2026-01-22
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«Estatu bat nahi dugu, baina proiektu konkretu baterako: euskal sozialismoa»

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«Estatu bat nahi dugu, baina proiektu konkretu baterako: euskal sozialismoa»

LABek solasaldia egin du Iruñean, burujabetza prozesuari zein ekarpen egingo dion ezagutzera emateko. Sindikatuak berretsi du Euskal Herriak estatu propio bat behar duela aldaketa soziala gauzatzeko, eta nabarmendu du ezinbestekoa dela burujabetza maila guztietan berreskuratzea, Kapitalismotik haragoko alternatiba eraiki nahi bada.

LABek antolatutako solasaldi zikloak aurrera darrai, eta atzo Iruñean izan ginen, “Burujabetza garaia” lelodun hitzaldia eskaintzeko. Solasaldi bera Donostian egingo dugu bihar, 18:00etan, Egiako kultur etxean.

Garbiñe Aranburuk eta Igor Arroyok hartu dute hitza Iruñean, eta euskal langileriak zein prozesu behar duen eta sindikalismoak zein ekarpen egin dezakeen azaldu dute, beti ere burujabetza aldaketa soziala gauzatzeko bidea dela nabarmenduta.

Arroyok adierazi du egungo egiturazko krisiari aurre egin behar diola prozesuak, herria egin beharrean, herria desegiten ari direla ohartarazi eta gero. Hala, des-herria kontzeptua jarri du mahai gainean; solasaldi zikloaren lehen mahai inguruan aipatutako gaia, hain zuzen ere. “Krisi garaian, ez da apusturik egin herri ikuspegi batetik. Eredu neoliberalaren alde egin dute nabarmen, bi arrazoi nagusiengatik: estatuei aurre egiteko borondate faltagatik eta, batez ere, kapitalaren proiektu ekonomiko eta sozialari aurre egin nahi izan ez diotelako”, esplikatu du LABeko ordezkariak.

Hortaz, bere iritziz, langileek behar duten prozesuak egiturazko ibilbide bat egin beharko luke, Kapitalismotik haragoko alternatiba eraiki nahi bada. Hortarako, eredu ekonomiko eta sozial berri baten eraikuntza ahalbidetzeko, burujabetza maila guztietan berreskuratzea ezinbestekoa dela azpimarratu du: “Elikadura, energia eta herri mailan behar dugu burujabetza. Elite trasnazionalek eta estatuek bahitutako burubajetza berreskuratu behar dugu Estatu propio bat eraikitzeko, eredu ekonomiko eta sozial berri horren tresna izango den estatu bat lortzeko. Bide hori egin behar dugu, gaurtik hasita, Euskal Herria banatzen duten hiru errealitate instituzionaletatik abiatuta, Estatu Konfederal batekin lotzeko”, esan du Arroyok. LABek prozesu egituratzaile eta eraldatzaile bat defendatzen duela berretsi du, eta esparru berriak langileen gehiengoaren gizarte eskakizunei erantzun beharko liekeela azpimarratu du: “Aldaketa politiko eta soziala txanpon bereko bi aurpegi dira. Hala ulertzen dugu guk”, erantsi du.

Garbiñe Aranburuk Euskal Estatuaren proiektuari buruz hitz egin du: “Ez dago herri proiekturik egitasmo sozioekonomikorik gabe. Estatu bat nahi dugu, baina proiektu konkretu baterako: euskal sozialismoa. Hau da Euskal Herriko gehiengo sozialari egiten diogun eskaintza, prozesuarekin bat egin dezaten”.

Sindikatuak proiektu hori lortzeko ekimena hartu duela azaldu du, eta konpromiso hori 9. Biltzar Nagusian berretsiko duela jakinarazi du.

Era berean, LABek kontraboterearen paperean sakonduko duela adierazi du, kapitala eta erakundeen aurrean, aipatutako proiektua garatzeko egungo eredu ekonomiko eta soziala defendatzen dutenekin borrokatzea baino beste biderik ez dagoelako. “Gure eredu sindikala berritu dugu bizitzaren prekarizazioa geldiarazteko eta kapitalaren aurkako borrokan eraginkortasuna irabazteko”, aipatu du Aranburuk. “Patronala eta erakundeen arteko sinbiosia puskatu behar da. Instituzioek langileen gehiengo sozialaren zerbitzura egon behar dute”, esan du.

Burujabetza lortzeko prozesuak aliantzak behar dituela azpimarratu du. Zentzu honetan, adierazi du “logikoa eta beharrezkoa” dela beste gizarte sektore batzuekin herri akordioak lortzea. Gurpil-zoro batean gaudela onartu du, non EAJri interpelazioak egitera mugatu garen, jeltzaleek aldaketarako borondaterik ez dutenean. “Sindikatu, alderdi eta ezkerreko indarren artean zein akordio mota behar dugun planteatzeko ordua da, gurpil-zoro horrekin amaitzeko”, erantsi du.

Iruñeko solasaldia osorik

 

 

 

Queremos denunciar el fallecimiento de un trabajador en la empresa Metal Smelting Elorrio

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Con esta muerte, son 8 los y las trabajadoras que han fallecido en accidente laboral en Euskal Herria a lo largo de 2017. Como en la mayoría de los casos de accidente, en este también debemos denunciar la situación de la empresa, la precariedad de las condiciones laborales, los fuertes ritmos de trabajo y las sobrecargas.

La antigua Fundiciones San Eloy, tras un largo y duro concurso, fue comprada por el dueño de Metal Smelting. Tensiones entre trabajadores y trabajadoras, oscuras perspectivas de futuro, conflictos diarios, negociaciones… la plantilla vivió momentos muy duros y aún hoy, siguen sufriendo las consecuencias.

Lo primero que hizo el nuevo propietario fue despedir a trabajadores y trabajadores y deteriorar las condiciones laborales, además de aplicar la política del miedo.

La presión, los ritmos de trabajo o la ausencia de prevención son medidas totalmente denunciables en esta empresa. En octubre de 2014 ocurrió otro accidente laboral mortal y también aquella vez LAB denuncio la situación de forma alta y clara.

Las administraciones, por su parte, aplauden este tipo de actividades. La Diputación Foral de Bizkaia, por ejemplo, hizo pública la decisión de ayudar económicamente la empresa en junio de 2016. Una vez más vemos a los políticos defendiendo al capital por encima de los y las trabajadoras y sus vidas.

Trabajadores y trabajadoras no podemos soportar este número de accidentes año tras año. No podemos soportar las políticas en defensa del capital. Es hora de acabar con las presiones, los brutales ritmos de trabajo o las política del miedo.

Concentración, mañana, en Oiartzun

En Ikaztegieta, un transportista perdió la vida ayer en la carretera. La mayoría sindical se concentrará mañana en Oiartzun para denunciar esta muerte laboral.
 

 

 

Se cumplen 50 días de huelga en Jaso Itsasondo

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Se cumplen 50 días de huelga en Jaso Itsasondo

Como todos los miércoles desde que iniciaran la protesta, las y los trabajadores de Jaso recorrerán mañana las calles de Ordizia por décima vez, con motivo de la feria de la localidad. Hoy se han concentrado en el exterior de la fábrica. La plantilla está sin convenio desde diciembre de 2015, y el comité de empresa lleva ya 16 meses de negociaciones con la dirección.

Esta es la nota de prensa emitida hoy por el comité de empresa de Jaso Itsasondo:

El 1 de diciembre y con el apoyo del 70% de la asamblea, iniciamos una huelga parcial indefinida. Hoy, tras 50 días de huelga y con 10 manifestaciones realizadas (contando la de mañana) en la feria de Ordizia, tenemos que decir que, desde finales del 2015 y tras 16 meses de negociaciones, estamos sin pacto de empresa. Recordar que en marzo de 2016 ya realizamos una huelga de una semana, con el objetivo de desbloquear la negociación.

Por encima de la subidas salariales, nuestro objetivo es conseguir derechos sociales y acabar con la discriminación existente en la empresa. La homogeneización de la nómina y la mejora de las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller son los dos puntos que mantienen bloqueada la negociación. El objetivo es, sin prisa pero avanzando poco a poco, ir igualando las condiciones de las y los trabajadores del taller con los de oficinas. Entendemos que quien más responsabilidad tenga debe ganar más dinero pero los derechos sociales deben ser iguales para todos y todas.

Antes de comenzar la huelga y durante la misma, las y los trabajadores estamos intentando encontrar salidas al conflicto y por el contrario la empresa no se mueve. Exponemos a continuación algunos de los movimientos realizados por cada parte:

Movimientos realizados por las y los trabajadores:

– Reducir la petición de la subida salarial para compensar el coste total de la homogeneización.

– Hacer un seguimiento a las bajas por enfermedad y si el absentismos sube de manera clara, tomamos el compromiso de firmar el siguiente pacto a la baja.

-Siendo imposible llegar a un acuerdo dentro de la empresa, acudimos a la mediación del PRECO tomando el compromiso de aceptar la resolución planteada por estos. La empresa, tal y como había anunciado, no compareció a la cita.

-Además de estos, también ha habido otros movimientos.

En lo que respecta a los movimientos realizados por la dirección, ésta no ha hecho ningún movimiento y así lo reconocen, no se han movido de su posición.

Asamblea realizada en febrero

Después de dos meses de huelga, vimos conveniente realizar otra asamblea. Transcurrió con normalidad, y se reafirmó la fortaleza y unidad de las y los trabajadores quedando claro además, que mientras la empresa no acepte alguno de los puntos “conflictivos” no entraremos a trabajar. Nuestro objetivo no es salir con una victoria de esta negociación, sino que, como venimos repitiendo desde el comienzo, ambas partes salgamos satisfechas del acuerdo eliminando poco a poco diferencias sociales. Esta asamblea fue muy importante para el comité y las y los trabajadores ya que como decíamos antes, después de dos meses de huelga, la asamblea dejó muy clara su fortaleza.

En esta sociedad cada vez más individualista y egoista, la asamblea de JASO Itsasondo está llena de solidaridad y dignidad. Respecto a las y los trabajadores que no secundáis la huelga, decir que lo que sucede en JASO es una vergüenza. No hay derecho a que con la lucha y el sufrimiento de unos trabajadores, otros se aprovechen de las mejoras conseguidas sin hacer absolutamente nada. Sabemos que algunos trabajadores estáis bajo presión para ir a la huelga pero debéis dar el paso, no es posible seguir funcionando de este modo.

Con vuestra ayuda, todo sería más fácil marchando todos y todas unidas en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. A las y los trabajadores que no teneís presión y que no secundaís la huelga, deciros que vuestra actitud es inaceptable.

Queremos decir que estamos muy preocupados con este pacto, pero sobre todo, con nuestro futuro. La dirección tiene que cambiar de actitud, tiene que escuchar a sus trabajadores y trabajadoras. Así es imposible llevar adelande una relación normal dentro de una empresa. Si las y los trabajadores y la dirección no estamos unidos, ni el mejor Plan Industrial servirá para sacar adelante este proyecto. Las y los trabajadores estamos dispuestos a recuperar el clima de confianza y colaboración y poner todas nuestras fuerzas en ayudar a que JASO sea una empresa más competitiva y más fuerte, pero para ello, es necesario que nuestra empresa sea más democratica y más justa en relaciones y en derechos. Sabemos que no se consigue de un día para otro, pero ese debe ser el camino.

Para finalizar, decir que hoy martes en nuestro 50 día de huelga, hemos contado con el apoyo y la solidaridad de una importante representación de los delegados de diferentes empresas de Tolosaldea y Goierri. Desde la asamblea de trabajadores de JASO Itsasondo, queremos agradecer el apoyo recibido y haceros nuestro ofrecimiento (ojala no sea necesario), si un día necesitáis de nuestro apoyo.
 

 

 

Nos hemos movilizado contra las privatizaciones en Osakidetza

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Nos hemos movilizado contra las privatizaciones en Osakidetza

LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT eta ESK hemos salido hoy a la calle para manifestarnos contra las privatizaciones en Osakidetza con sendas protestas en Gasteiz, Bilbo y Donostia. Hemos decidido volver a convocar movilizaciones mientras Osakidetza no cambie su actitud. "En sus manos queda solucionar este nuevo conflicto", hemos destacado en las protestas de hoy.

Los sindicatos nos hemos visto obligados a volver a movilizarnos ante nuevas privatizaciones. En concreto, Osakidetza ha planteado la privatización de los servicios de lencería y cocina del Hospital de Urduliz, del servicio de lavandería del Hospital de Leza, pretende externalizar el servicio informático y a la apertura del Hospital de Eibar quiere la gestión privada de diferentes servicios como la rehabilitación.

Osakidetza mantiene una apuesta estratégica por la privatización. Los sindicatos queremos remarcar que aquellas sociedad con mayores niveles de privatización sanitaria son, a su vez, las sociedades con mayores niveles de desigualdad en el acceso a los servicios sanitarios. Hacemos una apuesta por la equidad, y para ello resulta imprescindible el fortalecimiento de nuestra sanidad pública.

La política de Osakidetza pretende favorecer bolsillos privados frente al bien común, tal y como denunciamos en la rueda de prensa que convocamos a primeros de mes. Por todo ello, hemos salido hoy a la calle.


 

 

 

Exigimos responsabilidades penales y políticas a los representantes políticos que permitieron el fraude en Kutxabank

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Exigimos responsabilidades penales y políticas a los representantes políticos que permitieron el fraude en Kutxabank

La acusación particular compuesta por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE Bizkaia e HIRU y las asociaciones de pensionistas Pentsionistak Martxan y la de consumidores EKA hemos comparecido hoy en Bilbo para hacer una valoración del juicio del caso de Kutxabank. "Estamos muy satisfechas con el recorrido que esta acusación particular ha realizado durante este año. Hemos contribuido a destapar un fraude que ha sentado en el banquillo de los acusados a los autores materiales del mismo. Pero nuestra labor no termina ni aquí, ni ahora", hemos remarcado.

Esta es la valoración hecha pública hoy:

La acusación particular compuesta por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE Bizkaia e HIRU y las asociaciones de pensionistas Pentsionistak Martxan y la de consumidores EKA hace públicas nuestras conclusiones del juicio.

El juicio contra Mario Fernández, Mikel Cabieces y Rafael Alkorta se inscribe dentro del expolio que supone para la sociedad vasca liquidar las cajas de ahorro, trasformar las mismas en un banco y dejar en manos de 15 personas la decisión de vender las acciones al capital financiero. Conseguir la adhesión de los partidos que así lo decidieron ha necesitado de tratos de favor, clientelismo e intercambio de cromos que, como en el caso que nos ocupa, han formado parte de las negociaciones entre PNV, PP y PSE.

Tras las sesiones del juicio seguido contra los autores materiales del fraude cometido en Kutxabank, constatamos que esta acusación particular tenía razones más que suficientes para denunciar el fraude organizado por los acusados contra los intereses y la buena fe de cuantas personas habían depositado sus ahorros en las Cajas Vascas Kutxabank. Los delitos de apropiación indebida, administración desleal y falsedad documental no han podido ser desmentidos por los testimonios de los acusados.

Nos ratificamos, asimismo, en que el presunto fraude cometido contra Kutxabank tiene un impulso político demostrado. Así lo ratifican las declaraciones realizadas por uno de los autores materiales Mario Fernández. El caso Cabieces ha pretendido ser solventado como el clásico funcionamiento de las puertas giratorias en beneficio de algunos políticos. Pero en este caso, hasta que salió a la luz, era una manera de financiar a un cargo político que no realizaba prestación laboral alguna para la empresa para la que teóricamente trabajaba. Hay que recordar, así mismo, que durante el tiempo que estuvo cobrando casi 6.000 euros mensuales de Kutxabank, Cabieces cobraba una cantidad similar de Iberdrola por ser miembro de su Consejo de Administración, y además, capitalizó el desempleo por un importe de 14.000 euros.

Estamos muy satisfechas con el recorrido que esta acusación particular ha realizado durante este año. Hemos contribuido a destapar un fraude que ha sentado en el banquillo de los acusados a los autores materiales del mismo. Pero nuestra labor no termina ni aquí, ni ahora. En la medida de nuestras posibilidades denunciaremos cuantos tratos de favor, clientelismo, malversación de fondos y pagos indebidos se hayan podido realizar en todo este proceso de privatización y gestión opaca de los activos del Banco-Cajas Vascas.

En nuestra opinión, ahora toca a los responsables políticos dar la cara y asumir sus responsabilidades. La credibilidad de sus discursos sobre la transparencia y la honradez que se les presupone, no concuerdan con tirar la piedra y esconder la mano como están haciendo en esta ocasión.

Esta acusación particular pide entre dos y tres años de cárcel para los autores materiales del caso Kutxabank. Exigimos responsabilidades penales y políticas a los representantes políticos que, sabiendo de estos hechos por formar parte de los órganos de dirección y el patronato de BBK, los permitieron y a aquellos que gestionaron con Mario Fernández la comisión de dichos delitos.

Exigimos que Kutxabank sea pública, que se dé marcha atrás en el proceso de privatización. Lo que el tejido productivo vasco y la sociedad vasca en general necesitamos es la creación de un sistema financiero público vasco. Solamente de esta forma se pueden evitar fraudes como el que tenemos entre manos.

 

 

Hemos convocado una concentración para el miércoles en Oiartzun por la última muerte laboral

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Hoy hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en el que un trabajador de 58 años, falso autónomo de la empresa Transportes Insausti, ha tenido un accidente mientras circulaba en la N-1 a la altura de Ikaztegieta (Gipuzkoa). Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con las y los familiares, vecinos y vecinas de la localidad y personas allegadas de la víctima, así como a la clase trabajadora en general.

Tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez más precarias. Los y las transportistas, al ser en su mayor parte trabajadores autónomos o falsos autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y además, los accidentes laborales que sufren los y las autónomas transportistas, muchas veces no se contabilizan en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está inmerso el sector.

Hay que subrayar también que los accidentes laborales que sufren las y los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector, y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… Éstas son las situaciones que dificultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además ponen en peligro la vida de los y las profesionales. Éstas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

La movilización y la lucha es un elemento primordial antes y cuando ocurren accidentes. Así, los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando cada accidente de trabajo e exigiendo a las empresas y a las administraciones públicas mejoras en este ámbito. Para ello, el próximo miércoles día 22, a las 11:00 nos vamos a concentrar frente a la empresa Transportes Insausti (Oiartzun, Poligono Lanbarren, Aranburu Bidea 3B).
 

 

 

Hemos pedido mejorar los ratios de servicios sociales en las Juntas Generales de Gipuzkoa

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Hemos pedido mejorar los ratios de servicios sociales en las Juntas Generales de Gipuzkoa


Mientras no se apruebe el nuevo decreto de ratios, pedimos que se apliquen las siguientes medidas: aumente el número de trabajadoras y trabajadores; ampliación de perfiles y funciones profesionales; aumento del tiempo de dedicación para cada persona usuaria; y ofrecer herramientas para la euskaldunización del personal y los servicios.

Hoy, 20 de febrero, el sindicato LAB ha tomado parte en la Comisión de Políticas Sociales de las Juntas Generales de Gipuzkoa, para reivindicar la mejoras de las ratios de personal en los servicios sociales.

Hace tiempo que el sindicato LAB inició la campaña “Zaintza Zaindu” para denunciar la falta de profesionales y las cargas de trabajo en los servicios sociales subcontratados. Gracias a esta iniciativa, el pasado 9 de febrero se aprobó una Enmienda de Transacción en pleno del Parlamento Vasco y por mayoría absoluta.

En esta Enmienda de Transacción está recogido el compromiso de realizar un nuevo decreto de ratios, pero dado que la competencia de este decreto recae sobre el Gobierno Vasco, instamos por una parte, a la Comisión de Políticas Sociales de las Juntas Generales de Gipuzkoa a que interpele al gobierno y, por otra parte, a que, mientras no se apruebe el nuevo decreto de ratios, aplique las medidas indicadas anteriormente.
 

 

 

El salario de las mujeres debería subir un 33,6% para equipararse al salario de los hombres

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El salario de las mujeres debería subir un 33,6% para equipararse al salario de los hombres


Aunque no sea algo conocido para la mayoría, el 22 de febrero es el Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Por desgracia, los datos señalan que aún nos encontramos muy lejos de conseguir la igualdad que menciona en su lema. La brecha salarial entre mujeres y hombres no es algo nuevo, pero lo más preocupante es que esta brecha se ha ensanchado de forma continuada desde 2009 hasta ahora en Nafarroa. En lo que respecta a la CAV, aunque se haya reducido un poco, continúa siendo relevante. Se trata de una de las consecuencias de la división sexual del trabajo que ha establecido el actual sistema capitalista heteropatriacal. LAB ha elaborado un informe al respecto.

De los datos publicados por el INE en junio del año anterior, esto es, de los datos de 2014, se puede concluir lo siguiente: En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el salario bruto anual de las mujeres fue de 7.489,4 euros menor que el salario bruto anual de las mujeres. En el caso de Nafarroa, como promedio, las mujeres recibieron 8.496,64 euros menos que los hombres.

Por lo tanto, y según los últimos datos, las mujeres de Hego Euskal Herria ganan 7.710 euros menos que los hombres. Por lo tanto, el salario medio de las mujeres debería incrementarse en un 33,6% para que fuera equiparado al de los hombres.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sólo es una de las consecuencias de la división sexual del trabajo que ha establecido el actual sistema capitalista heteropatriacal. El hecho de que a las mujeres se nos hayan asignado trabajos de cuidados y de carácter doméstico ha dificultado nuestro acceso al mercado laboral, y del mismo modo, nos ha dirigido a tareas y trabajos de menor reconocimiento y nivel en el mencionado mercado laboral. Aún hoy, somos las mujeres quienes sufrimos las condiciones más precarias y mayor inestabilidad. El 78,3% de las jornadas parciales están cubiertas por nosotras, y nuestra tasa de temporalidad el del 26,7% mientras la de los hombres es del 21%. La diferencia de salarios no es, por lo tanto, la única discriminación que sufrimos las mujeres en el mundo laboral.

Tal y como muestran los datos, el hecho de que las mujeres hayamos accedido al mercado laboral no ha traído ningún reparto corresponsable de las tareas de cuidados por un lado, ni siquiera la equiparación de las condiciones laborales en el mercado laboral.

El hecho de que las condiciones laborales de las mujeres sean más precarias, que cobremos menos que los hombres, limita nuestra soberanía económica y nos convierte en subordinadas, afectándonos en nuestras condiciones de vida. Además, estas situaciones de discriminación que sufrimos en la actualidad, tienen influencia y consecuencias negativas en nuestras futuras prestaciones de jubilación y desempleo.

Para acabar con la discriminación, un salto hacia políticas feministas

Gaurko egunek, eta egun hauetan publiko egiten ditugun datuek argi erakusten dute orain arteko berdintasun politiken porrota zein diskriminazioa gainditzeko dagoen borondate politiko eskasa.

Bada garaia sistema kapitalista hetereopatriarkalaren logikaren baitan kokatzen diren berdintasun lege, politika eta neurrietatik benetako politika fea
 

 

Euskotreneko langileek greba eskubidearen aurkako erasoa salatu dute

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Euskotreneko langileek greba eskubidearen aurkako erasoa salatu dute

Euskotrenen Batzorde Iraunkorrak deituta, gaur, hilak 20, elkarretaratzea egin dute Euskotreneko langileek "greba eskubide bat da" lemapean. Mobilizazio honen bidez Zuzendaritzak Batzorde Iraunkorraren, Euskotrenen ordezkaritza duten sindikatu guztien eta Greba Batzordearen kide guztien aurka eta langileen eskubideak murrizteko asmoz jarritako salaketarekin hartutako jarrera salatu dute.

 

 

 
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