2026-01-11
Blog Página 83

Denunciamos las intenciones del PNV para utilizar EITB en beneficio de sus intereses partidistas

Desde LAB queremos denunciar, una vez más, la intención mostrada por el PNV para utilizar EITB en beneficio de sus intereses partidistas y que, esta vez, además, lo haya manifestado públicamente, sin ningún tipo de pudor y con total impunidad.

El PNV ha publicado, recientemente, la 4ª ponencia titulada “El PNV, un partido al servicio de un Pueblo”, que recoge una referencia directa a EITB en el apartado dedicado a los criterios para mejorar la comunicación del partido: “Garantizar que el ente público refleja la pluralidad de la sociedad, sin convertirse en instrumento político, pero tampoco desvinculado de los intereses legítimos del Partido”.

En LAB consideramos que la mera mención a EITB en un documento interno de un partido político es muy grave. En ese sentido, queremos recordar que la Ley 5/1982, de 20 de mayo, de creación del ente público Euskal Irrati Telebista, define claramente los siguientes principios que deben regir en el mismo:

• La objetividad, veracidad e imparcialidad de las informaciones.

• La distinción y separación entre información y opinión.

• El respeto al principio de igualdad, al pluralismo político, religioso, social, cultural y lingüístico.

Es evidente que el PNV no respeta los criterios de creación de EITB y la objetividad a la que se debe, pero las y los representantes de LAB queremos transmitir a la sociedad vasca nuestro firme compromiso con las mismas, y que defendemos la profesionalidad de las y los trabajadores, que seguirán velando para que “la defensa de la libertad de expresión, el derecho a comunicar y recibir libremente información, conforme a las exigencias de una sociedad democrática” se lleve a cabo como marca la ley.

Lamentablemente, y a pesar de la gravedad de los hechos, la mención no nos ha pillado de sorpresa. La marca EITB lleva vinculada al PNV desde hace tiempo. Ha habido muchos casos de puertas giratorias entre EITB y el Gobierno Vasco, así como con Sabin Etxea. El ex director de ETB Bingen Zupiria, por ejemplo, participó en los gobiernos de José Antonio Ardanza (1983-1989) e Iñigo Urkullu (2016-2024), y actualmente sigue en el Gobierno Vasco de la mano del lehendakari jeltzale Imanol Pradales. Andoni Ortuzar, director general de EITB entre 1999 y 2008, dejó ese cargo para pasar a la cúpula del PNV, primero al Bizkai Buru Batzar y después como presidente del EBB.

En 2020, sin embargo, se dio un punto de inflexión con el nombramiento de Andoni Aldekoa como director general de EITB. Desde entonces se ha empezado a recorrer el camino inverso, es decir, los puestos de dirección y responsabilidad de EITB que se eligen a dedo se están ocupando con cargos políticos del PNV: Andoni Aldekoa, Ibone Bengoetxea -este año ha dejado el cargo de gerente de EITB para convertirse en vicelehendakari-, Isabel Octavio, Iñigo Camino…

Los medios de comunicación de EITB (ETB, Irratiak y eitb.eus) están perdiendo audiencia, año tras año, porque las formas de consumo de información y entretenimiento han cambiado y la competitividad es enorme, pero también porque EITB ha perdido credibilidad y la buena imagen que tuvo en el pasado ante la sociedad vasca, porque la ciudadanía vincula a EITB con el PNV y las instituciones. Un ejemplo: menos de la mitad de las y los vascos considera que los informativos de EITB son “veraces e imparciales”. No lo decimos nosotros y nosotras. Es una de las conclusiones de una encuesta que realizó la propia EITB en 2022.

Por todo ello, pedimos al PNV que, si de verdad le importa el futuro de EITB, deje de utilizar este medio de comunicación público como si fuese de su propiedad y en beneficio de sus intereses.

Asimismo, reclamamos a la dirección de EITB que solicite al PNV la retirada de la mención que hace sobre el uso del ente público de su ponencia.

¡Ya basta! EITB no es del “partido”. EITB es un medio de comunicación público que pertenece a toda sociedad vasca.

La culpa del cierre de la empresa SDA Factory de Gasteiz es de B&B Trends

La dirección ha tomado la decisión de cerrar SDA Factory, la antigua BSH de Gasteiz. Esta empresa con casi 50 años de historia ha pasado los últimos cuatro años en ERTE.

Ayer, 17 de diciembre, la empresa nos comunicó que habían procedido a declarar el Concurso Voluntario de la Empresa SDA Factory para la planta que tiene en Gasteiz. El anuncio fue hecho por correo electrónico, horas antes de la tercera reunión del periodo de consultas en marcha de la prórroga del quinto ERTE, el cual aplica actualmente a la empresa. Según dicha comunicación, el Concurso Voluntario fue solicitado el día 16.

Desde LAB calificamos tanto la medida en sí como la comunicación como lamentable y miserable. Acaso no tenían pensado tomar esta decisión antes de comenzar la negociación de la prórroga? ¿Cómo pueden seguir jugando con la gente de esta manera?

Cuando la empresa pertenecía a BSH, eran 240 personas las que componían la plantilla. A día de hoy son únicamente 55. Una empresa puntera, con casi 50 años de historia, arraigada en el territorio, echada a la basura por el hambre voraz de dinero de unas multinacionales que cuyo único fin es embolsarse dinero. Da igual cómo, caiga quien caiga. Estamos ante un clarísimo ejemplo de deslocalización de un centro de trabajo, de destrucción de plantilla y desmantelamiento del tejido industrial vasco. Desde aquí, nuestra solidaridad con las personas trabajadoras de la planta de BSH de Eskirotz, a quienes se les comunicó el mismo día el cierre de la empresa, ¿casualidad?

Desde que la empresa cayera en manos de B&B Trends, parece que hemos estado ante una muerte anunciada: retirada de productos para producirlos en otros centros de trabajo, desmantelamiento de la unidad de I+D, despidos, ERTEs… Un proyecto industrial con futuro, arruinado.

El pasado mes de abril se alcanzó un acuerdo en la empresa SDA Factory con el cual se pretendía cerrar una larga etapa de conflictividad judicial y colectiva, así como sentar las bases para dar comienzo a una nueva relación, más positiva, entre las personas que trabajan en esa planta, dirección y la propiedad. En dicho acuerdo, además de retirar varios litigios abiertos, se acordaron medidas económicas para, por un lado, paliar la enorme pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla, así como para ofrecer compensaciones por la aplicación continuada y sucesiva de varios expedientes de regulación de empleo (ERTE) por necesidades productivas, supuestamente transitorias.

Además de estas medidas económicas, el comité de empresa se esforzó y presionó para que se introdujeran otras variables para crear otro tipo de garantías, tanto para su plantilla como para el proyecto industrial. Se tuvo en cuenta que todo el personal prácticamente había agotado su prestación de desempleo, y ante la posible repetición de nuevas medidas de regulación, se acordaron avales de apoyo económico, de darse el mismo caso en el futuro. Pero sobre todo, y lo más importante, se pactó reforzar el puesto de inyección en la empresa, que es clave en todo el proceso productivo, ya que alimenta al mismo.

Es por ello que el comité comenzó con una ronda de contactos con todas las instituciones para informar de primera mano de la situación tan dramática a la cual se enfrentan las personas trabajadoras que quedan. Ahora, cuando la plantilla ha agotado casi al completo su prestación de desempleo, con una edad medía muy elevada, con mujeres* que no alcanzan los mínimos de cotización para poder acceder a una jubilación anticipada, la incertidumbre es total.

Dadas las circunstancias, desde LAB llamamos a participar en la concentración que tendrá lugar el día 20 a las 12:00, convocada por el comité de empresa, en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz. En ella, el comité informará sobre las novedades que pueda haber.

Hemos consiguido medidas para reducir el impacto del ERTE y defender el empleo en la planta de Asteasu de Siemens Gamesa

Para empezar, queremos denunciar que la empresa ha querido negociar a nivel de grupo, imponiendo una mesa negociadora donde la representación de las personas trabajadoras de Asteasu queda disuelta y con una capacidad de influencia muy reducida. La empresa quería una ERTE largo y muy duro para los y las trabajadoras y ante esta situación, además de la denuncia del marco de negociación, LAB ha tratado de minimizar al máximo el impacto de la medida.

En este sentido, además de la movilizarnos en Asteasu, hemos tratado de poner nuestras condiciones en esa mesa negociadora impuesta, que han ido en dos sentidos: por un lado, exigiendo que se reduzca la duración del ERTE y se pongan límites al empeoramiento de las condiciones laborales de los y las trabajadoras; y por otro, exigiendo compromisos que garanticen el empleo a más largo plazo.

Tras un arduo y difícil proceso de negociación hemos hecho avanzar notablemente a la empresa en los dos ámbitos y hemos llegado a un preacuerdo: hemos reducido el ERTE desde la propuesta inicial de dos años a año y medio y hemos conseguido un complemento de hasta el 85% del salario diario (extras y vacaciones al 100%). Cabe destacar, además, la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2027 del acuerdo de garantía de empleo que expiraría a finales de este año.

De esta manera hemos conseguido reducir de forma significativa el impacto de la medida. Seguiremos luchando y trabajando por ámbitos de negociación propios y acuerdos que beneficien a las personas trabajadoras.

Hemos exigido unos presupuestos dignos para reforzar los servicios públicos ante los dos parlamentos de Hegoalde

LAB se ha movilizado ante los parlamentos de Nafarroa Garaia y la CAV en vísperas de las votaciones presupuestarias. Allí hemos denunciado los presupuestos tanto para Nafarroa como para Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, que no se han utilizado para reforzar los servicios públicos ni para tomar medidas a favor de las y los trabajadores. Precisamente, hemos reivindicado la necesidad de un cambio radical en las políticas públicas.

Necesitamos otras políticas y presupuestos a favor de las trabajadoras y trabajadores y sobre todo, exigimos compromisos para que las trabajadoras de cuidados sean consideradas personal público. Para ello es imprescindible que se aprueben presupuestos dignos en todas las administraciones porque hay dinero para ello:

• Las trabajadoras y trabajadores que trabajamos en los servicios públicos de Euskal Herria reivindicamos el derecho a decidir aquí, sin imposiciones y respetando la negociación colectiva, para acordar: publificaciones; salarios para hacer frente al encarecimiento de la vida; jornada; alivio de cargas de trabajo; creación y estabilización de empleo; planes de rejuvenecimiento de plantillas; desaparición de las tasas de reposición y reducción de la temporalidad; salud laboral; medidas feministas; euskaldunización…

• Los presupuestos diseñados por los gobiernos son totalmente neoliberales. Detrás del modelo de «colaboración público-privada» que promueve el PNV en la CAV no hay más que negocio, amiguismo y precariedad. En Nafarroa Garaia, por su parte, el gobierno de coalición liderado por el PSN está fomentando el modelo de colaboración público-privada, abriendo las puertas de par en par al negocio y a la precariedad; Osasunbidea y la voluntad de cambiar la naturaleza jurídica del ISPLN, Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, son los ejemplos más claros de ello. Además, los gobiernos y las diputaciones vulneran el derecho a la negociación colectiva por la capacidad de veto que otorgan a las patronales.

• No hay diferencias entre el gobierno de Pradales y el de Urkullu. Aunque hayan querido escenificar un cambio en las formas, es una mera continuidad del anterior gobierno. Y en los presupuestos diseñados por el Gobierno de Nafarroa no tienen en cuenta las reivindicaciones de sectores en lucha, como las trabajadoras de residencias de mayores privatizadas o las y los educadores y el profesorado de la enseñanza pública. Falta voluntad política.

• Mantener privatizados los cuidados supone la precarización de las condiciones laborales a favor del negocio: ratios, horarios, jornadas, salarios… ¡Las trabajadoras y trabajadores privatizados somos personal público!

• El PNV debería mostrar la misma firmeza en la protección de los servicios públicos y del personal de las administraciones que gestiona que en la defensa de sus intereses mercantilistas. El PSN, por su parte, debe cambiar urgentemente las políticas de protección de los servicios públicos y de su personal que ha abandonado . Sí que se pueden cambiar aquí las políticas públicas, lo que falta es voluntad.

• Las y los trabajadores tenemos motivos y se dan las condiciones para movilizarnos. Las luchas que, sin resignarnos, hemos llevado durante años dan resultados.

¡Fortalecer los servicios públicos en defensa de las y los trabajadores! ¡Las y los trabajadores de cuidados somos personal público! ¡Presupuestos dignos! ¡Aquí decidimos!

El día de las personas migrantes debería ser todos los días, con derechos y oportunidades

Hoy es 18 de diciembre, Día Internacional de las Personas Migrantes. En LAB consideramos que migrar es parte de la vida. Los pájaros migran, los ríos migran y las personas, también. Lejos de lo que nos quieren hacer creer, la migración no es un fenómeno natural. que brota de la nada sin explicación.

La migración es un proceso que debe ser entendido de manera historizada, contextualizado en función de diferentes marcos espacio-temporales y de manera poliédrica, porque comprende y combina diferentes dimensiones. Es una estrategia marcada por motivaciones, causas y derivas diversas. La libre movilidad que priorice las vidas y los proyectos migratorios de quienes migran debería ser una cuestión de sentido común.

La migración no es una única cosa que empieza y acaba de manera líneal. Aunque se puede, más o menos, saber cuándo empieza es muy difícil decir cuándo acaba. Hay segundas y terceras generaciones que siguen siendo leidas como “de fuera”; y por tanto discriminadas, segregadas y estigmatizadas.

La migración es un deseo, a veces más a veces menos, libre. Es una necesidad que responde a diferentes pulsiones y a un motor innato, a la vida (humana y no humana).

La migración implicaría el derecho a una movilidad sin persecusiones y en condiciones dignas a lo largo de todo el tránsito hasta en el destino de llegada. A la libre circulación, a estar y a permanecer. Pero no de cualquier modo. La migración como derecho conlleva la invitación y la apertura a querer y dejar habitar desde la libertad y la posibilidad de construir territorialidad desde y con las diversidades y especifidades.

La migración es una oportunidad no sólo para quienes llegan sino también, y mucho más de lo que se piensa, para quienes “reciben”. Y no decimos esto sólo en términos económicos, que también.

La migración no debería ser persecusión y muerte, ni en las fronteras, ni en los barrios.

Vivimos tiempos de migraciones y desplazamientos, en los que existe una deuda que debe ser reconocida y reparada en clave de equidad y de justicia.

Regularización masiva. Todos los derechos desde el minuto uno. Empleo y vivienda en condiciones dignas. Padrón y cobertura sanitaria garantizada.

No más racismo clasista. No más tiritas hipócritas. NO más racismo laboral, ni social ni institucional.

No al Pacto Europeo de Migración y asilo.

No a las leyes de extranjería, ni a sus reformas instrumentales que reducen a las personas migrantes a mano de obra de usar y tirar.

No a las políticas de frontera, ni a las devoluciones en caliente, ni a las detenciones de menores.

No a los controles por perfil étnico-racial.

No a los abusos policiales ni a la violencia racista en las instituciones.

Porque el día de las personas migrantes debería ser todos los días, con derechos y oportunidades.

Hoy el Gobierno Vasco ha anunciado una oferta especial de empleo público con la boca llena, pero sin concreción ni pudor

Han pasado veinte días de la reunión de la Mesa General de la CAV, en la que los sindicatos reiteramos una vez más la necesidad de negociar el empleo público y, con la habitual falta de respeto, se quedó en un “para una próxima» que nunca llega.

Subiendo un peldaño más la falta de consideración a las y los trabajadores, hoy hemos sabido por los medios que va a realizar una convocatoria pública. No ha negociado el tema en las mesas negociadoras, y ni ha llevado la cuestión a la Mesa General de la función pública, ni qué decir de pretender acordarlo con los sindicatos. Decidirá e impondrá ahora también la medida de forma unilateral.

En cuanto al contenido de la decisión del Consejo de Gobierno, y sin entrar en detalles, destacaríamos dos cuestiones: por un lado, reconoce implícitamente que no se cumplirá el mandato europeo de rebajar la temporalidad del 8% para 2024, ya que ha retrasado este objetivo para los tres años que vienen; por otro, si bien asegura que esas 3.949 plazas se cubrirán entre 2024 y 2027, avisa de que «se añadirán más plazas en los próximos años», sin ningún tipo de concreción ni seriedad. Compromisos que, como de costumbre, ni se negocian ni se cumplen.

Para LAB es una decisión inaceptable. Además de considerar insuficientes las convocatorias, el Gobierno no ha querido dar la oportunidad de negociar. En nuestra opinión no hay diferencias entre los gobiernos de Urkullu y Pradales y parece que se jactan de la continua falta de respeto a las y a los trabajadores. Todo lo contrario, suelen mostrar una incondicional servidumbre con la patronal y los poderes financieros.

Exigiremos el respeto debido a las y los trabajadores en las mesas de negociación y plantearemos medidas para garantizarlo. No vamos a permitir que nos mantengan otros cuatro años en un círculo vicioso de dinámicas de reuniones banales mientras nos imponen unilateralmente medidas que nos afectan a los y las trabajadoras públicas.

Destacamos la necesidad de abordar retos estratégicos a pesar de que el sindicalismo de contrapoder en Euskal Herria goce de buena salud

El coordinador general, Igor Arroyo, ha destacado cuatro retos estratégicos: garantizar el relevo generacional también en el sindicalismo, realizar un esfuerzo específico en la organización de las y los trabajadores migrantes, sindicalizar nuevos ámbitos y desarrollar una estrategia soberanista que desactive la estatalización.

La Fundación Ipar Hegoa ha publicado un segundo estudio sobre el poder sindical, tras el primero que publicó en 2016, sobre la evolución entre 2016 y 2023. El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y Edurne Larrañaga, de Ipar Hegoa, han comparecido hoy en rueda de prensa para dar a conocer las principales conclusiones.

Larrañaga ha citado los datos más relevantes del estudio:

  1. Los mismos cambios demográficos que se han producido en la sociedad afectan a la configuración del mercado laboral, siendo los más importantes el envejecimiento objetivo y la presencia significativa de personas migrantes.
  • Son las y los trabajadores de entre 45 y 64 años quienes más están creciendo proporcionalmente en el mercado laboral. En concreto, las personas mayores de 55 años han pasado del 10% al 23% en los últimos 25 años.
  • El número de trabajadores y trabajadoras nacidas fuera del Estado español ha aumentado, y la mayoría de ellas están en activo. Han llegado a ser el 10% del mercado laboral.
  1. El marco jurídico influye en las condiciones de trabajo y vida de las y los trabajadores. La estatalización ha supuesto un empobrecimiento de las y los trabajadores vascos.
  • La intensidad de las huelgas de Hego Euskal Herria ha sido notablemente superior a la del Estado español: en 2023, por cada 10.000 personas asalariadas, se han llevado a cabo 3,39 huelgas en Hego Euskal Herria, mientras que en el Estado español se han llevado a cabo 0,43.
  • El 85% de las y los trabajadores asalariados está amparado por un convenio colectivo en Hego Euskal Herria (reduciendo la diferencia entre hombres y mujeres*). La fuente de preocupación está en las características de los convenios laborales:
    • Teniendo en cuenta los convenios vigentes en cada año, en 2023 hay 51.248 trabajadores y trabajadoras menos que en 2012 al amparo de un convenio registrado en la CAPV. Por el contrario, hay 44.641 trabajadores y trabajadoras más al amparo de un convenio registrado a nivel estatal.
  1. El sindicato LAB es el segundo sindicato en representación de Hego Euskal Herria, con el 19,6% de la representación. Supone un incremento de 1,6 puntos porcentuales desde 2016.
  • Sin embargo, la falta de protección sindical y colectiva es muy grave y sistémica: a pesar de tener un derecho reconocido, el 41,7% de los trabajadores y trabajadoras sigue sin ejercer el derecho. La ley no especifica ninguna intervención.
  1. Somos un país con un alto grado de sindicalización: 4 de cada 10 personas está afiliada o ha estado afiliada a un sindicato en algún momento.
  1. LAB es el sindicato que más simpatía y adhesión genera entre las y los trabajadores que conocen a los sindicatos y tienen cercanía con el sindicalismo.

Teniendo en cuenta estos datos, Arroyo ha subrayado que en Euskal Herria existe un alto grado de sindicalización y que los sindicatos tienen una importante capacidad para intervenir en las relaciones laborales. En el Estado francés y especialmente en el español, el sindicalismo ha perdido músculo, pero en Euskal Herria el poder sindical es mayor. Según Arroyo, el sindicalismo que ha apostado por el diálogo social ha fracasado en ambos estados y, por el contrario, el sindicalismo de contrapoder ha tenido éxito en Euskal Herria: “En Euskal Herria hay un músculo sindical con capacidad de lucha y hemos mantenido esa fuerza, superando los intentos de desactivar y desprestigiar a los sindicatos. La aportación de LAB ha sido fundamental para ello: “En Euskal Herria hay un músculo sindical con capacidad de lucha y hemos resistido esa fuerza, derrotando a los intentos de desprestigiar a los sindicatos. La aportación de LAB ha sido fundamental para ello: porque ha contribuido a la configuración de Euskal Herria como un espacio autónomo para la organización y la lucha sindical y ha modificado las coordenadas del sindicalismo vasco en función de las siguientes señas de identidad: contrapoder, carácter sociopolítico, independentismo, feminismo, antirracismo, ecosocialismo”.

No obstante, Arroyo ha insistido en la necesidad de hacer frente a cuatro retos estratégicos. El primero, garantizar el relevo generacional en el sindicalismo: “En los próximos años muchas y muchos sindicalistas van a jubilarse, por lo que a la vez que se mantiene la afiliación y se consigue que las personas pensionistas sigan aportando, la sindicalización de las nuevas generaciones es fundamental”. Asimismo, y aunque la tasa de afiliación de las mujeres* sigue aumentando, ha subrayado la necesidad de seguir reforzando este objetivo.

El segundo reto, el esfuerzo específico para organizar a las y los trabajadores migrantes: “Cada vez son más las y los trabajadores que llegan a Euskal Herria de otros países, superando un sinfín de obstáculos. El principio básico de la solidaridad de clase es la acogida y lucha activa contra las discriminaciones que sufren estas trabajadoras y trabajadores”. En este sentido, Arroyo ha puesto en valor la creación por parte de LAB de la Secretaría Antirracista y la puesta en marcha del primer plan antirracista interno.

El tercer reto es la sindicalización de nuevos ámbitos. En este sentido, si bien es positivo que en los últimos siete años se haya incrementado el número de trabajadores y trabajadoras con representación sindical, Arroyo ha realizado la siguiente reflexión: “si tener representación sindical es un derecho fundamental, ¿cómo es posible que casi la mitad de las y los trabajadores vascos no tengan representación sindical? Por un lado, es consecuencia de las trabas que la Patronal pone a la sindicalización. Y por otro lado, de la dejadez de los gobiernos de la CAV y Nafarroa, que deberían promover y apoyar las elecciones sindicales”.

Por último, Arroyo se ha referido a la estatalización de las relaciones laborales: “Gracias a muchas luchas, hemos conseguido restablecer la prioridad de los convenios de aquí y desbloquear muchos convenios; pero, en comparación con 2012, las y los trabajadores vascos están ahora menos amparados y amparadas por un convenio propio. Necesitamos reforzar la estrategia soberanista para crear nuevos convenios propios, establecer un salario mínimo interprofesional propio y, en general, crear un marco propio de relaciones laborales”.

Huelga en Ekialdebus por unas condiciones laborales dignas y un transporte público de calidad

Las y los trabajadores del servicio de autobuses Ekialdebus, que une la comarca de Oarsobidasoa con Donostia, han convocado huelga los días 21, 24 y 31 de diciembre. A pesar de que en los últimos 10 años se ha producido un incremento del 50% en el número de usuarios de los autobuses, el número de autobuses no ha aumentado, lo que es peor, se ha reducido. Además, la mayor carga de trabajo de las y los trabajadores ha afectado al servicio. Por ello, las y los trabajadores han decidido acudir a la huelga y pedir a la dirección y a la Diputación Foral de Gipuzkoa que actúen con responsabilidad.

A continuación, el comunicado del comité de huelga:

Las y los trabajadores de Ekialdebus consideramos que no se está dando un buen servicio a las y los viajeros puesto que a pesar de haber incrementado los usuarios de autobús en más de un 50% pasando de 4 millones anuales en 2011 a 10 millones previsibles en 2024 (cifra
récord) no se ha incrementado el número de autobuses para prestar esa alta demanda, al contrario, se han reducido.

Las y los trabajadores nos encontramos con una carga de trabajo excesiva no pudiendo cumplir con los horarios impuestos, llevándonos estos retrasos a un estrés constante. Los y las trabajadoras de Ekialdebus nos encontramos en una situación que está empezando a pasar
factura en la salud, llevamos más de 10 años trabajando con el mismo número de autobuses y con los mismos horarios a pesar de que se ha reducido el límite de velocidad en gran parte de nuestro recorrido y que además estamos en récord de viajeros. Desde hace varios meses, son varias las ocasiones en que tenemos que dejar viajeros en las paradas porque el aforo está completo además de que la mayoría de líneas hacen sus salidas con retrasos de entre 10 y 15 minutos y esto empieza a ser habitual, lo que nos lleva a unos enfrentamientos con los usuarios que no merecemos, como habitual es que los y las trabajadoras no puedan realizar su descanso.

Por todo ello nos vemos obligados a ir a la huelga. Pedimos disculpas a todas y todos los usuarios que puedan verse afectados y esperamos su compresión.

Pedimos tanto a la dirección de Ekialdebus como a la Diputación que tomen medidas al respecto.

Los días de huelga serán:

-Sábado 21 de Diciembre 2024 desde las 05:00h hasta las 06:30 del día 22.

-Martes 24 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15.00 del día 25.

-Martes 31 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15:00h del día 1 de Enero 2025

Hemos llamado a la huelga en la educación pública de la CAV, para que decidamos las condiciones laborales aquí y ahora

Los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO llamamos a la huelga a las y los trabajadores de la enseñanza pública de la CAV. A pesar de que en la CAV tenemos un nuevo Departamento de Educación, se mantiene la misma línea de actuación que en los últimos años: empeoran las condiciones laborales del personal educativo, el Departamento de Educación sigue tomando decisiones unilateralmente y prolonga las negociaciones sin contenido significativo. Ante eso, no nos queda más remedio que acudir a la huelga.

A continuación, la declaración de los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO:

Hoy, los sindicatos que estamos aquí nos hemos unido para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la educación pública, para apostar por la educación pública que debemos proteger y que, como tantas veces hemos pedido al Gobierno Vasco, ponga a la escuela pública en el centro.

Aunque desde hace pocos meses contamos con un nuevo Departamento de Educación en la CAV, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar que en los últimos años: con un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de educación, con una toma unilateral de decisiones por parte del Departamento de Educación y una prolongación permanente de las negociaciones sin contenido significativo. La única opción que nos han dejado es convocar movilizaciones y huelgas.

El diseño de movilizaciones que hoy presentamos incluye a los colectivos de docentes de la educación pública, personal del Consorcio Haurreskolak y personal de limpieza y cocina del departamento de educación. Es hora de negociar aquí y ahora los convenios colectivos caducados en todos estos colectivos.

El convenio del colectivo de docentes no ha sido renovado desde 2010, el del personal de cocina y limpieza y el del Consorcio Haurreskolak desde 2009. Son quince años. Y tampoco este Departamento de Educación del Gobierno Vasco avanza a la hora de proponer los contenidos necesarios para renovar los convenios.

Es el momento de aumentar la inversión en la educación pública y frenar la vulneración de los derechos de los y las trabajadoras.

Contamos con reivindicaciones concretas y propias para cada sector, pero hay siete grandes reivindicaciones comunes: acordar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo cada vez mayores, desarrollar un plan de rejuvenecimiento de las plantillas para adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido, estabilizar el empleo público y ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando las oscilaciones de la natalidad, garantizar el empleo.

Además, solicitamos la puesta en marcha de políticas educativas que euskaldunicen el conjunto del sistema de la educación pública, el establecimiento de exámenes de riesgos y medidas correctoras consensuadas que preserven y garanticen la salud laboral del personal y la dotación de recursos para el desarrollo de planes de igualdad y coeducación de calidad.

Por todo ello, los sindicatos firmantes del documento convocamos estos días de huelga :

– Docentes de la educación pública no universitaria: 22 y 23 de enero; 26 y 27 de febrero.

– Personal del Consorcio Haurreskolak: 28 y 29 de enero; 12 y 13 de febrero.

-Personal de limpieza y cocina: 30 y 31 de enero ; 19 y 20 de febrero.

Como hemos dicho, nuestro objetivo es llevar a cabo una negociación real para conseguir las reivindicaciones expuestas. Y tenemos claro que con la movilización de los y las trabajadoras conseguiremos mejorar nuestras condiciones laborales. Llenemos las calles con nuestras reivindicaciones.