La de mañana es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. No tenemos nada que celebrar y para LAB, es una jornada para reafirmarnos en nuestro compromiso por una República Vasca. Así, nuestras sedes de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa permanecerán abiertas en el horario habitual de los viernes, de 9:00 a 14:00.
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PEPSICO está aplicando una política de sanciones que ha derivado en un despido injusto
El comité se ha movilizado ante la planta de Etxebarri-Ibiña para decir alto y claro que en PEPSICO no sobra nadie y que este despido es totalmente injusto, además de reclamar la readmisión del compañero despedido.
El pasado viernes 29 de noviembre, la empresa despidió a un trabajador de forma fulminante . El comité no puede entender este despido más que como una forma de escarmentar a la plantilla. Hoy ha sido esta persona, pero mañana puede ser cualquier otra.
La empresa sabe de sobra que el despido acabará en los tribunales, y tendrá que pagar la indeminización corresponiente. Pero lamentablemente, la normativa actual permite que, si la empresa paga, el trabajador despedido se queda en la calle. Es completamente injusto, puesto que aunque se pueda demostrar que has sido despedido o despedida de forma ilícita, despedido o despedida te quedas.
Basta de sancionar por sancionar. Basta de buscar problemas donde no los hay para que ciertas personas sientan que tienen un grado de poder que no les corresponde. ¿Por qué, si no, se ha procedido como se ha procedido?
Más le valdría a la empresa que en vez de estar jugando a esto, se dedicara a velar por el buen funcionamiento del centro de trabajo. Han despedido a un trabajador totalmente válido, que ejercía su labor correctamente. Y mientras, encargados y mandos intermedios apoyan esta política del miedo, desoyendo las quejas de las personas trabajadoras. No lo dice el comité. El número de sanciones y la aplicación de las mismas hablan por sí solos.
La organización es un desastre. Se cambian turnos sin cumplir los preavisos marcados en la normativa; se modifican tareas de un día para otro; se mueve gente de una sección a otra; se meten prisas; hay falta de medidas preventivas, sin formación y sin conocimientos. Y luego vienen los problemas, pero en vez de atajar estos problemas, se dedican a chiquilladas para alimentar el ego de unos pocos.
LAB no firmará el acuerdo de la empresa Ilunion y se moviliza para mostrar su desacuerdo
A convocatoria de los sindicatos LAB y ELA, trabajadores y trabajadoras de las plantas de Beriain y Noain de Ilunion, centros especiales de empleo pertenecientes a la Fundación ONCE y que ofrecen servicios de lavandería industrial, realizaron ayer sendas concentraciones para denunciar que en la mesa negociadora del nuevo convenio se ha dejado de lado a estos sindicatos. LAB no firmará ese acuerdo porque piensa que no recoge las principales necesidades y reivindicaciones de la plantilla.
En mayo de este año Ilunion hizo una primera propuesta a la que se le añadió en julio una aportación de UGT. Desde entonces no se convocaron más reuniones de la mesa negociadora, hasta que el pasado 28 de octubre se le informó al sindicato LAB que al día siguiente se reuniría esa mesa negociadora. Debido a la poca antelación con la que se le avisó de esta reunión, los representantes de este sindicato no pudieron acudir a la misma. Más adelante, y teniendo en cuenta todo lo anterior, LAB solicitó las actas de las convocatorias, a lo que se le contestó que el 19 de noviembre hubo otra reunión entre la empresa y los sindicatos CCOO y UGT; reunión de la que se excluyó a LAB.
Al parecer, la empresa y CCOO y UGT preven firmar el nuevo convenio dentro de poco, sin tener en cuenta las propuestas hechas por otros sindicatos. Por ello, LAB no estanpará su firma en ese convenio, dado que considera que no se han tenido en cuenta las principales necesidades y reivindicaciones de la plantilla de Ilunion. El convenio que pretenden firmar no traerá una mejora real de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Ilunion. LAB no descarta convocar más movilizaciones para mostrar su desacuerdo y enfado.
Hemos ofrecido formación en derechos laborales y organización colectiva a casi un centenar de trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas
LAB ha llevado a cabo cursos que se han desarrollado a lo largo de octubre y noviembre en Azkoien, Bilbo, Gasteiz y Ondarroa.
En LAB partimos desde el reconocimiento de la aportación de las personas trabajadoras migradas y racializadas, no sólo en la economía de Euskal Herria sino también en el tejido social y político. Como organización sindical trabajamos para ser una herramienta útil también para estas trabajadoras.
Y en esa dirección, estamos dando pasos concretos construyendo desde la práctica nuestro sindicalismo antirracista.
2024 llega a su fin y cerramos positivamente un ciclo de formaciones en capitales y pueblos de Hego Euskal Herria en las que han participado más de 90 trabajadoras y trabajadores migrados y racializados.
LAB abre las puertas de su casa y facilita espacios propios desde y para estas trabajadoras que con diversas procedencias geográficas de Abya Yala, África y Europa del Este y siendo empleadas en diferentes sector laborales como limpieza, empleo de hogar, hostelería, comercio, construcción, montaje, logística y reparto, agropecuario, industria alimentaria, pesca, lavandería o top manta; han podido conocer sus derechos laborales y empezar a organizarse colectivamente.
Frente al racismo laboral, acción sindical antirracista. Seguimos caminando hacia nuestro sindicalismo antirracista, como antídoto antifascista de las y los trabajadores.
Huelga en la hostelería de Araba los días 5 y 7 de diciembre por un convenio digno
Convocamos a los y las trabajadoras del sector de Hostelería de Araba a movilizarse en las huelgas convocadas los días 5 y 7 de diciembre. El jueves 5 de diciembre nos reuniremos a las 10:00 de la mañana en la sede del sindicato LAB (Fermín Lasúen, 13) de Gasteiz, para llevar a cabo una jornada de agitación y reparto de propaganda por diferentes barrios de la ciudad. El sábado 7 de diciembre, realizaremos una kalejira que partirá desde la plaza de la Virgen Blanca a las 13:00.
No compartimos el documento de la segunda fase presentado hoy en la Mesa de Salud de la CAV
Al mismo tiempo, criticamos al Gobierno Vasco por ocultar nuestro voto particular al diagnóstico.
Hoy se ha celebrado la 4ª reunión de la Mesa de Salud en Bilbao. En ella se ha presentado el segundo borrador del documento sobre Visión, Valores y Principios.
En la misma, LAB ha señalado que no está de acuerdo con este documento, porque presenta lagunas evidentes. El documento recoge, por un lado, conceptos que requieren una explicación más amplia, como centralización, productividad, corresponsabilidad, predictivo… Por otro lado, como ya se ha mencionado, presenta carencias evidentes en muchos puntos, siendo los más importantes:
• No desarrolla el carácter público y que la prestación del servicio sanitario debe realizarse con recursos públicos y propios.
• La garantía de que el servicio se preste en euskera no está recogida.
• La exclusividad ni siquiera se menciona.
• Tampoco se menciona la accesibilidad ni la reducción de las listas de espera.
• Cuando se refiere a la calidad del servicio y señala que éste debe prestarse a tiempo y de forma eficiente, no señala que para garantizarlo se necesiten recursos suficientes y públicos, ni se recoge la necesidad de prescindir de las políticas de privatización para ello. LAB considera que éstas son dos de las causas del declive de Osakidetza.
• En sus alusiones a las y los trabajadores, si bien dice que son el corazón del sistema, no indica que sus condiciones de trabajo deban ser dignas y adecuadas, que deben obviarse las políticas utilizadas en los últimos años (puestos de trabajo encubiertos, altas tasas de temporalidad, cargas de trabajo, cobertura de ausencias, ratios de atención), ni el dimensionamiento de la plantilla necesario para prestar un servicio de calidad que demandan los y las usuarias.
• Tampoco se recoge en el documento el control público que requiere el sistema sanitario.
LAB hará aportaciones al documento para que las carencias mencionadas y otras sean corregidas.
Abordando otro tema, LAB quiere denunciar la actitud que está teniendo el Departamento de Salud. LAB explicó tanto en la mesa como públicamente, que el diagnóstico, incluso incorporando mejoras, seguía teniendo lagunas y no nos satisfacía, por lo que no lo hacíamos lo nuestro. Por ello presentamos un voto particular en la reunión del 30 de octubre, manifestando nuestra discrepancia por escrito y recogiendo las deficiencias que presentaba el diagnóstico, que tuvo que adjuntarse como anexo.
Sin embargo, el Gobierno Vasco ha ocultado la posición de LAB y el voto particular que éste expresaba para escenificar el consenso total respecto al diagnóstico. Primero, el 30 de octubre, al señalar que todos los agentes intervinientes estaban de acuerdo en la valoración que se hizo pública en el portal Irekia, cuando esto no era cierto. En segundo lugar, cuando ha maquetado y publicado el diagnóstico (poniéndolo a disposición de cualquier persona). Por último, en el documento de diagnóstico definitivo que ha trasladado al Parlamento tampoco se ha incluido, a fecha de hoy, el voto particular realizado por LAB.
Para LAB, ocultar la palabra de quienes estamos en desacuerdo no es el camino más adecuado para la tarea que se plantea en la mesa y que busca la transformación del Sistema Sanitario Público Vasco.
Reclamamos dignificar las condiciones laborales de la plantilla de Lanbitel y su integración en Lanbide
Nos hemos concentrado en Gasteiz, frente a los Servicios Centrales de Lanbide, para denunciar la situación que sufren las y los 80 trabajadores de Lanbitel. De hecho, desde la creación del servicio de atención telefónica a las personas usuarias del Servicio Vasco de Empleo Lanbide, éste siempre ha estado subcontratado y externalizado.
Este servicio privatizado mediante licitación pública a la empresa 4set Talent&Tecnology tiene como labor principal “recibir, atender y dar solución a las llamadas que la ciudadanía, entidades y empresas realizan a la plataforma telefónica de LANBIDE”. Son, por tanto, junto a las oficinas de Lanbide, el primer punto de contacto y de solución que tiene la ciudadanía para las gestiones a realizar en este organismo.
A esta plantilla, que ofrece un servicio público en condiciones de precariedad, se les aplica el convenio de Call Center del Estado español, con un salario de 16.000 euros para la categoría de operador/a informador/a (teleoperador/a especialista). Es decir, las cerca de 80 personas en plantilla dan servicio a Lanbide para que 4set engorde sus beneficios a costa de la explotación de las y los trabajadores, y con la necesaria permisividad de la dirección de Lanbide en sus pliegos.
Muestra de esta situacion es la politica de retribuciones económicas que utiliza. La empresa utiliza una serie de parámetros (paga de beneficios, paga de desempeño,etc) que solo ella controla y que sirve para beneficiar a una parte de la plantilla y castigar a otra, castigando a quienes cuestionan el proceder de la empresa, incluida la propia representacion sindical.
Tambien cabe destacar, entre los principios generales de su politica retributiva, el “salario emocional”, que vende como un gran logro, cuando solo cumple con las obligaciones que tiene cualquier empresa de generar condiciones laborales dignas.
Es imposible mantener esta falacia del “salario emocional”, cuando es imposible hacer un proyecto de vida con la precariedad de los salarios en esta empresa. El salario emocional no paga la hipoteca.
Llegados a este punto, desde LAB vemos urgente la necesidad de incorporar el servicio telefónico en su estructura. La plantilla lo necesita y la calidad del servicio que la ciudadanía recibe depende de su buen funcionamiento. LAB reclama la misma consideración y condiciones para las y los trabajadores de Lanbitel. Independientemente de si la contratación es directa por la administración o subcontratada como es el caso.
¿Qué opina de esto el Gobierno Vasco? ¿Qué opinan de esto PNV y PSOE? ¿Qué opina de esto el director general de Lanbide Francisco Pedraza Moreno? Quien, por cierto, en su perfil de Irekia, dice sobre Lanbide: “es un servicio que pretende la mejora de la empleabilidad para conseguir más y mejor empleo.” Nos gustaría subrayar lo de mejor empleo, ¿acaso no es de aplicación para Lanbitel? Qué ironía, señor Pedraza…
¿Qué opinan sobre que el dinero público destinado a la mejora de los servicios públicos de primera necesidad para la ciudadanía caiga en manos de empresas privadas que precarizan a sus plantillas?
¿Cómo pretendemos ofrecer un servicio estable a la altura de las necesidades de la ciudadanía si tenemos una plantilla en condiciones laborales tan precarias?
Debe haber un reconocimiento, pero no nos equivoquemos, no hablamos del reconocimiento al que hace referencia la empresa en el “salario emocional “, el de la sonrisa y el compañerismo porque sí, porque se lo debemos a la empresa que nos cuida. Ese no, hablamos de la mejora real de condiciones laborales, empezar un camino hacia la equiparación y dignificación. Y con el objetivo último, pero no menos importante, de la publificación del servicio y su integración en Lanbide.
Una vez más, son los sectores más precarios quienes sostienen los servicios públicos de los que alardea el Gobierno Vasco.
Nos hemos movilizado por el convenio del Comercio del Metal de Bizkaia
El convenio lleva decaído desde el 31 de diciembre del 2019.
Nos hemos concentrado en Bilbo, frente a la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bizkaia para reivindicar un convenio digno que se adecúe a la transformación del Comercio de Metal de Bizkaia. Desde diciembre de 2019 el convenio está decaído y aunque la mesa negociadora que regula las condiciones de trabajo se constituyó en mayo de 2024, no se ha producido ningún avance. En el sector trabajan alrededor de 9.100 personas, 2.900 de ellas mujeres*.
Desde mayo, la patronal se ha limitado ha plantear elementos regresivos como la suspensión del plus por transporte, reducciones en el complemento a las bajas o topes al plus de antigüedad. Tenemos claro que no vamos a aceptar empeorar las condiciones de un colectivo que arrastra una pérdida en el poder adquisitivo de alrededor del 20%. El próximo convenio deberá recoger subidas salariales vinculadas al IPC, reducciones de jornada o el derecho a la subrogación, salidas por mantenimiento, etc. Es necesario que el nuevo convenio se adecúe a la transformación del sector.
El empleo que se está creando es precario
El descenso del paro no es proporcional a la subida de la afiliación del regimen general.
Desde el año pasado, el paro ha descendido en Hego Euskal Herria en 235 personas, hasta situarse en 138.077. Este descenso, sin embargo, se produce de forma desigual entre territorios y/o colectivos.
• En Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia el paro ha aumentado, mientras que en Araba ha descendido de forma notable, con un descenso del 3,19%. En consecuencia, aunque el paro ha bajado en el total de Hego Euskal Herria, el paro ha aumentado en la mayoría de los territorios vascos.
• El 58,4% de las personas desempleadas son mujeres*. Mientras que entre las mujeres* el paro ha aumentado en 354 personas, entre los hombres han bajado en 589.
• También aumenta el desempleo entre las y los menores de 25 años (3,98%).
• Entre las personas migradas aumenta el paro en los servicios (3,17%) y entre las personas sin empleo anterior (8,64%).
• A pesar del descenso del paro en todos los sectores, aumenta en 662 personas entre las personas sin empleo anterior.
Tratándose de una tendencia que se está repitiendo en las últimas 5 mediciones, podemos afirmar que se trata de una situación estructural. De hecho, a pesar del descenso general del paro, éste sigue aumentando entre los colectivos más vulnerables.
Los datos varían ligeramente respecto al mes pasado, y más que como indicador de signos de mejora de la situación, se deben a la campaña de contratación navideña. En este sentido, hay más personas buscando empleo y el paro entre las mujeres* ha disminuido. Sin embargo, se han firmado 24.350 contratos menos (han bajado un 27,51% entre los indefinidos y un 20,83% entre los temporales).
La afiliación está en máximos históricos en Hego Euskal Herria, por lo que hay más personas trabajando con contrato que nunca. El paro, sin embargo, no baja en la misma medida y sufre un descenso difuso. Los flujos migratorios pueden inducir a pensar que se debe al aumento de las personas que han venido a trabajar a Euskal Herria y al hecho de que cada vez más mujeres* han realizado el tránsito hacia el mercado laboral (pasando de ser inactivas a activas).
En noviembre había 13.644 personas afiliadas más en el régimen general, y el 73,64% se situaba en el sector servicios. A pesar del aumento de la afiliación en todos los sectores en el último año, destaca el aumento del sector servicios (19.149 empleos más en el último año frente a los 3.027 de la industria). El notable aumento de la afiliación que se está produciendo en el sector servicios es una tendencia notable en los últimos años. De hecho, desde 2009, mientras la afiliación al sector servicios ha aumentado un 11,5%, en la industria ha descendido un 23,1%.
El hecho de que el empleo emergente sea en el sector servicio (el 82,68% de la afiliación generada en el último año se ha producido en los servicios) nos da señales de un aumento del empleo dominado por las condiciones laborales precarias, convirtiendo la calidad del empleo en la principal preocupación. También hay brecha de género en este caso, ya que el 68,28% de las personas con jornada parcial son mujeres* (mientras que el 25,4% de las mujeres* tienen jornada parcial frente al 11,2% de los hombres).
La precariedad en el mercado laboral es estructural y se está cronificando en las condiciones laborales. El conflicto entre capital y vida, mercantilizando, privatizando o reduciendo los derechos fundamentales de la clase trabajadora, sigue beneficiando a unos pocos, mientras que la mayoría es cada vez más precaria. Para hacer frente a esta situación, el sindicato LAB reivindica un salario mínimo de 1.600 euros para todas y todos los trabajadores, que sería posible con mediante un Acuerdo Interprofesional. También queremos subrayar la necesidad de transformar el propio modelo socioeconómico, que permita a toda la clase trabajadora vasca y a amplios sectores cuidadanos contar con un proyecto de vida digno de ser vivido.