2026-01-21
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La dinámica contra la precariedad llega el viernes a Bilbo

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La dinámica contra la precariedad llega el viernes a Bilbo

Punto de encuentro, proyecciones, mesa redonda, kalejira por el Casco Viejo… El Arenal albergará desde las 16:30 diversas actividades dentro de la iniciativa Ostiral Duinak, una dinámica que pretende denunciar la lacra derivada del capitalismo a través de puntos de encuentro habilitados en diferentes lugares de Euskal Herria. Esta semana estaremos en Bilbo y, entre las actividades programadas, destaca la mesa redonda que tendrá lugar bajo el título "Prekarietatearen milaka aurpegi". Analizaremos la precariedad desde las ópticas del parado, las y los empleados del hogar, las y los jóvenes y las personas con diversidad funcional.

El primer punto de encuentro contra la precariedad lo habilitamos en Gasteiz, el pasado 10 de febrero. A continuación, la dinámica se traslado a Iruñea, el 17 de marzo, y este viernes llega a Bilbo. Oarso Bidasoa será la siguiente parada, el 31 de marzo.

La precariedad debe de estar, necesariamente, en la agenda política. Con ese objetivo se llevarán a cabo los puntos de encuentro en diferentes pueblos de Euskal Herria. De esta forma, las personas que sufren trabajos precarios podrán reunirse y compartir experiencias, siempre con el fin de demostrar que existen alternativas. Te animamos a participar en esta dinámica; necesitamos la aportación de todas y todos para hacer frente a la precariedad.

Exigimos a los agentes políticos que tomen medidas. Consideramos prioritarias las siguientes:

. Salario mínimo de 1.200 euros
. Reparto del trabajo, reduciendo la jornada semanal completa a 35 horas
. Convenios colectivos propios y blindados a las reformas impuestas desde Madrid
. Establecer un mínimo de horas para la contratación a tiempo parcial
. Control efectivo a las empresas por parte de inspección de trabajo

Organización, concienciación y lucha son instrumentos imprescindibles para hacer frente a la precariedad, tanto en la calle como en los centros de trabajo. Hoy en día, ni tener un puesto de trabajo nos libra de sufrir precariedad. Hay trabajadoras y trabajadores pobres en Euskal Herria, con puestos precarios, que no llegan a fin de mes.

LAB ha analizado las variables que nos han traído a esta situación, mediante una encuesta realizada en el sector de Servicios con 3.369 aportaciones anónimas. El resultado es demoledor: el 80% de las plantillas encuestadas trabajan en condiciones precarias. Eventualidad, salario, flexibilidad, tipo de jornada y horario de trabajo aparecen como elementos que afianzan la situación.

El sistema capitalista se alimenta de la precariedad para gobernar. La sociedad ha de ser consciente de ello, por lo que toca encender todas las alarmas. En este sentido, te invitamos a participar en los puntos de encuentro para incidir así en la defensa de los derechos de todas y todos.
 

 

 

«Euskal Udaberria Kalera», Presoen aldeko ekimen berria

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«Euskal Udaberria Kalera», Presoen aldeko ekimen berria

Kalera Kalera dinamikak agerraldia egin du gaur, hilak 22, ekimen politiko eta mobilizatzaile berri bat aurkezteko. Euskal errepresaliatu politikoen alde jarduteko borondatearekin Euskal Udaberria Kalera, Bakea eta Askatasuna irabaztera! Izeneko ekimena jarriko dute martxan. Honen bidez, etorkizunerako ekarpena egin nahi da, gatazkaren ondorioak konpontzeko.

“Bake eta askatasuneko geroa nahi dugu gure herriarentzat”, adierazi du Kalera Kalera dinamikako bozeramaleak, Oihana Garmendiak. Zenbait prozesu oraindik garatu gabe daudela gaineratu du: “Presoak kaleratzearen aldeko borroka, memoriaren aldekoa, biktima guztien aitortza eta erreparazioaren aldekoa, zein desmilitarizazioaren aldekoa, besteak beste”.

“Espetxe frantziar eta espainiarretan preso politikoak dauden bitartean, iheslari eta deportatuak dauden bitartean, ez da izango Euskal Herri libre eta baketsurik”, azaldu du Garmendiak. Udaberria Kalera, Bakea eta Askatasuna irabaztera! ekimenaren bidez presoen auzia agendaren erdigunean kokatu nahi du ezker abertzaleak. Ekimen politiko eta mobilizatzaile berria izango da.

Ekimenak bost mugarri izango ditu:

  • Apirilak 17, preso politikoen nazioarteko eguna: Gernikatik bake eta askatasunera lelopean, ekitaldi sinbolikoa egingo da Gernikan, bonbardaketaren 80. urteurrenarekin bat eginez. Arbolaren inguruan lore eskaintza egingo da.
  • Maiatzaren 8tik 14ra, Amnistiaren aldeko Astearen 40. urteurrena: berau gogoratzeko oroitzapen ekitaldiak antolatuko dira amnistiaren alde jarduteagatik pertsonak hil zituzten herrietan.
  • Maiatzak 20: martxak Frantziako eta Espainiako hiruna kartzelatara.
  • Uztailaren 20tik 27ra: Gernika eta Sakana lotuko dituen zazpi eguneko oinezko martxa, euskal preso politiko guztien askatasuna eskatzeko.
  • Herrietako jaiak: ekimen politiko eta mobilizatzaileak herriz herri jaietan izango du segida.

 

 

 

La huelga convocada en la enseñanza pública no universitaria ha tenido un seguimiento superior al 75%

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La huelga convocada en la enseñanza pública no universitaria ha tenido un seguimiento superior al 75%

Miles de trabajadoras y trabajadores han salido hoy a la calle para reivindicar el fin de las políticas de recorte, la mejora de las condiciones de trabajo y una educación pública que tenga como meta el desarrollo integral de las personas y de la sociedad, al hilo de la huelga convocada en la Comunidad Autónoma Vasca en la enseñanza pública no universitaria. LAB, ELA y Steilas hemos convocado manifestaciones en Gasteiz, Bilbo y Donostia.

Cerca de 28.000 trabajadoras y trabajadores de la educación pública no universitaria (docentes, personal de Educación Especial, personal de cocina y limpieza) estaban llamadas hoy a la huelga (docentes, personal de educación especial, cocinas y limpieza), así como más de 1.200 trabajadoras y trabajadores de Consorcio Haurreskolak.

Más del 75% de las trabajadoras y trabajadores han secundado la convocatoria. En la mayoría de las comarcas, la huelga ha tenido un seguimiento prácticamente total. Sin embargo ha sido menor, en la comarca del Bidasoa (alrededor del 60%), y en Bilbao y margen izquierda (alrededor del 50%). En el Consorcio Haurreskolak en seguimiento ha sido superior al 85%.

La gran mayoría de las trabajadoras y trabajadores ha respaldado las reivindicaciones de la convocatoria.

Exigimos que se invierta en educación, y que se incrementen las plantillas y recursos; la reducción de los inaceptables niveles de eventualidad; la disminución del número de alumnos y alumnas por clase; el fin de los recortes impuestos en salarios, sustituciones, bajas, jubilación…; el desarrollo de un modelo de inmersión en euskara que permita un alumnado euskaldun y plurilingüe; la retirada de la LOMCE y Heziberri, y, dejando a un lado la mercantilización, que la educación sea un instrumento fundamental para garantizar la equidad, la justicia social, la integración y la cohesión en la sociedad.

Emplazamos al Gobierno Vasco a que empiece a dar pasos en ese camino. Si no hay respuesta, en los próximos meses la dinámica de huelga y movilización irá a más.


 
Maider Izagirre, representante de LAB, ha hablado precisamente en esos términos. Ha señalado que en las últimas dos semanas han estado en cerca de 200 centros escolares, pero que, por desgracia, aún siendo una experiencia enriquecedora, han constatado la realidad y la precariedad que existe entre las y los trabajadores del sector educativo. "Exigimos a la Administración y al Consorcio Haurreskolak que dejen sin vigencia los recortes aplicados en los últimos años y que mejoren las condiciones laborales. Para ello, entendemos que es imprescindible que se active la negociación colectiva", ha explicado. 

Asimismo, ha pedido que aumente la inversión en Educación, en tanto que son favorables a unos presupuestos más sociales. Esa decisión garantizaría la calidad, en palabras de Izagirre.

Por otro lado, ha pedido a la Administración que les tenga en cuenta y que abra vías para facilitar la participación, dejando a un lado la imposición. "Veremos ahora que camino toma la Administración. Tiene dos posibilidades: sentarse a negociar o seguir con la actitud mostrada hasta ahora. Si apuesta por esta opción, tiene que saber que nos tendrá enfrente y que continuaremos con las movilizaciones y proponiendo nuevas dinámicas".

 

 

LAB se moviliza ante la Diputación Foral de Bizkaia para reivindicar un sector de diversidad funcional de calidad

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LAB se moviliza ante la Diputación Foral de Bizkaia para reivindicar un sector de diversidad funcional de calidad

Trabajadoras y trabajadores que trabajan con personas con diversidad funcional se han movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia para reivindicar un sector de diversidad funcional de calidad. La privatización ha tenido consecuencias tanto en las condiciones laborales como en la calidad de los servicios. Por ello las y los trabajadores exigen otro modelo.

Los y las trabajadoras que prestamos actividad con personas con diversidad funcional, partiendo de las diferencias propias del sector así como de la diversidad de servicios en los que trabajamos. Creemos que son más las similitudes que nos vinculan que las que nos separan, así como los problemas y reivindicaciones que nos unen.

Somos personas trabajadoras del Sistema Vasco de Servicios Sociales, por cuenta de Asociaciones sin ánimo de lucro, principalmente conformadas por las familias de las personas usuarias y gestoras de unos servicios sociales financiados casi en su totalidad por las administraciones publicas, fundamentalmente por la Diputación de Bizkaia, quien es la titular de los servicios.

Nuestras condiciones laborales y la calidad de los servicios están determinadas por la privatización de los servicios.

• Modelo de gestión privado: convenios, subvenciones. No garantizan la estabilidad en el empleo ni las condiciones laborales.

• Falta de transparencia del sistema precio plaza y las situaciones a las que nos lleva, que no son otras que la precarización de los servicios por el interés de las gestoras de exprimir ese precio plaza. Así, nos encontramos con que muchas veces no se sustituye o se refuerzan actividades, se hacen mediante perfiles laborales más baratos y menos preparados técnicamente, con el perjuicio claro para el usuario o usuaria.

• La regulación de las condiciones laborales se recoge en un Convenio Colectivo Sectorial Estatal, en el cual, no tomamos parte y que en ausencia de un Convenio Colectivo Sectorial Provincial, negociado aquí, ha generado una atomización del propio sector en Convenios de empresa, pactos de empresa y entidades a las cuales se les aplica el Convenio Marco estatal, suponiendo diferentes condiciones laborales y de compensación por realizar la misma o similar actividad.

Ello ha tenido un efecto totalmente pernicioso en lo que a la calidad del servicio se refiere y en lo que respecta a los derechos y condiciones de los y las trabajadoras. Dicha atomización no ha propiciado la
cohesión de los y las trabajadoras en aras a un objetivo compartido por el conjunto de las plantillas e incluso de usuarios/as y familiares cara a interpelar a la propia Diputación así como a los gestores de los servicios las Asociaciones, que son un lobby frente a Diputación y trabajadores al estar integradas en Asociaciones seudopatronales, justamente para hacer valer sus intereses.

A día de hoy, la mayoría de negociaciones se encuentran abiertas y/o bloqueadas, o bien es de aplicación el Convenio Colectivo Estatal, el cual ha finalizado su vigencia.

Con todo ello desde LAB, reivindicamos:
• La creación de un marco laboral que regule el ámbito de la diversidad funcional.
• En ausencia y/o transitoriamente a la consecución de un marco laboral propio, hacer confluir las negociación colectivas y actuar como sector frente a la Diputación.
• Que la Diputación medie en las negociaciones y que favorezca una mejora en las condiciones laborales vía negociación colectiva.
• La inclusión en los convenios de colaboración de determinadas cláusulas sociales, garantes de los derechos laborales y de la salud laboral de los y las prestatarias de los servicios.
• Que se se adopten las medidas preventivas adecuadas en materia de Salud laboral.
• La creación de un marco de encuentro con capacidad de decisión entre asociaciones, Diputación y la Representación de los y las Trabajadoras.

Ayer nos concentramos en el Palacio Foral de la Diputación y registramos una solicitud para tomar parte en la Comisión de relaciones con la ciudadanía para llevar estas reflexiones y demandas al conjunto de Grupos Junteros y a la propia Diputación.
 

 

 

LAB denuncia el chantaje del Departamento de Educación con las experiencias piloto de los comedores escolares

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Han pasado ya tres cursos desde que se aprobó poner en marcha en cuatro centros educativos una experiencia piloto basada en la autogestión de los comedores escolares por parte de los centros y sus AMPAs, destinada a ir introduciendo alimentos locales y de temporada. Desde LAB, después de esta tiempo, no podemos sino denunciar que las experiencias piloto se están utilizando como campaña propagandística.

Esta decisión abarcaba los centros educativos de Allende Salazar de Gernika, Learreta-Markina, Urduña y Laukariz. En el momento actual, sólo Allende Salazar y Markina están en marcha. Los otros, Urduña y Laukariz, siguen esperando para poder empezar.

Desde LAB, después de esta tiempo, no podemos sino denunciar que las experiencias piloto se están utilizando como campaña propagandística por parte del Departamento de Educación, con el objetivo de limpiar su imagen y la de las empresas de cátering, después del escándalo de la multa de los 18 millones de euros puesta a estas empresas por parte de la Agencia Vasca de la Competencia. Parece que el Departamento de Educación no tiene ninguna intención que las experiencias resulten positivas.

En Laukariz, este Departamento ha llegado a decir que el personal necesario para la atención de la cocina en fechas de inicio de curso debe salir de los bolsillos de las familias y que las educadoras, que en este momento tienen 2 horas de atención al alumnado, quizás deberán recortar sus jornadas.

Todo ha sido un despropósito por parte de este Departamento, que utiliza al personal como arma para llevar a cabo un chantaje inadmisible.

En el caso de Laukariz hay 175 comensales y 1 cocinera, personal laboral del Departamento. Este ratio no cumple con el convenio, por lo que se destinan dos personas de refuerzo, una a 8 horas y otra a 3 horas. Estas ayudas empiezan a funcionar sobre finales de septiembre o principios de octubre y finalizan sobre el 23 de junio.

Esta práctica contractual hace que desde que se abre el comedor, a principios de septiembre, la persona
fija de la cocina se encuentre sola desarrollando la labor que corresponde a tres personas.

Lo que este curso 2016/2017 ha provocado es que se deba recurrir a la comida transportada hasta la contratación del personal de refuerzo.

LAB ha venido solicitando que esta necesidad, así como otros 60 puestos, se consoliden. Para ello el Departamento señala que se debe hacer mediante las mesas de negociación, las cuales lleva sin convocar más de dos años.

Denunciar que hasta el curso pasado, a Laukariz se desplazó una persona de Bermeo por excedente. Esta persona representaba una vacante de cobertura anual.

En este momento esta vacante ha desaparecido, ni se ha seguido manteniendo en Laukariz, ni se ha recolocado en su centro de origen de Bermeo, con el consiguiente recorte de plantilla.

LAB denuncia que las maniobras del Departamento de Educación demuestran claramente la apuesta que éste hace en relación a las experiencias pilotos.

Este Departamento ha optado por mantener el negocio de las empresas y con ello su modelo, comida industrializada, con gran huella de carbono, y de dudosa calidad por los ingredientes utilizados.

Vuelve a apostar por la política de recortes, tanto de plantilla como de presupuesto, alimentando la precarización de colectivos, de mujeres en su mayoría, de por sí con condiciones ya muy deterioradas, sin justificar a dónde va a parar este dinero, que recordemos es de todas y todos.

 

 

«Borrokak bakarrik ekarriko du langileok behar dugun bizi eta lan eredua”

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«Borrokak bakarrik ekarriko du langileok behar dugun bizi eta lan eredua”

LABek antolatutako solasaldi zikloak aurrera darrai. Durangon eta Tolosan aritu gara egunotan, “Sindikalgintzaren garaia. Ekintza sindikal berrirantz” lelodun mahai inguruekin. Bihar, osteguna, Bilbon izango gara: sindikatuko idazkari nagusi Ainhoa Etxaidek hartuko du hitza Hika Ateneoan, 18:30ean, “Gure garaia. Hamarkada bat sindikalgintzatik” leloarekin.

Zergatik berritu ekintza sindikala? Hauxe izan da Durangon eta Tolosako hitzaldietan erantzundako galdera, Garbiñe Aranburu eta Xabier Ugartemendiaren eskutik.

Lan mundua aldatu baino, lan mundua okertu egin dutela nabarmendu dute biek, patronalaren etekinak mantentzeko edo biderkatzeko. “Gure lan baldintzak hartu dituzte jo puntu, eta hauen okertzeak bermatzen ditu beraien irabaziak. Prozesu hau guztia patronalak darama aurrera, babesa agertzen dioten botere politikoen laguntzaz”, azaldu du Ugartemendiak. “Prekarietatea legezko bihurtu dute”, salatu du.

Finko eta lan baldintza duinak dituen lanpostuaren ideia ezabatu nahi dute, eta, horretarako, bide desberdinak jorratu dituzte lan baldintzen okertzea bilatzeko: zerbitzu publikoen pribatizazioa eta merkantilizazioa, azpikontratazioaren hedapena, soldaten kaxkartzea eta hitzarmenak ezeztatzeko aukera, besteak beste. Prekarizazio eta pobretze prozesu honen guztiaren barruan, badaude kolektibo batzuk hau guztia egoera bortitzagoan sufritzen ari direnak. Horietako batzuk aipatu ditu Ugartemendiak: emakumeak, gazteak, etorkinak eta aniztasun funtzionala dituzten pertsonak.

Lanaren prekarizazioa baino, bizitzaren prekarizazioa bilatzen dutela azpimarratu du, eta sindikalgintzari egoerari aurre egiteko bitartekoak lapurtu dizkiotela ohartarazi du. “Krisia aurretik, LABen bageunden murgilduak egoerari aurre egiteko genituen hutsuneen inguruko eztabaidan, baina krisiak eztanda izanak erantzun dinamikan murgilduta egotera eraman gintuen. Gure ekimena berriz aztertzeko aukera izan genuenean, ordura arte egindako ekintza sindikalak eraginkortasun falta zuela ikusi genuen, eta jada ez zela nahikoa bizi genuen eta dugun egoerari buelta emateko. Birpentzatzen prozesua jarri genuen martxan, eta bertan ondorioztatu genuen aldatu beharra genuela eta ekintza sindikal berria eta eraginkorra beharrezkoa genuela”, esplikatu du LABeko ordezkariak.

Hain zuzen ere, ekintza sindikal berri honek oinarri hauek izan behar dituela adierazi du: “Prekarietatea eta pobretzearen kontra egitea hartu behar du oinarri eta lan zentruz lan zentru, herriz herri, auzoz auzo, langileak batu, antolatu eta borrokara eramatea du helburu, borrokak bakarrik ekarriko baitu langileok behar dugun bizi eta lan eredua”.

Aliantzen beharra

Aranburuk, bere aldetik, egoera zaila dela eta ez dagoela formula majikorik onartu du. “Argi dagoena da orain arte egin dugun guztia ez dela nahikoa langileen egoerari erreparatzen badiogu. Berdina egiten jarraitzen badugu, emaitza berdina izango da. Beraz gauza berriak egiten saiatuko gara. Hau guztia dinamikoa izango da, ensayo-error gisa, eta denon artean joan beharko dugu eraginkorrena izango den estrategia zein den zehazten”, esplikatu du.

Bost ideia nagusi azpimarratu ditu Aranburuk:

-Bizitzaren jasangarritasuna erdigunera ekarriko duen ekintza sindikal integrala egin behar dugu
-Langileen berrosaketa bultzatzea lehentasunezko borroka izango da
-Ekintza sindikala eta burujabetza prozesua lotuta daude
-Kontrabotere gaitasuna handitu behar dugu
-Ekintza sindikala eraginkortzeko aliantzak behar ditugu

Azken horri dagokionez, aliantza horiek nortzuk bultzatu behar dituzten argitu du: “Kapitalaren kontrako ofentsibari aurre egin nahi diogunon artean eta burujabetza prozesuaren alde gaudenon artean. Bata zein bestea lotuak daudelako”.

Ainhoa Etxaiderekin solasean

Bihar, osteguna, Bilbora iritsiko da solasaldien zikloa: sindikatuko idazkari nagusi Ainhoa Etxaidek hartuko du hitza Hika Ateneoan, 18:30ean, “Gure garaia. Hamarkada bat sindikalgintzatik” leloarekin.

Hainbat gai jorratu ditugu orain arte, 9. Biltzar Nagusiaren harira egiten ari garen mahai inguruen bitartez: Des-herria, burujabetza, aldaketa soziala eta feminismoa, ekintza sindikal berriari buruzko Surangoko eta Tolosako hitzaldiez gain.

 

 

No hay autogobierno sin Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social

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El miembro de LAB Xabier Ugartemendia ha comparecido hoy en la Comisión de Trabajo y Justicia del Parlamento de Gasteiz, para presentar los análisis, propuestas y reivindicaciones de LAB de cara a las relaciones laborales y la negociación colectiva. Tras realizar el análisis de la situación, ha indicado que cuando se firmó el Acuerdo Interprofesional, LAB señaló que ese acuerdo no servía para desbloquear la situación en negociación colectivay por desgracia, el tiempo está dando la razón al sindicato. No ha cambiado nada, el bloqueo provocado por la patronal continúa.

Ugartemendia ha realizado estas peticiones a los responsables políticos:

– Hay un notable desequilibrio en materia de relaciones laborales a favor de la patronal. Esto es consecuencia de decisiones políticas. No es sólo un problema laboral ni siquiera es un problema a resolver entre patronal y sindicatos.

– Es un problema político que precisa de soluciones políticas. Los agentes políticos y sobre todo aquéllos que tienen responsabilidades de Gobierno tienen una responsabilidad directa en todo lo que está pasando.

– No tener capacidad de decisión para decidir en materia de relaciones laborales y que la negociación colectiva sea asunto de las dos partes no les exime de responsabilidad a los agentes políticos.

– Las instituciones tienen que fomentar políticas en beneficio de la mayoría del pueblo. – Ante la actual situación de las relaciones laborales, ¿qué pedimos a los partidos? Volvemos a repetirlo, sobre todo, a aquellos que sostienen el Gobierno.

1.- Defender que en la negociación colectiva hay que defender las reglas de juego democrático y mostrar una actitud clara contra los acuerdos firmados en minoría. ¿Algún partido de los que está aquí daría por bueno que una minoría aprobara las leyes en este parlamento. Este el modelo que se quiere llevar a la negociación colectiva.

2.- Realizar una clara defensa del marco propio. Tener una actitud contraria a la estatalización.

3.- Interpetar a la patronal para desbloquera convenios. Para que el Acuerdo Interprofesional sea eficaz, hay que renovar convenios. Los contenidos que propone LAB son totalmente aceptables apra cualquier empresa: ningún paso atrás, subidas salariales y cláusulas contra la reforma –entendiendo que incumplir lo acordado por las dos partes concierne a las dos partes y no de forma unlitateral a la patronal… son contenidos que puede asumir cualquier empresa.

4.- Que no sigan dando a CONFEBASK la legitimidad y apoyo político que le otorgan. Continuar apoyando las políticas económicas y sociales de CONFEBASK supone dar la espalda a las necesidades de la mayoría. Con el modelo de relaciones laborales existente hoy en día y además, sin un adecuado sistema de protección social, están condenando a la gente a la precariedad y la pobreza.

5.- Establecer mecanismos para medir la representatividad de la patronal. Sólo hace falta voluntad política para ello. CONFEBASK no defiende a todos los empresarios de este pueblo, solo defiende los intereses de una élite económica.

6.- Cuando las instituciones sean empleadoras, tienen que ser ejemplares. Tienen que hacer frente a los recortes que vienen de Madrid y tienen que defender el ámbito propio de negociación colectiva, dejando a un lado la vía de la unilateralidad.

7.- Pedir medidas para dignificar el empleo e incrementar la protección social y fomentar acuerdos a favor de ello: 1.200 euros, 35 horas, convenios laborales de aquí y protegidos, cláusulas sociales, una mejora normativa para jornadas parciales, complementar pensiones, subir la RGI… Con las competencias actuales se puede hacer mucho más de lo que se hace.

8.- En el debate del autogobierno, situar en el centro la necesidad de solucionar problemas sociolaborales. No hay autogobierno sin marco propio de negociación colectiva o no se puede hablar sobre autogobierno, si no decidimos aquí las condiciones de las y los trabajadores en temas laborales y sociales. No hay autogobierno sin Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Por lo tanto, ante la situación de precarización y empobrecimiento que vivimos, es imprescindible dar pasos para conseguir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.
 

 

 

Traslada tu pregunta a Ainhoa Etxaide

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Traslada tu pregunta a Ainhoa Etxaide

Casi ha pasado una década desde que Ainhoa Etxaide accediera al cargo de secretaria general. En todos estos años, la crisis económica y las reformas han golpeado con fuerza a la clase trabajadora y los ataques contra el sindicalismo vasco han sido constantes. LAB ha conseguido hacer frente a la situación, con Etxaide al frente. Y no solo eso, el sindicato también ha establecido las bases para abrir un nuevo tiempo, nuestro tiempo, el de las y los trabajadores. Nos encontramos en la antesala del Congreso Nacional y Ainhoa Etxaide hablará de todo esto en la charla que tendrá lugar el 23 de marzo en Hika Ateneoa de Bilbo, a partir de las 18:30.

A ti también te queremos dar la posibilidad de participar en la charla. En caso de querer trasladarle alguna pregunta a Ainhoa Etxaide, lo puedes hacer escribiendo a la siguiente dirección: www.lab.eus.

Las periodistas Ekhiñe Atorrasagasti y Maite Asensio moderarán el encuentro que podrá verse en directo desde la página de Facebook de LAB.

 

 

 

Denunciamos el nuevo retraso en la apertura de las urgencias y hospitalización del hospital de Urduliz

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LAB quiere denunciar la nefasta gestión que la dirección del Hospital está llevando a cabo. Hemos tenido conocimiento que una vez más, la puesta en marcha del servicio de urgencia y de hospitalización se va a retrasar, al parecer, la primera unos dos meses, y la segunda, quizás hasta después del verano.

Estas aperturas se debían haber realizado en noviembre del 2016. Este nuevo retraso es aún más grave, ya que la plantilla de esos servicios está ya trasladada al hospital desde otros centros para ir preparando la apertura, pero no están trabajando en los turnos de su puesto. Una parte de esas personas tendrán que regresar a su puesto de origen hasta que se abra el servicio y el resto tendrán que permanecer en el hospital, pero sin público que atender.

Esto es una tomadura de pelo a las y los trabajadores y a toda la población. Es denunciable la falta de previsión y sobre todo, que los sindicatos no hemos recibido ninguna información al respecto. Hemos solicitado una reunión urgente a la Dirección para que nos de las explicaciones pertinentes y las soluciones que proponen a una plantilla enfadada antes de inaugurarse sus puestos de trabajo. Para este jueves, 23 de marzo, hemos convocado una asamblea en el mismo hospital.
 

 

 
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