Hoy, 17 de junio, las personas trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia han realizado un paro laboral de dos horas convocados por la Junta de Personal y el Comité de Empresa, con el apoyo de los sindicatos ELA, LAB, UGT y CCOO.
En la movilización de la mañana han participado más de 600 personas y la gran mayoría de centros de trabajo y servicios de la Diputación Foral de Bizkaia se han visto afectados por el paro.
El principal motivo de la convocatoria es que el Acuerdo/Convenio de la DFB lleva bloqueado desde el año 2019 y que la diputación ha mostrado poca voluntad de avanzar en un nuevo acuerdo. De la misma manera, han denunciado la imposición de un Plan de Teletrabajo que ha sido ampliamente rechazado por las personas trabajadoras y por los sindicatos, y qué, aun así, ha sido impuesto por el Consejo de Gobierno de la DFB del PNV y PSE, con Elixabete Etxanobe a la cabeza.
Desde LAB consideramos un éxito el paro laboral y las movilizaciones celebradas las últimas semanas. Han dejado claro, que, ante la falta de negociación e imposición de la Diputación Foral de Bizkaia, las personas trabajadoras no se van a quedar de brazos cruzados. Hoy hemos enviado un claro mensaje a la Diputación Foral de Bizkaia, y esperamos que sirva para que cambie su actitud en mesa de negociación.
Para LAB, el Acuerdo/Convenio debe servir para avanzar en las siguientes cuestiones: creación de empleo público y fortalecer los servicios públicos de la DFB, poner freno a las privatizaciones y publificar servicios estructurales externalizados, reducción de la jornada anual y mejoras en calendario, hacer frente a la ofensiva contra el euskera que la DFB aplica, eliminación de diferencias entre personal fijo y temporal, mejoras en conciliación, avanzar en políticas feministas, recuperar el poder adquisitivo del personal, segunda actividad para profesiones que lo requieran, acceso al empleo en el sector público Foral, por un Plan de Teletrabajo real…
Por todo ello, pedimos a la Diputación Foral de Bizkaia una actitud negociadora y voluntad para avanzar en todo lo indicado en las líneas anteriores. Si no ocurre así, continuaremos con las movilizaciones a favor de la negociación, el empleo y los servicios públicos de calidad.
Gaur, ekainak 17, Bizkaiko Foru Aldundiko langileek bi orduko lanuztea egin dute Langileen Batzordeak eta Enpresa Batzordeak deituta, ELA, LAB, UGT eta CCOO sindikatuen babesarekin.
Goizeko mobilizazioan 600 pertsonak baino gehiagok parte hartu dute eta Bizkaiko Foru Aldundiaren Lantoki eta Zerbitzu gehienetan lanuzteak eragina izan du.
Deialdiaren arrazoi nagusia izan da BFAren Akordioa/Hitzarmena 2019tik dagoela blokeatuta, eta BFAk borondate gutxi erakutsi duela akordio berri batean aurrera egiteko. Era berean, Telelaneko Planaren inposaketa salatu dute, zeina langileek eta sindikatuek errefuxatu egin zuten, eta, hala ere, EAJren eta PSEren BFAren Gobernu Kontseiluak inposatu duen, Elixabete Etxanobe buru zela.
LABen arrakastatsutzat jo ditugu lanuztea eta azken asteetan egindako mobilizazioak. Argi utzi dugu, Bizkaiko Foru Aldundiaren negoziazio falta eta inposizioaren aurrean, langileak ez direla besoak gurutzatuta geratuko. Gaur mezu argia bidali diogu Bizkaiko Foru Aldundiari, eta espero dezagun negoziazio-mahaian duen jarrera aldatzeko balio izatea.
LABentzat, akordioa/hitzarmena baliagarria izan behar da honako gai hauetan aurrera egiteko: enplegu publikoa sortzea eta BFAren zerbitzu publikoak indartzea, pribatizazioak geldiaraztea eta kanpora ateratako egiturazko zerbitzuak publifikatzea, urteko lanaldia murriztea eta egutegian hobekuntzak egitea, BFAk aplikatzen duen euskararen aurkako oldarraldiari aurre egitea, langile finkoen eta aldi baterakoen arteko ezberdintasunak ezabatzea, kontziliazioan hobekuntzak egitea, politika feministetan aurrera egitea, langileen erosteko ahalmena berreskuratzea, behar duten lanbideentzako bigarren jarduera, Foru Sektore Publikoko enplegura sarbidea, benetako Telelanaren Plan bat…
Hala, BFAri jarrera negoziatzailea eta borondatea eskatzen diogu goian adierazitako ildoetan aurrera egiteko; bestela, negoziazioaren, enpleguaren eta kalitatezko zerbitzu publikoen aldeko mobilizazioekin jarraituko dugu.
Denunciamos que la iniciativa impulsada por la patronal y las grandes cadenas de distribución amenaza las condiciones laborales pactadas en Hego Euskal Herria en el comercio de alimentación.
Hoy nos hemos movilizado frente a diferentes cadenas de comercio de alimentación en los cuatro territorios de Hego Euskal Herria para mostrar nuestro rechazo a la constitución en Madrid de una mesa de negociación destinada a impulsar un Acuerdo Marco Estatal para el sector del Comercio de Alimentación. LAB y ELA consideramos que esta iniciativa supone un ataque a la negociación colectiva propia y a las condiciones laborales conquistadas en el ámbito vasco.
La mesa negociadora ha sido promovida por la patronal ASEDAS junto a grandes empresas del sector como Uvesco, Lidl, Dia, Mercadona o Coviran. LAB y ELA denunciamos que el objetivo de este acuerdo es avanzar en la estatalización de las relaciones laborales, vaciando de contenido los convenios provinciales y autonómicos y abriendo la puerta a un empeoramiento de las condiciones salariales y laborales recogidas en los convenios de Hego Euskal Herria.
Ante esta situación, ambos sindicatos reivindicamos el blindaje de los convenios propios, el respeto a las mayorías sindicales vascas y la capacidad de negociación en el ámbito territorial, defendiendo el derecho a decidir y negociar las condiciones laborales desde Euskal Herria.
Desde LAB hemos presentado casi 1.900 firmas de personas que conforman la comunidad educativa, y anunciamos que, en caso de que Chivite no mueva ficha, en septiembre retomaremos las movilizaciones.
Hace un año desde que en LAB arrancamos la dinámica “Gimeno Kanpora!”. Han pasado otros siete años desde que Carlos Gimeno Gurpegi fue nombrado consejero de Educación. A lo largo de todo este tiempo, año tras año, ha ido dejando huella de su carácter y de sus formas de hacer.
Ha sido y es el txapeldun responsable de hacer enfadar a todos los sectores de la educación navarra y ponerlos en su contra. Txapeldun poniendo patas arriba el sistema educativo navarro, tal y como ha quedado claro este final de curso.
También ha quedado patente su euskarafobia, arremetiendo contra nuestra lengua, utilizando todas las excusas y resquicios posibles para establecer trabas y restricciones cuando ha podido.
Su forma de actuar también ha quedado clara embestiendo como un toro a cualquier propuesta o crítica a su gestión.
Hace tiempo que dijimos ¡¡BASTA YA!! Por eso estamos aquí, frente al Palacio de Navarra, para exigir a la presidenta María Chivite, y al Gobierno de Nafarroa su cese.
Muestra del hartazgo del sector son las 1.894 firmas de trabajadoras y trabajadores que exigen su cese y hoy presentamos aquí. Porque un consejero que actúa sin respetar los valores que promueve la educación no puede ser responsable del Departamento.
Entendemos que María Chivite es la que lo mantiene en su cargo, así que suya es la responsabilidad y la última palabra.
Por nuestra parte lo tenemos claro. LAB lo tiene claro. Aquí no se ha acabado nada. Si no hay cambios, en septiembre seguiremos exigiendo Gimeno kanpora!!, porque el sistema educativo, las trabajadoras y estudiantes de Navarra no nos merecemos a alguien como él a los mandos de todo el sistema educativo.
Los trabajadores y las trabajadoras del departamento de Equilibrio Territorial Verde, encargado de impulsar la agricultura, el desarrollo rural, el medio natural y el equilibrio territorial en el seno de la Diputación Foral de Gipuzkoa, llevan varios años sufriendo los retrocesos que les imponen en sus condiciones laborales y se están movilizando ante esta situación inaceptable. Se encuentran inmersos e inmersas en su séptima semana de movilizaciones, y hoy han llevado a cabo una manifestación en Zarautz.
La movilización de hoy ha servido para responder con claridad y en voz alta a una situación preocupante que se está dando en los últimos años en el seno de la Diputación Foral de Gipuzkoa. La gestión del medio rural, de los montes y de la naturaleza del territorio no es una cuestión cualquiera: es un servicio público que debe prestarse directamente a la ciudadanía y cuya calidad, transparencia y control público no pueden verse comprometidos.
Sin embargo, en las oficinas y en los trabajos cotidianos hemos visto cómo el Departamento de Equilibrio Territorial Verde se ha ido debilitando año tras año. Mientras se reduce el número de empleadas y empleados públicos, las funciones y responsabilidades son cada vez mayores. Esta situación no es casual: en la medida en que se debilita la estructura de la Administración, las fundaciones y entidades pseudo-públicas que se han creado en su entorno han ido ganando peso, hasta el punto de actuar como una administración paralela.
Toda ello tiene consecuencias directas:
Se pone en riesgo la calidad del servicio público.
Se pierde transparencia, porque las decisiones se alejan del control democrático de la ciudadanía.
El dinero público se destina al exterior, mientras se reduce la financiación interna del departamento.
Y, en definitiva, se refuerza el proceso oculto de privatización, en detrimento de los intereses de la ciudadanía.
Nosotras y nosotros, quienes trabajamos en las oficinas y la ciudadanía, lo tenemos claro: queremos un servicio público sólido, eficaz y transparente, y eso solo se puede conseguir reforzando los recursos públicos, dotando adecuadamente al personal y manteniendo una correcta gestión en manos de la administración.
Por ello, solicitamos:
Nuestro mensaje es claro: nuestro territorio, nuestra naturaleza y nuestros servicios no son una oportunidad de negocio. Son derechos de la ciudadanía, y así los defendemos.
Reforzar el departamento
Recuperar la estructura y los recursos del personal empleado público
Poner fin al camino de la privatización a través de fundaciones y administraciones paralelas
Priorizar los intereses de la ciudadanía frente a otros intereses
¡NO A LA PRIVATIZACIÓN! ¡REFORZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS!
El pasado domingo, a las 20:00 de la tarde, hubo un incendio en una empresa de construcción en la que estaban preparando el material para el día siguiente, y mientras estaban trabajando en apagarlo, 6 trabajadores resultaron heridos y dos de ellos fueron trasladados al Hospital de Galdakao. Por otro lado, la mañana del martes falleció un trabajador de la construcción en las obras del topo de Donostia atrapado por una máquina. A las pocas horas, en Murtxante, falleció un transportista en su camión a consecuencia de un grave accidente.
El sindicato LAB quiere mostrar su dolor y solidaridad a los y las familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo de los trabajadores fallecidos y heridos.
No es casualidad que estos tres accidentes hayan ocurrido en los sectores de la construcción y el transporte. Se trata de actividades alto riesgo y en ellas la integración de la prevención es muy limitada. En la construcción, pese a que la normativa es específica y más estricta, en la práctica la integración de las medidas preventivas no llega a muchos lugares, sobre todo en las actividades subcontratadas. En relación al trabajador fallecido en las obras del topo, lo único que sabemos es que una máquina volcó y atrapó al trabajador debajo. Cabe destacar que LAB no firmó el convenio de la construcción de Gipuzkoa porque la patronal no quiso adoptar ninguna medida en materia de prevención. Por otro lado, podemos preguntarnos qué hacían los trabajadores de Orión Reparación en Galdakao un domingo por la tarde preparando el trabajo para el lunes. Si no se respeta ni el propio descanso, ya nos podemos imaginar cómo se van a cumplir las medidas de prevención.
Otro transportista muerto en accidente en Nafarroa, el octavo en 2026 en Euskal Herria
En Nafarroa está ocurriendo una masacre con las y los transportistas. La amplia mayoría de transportistas que mueren en Euskal Herria suele sufrir accidentes en las carreteras navarras año tras año. Vemos condiciones cada vez peores, sobre todo en los accidentes de transportistas que realizan largos recorridos. Algunos y algunas trabajan por parejas en un único camión, realizando kilómetros sin descanso. No son sólo accidentes de trabajo, sino accidentes laborales que ocurren a consecuencia de la precariedad extrema.
Las instituciones no hacen su trabajo ante esta masacre. Tanto el gobierno de Chivite como el de Pradales han tomado la decisión política de no exigir nada a la patronal. Para que esta grave situación cambie, deben adoptar decisiones firmes para hacer cumplir a los empresarios la normativa de salud laboral de una vez. Los accidentes tienen responsables.
Para protestar ante estas muertes, este viernes en Donostia, frente al Hotel Londres, en las obras del topo, a las 11:00, desde la intersindical formada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU realizaremos una concentración.
Hemos pedido a la mancomunidad liderada por Alain Iriart que dé pasos para crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y favorecer espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, y le hemos trasladado la propuesta elaborada por LABen ese sentido.
A petición del propio sindicato, nos hemos reunido hoy con el nuevo presidente de Euskal Hirigune Elkargoa/Comunidad de Aglomeración del País Vasco, Alain Iriart. También han participado en el encuentro la vicepresidenta responsable de Recursos Humanos, Diálogo social e Igualdad entre mujeres y hombres, Christelle Mange; el consejero delegado responsable de Calidad de Vida en el Trabajo, Raymond Darricarrere, y el director general de servicios, Remi Bochard.
El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, recuerda que LAB es el único sindicato de Europa organizado en dos estados. Tras 50 años de andadura, 25 de ellos en activo también en Iparralde, LAB es la segunda fuerza sindical en Hego Euskal Herria y cada vez tiene más representación en Ipar Euskal Herria.
Aunque la principal tarea de LAB como sindicato es defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, Arroyo ha destacado su carácter sociopolítico de y su participación en la vida política del territorio, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida. Por ello, el coordinador general reconoce que es importante para el sindicato que las instituciones de nuestro país escuchen las propuestas y reivindicaciones de LAB. Arroyo ha manifestado a los representantes de la Mancomunidad que el actual modelo socioeconómico no es de recibo, y que estamos en medio de una grave crisis ecosocial. Señala que LAB apuesta por la transformación social y por un modelo más justo y que, en esa dirección, algunas competencias de Euskal Hirigune Elkargoa pueden ayudar a dar pasos adelante.
La portavoz de LAB en Iparralde, Argitxu Dufau, por su parte, ha recordado a las y los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa que en septiembre de 2024 el sindicato presentó la propuesta Hemen Erabaki, diseñada con el objetivo de crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, al considerar que es imprescindible establecer instrumentos estructurales e instancias de toma de decisiones que tengan como objetivo proteger y defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de Euskal Herria en los próximos años.
Tras la presentación de la mencionada propuesta, desde LAB nos reunimos con numerosos agentes de Iparralde, entre ellos el entonces lehendakari, Jean René Etxegarai. Dufau ha considerado imprescindible mantener un diálogo sobre este asunto con el nuevo lehendakari y con los miembros de su ejecutiva y ha explicado que la idea principal de este documento es que nuestro territorio alcance una mayor soberanía social, acercando espacios de negociación y decisión, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo. La propuesta ha sido entregada en mano por la responsable de LAB en Ipar Euskal Herria a los miembros de la mancomunidad.
Desde LAB identificamos tres instrumentos concretos que se pueden poner en marcha desde hoy mismo a través de una voluntad política firme, por lo que Dufau ha apelado a la voluntad a los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa para llevarlo a cabo:
1. Observatorio socioeconómico
En 2017 esta herramienta nace, principalmente, desde una perspectiva económica. Esa limitación fue denunciada por LAB en su día, y pedimos que el observatorio no se limitara a la perspectiva económica e integrara también la dimensión social. Sin embargo, la petición no fue tomada en cuenta. En LAB consideramos que la evolución de este instrumento es importante para construir políticas que respondan a las necesidades de la población del territorio y para unir agentes en torno a estos dos ámbitos que son inseparables entre sí.
2. Comisión Paritaria Local (CPL)
Este instrumento afecta a los trabajadores y trabajadoras del sector privado. Dufau no ha profundizado mucho en este punto, ya que no entra directamente dentro de las competencias de la Comunidad de Aglomeración del País Vasco. No obstante, ha recordado que la creación de esta comisión supone un verdadero reto para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras y garantizar la representación a aquellos y aquellas que trabajan en pequeñas empresas, que son los primeros empleadores de Iparralde.
3. Instancias CSTI/CAP a nivel territorial
En LAB consideramos necesario crear instancias sociales propias del territorio a escala de Euskal Hirigune Elkargoa para reforzar la capacidad de acción y la soberanía.
Si somos capaces de administrar un territorio de más de 300.000 habitantes, también deberíamos ser capaces de hacer una gestión local en materias que conciernen al personal de la administración pública, como son:
El diálogo y la negociación colectiva
La gestión individualizada de las carreras profesionales
Esos cambios son jurídicamente posibles, lo que hace falta es voluntad política para dar el paso.
Para terminar, Iban Ibarburu, representante de LAB en Euskal Hirigune Elkargoa, ha presentado las principales preocupaciones trasladadas por los agentes sociales. Destaca la necesidad de reforzar las instancias existentes para la negociación colectiva y mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad de vida en el trabajo. Asimismo, recuerda que el próximo mes de diciembre se celebrarán elecciones sindicales.
Los y las participantes de la reunión han mostrado interés por la propuesta de LAB. Subrayan la importancia del diálogo social y la búsqueda del consenso. Según ellos y ellas, su objetivo es desarrollar unas políticas públicas sólidas, lo cual se enmarca en la intención de promover cambios estructurales a largo plazo. La propuesta de perspectiva territorial de Hemen Erabaki les ha parecido una vía interesante a analizar en profundidad.
Hoy se ha celebrado la primera reunión del periodo de consultas del ERTE planteado por Tubacex para sus plantas de Laudio y Amurrio. En dicha reunión, la dirección ha hecho entrega de la documentación con la que pretende justificar la medida y ha planteado un ERTE basado en causas productivas y organizativas.
Ante esta situación, desde LAB hemos trasladado una posición clara desde el primer momento: hemos solicitado la retirada del ERTE.
Resulta difícil entender que una empresa que reconoce disponer de una cartera de pedidos superior a los 1.200 millones de euros y que sigue hablando de perspectivas positivas para los próximos meses plantee un ERTE. La propia compañía ha señalado recientemente que mantiene una sólida cartera de pedidos y un importante volumen de oportunidades de negocio para los próximos trimestres.
En LAB no entendemos que una empresa que ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos en 2025 y ha aprobado el pasado 28 de mayo otro de 6,3 millones pretenda recurrir ahora a un mecanismo financiado con recursos públicos. Porque ese es el verdadero debate. Cuando llegan los beneficios, los dividendos y las primas, los beneficios se privatizan, pero cuando “aparecen” dificultades, se pretende socializar los costes utilizando el desempleo de las y los trabajadores y los recursos públicos.
Los ERTE no pueden convertirse en una herramienta habitual para proteger márgenes empresariales o para trasladar a la sociedad los costes de la gestión empresarial. Mucho menos cuando se utilizan acontecimientos tan cambiantes como la situación en Oriente Medio, la guerra de Rusia y la supuesta desaceleración en China para justificar medidas que afectan a cientos de trabajadores y trabajadoras, solamente al colectivo de personas trabajadoras afectados por el convenio, mientras toda la línea de mando y la dirección no se van a ver afectadas por la medida.
Del mismo modo, desde LAB consideramos que las instituciones públicas no pueden permanecer al margen. Quienes gestionan recursos públicos tienen la responsabilidad de garantizar que los ERTE respondan a necesidades reales y no se conviertan en mecanismos para financiar con dinero de toda la sociedad situaciones coyunturales, mientras se siguen repartiendo dividendos y manteniendo políticas retributivas favorables para los accionistas. Las administraciones no pueden actuar únicamente como pagadoras de prestaciones. También deben exigir responsabilidades y velar por el interés general.
Por ello, desde LAB afrontaremos este proceso con la máxima exigencia y analizaremos con rigor toda la documentación entregada por la empresa. La dirección deberá demostrar que las causas alegadas justifican realmente una medida de estas características.
Hemos llevado a cabo concentraciones en los centros de trabajo de Bilbo, Donostia y Gasteiz para pedir a la Administración que haga posible un diálogo real.
Los sindicatos LAB y ELA hemos convocado paros laborales en el día de hoy, con el objetivo de denunciar la falta de voluntad negociadora del Gobierno Vasco. Y es que la plantilla de la Administración General lleva 16 años sin renovar el convenio.
Además, llevamos más de un año presentando varias aportaciones a dicho convenio, y tras todo ese trabajo la Administración aún no ha presentado ninguna propuesta razonable.
Entretanto, en otras administraciones de la CAV se han firmado acuerdos, como es el caso de Educación. En comparación, muchos de los derechos contemplados en el convenio de Administración General se han quedado atrás, por lo que ya es hora de otorgarle la importancia que se merece a su renovación.
Aparte de todo ello, cabe destacar que últimamente la Administración está tomando de manera unilateral varias decisiones conflictivas y que responden únicamente a su propio interés, dejando las necesidades de los y las trabajadoras en segundo plano. Algunos de los ejemplos más notables son los siguientes:
Incomprensible gestión unilateral de las bolsas de trabajo, lo cual conllevó grandes movilizaciones.
La Administración ha tenido bloqueados durante años las medidas en función de la edad de los trabajadores y las trabajadoras.
Los y las trabajadoras laborales se encuentran en constante amenaza de precarización, con ejemplos como la decisión de hacer contratos fijos discontinuos.
Ha vuelto a poner en marcha OPEs que son insuficientes.
La reorganización de las categorías laborales C1 y C2 ha sido caótica, ya que al principio ciertos grupos de trabajadores y trabajadoras se dejaron fuera, aunque después, gracias a la presión de los sindicatos, la situación se ha corregido.
La desprotección que ha mostrado la Administración frente a los ataques contra el euskera.
Conflicto de Ibaiondo. En este centro de educación de menores la plantilla se concentra cada viernes para pedir la negociación de los horarios especiales y que se realicen otras adecuaciones urgentes, y no se les está tomando en cuenta.
Por todo lo anterior, los sindicatos LAB y ELA tenemos claro que ha llegado el momento de mejorar el convenio. Los trabajadores y las trabajadoras necesitan un acuerdo que ponga solución a los conflictos previamente mencionados, que tome en cuenta sus derechos, que se amolde a la situación actual y que reconozca de una vez por todas el trabajo que realizan.
Para ello es imprescindible negociar con reivindicaciones propias, entre las que se encuentran las siguientes:
Reducir la jornada anual y semanal para adecuarla a la situación actual, ya que la plantilla continúa con la misma jornada de hace 25 años.
Recuperar el poder adquisitivo perdido. Los precios han subido, especialmente en Euskal Herria, pero no ha pasado lo mismo con los salarios, y las subidas del Estado Español no son suficientes para hacer frente a la situación de aquí. Los y las trabajadoras exigen su derecho a negociar subidas salariales propias.
Otorgar al euskera la importancia que merece. La administración debe garantizar la capacidad de funcionar en euskera, y para ello hay que tomar las medidas necesarias y concretar plazos.
Medidas en función de la edad de los y las trabajadoras. La edad de jubilación se retrasa continuamente; sin embargo, faltan medidas para aliviar la carga que ello supone, como pueden ser los contratos relevo, la progresiva reducción de jornada u otras similares.
Los y las trabajadoras continúan con las medidas de conciliación de hace 16 años, y hacen falta medidas concretas encaminadas a reducir las cargas familiares y a organizar mejor el tiempo.
Hay que poner la salud laboral en primera línea. LAB y ELA exigen poner en marcha los recursos que haga falta para garantizar que los peligros para la salud laboral se reduzcan al mínimo.
La Administración no ha mostrado una voluntad real para el diálogo y la negociación. Sin embargo, cuando los y las trabajadoras han levantado la voz se han creado oportunidades para escuchar y negociar, aunque no hayan sido suficientes. Por ello, LAB y ELA subrayamos la importancia de movilizaciones como las de hoy y mostramos nuestra disposición a seguir en el camino de la movilización.
