que en los últimos años ha suspendido 17 leyes navarras, la mayoría de caracter social.

LAB ha convocado una gran manifestación el 19 de marzo para impulsar ese camino. La movilización de la clase trabajadora fue determinante para posibilitar el cambio institucional. Ahora debemos movilizarnos para que el cambio se concrete en la mejora de las condiciones de vida y trabajo de la mayoría trabajadora.

 
 
 
 

 



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Las y los trabajadores de Jaso Itsasondo, en huelga, llevaron a cabo una nutrida manifestación

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Ayer miércoles a las diez de la mañana, la asamblea de Jaso organizó una manifestación que, partiendo desde Itsasondo transcurrió por la feria de Ordizia, bajo el lema "Jaso Itsasondo, hitzarmen duin baten alde". Además 100 trabajadores y trabajadoras de la empresa, también tomaron parte en dicha manifestación, otros y otras representantes sindicales de algunas empresas del Goierri (JASO Idiazabal, Guerra Hermanos, CAF, Indar, Arcelor,…), mostrando su apoyo y solidaridad.

El pasado jueves y viernes realizaron un paro de dos horas; y en estos momentos están inmersos e inmersas en una huelga de cinco días, que finalizará el viernes. Si la empresa no respondiese el lunes por la mañana, las y los trabajadores convocarán una asamblea en la que decidirán qué medidas deberán tomarse a partir de la próxima semana.

El comité de empresa ha manifestado que “más del 80% de la Asamblea apoyó la huelga y después de cumplirse más de la mitad del calendario, seguimos bien organizados y organizadas y mantenemos las mismas fuerzas y ganas que teníamos en un principio. Resulta incomprensible que una empresa seria como Jaso, viendo que las diferencias no son grandes, no dé una salida a la negociación. Después de una larga negociación, que dura seis meses, todavía estamos sin convenio. Pensamos que ya es hora para que se llegue a un acuerdo”.

 

 

 

Herritarron zein herrion burujabetzaren alde TTIPari ez!

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Euskal Herriko gizarte zibileko erakunde, alderdi politiko eta sindikatuok demokrazia, zerbitzu publikoak, giza eta ingurugiro arauak mehatxatzen dituzten TTIP, CETA eta TISA akordio ekonomikoen aurka gaudela adieraziko dugu beste behin. Hitzordua martxoak 12: Iruñean giza katea kartzela zaharretik 17:30etan, Arratian Bediatik Igorrera Bizi Martxa 10:00etan eta Donostian manifestazioa Boulevarretik 12:00etan.

TTIPari EZ :: NO AL TTIP
Euskal Herriko gizarte zibileko erakunde, alderdi politiko eta sindikatuok, demokrazia, zerbitzu publikoak, giza eta ingurugiro arauak mehatxatzen dituzten eta eskala txikiko eta kalitatezko nekazaritza, elikadura eta farmazia arauak, ezinbesteko trantsizio energetikoa, eta gizartea hobetzeko daukagun eskubide eta ahalmena arriskuan jartzen dituzten TTIP, CETA eta TISA akordio ekonomikoen aurka gaudela adierazi nahi dugu. Itun hauen onuradunak beti berberak dira: nazioarteko korporazio handiak, banketxeak eta inbertsio funtsak.

1986ko martxoaren 12an Euskal Herriak ezetz esan zion NATOri. Ezetz herriaren nahia eta ahaleginak alde batera utzi eta erakunde horrek bultzatzen duen indarraren onarpenari. Gaur, NATO ekonomikoa den TTIPak, korporazio handientzat berdina nahi du arlo ekonomikoan. Hortaz, demokrazia, suntsitu beharreko helburuan bihurtzen da bi egitura hauentzat.

Boterea arlo publikotik interes pribatuetara aldatu dela ikusi dugu azken hamarkadetan. Liberalizazio ekonomiko eta finantzeroaren bultzada argia, desparekotasunaren eta pobreziaren igoera argia, ingurugiroaren suntsiketarekin batera. TTIP, CETA eta TiSA jabetza kentze honen areagotze bat dira, itzulezinean bihurtu arte. Finantza krisia globalizatutako kapitalismoaren giza eskubideak gutxienera murrizteko eta herriei burujabetza demokratikoz gabetzeko aitzakian bilakatu da.

Berdintasuna, giza eta lan eskubideen, klima justizia eta herrien benetako demokraziaren alde borrokatzen dugu.

Datorren martxoaren 12an borroka honetan gurekin bat egiteko eskatu nahi genieke herritarrei.

DONOSTIA: Manifestazioa 12tan Boulevarden.
ARRATIA: Bediatik Igorrera BIZI MARTXA 10tan.
IRUÑA: Giza katea kartzela zaharretik 17.30tan. Mahai ingurua Condestablen 12tan
Gaur, erabaki nahi dugulako, duela 40 urte NATOri ezetz esan genion bezala argi eta garbi diogu:

EUSKAL HERRIAN TTIP EZ!!
 

 

 

Es inaceptable que la plantilla no sepa nada sobre la posible compra de Gamesa por parte de Siemens

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Ante las informaciones aparecidas en los medios de comunicación respecto a la posible compra de Gamesa por parte de Siemens, LAB considera inaceptable que la plantilla no sepa nada. Para LAB, cualquier decisión que se tome debe priorizar el empleo y el mantenimiento de la actividad industrial de Gamesa en Euskal Herria, sobre cualquier otra y para ello solicitamos a las diferentes instituciones públicas que exijan tanto a Gamesa como al posible comprador que garanticen tanto el proyecto industrial, como el empleo y condiciones laborales de las y los trabajadores.

LAB considera inaceptable que la plantilla no sepa nada

1.- Consideramos inaceptable que las y los trabajadores de Gamesa no sepamos nada al respecto. Sabemos más por los medios de comunicación que por lo que nos transmite la empresa. Consideramos necesario que la empresa se reúna a la mayor brevedad posible con los diferentes Comités de Empresa para que aclaren qué hay de cierto sobre ello y en qué situación nos encontramos actualmente.

2.- A juicio de LAB, cualquier decisión que se tome debe priorizar el empleo y el mantenimiento de la actividad industrial de Gamesa en Euskal Herria, sobre cualquier otra, ya sea de tipo económico o de otra índole.

3.- Asimismo, debe garantizarse que el centro de decisión siga siendo Euskal Herria para evitar que puedan deslocalizarse o se cierren las plantas que tiene Gamesa en Euskal Herria. Desgraciadamente, estos días tenemos muy presente la situación que están padeciendo las y los trabajadores de la ACB o TRW.

4.- Solicitamos a las diferentes instituciones públicas que exijan tanto a Gamesa como al posible comprador que garanticen tanto el proyecto industrial, como el empleo y condiciones laborales de las y los trabajadores.

 

 

 

Los y las delegadas de LAB en las subcontratas, proveedoras y de Volkswagen registran una solicitude de reunión cone el Gobierno de Nafarroa

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Delegados de LEDR, SNA, Logiters, VW, Faurecia, KWD, Tradisa, SNA, Tecnoconfort han hecho entrega hoy de una solicitud de reunión con el consejero de Industria del Gobierno de Navarra Manu Ayerdi. El objeto de dicha solicitud es abordar la problemática generada por el fraude de las emisiones de gases en los coches fabricados por VW y las posibles consecuencias que ello pudiera provocar para los trabajadores/as de VW y de todo el parque de empresas auxiliares dependientes de VW Navarra.

"Mucho nos tememos que a medio plazo esta cuestión por el alcance económico que pudiera tener va a acabar repercutiendo en nuestro empleo y condiciones laborales". Ha declarado Jesus Arrondo, Delegado de LAB en Logiters

" No es una cuestión nueva el hecho de que VW Navarra utilice la competencia entre empresas para obtener beneficios a base de rebajar las condiciones de trabajo de las empresas subcontratadas o de las proveedoras, creemos que el tema del fraude va a agravar esta politica de VW Navarra. El Gobierno de Navarra tiene que tomar cartas en el asunto por la importancia que puede tener en el tejido productivo de la comarca y para ello vamos a solicitar la creación de una comisión de seguimiento permanente entre sindicatos y Gobierno". Ha añadido Jesus Arrondo.

FRAUDE EMISIONES DE GASES

Hace unos meses conocimos un hecho sin precedentes en la historia de la automocios. VW, la principal empresa de la comarca de Pamplona, y cliente de muchas empresas proveedoras y subcontratas reconoció la existencia de un fraude en lo relativo a las emisiones de gases de sus coches diesel primero y gasolina después

Desconocemos cual serán las consecuencias económicas finales de este fraude. Lo cierto es que se barajan cifras multimillonarias que necesariamente van a afectar a la cuenta de resultados de la multinacional.

Mas allá de las noticias de la asignación del nuevo polo y del segundo modelo a la planta de Landaben, la reflexión que hacemos desde LAB es que VW Navarra va querer que los trabajadores/as de las proveedoras y subcontratas seamos los paganos de las emisiones fraudulentas de VW y paguemos con nuestras condiciones de trabajo los fraudes que ellos realizan. VW Navarra ha actuado así historicamente, ha fomentado la competencia entre empresas para tirar precios y precarizar condiciones laborales y aumentar de ese modo sus beneficios.

Cuales son la principales razones que nos hacen llegar a dicha conclusion:

-Lo que sabemos que han hecho: No han dudado en defraudar a clientes, gobiernos y sociedad en general con algo tan básico como la salud. No estamos hablando de una empresa que se jugaba su futuro. Estamos hablando de un fraude contra la salud pública con consecuencias hoy por hoy no cuantificables hecho por la mayor casa de automoción del momento. Con tal de ganar más han estado dispuestos a mentir, a dañar la salud y a jugar con el empleo de la totalidad de los trabajadoras que dependen de esta casa. Han demostrado que su interés a corto plazo está por encima de todo para esta gente.

-Lo que no han hecho: principalmente decir la verdad e ir de cara. Han retrasado la presentación de la cuentas del año 2015 de marzo al 28 de Abril.Este escenario de incertidumbre está buscado por VW. La incertidumbre y el miedo les da posición, y más a raíz de las últimas reformas que le dan unilateralidad casi plena al capital para imponer sus posiciones, para despedir y mutilar condiciones laborales. Llevan siete años en nombre de un futuro robándonos a todos y todas. Hoy somos conscientes de que el futuro será bastante peor.

Con estas premisas LAB llega a la conclusión de que se dan todas las condiciones jurídicas y económicas para que VW ataque las condiciones laborales y el empleo en VW y fuera de VW, en talleres subcontratados. Estamos ante el escenario previo al dumpling social.

VW utilizará dos momentos:

-Condicionará el arranque de las inversiones para el nuevo Polo y del segundo modelo para atacar las condiciones laborales y el empleo de los y las trabajadoras que trabajan dentro de las instalaciones de VW. Ya lo han hecho, incrementando jornada, moderación del incremento salariales y empeorando las condiciones de las nuevas contrataciones.

-Condicionará la subcontratación de piezas del nuevo Polo en los talleres auxiliares que dependen de VW a una bajada de precio en las piezas. Quien más se baje el sueldo, quien menos trabajadores y trabajadora tenga o estas estén en peores condiciones se quedará con el pedido del nuevo Polo. Utilizarán pues la vieja técnica de taller contra taller con efectos terribles en el reparto de la riqueza en la comarca.

Una vez más, para estos señores del dinero, sus aciertos repercuten en beneficios individuales altísimos pero sus fracasos, en este caso sus fraudes, intentarán que se socialicen para que tengan el menor impacto posible en sus dividendos. Una vez más, intentarán trasladar sus miserias a otro lado, al lado del más débil. En nuestras manos está impedirlo.

Este debate no es sólo laboral. Este debate y esta responsabilidad es social y es política. El ámbito político no puede estar fuera de este debate. Ante la imposición desde Alemania, ante el ataque de derechos laborales en Irunerria, ante un ataque al ya precario reparto de la riqueza generada, el ámbito político ha de asumir responsabilidades.

Por ello vamos a registrar hoy una solicitud de reunión con el consejero de Industria del Gobierno de Navarra, Manu Ayerdi. A fin de trasladarse nuestras inquietudes y solicitar la creación de una comisión de seguimiento permanente del tema VW.

 

 

 

Jada 12 dira lan istripu baten ondorioz hildako langileak

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Martxoaren 5ean J.M.G.F. langilea lan-istripuz hil zen Armintzako portuan, itsasora erori ondoren. Bidezain enpresako langilea zen. Azken heriotza honekin, 12 dira aurten lan-istripuz Euskal Herrian hildako langileak, 9 Bizkaian.

 

 

Se ha firmado el acuerdo de transición en Laminaciones Arregui

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El 7 de marzo se firmó definitivamente y de forma unánime el acuerdo entre la Dirección de Laminaciones Arregui y la Representación de la plantilla. LAB, ELA y ESK reiteramos el valor que le damos a este acuerdo para una transición negociada en Laminaciones Arregui.

Nota del prensa de LAB, ELA y ESK de Laminaciones Arregui
LAB, ELA y ESK informamos de que el 7 de marzo se firmó definitivamente y de forma unánime el acuerdo entre la Dirección de Laminaciones Arregui y la Representación de la plantilla. Mediante éste, se implanta un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) de suspensión hasta finales de 2017, la empresa renuncia a la imposición unilateral y acepta las medidas propuestas por el comité. Por su parte, la representación de la plantilla no acudirá a la vía judicial contra este ERTE y retira la demanda contra el anterior. No se trata por tanto, de un acuerdo para firmar el ERTE, ya que ni compartimos sus causas -tal y como se recoge en el documento- ni se recogen todas las garantías que pretendíamos, sino para evitar la vía judicial.

Fruto de este acuerdo, durante los próximos 2 años la empresa y la plantilla vivirán una periodo de cierta tranquilidad, en el que aún estando en situación de suspensión y consumiendo la prestación de desempleo, no habrá despidos forzosos y se mantendrán las condiciones laborales recogidas en el convenio colectivo. Al mismo tiempo, se ponen mecanismos para compensar los efectos de la suspensión y para que su aplicación sea homogénea, evitándose discriminaciones y aplicaciones arbitrarias. Asimismo, a nuestro juicio, se consigue afrontar el futuro a partir de 2018 en mejor situación que la actual, ya que la empresa estará más condicionada si quiera despedir a trabajadores y trabajadoras a partir de esa fecha.

Este ERTE de suspensión deja sin efecto el ERE de 2014 que la empresa, tras haber incluido a la planta de Laracha para cambiar las mayorías del Comité, firmó con UGT, CCOO y CIG por el que despedía a decenas de trabajadores y trabajadoras de las plantas de Araba, y al resto de la plantilla se le aplicaba un ERTE de suspensión. La aplicación de aquel ERTE estaba suponiendo una gran discriminación para quienes no estaban afiliados y afiliadas en UGT, no recogía medidas para garantizar una mínima homogeneidad ni dificultaba posibles despidos futuros.

También se ha dejado sin efecto el ERTE de 2015, que acompañaba al ERE de extinción que fue declarado nulo por el TSJPV el año pasado. Este ERTE estaba pendiente de juicio pero como consecuencia del acuerdo, se retira la demanda contra el mismo.

LAB, ELA y ESK reiteramos el valor que le damos a este acuerdo para una transición negociada en Laminaciones Arregui. Después de largos años de lucha, demandas y sentencias judiciales y mucho sufrimiento, el Grupo Celsa ha recurrido a una nueva gerencia para esta empresa y esperamos que sea el inicio de una nueva fase que, mediante la negociación y el acuerdo, tenga como prioridad el empleo y la actividad industrial en Laminaciones Arregui.

En ese sentido, instamos al Gobierno Vasco a que se sume a este acuerdo unánime de transición y se implique para asegurar el futuro de este proyecto industrial. Después de tantos años de conflicto, el Gobierno Vasco tiene que adoptar una posición proactiva y velar por la actividad y el empleo en esta empresa.