Atzoko lanuzteei segida emango diete ostiralean eta larunbatean.
SNCFaren erreforma eta bereziki langileen egoerarena salatzeko, treinbideetako langileak greban dauden apirilaz geroztik, astean bi egunez egiten ari diren lanuzteekin. Ekainaren 28ra arte horrela jarraitzea dute aurreikusita, akordioak lortu ezean. Atzo berriro irten ziren kalera, eta ostiral eta larunbatean mobilizazio gehiago egingo dituzte. Besteak beste, Pauen manifestazio bat egingo dute larunbatean.
En el 70 aniversario del Nakba, la catástrofe continúa.
Hoy es el 70 aniversario del Nakba o la catástrofe para el pueblo Palestino. La Nakba o el éxodo fue el desplazamiento forzoso de mas 700.000 palestinos y palestinas durante 1948, año de la fundación del estado de Israel. Hoy hay más de 7 millones de refugiadas y refugiados palestinos consecuencia del Nakba.
Este año este triste aniversario se da en un contexto triste y sangriento. Desde que en marzo se iniciase la Gran Marcha del Retorno Israel ha asesinado a cientos de manifestantes en Palestina, siendo especialmente sangrienta la jornada de ayer con 59 asesinatos y más de 2700 personas heridas por el ejercito Israelí.
Desde que en 1948 se crease el estado de Israel la colonización de Palestina no ha tenido freno y el hecho de que ayer Estados Unidos abriese su embajada en Jerusalem, es la punta del iceberg de la legitimación de la colonización de Palestina. Israel continua robando con total impunidad las tierras a Palestina y en esta estrategia de expulsar a la población Palestina de sus tierras, nada les importa cuánta gente asesinar, tal y como pudimos ver ayer todos y todas.
Tal y como LAB pudo observar hace poco la situación de extrema crueldad que padece el pueblo Palestino es difícil de explicar con palabras. Las imágenes que ayer todos y todas vimos reflejan muy claro la opresión política, económica y social que padece Palestina.
Hoy en día hay 7 millones de refugiadas y refugiados palestinos, y 6.119 presas y presos políticos, de los cuáles más de 300 son niños y niñas. Mientras tanto, Israel continúa construyendo asentamientos colonos robando las tierras y los recursos naturales al pueblo de Palestina y militarizando la zona para proteger a las y los colonos, que tienen total impunidad a la hora de disparar a cualquier persona de Palestina.
El sindicato LAB también quiere recordar a las y los trabajadores de Palestinas. Altas tasas de paro y de precariedad laboral, confiscación de tierras para la agricultura, dificultades para conseguir permisos de trabajo, largas horas de espera en “check-points” o control humillante para acceder al puesto de trabajo, falta de salud laboral en los centros de trabajo y un largo etc. son realidades que nos describieron los sindicatos y que pudimos ver in situ cuando viajamos recientemente a Palestina.
Así las cosas, desde LAB denunciamos la ocupación y colonización de Palestina. Exigimos que se ponga fin a la violencia contra el pueblo palestino y que se dé una solución en claves de justicia y democracia al conflicto que sufre Palestina. Por nuestra parte, seguiremos luchando por la libertad del pueblo de Palestina, siendo conscientes de que la solución pasa por el retorno de las y los refugiados y de las y los presos y presas, y por el derecho de auto-determinación del pueblo de la Palestina histórica.
La manifestación convocada en Bilbo ha acogido a cerca de 6.000 personas. Mañana tendrá lugar otra jornada de huelga, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT.
Los sindicatos convocantes en una primera valoración ciframos el seguimiento de la huelga del día de hoy en un 65%, lo que pone de manifiesto la necesidad de una negociación real que se traslade en un convenio con contenidos que mejoren las condiciones laborales de los y las profesionales del sector.
Nuevamente la gran mayoría de colegios no han tenido casi actividad y en muchos de ellos se han registrado seguimientos superiores al 80%, como ya ocurriera en la jornada de huelga del 20 de marzo pasado. Se debe recordar que se trata de una convocatoria que afectaba a cerca de 10.000 profesionales y 117.000 alumnos y alumnas y se ha conseguido parar el sector casi por completo.
La manifestación unitaria ha reunido a miles de personas en Bilbo y, en ella, han tomado parte cerca de 6.000 trabajadores y trabajadoras. Una foto impresionante que ha dejado claro el sentir mayoritario en los centros de Iniciativa Social.
El éxito de la convocatoria tiene que entenderse como una interpelación directa a Kristau Eskola y el resto de patronales del sector, las cuales, tras el primer día de paro se mantuvieron en las posiciones previas a la ruptura de la mesa de negociación, allá por el mes de noviembre.
Los sindicatos convocantes queremos poner en valor la actitud de las plantillas de los centros y denunciar las presiones que desde algunos de ellos se han venido realizando durante este tiempo hacia las y los trabajadores. Asimismo, negamos que las reivindicaciones laborales que reclamamos pongan en riesgo la viabilidad económicas de los centros, algo repetido hasta la saciedad a fin de desmovilizar a la gente. Algunos de los temas que se plantean atañen a colectivos muy minoritarios, tales como las Especialistas de Apoyo educativo y las profesionales del Primer ciclo de Infantil. Otros, como la reserva de horas complementarias para trabajo personal en el centro y en casa o la puesta en marcha de una bolsa de recolocación para el personal afectado por los cierres de aulas no suponen costo económico.
Asimismo, creemos que la propuesta de una recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido es asumible precisamente por ser gradual en el tiempo, y es sin duda de justicia tras casi 10 años de congelación salarial. Lo que es claro, es que todas ellas supondrían una apuesta por la calidad de la enseñanza en nuestra red, algo esencial para la viabilidad de los colegios.
Por último, queremos recordar que mañana, 16 de mayo, se llevará a cabo la tercera huelga del curso. Hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras para que secunden esta convocatoria con la misma intensidad y entusiasmo con el que lo han hecho hoy. Las movilizaciones principales partirán a las 11:30 de Escolapios (Alameda Recalde 19) en Bilbo, del Boulevard en Donostia y del colegio San Viator en (San Viator, 15) en Gasteiz.
“Batu Indarrak, Urrutira Goaz. Construyamos soberanía sobre nuestro cuerpos y territorios”, con este lema Bilbo acogerá el XI Encuentro Internacional de la Marcha Mundial de las Mujeres, del 22 al 28 de octubre. Durante esa semana se reunirán más de 130 mujeres de 40 países, entre delegadas y organizaciones aliadas.
Este es el comunicado que ha leído Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa en la comparecencia realizada hoy en Bilbo:
La decisión de ser anfitrionas del Encuentro fue aceptada por la asamblea abierta de la Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa ante la propuesta que se le hizo a la delegación de Euskal Herria en 2016 en Mozambique.
La razón que sustentó la propuesta de ser sede del Encuentro Internacional fue, principalmente, la fuerza del movimiento feminista de Euskal Herria; y el carácter popular que tiene la marcha mundial aquí, en Euskal Herria, que ha demostrado desde hace años la capacidad de crear alianzas con muchos otros movimientos. Pero por otro lado, también se ha tenido en cuenta, que es un lugar más seguro que otros para las participantes. Porque somos conscientes de la persecución que sufren las defensoras de la vida, las lesbianas o las mujeres luchadoras en otros países. Aquí, tenemos las condiciones para crear un espacio seguro, y eso es lo que haremos.
La apertura del Encuentro se realizará el 22 de octubre por la tarde. Invitamos a todas las mujeres del movimiento feminista, a las feministas del movimiento popular, y como no, a todas las feministas de Euskal Herria.
El Encuentro Internacional tiene una agenda propia; así del 23 al 26 de octubre las delegadas y las representantes de las organizaciones aliadas de los países participantes se reunirán en la Bizkaia Aretoa de Bilbao. Reflexionarán sobre el contexto global y su incidencia en la situación de las mujeres; y también planificarán la V Acción Internacional. La última fue en el 2015, como ya recordaréis una caravana feminista recorrió toda Euskal Herria. Pues la siguiente acción será dentro de dos años, en 2020.
En el marco del encuentro internacional, desde Euskal Herria estamos organizando un día “propio”, que la hemos llamado FEMINISTON HERRIA. El 27 de Octubre, día sábado, crearemos un espacio abierto, aquí, en el paseo del Arenal de Bilbao.
Feministon Herria es un espacio en el que mostraremos las alternativas y resistencias que los colectivos feministas de pueblos y ciudades de Euskal Herria están realizando en los cuatro campos de acción de la Emakumeen Mundu Martxa, que son: las violenvias transistémicas, la sostenibilidad de la vida, los cuerpos y sexualidades y el trabajo en red y gestión de la diversidad. Construiremos nuestro Feministon Herria a favor de un nuevo modelo de sociedad, a favor de un pueblo feminista.
Feministon Herria será un espacio para visibilizar las diferentes sensibilidades y cuerpos que forman la plataforma de la Emakumeen Mundu Martxa: lesbianas, migrantes, mujeres con diversidad funcional, mujeres baserritarras, mujeres jovenes, las que nos encontramos en los margenes, y muchas más. A la vez, propiciaremos un encuentro entre las delegadas de los países que estarán participando en el Encuentro Internacional y todo el movimiento feminista de Euskal Herria.
Pero nuestros proyectos para este año no se limitan a la última semana de octubre. Estamos en un proceso de reflexión para reforzar el protocolo contra los asesinatos sexistas, a la vez, creando soportes comunicativos inclusivos, tenemos nuestras asambleas descentralizadas y formaciones sobre la soberanía del cuerpo-territorio. Y respecto a esto último, queremos destacar, que el 28 y 29 de septiembre haremos unas jornadas de formación en Iruñea, sobre las violencias transistémicas y la soberanía sobre los cuerpos y territorios.
Os seguiremos informando sobre todo esto, y para ello acabamos de renovar nuestra web: www.emakumeenmundumartxa.eus. Y como no, mediante las redes sociales. Para hacer cualquier aportación, o si queréis participar en el proceso, escribir a emakumemartxa@gmail.com.
Creemos que el proceso de construir un pueblo feminista es colectiva: de cada una de nosotras, del movimiento feminista de Euskal Herria, y de otros territorios y movimientos que están resistiendo ante este sistema capitalista, heteropatriarcal, racista y colonial! Vamos juntas en este camino que comenzaron nuestras antepasadas y que, como hemos dicho, llegará MUY lejos, hasta la soberanía de nuestros territorios y de nuestros cuerpos. Y los Encuentros internacionales y Feministon Herria serán un paso más en ese camino, un paso que no tendrá vuelta atrás.
Como lo hemos dicho muchas veces: Seguiremos en marcha hasta que todas seamos libres! Batu Indarrak, urrutira goaz!
Maiatzaren Leheneko mobilizazioak ez ezik, beste jarduera garrantzitsu batzuk ere antolatu dituzte hilabete honetan Habanan. Hain zuzen ere, Kubako Langileen Zentralak, CTC-ek, Nazioarteko Elkartasun Topaketa egin du.
LAB sindikatuak CTC-k antolatutako Nazioarteko Elkartasun Topaketan parte hartu du Habanan. Bertan bildutakoek Kubaren egoera eta bere kanpoko politika aztertu ditugu. Honekin batera, munduko kontinente guztien egoeraren azterketa ere egin dugu.
Bestalde, nazioarteko ordezkarien aldetik, bereziki, Palestinarekiko eta Lula Da Silvarekiko elkartasun keinuak ere egon dira.
LABen izenean, Imanol Karrerak hartu dun parte, Iraultzarekiko gure elkartasun eta konpromiso iraultzailea adieraziz eta kapitalismoak langileoi inposatzen digun prekarietatea, pobrezia eta heriotza salatuz. “Horrela, Espainiko estatuaren inboluzio politiko eta sozialaren aurrean, Kubak bezala, borroka egingo dugu Euskal Herri duin, independiente eta internazionalistaren alde”, adierazi du Karrerak.
Diaz-Canel bere ardura berriagatik ere zoriondu dugu.
LAB ha comparecido hoy para presentar un informe sobre la contratación en ETB, destacando las importantes consecuencias de varias sentencias y la lectura que realizar el sindicato al respecto.
Aún queda camino por recorrer para conseguir que las bolsas de trabajo y las contrataciones se hagan de un modo correcto y transparente, ya que la Dirección continúa incumpliendo los derechos laborales y las leyes.
El PNV durante los últimos años ha mantenido en la mayoría de los servicios públicos un modelo basado en la temporalidad. En lugar de estabilizar el empleo ha promovido medidas dirigidas a la mercantilización de los servicios públicos, y de ahí han venido las sentencias de Europa. El modelo que pretenden mantener está basado en el fraude. Por desgracia, en un tema tan grave como el empleo y la calidad de los servicios, en lugar de mostrar una voluntad negociadora, en muchos casos nos han obligado a tomar vías jurídicas, y EITB es un claro ejemplo de ello.
La labor de LAB en ETB no ha concluido y ya está preparando más denuncias, puesto que la Dirección no tiene ninguna intención de reconducir la situación. Por contra, tiene una clara intención de continuar con esa política de contratación, y se limita a decir que cumple la ley. Tras 41 sentencias EITB aún tiene la vergüenza de mantener esa afirmación.
En el último juicio celebrado en el Tribunal Superior del País Vasco hemos podido sufrir otro grave ejemplo que demuestra que a la dirección de EITB le sobran los sindicatos y los juzgados. Es decir, en la estrategia de quitarse de encima a los juzgados y sindicatos, toma la decisión de llevar los conflictos colectivos a Madrid, donde los sindicatos vascos tenemos vetada la acción jurídica activa. ¿Está el Gobierno Vasco de acuerdo con esta decisión de llevar las relaciones laborales a Madrid?
LAB denuncia que el PNV ha venido utilizando a ETB de un modo partidista, y actuado como si el medio público fuera suyo. También denunciamos que, vistas las barbaridades que aparecen en el informe (la precariedad afectada al personal, los incumplimientos conscientes de convenio y de leyes, las indemnizaciones y gastos judiciales que ha tenido que pagar con dinero público…) no haya ninguna responsabilidad. Que en las administraciones y empresas públicas se cometan estas tropelías y no haya castigo.
En torno al 2000 LAB de ETB ya tomó como estratégico el objetivo de acabar con la precariedad y la opacidad de la contratación, y junto a la subcontratación y la plantilla estructural, tomó como eje de la acción sindical y la negociación colectiva la creación de bolsas de trabajo para la contratación. Sabiendo que el reto era de largo plazo y complicado, estaba claro que aquél era el camino. Los últimos años estamos viendo claro que la apuesta ha empezado a dar buenos resultados.
Una vez que ha comenzado a darse algo de transparencia en la contratación, hemos podido trabajar con datos más claros, y han comenzado a aflorar los fraudes. Esto, y el funcionar con bolsas de trabajo objetivas, ha facilitado el trabajo con el personal afectado. Analizamos cada caso y comenzamos a presentar diferentes tipos de denuncia. Tal y como aparece en el informe, por ahora se han tenido que hacer a 41 trabajadoras y trabajadores contratos «indefinidos no fijos»: 13 contratos de falsos autónomos; 12 casos de contratos de “artista” que no aparecen en el convenio; y otros 16 por realizar mal los contratos.
Durante la preparación de todos estos juicios hemos tenido que analizar una gran cantidad de datos, e incluso hemos tenido la ocasión de sacar a la luz situaciones que no conocían siquiera las personas afectadas. En el informe se recoge por ejemplo:
• En las corresponsalías se han realizado contratos de autónomo: sin dar de alta en autónomos; sin cotizar a la Seguridad Social; sin pagar el IVA.
• Un montón de contratos de día, con la inestabilidad que supone: en 17 años por ejemplo, tres personas han tenido 600, 1.000 y 1.300 contratos.
• Doble fraude a la Seguridad Social: a la propia institución y a las y los trabajadores, porque por 7 días de trabajo cotizaban sólo 5. El robo en las pensiones a las y los trabajadores de aquí no se ha cometido precisamente desde Madrid.
• A 8 personas se les ha abonado casi medio millón de euros en indemnizaciones. Al estar en la bolsa de trabajo, la empresa les sigue contratando.
• Además de esa cantidad económica, el gasto en los servicios jurídicos externos, que no será pequeño.
En el camino de encauzar las contrataciones y en esta pelea por definir la plantilla estructural, la Dirección ha creado un nuevo problema importante, incumpliendo de nuevo el acuerdo suscrito por ETB con los sindicatos. Precisamente el punto que recoge el Convenio de compromiso de crear un puesto de trabajo por cada otro que haya desaparecido por fallecimiento, jubilación u otra causa, es decir la cobertura de vacantes. Con la cuestión de los por ahora 66 puestos vacantes (48 en Bilbo y 18 en Miramón) ya hemos interpuesto sendas denuncias en las Inspecciones de Bizkaia y Gipuzkoa, con el objetivo de iniciar la vía jurídica para garantizar las plantillas estructurales de los dos centros de trabajo.
La Dirección ya ha aclarado su intención de incumplir el acuerdo. Tanto los datos como las sentencias dejan bien clara la necesidad de aumentar la plantilla estructural, pero la estrategia de ETB va en otra dirección, precisamente la de vaciar la plantilla estructural, tanto en Bilbo como en Miramón.
Por otra parte, cabe destacar también la sentencia que afecta de lleno al sistema de gestores, mediante la cual no se pueden asignar a dedo y fuera de convenio los puestos de responsabilidad. LAB siempre se ha posicionado contra este sistema opaco: se premia a una minoría, se precariza a la mayoría, y supone irregularidad para todo el personal afectado. Lo peor, la incidencia de este sistema de gestores en la plantilla estructural y la desregularización general de las relaciones laborales. Es imprescindible acabar con ese sistema y revertir la situación de todo el personal afectado a la protección del Convenio Colectivo.
Por supuesto, LAB seguirá luchando por la plantilla estructural que necesita ETB, y también porque esta plantilla se cubra como debe ser: con transparencia y objetividad. Para ello lanzamos nuestra invitación y nuestra ayuda a las y los trabajadores que sientan que sufren irregularidades y precariedad. Que afronten el problema y no se dejen seguir explotando, para conseguir unas condiciones de trabajo y de vida dignas.
Tras la última reunión celebrada el 27 de abril era el turno de palabra de las empresas y éstas han dado luz verde a la inclusión del IPC (CAPV) como referencia para el incremento salarial del año 2019. Con lo que la subida salarial que trae este nuevo convenio será la siguiente:
– 2017: 1,2%
– 2018: 1,4%
– 2019: IPC (CAPV)
No es la única mejora, puesto que la cláusula de inaplicación contará con una nueva redacción (C.C Papel y cartón de Gipuzkoa) que blindará de forma más efectiva los aspectos recogidos en el Convenio, garantizando su aplicación frente los nuevos instrumentos que trajo consigo la reforma laboral. El plus de transporte, igualmente, será de 0,10€/km. También se incluirá la incapacidad permanente dentro de la cobertura del seguro. Cabe indicar, que este nuevo convenio contará finalmenteconunlenguajeinclusivoynosexistaentodo suarticulado.
No ha sido una negociación sencilla. Han sido 18 largos meses donde la defensa de la plataforma ha llevado en ocasiones a momentos de tensión que no son agradables para nadie. Pero hemos resistido. Advertimos desde el inicio que no firmaríamos un acuerdo sin garantías y así lo hemos mantenido durante todo este tiempo. Partíamos de un convenio que, por haber perdido toda referencia al IPC, no contó con nuestra firma.
Nuestra misión en la mesa fue la de conseguir un acuerdo que mejorara el anterior, que incluyera garantías y no más recortes y por eso LAB firma este convenio.
Por último, felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras y agradecer la confianza depositada. Esta victoria es de todas y todos, zorionak!
Tenemos nuevo convenio, nuestra labor ahora será la de asegurar y vigilar su cumplimiento en todos y cada uno de los centros de trabajo.
La plantilla de la multinacional situada en Igorre intensificará los paros a partir de mañana. Las y los 80 trabajadores de la plantilla no tienen convenio desde 2017 y han pedido una y otra vez a la empresa que negocie.
La dirección no ha mostrado ninguna voluntad de negociar el convenio de empresa y el comité de empresa ha pedido más de una vez la puesta en marcha de la negociación. LA empresa se ha negado en redondo una y otra vez.
En 2017 el taller de Igorre tuvo una enorme carga de trabajo. La plantilla produjo en cifras de récord en algunas secciones. No obstante, una vez abierta la mesa de negociación, la empresa no quiere aplicar subidas salariales para 2017.
Trabajadores y trabajadoras se mostraron contrarios a esta decisión e iniciaron movilizaciones. Realizaron concentraciones en dos semanas de abril. Hace dos semanas, llevaron a cabo un paro de cuatro horas un día. La semana pasada, realizaron dos días de paros de 4 horas.
A partir de mañana intensificarán las movilizaciones, con paros de 4 horas en cada uno de los turnos de mañana, tarde y noche el 15, 16 y 17 de mayo. La semana que viene pararán de lunes a jueves, esto es, del 21 al 24 de mayo. Y la semana siguiente, pararán de lunes a viernes, los cinco días que van del 28 de mayo al 1 de junio.
La plantilla ha trabajado y sigue trabajando a tope. Nos parece inaceptable que teniendo trabajo y con las cifras de producción que ha habido que no se ofrezca subida salarial. Hay que repartir el trabajo, pero también la riqueza. Necesitamos condiciones dignas para tener una vida digna. Hay que repartir el trabajo, pero también la riqueza. Pero nuevamente queda claro que sólo están dispuestos a repartir miseria y pobreza, que la riqueza hay que arrebatársela. La única forma de quitarles la riqueza es la organización y la lucha de trabajadores y trabajadoras.
Este acuerdo, corroborado por nuestra afiliación, conlleva dos logros; por un lado, comienza a revertir los duros recortes sufridos en los últimos años; por otro lado, es un punto de partida para desarrollar el nuevo convenio laboral.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos felicitar a todas las personas que han participado estos últimos años en las movilizaciones a favor de la Educación Pública y la mejora de las condiciones de trabajo, y en especial, a la afiliación de LAB.
El acuerdo logrado es consecuencia de todas y cada una de las concentraciones, asambleas, movilizaciones y huelgas del profesorado. Además de en la calle, también hemos luchado en las mesas de negociación y en las reuniones bilaterales con el Departamento de Educación.
Este acuerdo, corroborado por nuestra afiliación, conlleva dos logros; por un lado, comienza a revertir los duros recortes sufridos en los últimos años; por otro lado, es un punto de partida para desarrollar el nuevo convenio laboral.
LAB siempre ha tenido claro que la lucha es una herramienta imprescindible para lograr los objetivos y en ese sentido, en el colectivo del profesorado también ha dado sus frutos, al igual que en los colectivos laborales de la Educación Pública.
Dando pasos hacia la escuela publica comunitaria hilando la soberanía educativa.
En cuanto a los logros, se han conseguido materializar reivindicaciones como el de las sustituciones desde el primer día y el cobro del 100% del sueldo en caso de baja, entre otras cosas.
