2025-02-09
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Albiste guztiak

Un hombre ha matado a una mujer* en Irun

Desde LAB compartimos la lectura de Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que ha convocado.

LAB se adhiere a la manifestación convocada para el 16 de febrero por el futuro de la industria navarra

Siete comités de empresa de Industria, que representan a cerca de ocho mil trabajadores y trabajadoras, ante el riesgo de perder empleo tanto en sus propias fábricas como en el tejido industrial de Nafarroa, llamaron ayer a manifestarse en Iruñea el 16 de febrero en defensa del futuro de la industria navarra. El sindicato LAB se suma a esta convocatoria y, por su parte, llama a la clase trabajadora de Nafarroa a participar de forma masiva en esta movilización.

LAB señala que los y las trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas y reclama la publificación del sector

3.000 trabajadoras trabajan en el sector de la diversidad funcional de Bizkaia para empresas como Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude o Fekoor. Todas estas ofrecen servicio público a personas con diversidad funcional. Estos servicios están recogidos en la Ley de Servicios Sociales de la CAV y su responsable es la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad, el servicio está gestionado por entidades privadas, a través de convenios y subvenciones con la Diputación de Bizkaia. Para LAB, es innegable la necesidad de crear un paraguas para todas las asociaciones, la publificacion del sector, que se podría alcanzar con la equiparación al sector público dentro del marco de negociación sectorial de diversidad funcional en Bizkaia. Esto mejoraría el servicio que se ofrece a las personas usuarias y las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en este sector feminizado y precarizado. LAB quiere decir claramente que la publificación del sector es su principal objetivo, ya que los servicios que debería prestar la Diputación Foral de Bizkaia están gestionados por empresas subcontratadas, realizando un trabajo público en condiciones más precarias, y en LAB tenemos claro que los y las personas trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas. Conseguir el convenio sectorial de Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación y a las instituciones en el camino hacia la publifiación, un espacio de confrontación que permita mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que sufren todas y todas de una u otra manera. LAB es consciente de que la posibilidad de un convenio sectorial incomoda a las instituciones y a la Diputación Foral. Mientras LAB está dando los pasos necesarios como sector para luchar por la publificación del servicio y para negociar el convenio sectorial, la patronal, las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia no quieren constituir la mesa, disfrazando su falta de voluntad bajo la excusa de no estar legitimadas para negociar este convenio. En este sentido, cabe señalar que LAB le solicitó una reunión a la responsable de Acción Social de la Diputación Amaia Antxustegi hace más de tres meses y a día de hoy sigue sin recibir respuesta. En opinión de LAB, un convenio sectorial va en contra de los intereses de empresas y Diputación, ya que éstas quieren seguir precarizando el servicio y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, por eso LAB quiere poner en el centro de la lucha la publificación del sector, equiparando las condiciones laborales con las de las empleadas públicas, sabiendo que los servicios debería prestarlos la Diputación Foral de Bizkaia y no las juntas de familiares como servicios subcontratados. En LAB tenemos claro que este espacio de confrontación permitiría mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que de un modo u otro sufre todo el sector. Tras pasar más de 40 años en manos de asociaciones de familiares, estos servicios deben ser asumidos por la Diputación, ya que le corresponden tanto titularidad como la responsabilidad y es ésta la que debe dar el servicio y no seguir privatizándolo aún más. Por eso, LAB comenzará con una campaña que se llamará Aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak gara (“Las trabajadoras de diversidad funcional somos trabajadoras públicas”) y dentro de la misma realizará asambleas abiertas en sus sedes en diferentes comarcas: el 15 de febrero, a las 11:00, en Bilbo; el 18 de febrero a las 11.00 en Durango y el día 20 a las 18:30 en Barakaldo. Del mismo modo, realizará una movilización el sábado 15 de marzo, a las 11:00, en Bilbo, partiendo desde la Plaza Unamuno.

LAB denuncia que FCC no respeta el descanso semanal de 48 horas de los y las trabajadoras de la limpieza viaria de Iruñea y...

El sindicato LAB ganó en septiembre del año pasado un juicio interpuesto por un trabajador de la empresa adjudicataria de la limpieza viaria de Iruñea en el que se reclamaba que se respetase el derecho al descanso semanal de 48 horas. Lamentablemente, la sentenciá solo se le aplicó al demandante, por lo que LAB exige a FCC que respete de una vez por todas ese descanso marcado por el estatuto de los Trabajadores y pide al Ayuntamiento de Iruñea, como titular del servicio, que lo haga respetar.

Es responsabilidad del Gobierno Vasco interpelar a Confebask, que se ha negado a la negociación

LAB está dispuesta a incrementar la presión por la vía de la movilización, para hacer a la patronal que se mueva.

Siete comités de empresa de Nafarroa llaman a la movilización por el futuro de la industria

La situación de miles de trabajadores en Navarra es incierta, ya que varias empresas amenazan puestos de trabajo. Las y los trabajadores de estas...

Reclamamos una gestión común del ciclo 0-3 en Nafarroa

Representantes de los sindicatos LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO, junto con educadora y padres y madres del ciclo educativo 0-3, nos concentramos ayer por la tarde en Iruñea, frente al Parlamento de Nafarroa, para reclamar una gestión común del ciclo.

Convocadas tres jornadas de huelga en el sector de discapacidad de Nafarroa

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos registrado hoy los tres días de huelga que hemos convocado los días 27 y 28 de febrero y el 1 de marzo. Además, hemos realizado sendas concentraciones en Edificios Inteligentes y en la sede de ANADP.

El comité de SDA Factory se reúne con el de BSH Ezkirotz en la planta navarra

Tras la reunión, en la que se han compartido información y experiencias sobre las situaciones que están viviendo ambos centros de trabajo, han realizado una concentración.

LAB reclama una mesa entre el Gobierno, la administración concursal y los sindicatos para buscar una solución industrial a Sunsundegui

La sección sindical de LAB en Sunsundegui ‒factoría de autobuses de Altsasu‒ realizó ayer una asamblea de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de informar a la plantilla sobre la situación que vive la empresa y reivindicar soluciones. Concretamente, LAB reivindica que se cree cuanto antes una mesa a tres entre el Gobierno de Nafarroa, los sindicatos y la administración concursal de Sunsundegui para abordar cualquier cuestión relacionada con el futuro de la planta y buscarle una solución industrial.

LAB presenta su genealogía feminista “Lo que se nombra existe”

LAB ha presentado hoy en la sede del sindicato en Bilbo el trabajo "Lo que se nombra existe". En ella se recoge la trayectoria feminista del sindicato, su genealogía, desde que en 1996 creó la secretaría de Mujer, a través de un glosario que recoge 28 términos y hitos. Se trata de un trabajo elaborado en el contexto del 50 aniversario del sindicato y cuenta con ilustraciones.

La dirección de EITB ha manipulado las bases de su oferta de trabajo para la Dirección de eitb.eus y Social Media de EITB con...

Una imagen vale más que mil palabras. La captura de imagen de la izquierda fue obtenida del portal de ofertas de trabajo de EITB el 8 de enero, día en el que Nagore de los Ríos, la persona elegida para ser la directora del área de Social Media de EITB así como de eitb.eus, se estrenó en ese cargo, y muestra claramente cuáles eran los requisitos imprescindibles para optar a ese puesto de trabajo: el primer requisito era tener el nivel C1 de euskera.