2026-01-16
Blog Página 982

El Ayuntamiento de Amurrio creará un grupo de trabajo para crear un mapa de empresas subcontratadas y analizar las condiciones laborales

A mediados de noviembre comenzamos un camino coincidiendo con el inicio de la huelga convocada por los y las trabajadoras del polideportivo de Amurrio: preocupados y preocupadas por las condiciones de los y las trabajadoras subcontratadas, registramos una solicitud en el Ayuntamiento de Amurrio para crear una mesa que analizase y trabajase el tema de la subcontratación. En el pleno de ayer se aprobó, por unanimidad, materializar ese grupo de trabajo. Creemos que cada pequeño paso dado en el camino recorrido hasta este punto ha sido importante; de hecho, se ha conseguido llevar a Pleno una moción consensuada por ELA y LAB con el respaldo de todo el comité (ELA, LAB, CCOO) y todos los partidos políticos que forman la corporación.

Para conseguir un texto con tan amplio consenso; cada uno ha tenido que ceder en algo, por supuesto. Creemos que es algo a poner en valor haber sido capaces de llegar a un acuerdo que supondrá mejoras tanto para los y las trabajadoras como para los usuarios de los servicios de Amurrio.

Nos gustaría subrayar la importancia del trabajo en equipo. Dado que compartimos el objetivo de conseguir las mejores condiciones posibles para los y las trabajadores y servicios de calidad será trabajo de todos y todas llevarlo a cabo.

En LAB tenemos claro que los servicios públicos deben ser cubiertos por trabajadores y trabajadoras públicas, y seguiremos trabajando a favor de ello. Sin embargo, hoy por hoy, hay muchos puestos que no tienen carácter público, por lo que es imprescindible meter en los pliegos cláusulas sociales. Esas cláusulas son las que hemos recogido en la moción presentada por ELA y LAB y entre las que se encuentra, por ejemplo, la realización de un análisis de lo que supondría establecer un salario de 1.200 euros netos y una jornada laboral de 35 horas semanales, con el objeto de aplicar progresivamente esas medidas.

El camino a recorrer no será corto, tampoco fácil. Aún así, si hay voluntad y disposición para trabajar, estamos seguros y seguras as de que conseguiremos más acuerdos como este.
 

 

 

Mercedesen bidezko lan hitzarmen bat behar dugu

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Atzo Mercedesen bururtutako bozketan UGT-k, EKINTZA eta PIMek gutxiengoan sinatutako akordioaren gaineko errefusa agerian geratu zen. Akordioa erroldaren %44.84ak onartu zuen eta gainontzekoak modu ezberdinez aurkako pozisioa adierazi zuten. Honen aurrean zuzendaritzari akordio hau bertan behera utzi eta lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmen bat negoziatzeko eskaera luzatzen diogu.

Akordio honek langileen lan baldintzetan hobera egiteko aukera emango ez duela ikusita bi sindikatuk langileei kontrako posizioa agertzeko deia egin genien, izan kontrako bozka emanez, edo abstentzio bidez. Enpresak bere aldetik, gardentasunik gabe burututako prozesua aurrera atera dadin, zuzenean edo zeharka, behin behineko langileak, prozesuan partehartzera presionatu ditu, hortarako, behin-betiko kontratua lortzeko zailtasunak edo kaleratuak izatearen arriskua erabiliz.

LABen iritziz, enpresak plantillaren erantzuna kontutan hartu eta akordioa, lan hitzarmen bihurtzeko erabakia alde batera utzi behar du. Honekin batera berriro ere negoziazioari ekiteko deia luzatzen diogu prekarietatea irauli, flexibilitateari mugak jarri, lan jardunaldia gutxitu, lan sariak igo eta egituzrazko langileen enplegu finkoa bermatuko duen hitzarmena adosteko.

 

 

 

Exigimos la mejora de la atención de menores en situación de desprotección

LAB denuncia lo acontecido en Sansoheta, y exige y recuerda a todas las instituciones y medios de comunicación que los hechos que han salido a la luz pública atañen a personas menores de edad cuya protección y anonimato debe ser garantizado por encima de cualquier otro interés. Exigimos, a su vez, responsabilidad a la Diputación Foral de Araba en la gestión de las actuaciones concernientes a este hecho y en la protección de todos los y las menores tutelados por la misma.

La actual situación, fruto de la política de recortes y dejación de las instituciones, ha conducido a una situación de deterioro en los servicios sociales de Araba, especialmente, en estos últimos años. En el caso de los centros de acogida para menores en desprotección, la situación es alarmante.

Son varios los factores, por una parte, la privatización de servicios, por parte de la administración pública, produce un deterioro en la prestación de los mismos, tanto desde un punto de vista social, laboral, como de las y los usuarios. La dejación de la Diputación de Araba en el seguimiento de la gestión de Sansoheta, es algo que tiene que ser subsanado de inmediato. La Diputación tiene que ser el garante ante los gestores privados que rigen el día a día del centro, del cumplimiento y aplicación de todos aquellos elementos correctores que impidan situaciones como la que hoy estamos viviendo.

Por otra, la escasez de personal y plantillas inadecuadas, en los últimos años, se ha ampliado el centro y han aumentado el número de plazas, potenciando un macrocentro, cambiando personal educativo (educadoras y educadores), por personal de vigilancia (seguridad, monitores, guardas…), mal diseño del los espacios, burocracia en la gestión, escasez de medidas preventivas… Una situación que, en definitiva, hacen que la situación en estos centros sea insostenible.

Las propias condiciones de trabajo en estos centros hace imposible ofertar un apoyo adecuado a los y las menores, el esfuerzo e implicación de los y las trabajadores, en el día a día, no es suficiente para paliar semejante deterioro. Solamente un cambio en la gestión y modelo de seguimiento/asistencia puede corregir la actual situación. El modelo de acogimiento debe cambiar, hay que apostar con un modelo más educativo y pedagógico.

Las instituciones tienen que reconocer y reforzar el papel del personal del centro Sansoheta en la gestión de la problemática y la búsqueda de soluciones e igualmente, apoyarle en un momento muy complicado en su actividad profesional.

Nos parece imprescindible recordar que los principios rectores de la atención a este colectivo se rige por lo expuesto en la Ley Orgánica 26/2015, de Protección Jurídica del Menor y la Ley Orgánica 3/2005, de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia en la CAPV, siendo uno de los principios básicos de ambas leyes el necesario carácter educativo de las medidas que se adopten en la atención a este colectivo. Garantizar la efectividad de este principio pasa necesariamente por asegurar la presencia de figuras educativas suficientes en cuanto a cualificación y número.

Sin invertir recursos en la formación continua, supervisión educativa, planificación y seguimiento de las intervenciones profesionales y sin una apuesta real por los servicios sociales públicos, es imposible asegurar una correcta cobertura de las necesidades y el cumplimiento de las medidas de protección a la infancia y adolescencia.

Volvemos a constatar que la subcontratación y la falta de reconocimiento de las categorías profesionales son consecuencias claras de la política de fomento de la precariedad emprendida por las instituciones en el sector.

Como sindicato representativo del sector nos mostramos abiertos a analizar y evaluar las condiciones de atención a la infancia y adolescencia tutelada por la Diputación y a defender la creación de los recursos necesarios para atender a estas personas, analizando la idoneidad o no de grandes centros que se encuentran masificados o de espacios más proclives a una mejor atención de las necesidades de las personas menores de edad.
 

 

 

Eskola jangelak, jasotzeko erein

IRITZIA
Iolanda Formoso eta Zuriñe Andres
LABen Eskola Jangeletako Batzordea

Paso importante en CAF en defensa del empleo

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El Comité de Empresa solicitó la anulación de la subcontratacién en los trabajos productivos y la ampliación de la contratación entre los y las trabakadoras del taller. Ante la respuesta insuficiente dada por la dirección la plantilla dió comienzo a una dinámica de movilizaciones. Gracias a la fortaleza demostrada por la Asamblea, la dirección ha tenido que aceptar las peticiones de los y las trabajadoras.

La dirección ha garantizado que se realizarán los contratos relevo de 2017 y 2018 a la fecha del cumplimiento de los 61 años. La empresa contratará 71 obreros y 15 empleados que pasará a ser fijos/as en sustitución de los prejubilados. Además habrá más contrataciones de personal eventual de taller para cubrir parte de las cargas de trabajo, medida que frenará la subcontratación. Asimismo, se dará pie a la recuperación de algunas subcontrataciones importantes.

Ante la nueva situación, los Comités de Empresa han anunciado que trasladarán a la Dirección la decisión de no activar las movilizaciones que estaban aprobadas en la asamblea. De esta manera, queda cerrada esta parte urgente de la política de empleo y a partir de ahora iniciarán la negociación del Convenio con el resto de materias de la plataforma.

 

 

 

LA OPE de consolidación de empleo en Correos no pone freno a la destrucción de empleo

El domingo 27 de noviembre tendrá lugar el examen de la OPE-Consolidación de empleo de Correos para optar a 1.606 puestos de trabajo fijos en todo el Estado. Desde LAB queremos denuncias que la presente OPE ni pone freno a la destrucción de empleo ni evitará la presencia de más de 8.000 eventuales, con contratos de una duración y condiciones de precariedad absoluta.

Los 5.132 admitidos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa, Nafarroa y La Rioja realizarán el examen en el BEC de Barakaldo y optarán a 76 puestos de trabajo: 35 puestos en Araba, 11 en Bizkaia, 15 en Gipuzkoa y 12 en Nafarroa.

El sistema de selección establece que el examen aporte hasta un 61% de la puntuación total y los distintos méritos baremados en la convocatoria el otro 39% de la puntuación.

Este es buen momento para hacer balance de la evolución del empleo en Correos: en menos de 10 años, la plantilla ha pasado de 66.463 empleados y empleadas a 51.383. De los cuales un 20% son eventuales, la mayoría con contratos de muy pocos días. Se han amortizado más de 15.000 empleos.

La actual convocatoria consolidará 1606 plazas, un 10% de los puestos eliminados. Cifra inferior a la amortización de puestos de trabajo realizada por la empresa en el presente año.

Desde el Sindicato LAB denunciamos la dinámica obsesiva de destrucción de empleo fijo en Correos y la alta tasa de temporalidad existente que están llevando a un gran deterioro en la prestación de los servicios postales.

Por añadidura los contratos temporales tienden a una menor duración y, con mayor frecuencia, a realizarse por jornadas reducidas. Son datos que evidencian una galopante precarización del empleo en Correos.

La presente OPE ni pone freno a la destrucción de empleo ni evitará la presencia de más de 8.000 eventuales, con contratos de una duración y condiciones de precariedad absoluta.
 

 

 

LAB presenta el proyecto Jantokitik Jangelara en Nafarroa

Berta García (representante de las trabajadoras de los comedores), Ainhoa Díaz (representante de educación infantil y primaria) y Maite Rey (representante de escuelas infantiles).

LAB cree en otro concepto de comedor, y para convertirlo en realidad estamos trabajando en el proyecto Jantokitik Jangelara, y los pilares del mismo son, el campo laboral, el modelo y la alimentación y soberanía alimentaría [buruJabetza, Autogestioa, Negoziazio kolektiboa, inteGrala, Elikadura, curricuLuma, ereduA] (Soberania, autogestión, negociación colectiva, integral, alimentación, curriculum, modelo).

Estas son las palabras que dotan de significado al nuevo proyecto que presenta LAB. Es necesaria una remodelación de los comedores escolares. Dicen que los comedores tienen como objetivo la alimentación, pero entran en juego otros ingredientes: educación, tiempo libre, convivencia, culturas, mantenimiento y/o creación de empleo local, medio ambiente, salud. Es por eso, por lo que LAB propone un cambio tan simple como a su vez tan ambicioso, como pasar del concepto ASISTENCIAL al concepto EDUCATIVO.

Para ello, hay que revisar tanto el modelo de gestión, tipo de alimentos y alimentación como el del campo laboral.

La propuesta de LAB tiene tres grandes retos: el CAMPO LABORAL (el nuevo modelo tiene que ser público y hay que revisar las condiciones de trabajo), el MODELO (Los comedores han de ser espacios educativos incluidos en el proyecto educativo del centro), y la ALIMENTACIÓN Y SOBERANÍA ALIMENTARIA (Somos nosotras y nosotros quienes debemos decidir qué y cómo queremos producir, en camino a la soberanía alimentaría).

Para poner esto en marcha y llegar a la sociedad con ello, pasaremos una encuesta por todos los colegios y comedores. Queremos saber tanto la opinión del profesorado como del personal del comedor, y los resultados de la misma, nos darán la oportunidad de hacer un diagnóstico del sector.

Los resultados de la encuesta, el mismo diagnóstico, y la presentación del proyecto, lo presentaremos con una charla. Haciendo una lectura profunda, avivaremos la discusión y nos servirá para crear alianzas con diferentes agentes sociales.

De camino a un nuevo modelo, avanzaremos hasta convertirlo en realidad.

 

 

 

LAB acudirá a la reunión convocada por CONFEBASK

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La mañana de hoy CONFEBASK ha convocado a los cuatro sindicatos para abrir una mesa para negociar un acuerdo intersectorial para la negociación colectiva. LAB se reafirma en lo mencionado recientemente en una comparecencia de prensa. LAB siempre se ha mostrado favorable al blindaje del marco vasco para la negociación colectiva y ha participado en las dos negociaciones que ha habido hasta ahora para conseguir un acuerdo interesectorial. Hasta ahora ha sido CONFEBASK quien ha querido evitar un acuerdo de estas características. Debemos recordar que en 2013 dijo que no a una acuerdo de estructura similar a éste.

Ahora nos encontramos ante una nueva convocatoria y CONFEBASK tendrá que aclarar si ha cambiado de actitud o si está dispuesta a negociar un acuerdo como el del 2013, al que dijo que no.

Esta convocatoria muestra el fracaso del acuerdo de julio, han querido coger un atajo dejando a un lado a la mayoría sindical y tal y como denunciamos entonces, además de ser netamente antisindical no ha supuesto ninguna solución.

La situación ha cambiado desde 2013 a ahora, a peor, por supuesto. Mientras tanto ha habido un proceso de estatalización de la negociación colectiva y ahora, un acuerdo de estas características sigue teniendo plena vigencia pero también deben hacer frente a nuevas situaciones. Una acuerdo de estructura para blindar el ámbito vasco de negociación colectiva debe proteger todos los convenios de ámbito vasco.

Por otro lado, también hay que hablar sobre la necesidad de desbloquear la negociación colectivo, queremos convenios en nuestro ámbito, pero también los queremos vivos, hay que renovar los convenios.

LAB considera adecuado como punto de partido el intento de acuerdo que arruinó CONFEBASK en 2013 y anuncia que asistirá a la reunión para crear una nueva mesa de negociación. Recibiremos y analizaremos la propuesta de CONFEBASK.
 

 

 

[BIDEOA] Alexis, David eta Iñaki LIBRE!

Alexis Rodríguez eta David González, jada itxia dagoen TMA enpresan, lanpostuen alde borrokatzeagatik epaituko dituzte azaroaren 29an, eta Iñaki Montes azaroaren 24an, Troikaren aurkako mobilizazioetan parte hartzeagatik.

Alexis Rodríguez y David González serán juzgados el 29 de noviembre por haber defendido los puestos de trabajo en la ya cerrada TMA, y el 24 de noviembre, Iñaki Montes pasará ante el juez por participar en las movilizaciones contra la Troika.

Epaiketa hauen harira, Iraultzen aldizkaria Alexis Rodríguez eta Iñaki Montesekin izan da langileon eskubideak defendatzeagatik jasaten ari diren errepresioaz eta honen aurrean langileok hartu beharreko norabideaz mintzatzeko.

Al hilo de estos procesos judiciales, la revista Iraultzen ha estado con Alexis Rodríguez e Iñaki Montes para hablar sobre la represión que sufren por defender los derechos de los y las trabajadoras y sobre la dirección que debemos tomar la clase trabajadora ante esta situación.