2026-07-16
Blog Página 840

Las trabajadoras de H&M irán a la huelga para pedir la recolocación de todas las compañeras en Bizkaia

Han comparecido hoy con motivo del anuncio de cierre de la tienda de Moyua en Bilbo.

Esta es la nota de prensa emitida por las trabajadoras:

El pasado 5 de Mayo la empresa H&M nos comunicó a las trabajadoras de la tienda de Moyúa el cierre de esta tienda con el consiguiente traslado de la plantilla a otros establecimientos de la sociedad.

Según la empresa , existen causas económicas y productivas que justifican la medida propuesta por esta empresa. Se nos dice que la tienda es generadora de pérdidas en los últimos años . Además se nos traslada que ha tratado de renogociar la renta alquiler de esta tienda y no ha sido posible. Argumentan que los salarios (gasto de personal) de Bizkaia son más altos que en otras ciudades y que el incremento de la venta online hace que su decisión final haya sido el cierre de la tienda ubicada en el centro de Bilbao.

A partir de ahí nos emplazan al comité de empresa a una reunión que tiene lugar el pasado 13 de abril donde nos comunican que la intención de la empresa es aplicar un traslado colectivo a las 56 trabajadorasde la tienda de Moyua a otros centros de la sociedad en los siguientes términos:

• 14 serán reubicadas en Bizkaia
• 5 serán reubicadas en Santander
• 5 serán reubicadas en Gasteiz
• El resto serán reubicadas en establecimientos del resto del Estado.
• En el caso de que alguien desee extinguir su contrato, recibirá una indemnización de 20 días por año.

Desde el Comité de empresa compuesto por 9 delegadas y delegados , de los cuales 5 delegadas son de ELA, 3 de CCOO y 1 de LAB, mostramos nuestro total rechazo a la propuesta por considerarla totalmente inaceptable debido a que la gran mayoría de las trabajadoras estamos con jornadas a tiempo parcial o reducciones de jornada por cuidado de hijos, por ello la medida adoptada por la empresa de reubicarrnos en otras provincias es inasumible. Consideramos que esta maniobra es un despido encubierto en toda regla.

Por ello, y tras realizar una asamblea en la tienda de Moyua y consultar también a las trabajadoras del resto de las tiendas, decidimos registrar una convocatoria de huelga en todos los centros de Bizkaia, todos los viernes y sábados iniciandose ésta el próximo 20 de Abril.

En la reunión mantenida ayer día 17 de Abril , desde el Comité de empresa les trasladamos que tras haber analizado las cuentas de la empresa, solicitamos a esta empresa que haga gestiones reales para la búsqueda de otro local en Bilbao y de esta forma poder recolocar al 100% de la plantilla. La dirección de la empresa nos comunica que a día de hoy en Bilbao es complicado encontrar un local con las características que a día de hoy se están reclamando desde Suecia. Y lo único que nos pueden ofrecer de momento es lo siguiente:

• 21 trabajadoras se recolocarán en las tiendas de Bizkaia, la gran mayoría de ellas con contratos a tiempo parcial.
• 5 en Santander
• 5 en Gasteiz.
• Resto en ciudades como Madrid,Valencia, Orense….
• Para aquellas trabajadoras que se trasladen de domicilio, la empresa ofrece una pequeña ayuda por traslado y establece una garantía de retorno hasta un año en caso de que se produjera una vacante en Bilbao.
• Si alguna trabajadora opta por extinguir la relación laboral, la indemnización sería de 25 días por año trabajado.

Las próximas reuniónes con la empresa serán el jueves 19 , 24 y 27 de Abril, fecha en que finaliza el perído de consultas.

Desde el Comité de empresa seguimos valorando la propuesta como insuficiente y por ello, si no se producen avances en la negociación para el martes 24 de Abril, hemos decidido que la jornada de huelga se convierta en indefinida a partir del 25 de Abril para todos los centros de H&M en Bizkaia.

Las trabajadoras de H&M nos sentimos engañadas. Esta empresa siempre ha nos ha dicho que cuida mucho los valores. Pero quedan muy lejos los valores cuando las trabajadoras que deseaban promocionarse, tener un mayor porcentaje de jornada , podían hacerlo con más facilidad en la tienda de Moyúa y ahora nos encontramos con que la tienda que para ellos era su “tienda estrella” se cierra. A las trabajadoras que prestamos los servicios en esta tienda nos mandan a ciudades a las cuales es imposible que nos podamos desplazar, ya que entre otros motivos, la mayoría somos madres o disfrutamos de contratos a tiempo parcial. Además nos quieren liquidar por cuatro duros. Esto no estamos dispuestas a aceptarlo. Muchas de nosotras pensabamos jubilarnos en H&M . Todas juntas vamos a pelear para que por unas condiciones dignas de todas las trabajadoras.

Por ello, el próximo viernes y sábado 20 y 21 de Abril las trabajadoras de Moyua junto con el resto de trabajadoras de H&M de Zubiarte, Ballonti, Max center y Artea secundaremos la huelga convocada por el comité de empresa en aras a conseguir la recolocación en Bizkaia de todas nosotras.

Asimismo realizaremos las siguientes concentraciones:

• día 20 Abril: de 11:00 a 12:00h y de 18:00 a 19:00h
• día 21 Abril: de 12:00 a 13:00h y de 18:00 a 19:00h

 

 

 

Impulsaremos iniciativas para que la campaña Holidays Workers de Mercedes se base en la transparencia, la igualdad de oportunidades y las condiciones laborales dignas

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Esta campaña refuerza el enchufismo, es discriminatoria y excluyente y profundiza en la precariedad.

LAB impulsará iniciativas dentro y fuera de Mercedes para que su campaña Holidays Workers se base en la transparencia, la igualdad de oportunidades y las condiciones laborales dignas.

MERCEDES ha iniciado la campaña “Holidays Workers – Trabajadores de Vacaciones” para que estudiantes de FP y de la Universidad trabajen durante este verano en la fábrica. LAB considera que esta campaña refuerza el enchufismo, es discriminatoria y excluyente y profundiza en la precariedad.

Para empezar, LAB quiere denunciar que entre las condiciones impuestas a las personas candidatas está la de ser familiar de un trabajador y/o estar recomendado por un trabajador. En nuestra opinión, esto refuerza el enchufismo latente en MERCEDES, pues es una preocupación extendida que la empresa elija en función de quien sea el trabajador que recomienda. Además, con esta condición, se está excluyendo a todas las personas que no tienen en la empresa conocidos que les recomienden, imponiendo una discriminación inaceptable.

Por otro lado, la empresa no pone mecanismos para aumentar la presencia de la mujer en la fábrica con estas contrataciones de verano. En esta ocasión no pueden utilizar la excusa de “masculinización” de la formación relacionada con la industria, pues no se exige entre los requisitos esa formación específica. Al mismo tiempo, queremos denunciar el lenguaje sexista en la explicación de la campaña, consecuencia del cual se puede entender que sólo los trabajadores hombres (“empleados”) pueden recomendar personas para trabajar en verano.

Respecto a otro punto fundamental, las condiciones laborales de los nuevos trabajadores y trabajadoras, se profundiza en la precariedad en varios aspectos. Para empezar, cobrarán unos 400 euros menos, ya que UGT, CCOO y sindicatos propios de Mercedes aceptaron en un convenio anterior la doble escala salarial para las nuevas contrataciones -en el último convenio aceptaron ampliar aun más el tramo durante el que cobran menos-. Además, se les exige disponibilidad absoluta de lunes a sábado, por lo que es posible que les apliquen la flexibilidad durante 3 meses. Si fuera así, se daría la circunstancia de que estas personas también generarían días libres, que desconocemos cómo cubriría la empresa.

Por último, LAB lamenta que ante a pesar de que sigamos teniendo una altísima tasa de paro, con miles y miles de personas paradas sufriendo unas durísimas condiciones de vida, MERCEDES excluya a este colectivo desfavorecido y se dirija únicamente a estudiantes.

Por todo ello, LAB hace un llamamiento a la empresa para modifique la campaña. Para ello, estas son las propuestas de LAB:

– Eliminar la condición de la recomendación y/o el lazo familiar de un trabajador (o trabajadora), y así tengan la posibilidad de trabajar en la empresa todas las personas que estén interesadas, sin exclusiones.
– La participación de LANBIDE en el proceso de contratación y que se garantice durante el mismo la objetividad, la transparencia y la ausencia de discriminación (positiva o negativa).
– Que se garantice la paridad entre mujeres y hombres en las contrataciones, poniendo los mecanismos para ello.
– No discriminar a las nuevas contrataciones, garantizándoles unas condiciones dignas: no aplicarles doble escala salarial ni flexibilidad y que se les ofrezca toda la formación y medidas respecto a la prevención de riesgos laborales.
– Dentro de las personas a contratar, se reserve por lo menos un cupo a las personas que se encuentran en situación de desempleo.

LAB impulsará iniciativas dentro y fuera de la fábrica para que esta campaña se base en la transparencia, la igualdad de oportunidades y las condiciones laborales dignas.
 

 

 

El 20 de abril LAB inundará Tutera de dignidad


El Viernes contra la Precariedad del sindicato LAB denunciará la situación insostenible y reivindicará alternativas posibles.

Greba egin dute Sestaoko Vicinay enpresako langileek

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Mobilizazio desberdinak egin dituzte egunean zehar.

Vicinay Sestaoko enpresa-batzordeak metalgintzako lantegiko 155 langileak 24 ordutako grebara deitu ditu. Hain zuzen ere, astearteko 06:00etan hasi eta asteazkeneko 06:00etan amaituko dira lanuzteak.

Enpresako langileek ia bi urte eta erdi daramatzate hitzarmenik gabe, eta, era berean, enpresa bikaintasun sariak jasotzen ari da. Langileek hainbat mobilizazio egin dituzte egunean zehar: elkarretaratzeak, asanblada informatiboa eta manifestazioa enpresa ataritik Sestaoko Udaleko plazaraino, besteak beste. 
 

 

 

Seguimos llamando a la movilización después de la celebración de la reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo Interprofesional

No ha sido posible llegar a un acuerdo para elaborar una declaración en contra de la estatalización.

Hoy se ha reunido la Comisión Paritaria del Acuerdo Interprofesional. Tal y como anunciamos ayer, LAB ha propuesto la elaboración de una declaración conjunta en contra de la estatalización y en favor de los convenios de aquí y de la negociación colectiva. Todas las partes se han mostrado de acuerdo en el reconocimiento de la legalidad y legitimidad del Acuerdo Interprofesional, al tiempo que han considerado que la demanda debería ser retirada.

Sin embargo, ante la propuesta de profundizar en los contenidos e ir más allá, no ha sido posible llegar a un acuerdo para elaborar una declaración.

Por un lado, a pesar de reiterar que nuestros convenios son prioritarios, CCOO y UGT no han querido citar de forma específica el del sector de restauración. Han dejado claro que, a pesar de que en general defienden la prioridad antes citada, nos imponen desde Madrid recortes y vetos para negociar sector por sector. Estos dos sindicatos defienden públicamente la prioridad de los convenios de aquí, pero, al mismo tiempo, vulneran el derecho que nos asiste a negociar aquí convenios estatales, imponiendo vetos y recortes y dejando claro que apuestan por un espacio de negociación estatal.

Por otro lado, se han producido diferencias con Confebask, UGT y CCOO a la hora de reconocer el derecho que tenemos a negociar sin injerencias.

LAB continuará con las movilizaciones en los próximos días. Nos movilizaremos en contra de la estatalización y en favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales y del derecho a decidir. Asimismo, rechazaremos la impugnación del Acuerdo Interprofesional. El 20 de abril, realizaremos movilizaciones en tres empresas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Asimismo, nos movilizaremos el día en el que se realice el juicio por la impugnación, el próximo 24 de abril.
 

 

 

Sindicatos hemos denunciado la represión del Estado español

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LAB, ELA, Intersindical-CSC de Catalunya y CIG de Galicia hemos comparecido en Santiago de Compostela.

COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO I-CSC, ELA, LAB Y CIG: 

Los sindicatos firmantes, en representación de la clase trabajadora de Cataluña (Intersindical-CSC), Euskal Herria (ELA y LAB) y Galicia (CIG), ante la situación política en el Estado Español, y muy especialmente en Cataluña, y el ataque que se está dando contra la democracia y las libertades, queremos manifestar lo siguiente:

La situación que se está viviendo a día de hoy en Cataluña es una auténtica excepcionalidad política, por las actuaciones antidemocráticas de un estado en el que no se da una verdadera separación de poderes, como correspondería a un estado de derecho, y en el que reaparece la cara más rancia y reaccionaria del régimen del 78, heredero de la dictadura.

El desenlace de los acontecimientos desde el pasado 1 de octubre de 2017, deja bien claro cual es la deriva de este régimen autoritario y antidemocrático: intervención policial, represión y violencia contra la ciudadanía que quiso ejercer su derecho democrático a votar, intervención política, a través de la aplicación del art. 155 de la constitución, acoso policial y judicial, imputaciones, detenciones e ingreso en prisión de representantes institucionales democráticamente elegidos y líderes de organizaciones sociales, exilio de otros/as dirigentes, impedimento para ejercer el legítimo derecho de ser proclamados los cargos propuestos para la Presidencia de la Generalitat por el Parlamento Catalán, imputación por rebelión del responsable de los Mossos y,…dando un paso más allá, criminalización de la legítima protesta y movilización de la sociedad catalana, con la detención de miembros de los CDR, siendo acusados/as algunos/as de ellos/as nada menos que de un delito de rebelión y terrorismo.

La respuesta dada por los tribunales de los países europeos en los que se encuentran algunas de las personas exiliadas ante la euroorden puesta en marcha por el juez Llarena, pone en evidencia que no existen los delitos que se les imputan y que el Estado Español y las instituciones judiciales que actúan en su nombre están violentando derechos individuales y colectivos que vienen siendo defendidos por medios pacíficos y democráticos, no existiendo violencia en ninguna de sus manifestaciones.

Rechazamos estas políticas llevadas a cabo por un gobierno del PP corrupto y fascista, con la ayuda y colaboración del PSOE y Ciudadanos, pero también lamentamos las posturas equidistantes que, dada la situación, no alcanzamos a comprender en fuerzas de izquierdas, no solo porque, en el fondo, estén amparando las actuaciones represivas del estado, sinó porque este proceso está poniendo en cuestión, de forma pacífica, cívica y democrática, la verdadera cara de esta monarquía autoritaria.

Esto evidencia que el punto de mira de este régimen está en los procesos populares y democráticos de emancipación, las organizaciones políticas, sociales y los movimientos que luchamos por la liberación de nuestras naciones. Queda claro que el Estado Español representa un modelo fracasado, y que se siente impotente para mantener ese modelo, centralista, con instituciones anacrónicas como la corona y el recurso de la fuerza y la represión para ir contra el legítimo derecho de autodeterminación de los pueblos que, por mucho que intenten adoctrinar, por mucho que utilicen los medios de comunicación a su servicio para crear el discurso de una España uniforme que niega la realidad plurinacional, no renunciaremos a los derechos que nos corresponden, como naciones que somos.

Consideramos que la maquinaria represiva del Estado lleva tiempo enseñando su carácter antidemocrático. Los derechos fundamentales se están viendo vulnerados en todos los ámbitos: jóvenes de Alsasua que participaron en una pelea de bar juzgados por terrorismo, cierres de medios de comunicación e ilegalizaciones de organizaciones políticas, sindicalistas condenados a prisión por participar en movilizaciones, el derecho de huelga queriendo ser puesto en duda (el caso que nos trae aquí de la Intersindical-CSC en Cataluña, o en Galicia el caso de la demanda contra CIG de Navantia y la condena a prisión de Carlos y Serafín, por participar en una huelga de sector), raperos condenados, humorista imputados, obras teatrales críticas amenazadas de suspensión, periodistas críticos vetados/as, embargos y procesamientos contra líderes independentistas,…y cada día una nueva actuación contra las protestas y las ideas diferentes, mientras observamos la aparición de grupos fascistas violentos actuando con total impunidad.

Se nos decía que por vías pacíficas y democráticas todas las ideas y proyectos políticos eran legítimos y defendibles, pero se está demostrando que no es verdad.

Por todo esto,

• Reclamamos la restitución de la normalidad democrática que el pueblo catalán manifestó en las urnas en el referéndum del 1 de Octubre y en las elecciones del pasado 21 de Diciembre, comenzando por la derogación de la aplicación del art. 155.
• La libertad del Presidente Puigdemont y de todos/as los/as presos/as políticos/as catalanes.
• Retorno de las personas exiliadas y la restitución de todos sus derechos.
• Cese del acoso policial y judicial contra los cargos políticos e institucionales.
• Que reconozca el derecho de los pueblos del Estado Español a decidir sobre su futuro, haciendo efectivo el derecho de auto-determinación.

Para finalizar, manifestamos nuestra solidaridad con todas las personas que están siendo represaliadas y, en general, con el pueblo de Catalunya. Y llamamos también a la solidaridad de nuestros pueblos, participando en todas aquellas acciones pacíficas en la defensa de estos derechos y de la democracia.

 

 

 

Hemos denunciado la contratación irregular que lleva a cabo Osakidetza en Araba

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Delegadas y delegados de LAB en Osakidetza de Araba han presentado un informe que prueba la contratación fraudulenta que se está haciendo en sus centros de trabajo. 8.000 contratos irregulares están ocultando más de 400 puestos necesarios que deberían entrar a procesos de OPE y movilidad. Estos 400 puestos deberían estar integrados en la plantilla estructural de Osakidetza en Araba.

Las delegadas de LAB en Osakidetza Araba hemos realizado un estudio de toda la contratación efectuada en el año 2017 cuyos datos vienen recogidos en el informe de contratación que hoy venimos a hacer público. Los datos son escandalosos y exigen una actitud de responsabilidad ante la situación de emergencia que se desprenden de él.

La OPE en la que estamos inmersos es un fraude a todas las trabajadoras porque hay plazas ocultas con contratación irregular. Los contratos por necesidades de servicio copa el 54% de toda la contratación y esta ocultando más de 400 plazas en la OSI Araba que deberían introducirse en la estructura ordinaria y salir a procesos de movilidad y a OPE. Hablamos de que si extrapolamos los datos de Araba, podríamos decir que podría haber volumen para otra OPEs más como la que está planteándose en estos momentos para 2016-2017.

Los datos que vienen recogidos demuestran, al poner negro sobre blanco, el caos organizativo que fomenta este modelo de contratación, las actuaciones irregulares a los que están expuestos los contratos, el impacto que tiene en derechos de las trabajadoras al ocultar más de 400 puestos con contratos precarios y también el impacto en los derechos de la ciudadanía al debilitar el sistema sanitario público en pleno asalto de la empresa privada al patrimonio común.

-Se está haciendo una apuesta por la precariedad cuando el 54% de los 15000 contratos realizados por la OSI Araba son de este tipo. A la vez, están debilitando el sistema al no dotar de la estructura necesaria al sistema sanitario alavés; Mantener 400 puestos cubiertos con contratos precarios y no asimilarlos está posibilitando que, en cualquier momento, puedan desaparecer centenares de puestos y seguir diciendo que no se ha destruido empleo, mientras, las tareas que dejarían de asumir estas personas son el objetivo de las empresas que ven la sanidad pública como un negocio.

-La contratación coyuntural o de necesidades de servicio afecta en niveles totales al 54% de toda la contratación eventual, en niveles similares a todas las categorías durante todo el año, en la red salud mental hablamos de un 36%, tenemos los datos discriminados por mes, categorías y servicio solicitante. La falta de transparencia nos obliga a decir que estamos hablando de un número mínimo de plazas ocultas, podrían ser muchas más.

Llegar a estas conclusiones no ha sido fácil, nos hubiese gustado analizarlo desde antes, 2015, 2016, pero los informes que nos remitían esos años era informes incompletos y faltos de transparencia, gracias a la presión por tener un informe de contratación idóneo, hemos podido ver cómo se está gestionando el caos en la OSI Araba.

Si en la OSI Araba hablamos de falta de transparencia en el informe de contratación, el informe de la red salud mental de Araba es opaco, nos es imposible identificar los puestos ocultos tras la contratación de necesidades del servicio con los datos que nos da la dirección de la RSM.

Hemos detectado centenares de situaciones “irregulares” que requieren explicación, confiamos en que la haya.

Osakidetza debe asumir los puestos que son necesidades del servicio como tales, adjudicar códigos, crear plazas en vez de tenerlas ocultas tras contratos precarios y sacarlas a OPEs y procesos de movilidad y acabar con el caos existente en la contratación.

Estamos en una situación de emergencia, el sistema sanitario esta más débil que nunca, sostenido con puntales de poca resistencia frente al terremoto que la privada está protagonizando desde hace años.

Urgimos a un debate profundo para blindar por ley los servicios que garantizan una vida digna para todas, como la sanidad, nuestra propuesta la dimos a conocer hace meses, LOREA, una ley de ratios que determine por ley cuanto personal debe estar detrás de cada paciente según sus patologías, desde médicos hasta personal de limpieza pasando por pinches de cocina, enfermeras, celadoras, etc…

Es una invitación al debate para impedir el debilitamiento de un sistema básico para el bienestar de toda la sociedad vasca.

 

 

 

Propondremos una resolución en contra de la estatalización y a favor de los convenios y la negociación colectiva de aquí

Mañana, 17 de abril, se reunirá la Comisión Paritaria del Acuerdo Interprofesional con la presencia de todos los firmantes del mismo.

Para LAB, la impugnación supone la aplicación del artículo 155 en el ámbito laboral, ya que traerá consigo la negación del derecho a decidir a trabajadores y trabajadoras, dejar sin valor los convenios de aquí y empeorar las condiciones laborales, junto con la imposición de la aplicación de los convenios estatales.

Ante esta situación, LAB defenderá la aprobación de una resolución en la comisión paritaria de mañana, que recoja los siguientes puntos:

– Reconocimiento del Acuerdo Interprofesional, junto con la explicación de por qué lo creamos y lo firmamos, esto es, hacer frente a la estatalización y a los intentos de centralización que se están dando desde el ámbito estatal, reivindicado el derecho a decidir y más concretamente, el derecho a conseguir una marcho propio de Negociación Colectiva sin injerencias.

– Declarar que el Acuerdo Interprofesional es una herramienta legal y totalmente legítima.

– Interpelar de forma contundente a la patronal estatal FEADRS, exigiéndole la retirada de la impugnación que han presentado antes del 24 de abril.

– Interpelar al Gobierno Vasco para que más allá de defender el Acuerdo Interprofesional (lo hicieron la semana pasada), reivindique y defienda el Marco Vasco de Relaciones Laborales, defendiendo nuestro ámbito de negociación colectiva y el derecho que tenemos las y los trabajadores vascos para construirlo sin ninguna ingerencia.

Dicho todo esto, la estatalización también otra cara: el bloqueo que provoca la patronal Confebask en materia de negociación colectiva también conlleva estatalización, ya que al no renovarse los convenios, se aplican los de carácter estatal. Aunque Confebask, firmando el Acuerdo Interprofesional, sostenga que defiende el marco de la CAV, abre el camino a la estatalización a través del bloqueo, esto es, provocando el bloqueo de nuestros convenios. Denunciamos esta situación e interpelamos a la patronal para que termine con este bloqueo.

Por otro lado, LAB ha realizado hoy el primero de los encuentros dentro de la ronda de reuniones que está llevando a cabo con distintos partidos políticos ante la grave situación creada tras la impugnación del Acuerdo Interprofesional. El Secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia y el Secretario de la Federación de Servicios Privados Saúl Arangíbel se han reunido con una delegación de EH Bildu en la sede del sindicato en Donostia, en el barrio de Igara.
 

 

 

Nos movilizaremos ante el recorte de condiciones laborales y la persecución sindical en Transportes Hombres Barreira

Será el 24 de abril, coincidiendo con el juicio contra la empresa.

Desde hace un mes y con la excusa de la falta de competitividad, en la empresa con base en Nanclares de Oca Transportes Hombres Barreira se viene dando una serie de recortes en las condiciones laborales que afecta a sus casi 80 chóferes.

La empresa intentó en un primer momento la reducción del sueldo de todas y todos sus trabajadores y trabajadoras en casi un 23%, así como reducir las dietas. Y al no aceptar por parte de la plantilla dicha reducción salarial, la empresa ha optado por comenzar a aplicar de forma unilateral dichos recortes.

La mitad de la plantilla de los chóferes vive en Galicia y desde siempre han contado con dos furgonetas para pasar el fin de semana en casa, pero ahora, la empresa ha decidido ir recortando dicho derecho y está obligando a dichos chóferes a ir y volver cada fin de semana a Galicia por sus propios medios.

Además, este mes la empresa ha comenzado a no pagar un plus de fin de semana que hasta el día de hoy cobraban aquéllos chóferes que trabajaban sábados y domingos.

Coincidiendo con esta situación, los delegados de LAB, sindicato mayoritario en la empresa, están sufriendo injurias y coacciones por parte de la dirección de la empresa, con el fin de que se plieguen a las peticiones de ésta, además de haber sido discriminados a la hora de hacer uso de las furgonetas, llevando ya 4 semanas teniendo que bajar a Galicia por sus propios medios.

Desde LAB no vamos a aceptar chantajes y coacciones hacia nuestros delegados y hacia las y los trabajadores. No vamos a aceptar que se pretenda aumentar el margen de beneficios a costa de los trabajadores y trabajadoras.

Frente a esta situación, el próximo día 24 de abril en los juzgados de Gasteiz se va a celebrar un juicio contra esta empresa por la persecución sindical que se está dando contra los delegados de LAB. Coincidiendo con este juicio realizaremos una concentración frente a dichos juzgados a las 11:30.