2026-09-05
Blog Página 870

Recordaremos otra vez la matanza del 3 de marzo de 1976

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y Steilas y la asociación 3 de Marzo hemos comparecido hoy en Gasteiz para dar a conocer las movilizaciones previstas para el 3 de marzo próximo. A las 18:30 de ese día, llevaremos a cabo un homenaje en la propia plaza del 3 de Marzo de Gasteiz y, a las 19:00, partirá una manifestación. Antes, por la mañana, LAB convocará una asamblea abierta a las 10:30, también en la plaza 3 de Marzo.

Este es el comunicado al que han dado lectura en la comparecencia de hoy:

hace cuarenta y dos años que Pedro María Martínez Ocio, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda fueron asesinados por la policía en Gasteiz, así como el posterior asesinato de Juan Gabriel Rodrigo y Vicente Antón Ferrero (Tarragona y Basauri respectivamente) en el transcurso de las manifestaciones de solidaridad que se desarrollaron en todo el estado. Durante estos años, hemos sido un puñado de sindicatos los que, junto con la Asociación de Víctimas del 3 de Marzo, hemos trabajado por hacer de esta fecha un punto de apoyo desde el que seguir luchando por una sociedad más justa.

Este año los sindicatos y la Asociación hemos querido dar un giro a nuestra manera de organizarla y hemos querido compartir protagonismo con todas aquellas organizaciones y movimientos que son activos en nuestra ciudad. Creemos que nos encontramos en una encrucijada en la que, hoy más que nunca, es necesario que todas aquellas organizaciones que apostamos por el cambio social juntemos nuestras fuerzas en pos de ese objetivo.

Durante estos años hemos denunciado que nos encontramos ante el capitalismo más salvaje que haya existido. Un capitalismo que se está apropiando de todo lo que el conjunto de la sociedad ha construido (sanidad, educación, pensiones, conocimiento científico, cultura, territorio…) convirtiéndolo en negocio y generando una sociedad fracturada y terriblemente desigual.

Frente a esta realidad surgen, aquí y allá, uchas que pretenden parar esta deriva y que tanto en el plano sindical, social, ecológico, antirracista, cultural…, en ocasionas logran concitar apoyos amplios, como estamos viendo en estos momentos con la defensa de unas pensiones públicas y dignas, logrando paralizar proyectos depredadores y, en otras ocasiones, quedan solo como el testimonio de una denuncia.

Todas estas iniciativas, las que consiguen resultados como las que no lo logran son necesarias y debemos ser capaces de sumarlas unas con las otras porqué en términos sociales la suma puede generar un efecto multiplicador y ante un enemigo tan poderoso nada sobra, todo es útil.

Este año cobra especial actualidad la acción convocada por el movimiento feminista para el 8 de marzo (emakumeok *planto/ nosotras paramos), una jornada de huelga de consumo, cuidados, producción y educacion que busca sensibilizar y denunciar la situación estructural de opresión en la que viven las mujeres y las disidencias sexuales, quienes constituyen más de la mitad de la población.

Hablamos de precariedad y falta de derechos en el ámbito productivo pero no hay que olvidar que el capitalismo de la mano del heteropatriarcado se sustenta en la división sexual del trabajo y en todos los trabajos reproductivos que de forma gratuita hacen las mujeres y que posibilitan que se cubran las necesidades básicas de la vida. Un trabajo, el doméstico y de cuidados imprescindible, precario, invisible y gratuito que cuando pasa al mercado laboral lo hace en condiciones de explotación. También hablamos de la violencia sistemática y estructural que se ejerce contra ellas.

Por ello tenemos que manifestar alto y claro que nos sumamos a su llamamiento el 8 de Marzo. Animamos a las mujeres a participar en los actos convocados y a los hombres, a dar un paso atrás, reflexionando sobre la responsabilidad que se tiene en esta situación y sobre sus privilegios para que, entre todas y todos, podamos construir una alternativa a este sistema en el que quepamos todas las personas.

 

 

 

Hemos denunciado el despido a las bravas de ocho trabajadores y trabajadoras por parte de Foster’s Hollywood

LAB se ha concentrado frente al establecimiento ubicado en el número 68 de la Gran Via de Bilbao. La protesta ha tenido el apoyo de Eragin, asamblea de jovenes precarias y precarios de Bilbo.

La cadena de restauración Foster’s Hollywood despidió a ocho de sus trabajadoras y trabajadores de su centro de trabajo de la bilbaína calle de Bidebarrieta. De hecho, notificó el despido a sus trabajadores y trabajadoras con una nota colocada en la cocina, en enero.

Las personas ahora despedida han sufrido en sus propias carnes la cara más cruenta de la precariedad:

– No se les paga lo que se les debe.
– Un trato personal humillante y degradante.
– Contratos con jornadas parciales, que en la práctica superaban las 40 horas.
– Contratos temporales para cubrir necesidades habituales.
– Categorías profesionales por debajo de las funciones que realmente desempeñaban.
– Reconocimiento de antigüedad ligado al último de los contratos temporales.
– A mayor desconocimiento del idioma o derechos por parte de la trabajadora y trabajador, la empresa actuaba de peor manera.

LAB seguirá apostando por la organización y la movilización en la lucha por el empleo digno y la la lucha por la precariedad.
 

 

 

La acusación popular muestra su satisfacción por la sentencia condenatoria del Tribunal Supremo a los imputados del caso Cabieces

Los agentes que integramos la acusación del caso Kutxabank (LAB, ESK, Steilas, EHNE, Hiru, EKA y Euskal Herriko Pentsiodunen Plataformak) hemos comparecido hoy en Bilbo para valorar las últimas decisiones judiciales relacionados con el proceso.

La acusación popular muestra su satisfacción por la sentencia condenatoria del Tribunal Supremo a los imputados del caso Cabieces

El martes de la semana pasada conocimos la sentencia del Tribunal Supremo del caso Cabieces-Kutxabank, que desestima el recurso de casación interpuesto por los acusados Mario Fernández, Mikel Cabieces y Rafael Alkorta contra la sentencia condenatoria del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).

La Sentencia desestima todas las alegaciones presentadas por los demandantes y ratifica la sentencia del TSJPV que condenaba por apropiación indebida a Mario Fernández, Rafael Alcorta y Mikel Cabieces.

En esta ocasión y asumiendo la petición fiscal, a la que esta acusación popular se adhirió, la sentencia añade a la condena inicial la inhabilitación a Mario Fernández para ocupar cargo de administrador en sociedades mercantiles y para el ejercicio del comercio durante el tiempo privativo de libertad, así como al pago de las costas ocasionadas por dicho recurso de casación, manteniendo el resto de pronunciamientos de la sentencia impugnada.

En esta sentencia, el Tribunal Supremo vuelve a dar la razón a esta acusación popular. Los condenados cometieron delito de apropiación indebida, con el fin de que Mikel Cabieces recibiera de Kutxabank una prestación económica de más de 5.000 euros mensuales sin realizar trabajo alguno para dicha entidad.

Para esta acusación popular, es igualmente sorprendente que quienes cometieron este delito y sus defensas consideren que lo realizado por ellos era normal y habitual, y que por lo tanto, sus actuaciones no deban ser penalmente punibles.

La forma de actuar de estas personas condenadas no hace sino ratificarnos en que los procesos de privatización en general, y de Kutxabank en particular, han sido el caldo de cultivo para este tipo de tratos de favor y que los mismos, han tenido un impulso político, tal y como se recoge en la sentencia.

Nos reafirmamos en que, el delito cometido y su impulso político no es más que una manifestación de un fraude gigantesco cometido contra las personas ahorradoras vascas, que depositaron sus ahorros en una entidad de carácter público hoy privatizada, y sobre la cuál han perdido todo tipo de control.

La condena a estas personas que se apropiaron de fondos públicos para sus propios intereses, ha sido posible por al trabajo de las organizaciones sociales y sindicales que decidimos personarnos en la causa como Acusación Popular. Sin nuestra participación activa solicitando pruebas y testigos, la sentencia hoy condenatoria no hubiese sido posible.

Hemos escuchado las declaraciones de Mario Fernández diciendo que ha presentado su dimisión del cargo de vocal del consejo de administración de Repsol, como si lo hubiese hecho por su propia voluntad, y como si nada tuviese que ver con la pena de inhabilitación de su condena. Nosotras creemos que ya le ha costado dimitir, y que nunca debería haber aceptado dicho nombramiento.

Estamos muy satisfechas con la labor jurídica y denuncia política que esta acusación popular ha realizado, así como de nuestro recorrido. Hemos contribuido a destapar un fraude y hemos conseguido que se condene a los autores materiales del mismo. Con esta sentencia en la mano, interpelamos a los responsables políticos a dar la cara y asumir sus responsabilidades.

 

 

 

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria trabaja en asamblea los retos para el 2018: Iniciativa Legislativa Popular y Alternatiben Herria

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha celebrado su 11ª asamblea en Eibar. Las y los representantes de los sindicatos y organizaciones sociales que componen esta iniciativa han debatido sobre los principales ejes de trabajo para el 2018. Entre esos retos hay dos que destacan.

El primero de los retos, la Iniciativa Legislativa Popular que desarrollará estos próximos meses contra la pobreza y la exclusión social y por un sistema de protección social público y de calidad. Mediante esta iniciativa, además de conseguir las firmas necesarias, queremos poner en marcha una dinámica movilizadora y aprovecharla parar seguir tejiendo redes a favor del cambio social.

El segundo es la iniciativa Alternatiben Herria que se celebrará el 2 de junio en Iruñea. Tras el éxito de la edición celebrada en Bilbo en octubre del 2015 ahora la capital navarra coge el testigo.

También se ha dado a conocer la planificación del grupo de trabajo recién creado “Natura gure ardura” y se ha hecho un repaso a las cuentas económicas del 2017.

Para finalizar, se ha mostrado la adhesión a la huelga feminista del 8 de marzo (M8 Ekamumeok* planto) y se ha realizado un llamamiento a participar en las distintas dinámicas movilizadoras que se llevarán a cabo en pueblos y barrios.
 

 

 

El ayuntamiento de Gasteiz acepta por unanimidad nuestra proposición para hacer frente al fraude y la discriminación en las contrataciones

Hoy, día 23, dos representantes de LAB e Ipar-Hegoa Fundazioa han comparecido en el Consistorio de Gasteiz para presentar una moción sobre contratación. LAB ha pedido a los grupos compromisos activos para luchar contra el fraude y la discriminación, y tras el debate la moción has sido aceptada por unanimidad. Además de presentar la moción, LAB se ha concentrado frente al Ayuntamiento bajo el lema “Ni fraude ni discriminación, ARABAn enplegu duina”.

Han interpelado al Ayuntamiento y a los grupos políticos en general a que no den apoyo a ninguna de las grandes empresas que se sirven del fraude y la discriminación. Tras el debate la moción presentada por LAB ha sido aceptada.

Antes de la comparecencia de hoy, LAB e Ipar Hegoa, el pasado mes de octubre, nos personamos en la Comisión para la Promoción de Empleo del Ayuntamiento de Gasteiz para presentar un análisis sobre el mercado laboral de Araba, así como las conclusiones y la propuesta para las contratación extraidas por LAB de la misma.

Hoy, a su vez, hemos acudido al Ayuntamiento para pedir implicación plena a través de la moción y la movilización. A nuestro enternder, el Ayuntamiento, y las instituciones politicas en general, no pueden dar apoyar político a enpresas que a día de hoy utilicen el fraude –fraude ratificado por Inspección Laboral y las juzgados- y la discriminación hacia algunos colectivos en las contrataciones. Con nuestra moción hemos exigido compromisos claros para luchar contra el fraude y la discriminación que se da en las empresas de Gasteiz.

A continuación los contenidos de la moción:

-A Inspección Laboral, a la patronal de Araba y a las empresas les pedimos medidas. -Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para que, dentro de su jurisdicción, haga lo oportuno para impulsar medidas que garanticen que se respeten las leyes laborales de igualdad.
-Que el Ayuntamoiento se posicione contra la discriminación en las nuevas contrataciones.
-Que el Ayuntamiento tome diferentes compromisos; como son promover la contratación indefinida, en el caso de las contrataciones temporales que tome medidas para que no se de fraude ni discriminación en la misma. Asimismo, el Consistorio exigirá a las enpresas contratadas que tomen estas mismas medidas.

En lo que se refiere a la actitud de los partidos, queremos remarcar que la moción ha sido admitida unanimamente y es de agradecer. Aun así, estaremos atentos para que la foto de hoy no se quede solo en so y la implicación sea real.

LAB cntinuará en luchando contra el fraude y la discriminación, denunciandolo en todos los ámbitos y onganizando a los y las trabajadoras. Asimismo, presentaremos nuestra propuesta de contratación en las empresas para lograr un nuevo modelo que no discrimine.
 

 

 

Pobrezia eta bazterketa sozialaren aurkako Herri Ekimen Legegilea erregistratu dute Gasteizko Legebiltzarrean

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak pobrezia eta bazterketa sozialaren aurkako Herri Ekimen Legegilea sustatzeko lehen urratsa eman du gaur Gasteizen, ekimena beraren erregistroarekin. Hain zuzen ere, Herri Ekimen Legegile hau Euskal Autonomia Erkidegoan zein Nafarroan aurrera eraman nahi du, eskubide sozialak bermatze-aldera, eta gaurkoan Gasteizko Legebiltzarrean erregistratu du. Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren baitan dago LAB, eta sindikatuko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak adierazpenak egin ditu. Martxuetaren hitzetan, Herri Ekimen Legegile honen oinarrian babes sozialerako kalitatezko sistema publiko baten aldarrikapena dago.

  

 

 

La apuesta del PNV por los servicios a personas dependientes y a las mujeres que lo prestan se reflejó ayer en el Ayuntamiento de Barakaldo

El sindicato LAB, en relación con la moción presentada en el pleno de ayer en el Ayuntamiento de Barakaldo en defensa del servicio de Ayuda a domicilio de Bizkaia, como parte de la dinámica sindical, manifiesta lo siguiente: la alcaldesa del PNV ha efectuado una aplicación torticera de su poder, realizando una lectura por la cual ha impedido votar por puntos la moción, entendiendo que existía una vinculación de 5 de los 6 puntos al primero, por el cual se acordaba la reversión del servicio.

La moción se ha votado en bloque siendo rechazada por el pleno, con los votos en contra de PNV y PP, la abstención de PSOE y los votos a favor de EH Bildu e Irabazi. Con esta decisión, además de dar la espalda a las trabajadoras que llevan prestando este fundamental servicio durante décadas y exigían un reconocimiento para que se garantizasen sus jornadas, la subrogación, bolsas de trabajo reguladas para el personal eventual, un precio hora suficiente para mejoras laborales, medidas preventivas en salud laboral adecuadas y mecanismos de control del desarrollo del servicio con representación de las trabajadoras, ha desmantelado el pleno municipal, ya que existía mayoría para la aprobación por puntos. No obstante, el PSE con su abstención, ante la maniobra antidemocrática del PNV, se ha plegado al modelo de servicios sociales de éste último.
 

 

 

Prekarietatea, enpleguaren kalitate eskasa eta prebentzio neurri desegokiak daude lan istripuen oinarrian

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LABek 2017ko lan istripuen eta laneko gaixotasunen inguruko txostena aurkeztu du gaur Donostian. Hala, azken urteotan izandako bilakaeraren berri eman dugu agerraldian, eta datuekin batera, langileon lan osasuna eta segurtasuna hobetzeko neurriak proposatu ditugu. Sindikatuko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk, Ekintza Sindikala eta Negoziazio Kolektiboko idazkari Xabier Ugartemendiak eta Lan Osasuneko idazkari Luli Erasok hartu dute hitza, komunikabideen aurrean.

 

Garbiñe Aranburu oso argia izan da lan istripu eta gaixotasunen arazoaren irakurketan: "Gai sozial honek arduradun zuzenak ditu, patronala, eta erakundeek beste alde batera begiratzen dute". Hori esanda, arazoa estrukturala dela nabarmendu du.

Ildo honetan osatu ditu sindikatuak 2017ko txostenaren ondorioak: "Eskandalu bat da, urtero, lan egiteagatik hamarnaka hildako egotea".

Hain zuzen ere, azken urteetan langileak lan osasunaren atalean ondorio bera duen arazo bien aurrean aurkitzen gara: lan istripuena eta lanbide gaixotasunena. Eta biek ondorio bera uzten dituztela esaten dugu, biek langileen biziarekin amaitzen ari direlako.

Laneko biolentzia arazo sozial larria da, arazo estrukturala, inposatzen diguten politika neoliberalen ondorio zuzena. Hildako langileen zenbakiek zer pentsatu eman beharko lukete. Hala ere, gaiak daukan gordintasunean azaleratzeko ez dago interesik Hego Euskal Herriko gobernuen aldetik. Ez da guzti honen atzean dagoen patronalaren buruzko irakurketa politikorik egin nahi. Botere politiko zein instituzionala behin eta berriz lerrokatzen dira patronalarekin, beraien prekarizazio politikak bultzatuz eta babestuz.

Izan ere, prekarietatea, enpleguaren kalitate eskasa eta prebentzio neurri egokiak ez hartzea dira lan istripu eta gaixotasunen oinarrian dauden egiturazko arrazoiak: azpikontratazioa, aldi baterakotasunak, kontratu partzialak, lan erritmo biziak, formakuntzarik eza… Larriena dena da, honen atzean dagoen zio bakarra, enpresen diru gosea dela, lan kosteak murriztu eta irabazi tasak mantentzeko sakontzen da prekarietatean, eta ez da prebentzio neurririk hartzen. Batzuk gehiago irabazten jarraitzeko, gero eta gehiago dira egunero egunero, beraien bizitza arriskuan jartzera behartuak, baita hiltzen diren langileak. Istripu ia guztiak oinarrizko segurtasun neurri batzuekin ekidin zitezkeela azpimarratu nahi dugu. Prekarietate egoera gordinetan gertatutakoak izan dira, eta horrelako kasuek agerian uzten dute prebentzio arloan atzera goazela prekarietatearen ondorioz. Hau oso larria da, hildako hauek ekidin zitezkeen.

Lanbide gaixotasunei dagokionez, mutualitateek ukatu egiten dute patologien laneko jatorria, enpresek egiten dieten presioa onartuz. Gizarte Segurantzaren Institutu Nazioanalak, era berean, mutualitateen irizpideak jarraitzen ditu eta gaixoek epaiketa luze eta bihurriei aurre egin behar diete laneko gaixotasunak onartuak izan daitezen.

Estatistikek argi uzten dute lan istripuetan jazotzen den heriotza bakoitzeko lanbide gaixotasunek 18 heriotza eragiten ditula Europar Batasunean. Aitzitik, Euskal Herrian, amiantoak eragindako gaixotasunengatik bakarrik, azken sei urtean, 201 langile hil dira (2008an 12, 2009an 18, 2010ean 24, 2011ean 14, 2012an 29, 2013an 14, 2014an 22, 2015ean 20, 2016.ean 27 eta 2017an 19). Baina horrelako parametroak neurtzen dituen estatistikarik ez da existitzen, datuak eta ondorio hilgarriak ezkutatuz.

Beraz, 4 baieztapen egin behar ditugu bizi dugun egoera ulertzeko:

1.- Gure lan harremanetan prekarietatea da lan istripu eta gaixotasunen oinarrian dagoena.
2.- Hego Euskal Herriko gobernuek murrizketak egin dituzte lan osasunera bideratutako gastu publikoan eta babesa aitortzen diote patronalari bere prekarizazio politiketan.
3.- Ez dago enpresen gaineko egiazko kontrolik, ikuskaritzarik edo zigor eredugarririk.
4.- Krisiaren aitzakiarekin enpresa askotan prebentzio arloko inbertsioak murriztu egin dira.

Zein da irtenbidea?
a) Enplegu duina eta kalitatezkoa sortzea lehentasunezkoa izan behar da gobernuen ekintzan. Osasuna bermatuko duen enplegua sortzeko eta prekarietatea ezabatzeko enplegu politikak aldarrikatzen ditugu.
b) Lan osasun politikak errotik aldatzeka. Hori eskatzen diegu gobernu guztiei, horretarako behar diren baliabide ekonomikoak eta giza baliabideak handituz.
d) Enpresen gaineko kontrola, ikuskaritza eta zehapen eredugarriak areagotzea.
e) Lanbide-gaixotasunei beharrezkoa duten zentraltasuna ematea lan osasun politiketan. Erregistro bat sortzea eskatzen dugu.

Nola lortu?
• Langileen sentsibilizazio eta formakuntza landuz.
• Tresna eraginkorrenak diren mobilizazioa eta ekintza sindikala areagotuz, patronala eta erakundeak interpelatzeko eta presionatzeko: enpresako langileak antolatu, mobilizatu eta ahalik eta erantzun irmoena ematea, lanuzteak, elkarretaratzeak…

Datu beldurgarriak
Lan istripuen eta lanbide gaixotasunen datuek ez dute zalantzarako tarterik uzten. 2017ko urtean, lan ezbeharren egoerak nabarmen egin du txarrera: azken 5 urteotan, hau da, 2013tik, lan ezbeharrak 13.000 inguru handitu dira. Egunero 289 lan istripu jazotzen dira. Edo bestela esanda, 5 minuturo lan istripu bat gertatzen da.

Lanbide gaixotasunei dagokienez, egunero 12 bat lanbide-gaixotasun sortzen dira. Horietako 8k ez dute bajarik eragiten, eta lauk egun bat baino gehiago eragiten dute.

2017an, 53 langile hil ziren lanean Hego Euskal Herrian: 41, Euskal Autonomia Erkidegoan; eta 12, Nafarroan.

 

 

 

Valoramos de forma positiva la firma del preacuerdo del convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia

Ahora nos corresponde la defensa del convenio. Y LAB trabajará en ello, tanto en las calles como en los centros de trabajo.

La última oferta de la patronal sea acercaba finalmente a las peticiones que desde que se iniciara la negociación venía reclamando LAB: subidas slariales en clave de IPC.

• 2018 3% (0,3%+1,6%+1,1%)
• 2019 IPC
• 2020 IPC

Además, la nueva cláusula de inaplicación –la que establece el procedimiento que la empresa debería seguir si quisiera descolgarse de las mejoras recogidas en el convenio- protege a trabajadores y trabajadoras de una manera más efectiva.

Dicho procedimiento, quedó prácticamente allanado para las empresas tras la aprobación en 2012 de la reforma laboral. Blindar el convenio y las condiciones que en él se recogen fue también un requisito obligatorio para la firma.

Por último, se prolonga la ultraactividad a 36 meses. La ultraactividad es el período que se fija para la prolongar la aplicación del convenio una vez su vigencia haya finalizado. Es el plazo que LAB aprovechará para lidiar y ganar las batallas que hayan podido quedar pendientes en la negociación.

LAB quiere agradecer a las trabajadoras, una vez más, la confianza y el respaldo que han demostrado a lo largo de todo el proceso, que a pesar de tener los salarios congelados. Han compartido con LAB la convicción de no firmar un convenio que continuase precarizando las condiciones laborales, han denunciado y rechazado las oferts de subida que escondían alguna trampa.