2026-01-15
Blog Página 993

TTIP/CETAren aurkako azaroaren 5eko manifestaziorako motorrak berotzen

admin
-
0
TTIP/CETAren aurkako azaroaren 5eko manifestaziorako motorrak berotzen

Udazken osoan zehar nazioarteko merkataritza libreko TTIP eta CETA hitzarmenen aurkako mobilizazioak ari dira antolatzen Europa osoan zehar. Euskal Herrian ekimen horiek puntu gorena azaroaren 5ean antolatu den mobilizazio egunen izango dute. Hain justu, egun hori girotu aldera Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak TTIP eta CETA hitzarmenen aurkako informazioa banaketa egin dugu gaur, hilak 25.

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartatik argi utzi nahi izan dugu nazioarteko itun komertzial hauen kontra gaudela, bai Estatu Batuak eta Europaren arteko TTIPa, zein Canada eta Europaren arteko CETA zein OMCren TISAren kontra. Gure iritzi herritargoaren eskubideak kaltetuko dituzten itun komertzialak dira. Multinazionalek, beraien negozioa, merkatu askea eta konkurrentzia askearen logika gailentzea nahi dute eta horretarako eskubide sozial, laboral zein ingurugirokoak behetik homologatu nahi dituzte. Bestalde, azpimarratu behar dugu itun hauek guztiz antidemokratikoak direla, bai formen aldetik baita haien edukietan ere. Hain zuzen ere herritar eta herriei bizkar emanez egin dira eta elite txiki baten mesedea bilatzen dute soilik, gehiengo oso baten kaltetan.
 

 

 

Arrakastatsua izan da Artiach-Adams Foodeko langileen hirugarren lanuzte-eguna

admin
-
0
Arrakastatsua izan da Artiach-Adams Foodeko langileen hirugarren lanuzte-eguna

Artiach-Adams Foodeko langileek modu masiboan jarraitu dituzte LAB, ELA, ESK eta CCOO sindikatuk deitutako lanuzteak. Mobilizazio hauekin lan istripuen aurrean enpresak duen jarrera salatu nahi izan dute langileek. Hau da, edozer gauza egiteko prest dago laneko istripuak agerian gera ez daitezen. Enpresa batzordearen ustez jarduera honekin babes sistema suntsitu eta gizarte segurantza paraleloa sortu nahi du.

Artiach-Adams Foodeko enpresa batzordearen oharra:

Artiach-Adams Foodeko langileek modu masiboan erantzun dituzte LAB, ELA, ESK eta CCOO sindikatuk deitutako lanuzteak. Mobilizazio hauen arrazoia, enpresa egiten ari den bigarren jarduera deritzona da.

Bigarren jarduera honek honakoan datza. Laneko istripu bat geratzen denean, hau jasan duten langileak etxera bidaltzen dira egun batzutan zehar, baina bajarik eman gabe. Edo bestela, mutualitatera jotzen dute eta behin han daudela, honek enpresara deitzen du lanpostu bat duten ikusteko (edo asmatu egiten dute) eta horrela bada, horretarako propio sortutako lanpostu batera bidaltzen dituzte. Edozein gauza bajadun laneko istripua ager ez dadin. Hau da, langileak puntuekin doaz lanera, igeltsoarekin, bendatuta, muletekin, ferulekin edo gai ez direla, eta euren ohiko lana egin ezin dutenez, beste ataza batzuk ezartzen zaizkie.

Enpresa Batzordearen ustez, Adams Foodek jarduera honekin nahi duena da egungo babes sistema suntsitzea eta gizarte segurantza sistema paraleloa sortzea. Sistema paralelo honetan, ez dira langileen osasunari egindako kalteak jasotzen eta bilatzen dena da baja eta sendatzea osasunaren araberakoa ez, enpresaren beharrizanen araberakoa izango den eredurantz jotzea.

Gaur Artiachen egindako lanuzteetan, langileek asanbladak egin dituzte. Hauetan, grebalariak jasatzen ari diren jazarpena salatu dute, enpresa zuzenean ari zaielako interpelatzen grebarik egin ez dezaten. Gainera, pasa den asteko lanuzteetan izandako irregulartasunak nabarmendu dituzte, Artiacheko zuzendaritzak ebentualekin ordezkatu zituelako grebalariak. Azkenik, botazioa egingo dute datorren ostegunean lanuzte gehiago egingo dituzten erabakitzeko.
 

 

 

Prest gaude

admin
-
0

IRITZIA
Ruben Iglesias San Sebastian eta Aitziber Perez Blanco
LAB Irakaskuntza

Segidan irakurriko dituzun hitz hauek premisa bat dute oinarri eta honek ematen dio zentzua artikuluari. Beraz, ondorengo azalpenak ezingo genituzke behar bezala ulertu premisa hau aintzat hartuko ez bagenu: Euskal Herrian hezkuntza gatazka ere ematen da. Izan ere, Euskal Herriari Espainiako eta Frantziako hezkuntza sistemak inposatzen zaizkio eta bere hezkuntza sistema propioa egituratzeko aukera ukatzen zaio. Baina gainera, oinarrizko inposaketa honek euskal herritarren hezkuntza eskubideen urraketa sistematikoa eta orokorra eragiten du. Horregatik, geure hezkuntza sistema antolatzea eskubidea eta beharra da aldi berean. Eskubidea da, munduko gainontzeko nazioek bezalaxe, Euskal Herriak ere bere buruaren jabe izateko eskubidea duelako, baita hezkuntzaren alorrean ere; bere behar ekonomiko, sozial eta kulturalei erantzungo dion hezkuntza sistema antolatzeko eskubidea du. Eta beharra da, herritarren hezkuntza eskubideak bermatzeko, geure hezkuntza diseinu propioa egitea beharrezkoa delako.

Guk ez dugu Espainiako eta Frantziako hezkuntza sistemen erreprodukzio hutsa egin nahi. Hezkuntza sistema bat antolatu nahi dugu, baina hezkuntza eskubideetan oinarrituta eta ez estatuaren botere soilean oinarrituta. Hau da, hezkuntza arautzeko aukera nahi dugu, hezkuntza beste modu batean arautu nahi dugulako. Hezkuntza euskalduna nahi dugu, frantsesek hezkuntza frantsesa eta espainiarrek hezkuntza espainiarra duten bezala. Baina gainera, hezkuntza euskalduna beste modu batean antolatu nahi dugu eta horretan ari gara.
Bide honetan, azken urteotan garatutako oinarrietan aurrera egin nahi du LABek: inposizioak salatzeaz gain, Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea. Maiz adierazi dugun bezala, desobedientzia ez delako ezetza adieraztea soilik, bide propioa ere jorratu behar baita. Horregatik aurreko ikasturtean hasi ginen etorkizuneko euskal estatuak izan behar duen gona berria, gona gorria iruten. Puntadaz-puntada, Euskal Herriak behar duen hezkuntza eredua eraikitzen. Eta eredu horretan ebaluazioaren gaia behar bezala kokatu behar delakoan gaude. Kontuan izanik ebaluazioak guztia baldintzatzen duela: pedagogia, metodologia, helburuak, … Hezkuntza Sistema Propioaren bidean urratsak eman nahi baditugu, gure ustez, ebaluazio sistema guztia, gaur egungoa ere, zalantzan jarri beharko dugu. Ez da nahikoa Heziberriren bitartez edota Nafar Gobernuaren dekretuz LOMCEk inposatutako azterketei planto egitea. Jarrera hau tresna bat da baina ez helburua. Helburua gure Hezkuntza Sistema Propioa eraikitzen hastea da, eta planto egiteak bide horretan palanka izan behar du.

Guk ,ikasturte honetan, ebaluazio eredu berri baten eraikuntzaren aldeko hautua egin dugu. Eredu berri horren eraikuntzak hezkuntza komunitate guztiaren parte hartzean oinarritu beharko luke, izan ere, ebaluazioaren afera ikuspegi poliedrikotik landu behar dugu. Beharrezkoa dugu bestelako ebaluazio sistema bat non ikaslea ez ezik, irakasle taldea, eskola, familia (hau da, komunitatea) eta finean, sistema guztia ebaluatuko den. Hobekuntzan, ekitatean, aukera berdintasunean oinarritu eta bide horretan aurrera egiteko neurri zehatzak eskainiko dituena. Bizi dugun ziurgabetasun egoera probestu eta ebaluazioaren izaera, funtzio, helburu, eredu, …, inguruko hausnarketa integrala burutu beharko genuke, ebaluazioaren paradigman aldaketa bultzatzeko. HPT (Hezkuntza Plataformen Topagunea)k antolaturiko topaketak lehen urratsa dira hausnarketa horrekiko eta noski, LAB bertan egongo da.

Alta, jakin badakigu, bide hau ezin dugula bakarrik egin eta horregatik iruten dinamikaren filosofia malgua eta dinamikoa da. Molde zaharrak apurtu, aurrera begira jarri eta Euskal Herriaren hezkuntza bere herritarren beharretara egokitzea du xede. Egungo zatiketa sozialaren arriskuak gainditu (hiru sare, heziketa eta aukera desberdinak…), hezkuntzaren prekarizazioari aurre egin eta biztanleen herri identitatea eta kohesioa lortu nahi ditu. Hezkuntzak berebiziko garrantzia du norbanakoaren eta herri baten garapenean, eta baita jendartea kohesionatzeko ere (pentsaera guztiak errespetatuz, doktrinamendurik gabe…). Horregatik guztiagatik, hezkuntzak lehentasun soziala izan behar du eta beharrezkoak dituen baliabideak eta inbertsioak jaso behar ditu. Gure herriak behar duen hezkuntzari buruzko eztabaida soziala bultzatu nahi dugu; ezer inposatu gabe, errespetuan oinarrituta ahalik eta eztabaida zabalena sortu nahi dugu.

Erakunde edo hezkuntza eragile bakoitzak izango du bere hezkuntza proiektua, bere bidea, baina akordioaren bertutea eta indarra sorburu desberdinak norabide berean jartzean datza. Egiari zor, nagusiki, bi bide daude: egungo egoera betikotzen jarraitzen uztea ala herri gisa hausnarketa komuna egin eta Euskal Herriko herritarren beharretara egokitzeko jarrera aktiboa izatea, prozesu independentista abiatzea, finean. Bestalde jakitun gara hastapeneko urratsetan gaudela eta hauek ondo bideratu eta garatzea ezinbestekoa izango dela bide honek duen potentzialitate osoa aktibatu nahi badugu. Prest gaude!

 

 

 

LAB contra al despido de 173 trabajadores y trabajadoras en el Banco Popular

admin
-
0

La dirección del Banco Popular ha presentado un ERE vía Despido Colectivo (art. 51 ET), con la intención de reducir la plantilla del banco en 173 trabajadores y trabajadoras en Hego Euskal Herria. A nivel estatal, afectaría a 2.894 trabajadores y trabajadoras de un colectivo de 12.910 personas, el 22,42% de los mismos. Asimismo, pretende cerrar 18 sucursales en Euskal Herria (302 en el Estado español). Todas las organizaciones sindicales con representación en el Banco Popular estamos en desacuerdo con esta brutal reducción de empleo y sucursales.

PRÓXIMA MOVILIZACIÓN
26 de octubre. 17:00h frente al Banco Popular de Bilbo

Las causas que alega el Banco Popular para realizar este ERE son motivos económicos, organizativos y de producción. Justifica los mismos en base a un descenso continuado de ingresos, un menor ratio de eficiencia, el uso de la banca electrónica por internet, y en una comparativa con el resto de empresas del sector, en cuanto a reducción de plantilla y sucursales durante los últimos años 2013-2015, la cual dice ha sido menor en el Banco Popular.

La reducción de plantilla plantea hacerla mediante un ERE-Despido Colectivo. Por un lado, 1.900 trabajadores y trabajadoras: 80 de entre 55 y 57 años, 120 de 58 años y 1.700 de 59 a 63 años, con unas condiciones tipo “prejubilaciones”, cobrando la prestación de desempleo y complementando el banco hasta un porcentaje del salario neto pensionable de Convenio de Banca. Por otro lado, plantea bajas incentivadas y movilidad geográfica para otros 1.000 trabajadores y trabajadoras.

Desde el Sindicato LAB de Banco Popular, miembro de la Comisión Negociadora del ERE, se le ha planteado al banco la retirada del mismo, porque nos parece una barbaridad el despido de 2.894 trabajadores y trabajadoras, el 22,42% de la plantilla, porque aparte del impacto social que esta medida tiene en nuestra sociedad (aumento del desempleo, etc.), no vemos que el banco pueda seguir dando los mismos servicios que hasta ahora con 3.000 trabajadores y trabajadoras menos.

Frente a este ERE, LAB ha propuesto alternativas viables, no traumáticas y de menor impacto social. Hemos solicitado la elaboración de un Plan de Prejubilaciones voluntarias, para las y los trabajadores mayores de 59 años, el estudio de un posible ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) a base de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada, que evite que haya ningún despido, y la posibilidad de Bajas Incentivadas, también voluntarias, en caso de que fuese necesario. Todo ello realizado de una manera gradual y con una reducción sustancial del número de personas afectadas.

También hemos denunciado el cierre de sucursales, con un impacto brutal en Bilbao capital e Iruñerria, a nivel de Euskal Herria, que va a dejar al Banco Popular en una situación de desventaja comercial frente a otras entidades, y de servicio a su clientela, teniendo una importante repercusión en el descenso del empleo.

Sin embargo, el Banco Popular sigue haciendo oídos sordos a las demandas de los Sindicatos, y continúa adelante con sus planes de cierre de sucursales y despidos.

Por ello, los y las trabajadoras nos estamos manifestando delante de las oficinas del banco, en todo el estado español, con la finalidad de que el Banco Popular de marcha atrás al ERE presentado, que significa la destrucción de 2.894 puestos de trabajo, y proponga otras medidas, no traumáticas, para afrontar la salida a la situación en que nos encontramos.

Desde el Sindicato LAB, estamos impulsando y apoyando todas las medidas de presión y movilización, que se están llevando a cabo por los trabajadores y trabajadoras del Banco Popular, con el objetivo de que retire el ERE presentado y se avenga a negociar otras medidas, con las que los y las trabajadoras y sus representantes estemos de acuerdo, así como se garantice la viabilidad presente y futura del Banco Popular.

 

 

 

Herrien Mobilizazio Astean presente izango gara

admin
-
0
Herrien Mobilizazio Astean presente izango gara



Herrien subirautza aldarrikatu eta transnazionalen boterea deuseztatzeko martxan jarri zen Kanpaina Orokorraren baitan, gaur, ekin diote Ginebran Herrien Mobilizazio Asteari. Bertan hitza hartuko dute transnazionalen botere eta inpunitatea pairatzen duten komunitateek. LABek ere bat egiten du borroka honekin eta bertan izango da.

Gaur goizeko bederatzietan mobilizazio aste honi ekimen ikusgarri batekin ekin diote. Ondoren, taller, mahai inguru eta hitzaldien bidez zuzenean eragiten diguten gaiak landuko dira. Hala nola, uraren eskubidea; langileen migrante eta transnazionalen eragina pairatzen dutenen borroka; osasun, elikadura eta lurraldea eta emakumeen egoera aztergai izango dira tallerren bidez.

Gure sindikatuarentzat garrantzitsua da honelako borrokak gure egiteaz gain modu aktiboan parte hartzea. Horregatik LABeko ordezkaritza bat Ginebraraino gerturatu da eta Urtzi Ostolozagak hitza hartuko du bihar. Hain zuzen ere ezinbesteko deritzogu gai hauei heldu eta transnazionalen botereari aurre eginez alternatiba eraikitzea.

 

 

 

Lanuzte eta grebak Indarren hitzarmen duinaren alde

admin
-
0


Indarreko hitzarmena lortu nahian bederatzi hilabete pasa ondoren langileek ez dute dute adostasunerako aukerarik ikusi eta greba eta lanuzteei ekitea erabaki dute. Urriaren 27 eta 28an 4 orduko lanuzteak egingo dituzte eta azaroaren 2, 3 eta 4an egun osoko grebak.

Indarreko langileen oharra:

Beasaingo Indar enpresan, langileen batzar orokorrak lanuzte eta grebak egingo ditu hitzarmen duinaren alde. Urriaren 27 eta 28an 4 orduko lanuzteak eta azaroaren 2, 3 eta 4an egun osoko grebak egitea erabaki zuen. Langileen gehiengoa agertu zen mobilizazioen alde (alde 380, aurka 90, 17 bozka txuri eta 10 nulo).

Bederatzi hilabetez negoziatzen jardun ondoren ez da adostasunerako aukerarik ikusi, ez enplegu politikan (salmentak igo ahala Beasaingo plantan eman beharreko kontratazioa eman) eta ez atal ekonomikoan (soldata igoera, erreleboko plusak, gaixotasun bajen konpentsazioak), eta horregatik hartu da erabakia.

 

 

 

CNA Fagorren proiektua bideragarri izateak zuzendaritza eta instituzioen konpromisoa behar du

admin
-
0


EDESA INDUSTRIALeko Enpresa Batzordeak ostiralean izan zuen azkeneko bilera enpresaren zuzendaritzak aurkeztutako Enplegua Erregulatzeko Espedientearen negoziaketaren inguruan. Batzordeak ez du onartu EEEa, ez baitie enpresak dauzkan arazo estrukturalei erantzuten.

FAGOR CNAko enpresa batzordearen oharra:

EDESA INDUSTRIALeko Enpresa Batzordeak ostiralean izan genuen azkeneko bilera enpresaren zuzendaritzak aurkeztutako Enplegua Erregulatzeko Espedientearen negoziaketaren inguruan.

Enpresako zuzendaritzak EEEaren aplikazio minimoa proposatu du, azaroan bakarrik aplikatuko bailitzateke, eta gainera era partzialean, 2 asteetan egosketan eta 4 aste garbiketa sailean. Gero, jarduera era normalizatuan aplikatuko da.

EREaren negoziaketa akordio gabe bukatu da, bere baitan ez baitu inolako irtenbiderik proposatzen, eta enpresaren etorkizunaren inguruan kezka sortzen digun urrats bat gehiago da.

Ez dugu EEEa onartu ez dielako enpresak dauzkan arazo estrukturalei erantzuten. Gainera, zuzendaritzak ez dio erantzunik eman Enpresa Batzordeak etorkizunerako plan bat aurkezteko egindako eskaerari. Horregatik, enpresaren jabegoari bilera eskatu diogu.

Ez dugu inolako zalantzarik CNA Fagor proiektua bideragarria izan daitekeela. Baina horretarako guztion inplikazioa behar du (zuzendaritza, langileak, instituzioak).

 

 

 

Bizkaiko Elikadura Merkataritzako hitzarmenaren alde mobilizatu gara

admin
-
0
Bizkaiko Elikadura Merkataritzako hitzarmenaren alde mobilizatu gara

ELA, LAB, CCOO eta UGTren mobilizazioak Bizkaiko Elikagai Merkataritzako hitzarmenaren alde elkarretaratzea egin dute gaur Bilboko Sarriko BMren aurrean. Mobilizazioan "prekarietatez betetako zakuak” eraman dizkiote bertako Zuzendaritzari.

ELA, LAB, CCOO eta UGTren oharra:

ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuok parte hartzen dugun Bizkaiko Elikagai Merkataritzako mahaien, patronalak blokeoan jarraitzen du eta jarrera immobilista mantentzen du, aintzinatasun kontzeptua aldatu nahirik gutxinaka desager dadin

Guk egitea nahi duten amore-emateen artean, antzinatasuna aldatzea eta soldata-igoerak abenduaren 24 eta 31ko ordutegien aldaketa onartzearekin baldintzatu nahi dute, aurreko borroketan lortutako eskubideei uko egitea nahi dutelarik.

Bizkaiko elikagai merkataritzako hitzarmena ez dago indarrean egun. Beraz, beharrezkoa dugu lehenbailehen sektoreko langileon lan-baldintzak blindatu eta hobetuko dituen hitzarmen bat lortzea.

Guzti honegatik, mobilizazioen egutegiari ekin diogu, gure esku dagoelako hurrengo urteetan izango ditugun lan-baldintzen alde borrokatzea. Zuetariko bakoitzaren indarra eta babesa behar ditugu gure enpresei erakusteko ez garela produzitzen duten makina soil ak, Gure enplegua duintzeko helburuarekin borrokarako prest gauden langileak gara.
 

 

 

LAB participará en la negociación de un Acuerdo Marco para la Hostelería de la CAV para blindar los convenios

admin
-
0


Ayer, 20 de octubre de 2016, se celebró una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales para promover la negociación de un Acuerdo Marco para el sector de Hostelería de la CAV. El acuerdo tiene como objeto proteger los convenios provinciales frente al ataque estatal fruto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy, que posibilitan la estatalización de los convenios colectivos.

En la reunión hemos participado los sindicatos LAB, ELA CCOO y UGT, y también las organizaciones empresariales Confebask, Federación de Hostelería del País Vasco, Asociación de Hostelería de Gipuzkoa, Asociación de Hostelería de Vitoria, Asociación de Hostelería de Bizkaia y Garen.

LAB participó en los dos intentos de consecución de un Acuerdo Interprofesional para proteger a trabajadoras y trabajadores de la CAV de las consecuencias de las reformas laborales, y blindar nuestro ámbito de negociación colectiva y evitara así la estatalización que estamos sufriendo hoy en día. Ambos intentos fracasaron por la posición de Confebask, que solo buscaba ahondar aún más en la precarización de la clase trabajadora de este País.

Posteriormente, LAB promovió las mesas de negociación de Acuerdos Marcos Sectoriales en Comercio y Limpieza, siendo intención de esta central, también la de promoverla en otro sector precarizado como el de hostelería. Tras el fracaso de blindar todos los convenios, se trataba de trasladar a cada sector la posibilidad de blindar las condiciones de las y los y las trabajadoras de ese sector. Estas negociaciones fueron rechazadas tanto por el resto de sindicatos como por las asociaciones empresariales.

Desde LAB valoramos muy positivamente esta mesa como mecanismo para frenar la estatalización y conseguir convenios propios con contenidos que frenen el proceso de precarización impulsado por Confebask, y participaremos en la próxima reunión acordada entre las partes legitimadas a participar en esa mesa de negociación, que tendrá lugar el próximo 11 de noviembre de 2016 a las 11.30 horas en el Consejo de Relaciones Laborales.

 

 

 
1...992993994...1.586Página 993 de 1.586

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus