2026-01-20
Blog Página 950

La plantilla de Gorabide dejará de hacer tareas voluntarias a partir del 1 de marzo como medida de protesta

El comité de empresa de Gorabide se ha manifestado hoy por las calles de Bilbao, en una movilización que tras arrancar en la sede del Gobierno Vasco, en Gran Vía 85, ha acabado frente al Palacio Foral, sede de la Diputación. Han exigido la apertura del dispositivo de acreditación sociosanitaria de manera inmediata, ya que los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras peligran. Al final de la movilización, han exigido a la Diputación Foral de Bizkaia la implicación en la negociación del convenio actual, que lleva sin ningún mejora para las y los trabajadores desde el año 2011.

Los y las trabajadoras han anunciado que a partir del próximo día 1 de marzo dejarán de realizar tareas voluntarias en señal de protesta ante la situación actual de su convenio. La última propuesta de la empresa quiere cerrar el convenio hasta el año 2019 con la clara intención de bloquear a este comité con una mejora económica irrisoria y ninguna revisión del resto de condiciones de trabajo.

El Comité Intercentros, además de pedir un aumento en la oferta económica que permita recuperar algo del poder adquisitivo perdido estos años, solicita la creación de una bolsa de trabajo para los sustitutos y sustitutas que les garanticen estabilidad y unas condiciones laborales dignas, la entrega de los convenios de colaboración con Diputación que permita a los y las trabajadoras comprobar si se cumplen las condiciones contratadas (ratios, planes de euskaldunización), información sobre la creciente contratación de servicios de asesoramiento externo, revisión de las funciones de las categorías profesionales, acuerdo sobre permutas y mesa de trabajo sobre prejubilaciones.
 

 

 

Exigimos una política industrial real al Gobierno Vasco

Hemos comparecido hoy ante los medios para mostrar nuestra preocupación por la situación que vive la industria. Las decisiones que se están tomando nos llevan a la conclusión de que el futuro de la industria está en peligro, tal y como queda constatado en el informe realizado al respecto. "Ante esta realidad, el Gobierno Vasco ha ideado el concepto Basque Industry 4.0., vendiendo humo para ocultar la realidad. Quieren hacer creer que se está dando una transformación de la industria. No es verdad. El proceso 4.0. se va a dar, pero no se está impulsando, ni se está apostando por la transformación de la Industria", hemos denunciado.

"No hay una verdadera política industrial. Lo que existe es la aplicación del modelo de España, basado en reducir costes laborales, y no en la inversión por productos de valor añadido. La industria no puede ser únicamente avanzada tecnológicamente, debe ser necesariamente avanzada y sostenible también social y laboralmente. Desgraciadamente, la apuesta tanto de la patronal como del Gobierno Vasco es la contraria", hemos alertado hoy en Bilbo. (ver el informe).
 

 

Hemos llevado la reivindicación «aquí trabajamos, aquí decidimos» a los puertos de Santurtzi y Pasaia

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El Gobierno español pretende destruir miles de empleos y la precarización más absoluta de los nuevos que se generen con el Real Decreto impulsado en el sector de los estibadores. La afección para las y los trabajadores de los puertos de Santurtzi y Pasaia, así como para las economías de Ezkerraldea y Oarsoaldea, sería total. Es necesario que, 38 años después de la firma del Estatuto de Gernika, sea transferida la gestión de los puertos vascos, acordando las condiciones laborales en Euskal Herria, al amparo del Acuerdo Intersindical suscrito recientemente.

El Gobierno del PP pretende legislar para legalizar el despido de todo un sector, sin EREs. En el año 2008, finalizó el proceso de privatización de las Estibas, un nuevo sector muy productivo privatizado. Todo un recorrido para afianzar la situación actual.


 

 

 

CETIM visita Euskal Herria para reunirse con el sindicato

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El 23 y 24 de Febrero, hemos recibido la visita en Euskal Herria del organismo CETIM de Ginebra (Suiza), invitado por LAB. El Centro Europa-Tercer Mundo (CETIM) es un centro de investigación y publicación creado en 1970, que trabaja sobre las relaciones Norte-Sur y es una organización activa en la ONU para defender y promover los derechos económicos, sociales y culturales, y el derecho al desarrollo. Pretende servir de interfaz para difundir los análisis y propuestas de los movimientos sociales del Sur y del Norte. Hoy en día, CETIM está muy involucrado en la lucha por poner coto a la impunidad de las empresas transnacionales. Es por ello que CETIM está tratando de impulsar un tratado en las Naciones Unidas en donde se respeten los derechos humanos y los derechos de los pueblos por encima de los intereses económicos de las empresas transnacionales.

Miembros de CETIM han visitado Euskal Herria con la intención de ir sumando fuerzas en esta lucha en favor de los derechos humanos, los derechos de los pueblos, y la impunidad de las empresas transnacionales. El director de CETIM y responsable del Programa Derechos Humanos, Melik Özden, y el miembro del Programa Derechos Humanos y Comunicación, Raffaele Morgantini, se han reunido en el primer día con los integrantes del área socio-económica de LAB Bea Martxueta, Urtzi Ostolozaga y Txomin Lorca. Nos han explicado que es el CETIM y sobre todo como se está desarrollando un tratado en las Naciones Unidas que quiere poner coto a esta arquitectura jurídica y política creada para defender los intereses de estas corporaciones transnacionales por encima de cualquier otra cosa. Durante el segundo día, los miembros de CETIM se han reunido con el Comité Ejecutivo de LAB, donde, a la reflexión hecha el día anterior, se le ha sumado la necesidad de la lucha sindical en esta lucha contra las corporaciones transnacionales.

Esta visita, sumamente interesante de cara a conocer de primera mano el desarrollo del tratado en las Naciones Unidas, ha servido, al mismo tiempo, para hacer una reflexión sobre el papel que debemos de tener los sindicatos en esta lucha, que, a nuestro entender, tiene que ser muy importante; ya que es la clase trabajadora la que sufre en primera persona el poder e impunidad que tienen estas empresas transnacionales.
 

 

 

Rechazamos el acuerdo alcanzado en Vicrila

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Ante el acuerdo acuerdo social alcanzado por los sindicatos CCOO, UGT, USO, CUC y ATV, la sección Sindical de LAB en Vicrila quiere manifestar ante la opinión pública nuestro más firme rechazo por las siguientes razones: los posibles compradores no han presentado ningún plan industrial, ni ante los y las trabajadoras, ni ante la Administración Concursal, solamente declaraciones de intenciones. Hoy hay un nuevo acuerdo social que mutila en gran medida las condiciones laborales y pone en riesgo el empleo actual y futuro, pero aún no conocemos cuál es el plan que va a relanzar a Vicrila. La proyección de ventas posibles, hoy por hoy, es tan poco creíble como la que estos mismos actores hicieron hace 7 años. Su resultado es del todo conocido.

LAB ha intentado mediante su representación en el Comité de Empresa y participación en las asambleas de fábrica dotar a la plantilla de garantías de empleo, de condiciones laborales y de materialización de las inversiones comprometidas. Son propuestas realizables y que ya existen en empresas de este país con otra representación sindical. La negativa de la empresa ha estado acompañada de la falta de apoyo de estas por parte de la mayoría del Comité de Empresa.

LAB no ve novedad alguna en la propuesta hecha por los posibles nuevos propietarios. La falta de compromisos con el empleo y las condiciones laborales esconden la naturaleza del plan cuya financiación real se basa en la mutilación actual y futura de las condiciones del empleo. Un cheque social en blanco no puede sustituir a una voluntad real de apostar por Vicrila.

El Gobierno Vasco se ha posicionado públicamente a favor de otra oferta de adquisición. La propuesta de Cambium rechazada por el Comité de Empresa se basaba exactamente en los mismo. Quería llegar a un acuerdo sin ofrecer garantías, sin coger compromisos ante incertidumbres y cuyas mayores diferencias eran 90 despidos, mucha menor cuantía en la intención de aportación de capital propio y cheque en blanco social. Así cualquiera gestiona empresas. Las empresas, hoy por hoy, son compradas a crédito cuya garantía de devolución se basa en unos menores costes sociales.

Una vez más el Gobierno Vasco se abstrae de sus responsabilidades ante la ciudadanía. Hoy critica con dureza la gestión hecha en Vicrila en el pasado por los posibles nuevos propietarios. LAB quiere recordar a este Gobierno que Luis Fernandez no estuvo sólo en la gestión de la empresa. El Gobierno Vasco siempre contó con información de primera mano al tener consejeros en el Consejo de Administración. Información que oculto a los y las trabajadoras.
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores autónomos de Panrico están en huelga en defensa de sus puestos de trabajo

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Hay 150 empleos en peligro y se están realizando paros desde el 13 de febrero. Se trata de una segunda reestructuración, ahora promovida por el grupo BIMBO. Tras una negativa total a modificar ninguno de los planteamientos anteriores a través de la negociación, las y los trabajadores se han visto obligados a realizar un calendario de paros en protesta por estas actuaciones y en defensa de los puestos de trabajo.

Esta es la nota de las y los trabajadores autónomos de Panrico:

La MESA de TUDELA es una agrupación de trabajadores y trabajadoras, autónomos y autónomas de PANRICO S.A.U. que incorpora a las delegaciones de GIPUZKOA, ARABA, NAFARROA (IRUÑEA y TUTERA), BIZKAIA , RIOJA y ARAGÓN.

En el año 2013 firmamos un Acuerdo de Interés Profesional, en el que contamos con la colaboración del sindicato LAB. Tras tener que hacer fuertes sacrificios para salvar la delicada situación en la que nos puso la empresa a base de sucesivos EREs, volvimos al trabajo. Ese acuerdo supuso fuertes recortes en nuestras condiciones laborales, que paliamos asumiendo más carga de trabajo, lo que nos hizo mantener el mayor número posible de empleos y un nivel de ingresos económicos por encima de lo que pretendía la empresa. Eso sí, con una carga de trabajo muy superior a lo anterior. Dicho acuerdo tenía una duración limitada, estando acordada la vuelta a la situación contractual previa a medida que la situación económica de la empresa mejorara.

Tres años después nos encontramos que PANRICO SAU ha sido comprada por la empresa BIMBO. Así BIMBO se hizo con marcas líderes en el mercado : DONUTS, DONETTES, BOLLYCAO, gama Qe, BELLA EASO etc.. y el pan de molde PANRICO. Como BIMBO es la empresa líder en el pan de molde, la adquisición del pan de molde de PANRICO le hace tener una cuota de mercado que el Tribunal de la Competencia considera no legal (por vulnerar las leyes antimonopolio). De esta forma, dictamina la aprobación de la compra de PANRICO por parte de BIMBO pero que tiene que vender el pan de molde PANRICO a otra empresa. Es entonces cuando aparece ADAMS FOOD, empresa a la que BIMBO vende el pan de molde PANRICO, firmando un acuerdo en el que también se compromete a distribuirle el pan de molde durante un periodo determinado en el que ADAMS FOOD buscará las alternativas necesarias para hacer ella misma la distribución del pan de molde.

Ese momento ha llegado y como el pan de molde es más o menos el 40 % de nuestras ventas, BIMBO nos plantea como solución la desaparición de 34 rutas en todo el ámbito de la Mesa de Tudela, el reparto de todos los clientes de las rutas que desaparecen entre los vendedores autónomos que no fueran despedidos. Y todo ello manteniendo el mismo nivel de retribución existente en este momento, es decir una segunda reestructuración, ahora promovida por el grupo BIMBO. Tras una negativa total a modificar ninguno de los planteamientos anteriores a través de la negociación, nos hemos visto obligados a realizar un calendario de paros en protesta por estas actuaciones y en defensa de nuestro puesto de trabajo.

Hay 150 empleos en peligro y trabajadores y trabajadoras están realizando paros desde el 13 de febrero.
 

 

 

Hemos asistido al funeral de la Atención Primaria

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LAB ha defendido la Atención Primaria frente al ambulatorio de Errontegi, en Barakaldo, mediante una acción simbólica en la que hemos denunciado la dejadez a la que tienen sometido el servicio. El citado centro de salud no tiene cinco años, pero, además de los problemas generales, sufre graves afecciones de infraestructura: el tejado está en riesgo de derrumbe, no hay agua caliente, en los vestuarios no hay baños, el garaje está inutilizado, continuos malos olores… "Por si esto no fuera suficiente, el centro carece de permiso de habitabilidad", hemos denunciado.

Esta es la lectura de LAB:

Con el modelo OSI (modelo que integra la atención primaria y la especializada) estamos viendo cómo la Atención Primaria va perdiendo importancia, desaparecen categorías, indefinición de tareas, frente al aumento de las cargas de trabajo no se refuerzan las plantillas, contrataciones a la carta, sensación de abandono y desprotección ante cualquier conflicto…Estamos en la cola de las prioridades de estas OSIs.

En LAB siempre hemos defendido la Atención Primaria como parte fundamental de Osakidetza y trabajamos para su reconocimiento y fortalecimiento. Es por esto que el año pasado iniciamos una campaña de DEFENSA DE LA ATENCION PRIMARIA, por todos los centros de salud y ambulatorios de Osakidetza. Lo primero era conocer de primera mano la opinión de todos las y los trabajadores por lo que hicimos una encuesta vía email. Los resultados nos dieron la razón:

-No se veía integración por ningún lado
-Sensación de que cada vez hay mas direcciones y mas mandos
-Falta de criterios de actuación comunes. Cada ambulatorio es un mundo.
-Empeoramiento de la asistencia (por ejemplo, listas de espera), lo que conlleva aumento de conflictividad, etc.

Como segunda parte de la campaña presentamos una propuesta de modelo OSI, en el que se refuerce la atención primaria, tanto en su labor sanitaria como de promoción, prevención, educativa y divulgativa, aumentando la participación ciudadana, el nº de servicios ofertados a la población, la plantilla, el presupuesto asignado…….y para dar un respaldo a esta iniciativa realizamos una recogida de firmas. El resultado nos ha vuelto a dar la razón. Una parte muy importante de la plantilla apuesta por revisar el actual modelo OSI.

Ahora queremos escenificar esto públicamente mediante un funeral, donde enterramos a la Atención Primaria que muere por abandono. Para ello hemos elegido el Centro de Salud de Rontegi (OSI Barakaldo-sestao) porque es un claro ejemplo de lo que estamos denunciando. Un centro de Salud que todavía no tiene 5 años de vida y además de todos los problemas comunes de la Atención Primaria, nos encontramos con unas infraestructuras en las que:

-La tela asfáltica que cubre del tejado se colocó al reves, resultado: el 3ª planta apuntalada y peligro de DERRUMBE
-No hay agua caliente
-En los vestuarios no hay W.C.
-Garaje inutilizado por falta de vado
-Continuos malos olores……

Y por si esto no fuera suficiente, el centro carece de PERMISO DE HABITABILIDAD.

 

 

18 despidos en Caprabo-Eroski


Ayer las trabajadoras de Caprabo dieron comienzo a tres días de huelga después de una semana llena de movilizaciones para denunciar los 18 despidos y el cierre de 4 tiendas realizados por Caprabo. Hace una semana El Grupo Eroski, que obtiene beneficios año tras año, comunico el cierre de cuatro tiendas en Iruñea, dos de ellas en la Rochapea, una en la calle Olite y otra en Arrosadiano, Eroski no ha dudado en despedir a 18 trabajadoras, sin plantear ninguna solución previa. Está claro que Eroski tiene puestos de trabajo, y es totalmente capaz de recolocar a estas trabajadoras en cualquiera de las decenas de tiendas que tiene en Nafarroa.

Feminismoaren garaia da! Un paso feminista desde el sindicalismo

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Ayer realizamos una asamblea de mujeres afiliadas y delegadas de LAB de Iruñerria para analizar la situación de las mujeres de Nafarroa en el mundo laboral y concretar los retos a trabajar en el futuro. En esta dirección, las mujeres del sindicato LAB de Iruñerria dimos a conocer una nueva herramienta: EL PIQUETE FEMINISTA.

Ayer realizamos una asamblea de mujeres afiliadas y delegadas de LAB de Iruñerria para analizar la situación de las mujeres de Nafarroa en el mundo laboral y concretar los retos a trabajar en el futuro.

Tal y como muestran los datos, la entrada de las mujeres al mercado laboral no ha traído un reparto corresponsable de los trabajos de cuidado, ni la equiparación de las condiciones laborales.

El aumento y “normalización” de la presencia de las mujeres en el mercado laboral no han cambiado los principios androcéntricos y la lógica hetereopatriarcal que regulan el mercado laboral. Ya que la discriminación que padecemos las trabajadoras es estructural.

Pensamos que ya es hora de dar un salto de las leyes, políticas y medidas de igualdad que se encuentran dentro de una lógica del sistema capitalista-hetereopatriarcal, a verdaderas políticas feministas.

En esta dirección, las mujeres del sindicato LAB de Iruñerria queremos socializar una nueva herramienta: EL PIQUETE FEMINISTA para dar visibilidad a la situación de las trabajadoras, para dar protagonismo a las mujeres trabajadoras, para apoderarnos y ser el altavoz y motor de las realidades que vivimos en el mundo laboral, pensamos que necesitamos una herramienta como el PIQUETE FEMINISTA.

Queremos que el piquete feminista sea una herramienta para integrar la práctica feminista en la acción sindical y lograr alianzas entre las mujeres trabajadoras. También para poder llevar a cabo un trabajo en común con el movimiento feminista.