2026-06-19
Blog Page 20

Hezkuntza publikoa euskalduntzeko baliabide gehigarriak LABek erakutsitako jarrera irmoarengatik adostu eta aplikatu ditu Hezkuntza Sailak, ez bere borondatez

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hezkuntza publikoa euskalduntzeko baliabide gehigarriak LABek erakutsitako jarrera irmoarengatik adostu eta aplikatu ditu Hezkuntza Sailak, ez bere borondatez

Azken asteetan komunikabide desberdinen bidez Hezkuntza Sailak bere egin ditu hezkuntza publikoan euskara eta euskalduntzea indartzeko hainbat neurri, hala nola, EUSLE, HIPI edo Hizkuntza proiektuen koordinatzaileak. LABek adierazi nahi du neurri horiek ez dituela Sailak bere borondatez eta aldebakarrez egin, baizik eta aurreko ikasturtean burututako greba eta mobilizazioen ondorioz sinatutako akordioan adostutakoa betez. 

LABek irakasleen lan baldintzak arautzen dituen akordioa sinatu zuen STEILAS, CCOO, UGT eta Interinok taldearekin batera, baita ikastetxeak baliabidez hornitzeko irizpideak ere. LABek adierazi du sindikatuarentzat estrategikoa izateaz gain ezinbestekoa izan zela hezkuntza kalitatea hobetuko duten baliabideak lortzea; besteak beste, euskara indartzeko, hezkidetzarako edota aniztasunari erantzuteko. Finean, herri bezala ditugun erronkei erantzuteko. 

Zentzu horretan, akordioan jasotzen diren euskara indartu eta euskalduntzerako baliabideak LABek jarri zituen mahaigainean, euskarak bizi duen egoera larriari erantzuteko, negoziazioaren erdigunean jarriz. Are gehiago, sailak baliabide horiek akordioan gehitzeko oztopoak jarri bazituen ere, azkenean, LABek izandako jarrera irmoari esker lortu ziren negoziazioaren hasieran ez zeuden eta hezkuntzaren kalitatea hobetzea duten edukiak. 

Hezkuntza sailburua den Begoña Pedrosak harrezkero hezkuntza kalitatea hobetuko duten baliabideez zein euskara indartuko duten neurriez aritu bada ere lorpenak bere eginez, oraindik orain zenbait ikastetxeetan akordioan jasotako baliabide eta neurriak aplikatzeko daudela adierazi dio sindikatuak. Eta akordioan jasotakoa bere osotasunean betetzeko exijitu dio LABek.

Bestalde, LABek gogora ekarri ditu aurreko igandean egunkari bati eskainitako elkarrizketan sailburuak adierazitakoak, izan ere, sindikatua bat dator esandakoarekin: “ikastetxeetan ikusten dugunean prozesu bat egitean hezkuntza komunitate guztiari aukera ematen ziola iritzia emateko, erabaki onak adostuak izaten dira”. Aitzitik, LABek salatu duenez, adierazitakoaren aurka, Sailak hezkuntza komunitate zein alde soziala kontutan izan gabe, gardentasun ezaz eta aldebakarrez hartzen jarraitzen ditu erabakiak.

Azkenik, Pradalesen gobernuak egiteko modu berriak aski ezagunak zaizkiola adierazi du LABek. Behin eta berriz elkarrizketetarako eta adostasunerako duen prestutasuna publikoki adierazi arren, bestelakoa da errealitatea. Izan ere, soilik langileek mobilizazioetan erakutsitako indarrari eta borrokaren ondorioz izan dira edukien gaineko benetako elkarrizketak eta adostasunak. 

LABek Hego Euskal Herriko administrazio publikoetako agintariei borondate politikoa izateko eta behin-behinekotasuna murrizteko neurriak adosteko exijitzen die

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek Hego Euskal Herriko administrazio publikoetako agintariei borondate politikoa izateko eta behin-behinekotasuna murrizteko neurriak adosteko exijitzen die

Europako Auzitegiaren sententziak argi eta garbi adierazi du Espainiako Estatuak behin-behinekotasuna murrizteko hartu dituen neurriak ez direla nahikoa.

2026ko apirilaren 14an, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak sententzia eman du Espainiako Estatuak aldi baterako kontratazio tenporalen abusuei aurre egiteko hartu beharreko neurriei buruz; zehazkiago, Espainiako Estatuak hartu dituen neurrien balorazioa egin du. Orain arteko sententziarik erabakigarriena dela esan daiteke. Erabakia EBJAri berari ez badagokio ere, indarrean dauden neurriak ez direla nahikoak baieztatu du.

Sententzia honek argi eta garbi adierazi du behin-behinekotasuna murrizteko hartu diren neurriak ez direla nahikoa izan; izan ere, kontratazio tenporalen abusua jasan duten langileei “mugagabe ez-finko” izaera aitortzea eta 20 eguneko kalte-ordaina ematea behin behinekotasun egoera iraunaraztea dela dio; eta 33 eguneko kalte-ordaina emanda ere ez du nahikotzat jotzen neurria. Hau da, prekaritate egoera luzarazten duen figura da.

Horrez gain, 20/21 Legeak ezarritako egonkortze-prozesuen ez-nahikotasuna ere azpimarratzen du; izan ere, auzitegiaren arabera, oso orokorra, abstraktua eta anbiguoa da, eta, beraz, ez da nahikoa kontratazio tenporalaren abusua saihestu eta zigortzeko. Hau da, egonkortze-prozesuak administrazioen erantzukizuna badira ere, ez dira nahikoak izan kontratazioaren gehiegikeriak gelditzeko, eta atea irekita uzten diote kontratazio tenporalaren abusuari. Gainera, sententziak dio lan egindako denbora berdin baloratzen dela langileak abusua jasan duen ala ez kontuan hartu gabe.

Egonkortze-prozesuak hasi zirenean, LABek salatu zuen Hego Euskal Herriko eta Madrilgo gobernuek agindutako behin-behinekotasuna murrizteko neurriak ez zirela nahikoak izango, eta ez zirela 20/21 Legeak ezarritako %8ra ere iritsiko. Egonkortze-prozesuak igaro diren honetan, baieztatu dezakegu hori hala dela Hego Euskal Herriko administrazio publiko gehienetan. LABek argi du borondate politiko kontua dela behin-behinekotasun-tasa jaisteko eta egiturazko enplegua sortzeko neurriak ezartzea; horren frogarik argiena EAEko hezkuntza publikoan sindikatu honek lortutako lan-hitzarmenak izan dira.

Oraingo honetan, azken urteotako sententziei jarraikiz, are argiago gelditu da Euskal Herriko langileok ezin dugula epaileen interpretazioen menpe egon, eta erabaki politiko sendoak behar ditugula, hemen bertan erabaki ahal izateko enplegu publikoari dagozkion neurriak, behin-behinekotasuna murrizteko eta egiturazko lanpostuak aitortzekoak barne. Beraz, soldata eta enpleguari lotutako neurri guztiak hemen erabaki behar ditugu: euskal administrazioek eta langileen ordezkariek adostuta, eta lege propioez babestuta.

LABek CAFeko zuzendaritzari enpresa taldean abian dauden negoziaketa kolektiboak bideratzeko exijitu dio

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek CAFeko zuzendaritzari enpresa taldean abian dauden negoziaketa kolektiboak bideratzeko exijitu dio

CAFek 2025ean berriro irabazi milioidunak izan ditu, baina horrek ez du islarik izan langileen lan baldintzetan. Horregatik, lan baldintzak hobetu eta bateratzeko eskatu dio LABek CAFeko zuzendaritzari.

CAF etengabe agertzen da hedabideetan kontratu milioidunen titular handiekin. Baina irudi horren atzean, CAF Taldeko lantoki askotako langileak ari gara gure lan-baldintzak hobetzeko borrokan, askotan baldintza prekarioetan. Eta errealitate hori ez da agertzen titular horietan.

Gaur egun negoziazio prozesu ugari daude irekita taldeko hainbat enpresatan: CAF SA (Beasain eta Irun), CAF TE (EuskoTren eta Gasteizko tranbiaren mantentze-lanak), Geminys, CAF Signalling, CAF Power… Prozesu bakoitzak bere berezitasunak ditu, baina guztiek dute komunean elementu bat: CAFeko zuzendaritzaren itxikeria negoziazio mahaiak blokeora eramaten ari dela.

Egoera honen aurrean, geratzen zaigun tresna bakarra mobilizazioa da. Horrela, EuskoTrenen eta Gasteizko tranbiaren mantentze-lanetan diharduten CAF TEko plantetan, langileak martxoaren 30etik greba mugagabean daude. Eta CAF SAko Beasain eta Irungo plantetan, aste honetan bertan hasi da 67 orduko lanuzteak jasotzen dituen mobilizazio egutegia.

CAF erreferentziazko enpresa da, industria-ikur eta motor ekonomikoa. Baina irudi hori ez da bateragarria taldeko langileen lan-baldintzak enpresak berak proiektatzen duen errealitatera egokitzeko borondate faltarekin.

CAFek 5.500 langile inguru ditu Euskal Herrian, 18 enpresatan banatuta. Talde berekoak izan arren, lan-baldintzak oso desberdinak dira enpresen artean. Adibidez: batzuek 1.732 lan-ordu egiten dituzte urtean, eta beste batzuek 1.592. Desberdintasun handiak daude, halaber, soldatetan, behin-behinekotasunean, baimenetan eta, oro har, lan-baldintza guztietan.

LABek exijitzen dio CAFeko zuzendaritzari taldeko enpresa guztietan irekita dauden negoziazio kolektiboak berriro martxan jartzea, eta langileen eskaerei erantzun positiboa ematea. Ez da onargarria CAFek 2025ean berriro irabazi milioidunak izatea; eskaera-zorroak 16.000 milioi euro gainditzea; akziodunen artean %14 gehiago banatzea… eta horrek guztiak ez izatea inolako islarik langileen lan-baldintzetan, gainera askotan prekarioak izaten jarraitzen dutenean.

Enpresa bakoitzean eskubideak irabazten jarraitu behar dugu, CAF Talde osoan lan-baldintzak bateratzeko helburuarekin.

Gure babes eta elkartasun osoa helarazi nahi diegu euren eskubideen alde mobilizazioetan ari diren langile guztiei, eta bereziki Lebario, Gasteiz eta Sopelako CAF TEko langileei, greba mugagabean jarraitzen dutenei. 

Era berean, zuzenean interpelatzen dugu CAFeko zuzendaritza, langileen eskaerei erantzun diezaien eta gatazka larrienak lehenbailehen konpon ditzan.

CAFeko Europako Enpresa Batzordea

Bestalde, CAF Taldeko Europako Enpresa Batzordea osatzeko prozesuaren berri eman nahi dugu.

CAFek 14.500 langile baino gehiago ditu gaur egun, 18 estatu europarretan banatuta. Euskal Herriak ez duen arren estatu propioa, hemen dago taldearen langile kopururik handiena: 5.500 pertsona, 18 enpresatan.

Bi urtez aritu gara negoziatzen enpresako zuzendaritzarekin eta sindikatu ezberdinekin (bertokoak, Espainiako Estatukoak eta europarrak) batzorde horren araudia. Baina zuzendaritzaren itxikeria eta CCOOen interes korporatiboak lehenesteko jarrera direla eta, ez da posible izan akordiorik lortzea. Ondorioz, apirilaren amaieran eratuko da Europako Batzordea, gutxieneko araudi legalaren arabera, eta alde guztien arteko akordiorik gabe.

Negoziazioaren oztopo nagusiak izan dira Euskal Herriko langileen ordezkaritza propioa ez onartzea eta sindikatu batzuen nahia foro profesionalizatu eta baztertzaile bat sortzeko.

Orain ordezkaritza sindikala izendatzeko fasean sartzen gara. LABek exijitzen du CAF Taldeko Europako Batzordearen osaerak errealitateari dagokion pisua bermatzea: ordezkaritzak islatu behar du Euskal Herriko plantillen benetako pisua eta hemen dagoen ordezkaritza sindikala. Ordezkaritza erreala, proportzionala eta eragiteko gaitasuna izango duena.

*LABek CAF taldeko 13 lantokitan du ordezkaritza, eta CAF taldeko lehen indar sindikala da, baiordezkari kopuruan, bai sindikatua presente dagoen lantoki kopuruan ere. Indar nagusia da ekoizpenplantetan (CAF Beasain, CAF Irun edo Trenasan), eta baita bestelako tren zerbitzuak garatzendituzten enpresetan ere (Signalling, CAF TE, Geminys, CAF TTC, CAF RDS, CAF EM edo Rail Line).Gaur hemen enpresa horietako LABeko ordezkariak bildu gara adierazpen hau egiteko. 

“Absentismoa? Zuen negozioa! Gure eskubideak defenda ditzagun”

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
“Absentismoa? Zuen negozioa! Gure eskubideak defenda ditzagun”

Gaur, apirilaren 14an, LABek mobilizazio bat egin du Gasteizen “Absentismoa? Zuen negozioa! Gure eskubideak defenda ditzagun” lelopean. Mobilizazio honen bitartez, SEAk eta Arabako Foru Aldundiak abiatu duten absentismoaren inguruko kanpaina salatu nahi izan du.

Izan ere, SEAk langileon eskubideak murriztu nahi ditu absentismoaren mamuarekin, beraien negozioa, beraien etekinak handitzeko. Gaur egun, patronalaren proposamen zehatz bakarra da bajan egoteagatiko osagarriak murriztea eta herrialdeko garbiketa eta ostalaritza hitzarmenetan beste sindikatuek onartu egin dute hori. LABek gogorarazi nahi du patronalak eta Aldundiak “absentismoa” deitzen dutena eskubideak direla: lan eskubideak, osasun eskubideak, eskubide sindikalak. Horiek murriztea bilatzen dute baina LABek defendatu egingo ditu, kosta ala kosta, patronalaren eta erakundeen aurrean.

Arabako Foru Aldundiak diskurtsoa erosi dio SEAri eta haien ondoan kokatu da. Ez hori bakarrik, aurten 102.000 € eman dizkio SEAri absentismoaren mamuarekin jarraitzeko, aurrekontuetatik kanpoko partida batean eta beraien negozioa borobilduz. Iazko maiatzean plan bat aurkeztu zuten, eta orain diagnostiko bat eta estrategia berriak bultzatu nahi dituzte; non daude plan horren emaitzak? Beraz, berriro ere langileak defendatu beharrean, diru publikoa oparitzen dio patronalari langileon eskubideak murrizteko.

Aldi berean, LABek salatu nahi du Araban aurten jada 5 langile hil direla, ehunka lan istripu egon direla, patronalak prebentzio neurriak urratzen dituelako inpunitate osoz. Beraz, patronalari diru publikoa oparitu beharrean, zergatik ez dute inbertitzen prebentzio araudiaren betetze mailaren auditoria tekniko ofizial bat egiten, Nafarroan egin den bezala? 

Bukatzeko, ikusita lan istripuen aurrean Ramiro Gonzalez Ahaldun Nagusiak ez duela adierazpenik egin eta ez duela ezta kezka minimo bat helarazi ere, honakoak erreklamatzen dizkio LABek:

  • Patronala presionatzea prebentzio neurriak bete ditzan.
  • Bere eskumenen barruan eta pribatizatutako sektoreetan prebentzioa bermatzea, langileon lan osasuna zaintzeko.
  • Osakidetza indartzea, pribatizazioari buelta emanez eta osasun zerbitzu publiko eta kalitatezkoa bultzatuz, guztion osasuna hobetzeko. 

LABek UEMAren Esnatu dinamikan parte hartuko du eta euskararen egoera iraultzeko konpromisoak hartu ditu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek UEMAren Esnatu dinamikan parte hartuko du eta euskararen egoera iraultzeko konpromisoak hartu ditu

Gaur aurkeztu du UEMAk Orion Esnatu dinamika, eta bertan izan da LAB sindikatua ere, dinamikan parte hartuko duten beste hainbat eragilerekin batera. Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorra eta Urko Aierbe Euskara idazkaria izan dira LABen ordezkariak agerraldian.

Gaur egun bezala jarraituz gero eremu euskaldunenean ere euskarak atzerantz egingo duela diote ikerketek, eta horri erantzuteko eta egoera iraultzeko arduratik sortutako ekimena da Esnatu dinamika. Eragileak ahalduntzea eta eremu euskaldunek bizirik iraun dezaten eragileen konpromisoak sustatzea da ekimenaren asmoa.

Eragileek kezka handia erakutsi dute datu soziolinguistikoek arnasguneetan erakusten duten gainbeherarekin, eta arduraz bizi dute azken ikerketek hurrengo urteotarako aurreikusten duten galera. Izan ere, argi dute arnasguneak eta lurgune euskaldunena giltzarriak dira euskararentzat, eta eremu horiek babestea eta sendotzea ezinbestekoa dela, euskararen lurralde osoan eragin dezaten eta euskararen biziberritzean motor izan daitezen. Ezinbestekoa da egoerari buelta ematea, eta kezka eta ardura horretatik sortu da Esnatu dinamika ere.

LABek hartutako konpromisoak

Jarraian dituzue dinamikaren barruan LABek hartu dituen konpromisoak:

Barne funtzionamenduari begirakoak:

Barne-bilkurak euskaraz garatzea.

â—Ź Ahozko bestelako barne-jarduerak euskaraz garatzea.

â—Ź Barne-idazkiak euskaraz idaztea.

â—Ź LABen egoitzetako errotulazio, ohar eta bestelakoak euskaraz izatea.

â—Ź LABek arnasguneetan lan egiteko kontratatuko dituen langile berriak ezinbestean euskaldunak izatea.

Kanpora begirakoak jarduerarakoak:

â—Ź Bere eguneroko jarduera sindikala euskaraz garatzea, bai idatzizkoan bai ahozkoan.

â—Ź Lan munduaren euskalduntzean eragiteko konpromisoak.

â—Ź Euskaraz lan egitea normalizatzeko eta orokortzeko, administrazioz administrazio eta enpresaz enpresa euskalduntzeari begirako neurriak aldarrikatzea; horien artean, euskara-planak sustatzea, hizkuntza-irizpideak indarrean jartzeko eskatzea eta langileak euskalduntzeko bitartekoak eta erraztasunak eskatzea.

Estaños Matienako langileen grebak Donostiara eraman du protesta

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Estaños Matienako langileen grebak Donostiara eraman du protesta

Zumaiako Estaños Matiena enpresako langileek abian duten grebaren testuinguruan, gaur elkarretaratzea egin dute Donostian, enpresaren bulegoaren aurrean, laneko osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurri eraginkorrak exijitzeko.

Langileek apirilaren 13tik 17ra bitarteko greba deitu dute, azken hilabeteetan izandako lan istripu larrien ondorioz eta enpresak egoera horri aurre egiteko erakutsi duen borondate faltaren aurrean. Gogorarazi dute, besteak beste, 2026ko urtarrilaren 31n izandako lan istripu hilgarriak agerian utzi zuela prebentzio neurriak berehala indartzeko premia.

LAB sindikatuak salatu du enpresak ez dituela beharrezko neurriak hartu langileen osasuna babesteko, eta, are gehiago, gardentasun falta, informazio ezkutatzea eta langileen ordezkarien aurkako jarrera autoritarioak izan dituela. Halaber, ohartarazi du egoera honek zuzenean arriskuan jartzen dituela langileen bizitza eta osasuna.

Gaurko mobilizazioaren bidez, langileek eta LABek dei egin diote enpresari berehala neurri eraginkorrak har ditzan laneko arriskuak ezabatzeko, prebentzioa indartzeko eta langileen eskubideak errespetatzeko.

Era berean, adierazi dute mobilizazioek jarraipena izango dutela benetako konponbideak iritsi arte, eta ez dutela onartuko langileen bizitza arriskuan jartzen duen egoerarik.

Lan osasuna eta segurtasuna ez dira negoziatzen. 

LABek desgaitasuna duten pertsonak artatzen dituzten lantokietako langileak babestu ditu eta hitzarmenaren blokeoa salatu du

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek desgaitasuna duten pertsonak artatzen dituzten lantokietako langileak babestu ditu eta hitzarmenaren blokeoa salatu du

LAB sindikatuak bere babesa agertu die desgaitasuna duten pertsonak artatzen dituzten zentroetako langileei, eta haien hitzarmen kolektiboaren negoziazioa blokeatuta dagoela salatu du. Azken honek bi urte baino gehiago daramatza geldirik.

LABen ustez, onartezina da bizi-kostuaren garestitze testuinguru honetan langileek ez izatea aurrerapenik ez lan-baldintzetan ez soldatetan. “Desgaitasuna duten pertsonen bizi-kalitatea eta eskubideak bermatzeko funtsezko lana egiten duten profesionalak dira, eta ezin dute jarraitu baztertuta eta prekarizatuta”, adierazi du sindikatuak.

LABek azpimarratu du soldata-igoera eza zuzenean eragiten ari dela zerbitzuaren kalitatean, baita langileen egonkortasunean, beren erosahalmena etengabe murrizten ari baita.

Sindikatuak patronalei eta inplikatutako administrazioei exijitu die beren erantzukizuna har dezatela eta berehala desblokeatu dezatela hitzarmenaren negoziazioa, soldata-igoera duinak eta sektorearen garrantzi sozialarekin bat datozen lan-baldintzak bermatuz.

Halaber, LABek ohartarazi du epe laburrean benetako aurrerapenik egon ezean, ez duela baztertzen mobilizazioak abiaraztea langileen eskubideak defendatzeko.

Azkenik, LABek sektorearekiko duen konpromisoa berretsi du eta langileei dei egin die batasunean eta antolakuntza kolektiboan jarduteko egoera honi aurre egin eta egiten duten lanaren balioa aitortuko duen bidezko hitzarmen bat lortzeko.

LABen ustez sektorearen aktibazioa beharrezkoa izango da Arabako metalgintzan eduki onak nahi badira

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABen ustez sektorearen aktibazioa beharrezkoa izango da Arabako metalgintzan eduki onak nahi badira

SEAk ez du bere proposamena erretiratu eta atzerapauso larriak dituen posizioa mantendu du.

Gaur, apirilaren 14an, Arabako metalgintzako hitzarmenaren bilera egin da. Azken bileran, SEAk atzerapausoz betetako proposamena eraman zuen mahaira (gaixotasun osagarriak okertzea, malgutasuna 100 ordutik 260ra pasatzea, etab). Horrela LABek exijitu zion eraman zezala gaurko mahaira murrizketarik gabeko proposamen bat. Bestela, enpresen negoziatzeko borondate eza agerian geratu eta mahaia blokeatutzat emango zuela sindikatutik. Hitzarmenaren negoziazioa azken akordiotik hasi behar da, inola ere ez atzeragotik. Hori oinarrizkoa da.

Baina SEAk eta enpresek entzungor egin diote eskaera honi eta beren proposamena mantendu dute. Hori bai, negoziatzeko borondatea dutela eta hasierako posizioa baino ez denaren erretorika erabili dute, horrelako aitzakiak baliatuz.

LABek uste du oso larria dela SEAk Arabako metalgintzarako duen proposamena atzerapausoetan eta murrizketetan oinarrituta egotea. Prekaritatean sakontzean, alegia. Horregatik, beharrezkoa ikusten du sindikatuak sektorea aktibatzea eta mobilizatzea. Pultsu honekin, sektorea gatazkara bultzatzen dute. Esango dute gero sindikatuek gatazka bilatzen dutela. Zer espero dute?

Instituzioetatik ere hausnartu beharko lukete zer eragin duen Arabako industriako sektore garrantzitsuenaren lan baldintzak erregulatzeko proposamen hauek egiten dituen patronal atzerakoia finantzatzen jarraitzeak.

Azkenik, LABek jakinarazi du bere ordezkariak elkartuko dituela eta dinamika oso bat martxan jartzeari ekingo diola. Argi dago eskubideak borrokaren bidez eskuratu beharko dituela. Sektoreari dei egin dio: “prest egon behar dugu bere alde borrokatzeko”.

Negoziazio mahaiaren hurrengo bilera maiatzaren 7an izango da.

LABek CAFi eskatzen dio Jerusalemgo trenaren proiektua bertan behera uzteko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek CAFi eskatzen dio Jerusalemgo trenaren proiektua bertan behera uzteko

Jerusalemgo Tren Arinaren proiektuan duen inplikazioagatik, gizarte zibileko hainbat erakundek osatutako koalizio batek CAFen aurkako salaketa aurkeztu du. Horren aurrean, LABek adierazten du proiektua legez kontrakoa dela nazioarteko zuzenbideari dagokionez, eta berresten du hasieratik defendatu duen posizioa, proiektua bertan behera uztearen aldekoa.

LAB sindikatua hasiera-hasieratik agertu da CAFek proiektu hau egitearen aurka, eta bere posizioa behin eta berriz adierazi izan du. Enpresa proiektuaren lizitazioan parte hartzen ari zela jakin bezain pronto, LABetik iniziatiba hartu eta enpresa batzordeak lizitaziotik erretiratzea eskatu zuen 2019ko urtarrilean. Beranduago, 2019ko abuztuan, CAFek lizitazioa irabazi zuela jakinda, enpresari lan horiei uko egitea eskatu zion, eta azkenik, 2025eko uztailaren 8an, Sidenorrek Israelekin harremanak etetea erabaki zuenean, Sidenorrek hartutako bide berdinetik, CAFeko zuzendaritzari proiektuari uko egiteko eskatu zion, beste behin. Enpresak, ordea, behin eta berriz entzungor egin die langileen eta sindikatuen eskakizunei.

Azken urteetan CAFeko langileek Palestinaren aldeko hamaika ekimen egin dituzte; lanuzte orokorrean enpresa geldiarazi, Palestinako herriaren aldeko diru bilketak, genozidioa salatzeko mobilizazioak eta enpresak proiektuan, eta hortaz Palestinako lurren okupazioan, duen erantzukizunaren salaketa, besteak beste.

Gaur publiko egin den CAFen aurkako salaketa, Nazio Batuen Erakundeak Palestinako lurralde okupatuetarako duen errelatore bereziak 2025ean aurkeztu zuen txostenarekin lotura duela uste du LABek. Bertan adierazten zenaren arabera, hainbat enpresak, tarteak CAFek, Palestinaren okupazioarekin negozioa egiten zuten.

Gauzak horrela, LABek betidanik defendatu duen bera adierazten du gaur ere, eta CAFeko zuzendaritzari proiektu horretatik erretiratzea eskatzen dio, azpiegitura hori Palestinako lurretan legez kanpo eraikita dauden Israelgo asentamenduak lotzeko erabiliko delako. NBEk berak Jerusalem ekialdeko lurren okupazioa legez kanpokotzat hartzen duen neurrian, proiektua bera legez kontrakoa da nazioarteko zuzenbideari dagokionez.

LABek Palestinako herriari bere elkartasuna adierazi nahi dio, eta lurren okupazioan, kolonizazioan eta genozidioan Euskal Herriko enpresek duten konplizitatea salatzen du, genozidio baten kontura negozioa egitea ez delako zilegi.

Azkenik, LABek kezka adierazi nahi du patronalaren eskrupulurik ezak etorkizuneko beste proiektu batzuetan izan ditzakeen ondorioengatik eta horrek  langileengan eragin dezakeen kalteagatik. Israelekin lankidetzan aritzeko hartutako erabakia, CAF NBEren zerrenda beltzean agertzea
—kolonialismoarekin kolaboratzen duten enpresen artean— eta, azkenik, enpresako zuzendarien aurkako salaketa hau ez dira CAF bezalako enpresa baterako erakusleiho egokiena balizko proiektu berriei begira.

1...192021...1,628Page 20 of 1,628

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus