LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Una trabajadora en Hego Euskal Herria gana de media 7.710 euros menos al año que un trabajador, según revela la Encuesta de Estructura Salarial publicada hoy por el INE. Por tanto, el salario medio de las mujeres debería aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres.

Esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones más humillantes de la discriminación de la mujer en el mundo laboral, aunque no la única; y la evidencia estadística contribuye a visibilizar y tomar conciencia sobre esta particular forma de violencia económica, tan cotidiana que a veces nos resulta imperceptible.

La denuncia de la discriminación de género es una labor imprescindible; sin embargo, para combatirla eficazmente es preciso que todos los estamentos de la sociedad asuman su responsabilidad y adopten un papel mucho más activo en la eliminación de las diferencias de trato en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.

En efecto, la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo no ha traído aparejada su equiparación en condiciones laborales; y el crecimiento de la brecha salarial de género pone de manifiesto el fracaso de las políticas públicas de igualdad.

No obstante, la oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat) calcula esta brecha salarial como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje respecto al salario bruto por hora de los hombres.
Según esta definición, la brecha salarial en Hego Euskal Herria es del 14,3%, mientras que la media de la Unión Europea es del 16,1%. Por otro lado, en Nafarroa la brecha salarial es más elevada, un 16,6% frente al 13,8% alcanzado en la CAV.

Esta injusticia salarial no sólo provoca un grave perjuicio en las actuales condiciones de vida de la mujer y en su independencia económica, sino que también tendrá un gran impacto negativo en la cuantía de las futuras prestaciones sociales por jubilación, o por desempleo.

Las causas de esta discriminación son estructurales, hunden sus raíces en relaciones de género jerárquicas y alimentan una división del trabajo sexista que considera secundarias las tareas desempeñadas por la mujer.

Entre los factores culpables de la brecha salarial algunos son de carácter directo, como por ejemplo el hecho de que las mujeres reciban un salario inferior al de los hombres por realizar el mismo trabajo u otro de igual valor.

Otros en cambio tienen que ver con el desigual reparto del trabajo reproductivo y no remunerado (tareas domésticas y cuidados), al que las mujeres destinan el doble de tiempo; y sobre todo con prácticas empresariales que fomentan la segregación horizontal y vertical de la mujer en los procesos de selección y contratación. En definitiva, auténticos techos de cristal y de hormigón que impiden acceder a un empleo en igualdad de oportunidades.

Por esa razón, las mujeres son contratadas mayoritariamente en sectores de actividad con menor reconocimiento social, ocupan puestos de trabajo menos valorados y categorías profesionales peor remuneradas.

Además, su itinerario laboral siempre presenta condiciones mucho más precarias. De hecho, actualmente en Hego Euskal Herria más de 3/4 partes del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres. Y la tasa de temporalidad femenina es del 27,2%, mientras que en el caso de los hombres apenas supera el 22%. Claro está, los empleos a jornada parcial y los de carácter temporal, por lo general, siempre conllevan salarios más bajos.

Por todo ello, demandamos que los poderes públicos cumplan su obligación de promover la igualdad y sitúen la equidad en el eje central de sus políticas. En el ámbito laboral es urgente tomar medidas efectivas que garanticen un tratamiento igualitario en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional, y en las condiciones laborales y salariales.

Pero además de interpelar a las administraciones, también debemos intensificar la vigilancia y la lucha contra todos los mecanismos de discriminación. Sólo así lograremos construir un nuevo modelo de relaciones laborales y una sociedad más justa y democrática. Ese es nuestro compromiso.

Brecha salarial en la Unión Europea, 2014 (EUROSTAT)

 

 

Los centros de trabajo son un espejo de la sociedad en la que vivimos. En estos también se dan situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual. En los centros de trabajo sufrimos precariedad, inestabilidad laboral, reformas laborales o recortes pero también pueden ser espacios que ahogan nuestra identidad: todo nos presiona para ocultar nuestra identidad sexual, con los daños personales y sociales que ello conlleva.

La homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia envenenan el ambiente de trabajo, y deterioran la salud de las relaciones interpersonales. Para la militancia de LAB, las claves para cambiar de raíz esta situación son la lucha y la solidaridad. No aceptamos ningún tipo de discriminación y acoso por razones de género u opción sexual. No necesitamos que nadie nos acepte, mucho menos esta hipócrita sociedad. Nosotras y nosotros no aceptamos ningún tipo de discriminación o acoso, ni en la calle, ni en los centros de trabajo de o estudio. No aceptamos que las y los trabajadores no se puedan mostrar tal y como son ante compañeros, compañeras, clientes, clientas, pacientes…

En el contexto del 28 de junio, LAB ha informado sobre el trabajo desarrollado contra la homofobia, lesbofobia, transforbia y bifobia. Llevamos desde el año 2014 planteando la importancia de liberar los centros de trabajo de homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia. Para ello realizamos una guía en la que se plantean diferentes pasos para lograrlo. El año pasado, realizamos un protocolo de actuación para poder responder y actuar en caso de cualquier tipo de agresión.

El sindicato comenzó a realizar cursos de formación de estas dos herramientas por medio de debates y charlas, que nos lleven a la sensibilización y prevención de casos de acoso y agresiones. Nuestro objetivo es prevenirlos, y en el caso de que se den, denunciar y combatirlos.

Durante este proceso, personas diversas militantes del sindicato se han organizado para llevar a cabo esta lucha, pero el objetivo es que cada una y uno de los delegados y delegadas del sindicato sean militantes de la diversidad sexual, y que LAB se convierta en el aliado referencial de la diversidad sexual en los centros de trabajo.

Homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobias no son violencias asépticas, que no podemos identificar de donde vienen. Al contrario, se trata de una violencia que ejerce el régimen político heteropatriarcal, el mismo que ejerce su violencia machista sobre todas nosotras. Dicha violencia, que es ejercida diariamente, tiene su cara visible en las agresiones que llegan hasta el asesinato de la disidencia sexual.

En Hego Euskal Herria ha habido una subida del 3,3% de estos ataques con respecto del año pasado. Esto va unido a una emergencia de los discursos de la extrema derecha, basados en el odio al diferente, más pujante desde el comienzo de la crisis económica. Dicho discurso tiene la finalidad de dividir a la clase trabajadora, desfigurando la realidad. Pero son estos momentos de crisis del sistema político-económico los que debemos de aprovechar para realizar cambios.

Llevaremos este cartel a todos nuestros centros de trabajo, sedes y secciones sindicales, queremos visibilizar esta lucha, crear conciencia en la clase trabajadora. Acompañaremos esto con más cursos de formación para nuestra militancia a partir de septiembre.

Vemos muy importante la unión de las luchas contra este modelo político, no solo participando en los centros de trabajo por la liberación sexual, sino también en las diferentes convocatorias realizadas por el movimiento de liberación sexual para el 28 de junio en diversas capitales y pueblos de Euskal Herria.

Además de llamar a participar en las diferentes movilizaciones, LAB realizará una convocatoria propia, mañana 28 de junio a las 11:00 de la mañana en la plaza Arriaga de Bilbo.