Datorren astean hasiko da Altsasuko gazteen aurkako epaiketa, eta, horren harira, mobilizazioak egiten ari dira Euskal Herrian zehar. LAB, ELA, ESK, CGT, STEILAS, HIRU eta EHNE sindikatuok elkarretaratze batera deitu dugu biharko, apirilak 10, Iruñeko auzitegiaren aurrean, 11:00etan. “Langileok ere justizia nahi dugu” izango da protestaren leloa.
Las y los trabajadores anuncian que seguirán luchando en defensa de sus derechos laborales con todos los medios legales.
Las y los trabajadores han comparecido hoy. Este es el comunicado que han remitido:
Las trabajadoras de la Residencia FUNDACION BENEFICA NICOLAS ARROTEGI, llevamo mes y medio (desde el 26 de febrero) realizando paros diarios para defender nuestros derechos y condiciones laborales, y denunciar el recorte que ha realizado la Junta de la Residencia, dejando de compensar el plus festivo, que veníamos percibiendo desde hace mas de 17 años.
1.- A finales del mes de diciembre la Dirección de la Residencia comunicó a las trabajadoras que a partir del año 2018 iban a modificar la forma de compensar el plus festivo (14 días oficiales que hasta la fecha venía abonando por un valor de 0,75) para compensarlo en tiempo y recortar el valor a 0,25.
2.- Las trabajadoras, aceptaron la compensación en tiempo, pero exigieron mantener el valor anterior, por ser una condición mas beneficiosa.
3.- La Residencia, finalmente modificó los calendarios de 2018 y dejó de abonar el plus festivo, con lo que, además de modificar las condiciones de trabajo, dejó de compensar (metálico o tiempo) el plus en su totalidad, ya que actualmente las trabajadoras realizamos la misma jornada anual, aunque trabajemos los festivos.
4.- Con esta decisión, la Residencia además de modificar las condiciones, incumple la Disp. Adicional 3ª del Convenio, al no respetar las garantías mas beneficiosas que tienen las trabajadoras de la Residencia.
5.- Durante este periodo (de diciembre a marzo) las Trabajadoras, hemos observado hechos y actitudes que consideramos muy graves como son:
• Engaño por parte de la Dirección, pretendiendo que firmaran una “notificación” cuando se trataba de un pacto que empeoraba las condiciones anteriores.
• Propuestas ficticias, de acercamiento de posturas (proponiendo la compensación por 0,25 ó 0,33, para desdecirse y anular la propuesta posteriormente.
• Represalias, ya que inicialmente propusieron compensar el trabajo en festivo (en tiempo), con un valor de 0,25 y tras la negativa de las trabajadoras a aceptar dicha propuesta, procedieron a modificar el calendario y dejar sin compensación el trabajo en día festivo.
• Menospreciar al Comité de Empresa, ya que en lugar de reunirse con el Comité, ha dirigido escritos directamente a las trabajadoras mediante la colocación en los tablones informativos. También por parte de la Junta, ya que no se ha dignado a reunirse con el Comité a pesar de haber solicitado dos reuniones.
• Acusaciones de “crear mala imagen”, a las trabajadoras, por defender sus derechos ante las decisiones tomadas por la Dirección con la connivencia de la Junta.
Ante estos hechos que denunciamos, hemos decidido presentar una demanda judicial contra la Residencia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y también por el incumplimiento del convenio, además de seguir con los paros y concentraciones que iremos aumentando.
Finalmente, reiteramos que la situación es consecuencia de los actos de la Dirección, los cuales además de condicionar la negociación, nos ha obligado a las trabajadoras a realizar concentraciones y paros en defensa de nuestros derechos recortados o mejor dicho anulados. Por ello seguiremos luchando en defensa de nuestros derechos laborales, con todos los medios legales a nuestro alcance.
Elkartasuna adierazi zaie gose greban dauden preso politiko sahararrei.
Euskal Herriko saharar komunitateak elkarretaratze batera deitu du gaur Bilbon, Marokok duen kontsulatuaren aurrean. LABek bat egin du mobilizazioarekin, eta Sahararekin elkartasunez antolatuko diren gainontzeko ekimenei ere babesa erakutsi die; hala nola, Donostiako Bulebarrean gaur, 19:00etan, egingo den elkarretaratzeari.
LAB ha comparecido hoy para dar a conocer su lectura ante la grave situación creada por la impugnación del Acuerdo Interprofesional. La impugnación supone un hecho de innegable gravedad, ya que supone un claro ataque a la negociación colectiva de aquí y al Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, profundizando en la estatalización de los convenios. De hecho, sin derecho a la negociación colectiva no se puede hablar de autogobierno ni de derecho a decidir. Además, la estatalización de los convenios supone incrementar la precariedad de las condiciones laborales. Ante esta situación, LAB ha dado a conocer sus propuestas; entre ellas, la propuesta de convocatoria de una huelga. En la rueda de prensa han participado la secretaria general Garbiñe Aranburu, el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia, la responsable de la Federación de Industria Eulate Zilonizaurrekoetxea y el responsable de la Federación de Servicios Privados Saúl Arangibel.
"La gravedad de los hechos y la necesidad de poner cortafuegos ante cualquier injerencia presente o futura requiere de una respuesta contundete. Y esa respuesta contundente, en opinión de LAB, la tenemos que dar en clave de huelga que se extienda a todos los sectores. Huelgas con el objetivo de que las empresas que aplican convenios estatales dejen de hacerlo, para que ninguna empresa más tenga la tentación de acudir al ámbito estatal, y a favor de disponer de plenas competencias en cuestiones sociolaborales, para así poder garantizar un empleo digno y el derecho a la cobertura de la negociación colectiva a todos y todas las trabajadoras. Es decir, para poder construir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Ésta es una reflexión que compartiremos en el ámbito sindical".
Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la comparecencia de hoy ante los medios. A nivel sindical, hay que recordar que en septiembre del año pasado LAB y ELA presentamos públicamente un documento en el que recogemos la necesidad de impulsar un proceso soberanista. En ese documento, adoptamos una serie de compromisos, entre los que se encuentra defender los acuerdos alcanzados, luchar contra la estatalización y la defensa de nuestro ámbito de negociación colectiva.
En palabras de la secretaria general de LAB, "también vamos a pedir reuniones con los partidos políticos. El debate del autogobierno está abierto y no hay autogobierno sin negociación colectiva. Les vamos a interpelar para que hagan una defensa institucional del Acuerdo Interprofesional y para que en el nuevo estatus político se incluyan competencias y garantías para poder desarrollar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. En función de las respuestas valoraremos el calendario de movilizaciones".
El modelo de relaciones laborales lo define la legislación laboral y la negociación colectiva. Es sabido que no tenemos competencias en cuestiones sociolaborales, y que en nuestro ámbito la negociación colectiva ha jugado un papel muy importante a la hora de definir un marco propio de relaciones laborales. Por eso, la impugnación del Acuerdo Interprofesional nos parece de extremada gravedad. "Pensamos que el Acuerdo Interprofesional cabe perfectamente en la legalidad vigente, pero nos parece que no nos podemos limitar a su defensa en el ámbito jurídico. Hay que articular movilizaciones en defensa del Acuerdo Interprofesional", ha reiterado Garbiñe Aranburu.
La impugnación es un ataque directo a la poca autonomía que tenemos para establecer nuestro modelo de relaciones laborales: "Es una clara injerencia, es una forma de imponer el artículo 155 en las relaciones laborales. Limita la capacidad de negociación y de decidir de las y los trabajadores vascos".
Según ha destacado Garbiñe Aranburu, las y los trabajadores vascos tenemos derecho a negociar nuestras condiciones laborales. Preservar el marco propio de negociación colectiva debería ser una prioridad para los sindicatos y para la clase política: "La impugnación no puede quedar sin respuesta y nos parece que quienes defendemos el marco vasco de negociación colectiva tenemos que tomar la iniciativa de movilizarnos en la calle, en los centros de trabajo y también en el ámbito institucional".
Para proteger nuestro ámbito de negociación
En enero de 2017, se firmó el Acuerdo Interprofesional, para defender nuestros convenios de los ataques que se reciben del ámbito estatal con la aplicación de las últimas reformas laborales, esto es, las prohibiciones para negociar aquí o para limitar qué temas se pueden negociar aquí.
Ahora, esta herramienta para proteger nuestro ámbito de negociación ha sido impugnado por la patronal estatal FEARDS para poder seguir aplicando convenios a nivel estatal.
Esta impugnación tiene un precedente, ya que CCOO y UGT impugnaron el Acuerdo Marco de Hostelería, dejando claro que la patronal no es la única que estataliza los convenios. Antes fue el Acuerdo Marco de Hostelería y ahora ha sido el Acuerdo Interprofesional el que ha sido impugnado por una patronal de colectividades. Dos herramientas creadas para proteger nuestro ámbito de negociación en la CAV han sido impugnadas desde el estado.
La estatalización y la impugnación que pretende extenderla, niega la capacidad de decisión de los y las trabajadoras vascas. Por otro lado, altera la representación sindical, algo que favorece a la patronal, ya que con CCOO y UGT firma convenios más baratos. Finalmente, extiende la precarización.
CCOO y UGT, quienes están abriendo camino a la estatalización impugnando el Acuerdo Marco de Hostelería y acordando convenios estatales que incluyen prohibiciones y restricciones para negociar aquí, no han dicho nada aún sobre la impugnación del Acuerdo Interprofesional. Es una situación incómoda y contradictoria abrir el camino a la estatalización en Madrid y defender un acuerdo que hace frente a la estatalización en Madrid.
Tenemos que afirmar de forma clara que la estatalización se está dando porque aunque haya una acuerdo de estructura con el Acuerdo Interprofesional, la patronal haa decidido no desbloquear los convenios. Por lo tanto, tampoco Confebask está impulsando el marco propio aunque haya firmado el Acuerdo Interprofesional y esto no hace más que facilitar la estatalización. La patronal también mantiene silencio ante la impugnación del Acuerdo Interprofesional.
Por desgracia, la estatalización que persigue la precarización de los y las trabajadoras vascas sigue adelante. Entre 2011 y 2017 el ámbito de aplicación de los convenios estatales se incrementado del 21 al 34%. Esto es, en seis años ha experimentado una subida del 20%.
Lanuzte gehiago egingo dituzte apirilaren 11 eta 13an, bajan zegoen langilearen kaleratzea salatzeko.
Martxoaren 23an, Arabako Miñanoko teknologia parkean dagoen Alestis enpresako langile bat kaleratu zuten bajan egoteagatik. Lanuzteak egiten ari dira hori salatzeko. Atzo egin zituzten lehenak, eta gaur bigarren protesta eguna gauzatu dute.
Patronalaren proposamena ez da nahikoa akordio batera iristeko, ez ditu gutxieneko edukiak jasotzen. Hala, Ostatuen Hitzarmen Kolektiboa blokeatuta dago, eta, hori dela eta, LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok grebara deitu dugu Gipuzkoako hoteletan, maiatzaren 23, 24 eta 25erako. Agerraldi bat egin dugu gaur, Donostian, gatazka honi buruzko xehetasunak emateko.
Hauxe da sindikatuok kaleratutako agiria:
Sindikatuen eskakizunak bi puntu nagusitan zentratu dira negoziazioan zehar:
-Soldata igoera: Sektoreak azken urteetan izan dituen gorakada eta irabaziak ikusirik, langileei pareko soldata igoera bat dagokiela uste dugu. Mahai gainean jarri genuen azken proposamenak KPI +1,5 2017-2018-2019 urteetarako batzen duen.
-Externalizazioa: Hoteletan , zerbitzuen externalizazioa, prekarietateari zuzenki lotuta dago. Gipuzkoako geroz eta hotel gehiagok erabiltzen dute, eta etorkizun hurbilean gehiago izango direla argi daukagu.
Geroz eta gehiago dira Gipuzkoan zerbitzuak externalizatzen dituzten hotelak, eta etorkizunean gehiago izango direla argi daukagu. Adibide moduan, hor dauzkagu externalizazioaren alde egin duten Hotel Londres, Hotel Barcelo Costa Vasca eta Hotel Mercure Monte Igeldo, eta externalizazioa muturreraino eraman duen Zenit hotela, harrera ez beste hoteleko jardun guztia externalizatu duena. Hoteletan ,externalizazioa, prekarietateari zuzenki lotuta dagoela ikusi dugu, externalizatuta dauden langileei ez zaie ostatuen hitzarmen kolektiboa aplikatzen, eta hauei ezartzen zaizkien baldintza ekonomikoak eta lanaldi amaigabeak prekarietatearen isla argia dira.
Egoera hau ikusita, beharrezkoa ikusten dugu, negoziatzen ari garen sektoreko hitzarmenean externalizazioaren gaia erregularizatzea beharrezko ikusten dugu, externalizatuta dauden langileen lan baldintzak duintzeko eta lanean egonkortasuna bermatzeko.
Egoera honi aurre egiteko 2017an mobilizazioei hasiera eman genien:
-Irailak 29 an, Kursaal parean zinemaldiaren bultzada baliatuz kontzentrazioa
-Urriak 12 an , Londres hotelaren parean kontzentrazioa, hotelak externalizazioaren aurrean duen jarrera salatzeko. (Hotel honek gelen garbiketa eta mantenimendua externalizatuta dituelako).
-Azaroaren 30 eta abenduak 7 an kotxekarabana eta kontzentrazioa .
Mobilizazio hauek negoziaketa mahaia reaktibatzerik lortu ez zutenez, ELA, CCOO, LAB eta UGT sindikatuek, langileekin hainbat asanblada egin ondoren eta hauek transmititutakoa kontutan izanik, sektoreko langileak datorren maiatzaren 23, 24 eta 25ean grebara deitzea erabaki dugu, Donostian egingo den munduko turismo goi bilerarekin bat eginez.
Bilbon erakutsi dute euren haserrea, Tubos Reunidos taldearen egoitza aurrean.
Trapagako Productos Tubulareseko langileek Bilbora eraman dute gaur euren haserrea, Tubos Reunidos enpresaren egoitzaraino. Hain zuzen ere, atzo jakin zuten Enplegua Erregulatzeko Espedienteak 157 kaleratze aurreikusten dituela eta gelditzen diren langileen soldata murrizketa, besteak beste.
Langileak greba mugagabean daude martxoaz geroztik, eta hainbat mobilizazio antolatzen ari dira azken asteetan. Gaur, Bilbon, protesta zaratatsua egin dute lantegiaren itxieraren aurka.
Hauxe da gaurko mobilizazioan banatu duten eskuorria:
Zer ari da gertatzen Productos Tubulares S.A.U.n?
Enpresako zuzendaritzak aldabakarreko neurri hauek aurkeztu ditu:
1.- Kaleratze kolektiborako espedientea: 157 lankide kaleratu nahi dituzte. Langileon %35 baino gehiago!
2.- Lan baldintzen funtsezko aldaketa: soldataren %25eko murrizketa, opor egun gutxiago eta lan ordu gehiago. Azken finean, prekarietatean oinarritutako lan eredua ezarri nahi dute.
3.- Hitzarmen kolektiboaren deuseztapena: Horrenbeste borrokatu dugun adostutako hitzarmen kolektiboa bertan behera utzi nahi dute.
4.- Altzairu-fabrikaren itxiera: Gure materialaren sorburuarekin bukatzeak kanpoko hornitzaileen mepne utziko gaitu, epe motzera lantegia osoaren itxiera ekarriko duena.
Azken urteotan, gure enpresak ehunka milioi eurotako irabaziak izan ditu, baina lapurretan oinarritutako eta akziodun zein zuzendaritzako taldeko kideen poltsikoak betetzeko garatutako kudeaketa lotsagarriak egoera honetara ekarri gaitu.
Eta orain zer?
Asko eta asko izan dira gure egoera berdinean egon diren enpresak eta, argi daukagu, borroka hau irabazteko herriaren aktibazio eta mobilizazio masiboa ezinbestekoa dugula. Horregatik, gure deialdi zein mobilizazioekin bat egitera gonbidatu nahi zaitugu. Zure elkartasuna ezinbestekoa da!
Zenbait hitzaldi emango ditu, Rana Plazako sarraskia gertatu zeneko 5 urtemuga dela eta.
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak eta SETEM-ek, Nazioarteko Arropa Garbiaren Kanpainaren bitartez, Kalpona Akter sindikalistaren hitzaldi sorta bat antolatu dute datozen egunetarako:
-Apirilaren 12an, Gasteizen, Villasuso jauregian, 19:00etan.
-Apirilaren 13an, Donostian, Emakumeen Etxean, 19:00etan.
-Apirilaren 14an, Bilbon, Bidebarrietako liburutegian, 11:00etan.
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxaren hitzetan, gaur egun emakume langileen esplotazioa sistematikoa da Hegoalde globalean sistema kapitalista eta kolonial honen biziraupenerako. Egunez egun, geroz eta emakume gehiago erail, esplotatu eta pobreziara kondenatzen ditu. Horregatik ditugu horrenbeste data gogoratzeko, eta zer esanik ez, milaka eraildako emakumeren izenak gure memorian.
Apirilaren 24an, 5 urte beteko dira Bangladesheko Rana Plazako sarraskia gertatu zenetik, ehungintza industrian inoiz izan den gertaera lazgarriena. Bangaldeshen 1.300 emakume langile erail eta 2.000 baino gehiago zauritu ziren enpresaren eraikina gainera erorita. Esan beharrik ez, baldintza oso txarretan eta soldata negargarrien truke ari zirela lanean bertan.
Hala, Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak eta SETEM-ek ehungintza industrian lanean ari diren emakume langileen egoera latza salatzera deitu dute: 14 ordu baino gehiagoko lanaldiak, soldata negargarriak, segurtasun neurri minimorik ez fabriketan… eta, bien bitartean, enpresa multinazionalak esplotazio honi etekina ateratzen ari dira. Horixe da kapitalismoa: prekarietatea eta esplotazioa.
Elkarretaratzea, Arriagan
Bestalde, Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxaren ekimenez ere, elkarretaratze bat egingo dute bihar, apirilak 6, Bilbon, "Gure bizitzek balio dute" leloarekin. Eraildako emakume guztiak izango dituzte gogoan, Arriagan, 18:30ean.
LAB quiere expresar su solidaridad y apoyo a familiares y amistades de Cabacas, junto con la petición de que este caso se esclarezca.
Además de denuncias los obstáculos de todos estos años para aclarar lo sucedido, LAB quiere realizar un llamamiento a participar en los actos que se realizarán estos días por la justicia y en contra de la impunidad.
Así, mañana 5 de abril se estrenará el documental “La cifra negra de la violencia institucional” en Bilborock, y posteriormente tendrá lugar una charla.
El viernes, Iñigo Cabacas Herri Ekimena realizará un acto en el Palacio de Justicia de Bilbo junto con una ofrenda popular de balas de goma.
El sábado día 7 de abril, la familia y amistades de Iñigo Cabacas realizarán un homenaje a las 13:30 en la Plaza Kirruli con el lema “No a la impunidad, 6 años sin justicia”.
