LAB SINDIKATUA

Barkalak, EAJk izendatutako kargu politikoak, patronalaren eta multinazional handien alde egin du behin eta berriz, sektoreko langileen eskubideak mespretxatuz.

Sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu Gasteizen, Osasun Sailaren atarian. Bertan, Gotzone Sagardui Osasun sailburuari zuzendutako idazki bat erregistratu dugu.

EAJ eta PSE-EEek onartutako Legez Besteko Proposamenak lantokietan euskara sustatzea aipatu arren, ez dio inongo erreferentziarik egiten patronal eta sindikatuen artean hori gauzatzeko marko bat sortzeko egindako proposamenari.

LABeko ordezkaritza batek parte hartu du Zaragozan egindako jardunaldietan, Gasteizko Mercedes eta Iruñeko Volkswaggen-eko kideok osatuta.

Haien aldarrikapenak kalera ateratzea ezinbestekotzat jotzen dugu, baita emakume langile hauen aitortza eta lan baldintzen hobekuntza eta erregularizazioa exigitzea ere.

Gaur elkartu da Iruñean LABeko Heldu eta Pentsiodunen Arloaren batzarra, 140 kideren parte-hartzearekin, horietatik 40 emakumezkoak. 2008an sortu zuen Arloa LABek eta gaurkoa izan da pandemiaren etenaldiaren ondorengo lehen batzarra, duela bi urte Usurbilen egindakoaren ondoren.

Iberdrola eta oro har oligopolio elektrikoa egiten ari diren xantaia salatzen du LABek, eta baita bertako patronalaren lankidetza estrategia honetan eta EAJk oligopolio elektrikoaren interesak lotsagabeki defendatzea. Energia sektorearen jabetza eta kontrol publiko eta soziala izatea urgentea eta estrategikoa da.

Sare erakundearen Izan Bidea ekimenaren baitan, ELA, LAB, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Bilbon euskal presoen eskubideen alde. Presoen egoerari heltzea eta konponbide bat ematea premiazkoa dela adieraztearekin batera, bihar, urriak 23, arratsaldeko 17:00etan SAREk Donostian antolatu duen «ibilian Ibilian, presoak etxera» manifestazioan parte hartuko dugula iragarri dugu.

Auzitegi Gorenak arrazoia eman dio LABi, eta ez du onartu INDESAk pandemiaren aurrean aurkeztutako ABEEaren inguruko helegitea.

Aieteko Konferentziatik 10 urtera egindako aurrerapenak txalotu eta egiteko daudenak gogoratuz, preso, iheslari eta deportatuen etxeratzearen alde mobilizatzera deitzen du LABek.

LAB sindikatutik askotan aldarrikatu dugu gatazka honi behingoagatik irtenbide bat emateko ezinbestekoa dela herrialdeko hitzarmenaz eta langileen kopurua zehazten duten ratioen katalogoaz hitz egitea.

Plantilla finkatzea eskatzen dugu, behin-behinekotasuna egiazko % 8ra murrizteko, kontuan hartuta, burutzetarako plazen erreserba guztiak eta egiturazko kontratuen plantilla paraleloa, behin-behinekotasunaren nitxo oso garrantzitsua baitira.

Kantabriako enpresarekin egindako negoziazio berri baten bidez, enpresa-akordio berri bat lortu da, 2020an sinatutakoa hobetzen duena eta baldintzak Arabarekin parekatzen dituena.

Gros auzoan mobilizatu gara, euskal gehiengo sindikalak deituta, azken lan heriotza salatzeko. Hain zuzen ere, joan den igandean, Gure Txoko tabernako 36 urteko langile bat hil zen, sute baten ondorioz.

Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak, sindikatuko Batzorde Exekutiboko zenbait kiderekin batera, Lan Kode eta Gizarte Segurantzako lege propiorako egitasmoa aurkeztu du. Euskal Herri osorako proposamenak dira, eta Nafarroara eta Ipar Euskal Herrira ere eramango ditugu.

Hasieratik adierazi dugu ez dagoela Sabadell bezalako banku baten kaleratzea justifikatzen duen arrazoirik, urteko lehen seihilekoan 200 milioi eurotik gorako irabaziak izan baititu.

Sindikatuko ordezkaritza zabal batek hartu du parte Donostian, Pasealeku Berriko Oteizaren eskulturaren ondoan, ezker abertzaleak deitutako agerraldian. Une erabakigarri honetan, ekarpen eraikitzailea egiten jarraituko dugula nabarmendu dugu, etorkizuneko belaunaldiei zor diegulako.

Mahai sektorialean jakin dugu 2019-2019ko EPEak ez duela HAEEren parte hartzerik izango.

LAB, ELA, CCOO, ESK eta UGT sindikatuok protesta egin dugu Gasteizen, Arabako Foru Aldundiaren aurrean.

Elkarretaratzea egin dugu Iruñean, UTE Zakan enpresaren egoitzaren parean. Elkarretaratze honekin LABek salatu nahi izan ditu enpresa horretan dauden lan baldintza kaskarrak: %97ko behin-behinekotasun tasa (bakarrik bi mugagabe daude) eta lan arriskuen prebentziorako neurrien gabezia erabatekoa, besteak beste.