2026-07-18
Blog Página 895

Delegadas y delegados de centros de Iniciativa Social exigen a las patronales una negociación con contenidos

ITras casi 8 años y 36 mesas negociadoras no hay respuesta a las reivindicaciones sindicales por parte de las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA. Ante la estrategia de dilatar una negociación sin contenido, a los sindicatos LAB, ELA, Steilas, CCOO y UGT no nos ha quedado más opción que romper la mesa y emprender movilizaciones para cambiar la dinámica negativa en la que estábamos.

Los centros adscritos al convenio de Iniciativa Social representan el 70% de los colegios concertados y emplean a alrededor de 9.000 trabajadores y trabajadoras que tienen regulados sus derechos por un convenio fírmado en el curso 2008-09. Desde entonces la realidad del sistema educativo, los desafíos a los que se enfrenta, la situación de diferentes colectivos y la carga de trabajo han cambiado sustancialmente, pero las condiciones laborales y las tablas salariales son las mismas.

En el transcurso de las negociaciones ha quedado al descubierto que las patronales no están dispuestas a hacer mejoras en las reivindicaciones y cuestiones básicas. Es más, en algunos temas han llegado incluso a plantear recortes. Su estrategia ha sido alargar las negociaciones de manera indefinida, proponiendo una fase de discusión tras otra sin ofrecer ningún avance o cambio en sus posicionamientos. En este escenario los sindicatos creemos que se ha llegado al límite y no podemos seguir tolerando esta situación. Al principio de curso se acordó una plataforma unitaria y se presentó a las patronales, a fin de centrar el debate en los elementos centrales que deben configurar el nuevo convenio. Pero KE y AICE-IZEA, bajo el pretexto de que la financiación de la Administración no es suficiente, se han negado a cualquier avance.

Para los sindicatos aquí presentes, es necesario que las patronales den pasos en la recuperación del poder adquisitivo perdido (más de un 12 %), en cuestiones concretas respecto a las horas complementarias, en la mejora de las condiciones de los sectores precarizados y en el mantenimiento del empleo. La actitud de bloqueo de la patronal y su intención de dilatar la negociación sin poner contenidos sobre la mesa no nos han dejado más opción que levantarnos de la mesa y optar por la movilización.

Por lo tanto, tras la ruptura de la mesa el pasado 29 de noviembre, hoy damos inicio a una serie de movilizaciones, con el objetivo de obligar a las patronales a caminar de manera real hacia la mejora de las condiciones laborales y la renovación del convenio.

En este sentido, el 19 de diciembre a las 17,30h se realizarán concentraciones de trabajadores y trabajadoras en Bilbao (plaza Indautxu, frente al colegio El Carmen), en Donostia (ante la sede de Kristau Eskola) y en Gasteiz (delante del colegio Marianistas).

En caso de que las patronales mantengan su negativa a responder a nuestras demandas y a hacer propuestas dirigidas a mejorar las condiciones laborales del sector, nos veremos en la obligación de intensificar las movilizaciones a partir del segundo trimestre, convocando paros e incluso la huelga, si fuera necesario.
 

 

 

Nos expulsan de la mesa de negociación de Siemens-Gamesa porque no aceptamos la pérdida de empleo

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Hoy 13 de diciembre se ha celebrado la segunda reunión después de la retirada del expediente de extincióndeSiemens-Gamesa para tratar la situación de la empresa. En dicha reunión desde LAB hemos defendido, al igual que lo hemos hecho a lo largo de esta semana, que en Siemens-Gamesa no sobra absolutamente nadie y que por lo tanto, no tiene ningún sentido entrar a negociar propuestas encaminadas a plantear salidas de trabajadores y trabajadoras. De hecho, consideramos que hay una falta de plantilla evidente en distintas plantas que Siemens-Gamesa tiene en Euskal Herria.

Consideramos un error por parte del resto de sindicatos entrar a un planteamiento de estas características porque da por bueno los argumentos de la multinacional. LAB ha propuesto a UGT, CCOO y ELA la unidad basada en este planteamiento pero desgraciadamente, ninguno de ellos la ha asumido.

La dirección ha planteado la expulsión de LAB de la mesa de negociación a lo que ni UGT, CCOO ni ELA se ha opuesto. Como consecuencia de ello, LAB ha sido expulsada de la negociación. Nos tememos que el objetivo de la expulsión no sea otro que eliminar la presencia de testigos incómodos.

LAB considera grave la decisión de la multinacional de expulsarnos de la mesa y el silencio del resto de sindicatos. Pero nos parece mucho más grave que UGT, CCOO y ELA entren a un planteamiento que muy probablemente va a traer como consecuencia una importante destrucción de puestos de trabajo, que es precisamente el objetivo que la multinacional persigue.
 

 

 

Labore Bilboren irekierari ongi etorria eman nahi diogu

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Langileon beharrizanak modu integralean ulertu behar ditugu, eta, beraz, bestelako eredu bat eraikitzen dituzten proiektuak beharrezkotzat ditugu. Horrela, IX. Kongresuan erabaki bezala, lana-kapitala kontraesanetik bizitza-kapitala kontraesanera igaro gara. Zentzu horretan, elikadura burujabetza elementu zentrala da justizia sozialaren bidean eta bizitza duinak gaurdanik eraikitzeko apustuan. Labore bezalako proiektuak dira, hain zuzen ere, hauspotu nahi dugun aldaketa sozialaren mugarriak.
 

 

 

Llamamos a la movilización en la administración foral y municipal en defensa del empleo estable y las condiciones laborales

Los sindicatos LAB y ELA hemos convocado concentraciones el 20 de diciembre ante las Diputaciones Forales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa del empleo estable y las condiciones laborales. Estos últimos años se han perdido unos 3.400 puestos de trabajo en la administración foral y municipal. No se han cubierto los puestos que se han quedado libres y mediante privatizaciones se ha creado una administración paralela.

Los puestos de trabajo que se cubren, se cubren con personal eventual y las privatizaciones se realizan empeorando las condiciones laborales de las y los trabajadores. Mientras algunos empresarios logran grandes beneficios, la ciudadanía paga igual o más caros esos servicios.

El 36% del personal de este sector público es eventual. EUDEL fue quien nos dio este dato. La eventualidad en el sector público es mayor que en el sector privado. Pero la gravedad de este dato es aún mayor en el ámbito municipal, ya que el propio convenio Udalhitz, que regula las condiciones laborales de las y los empleados públicos, limita la eventualidad al 6%.

El mencionado Udalhitz se firmó por última vez el 2008, con vigencia para los años 2008-2010. Aún así, en el año 2017 todavía no se ha cumplido, y lo que es peor, nuestras instituciones no tienen ninguna voluntad de cumplirlo. En las Diputaciones Forales tampoco se cumplen los acuerdos firmados y la negociación colectiva sigue bloqueada.

No existe una verdadera Negociación Colectiva en el sector. A pesar de que ante los medios de comunicación la administración dice tener voluntad para llegar a acuerdos, no es ésta la actitud que mantienen cuando se sientan en las mesas. En el mejor de los casos, todas las opciones se limitan a cumplir lo que diga Madrid, por lo que parece que es Madrid quien gobierna nuestras instituciones.

Los sindicatos ELA y LAB, que expresamos nuestra voluntad de trabajar conjuntamente, queremos denunciar esta situación. Tomando como base el documento que hicimos público en septiembre apelamos a las instituciones para que garanticen a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad; apelamos a las instituciones para que trabajen es este sentido.

Para todo ello, es necesario que abandonen la política de recortes y que sea aquí donde se decidan las condiciones laborales de quienes ofrecemos esos servicios.

Los sindicatos que hoy comparecemos representamos a las tres cuartas partes del personal del sector. Con la fortaleza que nos dan esos datos, comenzaremos a movilizarnos y daremos los siguientes pasos:

-No tomaremos parte en la mesa de negociación del Udalhitz, mientras no se den pasos para cumplir el último Udalhitz firmado y tengamos garantías de que se cumpla lo acordado en él. Del mismo modo hacemos un llamamiento a los partidos políticos que forman parte de dicha mesa para que hagan pública su postura y voluntad; que aclaren por qué no cumplen Udalhitz en las instituciones que gobiernan y cuándo lo van a cumplir.

-Haremos esfuerzos para que se abran mesas de negociación en los diferentes ayuntamientos. Hoy en día no hay otro marco para crear y estabilizar el empleo, ni para mejorar nuestras condiciones laborales.

-Trabajaremos para activar y movilizar el personal del sector. Saldremos a la calle con nuestras reivindicaciones y daremos vuelta a esta situación.

Tanto ELA como LAB creemos que las reivindicaciones deben ser concretas. He aquí las nuestras:

Desarrollar los servicios públicos

-Defenderemos y desarrollaremos los servicios públicos que ofrecemos.

-¡No más privatizaciones!

-En los sectores privatizados: dignificar las condiciones laborales y elaborar clausulas sociales

Empleo público

-Recuperación del empleo destruido

-Cumplimiento del acuerdo y por lo tanto reducción de la tasa de eventualidad la 6%

-Abrir procesos para poder estabilizar al personal en su puesto de trabajo

-OPEs abiertas. Creación de tantos puestos de trabajo como sean necesarios. OPEs acordadas con la mayoría sindical de los comités.

Recuperación del derecho a la negociación colectiva

-Recuperación de los derechos perdidos y del poder adquisitivo

-Reclamamos el derecho a la negociación colectiva. Cumplimiento de los acuerdos.

-Activación de negociaciones colectivas

Para comenzar con esta dinámica, el próximo miércoles, 20 de diciembre, haremos concentraciones en las Diputaciones Forales, para exigir a estas tres administraciones que estabilicen el empleo y hagan políticas de reversión de los recortes.

De cara al próximo año, enero-febrero, pondremos en marcha una dinámica de movilizaciones en todo este amplio sector; tanto en ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades como en las empresas públicas del sector. Además, si en un breve periodo de tiempo no vemos avances reforzaremos nuestras movilizaciones.

En defensa de nuestras condiciones de trabajo. En defensa de nuestros convenios. Nos movilizaremos en defensa del empleo público y los servicios públicos de calidad.
 

 

 

Hemos llevado a cabo la primera de las tres huelgas convocadas en defensa del convenio de Intervención Social de Araba

El convenio colectivo del sector de intervención social de Araba está pendiente de un hilo, y las tijeras las tiene la Diputación Foral de Araba. Los 5 sindicatos con representación en el Sector (LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT) exigimos la firma del Convenio Colectivo en los términos preacordados y para impulsarlo hemos convocado 3 jornadas de huelga para los días 13, 20 y 27 de diciembre. Hoy, con motivo del primer día de huelga, nos hemos manifestado en Gasteiz.

Los 5 sindicatos con representación en el Sector ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT y la única Asociación Empresarial con representación en el Sector, AISA, tras múltiples reuniones mantenidas desde el 29 de diciembre de 2016 en que se constituyó la mesa de negociación, firmamos un preacuerdo el 27 de julio en materia salarial y de jornada laboral para los años 2017- 2020. A pesar de que los sindicatos valoramos como muy modestos los avances logrados, tomamos la decisión de firmar dicho preacuerdo en la intención de consolidar el Convenio Sectorial.

Desde que en el mes de julio la Diputación Foral de Alava puso sobre la mesa negociadora la “ley de desindexación de la economía española", el acuerdo del convenio ha estado supeditado a las decisiones del Departamento de Servicios Sociales capitaneado por Marian Olabarrieta y Jose Luis Alonso Quilchano. Es decir, el gobierno foral está utilizando esta ley , que no puede ser utilizada en esta situación, para justificar sus recortes económicos en los Presupuestos de 2018, poniendo como tope el equivalente a las subidas salariales establecidas para el funcionariado.

Desde ese momento la negociación se ha visto condicionada hasta que, el pasado 30 de Noviembre AISA, tras reunión con Diputación, nos traslada que la decisión de establecer la cláusula de la ley de dexindexación en los Convenios de Colaboración es firme. En esta situación, AlSA expresa no poder firmar el Convenio Colectivo, a pesar de que mantienen la apuesta por hacerlo. En este sentido han propuesto a las Asociaciones que no firmen los convenios de colaboración que incluyan dicha cláusula. Esto puede desembocar en que Diputación deje de financiar a las Asociaciones y que éstas, a su vez, dejen de pagar a proveedores, trabajadoras y trabajadores por lo que nos enfrentamos a un problema de la máxima gravedad si no se resuelve inminentemente.

La Diputación Foral de Araba, con su postura, pretende condicionar y liquidar la negociación colectiva sectorial y la posibilidad de alcanzar acuerdos de mejora de las condiciones, incluso vulnerando los preacuerdos de las mesas legitimadas para la negociación. "No es un problema de financiación, ni de presupuestos, dicen, " es un problema juridico—técnico". Un problema técnico que deja sin renovar un convenio colectivo cuyas partes negociadoras ya tienen un preacuerdo. Un problema técnico que deja a más de mil personas sin mejoras en las condiciones laborales. Un problema técnico que afecta a todos los servicios sociales subcontratados por las administraciones, independientemente de quién sea su responsable y quién Io financie. Asi, este bloqueo del convenio perjudica tanto a los servicios sociales responsabilidad de
la DFA, como del Ayuntamiento, o del Gobierno Vasco.

Los sindicatos con representación en el sector consideramos esta postura inaceptable. A la Diputación le corresponde presentar una solución urgentemente. Los y las trabajadoras de este sector no pueden ser, una vez más, quienes sustenten las políticas de restricción económica del gobierno del PP, totalmente apoyadas por el PNV y el PSE. No estamos dispuestos a que tanto la Diputación, como la patronal del sector coloquen sobre nuestros hombros la asunción y defensa de sus intereses.

Ante esta situación extremadamente grave, nos hemos organizado para dar una respuesta a la altura de las circunstancias, y es por eso que, los sindicatos y trabajadores y trabajadoras de los servicios sociales a los que les es de aplicación el Convenio de Intervención Social de Araba vamos a exigir el respeto a la negociación y mejora de las condiciones de trabajo.
 

 

 

Los comités de Edesa Industrial-Geyser no han sido informados en ningún momento de ningún proyecto concreto

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Lo que conocen lo han leído en la prensa, más allá de una reunión con parte de la plantilla que se celebró ayer por la tarde.

El comité de empresa de Edesa Industrial y Geyser, ante la noticia aparecida ayer en los medios de comunicación manifiesta lo siguiente:

Los Comités no han sido informados en ningún momento de ningún proyecto ni plan concreto. Lo que conocemos lo hemos leído en la prensa, más allá de una reunión con parte de la plantilla que se celebró ayer por la tarde; reunión en la que no se contestaron a preguntas que se realizaron.

Tenemos el compromiso de recibir la información sobre la propuesta con fecha límite del 13 de diciembre. Exigimos a la Dirección a que cumpla su compromiso y al Administrador Concursal a que vele por ello.

Apostamos por un proyecto viable que apueste por la actividad industrial y los puestos de trabajo aquí.
 

 

 

Hemos denunciado la impunidad de la Patronal en las obras del estadio de Anoeta y la incineradora de Zubieta

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El pasado día 4 de diciembre, el sindicato LAB interpuso sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores en las obras del estadio de Anoeta y por incumplimiento de convenio en las obras de la incineradora de Zubieta.

LAB ha podido constatar que en dichas obras públicas, dependientes de la Administración, se están produciendo diferentes irregularidades como la aplicación de salarios inferiores al Convenio de Gipuzkoa de la construcción, o la realización de jornadas muy superiores a lo permitido.

Estas denuncias tienen un origen común, la no aplicación del Convenio de Gipuzkoa. El sector de la construcción de Gipuzkoa se ha convertido en un espacio de impunidad para los empresarios, donde a través de la larga cadena de subcontratación, se inaplica de forma sistemática el convenio colectivo. Esto no sucede por casualidad, sino que responde a la dejación de las diferentes administraciones que permiten que esto se produzca.

Se puede y se debe terminar con la explotación en el sector de la construcción. El sector de la construcción no puede seguir siendo una especie de “sector sin ley”. Si hay voluntad política, se puede garantizar unas condiciones dignas en el sector de la construcción para todos y todas.

LAB tiene alternativas y ofrece un acuerdo para acabar con esta situación de explotación. Este acuerdo se resume en los siguientes puntos:

– Compromiso para priorizar en la adjudicación de la obra pública la realización de la obra en plazo, calidad y garantizando las condiciones laborales y no priorizando el coste de la obra.

– Garantía de cumplimiento de condiciones laborales en toda la cadena de contratación y subcontratación. La condición mínima a aplicar ha de ser el convenio provincial y la responsabilidad del cumplimiento de las condiciones laborales en toda la cadena de subcontratación recae en la empresa adjudicataria y en todas las subcontratadas. Para dicho control, LAB plantea una serie de medidas muy concretas como, por ejemplo, poner relojes para fichar las entradas y salidas de las personas trabajadoras.

– Creación de un registro de empresas incumplidoras de las condiciones laborales y de salud laboral. Toda empresa que incumpla directa o indirectamente, tanto en la obra pública como en obra privada, pasaría a ese registro y no podría ser contratada en ninguna obra pública durante los siguientes cuatro años. Paralelamente, aquellas empresas cumplidoras y que trabajen con personal propio obtendrán una valoración preferente.

Haremos llegar estas propuestas a las diferentes instituciones de quiénes depende las obras públicas citadas, como Ayuntamiento de Donostia y Diputación de Gipuzkoa, y les propondremos sendas reuniones. Asimismo, a todos los partidos políticos les daremos cuenta de la situación de las diferentes obras.

LAB exige un convenio en la construcción que recupere poder adquisitivo

LAB apuesta por renovar un convenio de la construcción que recupere el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector. Las condiciones laborales del sector a día de hoy son peores que en el año 2009. El aumento de las obras requiere también de un nuevo convenio que mejore las condiciones laborales de las y los trabajadores. Hay que terminar con la avaricia patronal y repartir la riqueza. LAB luchará para que se pueda articular esta nueva realidad.
 

 

 

Lanuzteei ekin diete La Asuncion klinikako langileek

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Aurreikusitako mobilizazioak abiatu dituzte, LAB eta ELA sindikatuok deituta. Hain zuzen ere, Gaurko egunari dagokionez, lau orduko lanuzteari ekin diote 8:00etan. Hain zuzen ere, elkarretaratze bat egin dute klinikaren atarian, eta, ondoren, auto karabana bati ekin diote. Arratsaldean, elkarretaratze bat egingo dute, 15:15etik 16:15era, zentroan bertan.

Tolosako La Asuncion klinikako zuzendaritzak negoziatzeko asmorik ez duela jakinarazi die langileei: ez du soldata igoeraz hitz egin nahi, 2010etik izoztuak dauden arren; ez du urteko lanaldia murrizteari buruz hitz egiteko asmorik, langileek Osakidetzan baino 78 lan ordu gehiago dituzten arren; eta ez dio klinikako zerbitzuan gertatzen ari den gainbeherari heldu nahi, medikuak joaten ari diren arren. Hori dela eta, gaurko lanuzteaz gain, ondorengo mobilizazioak deitu ditugu LAB eta ELA sindikatuok:

-Abenduak 20: Egun bateko lanuztea.

-Abenduak 27: Auto karabana, 18:00etatik 19:00ak bitartean.

-Urtarrilak 8 eta 9: Bi eguneko lanuztea.