2026-09-01
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Gizarte zerbitzuen defentsan irten gara kalera

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Gizarte zerbitzuen defentsan irten gara kalera

Zerbitzu sozialen kalitatearen berme bakarra langileen lan osasuna zaintzen duen ratioa dela aldarrikatu dugu Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan egindako mobilizazioetan, “Zaintza zaindu” kanpainaren barruan.

Dagoeneko bi urte igaro dira gure sindikatuak Hego Euskal Herriko Gobernuei gizarte zerbitzu guztiak arautu zitzan eskatuz ekin zionetik kanpainari. Helburu horretan, dauden de- kretuak aldatu dira, eta berezko araudirik ez daukaten gizarte zerbitzuentzat egin diren dekretu berriak landu dira. Gainera, honetan nahasiak dauden agenteen, langileen eta erabiltzaileen partaidetza bermatu beharko litzateke. Dekretuok zaharkituak zeuden, eta gaur egun, oraindik zaharkituak daude. Gure sindikatuak, haiek eguneratu behar direla proposatu genuenean, agertzen ari ginen aldaketak iraul lezake gizarte zerbitzuetako egungo egoera. Zergatik? Ba, dekretu hauen bidez arautzen direlako instalazioak, lanbide-eskakizunak eta langile askoren baldintzak, gizarte-zerbitzuetako erabiltzaileak izanik. Dekretuok oinarri eta berme dira Hego Euskal Herrian izan ditzagun kalitateko gizarte zerbitzuak. Horrez gain, zuzenean eragiten du sektoreko langileen lan baldintzengan.

Bi parlamentuek onartu zuten LABen ekimena, nork bere Gobernuari mandatua eramanez. Gaur gaurkoz, bi gobernu hauetatik inork ez du bete parlamentuen agindua. Gaur gaurkoz, bi gobernuak arduradun dira gizarte zerbitzuetako sektorean prekarietatean murgildua iraun dezan. Oraindik ez dituzte gure aldarrikapenak bete:

• Dekretu zaharkituak indargabetzea.
• Foru Dekretu berria promulgatu behar da, egungo gizarte zerbitzuen errealitatearekin bat dagoena, non langile gehiago ziurtatuko diren.
• Gure gizarteak behar duen Gizarte Zerbitzuen eredu berriaz egokia izan daitekeen eztabaida ziurtatu behar da, non hartan parte hartuko dugun sektore honetan ohiko arazoak pairatzen ditugunok, hau da, hauen erabiltzaileok eta langileok, eta hel- burutzat benetako kalitatea eskainiko duten gizarte zerbitzuak izango dituen. Zerbitzuok premia berezia daukaten taldeei kalitateko arreta ziurtatu behar die; aldiz, ez dizkie eskaini behar errentagarritasun ekonomikoa helburu duten zerbitzuak. Zer- bitzuok erdigunean pertsonak jarri behar ditu, eta ez dirua.

Argitu behar da, sektore hau, negoziazio kolektiboen bidez bakarrik ez dela onartzen, ez eta hobetzen ere. Bi dekretuak berritu izanak zuzenki eragiten die atentzioaren kalitateari eta langileen lan osasunari. Berebiziko garrantzia du azpimarratzea sektore honetan pertsonekin egiten dugula lan, eta ez objektuekin.

Nola zainduko ditugu pertsona hauek guztiak, premia hauek guztiak, gure bizitzak prekarietatearen menpe daudenean,
nola egingo diegu aurre pertsona hauen beharrizanei gure bizitzak guztiz desegituratuak daudenean, 14 lanordutako txan- dak bete behar izaten dugunean, baita 25 lanordu jarraian ere, etxera eraman ohi dugun sentipen-zama dela-eta begiak bildu ezinean gabiltzanean eta amets gaiztotan murgiltzen garenean, erabiltzaileko langileen ratioa iristen ez denean ere egiazko premiak asetzeko edo bestela, gure laneko eta etxeko bizitza uztartzeko eskubidea onartzen ez zaigunean ere, eta lanetik bidaltzen gaituztenean haurdun gaudelako? Gutako asko besteen seme-alaben amak baikinan lan egiten badugu ere, ez digute onartzen geure familia osatzeko eskubidea. Egunero, behin eta berriz jasan behar izaten ditugu erasoak ( sikoak zein hitzez), lan-zama jasangaitzak, lan baldintzak iraingarriak, instalazio egokirik ez eta prebentzio neurririk ez daukaten lantokietan egin behar izaten dugu lan, geure buruak jokoan jartzen ditugu ere, lanean ari garela. Jotzen digute, lotsarazten eta esplotatzen gaituzte…

Ekainaren 14a aukeratu dugu kalera irteteko eta nahikoa dela esateko, kalitateko gizarte zerbitzuen aldeko borroka, diru publikoaz ordaintzen diren gizarte zerbitzuen aldeko borroka ez delako sindikatuen borroka hutsa. Borroka hartan hiritar guztiak nahasi behar dira, gizarte zerbitzuak administrazioak ematen duen erantzuna direlako gizartearen beharrizan bereziak eta oinarrizko eskubideak bermatzeko. Ez dira, gaur egun, kontratazio administratiboaren eredua men- deratzen duten negozio handien txanpon-truke.

Garaia da amai dadin sektore honetan emakumeei jasanarazten zaien esplotazioarekin. Garaia da onar dakizkigun. Gerokultoreok, psikologook, hezitzaileok, integratzaileok,… gizarte honen giltzarriak gara, eguneroko lanean profesionalak gara. Noizbait sektore honen zaintza behar izango dugu, edo behar izan dugu. Horrengatik aldarrikatu nahi ditugu gizarte zerbitzu publikoak eta kalitatekoak. Dekretuak alda daitezela eskatzen dugu, hiritarren interesei erantzunez.

 

 

 

Transporte Sanitario Urgente en Nafarroa: UGT y UTESNA se ponen nerviosos

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El final de curso está siendo calentito en lo referente a la regulación del Transporte Sanitario habida cuenta de las acusaciones de corporativismo que UGT-SECTOR AMBULANCIAS ha dirigido sobre LAB Suhiltzaileak/Bomberos de Navarra.

Es ya un tema recurrente que una porción de profesionales del sector, agrupados en torno a UTESNA, quieran hacer valer sus reivindicaciones laborales a costa del menoscabo de las competencias de Bomberos de Navarra. Para ello utilizan plataformas sindicales como es el caso de UGT con la que siempre hemos mantenido total sintonía en nuestra Comisión de Personal en la defensa de la ambulancia como herramienta de transporte de urgencia dentro del ejemplar modelo que Navarra tiene de profesionales polivalentes.

Nos acusan de mentir, de burlarnos de la ley y de las instituciones y de abultar artificialmente las cifras de bomberos. Dicen que el título de Técnico/a de Emergencias Sanitarias (TES) se nos regala… Concretamente aluden al Defensor del pueblo y a Salud. Se han puesto nerviosos. Parece que ha quedado atrás el silencio estratégico que han mantenido en este año.

Más allá del ruido, es muy simple y la sociedad lo entiende perfectamente si se plantea en sus justos términos:

• El servicio de Bomberos es el único organismo que hace ambulancia desde el sector público desde los años 60.

• Mantenemos dos ambulancias medicalizadas en la Comarca de Pamplona y diez básicas distribuidas por la geografía navarra en otros tantos parques.

• Educación ha regulado la formación necesaria para que los nuevos bomberos obtengan la formación prescriptiva que les permite hacer trabajo sanitario de acuerdo a ley. Parece ser que UGT- corporación de ambulancias no acepta de buen grado la legalidad y también podríamos decir que demuestran actitud irrespetuosa con las instituciones.

• Salud, como responsable, tiene pendiente una regulación de quienes en Bomberos hacían Transporte Sanitario Urgente y es lo que le estamos demandando y que sin duda pone nervioso a este grupo de presión privado.

• Bomberos de Navarra firmó un Acuerdo de Renovación de Plantilla que fija en 388 operativos la plantilla en Navarra con el acuerdo unánime de todos los sindicatos, incluido UGT. Hace tiempo que los números no dan y esto crea una seria problemática de cumplimiento de mínimos diarios de plantilla en los parques. Los datos son los datos y decir que tratamos de inflar artificialmente los números es faltar a la verdad. Os invitamos a tomar parte en las OPEs que puedan publicarse para que compitáis con el resto de opositores y opositoras.

• LAB Suhiltzaile/Bomberos ha recurrido al Defensor del Pueblo de Navarra para presentar una queja para que Salud regule de una vez por todas y habilite a la plantilla. Evidentemente respetamos esa figura y por ello esperamos que con su intermediación se haga cumplir la legalidad.

En LAB-ANE siempre hemos defendido y defenderemos el trabajo que se ha desarrollado desde hace tantos años por el personal de bomberos y ésto no entra en contradicción con el resto de transporte sanitario. En cualquier caso, siempre defendemos un transporte sanitario público.

Aclarados algunos términos en torno a esta cuestión LAB no quiere caer en descalificaciones y solo queremos manifestar que si UGT- corporación ambulancias considera corporativismo la defensa de lo público, que se lo haga mirar.

 

 

 

Kalitatezko lan baldintzak eta zerbitzuak aldarrikatu dituzte Eskuhartze Sozialeko esparruko langileek

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Kalitatezko lan baldintzak eta zerbitzuak aldarrikatu dituzte Eskuhartze Sozialeko esparruko langileek

Aurreikusitako bi grebetatik lehena egin dugu gaur Bizkaian, Eskuhartze Sozialeko hitzarmenaren defentsan.

Gizarte langile, psikologo, hezitzaile, integratzaie sozial, zaintzaile, animatzaile soziokultural, osasun langile eta komunitatearentzat funtsezko lanak egiten dituzten langileak, hots, Eskuhartze Sozialaren esparruan lanean ari diren langile guztiak deituta zeuden gaur grebara, LAB, CCOO, ESK eta UGT sindikatuok deituta. Hala, lanuzteekin batera, manifestazio bat egin dugu Bilbon, Foru Jauregitik Aldundiaren Gizarte Ekintza Saileraino.

Deitutako bigarren greba eguna ekainaren 28an izango da.
 

 

 

Hemos denunciado en Txagorritxu el «cortijo patronal» que conforman Garbialdi y el sindicato CUT

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Hemos denunciado en Txagorritxu el «cortijo patronal» que conforman Garbialdi y el sindicato CUT

Representantes de LAB, ESK, CCOO y ELA en las contratas de limpieza de los centros de OSI Araba (Txagorritxu, Consultas Externas y Centros de Salud), junto con los y las representantes de la Junta de Personal de Atención Especializada de la OSI Araba, han realizado hoy una concentración para denunciar públicamente la situación extrema a la que, tanto desde la Dirección de Garbialdi, como desde la de esta OSI, junto con el sindicato CUT, están llevando al conjunto de las plantillas, tanto de la propia Garbialdi, como de Osakidetza.

La Dirección de Garbialdi ya nos tiene, por desgracia, acostumbradas al acoso y persecución de todas aquellas trabajadoras que no se someten a su dictado; llegando incluso a la desfachatez de despedir a una Delegada del Comité; despido, por cierto, declarado nulo por el TSJPV, por manifiesto acoso sindical.

Denunciamos también la actitud mantenida por los representantes de la CUT, sindicato que gracias a personas tránsfugas, se ha adueñado de la mayoría del Comité, hasta el punto de que el presidente del mismo es el Jefe de Servicio de Garbialdi en la OSI Araba. Presidente que se ha encargado de realizar escritos donde se cuestiona el trabajo realizado por personal de Osakidetza o donde indica qué trabajos han de realizar colectivos ajenos a Garbialdi (celadores y celadoras, auxiliares de enfermería, etc.), invadiendo las competencias de la Dirección de la OSI Araba, a no ser que cuente con su connivencia.

La última jugada de este sindicato, impulsada por su presidente (por cierto, Jefe de Limpieza de la OSI Araba) legitimada por Garbialdi, es la ruptura unilateral de la negociación del Convenio Autonómico para Empresas de Limpieza en Osakidetza, abriendo un nuevo ámbito exclusivo para los Hospitales de Txagorritxu y Santiago. Como se puede intuir, un auténtico cortijo, donde la empresa va a negociar con sus propios representantes.

Pero todo esto no ocurriría si OSAKIDETZA no lo permitiese, es por ello que las representantes de LAB, ESK, CCOO y ELA en las contratas de limpieza de los centros de OSI Araba (Txagorritxu, Consultas Externas y Centros de Salud), junto con los y las representantes de la Junta de Personal de Atención Especializada de la OSI Araba, queremos denunciar la responsabilidad que OSAKIDETZA tiene en todo este asunto. Y le emplazamos a que tome medidas urgentes para acabar con la entente formada por GARBIALDI-CUT. No podemos permitir que un ente público pagado por el bolsillo de todas, deje hacer y deshacer a su antojo a unos elementos con oscuros intereses personales.

 

 

 

Hazparnera iritsiko da igandean «Bizi egunak» dinamika

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Hazparnera iritsiko da igandean «Bizi egunak» dinamika

Merkataritza, hiri eta kontsumo ereduari buruz gogoeta egitea bilatzen duen "Bizi egunak" dinamikak Hazparnen izango du azken geltokia. Bilbo, Iruñea, Donostia eta Gasteiztik igaro ostean, Ipar Euskal Herrira egingo du jauzia.

Hazparneko "Bizi egunak" egitarauaren barruan, manifestazio bat egingo dugu 11:00etan, pilota plazatik abiatuta, eta, 12:00etan, Infogunea egokituko dugu Ttattola gaztetxean.
 

 

 

La plantilla de Triman Minerals llama a una manifestación para el viernes

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La plantilla de Triman Minerals llama a una manifestación para el viernes

Una de las movilizaciones convocadas en los últimos días.

Partirá de la plaza de los Fueros de Altsasu, a las 19:00.

Desde LAB, queremos alertar a la sociedad Navarra en general y a la de Sakana en particular del riesgo de cierre que tiene la empresa TRIMAN MINERALS S.A.. Dicha empresa en la actualidad tiene 4 centros de trabajo de los cuales dos se encuentran en Navarra y otros dos se encuentran en Asturias. En total tiene una plantilla de 59 personas de las cuales 32 corresponden a los centros de trabajo de Alsasua y Pamplona.

La empresa adeuda entre tres y cuatro meses de salario, la plantilla vive una situación de emergencia. Esta situacion no es nueva, ya que desde 2016 la plantilla recibe con retraso el pago de sus nominas, y la deuda que se tiene tanto con ellos como con proveedores va en aumento.

El dia 9 de mayo, la empresa quería haber comenzado con el periodo de consultas relativo a un ERE de suspension de contratos de trabajo. Este ERE afectaria a las 59 personas que tienen en plantilla a nivel estatal. Del mismo modo, la empresa puso como condicion, la firma del ERE con acuerdo por parte de todos los representantes sindicales de todas las plantas del grupo. De no firmarse el ERE la empresa amenazaba con no presentar el ERE.

Todos los representantes de todas las empresas le han dado un NO rotundo a este planteamiento y no tenemos mas noticias. La plantilla sigue generando deuda y sin cobrar. Por todo ello, queremos dejar claro que la empresa no presento toda la documentacion y que nosotros hemos solicitado que el ERE que afecta a dos centros de Navarra se tramite y negocie aquí en Navarra. En consecuencia, entendemos que la empresa no ha presentado ningun ERE y que todavia hoy no ha empezado ningun periodo de consultas.

Por otra parte, la empresa recurrió a SODENA en busca de financiación con el objetivo de sacar aledante un nuevo proyecto que no salio adelante por la mala gestion de la direccion de la empresa.

En este momento la situacion es de extrema gravedad, el 21 de mayo del 2018 solicitaron concurso de acreedores y no nos consta ninguna informacion más, la empresa esta desaparecida y nadie nos informa de nada. Si bien hemos tenido alguna comunicacion telefonica con Sodena hace ya un mes que tanpooco sabemos nada. El miércoles 6 de junio realizamos una reunion con la comision de desarrollo del ayuntamiento de Alsasua donde participaron los diferentes grupos municipales y el alcalde. En dicha comision se comprometieron a interesarse por la situacion que vive la empresa.

Por todo ello, viendo la situacion de extrema gravedad que vive la plantilla y por el riesgo de perdida de puestos de trabajo en una zona donde se perdieron casi 2000 puestos de trabajo, hemos decidido dar un paso mas y mobilizarnos. El objetivo de la Manifestacion es exijir soluciones tanto a Sodena como a la dirección, que analizen y faciliten todas las posibilidad de continuidad que tiene la empresa. Por todo ello, hacemos llamamiento a la sociedad de sakana y al pueblo de Altsasu a manifestarse con nosotros y nosotras el proximo viernes 15 de junio a las 19:00 desde la plaza de los fueros.

 

 

 

Pedimos compromiso político e institucional ante las muertes en el trabajo

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Pedimos compromiso político e institucional ante las muertes en el trabajo

Hoy, a las 12:15 del mediodía, ha muerto un trabajador en accidente laboral en el Puerto de Bilbao.

En primer lugar, LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a sus familiares y compañeras y compañeros de trabajo.

Desde el inicio de 2018 son al menos 24 las y los trabajadores que han fallecido en sus puestos de trabajo o a consecuencia de ellos.

El trabajador muerto era G.L.B., de 41 años, y pertenecía a la empresa Excavaciones Viuda de Sainz, una de las que constituye la UTE Kai Muturra y ha muerto en la antigua cantera de Punta Lucero, cuando ha sido atropellado por un camión mientras estaba en las obras de estabilización.

En nuestra opinión, la masacre permanente que vivimos en el mundo laboral es consecuencia de la precarización. Se trata de un problema estructural. La precariedad nos mata. Las malas condiciones de trabajo, las cargas de trabajo y la falta de medidas de seguridad tienen una incidencia directa en los accidentes laborales.

Tras estas muertes se encuentra la decisión de reducir gastos en la empresas, se anteponen los intereses económicos a la salud y la vida de trabajadoras y trabajadores.

Lo volvemos a decir, mientras no se dé un cambio en las relaciones de poder volverán a ocurrir sucesos similares. Las instituciones deben adoptar medidas eficaces ante los accidentes de trabajo. Deben ponerse recursos para que algo así no vuelva a suceder. Las administraciones públicas no pueden seguir mirando hacia otro lado, el compromiso político es necesario para cambiar la actual situación.

Los accidentes laborales se pueden evitar si se cambian las malas condiciones laborales de la actualidad. Para lograr esto, es imprescindible anteponer la vida y la salud de las personas a los intereses económicos. Para finalizar, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que participe en las movilizaciones que se vayan a organizar.
 

 

 

Hemos apostado en el Parlamento de Navarra por una nueva ley del euskera sin zonas discriminatorias

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El portavoz de LAB en Navarra Imanol Karrera y el responsable del área de Euskera del sindicato Iñigo Orella han comparecido hoy en el Parlamento de Navarra, en la comisión especial que analiza la posibilidad de una nueva ley del euskera. Los dos miembros de LAB han declarado que de haber discriminación en Navarra esa es la que sufren los bilingües euskaldunes y que, precisamente, el modo de acabar con esa discriminación es aprobar y poner en práctica una nueva ley del euskera que reconozca que todos los navarros y navarras tienen los mismos derechos.

Tras describir algunos casos reales que sufren los bilingües euskaldunes en Nafarroa, los sindicalistas han desgranado las características que al parecer de LAB debiera tener la nueva ley del euskera. En primer lugar, LAB cree que hay que superar la zonificación que establece la vigente Ley del Euskera y que hay que reconocer a todos los navarros y navarras los mismos derechos, independientemente del lugar de Navarra en que vivan. En segundo lugar, la nueva ley debe recoger el derecho que tiene toda la ciudadanía para elegir el idioma en que dirigirse a la Administración, y en que esta se dirija a ella, sea el castellano o el euskera.

En tercer lugar, la nueva ley tiene que ser dinámica –para revisar las necesidades y adecuarse a las nuevas realidades-, tiene que ser posibilista y no puede ser cercenadora de derechos. Y en cuarto lugar, la nueva ley debe recoger el derecho que tienen todos los navarros y navarras a aprender euskera de forma gratuita, independientemente de cual sea su edad.

Los dos miembros de LAB han hecho propuestas más concretas de cara a la Administradción, la Educación y el mundo laboral.

ADMINISTRACIÓN
• Dentro de la Administración se crearán circuitos bilingües para que las ciudadanas puedan hacer cualquier trámite íntegramente en euskera.
• El euskera se convertirá, al igual que el castellano, en idioma de trabajo.
• Dentro de la Administración, el euskera será un idioma de comunicación y funcionamiento en todos los soportes y en todos los circuitos.
• Se le garantizará a los ciudadanos la comunicación en euskera en todos los soportes y circuitos.
• A las trabajadoras de la Administración se les reconocerá el derecho a aprender euskera gratuitamente -siendo sustituidas mientras lo hacen-, el derecho a tener las relaciones laborales en euskera y el derecho a trabajar en euskera.
• El euskera será requisito o mérito en todas las ofertas laborales, independientemente del modo de acceso a ellas.

EDUCACIÓN
• El derecho a aprender euskera será universal, gratuito, y para todas las edades.
• Se implementará un modelo educativo que asegure una competencia lingüística adecuada en las dos lenguas de Navarra, que asegure una competencia suficiente en otras lenguas, principalmente en inglés y francés, y que no menosprecie las competencias de otras áreas del saber.
• Se reconocerá la labor realizada por la red de ikastolas, así como su carácter pionero en multilingüismo y pedagogía, y se ofrecerá una oportunidad para el trabajo en común y una garantía para su continuidad.

MUNDO LABORAL
• Se impulsará una nueva política lingüística eficaz y soberana para toda Nafarroa.
• Se le asignarán a Euskarabidea los recursos y competencias necesarias para poder llevar a cabo unas políticas lingüísticas eficaces.
• Se normativizará la euskaldunización del mundo laboral.
• Se reconocerán los derechos lingüísticos de los trabajadores.
o Derecho a aprender euskera dentro del horario de trabajo, de forma gratuita y siendo sustituido.
o Derecho a desarrollar el trabajo en euskera.
o Derecho a construir las relaciones laborales en euskera.

 

 

 

Gasteizko BSH Bosch enpresako langileek aurrera jarraitzen dute protestekin

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Gasteizko BSH Bosch enpresako langileek aurrera jarraitzen dute protestekin

Bi orduko beste lanuzte bat egin dute gaur Gasteizko BSH Bosch enpresako langileek, joan den astekoari segida emateko. Ekainaren 20an lanuzte gehiago egingo dituzte, zuzendaritzak hartutako konpromisoak bete ez dituela salatzeko.

Duela urtebete mobilizazioei ekin zieten enpresan, 2017ko martxoan lantegiaren salmenta iragarri baitzuen BSH Bosch Eletrodomesticos España enpresak. Orduz geroztik, kezkatuta daude langileak. Gasteizen 40 urte eman ditu enpresak (lehen UFESA zen) eta enplegu zuzena 220 pertsonari ematen die. Lurrun lisaburdinak eta lisaketa-zentroak egiten dituzte.

Programatutako itxiera batera, enplegua suntsitzera edota lan baldintza eta eskubideen galera ekarri ahal du salmentak, arrisku horrek bere horretan jarraitzen du, nahiz eta konpainiak konfiantza eskatu bere momentuan. Hain zuzen ere, negoziaio luze eta gogorren ostean, akordio bat lortu zuten langileek: akordioan, lan taldeak soilik enplegua, lan baldintzak eta aktibitatea mantentzearen aldeko apustua egin zuen. Helburua etorkizuna bermatuko duen proiektu industrial berri bat da.

Kontua da, urte erdi geroago, Bosch taldeko zuzendaritzak ez duela akordioa bete; areago, ez du ezta sinatu ere egin. "BSH Boschek ez ditu bere konpromisoak betetzen, ilunkeriaz eta gardentasunik gabe jokatzen ari da, lan talde osoaren mesfidantza areagotuz. Informazio fidagarraririk ez dago inondik inora", azaldu duten langileek.

Antza, lantegia hartzeko talderen bat omen dago, baina BSH Boschekin lortutako konpromisoak gauzatu gabe, lantegiaren etorkizunaren inguruko arriskua biderkatzen da.

 

 

 
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