2026-07-17
Blog Página 877

Hendaian ekin diogu «Tira-bira» dinamika ibiltariari, Sokoa enpresaren atarian

Alarma Soziala izeneko tresna aurkeztu genuen Baionan, joan den urrian. Hain zuzen ere, alerta sistema bat da, Macronen erreformak enpresa batean atzerapen sozialen bat ekartzen duenean aktibatuko duguna. Tresna honen nondik norakoak azaltzeko, industriagunetik industriagunera, lantegiz lantegi, ibiliko gara datozen hamar egunetan, "Tira-bira" kanpainaren eskutik. Gaurtik abiatuta, otsailaren 9 arte, Ipar Euskal Herriko hainbat txokotan izango gara langileekin egoteko.

Agerraldi bat egin dugu gaur Hendaian, Sokoa enpresaren atarian, Alarma Soziala izeneko tresna noiz eta zertarako erabiliko dugun azaltzeko. Izan ere, Sokoa enpresan langile bat kaleratu berri dute, Macronen erreforma baliatuta. Honen harira, Sokoako langileek elkarretaratze bat egin dute kaleratutako langileari, Sebastien Hiriarti, elkartasuna adierazteko.

Agerraldi honekin eman diogu hasiera "Tira-bira" dinamika ibiltariari. Aurretik, goizean goiz, Lapurdiko zenbait industrigunetan izan gara, eskuorriak banatzen: Hendaian bertan, Senperen eta Donibane Lohizunen, tartean.

Leku hauetan egokituko dugu "Tira-bira" dinamika ibiltariaren infogunea, 12:00etatik 14:00ak bitartean:

-Urtarrilak 30: Kanbo. Hirigunean.

-Urtarrilak 31: Donibane Garazi. Hirigunean.

-Otsailak 1: Maule. Hirigunean.

-Otsailak 2: Izura. Bilkura publiko bat egingo dugu.

-Otsailak 5: Aiziritze. Industriagunean.

-Otsailak 6: Akamarre, Hauts de la Bidouzeko industriagunean.

-Otsailak 7: Hazparne. Hirigunean.

-Otsailak 8: Mugerre. Centre Fret gunean.

-Otsailak 9: Baiona. Ekitaldia eta mobilizazioa egingo ditugu.
 

 

 

Las y los trabajadores de Selecta en Navarra se han concentrado en contra de los 14 despidos previstos por la empresa

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Las y los trabajadores de la delegación de Selecta en Navarra han realizado hoy una concentración en la rotonda del polígono industrial Talluntxe de Noain para denunciar el E.R.E. que dicha empresa está llevando a cabo y por el cual pretende despedir a 14 trabajadores navarros además de empeorar las condiciones de los que se queden.

Tras la fusión de las empresas dedicadas a la explotación de maquinas expendedoras Pelican Rouge y Selecta en diciembre del año pasado, la empresa propone un E.R.E., por medio del cual pretende despedir a 14 trabajadores en la delegación de Navarra, además de empeorar significativamente las condiciones de los que se queden, pese a los continuos beneficios que vienen registrándose en esta delegación.

Las intenciones de la empresa son claras y pasan por aumentar sus beneficios precarizando las condiciones laborales de sus trabajadores. Los trabajadores de esta delegación están realizando diferentes movilizaciones para denunciar esta situación.
 

 

 

Consideramos imprescindible mantener la capacitación en euskara en el nivel B2 para nuevas contrataciones en EuskoTren

EuskoTren propone a los sindicatos rebajar los perfiles lingüísticos de euskera en las oposiciones externas de Técnico y técnica de taller y Conductor-cobrador o Conductora-cobradora previstos para el 2018. En caso de que los sindicatos se mostraran de acuerdo con la proposición realizada por la empresa, la empresa estaría dispuesta a consensuar con los sindicatos el nivel de euskara que se pedirá.

En el plan de euskera aceptado en 2016 se acuerda que en todos los puestos de la empresa pública, el perfil mínimo exigido tiene que ser el B2. Ahora, sin embargo, cuando ha llegado la hora de crear las bolsas de trabajo, la empresa ha puesto encima de la mesa la opción de revisar los requisitos, argumentando que las exigencias en cuanto a los perfiles podrían ser demasiado altas. Además, la propuesta realizada por EuskoTren no está sujeta a ningún requisito técnico, y deja en manos de los sindicatos realizar este cambio.

Este tipo de proposiciones nos ponen en alerta. Ya en el 2016, después de la primera convocatoria oficial que exigía el conocimiento por igual de las dos lenguas oficiales, tanto por escrito como de manera oral, se hizo un intento de rebajar los perfiles lingüísticos con el apoyo de algunos sindicatos; es más, alguno de ellos también lo comenta en su plataforma de convenio.

Teniendo en cuenta que los planes de normalización lingüística tienen como objetivo euskaldunización de la empresa, es necesario poner unos criterios firmes en las nuevas contrataciones, y no dar marcha atrás una vez conseguidos los objetivos. EuskoTren como empresa pública del sector de transporte, debería de ser referente en este ámbito, garantizando la utilización del euskera tanto con las y los usuarios como con los y las trabajadoras. Las y los trabajadores y trabajadoras de EuskoTren tienen derecho a vivir y a trabajar en euskera, y es necesario recordar que dar pasos hacia atrás en este sentido puede acarrear la vulneración de los derechos lingüísticos.

El sindicato LAB ve necesario no dar ningún paso atrás de las bases admitidas, y exige que en las oposiciones externas previstas se siga pidiendo como perfil lingüístico necesario el B2, tanto hablado como escrito.

Cuando una empresa pública, sin ningún criterio técnico pide rebajar los perfiles lingüísticos, se vuelve a demostrar que “Zilarrezko Bikain” y “Euskararen Txantxangorria” son mera apariencia. Podríamos estar ante un nuevo ataque a los derechos lingüísticos y el sindicato LAB no está dispuesto a admitirlo.
 

 

 

Pentsioei buruz hitz egingo dute bihar Bilbon

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Alkartasuna Fundazioak mahai inguru bat antolatu du astearterako, "Pentsio duinen euskal sistema publiko baten alde" leloarekin. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak hartuko du hitza, EH Bilduko legebiltzarkide Leire Pinedo, ELAko ordezkari Janire Landaluze eta EHUko irakasle Jose Ramon Urrutiarekin batera. Bizkaiko Batzar Nagusien hitzaldi aretoan egingo dute solasaldia, 18:00etan.
 

 

 

«Zergatik erabaki?» galderari erantzungo diote

Solasaldi bat egingo dute asteazkenean Bilbon, Gure Esku Dago dinamikak antolatutako mahai inguru zikloaren barruan. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu bertan izango da, beste hizlari batzuekin batera. Mahai ingurua Bizkaia aretoan izango da, 19:00etan, eta izena emateko Gure Esku Dagoren webgunean egin beharko dute interesatuek.

 

 

 

[OPINIÓN] Amaños jurídicos al servicio de la discriminación entre profesorado de la UPV

Cerca de 50 profesores y profesoras de la UPV, representantes del sindicatos LAB entre ellas, han escrito un artículo opinión para reivindicar sueldos y condiciones laborales dignas para el personal docente e investigador de la Universidad Pública Vasca. Este escrito se enmarca dentro de las protestas que vienen realizando en las últimas semanas.

Frente a la imagen de muchas personas y lo que algunas tratan de difundir, las y los profesores de la UPV/EHU no somos unos privilegiados. Conseguir un puesto de profesor permanente es una auténtica carrera de fondo en la cual no son pocos los obstáculos. Tras varios años de investigación y una vez presentada la tesis doctoral, llegan otras fases: conseguir las acreditaciones (evaluación de méritos por una entidad externa) para poder promocionar y, una vez creada y convocada la plaza, opositar: primero para profesor adjunto (temporal, hasta 5 años) y luego para profesor agregado o titular (figuras permanentes). Esta es la vía habitual, si bien existen muchos profesores con otras figuras no permanentes. De esta forma, después de desempeñarse numerosos años en actividades de docencia, investigación y gestión, de haber realizado estancias en centros de investigación extranjeros, de haber logrado las correspondientes acreditaciones y haber superado dos oposiciones, se pasa a ser profesor permanente. Esto ocurre normalmente a los 35-45 años (aunque, en muchos casos, con más edad). Si bien esta carrera de fondo supone un alto nivel de formación, los sueldos no son los que puede imaginar la mayoría de la población (las vacaciones tampoco…). Los profesores e investigadores permanentes de universidad tenemos sueldos bajos, inferiores a los del profesorado de secundaria y similares al de un ertzaina recién ingresado con graduado escolar.

A fin de complementar estos bajos sueldos se creó un sistema de complementos. Sin embargo, este modelo tiene trampa: todos los complementos no son universales, ya que la normativa deja fuera del sistema algunas figuras de profesorado. Ello posibilita que existan grandes diferencias entre profesores universitarios, creándose un desequilibrio evidente.

Esta exclusión es posible porque el Gobierno Vasco y la dirección de la UPV/EHU están haciendo todos los esfuerzos posibles para que siga existiendo, y porque han hecho una apuesta clara por mantener dicha discriminación frente a las peticiones para corregir esta situación y frente a diversas sentencias judiciales. En concreto, la Ley de Universidades de la CAPV sólo reconoce los quinquenios de docencia y los sexenios de investigación al profesorado permanente. Esto constituye una clara discriminación de facto del profesorado no permanente. Si lo que se evalúa son los méritos, acreditar méritos suficientes debiera ser el criterio para poder recibir el complemento correspondiente, y no el puesto que ocupa el profesor. Más teniendo en cuenta que lograr una plaza permanente no está, en gran medida, en manos del profesor, dependiendo también de otros muchos factores (necesidades del departamento, tasa de reposición, asignación presupuestaria…).

Con base en sentencias europeas favorables a los trabajadores temporales (en las cuales se recoge que, frente al desempeño de unas mismas actividades laborales, no se puede discriminar a los trabajadores en función de que sean o no permanentes), se han producido también en la CAPV varias sentencias a favor del profesorado universitario no permanente. Se consiguió que éste pudiera solicitar quinquenios (y parece que esa posibilidad también está próxima en el caso de los sexenios). Sin embargo, nos encontramos entonces con otra traba. La dirección de la UPV/EHU, después de repetir una y otra vez que era imposible poder solicitar los quinquenios, una vez que se consiguió, encontró una nueva excusa para no proceder al pago de los quinquenios reconocidos: que el decreto 41/2008 del Gobierno Vasco que regula los complementos no recoge la cantidad que debería cobrar el profesorado no permanente… Es decir, tienes el mérito y te lo reconozco, ¡pero no te lo pago por ocupar una plaza temporal…! A pesar de todo ello, un profesor temporal a quien se le reconocieron los quinquenios ganó un juicio en 2017, en el cual la jueza condenó a la UPV/EHU a abonarle los quinquenios, fijando además el importe concreto a pagar. La dirección de la UPV/EHU interpuso un recurso a la sentencia (luego nos dirán que tenemos que llevar con orgullo el nombre de la UPV/EHU…) pero se desestimó; por lo tanto, la sentencia pasó a ser firme y se abonó a dicho profesor lo que le correspondía. Quedó patente que era posible pagar lo reconocido. Sin embargo, frente a las peticiones y movilizaciones realizadas por el colectivo afectado para exigir el fin de esta discriminación, la respuesta de la dirección de la UPV/EHU ha sido mirar hacia otro lado, disfrazando la falta de voluntad con ropaje jurídico. Para eso utilizan frecuentemente sus (aunque los paguemos todos) servicios jurídicos: para defender su posición y sus decisiones, en vez de para buscar soluciones a las justas peticiones de los y las trabajadoras.

Nos encontramos, por tanto, con dos responsables pero con una misma actitud. Por un lado, El Gobierno Vasco se niega a realizar los cambios legislativos necesarios, aferrándose a un decreto que ha quedado obsoleto, para así quitarnos a las y los trabajadores lo que nos corresponde. Por otro, cumpliendo un papel cómplice, el equipo de dirección de la UPV/EHU niega las vías de que dispone para poder hacer efectivo el abono de los méritos reconocidos a sus trabajadores, utilizando artimañas jurídicas para esconder su responsabilidad. Ambos actores con una misma actitud: la falta de voluntad para acabar con esta situación de discriminación. Más allá de la propaganda sobre modernidad, igualdad, responsabilidad social y ética, hay que decirlo bien claro: el Gobierno Vasco (con la consejera de Educación Cristina Uriarte y el viceconsejero de Universidades e investigación Adolfo Morais al frente) y la propia dirección de la UPV/EHU (con la rectora Nekane Balluerka y la vicerrectora de Personal docente e investigador Inmaculada Gerrikagoitia al frente) discriminan al profesorado no permanente de la UPV/EHU.

¿Por cuánto tiempo seguirán escudándose tras excusas dilatorias para no hacer frente al problema? Cuando se utiliza como excusa una ley que ha quedado superada y no se quiere actualizar se está haciendo trampas. Se nos está haciendo trampas a los y las trabajadoras.
 

 

 

UGT, CCOO Y CEN niegan a los trabajadores y trabajadoras navarras el derecho a negociar sus condiciones laborales en Navarra

LAB y ELA hemos dado a conocer hoy en Iruñea el resultado de los contactos realizados con la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO en torno a las posibilidades de alcanzar un acuerdo interprofesional en Navarra que priorice en la negociación colectiva aplicar los convenios colectivos navarros.

UGT, CCOO y CEN han rechazado la propuesta de LAB y ELA para firmar un acuerdo interprofesional para evitar que los convenios estatales anulen los convenios sectoriales navarros.

En el año 2011, el Gobierno de Zapatero aprobó una reforma laboral en la que abrió la posibilidad de que los convenios estatales pudiesen reservarse en exclusiva determinadas materias de negociación, invalidando (total o parcialmente) los convenios provinciales de sector. Esta reforma laboral está siendo utilizada por UGT, CCOO y la Patronal para imponer desde Madrid convenios estatales (construcción, hostelería, metal, restauración colectiva…). La estatalización de la negociación colectiva está suponiendo el empeoramiento de las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras navarras.

LAB y ELA trasladamos, a lo largo del año 2017, una propuesta a UGT, CCOO y CEN para la firma de un acuerdo interprofesional para otorgar prioridad aplicativa a los convenios sectoriales navarros frente a los suscritos en Madrid. El objetivo de la propuesta era garantizar que sean los trabajadores y trabajadoras navarras las que negocien sus condiciones de trabajo sin injerencias desde Madrid. En ese sentido, hay que recordar que, en enero de 2017, LAB, ELA, UGT, CCOO y Confebask firmaron en la CAPV un acuerdo con las mismas características.

UGT, CCOO y CEN han rechazado la propuesta realizada por LAB y ELA. Ambos sindicatos hemos denunciado hoy la decisión de UGT, CCOO y CEN puesto que están negando a los trabajadores y trabajadoras navarras el derecho a negociar sus condiciones de trabajo, dejando la puerta abierta a la estatalización de la negociación colectiva.

Por último, nos reafirmamos en la defensa de un modelo de negociación colectiva que proporcione a la clase trabajadora navarra el derecho a decidir sus condiciones de trabajo.

 

 

 

La solución no pasa por medidas judicial-policiales, sino por construir un sistema de educación y protección social justo y sólido

Al hilo de los sucesos de naturaleza violenta que a lo largo de este último mes se han producido en la zona del gran Bilbao, en los que han participado menores de edad –algunos de ellos bajo la tutela de la Diputación-, algunas personas a título individual, representantes políticos u organizaciones están opinando y proponiendo el endurecimiento bien sea de las medidas coercitivas, o del sistema penal, o de las actuaciones policiales. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad a familiares y amigos.

Ante todo esto y para empezar decir que LAB no comparte en absoluto la orientación de esas opiniones. De hecho partimos de la constatación de que en aquellos lugares – como por ejemplo los Estados Unidos – en los que se apuesta por un modelo penal y policial de represión y mano dura, las tasas de violencia y delincuencia en las calles son muy altas.

LAB entiende que si verdaderamente queremos evitar este tipo de sucesos deberíamos ir a la raíz del problema, hacer un buen diagnóstico de por qué están sucediendo y solucionar el problema en su origen. Si hiciéramos esto nos daríamos cuenta de que detrás de estos trágicos sucesos se encuentran realidades sociales de precariedad y exclusión social, y que si queremos combatirlos deberíamos apostar por fortalecer nuestro sistema educativo y de protección social (junto con la construcción, por supuesto, de un modelo socioeconómico justo que erradique las diferencias y favorezca un reparto equitativo de la riqueza).

Últimamente estamos asistiendo a declaraciones políticas interesadas que pretenden difundir la falsa imagen de que, en la CAV, estamos en fase de recuperación económica, llegando incluso a negar la máxima, y a negarse a ver las preocupantes realidades sociales y grandes bolsas de precariedad y exclusión social existentes a lo largo y ancho del territorio de Bizkaia.

Y a este respecto, y desde lo que como LAB conocemos, no podemos decir que la Diputación sea en absoluto un ejemplo:

· El III Plan de Infancia para la atención de las situaciones de desprotección en Infancia y Adolescencia (2016-2019) no termina de ver la luz a pesar de lo vital que resultan sus apuestas (mejorar la organización y gestión del Servicio de Infancia, materializando las inversiones materiales y de contratación de personal necesarias, garantizar y mejorar la calidad del servicio que se presta…)

· Por otra parte, una gran parte de la atención a menores en situación de desprotección se subcontrata. En octubre del 2017, sólo el 15% de las residencias para menores eran de gestión directa. Las consecuencias de ese proceso de privatización son altamente perjudiciales: la Diputación pierde control sobre una cuestión que es de su directa responsabilidad, condiciones laborales precarias para las personas que trabajan en esos centros, …

· Para terminar, pensamos que faltan recursos en el sistema para poder detectar a tiempo situaciones de desprotección de menores, y para poder después intervenir con planes de recuperación afectiva, social y educativa. Queremos recordar que, por poner un ejemplo, LAB lleva tiempo denunciando en esta institución la falta de recursos en el Servicio de Infancia, y en la Unidad de Acogimiento Residencial del IFAS, y reclamando que se invierta, entre otras cosas, para poder terminar con las altas cargas de trabajo y la preocupación que sufren quienes, en todas las categorías, trabajan en esos servicios.

Por todo esto, queremos hacer un llamamiento a reflexionar serena y seriamente sobre este tema, dejando de lado medidas de endurecimiento policial y/o judicial. Y hacer un llamamiento principalmente a las instituciones competentes para que se apoye y escuche a organizaciones sociales, y profesionales que trabajan en los servicios sociales, y para que adapte la orientación de su política social y sus prioridades a las conclusiones que de esa reflexión colectiva se desprendan, invirtiendo en más recursos para la intervención y protección social.

Finalmente, queremos subrayar y agradecer a todas esas personas de la Diputación, que desde diferentes puestos y responsabilidades, educadores, psicólogas, administrativos, terapeutas o cualquier otra función, están haciendo una labor impagable, con unos recursos a todas luces insuficientes. Asimismo, es nuestro reto y compromiso convertir a las trabajadoras del sector en sujeto activo en favor de sus derechos y la construcción de un sistema de protección social justo y sólido.
 

 

 

Bilera eskatu diote Jon Darponi Asuncion klinikako langileek

Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailari Tolosaldeko osasun zerbitzuaren egoera larriaren aurrean berehala esku hartzeko eskatu diote, gaur egindako agerraldi batean.

Hauxe da Asuncion klinikako langileek gaur igorri duten oharra:

Asuncion-eko langileek azken urteetan gure lan baldintzetan jasan dugun prekarizazio larriaren aurrean, Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailari Tolosaldeako osasun zerbitzuaren egoera larriaren aurrean berehala esku hartzeko eskatzen diogu.

Langile guztien izenean eskerrak eman nahi genizkieke Tolosaldeako biztanle guztiei, eman diguten babesagatik eta gure mobilizazioen aurrean izan duten jarreragatik. Biztanleak kontziente baitira egoera honen erantzule Eusko Jaurlaritza eta Asuncion klinikako zuzendaritza direla.

Asuncioneko langileok 2017ko abendua eta 2018ko urtarrila bitartean 4 eguneko greba aurrera eramatea erabaki genuen. Mobilizazioak bultzatuta enpresak negoziatzera deitu gintuen, baina beren proposamena gure errebindikazioetatik oso urrun dago, beraz gure exijentziei erantzun gabe jarraitzen dute.

Asuncion klinikako langileok 2011. urtetik ez dugu inongo soldata igoerarik izan, ondorioz eroste ahalmenaren galera geroz eta handiagoa da. Gure urteko lan jarduna administrazio publiko langileek duten lan jardunetik oso urrun dago, eta 2010. urtetik ez du inongo murrizketarik izan, pertsonal falta eta kontratazioen irregulartasuna eta lan kargen handitzea eguneroko errealitatea dira azken urte hauetan. Zuzendaritza honek osasuna negozio bilakatu du eta Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila honen konplizea izan da, ez baitzaizkie batere inporta ez Tolosaldeko 65,000 biztanleak eta ezta ere Invizako langileak.

Honez gain, errealitatea gezurrekin estaltzen dute, traumatologiako trasladoak pazienteen onuragatik egiten direla esanez eta profesional faltaren arazoa dela ezkutatuz. Errealitatea ordea hau da, klinikako profesionalak joaten ari direla dituzten lan baldintza txarren ondorioz. Honek Tolosaldeko 65.000 biztanleren arreta zerbitzuan eragin larria du.

Egoera honen ondorioa azken urte hauetan jasaten ari garen prekarizazio sistematikoaren ondorioa da. Eta honen arduradun zuzenak PNV buru duen Eusko Jaurlaritza eta Montoya Jauna dira. Beraz, Eusko Jaurlaritzako Osasun Saileko Sailburua den Jon Darponi, gurekin biltzeko eskatzen diogu, Asuncionekin gertatzen ari dena azaldu diezagun.

Tolosaldeako osasun zerbitzuak zergatik da gainontzeko eskualdeetako osasun zerbitzua baino prekarioagoa, baliabideak daudenean? Asuncion Klinikak urtean 20 milioi euro jasotzen baditu diru publikotik, Tolosaldeko osasun publikoaren gestiorako.

Azkenik, mobilizatzen jarraituko dugula jakinarazi nahi dugu, Eusko Jaurlaritzak eta Asuncioneko zuzendaritzak gure eskualdean eragin duen arazoa sakonetik konpondu arte.