2026-01-26
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Garbiñe Aranburu: «Langileok zilegitasun eta eskubide osoa dugu sortzen dugun aberastasuna nola banatu erabakitzeko»

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Garbiñe Aranburu: «Langileok zilegitasun eta eskubide osoa dugu sortzen dugun aberastasuna nola banatu erabakitzeko»

Euskal Herriko Eskubide Sozialaren Kartan gauden eragileok ekitaldi bat egin dugu gaur Gasteizen, Mendizorrotzan, “Aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileen alde!” leloarekin. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk hitza hartu du, besteren artean. Sindikatuko ordezkariaren hitzetan, Eusko jaurlaritzak 2018rako aurkeztutako aurrekontuak “ez dira burujabeak, ez dira sozialak eta ez dira parte hartzaileak”.

Aurrekontuak zein testuingurutan aurkeztu dituzten azaldu du lehenik Garbiñe Aranburuk. Inboluzio bikoitzaz hitz egin behar dela aipatu du: soziala eta politikoa. “Krisi ekonomikoa esparru sozialean inboluzioan sakontzeko aitzakia paregabea izan da. Erreformak eta murrizketak bata bestearen atzetik inposatu izan zaizkigu, konstituzioa bera erreformatu zuten zorraren ordainketa guztiaren gainetik jartzeko. Orain arduradun instituzionalek eta baita patronalak ere, mezu lasaigarriak bidali nahi dizkigute. Errekuperazioaz hitz egiten digute, hazkundea bereganatzen dutenek, xoxak poltsikoratzen dituztenek. Prekarietate eta pobreziaz hitz egiten jarraitzen dugu hemen gauden sindikatu eta mugimendu sozialok, baita herritarren gehiengoak ere”, adierazi du.

Testuinguru politikoari ere egin dio erreferentzia: “Inboluzio politikoaz hitz egin behar dugu. 155.en artikuluarekin urrats bat harago joan da Estatua, birzentralizazioaren aldeko apustu argia agerian geratuz. Estatuak herri katalana eta bertako instituzioen aurka errepresioa erabili du. 155. artikulua, Espainiako Estatuaren norabide autoritarioaren adierazlerik nagusiena izan da. Guztiak balio du, Espainiaren batasuna mantentzeko. Batasun hori guztiaren gainetik dago, baita horretarako eskubide zibil eta politiko oinarrizkoenak ere zapaldu behar badira”.

Demokrazian bizi garela eta bide baketsu eta demokratikoetatik proiektu politiko guztiak bideragarriak direla askotan entzun izan dugula ekarri du gogora, eta baieztapen hori Katalunian gezur biribila dela agerian geratu dela salatu du: “Espainiako Estatuak ez du erabakitzeko eskubidea ez onartzen, ez errespetatzen. Eta guk erabakitzeko eskubidea nahi eta behar dugu. Eraldaketa sozialik ez dago, bizitza erdigunean jarriko duen eredu ekonomiko eta sozialik ez dago, erabakitzeko eskubiderik gabe, burujabetzarik gabe”.

Ildo honetan, LABeko idazkari nagusiak jakinarazi du aurrekontu proiektuak ez dituela oinarrizko eskubideak bermatzen: “Osasuna, hezkuntza, babes soziala edota etxebizitza bermatzen ez dituzten aurrekontuak dira. Aberastasun banaketa orekatuagorik ekarriko ez duten aurrekontuak dira. Berriro ere, EAJren gobernuak aurrekontu neoliberalak nahi ditu. Elite ekonomikoen neurrira eginiko aurrekontu proiektua aurkeztu dute berriro ere”.

Diru bilketaren afera ez dela konpontzen azpimarratu du Garbiñe Aranburuk, eta ez dela behar dugun zerga erreformarik egiten aipatu du. Hain zuzen ere, zorraren ordainketak lehentasuna izaten jarraitzen du:

-Zor publikoa amortizatzeko erabiliko duten dirua kenduta, hazkundea %1ean, BPGren hazkunde aurrikuspena baino nahiko beherago, urri.

-Politika publikoetara bideratuko den dirua ez da nahikoa, zerbitzu publiko eta prestazio sozialetan izandako murrizketak mantentzen dira.

-Enplegu eta politika sozialetara doan dirua oso urria da. Aurrekontuen %0,7 bakarrik.

-Aurrekontu hauek genero ikuspegia ez dute kontuan hartzen, zaintza lanek aitortu gabe jarraitzen dute.

-Garapen ekonomikoari dagokionez, AHTak jarraitzen du apustu nagusiena izaten eta bertara bideratzen da diru gehien.

Gainera, aurtengoak ere ez dira aurrekontu parte hartzaileak: “Langileoi hitza eman ezkero, aurrekontu hauek ez ziren posible izango. Aberastasuna langileok sortzen dugu gure lan indarrarekin, eta gero eta zati handiagoa eramaten du kapitalak. Langileok zilegitasun eta eskubide osoa dugu sortzen dugun aberastasuna nola banatu erabakitzeko. Eztabaida eta erabakien parte izan nahi dugu”.

Akordioei dagokienez, EAJ PSE eta PPren babesa bilatzen ari dela kritikatu du LABeko idazkari nagusiak: “Testuinguru politikoa kontuan hartu gabe eta ohiko negoziaketa moduan planteatu nahi du aurrekontuen akordioa, baina badakite ez gaudela ohiko testuinguru batean. Guretzat ez da bateragarria, erabakitzeko eskubidea defendatzen duela esaten duen alderdi batek, erabakitzeko eskubidea, inboluzio demokratikoaren bidetik ukatzen duten alderdiekin akordioak egitea”.

Hau guztiagatik, aurrekontu hauek atzera bota behar direla adierazi du. “Jarraitu behar dugu, salatzen, mobilizatzen eta interpelatzen. Badago aberastasun nahiko eta beste aurrekontu batzuk posible direlako”.

Ekitaldia amaituta, erabakitzeko eskubidea aldarrikatzeko, bertaratutakoek boto txartelekin bozkatzeko aukera izan dute, aurrekontu sozialak nahi dituztela adierazteko. Ondoren, manifestazio bat egin dugu eragileok, aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileak aldarrikatzeko.
 

 

 

Criticamos que máximos representantes de Gobierno Vasco y Diputación acudan al acto de inauguración de las nuevas instalaciones de Sidenor en Basauri para validar un modelo de empresa basado en la precariedad

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Les preguntamos lo siguiente tanto a Gobierno Vasco como a Diputación. ¿Es ésta es vuestra política industrial, es éste vuestro modelo económico? ¿Un modelo económico impuesto, sin contar con las mayorías sindicales y sociales de nuestro pueblo. ¿Y un modelo económico dictado por CONFEBASK que nos hace más pobres cada día?

LAB denuncia que con la presencia del Lehendakari Urkullu, la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras Arantxa Tapia y el Diputado General de Bizkaia Unai Rementería, en el acto de inauguración de la nuevas instalaciones de Sidenor en Basauri, se valida un modelo de empresa basado en la más absoluta precariedad.

– En Sidenor Basauri trabajan mas de 300 trabajadores y trabajadoras subcontratadas. Personas que cobran menos, que tienen peores condiciones y que tienen menos estabilidad en sus trabajos. Es decir, cerca del 30% de los trabajadores y trabajadoras de la planta de Basauri son subcontratados y subcontratadas.

– La eventualidad se utiliza por parte de la dirección de Sidenor como método de flexibilidad y precarización de las condiciones de las y los trabajadores con contratos eventuales. Se ha instaurado como algo normal. Mas del 15% de los contratos de Sidenor son contratos eventuales.

– Para los no eventuales ni subcontratados o subcontratadas, la precariedad se impone en los acuerdos marco, donde una y otra vez, se van empeorando las condiciones de la plantilla.

– Por si esto fuera poco Sidenor promueve un modelo de contratación que carece de las más absoluta transparencia, que fomenta el “enchufismo” y beneficia a ciertos sindicatos. Sindicatos indispensables para perpetuar el modelo laboral implantado en la empresa.

– Por lo tanto, entendemos que Gobierno Vasco y Diputación, con la presencia de sus máximos representantes han venido a validar este modelo de empresa. Han ido a validar el modelo de CONFEBASK. Un modelo de industria en el que a la patronal se le permite cada vez ganar más a costa de que nosotros y nosotras trabajemos más, en peores condiciones y por menos dinero.
 

 

 

No compartimos el acuerdo al que se ha llegado en el comité de empresa, aún compartiendo el diagnóstico del conflicto de la Policía Municipal de Gasteiz

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La plantilla de la Policía Municipal es escasa. Las vacantes existentes y las bajas del personal que no se sustituyen, y los derechos de convenio que les pertenecen y no pueden disfrutar son una realidad. Lo que sucede en la plantilla de la policía en realidad, aún con sus especificidades, difiere muy poco de lo que sucede en el resto de la plantilla municipal. El Ayuntamiento sobrepasa el 40% de interinidad. Llevamos sin firmar un convenio desde 2006. Intentando llegar a un acuerdo con este gobierno casi dos años… Pero el Equipo de Gobierno se declara incompetente para solucionarlo. Solo pueden hacer lo que les deja el Gobierno de Madrid: el salario que marquen los presupuestos generales del estado y lo más grave; prohibición de convocar todas las plazas necesarias para cubrir la plantilla con personal fijo. De ahí derivan los conflictos en la policía municipal y en otros colectivos que están a punto de iniciar movilizaciones por sus reivindicaciones. Llevamos peleando por un convenio más de dos años y la incapacidad para encontrar una solución global es manifiesta.

En el modelo de policía que defiende LAB, ésta debe formar parte de la plantilla municipal con los mismos derechos que el resto de trabajadores y trabajadoras y deben estar en su derecho de realizar las medidas que estimen convenientes. Pero la realidad es que, hoy en día, en base a la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y contemplado también en la Ley de Policía Vasca, la policía municipal no tiene derecho a la huelga. Ello hace que las medidas que puedan adoptar como método de lucha para alcanzar sus reivindicaciones no estén normalizadas. En el modelo de Policía Municipal que defiende LAB, ésta debería ser un cuerpo absolutamente civil y jamás debiera estar entroncada en la citada Ley.

Por todo ello, LAB quiere dejar constancia de que, aun compartiendo parte de las reivindicaciones y el diagnóstico que el resto del comité hace de la plantilla de la Policía Municipal, no forma parte del acuerdo al que se ha llegado. Apostamos por medidas de presión contundentes, integradas en la reivindicación conjunta de la plantilla municipal y compartidas con la ciudadanía. Medidas que, en definitiva, pongan encima de la mesa de negociación la necesidad de ser competente para completar la plantilla municipal sin el permiso del señor Rajoy.

Por ello, aun reconociendo que en ocasiones hay medidas que adoptamos, como las huelgas, que interfieren en la vida de la ciudadanía, también defendemos que hay una diferencia entre que exista cierta afección derivada de la puesta en valor de la fuerza del trabajo y que esa ciudadanía se convierta en diana receptora de la incapacidad de alcanzar acuerdos en una mesa de negociación.
 

 

 

Etorkin langileak eta arrantza, hizpide, Ondarroan

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Etorkin langileak eta arrantza, hizpide, Ondarroan

Ondarroara iritsi da gaur “Lan duina, bizi duina” Ekimen Ibiltaria, eta etorkin langileak eta arrantza izan ditugu aldarrikapengai. Hala, gure eskaintzaren berri eman eta elkarretaratze bat egin dugu herrian, kaian bertan.

Bermeon izango da bihar dinamika ibiltaria. Sanjuanportale inguruan egongo gara goizean eta Lameran, arratsaldean. Zerbitzu publikoen pribatizazioa salatuko dugu eta kontserba lantegiekin lotutako ekimenak egingo ditugu.

Asteazkenean, berriz, Bilbora iritsiko da karabana, lau egunez bertan egoteko. Hain justu, hainbat jarduera, aldarrikapen eta protesta egingo ditugu Bizkaiko hiriburuan, larunbata arte.
 

 

 

Eskola jangelen inguruan defendatzen dugun eredua azaldu dugu Zaragozan

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Eskola jangelen inguruan defendatzen dugun eredua azaldu dugu Zaragozan

LAB jangelak Espartidero eskola publikoan izan da, Zaragozan, Estatu mailan iaz sortutako Eskola publikoen jangeletako plataformak antolatutako Topaketan. Plataforma honen helburu nagusia: eskola jangeletako ereduaren aldaketa. Estatutik joandako hainbat kide elkartu eta elkartrukatu ditugu lurralde bakoitzean jangelen inguruko errealitatea zein den. Hemen dugun antzeko eredua dute, azpikontratak, elikadura multinazionaleen eskuetan, lan publikoa desagertzen doa eta eskoletan bertako sukaldeak ere desagertzen ari dira. Guztia catering bihurtzen ari da, diruz familientzat garestiago izanik. Familiek eredua aldatzearen beharra ikusten dute.

LAB Jangelak arlotik gure ereduaren azalpena eman dugu, hiru zutabetan oinarrituta dagoena, eta hiruak batera joan behar direnak: elikadura burujabetza, jangelen eredu aldaketa eta lan arloa.

Espartideroko eskolan autogestioari esker catering eskolatik kentzea lortu dute eta bertako sukaldea, bertako elikagai ekologikoak edukitzea. Sukaldea“in situ” jartzeko, familien kudeaketa eta finantziazioaz egin da.

Ondorio bezala esan dezakegu, Estatu mailan leku guztietan jangelen aldaketaren beharra dagoela.
 

 

 

Santi Brouard eta Josu Muguruza, gogoan

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Santi Brouard eta Josu Muguruza, gogoan

Hainbat ekitaldi daude aurreikusita gaurko, Santi Brouard eta Josu Muguruzaren hilketen urtemuga dela eta. LABek bat egin du ekitaldiokin. Goizean, lore sorta eta omenaldia egin zaie Bilbon, Amezolan eta Errekalden; arratsaldean, Sortuk deituta, manifestazio bat irtengo da Arriagatik, 19:00etan, "Zuen ametsen alde borrokan darraigu. Euskal Errepublika!" leloarekin.

33 urte bete dira Santi Brouard hil zutenetik; 28 urte, berriz, Josu Muguruzaren hilketatik.

Urtero bezala, heriotza hauen urtemuga baliatu nahi dugu bi militante historiko hauek omentzeko eta Euskal Herriaren askatasunaren alde egindako ekarpena gogora ekartzeko.
 

 

 

El personal de Educación Especial inicia su semana de lucha

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El personal de Educación Especial inicia su semana de lucha

Los sindicatos LAB, ELA y STEILAS hemos convocado varias movilizaciones en la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad Autónoma Vasca. A lo largo del mes de octubre personal de educación junto con alumnado y familias hemos realizado una serie de encierros en los centros escolares de los tres territorios. Además, el pasado 28 de octubre nos manifestamos en Bilbao, Donostia y Gasteiz. En estas dos ultimas semanas los sectores de Haurreskolak Partzuergoa y de Cocina y Limpieza llevaron acabo sus correspondientes “semanas de lucha” o “borroka astea” y sus días de huelga. Esta semana, entre los días 20 y 24, el personal de educación especial haremos nuestra propia borroka astea y, en el marco de esa semana, convocamos huelga para el jueves, 23 de noviembre. Hoy hemos comparecido en Bilbo para dar a conocer las protestas previstas para estos días.

Las fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, trabajadoras sociales, transcriptoras, intérpretes de lengua de signos y especialistas de apoyo educativo que desarrollamos nuestra labor en este sector, queremos denunciar la indiferencia que por parte de la Administración desde hace tiempo.

El personal de Educación especial nos encargamos de atender al alumnado con necesidades educativas especiales. Por un lado, las intérpretes de lengua de signos y las especialistas de apoyo educativo realizando nuestra labor de apoyo dentro del aula. Por otro, de forma itinerante las fisioterapeutas, en sesiones individuales y las transcriptores y terapeutas ocupacionales, adaptando el material necesario del aula y del centro escolar.

Las educadoras de Educación especial tenemos un convenio sin actualizar desde el año 2003. Las trabajadoras, las familias y el alumnado, hemos padecido una situación de precariedad que los recortes de los últimos años no han hecho más que agravar.

-El Departamento de Educación ha endurecido los criterios para diagnosticar las necesidades educativas especiales y adjudicar recursos, reduciendo así puestos de trabajo o, incluso, convirtiendo muchos de los existentes en jornadas reducidas: 19% del total de plazas, más de 150. En consecuencia, parte del alumnado con necesidades educativas especiales no recibe el apoyo que necesita. A pesar de que durante los últimos años la matriculación del alumnado con necesidades educativas especiales se ha incrementado, los recursos y el personal contratado no se han visto incrementados en la misma proporción.

-Las especialistas de apoyo educativo no tenemos una jornada semanal de trabajo definida, sino un cómputo de horas anuales, de forma que algunas jornadas superan las 40 horas semanales.

-Más de 400 puestos de trabajo estructurales están fuera de la Relación de Puestos de Trabajo. La temporalidad de nuestro sector es del 58%, es decir, más de 600 trabajadoras tienen contratos temporales.

-A pesar de trabajar en Educación, nuestros sueldos son más bajos que los del resto de trabajadores y trabajadoras de la Administración pertenecientes a la misma categoría.

-A esto, hay que sumarle los recortes aplicados a nuestro sueldo y la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido, superior al 12%.

-El personal sustituto, aunque trabaje de forma continuada durante todo el curso, no tiene derecho al cobro ni al cómputo del verano.

-Se nos penaliza si enfermamos y tenemos que coger la baja. Esto ocurre desde 2012 con todo el personal del sector público, cuando la administración decidió no pagar los sueldos íntegros en situaciones de incapacidad temporal.

-Las condiciones para acceder a la jubilación se han ido endureciendo y está en el aire si a partir del año 2019 tendremos opción a acogernos a la jubilación parcial.

Todo esto sucede en un ámbito en el que se trata de dar respuesta al alumnado con necesidades educativas especiales. Un ámbito en el que, consideramos, deberían cuidarse especialmente las condiciones laborales.

El Departamento de Educación por otro lado, no da respuesta a esta situación precaria. En las dos mesas de negociación convocadas hasta ahora, nuestras principales peticiones no han recibido respuesta. Parece ser que la Administración no está dispuesta a ampliar el número de puestos de trabajo que permita rebajar la carga laboral y que garantice una mejor atención educativa. En el mejor de los casos, rebajaría la temporalidad a un 36%, ya que únicamente han ofrecido la posibilidad de sacar a concurso público un total de 268 plazas. Quiere fijar la jornada semanal de las especialistas de apoyo educativo en 37.5 horas y, en lo que se refiere a los sueldos, sólo está dispuesta a equiparar al personal con titulaciones de grado universitario (aproximadamente 60 trabajadores y trajadoras, no más, sin hacer frente a la discriminación salarial que padecen casi otras 1.000).

A pesar de que el Gobierno Vasco se ha reunido con los distintos sectores, no ha aportado soluciones reales que den respuesta a esta situación precaria. Por ello, emplazamos a la administración a que convoque una mesa de negociación que recoja nuestras reivindicaciones. La semana pasada hemos recibido una comunicación para reunirnos, en la que sólo aparecen día y hora de la reunión, nada sobre lo que se va a tratar.

Estas son las medidas que los sindicatos LAB, ELA y STEILAS consideramos necesarias acordar para dar respuesta a nuestra situación actual:

– Negociar y actualizar nuestro convenio, ya que el actual es de 2003, el más antiguo de los que se encuentran vigentes en la función pública.

-Ampliar los criterios de asignación de las necesidades educativas especiales y, en consecuencia, aumentar la plantilla del personal que atiende a este alumnado. Aligerar las cargas de trabajo para poder desarrollar nuestro trabajo educativo de manera adecuada.

-Concretar, limitar y reducir la jornada semanal de trabajo de las especialistas de apoyo educativo.

-Limitar la contratación parcial y convertir, en la medida de lo posible, esas plazas en jornadas completas.

– Adaptar y ampliar las Relaciones de Puestos de Trabajo a las necesidades reales.

-Bajar el índice de temporalidad al 6%, y para ello, fijar más de 400 puestos de trabajo.

-Recuperar tanto nuestro sueldo como el poder adquisitivo perdido.

-Mejorar notablemente el sueldo de las educadoras en consideración al trabajo educativo que llevamos a cabo.

– Asegurar el derecho al cobro y cómputo del verano para las sustitutas que trabajan 165 días al año.

-Cobrar las bajas en su totalidad y eliminar así las penalizaciones por enfermedad.

-Facilitar el retiro y recuperar las medidas para acceder a él.

Para dar a conocer nuestras reivindicaciones, denunciar la situación en la que nos encontramos y exigir una solución, hemos preparado una serie de movilizaciones a lo largo de esta semana.

En primer lugar esta rueda de prensa en la que os damos a conocer nuestra realidad y nuestras peticiones.

-A continuación nos vamos a acercar hasta la Delegación de Educación en Bilbao para que escuchen nuestras protestas.

-Mañana martes nos acercaremos a la Delegación de Donostia para que nos escuchen allí también.

-El miércoles tendremos la oportunidad de reunirnos toda la comunidad educativa en el centro Gorbeialde de Gasteiz donde organizaremos un world-chocolate. El objetivo es charlar sobre nuestra realidad en un ambiente agradable amenizado por (algo) de música.

-El jueves tendrá lugar nuestro día de huelga. Haremos una cadena humana para rodear las instalaciones de Lakua, donde tendrán que vernos y oír nuestras protestas.

-El viernes, participaremos en las concentraciones de los centros, “viernes negros”.

Desde los sindicatos pensamos que es necesario que el Gobierno Vasco cambie de una vez sus políticas educativas y termine con los recortes que viene imponiendo a este sector en los últimos años. Sólo de esta forma podremos darle la vuelta a la situación que padecemos actualmente en la educación pública.

A las y los responsables del Departamento de Educación les pedimos que, además de cambiar su actitud actual, demuestren que verdaderamente tienen intención de negociar, poniendo para ello encima de la mesa soluciones reales encaminadas a dar salida a la situación ante la que nos encontramos.

De no ser así, tal y como sucedió el pasado curso, nos veremos obligadas a continuar con las huelgas y movilizaciones que venimos realizando desde el inicio de este curso.
 

 

 

La reducción de las listas de espera en Osakidetza no puede ser excusa para justificar negocios privados y escandalosas horas extra

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El Consejero Darpón ha presentado en la Comisión de Sanidad el “Plan para reducir las listas de espera” en Osakidetza. Desde LAB queremos denunciar las medidas que recoge dicho plan y lo que suponen. Darpón ha utilizado un tema tan sensible como las listas de espera en sanidad para justificar la desviación de más dinero a la sanidad privada y aumentar el número de horas extra, dando un nuevo empujón al avance de la privatización de nuestro servicio sanitario público.

Por una parte, Darpón afirma que Osakidetza tiene muy buenas cifras si las comparamos con el estado español (¿por qué no comparamos con la media de países europeos?). Pero a renglón seguido, anuncia un plan de choque contra las listas de espera para reducir esas cifras “que son tan buenas” valiéndose de la sanidad privada y promoviendo los sobresueldos de algunas categorías.

Lo que no nos cuenta el Darpón son cuáles son las otras causas que están detrás de las listas de espera que tenemos actualmente en Osakidetza: los recortes impuestos estos últimos años, la falta de contratación y los problemas organizativos, malas prácticas e inercias que están asentadas en algunos sectores y actividades.

La apuesta por reducir las listas de espera, que considera que es algo fundamental, pero no puede ser utilizada para llenar más aún algunos bolsillos. En este sentido, LAB propone de nuevo una serie de mediadas con este objetivo:

• Actividad quirúrgica, pruebas diagnósticas y consultas de especialistas también por las tardes, pero no pagadas como horas extra, sino dentro del trabajo ordinario a turnos y del sueldo correspondiente. Para ello, debemos dejar atrás el sistema de guardias e implantar el trabajo a turnos normalizado también para el personal médico, como el resto de categorías.

• Inversión del dineral derivado a hospitales y clínicas privadas en recursos, infraestructuras y personal propio de Osakidetza. Por poner un ejemplo, Osakidetza paga 700.000 euros anuales al IMQ en Bizkaia a cambio de la realización de pruebas diagnósticas PET (Medicina Nuclear). Poner
un aparato PET más en Osakidetza supondría un gasto inicial de 2.500.000 euros y 120.000 euros de mantenimiento anuales. En cuatro años quedaría amortizada la inversión, y el gasto sería sólo el de mantenimiento, es decir, 120.000 euros frente a los 700.000 que se van todos los años al IMQ.
¿Por qué seguimos tirando el dinero público entonces? ¿Quién saca beneficio?

• Reorganización del funcionamiento de ciertos servicios, aumentando el control sobre las malas prácticas: cumplimiento de horarios, programación de cirugías, unificación de los ritmos de la cirugía de mañana y de tarde, estableciendo nuevos protocolos…

• Aumento de la cartera de servicios de Atención Primaria, sus competencias y mejorar las inversiones.

• Fomentar la estabilidad en la contratación de personal facultativo, para favorecer su permanencia en Osakidetza.

No podemos permitir que la preocupación que los y las usuarias tenemos con las listas de espera sea la excusa para justificar negocios privados y escandalosas horas extra.

Además, estas medidas que Darpón quiere incrementar funcionan en Osakidetza desde hace mucho tiempo, y no han conseguido acabar con las listas de espera. ¿Por qué? ¿Hay intereses en mantener esta situación? El camino que propone Darpón no mejorará las listas de espera y sí que debilitará nuestra sanidad pública.
 

 

 

“La verdadera fuerza de la clase trabajadora reside en su capacidad para organizarse y luchar”, ha señalado Garbiñe Aranburu en Chipre, en el congreso del sindicato PEO

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“La verdadera fuerza de la clase trabajadora reside en su capacidad para organizarse y luchar”, ha señalado Garbiñe Aranburu en Chipre, en el congreso del sindicato PEO

Una delegación encabezada por Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha viajado a Chipre para tomar parte en el 27 Congreso del sindicato PEO que se desarrolla entre el 16 y 18 de noviembre. Garbiñe Aranburu ha tomado la palabra en el congreso y ha remarcado “la necesidad de organizarse y luchar ante el actual sistema explotador”.

La secretaria general de LAB ha iniciado su discurso recordando la difícil situación que atraviesan las y los trabajadores: “Las élites económicas cada vez tienen más cotas de poder y cada vez se enriquecen más, todo ello con la ayuda de los poderes políticos. Estamos sufriendo la cara más salvaje del capitalismo, lo que hace imposible que la mayoría social pueda vivir de manera digna. Además, millones de personas se ven obligadas a huir y a dejar atrás sus familias, sus casas y sus lugares de origen”.

“Pero existen alternativas”, ha señalado Garbiñe Aranburu. En opinión de la representante de LAB, “la verdadera fuerza de la clase trabajadora reside en su capacidad para organizarse y luchar”. En este sentido, ha especificado cuatro de líneas generales del sindicato: “Apostamos por el contrapoder sindical; hemos renovado el modelo sindical para responder de forma eficaz a las necesidades de la clase trabajadora; estamos tejiendo alianzas internacionales; y trabajamos en favor de democratizar la economía y por el derecho a decidir”.

Para terminar, Aranburu ha destacado la importancia del trabajo en común para hacer frente a la explotación brutal que vivimos: “Es hora de darle la vuelta a la situación y de construir el socialismo en nuestros pueblos”.
 

 

 
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