2025-12-26
Blog Página 93

Hemos conseguido paralizar cuatro externalizaciones más en Osakidetza, por un importe de 15 millones de euros

Se trata de privatizaciones en limpieza, transporte y lavanderías.

El sindicato LAB ha recibido esta semana 4 resoluciones del Órgano Administrativo de Recursos Contractuales (OARC) en las que se estiman las denuncias del sindicato y proceden a anular los pliegos, el anuncio y el procedimiento de adjudicación. Asimismo, El OARC nos ha comunicado que inicia una investigación excepcional en otro de los procedimientos impugnados por LAB.

Estos son los trabajos que Osakidetza pretendía externalizar, en línea con la política de debilitamiento del sistema público y desprecio a la plantilla de los últimos años. Trabajos para los que Osakidetza tiene miles de personas en lista totalmente capacitadas para realizarlos:

Viene siendo habitual la paralización, por parte de este sindicato, de externalizaciones totalmente injustificadas. LAB acumula, desde que puso en marcha su estrategia anti privatizaciones, más de una veintena de privatizaciones paralizadas por valor de más de 193 millones de euros.

– Especialmente importante es la paralización del servicio de lavandería del Hospital de Gorliz, ya que es la tercera ocasión en la que paralizamos una externalización de lavanderías en Bizkaia. En el convenio laboral, viene redactado que “Osakidetza asume en la suscripción del presente Acuerdo el compromiso específico sobre la creación por parte del ente público de un servicio propio de Lavandería para Bizkaia, comprometiendo su puesta en marcha durante la vigencia del Acuerdo, para la asunción paulatina de los servicios subcontratados por los centros de Osakidetza según vayan venciendo los respectivos contratos.”

Tras 16 años, Osakidetza ha dejado clara su nula intención de no cumplir lo acordado y será LAB quien ponga todo su empeño para forzar a la actual dirección a asumir los compromisos pendientes y para que Osakidetza, como mínimo en Bizkaia, cuente con su propio servicio de lavandería. Tras la sentencia del TSJPV que paralizó la externalización de la lavandería de Santa Marina, ésta es otra gran noticia que reduce al máximo el margen de maniobra a Osakidetza.

– El transporte sanitario interno entre pabellones del Hospital Universitario de Basurto corresponde a trabajos que deben ser realizados por personal público. La ley de contratos del sector público deja claro que la prioridad de la administración debe ser la realización de las tareas por medios propios. Tenemos en listas a centenares de personas esperando la llamada de Osakidetza para realizar tareas de transporte sanitario, sin embargo, la dirección de Basurto miente en sus pliegos al asegurar que no dispone de medios humanos y materiales para realizar esta labor. Además, dicha afirmación, como consecuencia de su falsedad, carece de argumentación por lo que el OARC ha fallado dando la razón a LAB.

– En cuanto a los trabajos de limpieza y desinfección tanto en los centros de Emergentziak como del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humano, es evidente que Osakidetza pretende seguir alimentando empresas externas que están apropiándose poco a poco de las labores de limpieza de los diferentes centros de Osakidetza, llegando a disminuir el número de plazas de operario u operaria de servicios a niveles mínimos. Todos conocemos la profesionalidad con la que el personal de limpieza público realiza sus labores, no solo en Osakidetza, sino en más administraciones. La pregunta es, ¿qué intereses se esconden tras la adjudicación de estas labores a empresas privadas? Somos conscientes de que la naturaleza de esos intereses es contraria al interés general, por lo que volvemos a repetir que esta gestión busca el desmantelamiento paulatino de la sanidad pública en beneficio de las empresas que aspiran a parasitar la sanidad.

Tras las numerosas paralizaciones conseguidas por LAB, somos conocedoras de que las direcciones de estos centros y de la propia Osakidetza empiezan a estar en una situación comprometida, ya que su insistencia por externalizar diferentes servicios no es tolerable en la situación actual. Tenemos ejemplos como la externalización del mantenimiento de instalaciones térmicas de OSI Araba, que ha acumulado 5 intentos y que ha recibido una sentencia contraria por parte del TSJPV.

Sin embargo, las empresas que debían haber abandonado los centros continúan haciendo caja ante la pasividad de la dirección, que continúa sin dotar del personal suficiente para asumir los trabajos comprometidos en pliegos ilegales.

La rapidez con la que optan por la privatización contrasta con la pasividad para cumplir los acuerdos que van en la dirección de reforzar el sistema sanitario. Lo que esconden quienes hacen apología de la colaboración público privada es el trasvase de capital y competencias profesionales del ámbito público hacia el privado.

El modelo de gestión debe cambiar, la descapitalización y vaciamiento de Osakidetza deben parar. No es admisible delegar en empresas privadas la gestión que corresponde a la administración. Para LAB, es imprescindible que esas privatizaciones sean objeto de análisis en la Mesa de Salud y así lo ha reflejado en sus aportaciones. La privatización es un cáncer que está debilitando de manera importante la sanidad pública.

A día de hoy, LAB ha demostrado que realizar un seguimiento de todas las externalizaciones que pretende realizar Osakidetza y su impugnación formal, unida a la movilización social, son las medidas más efectivas. Hoy nadie en su sano juicio valora positivamente estas privatizaciones en la sanidad pública.

Seguiremos plantando cara ante quienes hablan de fortalecer la sanidad pública a la vez que impulsan privatizaciones como las paralizadas en esta ocasión. LAB solicita que se pongan límites claros a esta práctica que pone en juego miles de puestos de trabajo en Osakidetza.

Anteproyecto de la Ley Foral de Salud: Carta blanca a la privatización de Osasunbidea

Desde el sindicato LAB, después de un primer análisis pormenorizado del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que en este momento se encuentra en periodo de aportaciones, constatamos las múltiples amenazas para el mantenimiento del Servicio público de Salud y la atención sanitaria a toda la población, así como a las condiciones laborales y derechos de la plantilla.

Un anteproyecto con muchas lagunas y una clara declaración de intenciones que aboga por la colaboración con entidades privadas, el cambio de régimen jurídico de Osasunbidea y de su personal, el área sanitaria única y la nula intención de promover mejoras en materia de personal.

Consideramos necesaria la redacción de una nueva Ley, pero este anteproyecto no cumple con ninguna de las expectativas necesarias para el mantenimiento y blindaje de la atención sanitaria pública. Desde LAB expresamos nuestro frontal rechazo a un anteproyecto que pretende eliminar la naturaleza actual de Osasunbidea y pone en peligro tanto la atención desde lo público como los derechos de la plantilla.

No podemos dejar de analizar varios puntos fundamentales del anteproyecto para informar a la plantilla y a la ciudadanía de las repercusiones que se pueden derivar de la implantación de las medidas propuestas por el departamento:

Cambio de naturaleza jurídica del SNS-Osasunbidea/ISPLN

La medida pretende convertir Osasunbidea en un ente público empresarial, abriendo la puerta a la gestión directa de los recursos. Un modelo que ha presentado numerosos problemas en otras comunidades y sectores y que favorece de forma clara la intención privatizadora de determinados servicios.

Eliminación de la figura de personal “funcionario” de Osasunbidea

El personal de Osasunbidea se convertiría en personal laboral, modificándose derechos tanto en materia retributiva, movilidad, promoción… y abriendo la puerta a la amortización de plazas dependiendo del gobierno de turno. Un punto que, ni ha sido explicado, ni negociado, ni consensuado. Un ataque frontal a la autonomía del personal de Osasunbidea. Se puede dar el caso de convivencia de varias figuras jurídicas dentro de la misma administración, con importantes diferencias entre ellas.

Colaboración Público-Privada

Una intención clara marcada en todo el anteproyecto y que entiende como fundamental es la derivación de recursos a entidades privadas sin establecer ningún mecanismo de control. En lugar de apostar por el blindaje de los servicios públicos, se entiende como básico y necesario seguir fomentando el negocio privado de la salud. Además, se genera un nicho de precariedad en el personal de las empresas privadas que en la mayoría de los casos se rigen por convenios laborales significativamente peores a los de Osasunbidea.

Área única de salud


La incapacidad organizativa y la escasez de profesionales derivan en una medida que suscita importantes dudas sobre su aplicación. El área única parece destinada a la posible movilidad del personal y de la ciudadanía, pero no establece qué entiende por “urgente” la Administración a la hora de establecer esta movilidad. Esta área única sólo afecta a determinados aspectos y obvia otros de manera premeditada.

Derechos lingüísticos

No es una prioridad de esta ley ni del departamento normalizar la realidad lingüística de Nafarroa. Ni una sola mención al respeto de los derechos lingüísticos en una Ley que puede estar vigente décadas.

Nulas medidas en materia de personal


La eventualidad de Osasunbidea sigue estando por encima del 30% y la previsión de jubilaciones no hace presagiar ninguna mejora. La necesidad de unos ratios adecuados, unos procesos selectivos simplificados, medidas en materia de contratación y la ausencia total de mención al contrato relevo deja clara la escasa intención de contemplar un cronograma de actuación a este respecto. Sigue habiendo diferencias e inequidades entre el propio personal de Osasunbidea, considerando a una parte muy importante de la plantilla, la “no sanitaria”, como personal de segunda categoría.

Consideramos necesaria y prioritaria la redacción de una nueva Ley Foral de Salud que marcará de forma relevante las políticas sanitarias futuras.

Este anteproyecto incluye medidas interesantes como los distritos socio-sanitarios, la humanización de la atención o la autonomía de gestión. Pero carece de otras muchas medidas en materia de personal, normalización lingüística, mecanismos de control y transparencia en materia de colaboración público-privada y de actividad, así como el blindaje y reforzamiento de la actividad sanitaria pública en todos los ámbitos de atención.

Para LAB es fundamental, la apertura de un ámbito negociador con todas las partes implicadas, que convierta a la Ley Foral en lo que necesita la población, la plantilla y el sistema público de salud.

No hay ningún problema real de absentismo, sino una patronal que no respeta la normativa de salud laboral

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos movilizado en Bilbo desde la Plaza Elíptica hasta el hotel The Artist. De hecho, la patronal de la CAV Confebask ha celebrado allí unas jornadas bajo el título «Revisión y análisis del absentismo laboral en Euskadi».

Llevamos meses ante una campaña de la patronal perfectamente orquestada, que tiene un mensaje muy claro: «las y los trabajadores cogemos bajas porque somos unos vagos y vagas y nos aprovechamos de otro tipo de permisos porque no queremos trabajar», y la jornada organizada por Confebask es una nueva iniciativa para reforzar ese discurso en torno al absentismo.

El absentismo incluye cuestiones como bajas, permisos de maternidad o paternidad, licencias, huelgas, actividad sindical, etc.

Así, el secretario de Salud Laboral de LAB Inko Iriarte ha considerado que el mensaje que está lanzando la patronal es una campaña de «fake news». Ha explicado que, durante años, las empresas y sus mutuas han impulsado diferentes medidas contra el absentismo, como dejar en manos de las mutuas el control de las bajas ordinarias o utilizar empresas especializadas para fiscalizar las bajas ordinarias. Ha señalado que todas estas medidas sólo han supuesto un aumento del absentismo y añaden que las empresas saben que garantizando la prevención, con la creación de puestos de trabajo salubres, el número de bajas bajaría de forma notable.

Iriarte también ha denunciado que detrás de todo esto hay una actitud contraria a los derechos conquistados durante años por las y los trabajadores a través de su lucha, y que lo que busca la patronal es la reducción de permisos, licencias, etc. Han señalado que también se pretenden eliminar las competencias de las y los médicos de familia ante las bajas ordinarias para enviar a las y los trabajadores a sus puestos incluso estando enfermos o enfermas. «Por lo tanto, la idea es incrementar su poder y eso es lo que hay detrás de todo esto. Para ello les es imprescindible debilitar la salud pública», ha añadido.

Asimismo, insiste en que no hay problemas de fraude con las bajas, sino una patronal que no respeta la normativa de salud laboral, que entiende los derechos laborales y sociales como un problema y que está utilizando contra ellos toda su maquinaria y poder. Para ello, recurre a medios de comunicación, políticos e instituciones, intentando evitar, de forma permanente, que los derechos se desarrollen y que estos se conviertan en estables.

Ha añadido que si la patronal tuviera una preocupación real por el absentismo, se opondría a retrasar la edad de jubilación, ya que para reducir el absentismo, entre otras, las medidas más eficaces son la prevención o la reducción de jornada.

Ante el mensaje que está lanzando la patronal, también ha dado a conocer varios datos:

– A nivel europeo, el Estado español se sitúa entre los cinco países con menor absentismo.

– En el Estado español, el fraude en las bajas ordinarias (simular enfermedad para obtener la baja) se sitúa en el 4%, y el presentismo (ir al trabajo enfermo, enferma o lesionada y lesionado) en el 41%.

– En Hego Euskal Herria, el absentismo es más alto que en otros territorios del Estado español por el mayor peso de la industria (por lo que se producen más accidentes laborales), por las mayores conquistas sociales derivadas de la alta sindicalización, por la mayor conflictividad sindical y un mayora número de huelgas, por el mayor envejecimiento medio de la clase trabajadora, por el mayor número de mujeres en el mundo laboral remunerado, por el mayor ejercicio de los derechos, etc. Esto no es negativo, sino reflejo de una sociedad más desarrollada y, sin embargo, aún quedan muchos pasos por dar para llegar a la media de derechos de la Unión Europea.

Asimismo, ha recordado que en 2023 se comunicaron 100.000 accidentes laborales en Hego Euskal Herria, de los que la mitad causaron más de un día de baja, y que en 2024 hemos registrado al menos 51 muertes laborales en Euskal Herria desde principios de año. Estas cifras indican que los empresarios no hacen prevención, pero esta situación no preocupa a la patronal ni a las instituciones. No hay cultura preventiva y tampoco voluntad política de hacer cumplir la ley de prevención.

El absentismo descendería si las empresas cumplieran la normativa de seguridad laboral y garantizaran la seguridad de las y los trabajadores. Fortaleciendo la prevención, el absentismo descendería de forma radical.

Sentada, pitada y llamamiento al Gobierno Vasco

A su llegada al hotel en la que se ha celebrado la jornada organizada por Confebask, las y los trabajadores que han participado en la movilización han realizado una sentada en el suelo y han dedicado una sonora pitada de un minuto a los participantes en la jornada de la patronal.

Además, han reclamado al Gobierno que no asuma el falso discurso de la patronal y censurado que el vicelehendakari de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, haya participado en las jornadas organizadas por Confebask.

Nos hemos reunido con una delegación colombiana

Hoy el secretario de Relaciones Internacionales de LAB, Koldo Sáenz, se ha reunido con una delegación procedente de Colombia, en nuestra sede de Iruñea. Esta delegación ha estado integrada por el presidente del Comité de Solidaridad con los Presos Políticos de Colombia, Óscar Ramírez, y la portavoz del Movimiento Nacional de Víctimas de Crímenes de Estado (MOVICE), Rosario Montoya, junto con el militante de Intersindical Catalana, Jordi Campadabal.

En la reunión hemos tenido la oportunidad de conocer más de cerca la situación y el proceso de cambio que se están viviendo en Colombia, así como sus duros testimonios como víctimas de violaciones de derechos humanos.

Desde LAB hemos trasladado toda nuestra solidaridad a su lucha y nuestro apoyo al proceso de cambio, para que estas graves vulneraciones de derechos humanos sean cosa del pasado.

Colombia necesita paz y estabilidad y más democracia, y por eso apoyamos los intentos de paz total que se están dando en el país para encontrar una solución a estas violaciones de derechos humanos y lograr un escenario de paz con justicia.

LAB exigirá a la inspección de trabajo políticas eficaces para combatir la violencia machista

Nos movilizaremos en Gasteiz e Iruñea el próximo 25 de noviembre, Día Internacional contra las Violencias Machistas, frente a las inspecciones de trabajo de la CAV y Nafarroa.

LAB lleva años insistiendo, por la vía del sindicalismo feminista, en que la violencia machista es estructural y construyendo herramientas para denunciar las agresiones que se producen en el mundo laboral y hacer frente a todo tipo de violencia; años, reivindicando que queremos ser «libres en los centros de trabajo»: luchando empresa a empresa por protocolos eficaces e interpelando a las instituciones para que asuman la responsabilidad que les corresponde en este problema político y social que debería ser de primer orden.

La violencia machista en los lugares de trabajo es una realidad que se mantiene oculta: la amenaza de quedarse sin empleo siempre está detrás de ella, por lo que la violencia no es suficientemente denunciada ni expresada. Las amenazas y sanciones son variadas: despidos, cambios de horario, no permitir medidas de conciliación, no cambiar nunca de puesto de trabajo, traslados, vaciar de contenido el trabajo, menospreciar el trabajo de las mujeres*… La violencia machista es todo un sistema de castigos de diferentes dimensiones y caras; estructural y herramienta del sistema heteropatriarcal capitalista para mantener subordinadas a las mujeres*.

Se entiende por violencia que se produce en el mundo laboral el acoso sexual, el acoso por razón de sexo o el acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, es decir, las diferentes formas que adoptan los mecanismos de supervivencia de la cultura patriarcal.

• En el último año alrededor de 22.000 mujeres* han sufrido acoso sexual en el ámbito laboral, según datos de la encuesta Datos sobre incidencia de la violencia contra las mujeres en la CAE publicada por Emakunde (en algunos casos de sus compañeros de trabajo, en otros de su jefe).
• Una de cada 5 mujeres* que han sufrido acoso sexual lo han sufrido en el ámbito laboral.
• Sin embargo, muchos de ellas (72,4%) no lo han denunciado en la empresa por miedo a las consecuencias.

¿Y dónde están las instituciones ante esta situación? No hacer visible esta violencia que se produce, no poner herramientas eficaces, es ocultar esa violencia. De hecho, no hay registros sobre estos datos, no se les hace un seguimiento, no aparecen en las encuestas generales sobre violencia machista…

Ni las empresas, ni la administración, ni la inspección de trabajo tienen voluntad y actitud de abordar esta realidad. Los datos son claros: no hay mecanismos ni herramientas eficaces para denunciar estas situaciones.

A las instituciones, y en concreto a la inspección de trabajo, LAB le exige desarrollar políticas eficaces para combatir la violencia machista. Decimos que queremos combatir todas las actitudes, creencias y violencias machistas cuando reivindicamos que queremos ser libres en los centros de trabajo y queremos subrayar que vamos a seguir en esta lucha desde el sindicalismo en todos los frentes. En este sentido, LAB llevará a cabo movilizaciones el 25 de noviembre en Gasteiz (10:30) e Iruñea (11:00) ante las inspecciones de trabajo de la CAV y Nafarroa, respectivamente.

Lectura completa:

Asimismo, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por el Movimiento Feminista de Euskal Herria.

LAB se solidariza con el pueblo valenciano y reivindica que las emergencias ecológicas se recojan en los protocolos de riesgos laborales

LAB afirma que los efectos de la emergencia ecológica son innegables y subraya que lo ocurrido en Valencia es fruto de la gestión neoliberal.

Los daños humanos y materiales de la catástrofe ocurrida en el País Valenciá y sus alrededores siguen siendo incalculables. Al cabo de una semana, sin embargo, estamos en condiciones de hacer algunas reflexiones.

Durante años se ha dado paso a una economía basada en el turismo y a un urbanismo desmesurado y salvaje en la costa mediterránea, sin ningún respeto por la naturaleza, construyendo en zonas inundables, expulsando a vecinas de sus lugares de residencia y empobreciendo y precarizando las vidas de la gente trabajadora. LAB considera que la desidia institucional, gestionada por décadas de políticas neoliberales como por negacionistas de la emergencia climática, influye directamente en la respuesta ante los desastres naturales.

A esta situación se le suma la nefasta política de la Generalitat valenciana gobernada por el PP, por su tardanza y mala gestión en cuanto a la activación del estado de alerta. También es evidente la violencia y actitud criminal de la patronal. En plena situación de emergencia, miles de trabajadoras y trabajadores han sido obligados a trabajar, recibiendo órdenes de continuar en sus puestos de trabajo e, incluso, con la obligatoriedad de acudir a su lugar de trabajo con todas las alarmas encendidas. Esta situación se ha repetido en los días posteriores a la DANA. La patronal ha dejado claro, una vez más, que pone los beneficios económicos por encima de la vida de las y los trabajadores, y nos prefiere bajo riesgo o muertas a interrumpir la producción.

LAB ha hecho suyos desde hace tiempo los diagnósticos de la crisis ecosocial que estamos viviendo y el riesgo de crisis climática que se deriva de ella. Defendemos una necesaria transición energética que, garantizando las condiciones de vida de la clase trabajadora, nos saque de la dependencia de los combustibles fosiles, cada vez más escasos y responbles de las emisiones de gases de efecto invernadero. Somos conscientes de que entre las consecuencias de de esta crisis ecológica nos enfrentaremos de forma más reiterada a fenómenos meteorológicos improvistos y violentos. Por eso, a través de nuestra acción sociosindical, seguiremos anteponiendo la vida de las y los trabajadores y el cuidado del planeta al rendimiento económico de la patronal.

En esta dirección, hemos estado trabajando en protocolos para hacer frente a las altas temperaturas desde el punto de vista de la salud laboral. Y en el mismo sentido, haciendo nuestra lo ocurrido en el País Valenciá, registraremos en Inspección de Trabajo (Osalan y ISPLN) sendas iniciativas para que los avisos metereológicos extremos sean considerados suficientes como causa para la suspensión de la jornada en los protocolos de riesgos laborales. Porque las situaciones de emergencia requieren medidas excepcionales y en estas situaciones se debe priorizar la vida de las y los trabajadores y garantizar que puedan abandonar su puesto de trabajo con todas las garantías, y que tengan herramientas para hacer frente a cualquier tipo de chantaje.

Junto a esta inicitiva sindical, LAB llevará a los centros de trabajo, en colaboración con las compañeras y compañeros de la Intersindical Valenciana, la propuesta para recaudar fondos para las personas afectadas por la DANA. Asimismo, el sindicato participará en la movilización convocada para este sábado. Quienes ante situaciones de emergencia se nieguen a adoptar medidas políticas y priorizar las vidas de las trabajadoras deberán asumir la responsabilidad que les corresponde. Nos sumamos al clamor de las y los trabajadores valencianos y denunciamos la responsabilidad del gobierno del PP, exigimos la dimisión del presidente Mazón y denunciamos la vergonzosa instrumentalización que está haciendo la extrema derecha en pleno desastre.

Porque lo nuestro es solidaridad de clase, el sábado estaremos en Valencia, organizaremos la solidaridad en los centros de trabajo y seguiremos tomando iniciativas sindicales priorizando las vidas de las y los trabajadores y el cuidado del planeta ante la crisis ecosocial.

Pueblo valenciano, estamos a vuestro lado.

Zelaigane SLk kudeatzen duen Busturiako Zelaiondo egoitzak hitzarmen kolektiboa errespetatzen ez duela dio Lan Ikuskaritzak

Hilabeteak dira Busturian kokatutako Zelaiondo egoitzan bizi diren egoera kezkagarriak salatzen ari dela LAB. Batetik, langileen lan eskubideak errespetatzen ez zirela adierazi genuen eta datuekin erakutsi, ez baitute ezta Bizkaiko egoitzetako hitzarmena errespetatzen. Bestetik, egoitza kudeatzen dutenen despotismoa eta harrokeria ere salatu zuen sindikatuak. Horretarako, hainbat kartel eta pankarta egin ditu, hainbat eragileekin bildu da eta horrekin batera, lan ikuskaritzan salaketa aurkeztu zuen.

Lan ikuskaritzatik azken asteetan jaso ditugu berriak eta, salatutakoen harira, LABi arrazoia eman dio honek, zehaztu baitu egoitzan ez dela lan hitzarmena errespetatzen eta kasu batzuetan langileen lan osasuna kolokan jarri daitekeela.

Horrekin Zelaiondo egoitzaren inguruko hainbat kontu nabarmendu ditu, hala nola:

• Zelaiondon, langileek 1.592 lan ordu baino askoz gehiago egin izan dituztela eta horrekin batera ez dutela formakuntzarik jaso.

• Egoitzak ez dizkiela langileei sekula ordaindu gaueko, igandeetako edota jai egunetako plusak. Eta hauek langileei ordaindu beharo dizkietela adierazi du ikuskaritzak.

• Halaber, informazio eskubideari trabak jarri dizkiotela argudiatzen dute.

• Zehaztu du ezin zaizkiola oztopoak jarri langileei kontsultetara joateko orduak eskatzeari.

• Lanpostuetako arriskuen ebaluazioa egin behar dela, orain arte ez dena egin. Eta batez ere, gaueko txandan langile bakarra dagoela kontuan izatea. Pertsona hau lanean bakarrik egotea oso larritzat jo du ikuskaritzak.

• Langileek atsedena hartzeko toki bat behar dutela, momentura arte ez dutena izan.

Horregatik, LABen argi eta garbi jarraituko dugu esaten zaintza sektorean dauden enpresa eta pribatizazio prozesuek langileen lan eta bizi baldintzen kaskartzea dakartela, eta horregatik zaintza sistema publiko komunitarioaren bidean pausuak ematen eta mobilizatzen jarraituko dugu. Bide honetan, mugimendu zein herritarrei mobilizatzen jarraitzea eskatzen diegu. LABek lehen lerroan jarriko ditu langileak bide honetan.

Denunciamos que La Pau quiere realizar su “salida ordenada” a costa de los sueldos de sus trabajadores y trabajadoras

La solución de la situación pasa por convertir en público el servicio de ambulancias.

Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar la situación insostenible que vive el sector de las ambulancias en la CAV. Como decimos desde hace tiempo, la gestión privada, avalada y defendida por el Gobierno Vasco, ha sido un fracaso. Un claro ejemplo de ello se refleja en la situación que se vive en Araba y Bizkaia, donde la empresa La Pau, que tiene la gestión, sigue acumulando impagos, vulnerando los derechos de las y los trabajadores y dejando de prestar el servicio de forma digna. Ante esa situación, el Gobierno Vasco sigue mirando hacia otro lado mientras la situación empeora a un ritmo preocupante.

En la actualidad, las y los trabajadores de La Pau de Araba y Bizkaia no han cobrado ni la nómina de octubre ni el 75% de la paga extra de verano, están trabajando en bases sin calefacción, muchas veces sin el uniforme adecuado, acaban de recibir calendarios que no respetan los descansos, y un largo etcétera. Frente a ello, la respuesta del Gobierno Vasco ha sido anunciar una «salida ordenada» de La Pau, asegurando que el proceso sería libre de deudas. Sin embargo, la realidad es todo lo contrario: no hay previsión de cobro, no se nos informa de los pasos a dar y cada día aumentan los problemas y las dudas. El personal está desesperado, agotado, al borde del colapso… son esas trabajadoras y trabajadores los que tienen que salvar vidas, atender a las y los enfermos, prestar asistencia psicológica… ¿Y a ellas, quién las cuida?

Queremos subrayar que el problema nos afecta a toda la ciudadanía, han hecho habituales situaciones que deben ser excepcionales, que estén esperando a una ambulancia que no llega o que personas que necesitan tratamiento vean peligrar la posibilidad de ser atendidas. Por tanto, parece que el bienestar de las plantillas y de la ciudadanía no importa a quienes deberían garantizar un servicio de calidad.

Desde LAB pedimos soluciones urgentes y hemos solicitado una reunión con el consejero de Salud para abordar esta situación crítica, pero de momento nuestras peticiones no han sido atendidas y han puesto de manifiesto que el gobierno no tiene mucho interés en solucionar el problema.

El sindicato LAB, en su firme compromiso de dignificar el sector, reclama la publificación del servicio de ambulancias porque este modelo privado no ha traído más que precariedad y empeoramiento de las condiciones laborales. Mientras, la ciudadanía y las plantillas pagamos el precio de la falta de responsabilidad del Gobierno Vasco y de la negativa de afrontar un problema creado por ellos mismos. La situación exige cambios reales, no parches temporales ni meras promesas. Desde LAB no dejaremos de pedir al Gobierno Vasco que asuma su responsabilidad en esta crisis y abandone el modelo fallido de subcontratación.

Hemos celebrado una reunión con el palestino Jehad Rashid

El psiquiatra palestino Jehad Rashid se encuentra estos días en Euskal Herria. Hoy ha mantenido una reunión con el Secretario de Relaciones Internacionales del sindicato, Koldo Sáenz, y con la miembro de dicha secretaría Amanda Verrone. En el encuentro han tenido ocasión de profundizar sobre la situación en Palestina.

Asimismo, la delegación de LAB le han regalado un ejemplar del libro de fotografías «50 urte, 50 hitos del movimiento obrero vasco» y una lámina de la obra Zabaltzen, que conmemora el 50 aniversario del sindicato.

Tras la reunión, han mantenido un coloquio con militantes que se han acercado a la sede de LAB en Bilbao.

Un militante de larga trayectoria

Rashid ha sido responsable de alianzas políticas durante muchos años en el Estado español. Fue el primer presidente electo para la comunidad Española Palestina el año 1987. Exmiembro del Consejo Nacional Palestino, participó en la creación de ASECOP (Asociación Europea de Cooperación con Palestina) hace 23 años y actualmente es su presidente. Se trata de una organización sin ánimo de lucro cuyo objeto es construir un canal de solidaridad con el pueblo palestino.