2025-12-25
Blog Página 90

Avisamos de que no permitiremos la privatización de Osasunbidea y exigimos al Gobierno de Nafarroa que en la nueva Ley de Salud demuestre que apuesta por la sanidad pública

El sindicato LAB ha realizado hoy una concentración en Iruñea con decenas de delegados y delegadas, así como profesionales sanitarias, frente al Centro de Consultas Príncipe de Viana para protestar por la vía privatizadora que abre el anteproyecto de la nueva Ley de Salud presentado por el Gobierno. El portavoz del sindicato Imanol Karrera ha advertido “que LAB no va a dejar al Gobierno de Nafarroa que privatice la sanidad pública navarra” y a su vez le exige “que demuestre con la nueva Ley de Salud su apuesta por la sanidad pública, ya que cuidar y fortalecer Osasunbidea es una de las principales preocupaciones y prioridades de la sociedad navarra en su conjunto”.

Ante el despropósito que suponen las intenciones del Departamento de Salud liderado por Geroa Bai, el sindicato LAB anuncia que realizará enmiendas para corregir y mejorar el anteproyecto de ley, entre ellas, eliminar la conversión de Osasunbidea en un ente público empresarial y situar lo público en el centro.

En opinión de LAB, garantizar el mantenimiento de la sanidad pública y la atención sanitaria de calidad son los retos que debe abordar la nueva ley si de verdad quiere aprovechar la oportunidad y responder a la preocupación y prioridad de la mayoría social navarra y de toda la plantilla de Osasunbidea. Sin embargo, el anteproyecto presentado por el Departamento de Salud transita por el camino opuesto y presenta múltiples riesgos y debilidades al respecto. Así, cuando el propio gobierno de la Comunidad Autónoma Vasca reconoce que el modelo de Osakidetza necesita grandes cambios, el Departamento de Salud liderado por Geroa Bai pretende establecer aquí dicho modelo. Un auténtico despropósito.

El sindicato LAB rechaza este anteproyecto de Ley Foral de Salud, principalmente por tres razones:

  1. Porque el cambio de naturaleza jurídica de Osasunbidea y el ISPLN convierte a estos en un ente público empresarial a través del cual se privatizan servicios de salud (entre ellos la salud mental) desplazando el sistema público a uno concertado. Además de alterar los derechos laborales de toda la plantilla y no corregir la situación de temporalidad y precariedad existente.
  2. Porque sigue con el proceso de descapitalización de Navarrabiomed.
  3. Porque en materia de salud laboral no corrige los factores de ausencia de control e inspección que se esconden detrás de la altísima siniestralidad laboral existente en Nafarroa.

Asimismo, LAB exige que dicha ley sea participada con la sociedad, negociada con los sindicatos y corregida marcando una visión estratégica que sitúe lo público como eje vertebrador del sistema sanitario en Navarra. A pesar de tratarse de una herramienta necesaria, adolece de lo fundamental: el blindaje de los servicios públicos, el control de la colaboración público-privada, y medidas en materia de personal que permitan la disminución de la eventualidad y aseguren procesos selectivos simplificados y eficientes; muestra, además, un nulo interés por la normalización lingüística.

El anteproyecto de Ley Foral de Salud, toda una declaración de intenciones para dar manga ancha a los intereses privatizadores y de negocio, carece al parecer del consenso necesario y suficiente, tanto político como sindical, para desarrollarse. Si se entiende la Ley Foral de Salud como una herramienta presente y futura que ponga a los usuarios y usuarias en el centro y que dignifique las condiciones laborales de la plantilla, no es de recibo un texto cuya redacción suscita más dudas que soluciones.

Contra la ofensiva reaccionaria

En los últimos años LAB ha realizado importantes denuncias relacionadas con los servicios públicos de salud. En primer lugar, denunció la mala praxis de algunos profesionales médicos en cuanto a la compatibilidad de sus funciones públicas con el negocio privado sin renunciar al cobro del complemento de exclusividad; mala praxis propiciada por la dejadez de la Administración. LAB también hizo público un documento que destapaba el mayor intento de privatización de la sanidad pública a través de las mutuas por parte del ministro español José Luis Escrivá. Y por último, LAB denunció la descapitalización de la investigación biomédica pública en favor del Opus Dei por parte del Departamento de Salud.

Todo lo denunciado por este sindicato refleja la existencia de una corriente de fondo que pretende debilitar la sanidad pública hasta un punto en el que la sociedad navarra harta de tal situación dé por buena la privatización de los servicios de salud a través de clínicas privadas o, en el caso de trabajadores y trabajadoras, de las mutuas.

Ante dicha estrategia privatizadora LAB lideró la dinámica de movilizaciones y huelga en defensa de la sanidad pública y por la dignificación de las condiciones de trabajo de todos y todas las profesionales de Osasunbidea, consiguiendo detener esa ofensiva reaccionaria y arrancar el mayor logro en 16 años: el reconocimiento de la carrera profesional para todo el personal sanitario de Osasunbidea.

Manifestación el 26 de enero y campaña de autoinculpaciones bajo el lema «J’accuse» por el derecho a migrar

Hace 8 meses, nos reunimos en Irun, en Ficoba, una decena de representantes de distintas organizaciones para asumir públicamente la acción de atravesar el puente de Santiago el 14 de marzo, aprovechando el paso de KORRIKA, junto con 36 personas migrantes. Afirmamos que había sido un acto de desobediencia civil, precisando claramente nuestros objetivos:

  • Denuncia de la política migratoria represiva de la fortaleza europea.
  • Denuncia de la última ley sobre la migración que el Gobierno francés adoptó con la ayuda de la extrema derecha.
  • Exigir la apertura definitiva de las fronteras, particularmente la todos los puentes como el que tenemos entre Irun y Hendaia, garantizando la libre circulación de todos y todas y el derecho a permanecer en el territorio.

Hemos organizado diversas mobilizaciones anteriormente, como la del 1 de noviembre de 2022 abriendo simbólicamente la verja instalada en el puente peatonal Avenida y la del 22 de julio de 2023 para denunciar a las autoridades por la falta de criterios, transparencia y por la arbitrariedad utilizada en los controles en esta frontera, cubriendo de carteles el puesto de control en el puente de Pausu.

A pesar de las muchas movilizaciones y acciones emprendidas, la situación no cambia sino en sentido negativo: el Estado francés acaba de tomar la decisión de renovar otros 6 meses la decisión de controlar la frontera y, por si no era bastante, llamaron a declarar a 7 activistas, deteniendo y citando a estas personas para un juicio el 28 de enero. Desde esta red de organizaciones proclamamos la inocencia de dichas personas.

No aceptamos este juicio. Lo que hay que juzgar no es la solidaridad, ni tampoco a las personas que trabajan a favor de los derechos de todas y todos. Lo que se debe de castigar son las politicas migratorias crueles y asesinas y a las autoridades y las leyes que permiten estas fronteras racistas. Culpables de las 9 personas que murieron en el Bidasoa o las vías del tren o de abocar a tantas personas a arriesgarse a perder la vida.

Euskal Herria siempre ha sido un pueblo de acogida, tierra de inmigración y emigración y así queremos que siga siendo. Exijimos el derecho a procesos de migración seguros y libres.

Por todo esto, el 26 de enero, llamamos a una movilización aquí desde Ficoba hasta Hendaia. Así mismo, para subrayar que la solidaridad no es un delito, anunciamos que organizaremos una campaña de autoinculpación bajo el lema «J’accuse” . Con esta campaña denunciamos las políticas migratorias y afirmamos que nosotros y nosotras, el día de Korrika, también estábamos junto a personas en proceso de migración. Hoy hemos realizado las primeras autoinculpaciones y en las próximas semanas seguiremos recogiendo miles de firmas.

Por el derecho a migrar

Por la supresión de las fronteras y los puentes

Porque somos un pueblo de acogida, orgulloso de serlo: #HarreraHerriHarro

Entendemos que la prima cobrada en 2023 en Michelin es discriminatoria

La empresa pagó una prima a fecha 30 de noviembre de 2023, dejando fuera a varios colectivos. El bloque conformado por LAB, CGT, ELA y ESK hemos llevado al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid la paga percibida por parte de Michelin en diciembre del año 2023. Dicha prima ha dejado fuera, según recoge la comunicación recibida por la empresa, a varios colectivos de personas como aquellas que están de incapacidad temporal, de excedencia, eventuales que no están en la empresa a fecha elegida por la empresa, o todo el colectivo de personas que trabajan en oficinas.

No estamos de acuerdo con el criterio marcado por la empresa. ¿Qué ocurre con esas personas que han podido estar trabajando hasta finales de octubre, y por la razón que sea, no estaban dadas de alta a fecha 30 de noviembre? A un eventual que haya trabajado 10 meses en la empresa, ¿no le corresponde percibir la prima? ¿Las personas que están de baja? ¿O las que están de excedencia cuando han trabajado parte del año? ¿Y si se ha abonado la prima por “el esfuerzo colectivo”, por qué dejar a todo el colectivo de oficinas fuera? ¿Acaso no son ellos y ellas también parte de la empresa?

Desde los sindicatos arriba mencionados, al ser un asunto que afecta a todas las plantas de Michelin España Portugal, hemos trasladado al SIMA (lo homologo al PRECO de aquí), nuestra pretensión de acordar la prima, previo paso a tener que judicializarlo en la Audiencia Nacional. Así, además de las de la planta de Gasteiz, afecta también a las personas de Lasarte (quienes también han participado en el proceso), Aranda del Duero y Valladolid. Dicha cita tendrá lugar el día 22 de noviembre.

Merece la pena destacar que en la planta de Gasteiz, LAB, CGT, ELA o ESK no tienen representación entre el colectivo del personal de oficinas. Y hemos tenido que ser estas centrales sindicales las que tenemos que exigir a la empresa que no sean apartadas de este prima. CCOO, UGT, CSIF o CCM ni siquiera han planteando el tema. Una vez más, queda claro quienes están a favor de la plantilla, y quiénes a conseguir prevendas propias para ellos mismos o los suyos. Esperamos que la empresa recapacite y abone a todos los colectivos discriminados la prima que les corresponde y evitar la judicialización del conflicto. Porque no es de recibo que solo una parte de la plantilla reciba una prima por unos resultados que hemos logrado entre todos y todas.

En Gasteiz, a 20 de noviembre de 2024

Sindicalismo Feminista Internacionalista. 25N para ser libres

La Coordinadora de los Pueblos de la Federación Sindical Mundial, de la que LAB forma parte, ha publicado un manifiesto en el contexto del 25 de noviembre. Lo podéis leer a continuación:

Desde la Coordinadora de los Pueblos de la Federación Sindical Mundial expresamos que la construcción de un mundo justo y en el que todas y todos seamos libres exige que los lugares de trabajo sean espacios seguros y cómodos para las mujeres*. Mientras siga habiendo acoso, persecución, triples jornadas y brecha de género, el sindicalismo soberanista y de clase tiene una deuda con las mujeres* trabajadoras que es necesario pagar.

La violencia machista es una realidad que aún se oculta en los lugares de trabajo. Las amenazas y sanciones que conlleva su denuncia impiden que salgan a la luz: despidos, cambios de horario, denegar medidas de conciliación, imposibilitar el cambio de puesto de trabajo, traslados, vaciar de contenido el trabajo, desvalorizar nuestro trabajo… La violencia machista es todo un sistema de castigo y sanción con diferentes dimensiones. Es estructural y es la herramienta del sistema heteropatriarcal capitalista y racista para mantener a las mujeres* en situación de opresión.

En el mundo laboral, esta violencia se basa en el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por razón de orientación sexual o por identidad o expresión de género. Es decir, en todas las diferentes formas que adoptan los mecanismos para perpetuar la cultura patriarcal.

¿Y dónde están las instituciones ante estas situaciones? Afirmamos que no visibilizar la violencia machista, y no poner herramientas eficaces para enfrentarla, supone ocultar esta violencia. De hecho, no hay registros sobre estos datos, no se hace un seguimiento, no aparecen en las encuestas generales sobre violencia machista…

Ni las empresas, ni la administración, ni la inspección de trabajo tienen voluntad e intención de abordar esta realidad. Los datos son claros: no hay mecanismos ni herramientas eficaces para denunciar estas situaciones. Demandamos a las instituciones locales, estatales y europeas que desarrollen inmediatamente políticas eficaces para combatir la violencia machista en el entorno laboral.

Entendemos que para hacer frente al silencio cómplice de la patronal y de los poderes públicos es imprescindible garantizar la participación activa de las mujeres* en el sindicalismo de contra-poder que construimos diariamente. La falta de paridad en los espacios de representación y dirección, recursos escasos para hacer frente a las violencias machistas y resistencias a que el feminismo sea realmente una práctica-política trasversal e interseccional son algunas de las problemáticas que ya no pueden seguir reproduciéndose ni en nuestros sindicatos, ni en los espacios sindicales internacionales en los que participamos.

Siendo la violencia contra las mujeres* algo que nos afecta a todas, desde la Coordinadora de los Pueblos de la FSM no podemos ni queremos dibujar estrategias individuales o aisladas. Estamos aunando fuerzas y sumando estrategias entre nosotras, reiterando la centralidad del internacionalismo sindical para crear puentes feministas entre los pueblos que se oponen a un modelo injusto, violento y desigual.

¡Sindicalismo feminista internacionalista para ser libres!

Reclamamos un convenio autónomico para el sector de Conservas Vegetales de Nafarroa que dignifique las condiciones laborales de 10.000 trabajadores y trabajadoras

Miembros del sindicato LAB han ofrecido esta mañana una rueda de prensa en Cadreita (Nafarroa), frente a la planta de Conservas Ángel Ría, para pedir a la patronal del sector de Conservas Vegetales y a los sindicatos con capacidad de convocar la mesa negociadora que inicien las negociaciones necesarias de cara a establecer un convenio sectorial propio de Nafarroa; un convenio que sin ninguna duda dignificaría las condiciones laborales de las cerca de 10.000 personas que trabajan en el sector.

El sindicato LAB ha realizado la comparecencia de hoy en un pueblo de la Ribera porque es en esa zona donde se encuentra la gran mayoría de las empresas del sector de Conservas Vegetales, que emplea y precariza a unas 10.000 personas en todo Nafarroa. Y LAB habla de precariedad porque este sector tiene de referencia al convenio estatal que, por ejemplo, marca para la categoría más alta ‒en la que desde luego no se encuentran la mayoría de los trabajadores y trabajadoras‒, un sueldo de 1.400€ brutos y que de quince categorías tiene a seis con un sueldo por debajo del SMI.

LAB habla de precariedad en el sector porque la jornada anual de Conservas Vegetales es de 1.776 horas, muy por encima de las horas que se realizan en empresas de nuestro entorno. Y LAB habla de precariedad porque Conservas Vegetales está muy por detrás en materia de derechos sociales con respecto a las necesidades que tiene la sociedad navarra a día de hoy. De hecho, no es solo que el convenio estatal establezca unos mínimos muy bajos, sino que muchas cuestiones relativas a las condiciones de trabajo dependen directamente de la normativa laboral base, es decir, del Estatuto de los Trabajadores.

LAB tiene muy claro que el marco español no es su marco, puesto que no tiene ni la capacidad ni la voluntad de dignificar las condiciones laborales de ningún sector navarro. Por ello, este sindicato considera que debe ser aquí, en Nafarroa, donde se deben regular las mismas. En ese sentido, LAB quiere interpelar a los sindicatos con capacidad de convocar la mesa negociadora y a la patronal para que se sienten a regular un convenio navarro para el sector de Conservas Vegetales, un convenio que dignifique las condiciones laborales de todos sus trabajadores y trabajadoras. De no ser así, LAB activará las plantillas de los centros de trabajo para revertir la situación.

Reivindicamos el derecho a ir al baño de conductores y conductoras de autobús

Hoy, 19 de noviembre, es el Día Mundial del Retrete. Hoy todavía, en el siglo XXI, muchas personas, aquí, en Euskal Herria, no tienen derecho a utilizar el aseo durante sus jornadas laborales. Ejemplo de ello es el personal del transporte, entre quienes se encuentras las y los conductores de autobús.

Los aseos son la piedra angular de la salud pública y juegan un papel fundamental en la protección del medio ambiente. El saneamiento y el agua potable son derechos humanos y el acceso a estos servicios es fundamental para la salud de las personas y para la integridad del medio ambiente.

Dejar a tantas personas sin un inodoro seguro es un riesgo para las y los trabajadores de este sector y especialmente para las mujeres*, que pagan el precio más alto en salud e inseguridad.

Un baño puede parecer un detalle nimio, pero es fundamental para los trabajadores y las trabajadoras, por el contrario, esta situación, no parece tener ninguna importancia ni para las empresas privadas que prestan el servicio ni para las instituciones públicas, que son las responsables finales de estos. Las empresas privadas y las instituciones responsables no ofrecen inodoros ni servicios de saneamiento dignos para su uso seguro y rápido, lo que vulnera los derechos humanos de las y los trabajadores del transporte, además de los derechos laborales. Hay que tener en cuenta también que, debido al tipo de servicio que prestan, estos trabajadores y trabajadoras no disponen de todo el tiempo para poder hacer uso de aseos, muchas veces lo utilizan durante tiempos muy ajustados y limitados o una vez completado el recorrido correspondiente.

La falta de aseos entraña una serie de riesgos; mantener las ganas de ir al baño supone un gran riesgo para la seguridad de las plantillas y de la ciudadanía que hacen uso del transporte, ya que puede deteriorar la función cognitiva, lo que podría tener consecuencias negativas y de riesgo para el sector. De hecho, debido a estos riesgos, este derecho se recoge en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo, en concreto en el ANEXO V, relativo a los servicios de higiene y locales de descanso, donde se especifica que en los centros de trabajo deben existir aseos cercanos a los puestos de trabajo y, cuando los y las trabajadoras no realicen su trabajo en un centro de trabajo físico concreto, cuando su puesto de trabajo no sea fijo, la empresa deberá garantizarles el uso de aseos.

En LAB lo tenemos claro, todos las personas tenemos que tener acceso a inodoros y sistemas de saneamiento adecuados y de buena calidad, por lo que lucharemos para que no se niegue ese derecho a ninguna sola persona trabajadora.

Reclamamos a SDA FACTORY que cumpla el acuerdo, y hemos advertido de los riesgos de no hacerlo en el Ayuntamiento de Gasteiz

El pasado mes de abril se alcanzó un acuerdo en la empresa SDA FACTORY de Gasteiz con el cual se pretendía cerrar una larga etapa de conflictividad judicial y colectiva, así como sentar las bases para dar comienzo a una nueva relación, más positiva, entre las personas que trabajan en esa planta, dirección y la propiedad. En dicho acuerdo, además de retirar varios litigios abiertos, se acordaron medidas económicas para, por un lado, paliar la enorme pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla, así como para ofrecer compensaciones por la aplicación continuada y sucesiva de varios expedientes de regulación de empleo (ERTEs) por necesidades productivas, supuestamente transitorias.

Además de estas medidas económicas, el comité de empresa se esforzó y presionó para que se introdujeran otras variables para crear otro tipo de garantías, tanto para su plantilla como para el proyecto industrial. Se tuvo en cuenta que todo el personal prácticamente había agotado su prestación de desempleo, y ante la posible repetición de nuevas medidas de regulación, se acordaron avales de apoyo económico, de darse el mismo caso en el futuro. Pero sobre todo, y lo más importante, se pactó reforzar el puesto de inyección en la empresa, que es clave en todo el proceso productivo, ya que alimenta al mismo.

Por desgracia, pasados solo unos meses, nos encontramos que el acuerdo se está aplicando de forma parcial. Y las medidas que apostaban por el progreso del proyecto se incumplen sistemáticamente. Así pues, aunque se hayan abonado una parte de las subidas salariales pactadas, no se han pagado otras que acumulan una deuda significativa con la plantilla y multiplica, a su vez, la incertidumbre y la falta de credibilidad en el proyecto. Aunque lo más grave es que la empresa ha comunicado que no va a reforzar la sección de inyección, y que dicho proceso será externalizado. El motivo expuesto es que “somos muy caros”. ¿Acaso no lo sabían cuando se alcanzó el acuerdo hace unos pocos meses? Todo su personal se siente engañado y presiente que de forma recurrente le están vendiendo humo, puesto que siguen sin cumplirse todas las justificaciones que fueron el origen para implantar y consumir el desempleo de todo el mundo.

No ayuda que además, en la ya mermada sección de I+D, corazón de progreso de cualquier empresa, se haya despedido (sin comunicación oficial a las o los representantes de la plantilla) a una de las 3 personas que quedaban, mientras que a otra persona le afectaban en el ERTE. Entretanto, la empresa se encuentra en una situación de extrema necesidad, ya que acumula rechazos, retrasos y cambios sucesivos en los distintos aparatos en desarrollo, de los cuales depende la supervivencia de la empresa. Y nadie entiende que se prescinda de personal, cuando todo su capital humano en I+D, que debería estar disponible para solucionar y atajar tantas dificultades.

Cabe destacar que el periodo actual de ERTE finaliza este 31 de diciembre. A partir de ahí, ni su personal ni el comité sabe qué ocurrirá. Desde luego, NO cumplir con un acuerdo, que se suponía vital, no ayuda a tejer la obligada confianza en un momento tan crítico como el que estamos sufriendo. Es por ello, que el pasado 12 de noviembre se realizó un paro y, en asamblea, se decidió retomar las movilizaciones. Por este mismo motivo, el comité comenzará con una ronda de contactos con diferentes agentes, que en su día estuvieron involucrados en todo este largo proceso, con objeto de conseguir adhesiones e informar de primera mano de todos los mencionados problemas.

Este mismo martes 19 de noviembre, representantes del comité de empresa han comparecido en el turno popular en el Ayuntamiento de Gasteiz como punto de partida para extender la peligrosa situación que vive la plantilla. Posteriormente se ha realizado frente a la sede consistorial una movilización en la que se han denunciado con mayor detalle los riesgos que acechan a la plantilla de SDA Factory y que pueden suponer definitivamente la desaparición de esta histórica fábrica de Gasteiz.

La plantilla de la Fundación Gizain realiza un paro para exigir que sus salarios se equiparen a los de la Administración Foral, y el 26 irá a la huelga

A convocatoria del Comité de Empresa de Gizain, fundación para la gestión de los servicios sociales públicos de Navarra, trabajadores y trabajadoras de la misma han realizado hoy un paro laboral de 12:00 a 15:00 y de 16:00 a 19:00 para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla lo firmado en el primer convenio de la fundación, para exigir el desbloqueo de las negociaciones del segundo convenio y para exigir que se equiparen sus salarios a los de la Administración Foral. El 26 de noviembre irán a la huelga.

En primer lugar, el Comite de Empresa de Gizain ‒formado por 9 delegadas de LAB, 2 de ELA y 2 de CCOO‒ quiere denunciar que el Gobierno de Navarra está incumpliendo el artículo 6.3 de la fundación que dice lo siguiente: “A partir de enero de 2023 las retribuciones del personal de la FG sumados los conceptosdesalariobaseycomplementodepuestoquedaránequiparadasalasdela FNTPA(FUNDAPA),yelperiodoenelqueelconvenioseencuentreenultraactividad se aplicará el incremento salarial que con carácter general se aplique al personal de la Administraciones Públicas de Navarra.”

Si el Gobierno hubiese cumplido ese artículo en 2023 los trabajadores y trabajadores de Gizain habrían tenido un salario equivalente al 93% del salario de la Administración. Pero no lo cumplió, y en 2024 realizó la subida del 2% aplicable a todos los empleados públicos aplicada a un salario que estaba por debajo del 93%.

Los y las representantes de la plantilla de Gizain han mantenido reuniones con diferentes grupos polı́ticos presentes en el Parlamento de Navarra que mostraron mayoritariamente su apoyo al cumplimiento y aplicación en su totalidad del I. Convenio de Fundación Gizain. Pero llegado el momento de negociar los presupuestos de Navarra de 2025 han mostrado poca voluntad polı́tica para disminuir la brecha salarial con las trabajadoras de la Administración y mucha menos para respetar los derechos de las trabajadoras y aplicar el convenio vigente.

En segundo lugar, el Comité de Empresa quiere denunciar la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del II. Convenio de Fundación Gizain. En opinión del Comité, la directora gerente ha adoptado una actitud inmovilista poniendo trabas desde el inicio de la negociación en marzo de 2023, estando el convenio en ultraactividad desde enero de 2024.

Por todo lo anterior, el Comité de Empresa realizó una convocatoria de paro laboral para el día de hoy y una jornada de huelga para el día 26 de noviembre. Hoy, además del paro, trabajadores y trabajadoras de Gizain se han concentrado en Pamplona frente a la agencia navarra para la autonomía y el desarrollo de las personas ANADP. El 26 de noviembre se concentrarán a las 09:30 junto a Casa Gurbindo (Vuelta de Arantzadi), a las 12:00 irán en manifestación desde las oficinas de Gizain hasta el Palacio de Navarra, y a las 18:00 harán otra manifestación desde la Plaza de san José hasta la sede del Psn en el Paseo de Sarasate.

Garbiñe Aranburu: «Es el momento de provocar el cambio que necesita Osakidetza y para LAB se trata de una lucha prioritaria»

Votar a LAB en las elecciones de Osakidetza el próximo 28 de noviembre supone apostar por un sistema sanitario público sólido y digno. Así lo han manifestado representantes del sindicato en una comparecencia celebrada en Bilbao.

LAB ha puesto en marcha varias iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, denunciar las políticas neoliberales y clientelares de los últimos años y reforzar el sistema público de salud. En primer lugar, ha denunciado ante los tribunales el fraude en las OPE y ha exigido un nuevo modelo que sea consensuado con los sindicatos. En segundo lugar, ha denunciado y paralizado los procesos de privatización y externalización por valor de 194.000.000 de euros (los últimos, los relativos al servicio de codificación de episodios asistenciales de la OSI Araba y a servicios para soluciones del área de comunicación, colaboración, formación y componentes web de Osakidetza). En tercer lugar, ha denunciado adjudicaciones irregulares de contratos. Y en cuarto lugar, ha dado respuesta a los problemas cotidianos de las y los trabajadores.

La coordinadora general de LAB Garbiñe Aranburu ha afirmado que Osakidetza necesita una profunda transformación: «Hay que dejar de lado las políticas que se han llevado hasta ahora y apostar claramente por el sistema público de salud».

LAB, en Osakidetza, ha llevado a cabo varias iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores y mejorar su modelo: en acción sindical, movilizándose en los centros de trabajo y en la calle e incidiendo en las mesas.

La acción sindical comprometida para la transformación de LAB

1. Acción sindical para dejar a un lado las políticas de privatización y concertación: la privatización y la concertación están debilitando y dejando sin defensa al sistema público de salud. No son lagunas en la gestión, son decisiones políticas claras; son decisiones políticas del gobierno del PNV en beneficio de los negocios de las empresas privadas.

Para LAB es prioritario cambiar estas políticas neoliberales y clientelares. Es prioritario defender al sector público. Por ello:

• Estamos paralizando privatizaciones: Osakidetza externaliza una serie de trabajos que podría llevar con su personal y de forma pública. Está vaciando de contenido y función al sector público. Esta es una privatización silenciosa que se está dando gota a gota. Estamos realizando un estrecho seguimiento y hemos presentado varias denuncias, así como conseguido que se paralicen varias privatizaciones.

• La concertación no es la solución: las dificultades para obtener cita en primera atención, las largas listas de espera para recibir atención quirúrgica o sanitaria del o de la especialista y para ser atendido o atendida suelen ser las razones que se utilizan para justificar la concertación de servicios o establecer horas extras. LAB tiene claro que esto no puede ser una solución sostenible, y que hay que aumentar el número de trabajadoras y trabajadores públicos y la oferta de servicios del sector público.

Las inadecuadas políticas de los últimos años han dañado la imagen y el servicio de Osakidetza. Se está alentando la idea de que lo público no funciona correctamente y de que lo privado es necesario. Esto implica el fortalecimiento del sistema sanitario privado y el aumento de la presencia de seguros privados, y esta tendencia a la privatización hace que aumenten las brechas entre la ciudadanía y entre las clases sociales.

El PNV defiende los seguros privados y recientemente hemos visto a Aitor Esteban defendiendo el mantenimiento de los beneficios fiscales para estos. Argumenta que quitan carga de trabajo al sistema público de salud. Así demuestra el PNV cómo entiende la relación público-privada. Cada vez se reduce más lo público y se hacen negocios en el sector privado con dinero público, y, en muchos casos, las empresas vinculadas al partido son las beneficiarias.

2. Acción sindical para cambiar y mejorar las políticas de personal: junto a la privatización, la principal causa del declive de Osakidetza en los últimos años ha sido la inadecuada gestión de personal. Reclamamos un cambio en las políticas de personal. El análisis de las cargas de trabajo, el aumento de plantillas, la estabilización y la mejora de las condiciones de trabajo son imprescindibles; hace falta una nueva ley de ratios; y hacen falta políticas feministas. Las mujeres* tienen dificultades para acceder a puestos de responsabilidad, y no hay una política de conciliación y corresponsabilidad adecuada. En definitiva, los Planes de Igualdad de Oportunidades existentes no son eficaces.

Todas y todos los trabajadores somos imprescindibles para ofrecer un buen servicio público: médicos y médicas, enfermeras y enfermeros, celadores y celadoras, personal de limpieza y administración… El trabajo de todas y todos es necesario y la defensa de ello es imprescindible. Ése es el compromiso de LAB.

Cada colectivo tiene sus propias demandas y necesidades, y hay que tenerlas en cuenta, pero siempre desde una perspectiva colectiva. La compartimentación nos divide y debilita ante la dirección de Osakidetza. Los procesos de negociación de los últimos años lo han dejado muy claro. Osakidetza impulsa negociaciones y busca acuerdos por ámbitos.

Además, no poner en valor el trabajo de todo el personal facilita la justificación y materialización de los procesos de privatización, lo que va en detrimento del servicio público y, por tanto, de todas y todos los trabajadores.

3. Una posición clara a favor de la euskaldunización: exigimos un plan de euskaldunización de Osakidetza. Todas las plazas deberían tener perfil y hoy en día no es así. La euskaldunización es voluntaria y, por supuesto, eso tiene consecuencias. No es posible ni trabajar ni recibir el servicio en euskera.

Para la transformación, luchar en todos los ámbitos: en los lugares de trabajo, en la calle y en las mesas

No basta con hacer propuestas transformadoras, tenemos que aglutinar fuerzas a favor de esas propuestas. Aunar fuerzas, impulsando dinámicas sindicales y sociales y aprovecharlas en los marcos existentes para mejorar Osakidetza y conseguir medidas a favor de las y los trabajadores. Desde LAB estamos en ello y en ello vamos a seguir.

1. Las huelga y movilizaciones son nuestra bandera, la gente de LAB es un activo. Al igual que en los centros de trabajo, tenemos que seguir impulsando luchas sociales en la calle. Así, hemos apoyado y seguiremos apoyando las movilizaciones de las plataformas de salud.

2. Mesa Sectorial de Osakidetza: La Mesa Sectorial de Osakidetza ha sido la mesa de la imposición y la unilateralidad. No ha habido negociación colectiva. Pedimos al nuevo gobierno que convierta la Mesa Sectorial en un espacio de negociación real y LAB pondrá mucho énfasis en ello.

3. Mesa de Salud: Seguimos trabajando para que el debate sobre el sistema público de salud no se cierre en falso. La fase de diagnóstico ha finalizado. El diagnóstico inicial presentaba importantes lagunas; se mantenía un modelo privatizador y clientelar, y, con las aportaciones habidas, entre ellas las de este sindicato, se ha mejorado este diagnóstico: hemos conseguido hablar no del sistema sanitario, sino del sistema sanitario público; se ha recogido la necesidad de analizar las consecuencias de la externalización de los trabajos; se han conseguido completar algunos datos en lo que respecta a la política de personal, así como la necesidad de revisión de la política de contratación y del modelo de OPEs; se han recogido algunos retos o mejoras que hemos planteado en salud mental o atención primaria.

Pero, aún así, no es nuestro diagnóstico, no lo compartimos, no nos satisface: no se recogen las razones ni las consecuencias de las políticas de privatización; no se aclara que el servicio del sistema sanitario público debe prestarse desde la titularidad pública y con recursos públicos y no mediante subcontratación, concertación o privatización; la necesidad de dimensionar el personal o de euskaldunización no se recoge. Son aportaciones que son importantes, y, al no haber sido recogidas, hemos presentado un voto particular.

Seguiremos trabajando en la mesa porque la revolución no se hace con palabras, sino con hechos. Seguiremos incidiendo en las decisiones del gobierno con una visión crítica, obteniendo mejoras.

Para apoyar el cambio que necesita Osakidetza, hacemos un llamamiento a las y los trabajadores a votar a LAB en las elecciones de Osakidetza del 28 de noviembre.