2026-07-14
Blog Página 830

Hemos pedido a Metro Bilbao que garantice el conocimiento del euskara en su nuevas contrataciones

En su última oferta de empleo sitúa el nivel de inglés por encima del conocimiento del euskera.

LAB solicita que se anule esta oferta de trabajo o, en su defecto, que se aumente el conocimiento del euskara a B2.

El domingo 6 de mayo se publicó en diferentes medios de prensa, así como en la página web de Metro Bilbao, una oferta de trabajo para cubrir un puesto de Analista Informático en las oficinas centrales de suburbano. En el apartado de requisitos, el conocimiento de idiomas se recoge de la siguiente manera: “Es necesario aportar conocimientos de Euskera a nivel B1 e Inglés a nivel B2”.

De esta manera, una empresa de carácter público como Metro Bilbao está restando entidad al euskara, una de las lenguas oficiales de la CAPV, posicionándola por debajo de una lengua ajena y no oficial. Así mismo, se están vulnerando los derechos lingüísticos tanto del personal laboral como de las personas usuarias del metro, ya que actuando de este modo se está dificultando la posibilidad de trabajar y atender en euskara.

¿Alguien comprendería en alguna otra parte del mundo que se exija más conocimientos de un idioma extranjero, que del propio?

Metro Bilbao, en vez de dar pasos para que el euskara sea una lengua de servicio y de trabajo, potencia otras lenguas, especialmente el inglés, en contra de los objetivos de los planes lingüísticos del Gobierno Vasco y del compromiso adquirido por esta entidad con el certificado BIKAIN.

LAB solicita a la dirección de Metro Bilbao que, para garantizar los derechos lingüísticos en el ámbito de trabajo, anule esta convocatoria de empleo, o en su defecto aumente el requisito de conocimiento del euskara a B2.

Asimismo, instamos al resto de sindicatos y a otras instituciones que se puedan verse afectadas por esta medida, a intensificar su trabajo en defensa de los derechos lingüísticos y la normalización del euskera en el ámbito laboral.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a denunciar y combatir la discriminación contra las mujeres que se da en los centros de trabajo

El objetivo de la comparecencia convocada hoy en Bilbo ha sido dar a conocer el hecho de que la empresa Texajax ha sido condenada por discriminar a una mujer y realizar una valoración sobre la sentencia.

Para situar el caso, debemos recordar que Janire era trabajadora de la empresa Texajax de Zornotza. Se acogió a un permiso de maternidad y cuando se reincorporó a su puesto de trabajo, el dueño de la empresa Juan Carlos Zarandona Esquibel le dijo que había perdido su confianza en ella y que tenía la intención de despedirla. Todo ello por reivindicar el derecho a ser madre y defender su puesto de trabajo. Además, quiso justificar su despido de esta forma, alegando que el trabajador que estaba en su lugar, un hombre, disponía de más tiempo para dedicárselo al trabajo, ya que no tiene que conciliar el trabajo en la empresa y el cuidado de hijos e hijas.

No obstante, Janire llevó el derecho a ser madre y a reincorporarse a su puesto de trabajo a la práctica y la respuesta de la empresa fue la siguiente: menospreciar a la trabajadora, realizarle mobbing, quitándole funciones que antes tenía y expulsándola de la oficina en la que trabajaba, arrinconándola en una sala en la que estaba ella sola. El objetivo era que fuera la propia trabajadora quien abandonara el puesto de trabajo, con la intención de evitar que en el futuro interpusiera cualquier tipo de denuncia o reclamación contra la empresa. Consecuencia de este maltrato que estaba sufriendo en su puesto de trabajo Janire se vio obligada a coger la baja y decidió denunciar a la empresa.

El juicio se llevó a cabo el pasado 10 de abril y ya conocemos la sentencia. Janire ha ganado el juicio y la empresa Texajax ha sido condenada. La sentencia señala que la trabajadora sufrió discriminación por razón de sexo, y su derecho básico fue vulnerado por razón de su maternidad. Debido a esto, la empresa deberá indemnizar a la trabajadora por daños morales.

LAB quiere celebrar esta sentencia y destacar la trayectoria de Janire. No ha sido un camino fácil, pero gracias a través de la lucha hemos mostrado capacidad de hacer frente a esta situación y en una situación en la que casos similares quedan impunes, hemos conseguido dar un paso adelante.

Janire, agradecida
janire ha dado su testimonio en la comparecencia de hoy: "En primer lugar, quisiera agradecer a quienes he tenido de compañeros de viaje en el camino que inicié en su día para que mis derechos fueran respetados, al sindicato LAB y al movimiento feminista de Zornotza. En lugar de quedarme callada y de brazos cruzados ante lo que me habían hecho, me animaron a seguir adelante mostrándome todo su apoyo".

En palabras de Janire, "si nos quieren solas y aisladas, tenemos claro cuál es el camino. Reunirse, tejer redes de relaciones y complicidades y luchar. También quisiera animar a todas las mujeres que estén sufriendo esta situación a que denuncien y luchen por defender su puesto de trabajo, no es un caminos fácil, pero menos fácil es quedarse de brazos cruzados viendo como nos discriminan y nos roban nuestros derechos".

La movilización, necesaria
Ante esta situación que se daba en Texajax, en LAB tuvimos claro desde un primer momento que debíamos denunciar esta situación de discriminación en la calle, además de llevarlo a los juzgados. Por eso nos concentramos ante los juzgados el pasado 10 de abril, día en el que se celebró el juicio.

En definitiva, muchas mujeres están perdiendo sus empleos por ser madres a diario y de forma oculta, pero a consecuencia del miedo a las posibles represalias no denuncian estas situaciones. Queremos expresar a todas estas mujeres que es posible hacer frente a todas estas opresiones y que LAB estará dispuesto a acompañarlas en este camino.

También debemos destacar la implicación que ha tenido el Movimiento Feminista de Zornotza en la lucha que se ha llevado a cabo, apoyando a Janire desde el primer momento y difundiendo la campaña “Sinisten dizugu” a todos los rincones del municipio de Zornotza. Muestra de ello la nutrida movilización realizada el pasado 14 de abril en la Plaza del Ayuntamiento del mencionado municipio. Así, demostramos una vez más que las alianzas entre el sindicalismo y el movimiento feminista nos imprescindibles en la lucha contra el Patriarcado.

No obstante, debemos reconocer que esta lucha nos deja un sabor agridulce, Janire ha ganado el juicio y la empresa Texajax ha sido condenada, pero esto no le devolverá su puesto de trabajo. ¿La razón? A consecuencia del acoso sufrido en el puesto de trabajo, se le ha hecho imposible continuar en la empresa.

Debido a esto, interpondremos una denuncia en Inspección de Trabajo contra la empresa Texajax ya que la sentencia ha acreditado que la empresa discriminó, y por lo tanto, esperamos que Inspección interponga a la empresa la sanción correspondiente.

Finalmente, exigimos tanto a Inspección de Trabajo como a las diferentes instituciones que ponga en marcha medidas preventivas ante esta situación, ya que como hemos visto en el caso de Janire, supone la pérdida del empleo cuando el daño ya está hecho. Por lo tanto, exigimos a Inspección e instituciones la puesta en marcha de iniciativas para detectar a la empresas que nos discriminan y sancionarlas.

 

 

 

Igande eta jai egunetan irekitzeak dakarren kalteaz ohartarazi ditugu kontsumitzaileak Bilbon

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‘Bizi egunak’ dinamikak merkataritza, hiri eta kontsumo ereduari buruz gogoeta egitea bilatzen du, igandeetan egiten ari garen jardueren bitartez. Joan den asteburuan abiatu genuen ekimena, eta Iruñean izango du jarraipena datorren igandean.

Bilboko ‘Bizi egunean’, kontsumitzaileei informazioa banatu zitzaien goizean, Santutxuko Carrefour Expressaren aurrean. Hain zuzen ere, denda hau irekita egoten da jai egunetan, eta hori salatu genuen, igande eta jai egunetan irekitzeak ekartzen dituen ondorioak ezagutarazteaz gain.

LABen iritiziz, Administraziotik kontsumitzaileei zuzenduriko kontzientziazio eta informazio kanpainak bultzatzea beharrezkoak eta urjentziazkoak dira. Sindikatuak argi du zero irekiera babestu behar dela merkataritzan, igande eta jai egunetan. Era berean, Kontziliazio personal, familiar edota laboralerako eskubidea aldarrikatzen ditugu. “Merkataritzako sektorearen liberalizazioaren aurka gaude, enpresa handien mesedetan bakarrik delako, kalitateko enplegua suntsitzen duelako merkataritza minoristan eta gure herri eta hiriak aldatzen dituelako, bizirik gabe utziz”, adierazi dugu. “Hemen lan egin, bertan erabaki. Merkataritzako araudia eta nahi eta behar dugun kontsumo eredua hemen erabakitzeko gure gaitasunaren aurka estatutik datozen erasoak amaitzea behar dugu", erantsi dugu.


Santutxun egon ostean, Bilbo zaharrean egon ginen igandean, eta, bertan, hainbat jarduera gauzatu genituen, kontsumismoa eta eredu komertziala ardatz hartuta.

Igandean, Iruñean
Datozen ‘Bizi Egunak’ data hauetan izango dira: maiatzaren 13an, Iruñean; 27an, Donostian; ekainaren 3an, Gasteizen; eta ekainaren 17an, Hazparnen.

 

 

 

La responsable de la situación del centro BIDEAN es la Diputación Foral de Gipuzkoa

Han sido las trabajadoras de este centro a quienes se ha puesto en el disparadero y quisiéramos recorder que el servicio corresponde a la Diputación Foral de Gipuzkoa, quien adjudicó su gestión a la empresa FEPAS de Zaragoza.

La plantilla lleva años denunciando las deficiencias del servicio, sobre todo los últimos meses. De las 8 trabajadoras de plantilla, 6 se encuentran de baja. Llevan más de 10 años ofreciendo este servicio y si BIDEAN sigue abierto, es por su ingente trabajo, que en ocasiones realizan poniendo en juego su salud. El centro ha quedado obsoleto, las condiciones no son las mejoras para ofrecer un servicio adecuado a las mujeres, no hay decreto que fije el ratio de trabajadoras (por la noche y los fines de semana solo suele haber una trabajadora en el centro), pero las trabajadoras llevan a cabo su trabajo con profesionalidad, ya que han luchado y se han implicado por un servicio mejor por largos años.

El sindicato LAB ha realizado dos reuniones con Maite Peña, a petición de las trabajadores, para poner encima de la mesa las reivindicaciones de éstas. Por lo tanto, la Diputación tiene conocimiento de lo que ocurre en el centro desde el principio, y tenemos claro que la Diputación es la máxima responsable del servicio.

Las instituciones públicas están constantemente subcontratando servicios públicos relacionados con el ámbito de cuidados, así como privatizándolos. Eso conlleva la precarización de las condiciones laborales y repercute en la calidad del servicio, todo ello en detrimento de las trabajadores y usuarias. En este caso, no es casualidad que tanto las trabajadoras como las usuarias sean mujeres.

Nosotras seguiremos trabajando con el movimiento feminista para que las condiciones de las mujeres víctimas de violencia machista sean las mejores posibles en este centro, sin olvidar que la máxima responsable es la Diputación Foral de Gipuzkoa.
 

 

 

24 orduko lanuztea egitera deitu dute Eulenen izandako lan istripuak salatzeko

Aurreko apirilaren 27an, Eulen enpresako langile Willy Palacín zendu zen bere lan postuan. Astebete ondoren, beste langile batek lan istripu larria izan zuen, eskuko hatz bat galduz.

Eulen enpresako langile batzordeak elkartasuna erakutsi nahi die bi familiei, eta aldi berean, lan istripuak eteteko mobilizazioak martxan jarri behar ditu. "Ezin ditugu horrelako gertaerak izan gure enpresan, horregatik, Enpresa Komiteak 24 orduko lanuzteak konbokatu ditu datorren maiatzaren 10erako, ostegunarekin", adierazi dute.

Era berean, elkarretaratze hauek egingo dituzte:

-11:00etan, Iruñeko Udaletxe plazan.

-12:00etan, Enpresako bulegoen parean (Poligono Mutilva baja, C/I, Nave 5).

 

 

 

Celebraremos el próximo ‘Bizi Eguna’ en Iruñea, en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos

La dinámica 'Bizi egunak' hizo su primera parada en Bilbo, el pasado domingo.

El próximo ‘Bizi Eguna’ del sindicato LAB será en Iruñea y lo celebraremos durante la mañana del 13 de mayo, domingo, en la plaza de San Nicolás. Será un día de fiesta y reivindicación en el que saldremos a la calle en contra de la apertura en festivos y para visibilizar el ocio sin consumo.

La denuncia contra el trabajo del Comercio en domingos y/o festivos es una línea de lucha histórica en LAB. Reivindicamos el derecho de las plantillas a la conciliación personal o familiar, y nos posicionamos en contra de la destrucción de empleo en el comercio minorista, así como en otros sectores, y en contra del modelo de ciudad y consumo que nos quieren imponer. Apostamos por regular el comercio sin injerencias del Estado y reivindicamos el derecho a vivir fuera de la ruleta del consumismo capitalista.

Este domingo repartiremos información sobre todo ello en la carpa que montaremos en la plaza de San Nicolás. Y para acompañar esa labor, hemos preparado un pequeño programa para personas de todas las edades:

-11:00 Juegos reciclados para niños/as, piezas de construcción, equilibrios…

-11:00 Ginkana por los comercios que siguen abiertos en Alde Zaharra (pero que no abren los
domingos). Habrá premios.

-12:30 Cuenta cuentos en euskera: “Ameli eta Xirrikituen jostunen ipuinak”.

-13:00 Vermut, acompañado de la música de Alfredo.

 

 

 

Rechazamos la ejecución del despido de los y las trabajadoras de Edesa Industrial y Geyser-Gastech

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LAB quiere trasladar a la opinión pública que ha recibido la notificación del Auto del Juzgado No 1 de lo Mercantil de Donostia. En dicho Auto, se acuerda la extinción del contrato de los 123 trabajadores y trabajadoras de Geyser Gastech y Edesa Industrial (Grupo CNA), la totalidad de la plantilla.

Para LAB es totalmente injusta la resolución adoptada, queremos recordad que la extinción de los contratos de las y los 145 trabajadores ejecutada hace 4 meses la recurrimos y aún no se ha celebrado el juicio.

Asimismo, queremos denunciar que Edesa Industrial no va a liquidarse, si no que van a utilizar una triquiñuela legal, el continuar con la empresa sin que tenga actividad, para evitar las consecuencias penales que podría acarrear un concurso culpable. Además, para continuar con este proyecto de falsa continuidad han cerrado las puertas a proyectos alternativos.

El juicio acerca del uso e la marca FAGOR aún no se ha celebrado, y el juez debe tomar la decisión de si la marca sigue en manos de Edesa Industrial o vuelve a estar en manos de Fagor S.Coop. Para LAB, está claro que las condiciones que se establecieron en el contrato no se cumplieron, y lo lógico sería que la marca volviera a estar en manos de Fagor S,Coop. En ese caso, se debería dar pie a los nuevos proyectos que han sido imposibles de materializa por la actitud de la dirección de CNA. LAB continuará defendiendo la posibilidad de poner en marcha dichos proyectos que generen empleo.

Para terminar, queremos denunciar la actitud del Gobierno Vasco en todo este proceso. Ha apoyado de manera incondicional a la dirección de la empresa, hasta que ha visto que la dirección iba a acabar con el proyecto. En ese momento, ha desaparecido, eludiendo su responsabilidad.
 

 

 

Exigimos responder a las causas básicas de la precariedad, regular el sector de la pesca como es debido y mejorar las condiciones de vida y trabajo

Hoy, 8 de mayo, ha muerto un trabajador en accidente en aguas de Cantabria, el trabajador del pesquero “Berriz Ave Maria” con base en Orio, G.A.E. de 55 años ha muerto mientras estaba trabajando.

En primer lugar, deseamos expresar nuestro pésame y solidaridad a su familia, amistades y compañeros y compañeras de trabajo.

En lo que llevamos de 2018 son al menos 19 las y los trabajadores muertos en sus puestos de trabajo, dos de ellos en el sector de la pesca.

Queremos destacar las duras condiciones y la precariedad que se vive en el sector. Las causas de estos accidentes de trabajo son las largas jornadas laborales y casi sin descanso.

LAB exige responder a las causas básicas de la precariedad, regular el sector de la pesca como es debido y mejorar las condiciones de vida y trabajo.

En las próximas horas intentaremos articular una respuesta.
 

 

 

Garbialdiko langileek protestekin jarraitzen dute

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Bizkaiko Foru Aldundiko eraikinen garbiketaz arduratzen diren Garbialdiko langileek elkarretaratzea egin dute gaur, eta ostegunean ere berriro egingo dute Bilboko Foru Liburutegiaren aurrean.

Karpa informatibo bat ere jarri dute langileek Bilboko Gran Via kalean, 9:00etatik 13:00ak arte. Aldundiko garbitzaileak grebara deituko dute hilaren amaieran.