El euskera necesita garantías legales y, por ello, LAB interpela al Parlamento Vasco para que adopte decisiones efectivas en ese camino.
Ayer conocimos la decisión del Ayuntamiento de Errenteria de suspender provisionalmente una Oferta Pública de Empleo de 25 plazas. LAB ha hecho un seguimiento al proceso y, con la información que ha obtenido, se puede afirmar que se trata de una iniciativa planificada más en la cruzada euskarófoba contra la normalización del euskera.
Una persona trabajadora con empleo público y que no tiene interés en la OPE de Errenteria (ni siquiera se ha presentado al examen) ha recurrido dicha OPE. LAB considera muy grave este caso, porque demuestra que los sectores euskarófobos quieren aprovechar cualquier situación para dar marcha atrás en la normalización del euskera en las administraciones de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, y, jurídicamente, empeorar cada vez más la situación. No es casualidad que esta vía se sume a la que CCOO está alimentando, porque comparten el objetivo de obstaculizar la euskaldunización de la administración. LAB opina que, además de tener el mismo objetivo, hay una estrategia y una planificación compartida para llevar a cabo este proceso.
Mediante este recurso, se pretende convertir en problema, de manera planificada, una situación que las y los trabajadores del Ayuntamiento de Errenteria no perciben como tal, utilizando artimañas, actuando en contra de los instrumentos para fijar la situación del personal interino y atacando a la normalización del euskera y a las y los trabajadores. Están creando una situación que es inaceptable.
Por ello, LAB insta al Ayuntamiento de Errenteria a que, además de recurrir el recurso, mantenga el perfil lingüístico de esas 25 plazas de cara al futuro.
En la misma línea, LAB ve más necesario que nunca adoptar decisiones que den garantías legales al euskera en la adaptación de la ley del Empleo Público Vasco que se está debatiendo en el Parlamento Vasco para que la normalización del euskera en la administración avance. LAB exige que el euskera se equipare al castellano. Por lo tanto, LAB interpela al PNV para que deje de someterse al binomio PSE y CCOO contra el euskera, y se sume a la propuesta de ley de EH Bildu de reconocer al euskera los mismos derechos que al castellano.
En la medida en que ambas lenguas son oficiales, LAB exige que el euskera se sitúe al mismo nivel que el castellano y que se establezca el perfil lingüístico y la fecha de preceptividad en el acceso a todos los puestos de trabajo de toda la administración. LAB apoya el índice de aplazamiento propuesto por EH Bildu para aquellas y aquellos trabajadores que necesiten un tiempo para demostrarlo, y reclama más medios y liberaciones para que el personal que está trabajando se euskaldunice, entre otras medidas. Es decir, hace falta una propuesta para revertir la visión que hay ahora, para que toda la administración sea euskaldun, valorando las excepciones y prórrogas para ello.
Ayer por la tarde, la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras votó el preacuerdo alcanzado por la Comité de empresa y dio el ‘sí’ por unanimidad. Tras las largas luchas y negociaciones de las últimas semanas, la victoria se consiguió gracias a la fuerza de todos y todas; ¡ha sido un orgullo el afán combativo de las personas trabajadoras de la plantilla!
En el acuerdo se establece el acuerdo económico con el trabajador despedido, el reconocimiento de la actitud inadecuada de la empresa en el proceso y las garantías de no proceder de la misma manera. Sin embargo, esto no sería posible sin la fuerza de las y los trabajadores de OTIS. Tenemos claro que esta victoria se debe al paro productivo de los últimos días y el seguimiento total de la huelga. Por eso, FELICIDADES a todos y todas, ¡sois un ejemplo!
Para terminar, desde el Sindicato LAB, nos gustaría poner en valor la fuerza de colectivizar las luchas. Una vez más, ha quedado clara la capacidad que tenemos los trabajadores y trabajadoras cuando sumamos fuerzas y es evidente que, cuando lo hacemos, somos imparables.
LAB ha subrayado la memoria obrera y la capacidad de provocar cambios que tiene el sindicalismo sociopolítico de contrapoder y ha recordado que, al igual que en las huelgas de hace 50 años, en la de dentro de dos semanas la clase trabajadora vasca reivindicará el reparto de la riqueza y salarios dignos de forma contundente.
LAB ha llevado a cabo una asamblea de delegadas y delegados en el Palacio Europa de Gasteiz, y en la misma han realizado sendas intervenciones la coordinadora general y el coordinador general. Garbiñe Aranburu ha recordado que el 3 de Marzo es un día para la memoria, para poner en valor la lucha sindical y fijarse en los retos. Ha recordado que en marzo de 1976 el movimiento obrero vasco estaba fuerte. “Junto con los derechos laborales, las reivindicaciones políticas también tenían gran fuerza”, ha señalado, y ha añadido lo siguiente: “La masacre llevada a cabo por la policía el 3 de marzo fue un intento de frustar lo que estaba floreciendo”.
Profundizando en esto, ha reconocido que entonces “causaron dolor”, pero que fallaron en su estrategia. “50 años después aquí estamos, con más fuerza”. El 3 de marzo de 1976 LAB estaba recién creada y Aranburu ha subrayado “que aun siendo pequeño, se implicó con ahínco”. Ha mencionado que las cosas han cambiado mucho en los últimos 50 años. Hoy en día, LAB es un sindicato nacional implantado en toda Euskal Herria. Ha crecido y ha sido fundamental para enriquecer el ecosistema sindical de aquí. “Las ideas defendidas por LAB cuentan en la actualidad con un amplio apoyo”, ha añadido Aranburu.
Ha destacado que el sindicato ha sido pionero en muchos ámbitos. Hace 30 años creó la Secretaría de Mujer, “en primer lugar, para feminizar el sindicato y dar a las mujeres* el espacio que les correspondía y más tarde, dejando claro que la lucha sindical no es patrimonio exclusivo de los hombres”.
Aranburu también ha traido a colación la ola reaccionaria que estamos viviendo en la actualidad, señalando que el antifeminismo, la homofobia, la xenofobia y la euskarafobia son cada vez más fuertes. Ante esto, ha afirmado que el antídoto es el “sindicalismo de contrapoder, feminista y antirracista”. Así, ha añadido que “tener en cuenta a todos los trabajadores y trabajadoras es cerrar las puertas a los valores reaccionarios”. Y ha subrayado que “organizamos a todos los trabajadores y trabajadoras, no dejaremos a nadie atrás”.
Aranburu también ha recordado que LAB es un sindicato sociopolítico. “Por supuesto que queremos influir en política: queremos forzar cambios políticos para situar la vida en el centro”. Sin embargo, ha recordado que, en un contexto tan difícil, no disponer de estructuras de estado y que nuestra nación y soberanía no estén reconocidas nos hace más vulnerables. “LAB siempre será un agente activo para impulsar el proceso político para el cambio”.
Igor Arroyo, por su parte, ha señalado que el día de hoy es una jornada para “recordar” los sucesos de hace 50 años, “denunciar la violencia estatal y reclamar justicia” y, del mismo modo, “teniendo en mente las huelgas del siglo XX, impulsar las huelgas del siglo XXI”. Así, ha destacado que aquella huelga general que se estaba extendiendo en Gasteiz que la masacre de 1976 quería frustrar reclamaba un reparto más justo de la riqueza. “Mejorar los salarios y, en general, las condiciones laborales. Repartir entre todos y todas la riqueza creada entre todas y todos. Y eso es lo que reivindicaremos en la Huelga General del 17 de marzo”, ha concretado.
Arroyo ha alabado el trabajo sindical. “Gracias a la aportación realizada por todos y todas vosotras, en Euskal Herria existe un sindicalismo eficaz con capacidad de hacer frente a la patronal”. Fijándose en la trayectoria de los últimos años, ha destacado que hemos sido capaces de iniciar un nuevo ciclo de lucha desde la pandemia. “A través de numerosas huelgas y luchar hemos conseguido renovar muchos convenios. Hemos organizado a sectores sin representación sindical”.
También ha recordado que la patronal, el Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa han cerrado el camino al salario mínimo propio, pero ha destacado la respuesta dada ante esta negativa: “¿Creían que nos íbamos a conformar, a quedarnos de brazos cruzados? Ni pensarlo. Vamos a la Huelga General”.
Arroyo ha añadido que desde que la mayoría sindical convocó la Huelga General el panorama se está moviendo. “Querían ponernos un doble muro, pero estamos creando grietas, tanto en la negociación colectiva como a nivel político”, ha concretado.
En lo que respecta a la negociación colectiva, ha añadido que la patronal está “nerviosa”. “La Huelga General ha impulsado luchas en muchos sectores. La patronal está mejorando su oferta económica en las mesas de negociación porque tiene miedo de la ofensiva de trabajadores y trabajadoras”, ha subrayado. Mencionando el ámbito político, ha destacado que el PNV y el PSE-PSN también están “nerviosos”. “En Nafarroa, Geroa Bai ha defendido, junto con EH Bildu, la competencia para establecer un salario mínimo. Y en la CAV, Pradales y Torres están nerviosos, están intentando que Confebask se mueva para quitarse de encima la presión política”, ha explicado Arroyo.
El coordinador general de LAB ha terminado su intervenión con un llamamiento a dar “un último impulso” a la Huelga General del 17 de marzo: “Extendamos la Huelga General centro de trabajo a centro de trabajo, pueblo a pueblo, puerta a puerta”.
“La de entonces y la de ahora son parte de la misma lucha”
La memoria y la transmisión de la lucha obrera también han tenido un espacio importante en el acto. Uno de los momentos más emocinantes del mismo ha sido cuando miembros de Martxoak 3 Elkartea y del sindicato LAB han subido al escenario con una pancarta que llevaba escrita la palabra “Justizia” y con claveles en sus manos. Santi Díaz de Espada, uno de los testigos directos de los acontecimientos de hace 50 años, ha tomado la palabra en nombre de todos y todas ellas: “En aquel 3 de marzo de 1976 estábamos aquí, luchando por unas mejores condiciones laborales y de vida”. Díaz de Espada ha subrayado que, 50 años más tarde, la lucha obrera y sus necesidades siguen siendo las mismas: “50 años más tarde, nuestro camino son la organización y la lucha, y LAB es nuestro sindicato. Aquí estamos, 50 años más tarde, a puertas de una huelga general, en defensa de mejores salarios. La de entonces y la de ahora son parte de una misma lucha”.
A continuación, Igor Chillón y Maddalen Dorador, de LAB, han subido al escenario junto con otras y otros 20 representantes del sindicato, tomando el testigo de los y las de la asociación: “Somos vuestros sucesores y sucesoras. El hilo no se ha roto. Hemos seguido y seguimos en la lucha. LAB sigue trabajando por unas condiciones de trabajo y de vida dignas en numerosas luchas que están activas”, y han alabado el trabajo realizado por la militancia del sindicato en muchas de ellas. La cantante MICE ha cerrado la parte dedicada a los acontecimientos del 3 de Marzo, interpretando el tema “Sugeak gara”.
Además de ello, la solidaridad internacionalista también ha tenido su espacio en el acto, y la militante de LAB Mirian Campos ha hablado sobre su importancia, flanqueada por representantes de sindicatos del ámbito internacional, entre otros, de Sudáfrica, Italia y Grecia.
Las y los asistentes han terminado el acto cantando, y seguidamente, han partido en manifestación a la Plaza del 3 de Marzo y han realizado una ofrenda floral en el monolito situado en la misma.
Hemos renovado para los próximos tres años el convenio de la Federación Guipuzcoana de Montaña que cayó a finales de 2025.
Durante la vigencia de este nuevo convenio se ha acordado reducir en 60 horas la jornada anual, desde las 1.688 del año 2025 hasta las 1.628 del año 2028.
También hemos conseguido que la actualización salarial sea superior al IPC, porque somos conscientes de que no se puede hacer frente al encarecimiento de la vida únicamente con subidas salariales ligadas al IPC. Tendrán actualizaciones salariales del IPC de la CAV + 1%, porque si trabajamos aquí, también queremos decidir aquí.
En el caso de las bajas médicas, no hemos dado ni un paso atrás ante el ataque constante de la patronal con la excusa del «absentismo». Hemos vuelto a garantizar el derecho a la totalidad del salario durante el periodo de baja de las personas trabajadoras.
Hemos conseguido establecer un permiso que nos aleja del modelo normativo de familia, lo que nos ha permitido acordar un binculograma que garantiza el derecho al cuidado de personas más allá de la relación familiar, con los mismos derechos que la afinidad de 2º grado que se determina en el Estatuto de los Trabajadores.
Las y los trabajadores de la planta de OTIS en Donostia han tenido hoy el primer día de paro total dentro de la convocatoria de huelgas que se prolongarán hasta el 6 de marzo. Tras el despido llevado a cabo por parte de la empresa de forma arbitraria, la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del 12 de febrero dio luz verde a la convocatoria de huelga que se prolongará durante esta semana.
En la mismo, el Comité de Empresa tiene dos reivindicaciones fundamentales: por un lado, que la empresa desista en la decisión adoptada y que readmita inmediatamente al trabajador afectado. Por otro lado, denunciar la actitud de la empresa y dejar claro que las personas trabajadoras de la planta no aceptarán este tipo de acciones.
De esta manera, las y los trabajadores llevarán a cabo diferentes movilizaciones durante toda la semana. Entre ellas destacan la manifestación que partirá el miércoles a las 11:00 del Boulevard de Donostia y la movilización que el jueves a las 12:30 comenzará desde la empresa OTIS.
Los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ELA se han concentrado frente al Departamento de Derechos Sociales para exigir una respuesta inmediata a la delicada situación que atraviesan los Centros Especiales de Empleo (CEE) y los Centros Ocupacionales de Tasubinsa.
La empresa anunció que no puede seguir asumiendo parte del coste del transporte y que la prórroga actual finaliza el 1 de abril. A partir de esa fecha, Tasubinsa dejará de realizar su aportación económica, lo que supondrá un incremento muy significativo del precio que deberán abonar las personas usuarias y trabajadoras del servicio. Esta es la razón por la que resulta imprescindible alcanzar una solución urgente antes de esa fecha.
La empresa ha planteado una aportación parcial y transitoria de 100.000 euros para este primer trimestre del año, con el objetivo de ganar tiempo mientras se buscan soluciones. No obstante, ha dejado claro que a partir del 1 de abril no continuará asumiendo el coste estructural del transporte. Según los representantes sindicales, “esta medida puntual resulta insuficiente y no garantiza una respuesta estable para el conjunto de las personas afectadas”.
Tasubinsa cuenta con 13 centros repartidos por toda la Comunidad Foral, ofreciendo una amplia cobertura territorial a personas con discapacidad, muchas de ellas residentes en zonas rurales. Esta implantación, que permite acercar oportunidades laborales y ocupacionales a todo el territorio, genera también una necesidad específica de transporte que no puede compararse con otros centros ubicados únicamente en entornos urbanos. La dimensión y dispersión geográfica de Tasubinsa hacen imprescindible una solución adaptada a su realidad.
Los familiares de las personas que acuden a los Centros Ocupacionales llevan meses movilizándose e interpelando a distintos órganos del Gobierno de Navarra. Sin embargo, los sindicatos denuncian que a día de hoy no se ha trasladado una solución concreta que garantice la continuidad del servicio en condiciones asumibles.
La situación afecta tanto a las personas usuarias de los Centros Ocupacionales como a las personas trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo. “Es evidente que las personas usuarias de los Centros Ocupacionales perciben únicamente ayudas económicas, por lo que asumir un transporte con precios desorbitados resulta directamente inasumible”, han subrayado los sindicatos.
Por su parte, las personas trabajadoras de los CEE, aunque perciben salario, se encuentran en una situación igualmente delicada. Con retribuciones cercanas al SMI, el incremento aproximado de 200 euros mensuales en transporte supone una merma salarial muy significativa. Además, los sindicatos han advertido de que esta cifra podría incrementarse aún más si parte de las personas afectadas renuncian al servicio ante la ansiedad y la incertidumbre generadas, encareciendo el coste para el resto (independientemente de que se trate de personas de Centros Ocupacionales o de CEE) hasta niveles completamente inasumibles.
“Si bien algunas personas con mayor autonomía podrían intentar buscar alternativas, la realidad es que la mayoría no dispone de medios reales para desplazarse de manera independiente, especialmente en zonas rurales donde no existe transporte público suficiente o directamente no hay ninguna alternativa”, han señalado desde los sindicatos. En otros casos, aunque exista transporte urbano, muchas personas no pueden desplazarse solas sin generar situaciones de desorientación o estrés, trasladando la carga a las familias. Esta situación pone en riesgo tanto el acceso a los Centros Ocupacionales como la continuidad en el empleo en los CEE.
Los sindicatos subrayan que se trata de un colectivo protegido de personas con discapacidad. “No estamos ante empleo ordinario de mercado. La respuesta institucional no puede depender de la modalidad administrativa en la que cada persona esté encuadrada. Las personas trabajadoras de los CEE dependen de Tasubinsa como empresa, mientras que los Centros Ocupacionales están vinculados a la ANADP, pero la necesidad es común y la solución debe ser conjunta”.
Por ello, los sindicatos exigen una solución integral que garantice el transporte en condiciones dignas, ya sea mediante cofinanciación, bonificaciones en función de ingresos u otras fórmulas que impidan que el coste recaiga sobre las personas afectadas. Ante la cercanía del 1 de abril y la ausencia de una respuesta cerrada, los sindicatos reclaman a la dirección de Tasubinsa y al Gobierno de Navarra que actúen con urgencia y responsabilidad.
El sindicato mayoritario en el Consorcio Haurreskolak ha firmado otro hito histórico que mejorará el servicio educativo y aliviará las cargas de trabajo del personal educador. Se trata de un importante paso adelante en la calidad del servicio que se ofrece en el primer ciclo de educación infantil y de un acuerdo que aliviará la carga de trabajo del personal educador en el Consorcio.
Además, El 10 de febrero de 2025 LAB firmó un acuerdo que puso fin al ciclo de huelgas y movilizaciones del año pasado. Hoy, el preacuerdo sobre el convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak se ha convertido en un convenio definitivo con la firma de LAB.
El sindicato LAB quiere denunciar una vez más que estas dos firmas han llegado más tarde de lo deseado y ha puesto sobre la mesa que la administración ha estado permanentemente en dilaciones sin sentido.
Durante estos meses, LAB ha desarrollado lo recogido en el preacuerdo del convenio y ha firmado el documento de criterios para la asignación de plantillas, que se incorporará como anexo al Convenio Laboral. Este es un acuerdo fundamental para el sindicato, como ha venido reivindicado durante estos largos meses. Este será imprescindible para poder dar una respuesta adecuada al aumento de la matriculacion que se ha dado en los últimos años en el Consorcio Público Haurreskolak, gracias a que consiguieron su gratuidad , mejorando la calidad del servicio educativo que se ofrece en el ciclo 0-3 y aliviando las cargas de trabajo del personal educador.
Por un lado, se mejoran sustancialmente los ratios por unidad de los centros del Consorcio Haurreskolak recogidos en el convenio. Por otro lado, se incrementará los recursos de personal adicionales para garantizar el tiempo de preparación y coordinación del personal, tipología de edificios, horarios del alumnado, necesiades especiales, violencia machista o situaciones de vulnerabilidad. Además, el horario mínimo con dos personas educadoras lo decidirá el equipo educativo de la Haurreskola, reforzando la así autonomía de los centros.
Algunos de los refuerzos personales para hacer frente a algunos de estos criterios se especifican en el propio documento. Para hacer frente a situaciones en las que exista alumnado con necesidades especiales, el técnico o técnica de Atención Temprana o del Consorcio Haurreskolak elaborará un informe de valoración cuando así se solicite. Las adaptaciones y/o personal educador adicionales se establecerán en función de lo recogido en el informe. En cuanto a las situaciones de vulnerabilidad y violencia machista, se acordará un protocolo que tenga en cuenta al personal educador, personal de gestión, familias y niños y niñas.
Además, durante el curso 2026-27 se analizarán las haurreskolak que trabajan en condiciones de mayor dificultad, con el fin de definir con mayor precisión sus necesidades y ajustar así los recursos que se les ofrecen.
Por otra parte, la cobertura de todas las sustituciones en los centros del Consorcio Haurreskolak se realizará de forma adecuada y eficaz, con el fin de mantener en todo momento la calidad del servicio educativo. Además, teniendo en cuenta los cambios en el departamento de gestión, se analizará el dimensionamiento de este servicio.
Tal y como se recoge en el documento firmado, la Mesa Paritaria realizará un seguimiento continuo del acuerdo y de la aplicación de los citados criterios. Este acuerdo supondrá un incremento de 180 contratos nuevos en abril, según datos del Consorcio Haurreskolak, que se convertirán en estructurales gracias al procedimiento que LAB ha firmado en el convenio.
Si hace un año fue el sindicato LAB el único que firmó el convenio colectivo, hoy el sindicato Steilas ha mostrado su apoyo, firmándolo y poniendo en valor el ingente trabajo realizado por LAB durante este año.
El sindicato LAB seguirá trabajando en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el reconocimiento del ciclo 0-3.
El sindicato LAB ha decidido convocar tres nuevas jornadas de huelga en los comedores escolares de gestión directa de los centros públicos de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) los días 10, 11 y 12 de marzo de 2026, tras constatar la ausencia de avances significativos en la mesa negociadora celebrada hoy.
Tal y como se trasladó públicamente al finalizar las anteriores jornadas de huelga, si no se producían progresos reales en las cuestiones planteadas, el sindicato continuaría con las movilizaciones. A día de hoy, LAB considera que no se ha dado respuesta efectiva a las reivindicaciones fundamentales del sector.
La convocatoria responde a la falta de avances en tres ámbitos esenciales:
Abono de la subida salarial del 2,5% correspondiente al año 2025, conforme a lo establecido en el convenio colectivo vigente.
Desarrollo de una negociación real y con contenidos concretos en el marco del nuevo convenio colectivo actualmente en negociación.
Ratios, funciones y jornadas.
En relación con la cuestión salarial, LAB exige a las empresas adjudicatarias el cumplimiento íntegro del convenio colectivo, lo que implica el abono de la subida salarial del 2,5% con efectos desde enero de 2025, así como la correspondiente actualización de las tablas salariales, ambas vinculadas a la equiparación salarial con el personal laboral del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.
Para LAB, la equiparación salarial con el personal laboral del Departamento de Educación es una cuestión inamovible, lograda en negociaciones anteriores tras muchos días de movilización y lucha del colectivo.
Asimismo, LAB considera imprescindible que en la negociación del nuevo convenio se aborden con voluntad real de acuerdo cuestiones como las jornadas mínimas, la cobertura de vacantes, las licencias y permisos, la salud laboral, la regulación de las horas complementarias y la formación.
Por último, LAB insta al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a asumir su responsabilidad institucional y adoptar las medidas necesarias para modificar las actuales ratios, definir adecuadamente las funciones y garantizar jornadas laborales dignas.
Ante la falta de avances sustanciales y compromisos concretos, el sindicato reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales del colectivo.
Para los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y Martxoak 3 Elkartea la masacre perpetrada no fue un acto desproporcionado de la Policía Armada en una Asamblea y sus aledaños, sino una decisión política consciente del Estado contra la clase trabajadora de Gasteiz y Araba en un momento de efervescencia social por las ansias de conquistar libertad y derechos. De hecho, las intenciones del Estado quedaron claras desde la mañana con cargas, disparos y personas heridas de bala en la zona de la Avenida Gasteiz (entonces todavía “del Generalísimo”), como recordamos en la manifestación del año pasado.
Consideramos inaceptable rebajar las exigencias al Estado y quitar importancia a la evidente decisión política de matar y herir a trabajadores y trabajadoras que tomó. Es cierto que la impunidad ha sido total para todos los estamentos participantes en la masacre pero la responsabilidad del Estado es evidente y tiene que asumirla, a través del Gobierno.
Por todo ello, llamamos a la ciudadanía a participar de forma masiva en los actos que hemos convocado el 3 de marzo. En primer lugar, a las 17:00h, justo a la misma hora que se inició la Asamblea que reventó la Policía Armada, haremos un sentido homenaje a las personas que colocaron el monolito y la placa que le acompaña, después de que fuera reprimida su instalación en varias ocasiones y olvidado por muchos de los partidos e Instituciones que ahora se hacen la foto junto a él.
Posteriormente, a las 18:30 llamamos a ocupar el espacio entre la Catedral Nueva y la Plaza de la Virgen Blanca. De esta manera uniremos el lugar donde se celebró el funeral multitudinario por los asesinados el 5 de marzo de 1976 y el punto más céntrico y emblemático de la ciudad, lugar de encuentros masivos para la ciudadanía gasteiztarra. Esta gran movilización popular se iniciará de una forma solemne y culminará con un gran Acto en el que contaremos con actuaciones de artistas de diversas disciplinas, pantallas gigantes y varias sorpresas, que harán inolvidable esta conmemoración del 50 aniversario del 3 de marzo.
