2025-02-08
InicioAcción SindicalHemos reclamado medidas a la Diputación Foral de Bizkaia porque su plantilla...

Hemos reclamado medidas a la Diputación Foral de Bizkaia porque su plantilla no tiene la temperatura adecuada en sus centros de trabajo

Hemos realizado una encuesta sobre la temperatura en los centros de trabajo entre las y los trabajadores de la Diputación Foral de Bizkaia, a la que han respondido 591 de los 3.000 empleados y empleadas (19,7%). La mayoría de las y los trabajadores señalan que no tienen una temperatura adecuada en el centro de trabajo. Cuando hace frío, el 89,51% afirma que el ambiente térmico de su lugar de trabajo no es el adecuado (para el 79,86% es demasiado frío y para el 9,64% demasiado caluroso); y cuando hace calor, el 64,09% afirma lo mismo (para el 17,35% es demasiado frío y para el 46,73% demasiado caluroso). Ante esta situación, LAB ha pedido medidas a la Diputación de Bizkaia porque sus trabajadores y trabajadoras no tienen una temperatura adecuada en su centro de trabajo.

Quienes creen que la temperatura no es la adecuada en los lugares de trabajo cuando hace frío, señalan que el motivo es el siguiente (se podía elegir más de una respuesta): deficiencias del sistema de climatización (69,79%), corrientes presentes en el lugar de trabajo (35,06%), escaso aislamiento (38,19%), apertura de ventanas y entrada de frío (4,68%) y otras (19,09%).

Cuando hace calor, quienes consideran que la temperatura no es la adecuada en los lugares de trabajo consideran que el motivo es el siguiente (se podía marcar más de una respuesta): deficiencias del sistema de climatización (54,04%), escaso aislamiento (24,81%), imposibilidad de abrir ventanas (15,44%), corrientes (10,66%) y otras (16,17%).

El hecho de pasar calor cuando hace frío y frío cuando hacer calor demuestra las carencias del sistema de climatización en algunas zonas y el consiguiente derroche energético.

Si se hace un estudio por edificios, aparecen datos muy preocupantes, porque cuando hace frío más del 80% de las y los trabajadores pasa frío en los edificios de Hacienda, Rekalde 30, Biblioteca, Lersundi 14, Iparragirre 21 y Uribitarte. Cuando hace calor, más del 50% de las y los trabajadores pasa demasiado calor en Hacienda y Ugasko y más del 40% en Lersundi 14, en los edificios Iparragirre 21.

La amplia participación da un valor muy alto a los resultados y es obvio que existe un problema grave e inquietante, porque para la mayor parte de la plantilla la sensación térmica no es cómoda en todos los edificios principales de la Diputación durante los periodos de frío y en la mayoría de los casos de calor. Y cuando hablamos de «comodidad» hablamos de condiciones idóneas para trabajar, de seguridad y salud en el trabajo.

Pedimos, por tanto, a la Diputación, que realice de inmediato un análisis exhaustivo y amplio para conocer de primera mano la situación y conocer el origen de los problemas detectados y resolverlas a corto plazo.

La inadecuación térmica muestra graves deficiencias en los sistemas de climatización, aislamiento, estructura de oficinas, etc. Son las que, prioritariamente, deben ser estudiadas y reparadas por la Diputación, realizando las inversiones imprescindibles.

La Diputación aprobó el 27 de diciembre de 2022 el Plan General de Actuación Energética de la Diputación, recogiendo el diagnóstico energético completo de la institución. Además, se prevén 41 actuaciones de ahorro y eficiencia energética para 2030. Entre estas actuaciones se encuentran la mejora de la eficiencia energética de los edificios: calefacción, ventilación y gestión de termostatos. El plazo para su ejecución comenzará en 2024 y se extenderá entre 2026 y 2030. Es inadmisible que se establezcan plazos excesivamente largos, en condiciones laborales adecuadas para las y los trabajadores.

En opinión del sindicato LAB, «hasta ahora sólo se han puesto parches y entendemos que queda por decidir una cuestión importante». Hace ya muchos años que la Diputación anunció su intención de concentrar en un solo edificio la mayoría de las oficinas que hasta ahora están diseminadas por Bilbo, primero en la Torre Iberdrola y luego en la Torre Bizkaia. Se está acabando otra legislatura y no hay ninguna clarificación al respecto, lo que prima es el oscurantismo. Mientras tanto se abren las oficinas provisionales (FNAC, Gran Vía…), no se realizan las reparaciones imprescindibles en los edificios antiguos, no se tienen en cuenta las consecuencias y cambios que puede suponer la extensión del teletrabajo y así no se puede conseguir una idoneidad térmica ni cumplir planes energéticos solemnes.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Un hombre ha matado a una mujer* en Irun

Desde LAB compartimos la lectura de Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que ha convocado.

LAB se adhiere a la manifestación convocada para el 16 de febrero por el futuro de la industria navarra

Siete comités de empresa de Industria, que representan a cerca de ocho mil trabajadores y trabajadoras, ante el riesgo de perder empleo tanto en sus propias fábricas como en el tejido industrial de Nafarroa, llamaron ayer a manifestarse en Iruñea el 16 de febrero en defensa del futuro de la industria navarra. El sindicato LAB se suma a esta convocatoria y, por su parte, llama a la clase trabajadora de Nafarroa a participar de forma masiva en esta movilización.

LAB señala que los y las trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas y reclama la publificación del sector

3.000 trabajadoras trabajan en el sector de la diversidad funcional de Bizkaia para empresas como Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude o Fekoor. Todas estas ofrecen servicio público a personas con diversidad funcional. Estos servicios están recogidos en la Ley de Servicios Sociales de la CAV y su responsable es la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad, el servicio está gestionado por entidades privadas, a través de convenios y subvenciones con la Diputación de Bizkaia. Para LAB, es innegable la necesidad de crear un paraguas para todas las asociaciones, la publificacion del sector, que se podría alcanzar con la equiparación al sector público dentro del marco de negociación sectorial de diversidad funcional en Bizkaia. Esto mejoraría el servicio que se ofrece a las personas usuarias y las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en este sector feminizado y precarizado. LAB quiere decir claramente que la publificación del sector es su principal objetivo, ya que los servicios que debería prestar la Diputación Foral de Bizkaia están gestionados por empresas subcontratadas, realizando un trabajo público en condiciones más precarias, y en LAB tenemos claro que los y las personas trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas. Conseguir el convenio sectorial de Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación y a las instituciones en el camino hacia la publifiación, un espacio de confrontación que permita mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que sufren todas y todas de una u otra manera. LAB es consciente de que la posibilidad de un convenio sectorial incomoda a las instituciones y a la Diputación Foral. Mientras LAB está dando los pasos necesarios como sector para luchar por la publificación del servicio y para negociar el convenio sectorial, la patronal, las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia no quieren constituir la mesa, disfrazando su falta de voluntad bajo la excusa de no estar legitimadas para negociar este convenio. En este sentido, cabe señalar que LAB le solicitó una reunión a la responsable de Acción Social de la Diputación Amaia Antxustegi hace más de tres meses y a día de hoy sigue sin recibir respuesta. En opinión de LAB, un convenio sectorial va en contra de los intereses de empresas y Diputación, ya que éstas quieren seguir precarizando el servicio y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, por eso LAB quiere poner en el centro de la lucha la publificación del sector, equiparando las condiciones laborales con las de las empleadas públicas, sabiendo que los servicios debería prestarlos la Diputación Foral de Bizkaia y no las juntas de familiares como servicios subcontratados. En LAB tenemos claro que este espacio de confrontación permitiría mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que de un modo u otro sufre todo el sector. Tras pasar más de 40 años en manos de asociaciones de familiares, estos servicios deben ser asumidos por la Diputación, ya que le corresponden tanto titularidad como la responsabilidad y es ésta la que debe dar el servicio y no seguir privatizándolo aún más. Por eso, LAB comenzará con una campaña que se llamará Aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak gara (“Las trabajadoras de diversidad funcional somos trabajadoras públicas”) y dentro de la misma realizará asambleas abiertas en sus sedes en diferentes comarcas: el 15 de febrero, a las 11:00, en Bilbo; el 18 de febrero a las 11.00 en Durango y el día 20 a las 18:30 en Barakaldo. Del mismo modo, realizará una movilización el sábado 15 de marzo, a las 11:00, en Bilbo, partiendo desde la Plaza Unamuno.