2025-12-25
Blog Página 88

La plantilla de Balenciaga iniciará movilizaciones en defensa del futuro del astillero

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Balenciaga iniciará movilizaciones en defensa del futuro del astillero

Hoy han comparecido en Zumaia, ante su centro de trabajo, para convocar una manifestación que se celebrará el próximo viernes, 29 de noviembre en Zumaia y partiendo del astillero. Además, han anunciado que se movilizarán el próximo 4 de diciembre en Gasteiz, para reclamar la implicación del Gobierno Vasco.

Lectura realizada en la comparecencia:

Los trabajadores de Balenciaga estamos hartos de ver como la Dirección, el Gobierno Vasco y el Ministerio de Economía juegan a la ruleta rusa con nuestro futuro. Hasta ahora hemos estado callados, confiando en que las negociaciones con las instituciones y el acuerdo con la mayoría de acreedores iban a salvar la empresa. Ya no.

Desde hace meses venimos sufriendo esta situación. A día de hoy se nos deben un mínimo de cinco mensualidades, y a algunos compañeros más. Y no solo eso, quienes gestionan esta situación dan por cerrada la empresa, y con ello nuestro futuro y el de parte de la comarca de Urola Kosta. Hace dos años, Balenciaga daba trabajo a más de 200 personas entre plantilla y contratas, sin contar con la industria auxiliar. Están tirando a la basura el futuro de todas estas personas. Balenciaga es viable y hay carga de trabajo contratada para arrancar. Solo necesitamos apoyo para conseguir financiación.

Vemos indignados como COFIDES, empresa semi-pública dependiente del ministerio de Economia, se dedica a torpedear el plan de viabilidad alcanzado en el preconcurso de acreedores. COFIDES es hoy el principal responsable del Concurso de Acreedores y del probable cierre del Astillero. No solo se niegan a un acuerdo, si no que han actuado deliberadamente para hacer imposible el plan de viabilidad con el único objeto de recuperar el máximo dinero posible de los despojos de Balenciaga. Es lamentable que le Gobierno del Estado esté comprometida con una estrategia que condena al cierre a una empresa de un sector estratégico.

También mostramos nuestra indignación con el Gobierno Vasco. Mientras dice que ofrece todo su apoyo a la empresa, la única realidad es que ha impugnado el plan de viabilidad poniendo en riesgo también el futuro de Balenciaga. No sabemos a que están jugando. Desde aquí pedimos su intervención activa para salvar nuestros puestos de trabajo. Nos lo deben en la medida en que son nuestros representantes.

Por último queremos dejar claro que también la Dirección de Balenciaga es culpable de esta situación. Su gestión desastrosa de los últimos buques nos ha llevado al concurso de acreedores. También queremos denunciar que los trabajadores siempre les hemos apoyado durante estos meses, llegando a debernos cinco meses de salario, a algunos compañeros más. Sufrimos día a día para pagar la hipoteca y el colegio de nuestros hijos e hijas. Somos los principales afectados de los que está pasando aquí. Sentimos que la Dirección no ha contado con nosotros para las negociaciones y se nos ha dejado de lado.

Por todo esto la plantilla de Balenciaga va a luchar por su futuro. El viernes 29 de noviembre a las 18:00 horas realizaremos una manifestación que saldrá del astillero. Llamamos a todo el pueblo de Zumaia y a la gente de Urola Kosta a acudir a esta manifestación en defensa de nuestros puestos de trabajo y de los de sus hijos e hijas en el futuro. Tened claro que la empresa es viable y que hay opciones para mantenerlo, por eso es importante que nos escuchen en Gasteiz y en Madrid. No se puede dejar sin futuro a tantas personas sin que a nuestros políticos le importe.

También aprovechamos para comunicar que después de la manifestación de Zumaia se hará otra manifestación en Gasteiz para reclamar la implicación del Gobierno Vasco y del Gobierno de Madrid. Hemos empezado ya atando reuniones con todas las instituciones pertinentes. Nos reunimos ayer con el Ayuntamiento de Zumaia y nos han mostrado su apoyo. Esta semana nos reuniremos con Diputacion de Gipuzkoa y Gobierno Vasco. El viernes nos reuniremos en Gasteiz con la Delegación de Gobierno, haremos una concentración). Astilleros Balenciaga tiene futuro si nuestros políticos quieren que lo tenga. En su mano está la salvación de esta empresa.

Además, la semana que viene, el 4 de diciembre, haremos una movilización en Gasteiz para presionar a las instituciones.

Hemos denunciado la política de privatizaciones de Osakidetza en las jornadas sobre contratación pública

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos denunciado la política de privatizaciones de Osakidetza en las jornadas sobre contratación pública

En la jornada de hoy miembros de la dirección de Osakidetza han llevado a cabo unas jornadas sobre contratación pública en Bilbo, en Bizkaia Aretoa. Gerentes, directores, responsables, abogados y secretarios de las diferentes instituciones se han reunido en Bilbo para hacer sus reflexiones sobre la contratación, y desde LAB hemos denunciado la política de contratación de Osakidetza. Así, hemos realizado una concentración en el exterior mientras que cinco militantes del sindicato interrumpían la intervención de Susana Rodríguez Carballeira, Jefa del Servicio de Contratación Administrativa, mostrando carteles y profiriendo consignas contra la privatización.

LAB considera que es prioritario cambiar la política neoliberal y clientelar que se da en el uso del dinero público de Osakidetza.

Prueba de ello es cómo Osakidetza externaliza diversos trabajos que deberían realizarse de forma pública con su personal. Están vaciando de contenido y de funciones al sistema público. Esta es una privatización silenciosa que se está dando gota a gota. Desde LAB estamos haciendo un seguimiento estrecho y hemos introducido varias denuncias, así como conseguido frenar varias privatizaciones.

Las dos primeras mesas organizadas en estas jornadas están directamente relacionadas con las actuaciones de LAB. En primer lugar, han tratado el tema de las plataformas logísticas. La dirección de Osakidetza no puede haber enfocado de peor manera la puesta en marcha de la plataforma logística de Iurreta y, aún así, pretende impartir lecciones en este tema. Con una oposicion frontal de la plantilla, sindicatos y poblacion, la direccion ha tenido que paralizar temporalmente dicho proyecto para tratar la dotación de recursos humanos en la mesa sectorial.

Por otro lado, la segunda mesa de las jornadas se ha centrado en los recursos especiales en materia de contratación. Es de destacar que LAB ha denunciado la subcontratación de estos recursos, con lo que ha paralizado expedientes de privatización por importe de 194 millones de euros, poniendo de manifiesto las prácticas privatizadoras de la dirección de Osakidetza.

El papel de la industria en la contratación sanitaria ha sido el tema de la tercera mesa.

Las políticas inadecuadas de los últimos años han dañado la imagen y el servicio de Osakidetza. Han hecho que lo público no funcione correctamente y que surja la necesidad de lo privado. Esto implica el fortalecimiento del sistema sanitario privado y el aumento de la presencia de seguros privados, y esta tendencia a la privatización hace que aumenten las brechas entre los y las ciudadanos y entre clases sociales.

Así las cosas, LAB seguirá luchando por lo público, tal y como ha hecho hoy como revisando todos los pliegos que se presenten.

No participaremos en las XIV Jornadas sobre Riesgos Psicosociales organizadas por Osalan por tratarse de un ejercicio de blanqueo del fraude

Zubiate(e)ko Aritz
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No participaremos en las XIV Jornadas sobre Riesgos Psicosociales organizadas por Osalan por tratarse de un ejercicio de blanqueo del fraude

Hemos sido invitadas a la jornada que se realizará hoy bajo el título ‘Mecanismos para facilitar la vuelta al trabajo tras una larga baja psicosocial’, pero nos hemos negado a participar porque no se reconoce que los riesgos y bajas psicosociales sean motivados por el trabajo.

Los problemas psicosociales son ya el primer factor de riesgo laboral entre las y los trabajadores de Euskal Herria y negar esta realidad es uno de los mayores fraudes que se cometen a las y los trabajadores.

Los riesgos psicosociales surgen fundamentalmente por una concepción, organización y gestión inadecuada del trabajo, así como por un entorno sociolaboral deficiente, ya que estos factores, por sí mismos o combinados entre sí, pueden generar problemas psicológicos, físicos y sociales que pueden acarrear consecuencias muy negativas para los y las trabajadoras que los padecen.

El sindicato LAB ha denunciado reiteradamente que las empresas y los servicios de prevención no evalúan los riesgos psicosociales y ha criticado en numerosas ocasiones que los problemas psicosociales derivados del trabajo no son reconocidos ni por las mutuas ni por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Las califican como enfermedades comunes, poniendo patas arriba toda la lógica preventiva. Difícilmente las empresas tomarán medidas si no se consideran problemas derivados del trabajo.

En un momento en el que el absentismo está tan presente en la agenda política, debemos denunciar que los problemas psicosociales, como hemos dicho el problema de salud más extendido motivado por causas laborales, son falsamente calificados como enfermedad común. Así, las empresas evitan la responsabilidad y dejan todo el peso del problema a expensas del sistema sanitario público y del propio trabajador o trabajadora.

La jornada de hoy de Osalan no ofrecerá los mimbres para un protocolo eficaz, ya que el punto de partida es erróneo.

LAB reivindica otro tipo de reflexiones y pasos: que se inscriban las enfermedades mentales en la lista de enfermedades profesionales, que se neutralice el papel perverso que juegan las mutuas y que se hagan los cambios necesarios para que las empresas se hagan cargo de los riesgos que causan para que las medidas sean efectivas. A partir de ahí podremos empezar a hablar de protocolos.

Para finalizar, queremos reivindicar que Osalan debe asumir, por una vez, capacidad ejecutiva, para que junto con la inspección de trabajo, haga cumplir la normativa de salud laboral a las empresas de una vez.

La plantilla de Egondo, en Elgoibar, inicia movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del pacto de empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Egondo, en Elgoibar, inicia movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del pacto de empresa

El pasado 18 de noviembre la plantilla de la empresa Egondo de Elgoibar inició un ciclo de movilizaciones ante el bloqueo en la negociación del pacto empresarial. Hoy lunes han vuelto a movilizarse, y volverán a hacerlo el miércoles y el viernes de esta semana.

Desde que el 31 de diciembre de 2022 finalizara la vigencia del último pacto de empresa, el Comité de Empresa de Egondo, formado por LAB y CCOO, inició la negociación para la renovación del mismo y, a pesar de realizar infinidad de reuniones, la negociación no está dando resultado. Además, en el último mes, la empresa se ha cerrado en banda y ha propuesto aplicar el convenio del metal de Gipuzkoa, descartando completamente mejoras como la reducción de jornada, los incrementos salariales por encima del IPC, los complementos de bajas o los contratos de relevo.

Ante esto, la plantilla ha realizado tres concentraciones frente a la empresa la semana del 18 de noviembre y, en caso de que no se dé un cambio de actitud por parte de la empresa y se sume de nuevo a una negociación real, va a intensificar las movilizaciones. Por el momento, durante la semana del 25 de noviembre se prevén otras tres movilizaciones, la primera de las cuales se ha realizado hoy, y en las próximas semanas la asamblea decidirá cuáles serán los próximos pasos.

Desde LAB tenemos claro que la movilización de las y los trabajadores ante la situación de bloqueo es el instrumento más importante, por lo que llamamos a todas y todos los trabajadores de Egondo a participar en las movilizaciones.

Reclamamos al Gobierno Vasco que garantice la participación de las y los trabajadores a la hora de concretar los presupuestos de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos al Gobierno Vasco que garantice la participación de las y los trabajadores a la hora de concretar los presupuestos de la CAV

En la reunión del Consejo Económico y Social que se ha celebrado esta mañana, representantes de LAB han denunciado que los presupuestos del nuevo gobierno de la CAV se han fijado sin participación de los y las trabajadores. Además, han entregado un informe con propuestas concretas al consejero de Hacienda, Nöel D ‘Anjou.

Entre las propuestas se encuentran, por un lado, la necesidad de una reforma del sistema fiscal y, por otro, partidas destinadas a políticas de las y los trabajadores en materia de cuidados, sanidad, educación, vivienda, pensiones y transición ecosocial.

Es sabido que los proyectos de presupuestos no son neutros, ya que afectan de forma desigual a diferentes colectivos o ciudadanos y ciudadanas. Si no hay cambios de raíz, se mantienen y perpetúan las opresiones y privilegios que se dan en la sociedad y entre las y los trabajadores. Con este ejercicio anual, los gobiernos determinan el rumbo que se quiere dar a las políticas públicas. Así, junto al debate sobre dónde deben realizarse las inversiones, fijan el rumbo y las prioridades de las mismas.

LAB considera que los presupuestos son muy importantes, por un lado, porque se pueden utiliar para integrar la perspectiva feminista, antirracista y de clase en las políticas públicas, y por otro, porque tienen que definir la gestión adecuada y eficaz del dinero público que realiza la administración. Definen el modelo de sociedad que se quiere construir y la redistribución de la riqueza de un país. Y, cómo no, el modelo de recaudación merece tanta atención como la inversión de dinero, ya que debe servir de punto de partida para empezar a acabar con los privilegios de las rentas de capital.

Los de este año son los primeros presupuestos del nuevo gobierno presidido por Pradales en la Comunidad Autónoma Vasca. El nuevo Gobierno ha querido expresar su distanciamiento con la etapa de Urkullu y ha tenido que reconocer los problemas de fondo que se negaban con anterioridad y hacer propuestas, por ejemplo, en sanidad pública, cuidado o vivienda.

LAB quiere manifestar que la decisión de rectificar la postura mantenida por el gobierno de Urkullu es la correcta. Este sindicato había pedido a Urkullu que renunciara a ser el lehendakari de la patronal. Por desgracia, LAB considera que, hasta ahora, Pradales, además de cambios estéticos, poco ha cambiado en la dirección. Llueve sobre mojado.

Reivindicamos que Euskal Herria tenga voz propia en el Comité de Empresa Europeo del grupo CAF

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicamos que Euskal Herria tenga voz propia en el Comité de Empresa Europeo del grupo CAF

El 27 de noviembre se reunirá por primera vez la mesa negociadora que debería acordar las bases de lo que será el futuro Comité de Empresa Europeo del Grupo CAF. Esta reunión se celebrará en la planta de Beasain a partir de las 10:00.

La política expansionista de la dirección ha llevado a que CAF cuente con personal en 19 territorios europeos, sumando una plantilla que supera las y los 12.000 trabajadores. La sede central de la compañía está en Beasain y el grueso de la plantilla se concentra en Euskal Herria con más de 5.000 personas trabajadoras. En el resto de territorios del Estado español CAF cuenta con cerca de 2.300 trabajadores y trabajadoras y en Polonia rondan los 2.500. En el Estado francés, tiene cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras, al igual que en Suecia, mientras en Italia supera los y las 350. A estas se suman las delegaciones y filiales de Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Grecia, Hungría, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Países Bajos, República Checa, Eslovaquia y Rumania.

Con todo ello, la mesa encargada de negociar la composición y el funcionamiento del futuro Comité Europeo con la Dirección de CAF estará compuesta por 15 representantes del personal de 8 de los territorios mencionados: Euskal Herria, Estado español, Polonia, Francia, Italia, Lituania, Letonia, República Checa y Suecia.

Para LAB, la defensa de los intereses de las personas trabajadoras, pasan por que Euska Herria tenga voz propia en ese futuro foro. No puede entenderse un Comité Europeo de una multinacional vasca, con el grueso de la plantilla en Euskal Herria y con la representación del propio territorio diluida por fórmulas de organización que se rijan únicamente por estados.

La participación de las naciones sin estado, de los sindicatos más pequeños, o un modelo de Comité más social, son obstáculos para los intereses netamente corporativos que persiguen algunos sindicatos. Damos por supuesto que la patronal tampoco tendrá ningún interés en un Comité de este estilo.

LAB impulsará un Comité de Empresa Europeo participativo, social e internacionalista que defienda los intereses de los y las trabajadoras. En ese camino, seguirá intentando tejer alianzas con sindicatos tanto vascos como estatales y europeos del grupo CAF.

Exigimos políticas efectivas contra la violencia machista en los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos políticas efectivas contra la violencia machista en los centros de trabajo

Para ello, hemos registrado sendas reclamaciones en las inspecciones de trabajo tanto de la CAV como de Nafarroa y hemos realizado movilizaciones en Gasteiz e Iruñea con motivo del 25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista.

En la movilización de Gasteiz ha estado presente su secretaria feminista, Maddi Isasi, quien ha señalado que LAB lleva años, por la vía del sindicalismo feminista, insistiendo en que la violencia machista es estructural y construyendo herramientas para denunciar las agresiones que se producen en el mundo laboral y para combatir todas las formas de violencia; años, reivindicando «centros de trabajo libres»: luchando empresa a empresa por protocolos eficaces e interpelando a las instituciones para que asuman la responsabilidad que les corresponde en este problema político y social que debería ser de primer nivel.

La violencia machista en los lugares de trabajo es una realidad que se mantiene oculta: la amenaza de quedarse sin empleo siempre está detrás de ella, por lo que la violencia no es suficientemente denunciada ni expresada. Las amenazas y sanciones son variadas: despidos, cambios de horario, no permitir medidas de conciliación, no cambiar nunca de puesto de trabajo, traslados, vaciar de contenido el trabajo, menospreciar el trabajo de las mujeres*… La violencia machista es todo un sistema de castigos de diferentes dimensiones y caras; estructural y herramienta del sistema heteropatriarcal capitalista para mantener subordinadas a las mujeres*.

Se entiende por violencia que se produce en el mundo laboral el acoso sexual, el acoso por razón de sexo o el acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, es decir, las diferentes formas que adoptan los mecanismos de supervivencia de la cultura patriarcal.

• En el último año alrededor de 22.000 mujeres* han sufrido acoso sexual en el ámbito laboral, según datos de la encuesta Datos sobre incidencia de la violencia contra las mujeres en la CAE publicada por Emakunde (en algunos casos de sus compañeros de trabajo, en otros de su jefe).

• Una de cada 5 mujeres* que han sufrido acoso sexual lo han sufrido en el ámbito laboral.

• Sin embargo, muchos de ellas (72,4%) no lo han denunciado en la empresa por miedo a las consecuencias.

¿Y dónde están las instituciones ante esta situación? No hacer visible esta violencia que se produce, no poner herramientas eficaces, es ocultar esa violencia. De hecho, no hay registros sobre estos datos, no se les hace un seguimiento, no aparecen en las encuestas generales sobre violencia machista…

Ni las empresas, ni la administración, ni la inspección de trabajo tienen voluntad y actitud de abordar esta realidad. Los datos son claros: no hay mecanismos ni herramientas eficaces para denunciar estas situaciones.

A las instituciones, y en concreto a la inspección de trabajo, LAB le exige desarrollar políticas eficaces para combatir la violencia machista. Decimos que queremos combatir todas las actitudes, creencias y violencias machistas cuando reivindicamos que queremos ser libres en los centros de trabajo y queremos subrayar que vamos a seguir en esta lucha desde el sindicalismo en todos los frentes.

LAB también ha hecho un llamamiento a participar en las movilizaciones que hoy ha convocado el Movimiento Feminista de Euskal Herria en ciudades y pueblos.

Hemos participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial

El Sindicato LAB ha participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial (FSM), celebrado los días 22 y 23 de noviembre en Marsella. Bajo el lema: «Juventud trabajadora organizada y militante, por un trabajo y una vida dignos”, el Congreso ha reunido a representantes de 45 sindicatos provenientes de 29 países de todos los continentes.

La lectura del contexto mundial ha sido presentada por Pambis Kyritsis, Secretario General de la FSM. Según Kyritsis, el mundo atraviesa un momento en el que la hipocresía del imperialismo es más evidente que nunca, una vez que el genocidio contra el pueblo palestino avanza con todo el apoyo de EEUU y la Unión Europea. Sin embargo, ha destacado que la FSM siempre ha puesto sobre la mesa la causa fundamental del conflicto en Palestina y en la región: la ocupación criminal israelí y la usurpación de los derechos del pueblo palestino desde hace décadas. La lucha por la paz, para la FSM, tiene un contenido especifico: el desmantelamento de la OTAN y el reconocimiento del derecho de todos los pueblos a decidir su camino sin ninguna injerencia.

El anterior responsable por el Comité de la Juventud, Emil Olsen, de Dinamarca, ha hablado sobre la precariedad que enfrentan los y las trabajadoras jóvenes, destacando los impactos asimétricos de las crisis capitalistas en términos territoriales y sexo-genéricos. A pesar de la creciente flexibilización laboral, la privatización de los servicios públicos, la escasez de políticas sociales y de la represión sindical, las trabajadoras se niegan a pagar la factura de estas crisis y resisten bajo la orientación de los sindicatos de clase. Ha hecho un llamamiento a construir un frente contra el reformismo colaboracionista representado por la CSI y sus sindicatos afiliados, siendo urgente dejar claro su papel coordinado para desorientar el movimiento obrero e integrar el descontento popular a las falsas soluciones del capital.

La delegación de LAB ha estado formada por Argitxu Dufau, portavoz en Ipar Euskal Herria, y Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales, y ha realizado un análisis global de los desafíos que enfrenta la juventud trabajadora y sus luchas recientes, evaluar la acción del Comité de la Juventud Trabajadora durante el período 2018-2024, adoptar un plan de acción para 2024-2029 y aprobar la composición del nuevo Comité para los próximos 5 años. Los países que pasan a asumir esta tarea son Dinamarca, Chipre, Grecia, Italia, Estado Francés, Barein, Egipto, Palestina, India, Vietnam, Nepal, Sudáfrica, Senegal, Brasil, Costa Rica, República Dominicana y México.

En su interveción, LAB ha compartido que en Euskal Herria los y las trabajadoras jóvenes están obligadas a compaginar trabajo y estudios, contratos basura, trabajar muchas veces sin contrato y conformar uno de los sectores con más paro, conviviendo con el miedo a la organización sociosindical por la incertidumbre de perder sus puestos de trabajo. También ha informado sobre la reciente represión aplicada al movimiento juvenil independentista vasco, a raíz de manifestaciones populares para denunciar el injusto encarcelamiento de dos jóvenes trabajadores víctimas de una vergonzosa redada policial. Desde Marsella hemos denunciado la aplicación de la Ley Mordaza a las y los 133 jóvenes de Ernai y multas cuyo valor total asciende a los 290.500 euros.

Para LAB, la precariedad y la violencia contra la juventud vasca son fenómenos estructurales y responden al proceso de acumulación de capital y la política entreguista y pactista de los sindicatos amarillos de los Estados Español y Francés. Sindicatos que, sobre todo en el Estado Francés, se resisten a reconocer a los sindicatos de las naciones oprimidas, reproduciendo, por tanto, acciones sindicales cómplices al poder. No podemos entender el proceso de opresión de la juventud aislado del progresivo recorte de derechos de la clase trabajadora.

En esta dirección, el 4º Congreso ha finalizado estableciendo una tarea clara al nuevo Comité de la Juventud: coordinar la dirección de la FSM representando los intereses específicos de los y las jóvenes trabajadoras, combatiendo la colaboración de clase, denunciando el papel de los sindicatos amarillos que trabajan para encubrir la explotación y fortaleciendo la orientación de clase de los sindicatos según el prisma de la juventud organizada.

Para ello, es fundamental que los sindicatos miembros de la FSM integren a las y los jóvenes en el sindicalismo de clase, valoren su aportación y les doten de responsabilidad en las estructuras. En 2025 la FSM celebra 80 años y seguiremos juntas luchando por los derechos de las y los trabajadores, por la justicia social, contra toda forma de opresión y discriminación, por el fin de todas las guerras y genocidios y contra el imperialismo en todo el mundo. El futuro pertenece a la juventud y no al capitalismo heteropatriarcal y colonial. ¡Viva la Federación Sindical Mundial!

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

Zubiate(e)ko Aritz
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Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Es sabido que los proyectos de presupuestos no son neutros, ya que afectan de forma desigual a diferentes colectivos o ciudadanos y ciudadanas. Si no hay cambios de raíz, se mantienen y perpetúan las opresiones y privilegios que se dan en la sociedad y entre las y los trabajadores. Con este ejercicio anual, los gobiernos determinan el rumbo que se quiere dar a las políticas públicas. Así, junto al debate sobre dónde deben realizarse las inversiones, fijan el rumbo y las prioridades de las mismas.

LAB considera que los presupuestos son muy importantes, por un lado, porque se pueden utiliar para integrar la perspectiva feminista, antirracista y de clase en las políticas públicas, y por otro, porque tienen que definir la gestión adecuada y eficaz del dinero público que realiza la administración. Definen el modelo de sociedad que se quiere construir y la redistribución de la riqueza de un país. Y, cómo no, el modelo de recaudación merece tanta atención como la inversión de dinero, ya que debe servir de punto de partida para empezar a acabar con los privilegios de las rentas de capital.

Los de este año son los primeros presupuestos del nuevo gobierno presidido por Pradales en la Comunidad Autónoma Vasca. El nuevo Gobierno ha querido expresar su distanciamiento con la etapa de Urkullu y ha tenido que reconocer los problemas de fondo que se negaban con anterioridad y hacer propuestas, por ejemplo, en sanidad pública, cuidado o vivienda.

LAB quiere manifestar que la decisión de rectificar la postura mantenida por el gobierno de Urkullu es la correcta. Este sindicato había pedido a Urkullu que renunciara a ser el lehendakari de la patronal. Por desgracia, LAB considera que, hasta ahora, Pradales, además de cambios estéticos, poco ha cambiado en la dirección. Llueve sobre mojado.

El anuncio de la reforma fiscal fue la primera de las medidas cosméticas. Dado que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa la recaudación recae principalmente sobre las espaldas de las y los trabajadores, la necesidad de una profunda transformación ha sido señalada en numerosas ocasiones por la mayoría social y sindical. Con una intervención real en el beneficio de las empresas y en el Impuesto de Sociedades, posibilitar un sistema tributario que revierta la situación y sea progresivo es prioritario para LAB, porque sólo así se puede responder a nuestros a los retos que tenemos como pueblo.

Sin embargo, en fiscalidad no se ha planteado ninguna reforma. La lista de medidas que han querido convertir en noticia no provocará cambios de fondo. También hay quien ha hablado de lifting fiscal; retoque y postureo. Josu Jon Imaz y la patronal en general pueden seguir satisfechos con la propuesta que han acordado PNV y PSE y que han llevado a las Diputaciones.

A medida que se ha avanzado en el recorrido, la siguiente ha sido la comparecencia de las líneas maestras anunciadas al estilo americano, la presentación de los presupuestos a la sociedad civil. Sin embargo, ningún agente sindical ni social. Así entiende este Gobierno la participación, como un espectáculo unidireccional. A continuación, las presentaciones por departamentos, cuya intención era más dar a conocer a las y los nuevos consejeros que de hacer un ejercicio de transparencia y concreción en el proceso presupuestario.

Pues bien, con el proyecto de presupuestos entre manos, LAB ha estado analizando a qué se quiere destinar cada partida y dónde se quieren llevar a cabo las inversiones, con el objetivo de incidir en los presupuestos y luchar por las políticas a favor de las y los trabajadores. Asimismo, LAB insta al Gobierno Vasco a negociar con los sindicatos las cuestiones presupuestarias que conciernen a las y los trabajadores.

Y en esta dirección anuncia que el próximo lunes, 25 de noviembre, presentará al consejero de Hacienda, Noël D ‘Anjou, en el Consejo Económico y Social Vasco, una propuesta de partidas económicas que considera prioritarias para impulsar las políticas en favor de las y los trabajadores. Así, formula una pregunta concreta a responder por el nuevo Gobierno: ¿Está el Lehendakari Pradales dispuesto a negociar con los sindicatos las cuestiones presupuestarias que nos afectan a las y los trabajadores?

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