Las trabajadoras han señalando que “están hasta el mozo de que nadie asuma responsabilidades”. A las trabajadoras no se les hace más que pedir, se les dice que se esfuercen más y, claro, que no hay dinero para invertir en que los derechos universales se garanticen de manera adecuada. Les hablan como si la responsabilidad de arreglar la situación que se está dando en las residencias (desde hace ya años) fuera suya! ¿Pero qué clase de irresponsabilidad es ésta?
Las trabajadoras de las residencias lo dan todo en el trabajo. Están condenadas a dar más de lo que pueden y deben, condenadas porque la situación es lamentable. Siempre andan de prisa, con cargas físicas excesivas, trabajando domingos y festivos, no tenemos descanso suficiente… y todo esto, trabajando con personas que están al final de sus días. Esto también acarrea en las trabajadoras una carga emocional y psicológica muy grande. Carga que sufrimos en silencio. Como si este sufrimiento fuera parte de nuestro trabajo, de nuestro día a día.
Este sufrimiento y agotamiento no lo pueden interiorizar como si fuera parte de su trabajo. No es verdad que deba ser así. Y no es justo hacer esta lectura de la situación que vivimos. Este conflicto y situación tiene responsables y son la Diputación y la Patronal.
Esto es lo que pasa en realidad: • La mayoría de las Residencias de la Tercera Edad (125 de 148, más o menos) las gestionan las entidades privadas. Los políticos han transformado un servicio público, en privado y precarizado. Esta diseñado casi en su totalidad para sacar beneficios en el mercado. Consecuencia de ello, la Diputación pone el dinero de todos en manos privadas y estos explotan a las trabajadoras para que los beneficios sean mayores. Condenan a las trabajadoras a la precariedad.
• La Diputación no pone los mecanismos de control necesarios para controlar esto. Tampoco pone mecanismos económicos necesarios para garantizar un servicio de calidad. ¿En qué invierten realmente las empresas? ¿No tiene que controlar esto la Diputación?
Y las trabajadoras exigen lo siguiente: • Tenemos que ir haciendo camino para unos servicios públicos y de calidad. No es camino fácil, pero estamos seguras de que es en beneficio de todos y todas.
• Unos Ratios adecuados y definidos por categorías: Se necesita más personal trabajando en cada turno y esto no puede esperar.
• 1.592 horas de jornada máxima anual. Esto es lo que se trabaja en las residencias públicas y nosotras trabajamos 106 horas más por la mitad de sueldo. Necesitan descanso.
• Mayor control público. No se puede permitir que unos pocos se enriquezcan con dinero público: LAB propone delimitar las ganancias a la patronal en un máximo de un %2.
Para solucionar este conflicto solo hace falta voluntad política. Invertir en políticas sociales y a favor de las personas. El cambio tiene que darse ahora y las trabajadoras no pueden esperar.
El juicio previsto para hoy no se ha celebrado, ya que se ha llegado a un acuerdo entre las partes. Así, tanto los responsables sindicales como el guarda jurado han quedado absueltos. Debemos recordar que hubo denuncias cruzadas. El guarda jurado, tras autolesionarse, puso una denuncia contra las y los representantes sindicales y éstos denunciaron al guardia jurado.
Hacemos una valoración agridulce de lo acentecido. Aunque la denuncia falsa realizada por el guardia jurado no ha prosperado, el agresor no ha sufrido ningún castigo, fortaleciéndose así la sensación de impunidad. Por nuestra parte, continuaremos denunciando lo ocurrido hasta que la Gerencia del Hospital asuma su responsabilidad y hasta ver a este guardia jurado de la empresa Prosetecnisa fuera del hospital. No aceptaremos actitudes así, ni en el Hospital de Cruces ni en ningún sitio.
La localidad alavesa de Oion acogió ayer una concentración para reivindicar un convenio justo. La última reunión de la mesa negociadora de Araba fue en noviembre. El 5 de diciembre, la mayoría sindical formuló a la Patronal una propuesta de firma. A fecha de hoy, todavía no han recibido respuesta.
La concentración tuvo lugar en Oion en el día de ayer, a convocatoria de los sindicatos LAB y ELA. "Creemos que las y los trabajadores del sector merecen una respuesta. Creemos que renovar el convenio no pondrá en riesgo a ninguna empresa del sector y no sería una buena opción el mantener tendencia de pérdida de poder adquisitivo por parte de las y los trabajadores", destacaron.
Mientras se realizaba la concentración, el alcalde de Oion recibió a representantes de diferentes instituciones, entre ellos, al diputado de Agricultura Eduardo Aguinako y a la teniente del diputado general Pilar Garcia de Sala. Representantes de las y los trabajadores concentrados entregaron a éstos un documento en el que denuncian la actitud de los bodegueros.
El convenio no se renovó en 2016, aún viniendo de una situación peregrina. El último fue para cuatro años (2012-2015), tres de ellos fueron de congelación salarial y uno (2013) con un incremento de un 1%, además de sufrir algunos recortes, como, por ejemplo, en una parte de antigüedad, entre otros.
La negociación colectiva es una herramienta fundamental para crear, preservar y mejorar los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Desgraciadamente en TVA, UGT ha firmado un Convenio regresivo a espaldas del resto del comité y de la plantilla, que facilita los despidos además de comprometerse a una Paz Social que hipoteca el futuro de todos y todas. Por ello desde LAB denunciamos este ataque directo a los derechos básicos de la clase trabajadora y como consecuencia de ello, la precarización y la perdida de derechos de todos y todas.
Desde LAB consideramos de suma importancia los convenios sectoriales porque blindan los derechos mínimos de todos los y las trabajadoras. Asímismo reivindicamos que los Convenios o pactos de empresa deber de ser una herramienta para mejorar los derechos de todos y todas.
Cuando hablamos de mejorar las condiciones de los y las trabajadoras, lo hacemos desde una perspectiva colectiva puesto que los acuerdos que se limitan a colectivos concretos de un sector o empresa, olvidando al resto, generan más precariedad y discriminación.
LAB siempre a defendido los convenios de eficacia general; tanto en empresas como en el ámbito sectorial o territorial. Partiendo del hecho de que son estos convenios los que afectan a todas y todos los trabajadores y no los de eficacia limitada, que generan diferencias entre los propios trabajadores y trabajadoras.
Desgraciadamente en TVA, UGT ha firmado un Convenio regresivo a espaldas del resto del comité y de la plantilla, que facilita los despidos además de comprometerse a una Paz Social que hipoteca el futuro de todos y todas.
Se han alineado con los intereses únicos de la empresa, facilitándole un convenio de Eficacia Limitada que atenta directamente con los intereses de toda la plantilla y que puede generar un efecto domino en el resto de empresas.
Desde LAB denunciamos este ataque directo a los derechos básicos de la clase trabajadora y como consecuencia de ello, la precarización y la perdida de derechos de todos y todas.
No vamos a colaborar nunca en la destrucción de empleo y en fomentar el despido, ni en TVA, ni en Ermua ni en ningún otro lugar. Jamás hemos firmado ni firmaremos un acuerdo o convenio que faciliten los despidos.
Ingeteam taldeak Bizkaiaka dituen enpresetako ordezkariek mobilizazioei ekin diete “PINE una marca de INGETEAM, ez dago salgai!” lemapean. Zamudion urtarrilaren 20 egin zen elkarretaratzean taldeko den Pine enpresaren salmenta salatzeko eta gure ezadostasuna adierazteko. Egoera aldatu ezean mobilizazioekin jarraituko dute, hurrengo hitzordua jarria dute jada, urtarrilaren 27an, greba eguna izango dute.
Según la Encuesta de Población en Relación con la Actividad, publicada por Eustat, el año 2016 terminó con un total de 129.300 personas desempleadas en la CAV, de las cuales el 49% son mujeres a pesar de que su participación en el mercado laboral (51,8%) todavía es sensiblemente inferior a la de los hombres (61,3%). Sin embargo, el 30,5% de las personas en paro no están registradas en las oficinas de Lanbide. Este hecho que pone de manifiesto la falta de confianza de la ciudadanía en la eficacia del Servicio Vasco de Empleo; y no es de extrañar si tenemos en cuenta que Lanbide apenas interviene en el 3% de la contratación laboral realizada en la CAV.
Resulta especialmente preocupantes las circunstancias por las que atraviesan los 50.000 hogares cuyas personas están todas en paro. Sobre todo, a la vista de la constante disminución de la protección por desempleo.
Según la información proporcionada por Lanbide, tan sólo una de cada tres personas registrada como parada en las oficinas del servicio público de empleo recibe algún tipo de prestación por desempleo.
Por otro lado, alrededor de 205.000 personas asalariadas tienen una relación laboral de carácter temporal o están sin contrato. Por lo tanto, concluimos que hay más de 334.000 personas obligadas a sobrevivir entre la precariedad y el desempleo, con el agravante de que cada vez son más numerosas situaciones de paro de larga duración.
En definitiva, la crisis de precariedad y el incremento de las desigualdades confirman que los beneficios de la reactivación económica no se están trasladando a la mayoría social de forma justa y equitativa.
Ayer los Patronos de la Fundación Miranda decidieron por unanimidad recuperar las negociaciones con la Federación de Ikastolas. La premura del tiempo no ayuda en una negociación, ya que el periodo de matriculación se abre el próximo 30 de enero. LAB llama a participar en las movilizaciones del fin de semana.
Pedimos a las instituciones implicadas, Departamento de Educación y Ayuntamientode Barakaldo, que medien en las negociaciones para que sea posible el acuerdo. Al mismo tiempo, si las negociaciones se truncaran, les pedimos que examinen todas las posibilidades para que La Milagrosa no se cierre.
Además, LAB hace suyas las movilizaciones convocadas por trabajadoras y familias: • Sábado y domingo:12:00. Manifestación desde el colegio hasta el ayuntamiento de Barakaldo. • Lunes 23, a las 8:45 y a las 17:00, concentración en LaMilagrosa.
En el mismo sentido, animamos al pueblo de Barakaldo, a la comunidad educativa y a sindicatos a tomar parte de dichas movilizaciones
La secretaria general de LAB y la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Garbiñe Aranburu, han comparecido hoy en Bilbo, junto a representantes de ELA, para hacer una valoración del Acuerdo Interprofesional suscrito el pasado martes. Etxaide ha destacado el valor del acuerdo alcanzado, puesto que blinda los convenios propios de los estatales, pero ha advertido que el problema político continúa sin resolverse: "Tenemos un nuevo instrumento de lucha para cambiar la situación en el ámbito laboral a través de la negociación colectiva. Y ahí queremos poner el foco, eso es, en nuestra opinión, lo más importante. Sin embargo, si analizamos el problema en toda su extensión, no hemos evitado el peligro de la estatalización, la negociación colectiva sigue bloqueada y el problema político de origen no se ha resuelto. El acuerdo es necesario, pero no es suficiente".
"La situación de las y los trabajadores mejorará, si somos capaces de cambiar la actitud de la patronal y si obligamos a las instituciones a dar salida a las reivindicaciones de las y los trabajadores". Son palabras de Ainhoa Etxaide, secretaria general de LAB, pronunciadas hoy en Bilbo con motivo de la comparecencia para valorar el Acuerdo Interprofesional suscrito el martes.
Etxaide ha explicado los pasos previstos tras la firma del acuerdo, y lo ha hecho junto a representantes de ELA, con la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Garbiñe Aranburu, a su lado. Etxaide ha remarcado que cualquier avance será producto de la lucha: "Lo lograremos si reforzamos la acción sindical en favor de los convenios; acción sindical en los lugares en los que haya negociaciones, acción sindical para abrir negociaciones. Le damos mucho valor al hecho de que ELA y LAB entendamos el acuerdo en parecidos términos y compartamos la visión de la situación. La lucha conjunta por conseguir convenios con verdadero contenido se inicia con decisiones conjuntas en contra de la estatalización y el bloqueo. Por lo tanto, tenemos un instrumento más, al tiempo que tenemos voluntad para entendernos y unirnos en esta lucha".
La secretaria general de LAB ha informado sobre los pasos que daremos en adelante: "Nuestro objetivo es construir el marco vasco de relaciones laborales. Exigiremos a las instituciones que den pasos para proteger este acuerdo y para blindar el ámbito vasco de negociación colectiva". Asimismo, ha anunciado que trabajaremos para que Nafarroa pueda contar con un acuerdo similar al conseguido en la Comunidad Autónoma Vasca, y ha destacado que seguiremos insistiendo en la lucha en favor del convenio colectivo; "de forma conjunta, siempre que sea posible, teniendo en cuenta que esta lucha es el camino para hacer frente a la precariedad".
Esta es la declaración conjunta que han elaborado ELA y LAB con motivo de la firma del Acuerdo Interprofesional:
ELA Y LAB hacemos una valoración positiva del Acuerdo Interprofesional de estructura que da prioridad a los convenios vascos respecto de los estatales:
. El acuerdo firmado limita el alcance de la reforma laboral de Zapatero en lo referente a la invasión de los convenios estatales respecto a los convenios vascos. ELA y LAB queremos recordar y denunciar el uso que de dicha reforma están haciendo tanto la patronal española, de la que Confebask forma parte, como CCOO y UGT para estatalizar la negociación colectiva y empeorar las condiciones de trabajo en el ámbito vasco.
. El acuerdo, además, no impone ninguna condición a los sindicatos a cambio del mismo. Es un acuerdo de estructura para la negociación colectiva.
. ELA y LAB celebramos que Confebask haya cambiado de opinión sobre este tema. Pensamos que el cambio de posición de Confebask tiene que ver con el temor a que otras patronales le discutan el monopolio de representación que ostenta y la financiación pública que obtiene de diversas administraciones. Posición de privilegio sin que se vea obligada por los gobiernos a acreditar representación alguna.
No obstante lo anterior, ELA y LAB manifestamos que sería un grave error entender que con ese Acuerdo los problemas de la negociación colectiva están encauzados. No es así, ni mucho menos. Lo firmado es un acuerdo de estructura; no habla de contenidos y sobre los contenidos existen un claro conflicto con la patronal por parte de nuestras dos organizaciones.
. Confebask, respecto a los contenidos en los convenios, pretende seguir sacando ventaja de dos reformas laborales que se han hecho a su medida, con el objetivo de precarizar las condiciones de trabajo.
. El Acuerdo -es importante subrayarlo- no garantiza la aplicación prioritaria en aquellos ámbitos en los que el convenio ha perdido su vigencia. Confebask no renuncia a seguir utilizando la estatalización como chantaje. Confebask, con su pasividad y bloqueo en la negociación de los convenios, sabe que gana porque los convenios pierden vigencia -si no son ultraactivos, entrando en vigor los estatales.
ELA y LAB
. Las reformas (que no han acabado), la posición de bloqueo de la patronal y el apoyo a sus posiciones por parte de los gobiernos
. Sin necesidad de renunciar al conflicto de hoy en adelante contamos con más instrumentos para garantizar que la Negociación Colectiva de la CAV se decida en la CAV.
HAY QUE RESOLVER EL FONDO, QUE ES POLÍTICO
. El propio Acuerdo firmado el 17 de enero puede estar sujeto a discusión sobre su efectividad. La ley primó la estatalización y hoy existen convenios judicializados por parte de la patronal con el objeto de que se apliquen los convenios españoles. Si algo se puede decir en este sentido es que sufrimos unas normas del Estado que ponen en cuestión el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva en el ámbito vasco.
. ELA y LAB, que defendemos el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, queremos que las decisiones que afectan a los y las trabajadoras vascas se tomen aquí, en Hego Euskal Herria; también, por supuesto, que se decidan aquí, con el respeto a las mayorías vascas, los convenios colectivos que nos afectan. Existe una clara mayoría sindical, no solo la que representamos las dos organizaciones, que así lo exige y que debe ser respetada.
. Por último ELA y LAB exigimos al Gobierno en Vasco que dé marcha atrás en los acuerdos alcanzados en la mal llamada mesa del Diálogo Social el pasado 22 de Julio. Para terminar ELA Y LAB nos comprometemos:
. A trabajar de manera activa para impedir las nefastas consecuencias de las reformas laborales y la negociación colectiva.
. A impulsar la Negociación Colectiva en los sectores y en los centros de trabajo en Euskadi con contenidos reivindicativos que hagan frente a la precariedad.
. A defender el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.
Ayer se celebró la reunión de la Mesa General de Función Pública de la CAPV. LAB quiere destacar tres consecuencias: se mantienen los recortes, no se afronta el grave problema del empleo, y no hay respeto ni a la negociación colectiva ni al ámbito sindical.
SE MANTIENEN LOS RECORTES
Esto es lo que ha dado el orden del día impuesto por la Administración: Una subida para 2017 de «no menos de» un 1%: Por otro lado en el caso de la devolución del 5% que se viene reduciendo al personal de las sociedades mercantiles desde 2010, se limita a lo que le están obligando los juzgados, es decir, un efecto retroactivo a julio de 2015.
Teniendo en cuenta que la variación del IPC anual ha sido del 1.5% en la CAPV y del 1.6% en el Estado, el recorte del 5% impuesto en 2010 y las congelaciones y una ínfima subida realizadas en los últimos años, la propuesta queda muy lejos de la recuperación del poder adquisitivo. Tampoco hay impedimentos legales para devolver al personal de las empresas públicas todo lo recortado desde 2010.
Respecto a la devolución de la paga de 2012, en junio la mitad de la mitad que falta, y en enero del año que viene el último cuarto restante: En opinión de LAB no hay ningún impedimento legal para que se nos pague la totalidad de la parte que se nos debe de la paga. El problema es totalmente político, y el Gobierno Vasco sigue jugando con nuestros salarios.
Excepciones para el abono al 100% desde el primer día en los complementos de Incapacidades Transitorias: El recorte se eliminaría para el personal que no haya cogido baja en los últimos 24 meses, y en un año en el caso de mayores de 60 años. Disposición a analizar otros supuestos y ampliación a casos de violencia de género.
En este caso tampoco hay razón alguna para no abonar a todo el personal el 100% desde el primer día. Tanto desde el punto de vista del personal como del de las personas usuarias (para que en el caso de escuelas, atención social y sanitaria, relación con el público… no se den contagios porque el personal vaya enfermo a trabajar).
Compromiso de mantener la jornada de trabajo: La Administración se ha comprometido a mantener la jornada semanal de 35 horas tanto jurídicamente como políticamente.
No es poco, pero es el único acuerdo que ha roto el Gobierno Vasco que está dispuesto a mantener (obligado por la lucha de los y las trabajadoras).
Ayudas económicas para la labor sindical correspondientes a 2013: No es de recibo que para que los sindicatos podamos realizar una mínima labor recibamos lo que se nos debe con cuatro años de retraso.
NO SE AFRONTA EL GRAVE PROBLEMA DEL EMPLEO
Ante este grave problema, más aún teniendo en cuenta la obligatoriedad de regularización y estabilización del empleo emanada de las famosas sentencias de Europa, el Gobierno Vasco ni siquiera lo ha añadido al orden del día. La excusas dadas ante las críticas de los sindicatos ha sido esperpénticas: «que los juzgados no obligan a ello, que hay diferentes sentencias; que son cuestiones a abordar en las mesas sectoriales; que ya estamos haciendo OPEs…».
LAB, considerándolo como un tema central de la negociación, ha exigido que se trate en la siguiente reunión como primer tema del orden del día, y presentará una propuesta ya que hay que afrontar la cuestión cuanto antes. Además de las jubilaciones previstas por el Gobierno Vasco, también hay que tener en cuenta los ratios, interinidades, subcontrataciones, sustituciones desde el primer día… hace falta más puestos, y estabilizar los que existen. No obstante no tenemos duda de que, si bien lo hemos solicitado todos los sindicatos, tampoco estará recogido en el orden del día de la próxima reunión.
NO HAY RESPETO NI A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NI AL ÁMBITO SINDICAL
Es un problema que denunciamos todos los años el de que para el Gobierno Vasco las reuniones de la Mesa General es un mero trámite que hay que cumplir en el contexto de los presupuestos. Es especialmente indicativo y denunciable que justo antes de la reunión ya haya ofrecido una rueda de prensa, y mientras se celebraba la reunión un medio ya publicaba algunas consecuencias previstas por la Administración.
La Administración incumple los acuerdos adoptados con los sindicatos, y además así lo ha reconocido tranquilamente en la reunión de hoy al discutir la cuestión de la subcontratación.
Todos los recortes aplicados por el Gobierno Vasco han sido incumplimientos de acuerdos previos de la Mesa General.
El representante del Gobierno Vasco ha repetido constantemente que el cumplimiento de los acuerdos están limitados por las leyes y parlamentos de Madrid y Gasteiz.
No existe ni un solo problema legal ni jurídico para devolver todos los recortes mencionados anteriormente, no hay por qué esperar a resoluciones judiciales.
Del mismo modo ha avisado de que cualquier posible acuerdo dependería de los presupuestos que deben acordar los parlamentos de Madrid y Gasteiz.
LAB siempre ha reivindicado que las negociaciones se tienen que llevar a cabo durante la preparación de los presupuestos, para que los acuerdos queden recogidos en el proyecto que se envíe al parlamento: subidas salariales, devolución de recortes, provisióin de puestos… Este año también el Gobierno Vasco lo ha tomado como un mero trámite. Es él quien prepara los presupuestos, pero pretende echar balones a otros tejados.
Asimismo, la intención de la Administración se limita a la devolver los recortes a los que le obliguen los juzgados.
Si bien no estamos de acuerdo, podríamos comprender que el Gobierno Vasco se negara a incumplir mandatos judiciales. El problema es el contrario, que los juzgados ya no prohíben devolver recortes. En Nafarroa se están echando atrás los recortes, y en la CAPV también es posible, es cuestión de voluntad política.
