Bizkaiko Aldundiak ez du agindutakoa egin; hain justu, ez dio enpresari negoziazioa berreskura dezan eskatu. Hortaz, langileek elkarretaratze bat egin dute gaur Mazarredo Zumardia kalean, Teresa Laespada foru diputatuaren bulegoaren aurrean.
Blog Página 812
Necesitamos una nueva ley educativa que garantice un Sistema Educativo Público, soberano y comunitario en la CAV
La CAV necesita una nueva ley educativa. En este punto, LAB está de acuerdo con Cristina Uriarte. Pero la nueva ley educativa debe contar con el apoyo de la comunidad educativa y la propuesta que tenemos encima de la mesa es rechazada por padres y madres, estudiantes y profesorado.
Ante las declaraciones de Cristina Uriarte, hay que dejar claro que no es posible poner en marcha una nueva ley teniendo en contra a todos lo sindicatos, las principales asociaciones de padres y madres y la representación estudiantil.
La razón principal para oponernos a la propuesta de nueva ley es la siguiente: la propuesta presentada para la CAV está pensada para encajar en la legalidad española y no vale para resolver los principales retos que tiene la educación en la CAV. La nueva ley educativa se debe hacer con la participación y el acuerdo de la comunidad educativa, sin aceptar las imposiciones del estado. Necesitamos una ley soberana. Pedimos que se lleve a la práctica lo ya pactado en la ponencia de autogobierno, hacer la nueva ley educativa haciendo nuestras la totalidad de las competencias educativas.
¿Qué tiene que solucionar la ley? Éstos son los principales aspectos que debería solucionar de de forma prioritaria:
1) Modelo de inmersión. Para conseguir un Alumnado Euskaldun y Plurilingüe hay que superar los actuales modelos lingüísticos y establecer un único modelo de inmersión, situando al modelo D como punto de partida.
2) Garantizar la igualdad de oportunidades. La segregación debe desaparecer de la educación y debe garantizarse a todo el alumnado una educación de calidad. No se puede segregar al alumnado en función de su origen, situación económica, sexo, idioma o razones religiosas.
3) Autonomía. Los centros educativos deben tener suficiente autonomía para organizar y gestionar su proyecto educativo. La autonomía quiere decir que la educación debe organizarse de abajo a arriba, garantizando la participación de la comunidad educativa. Es responsabilidad del Gobierno Vasco ofrecer suficientes recursos y vigilar que éstos se utilicen bien.
4) Innovación pedagógica. La educación basada en la LOMCE es conservadora y retrógrada, también desde el punto de vista educativo. Habría que garantizar por ley una educación liberadora basada en pedagogías activas.
5) Educación paritaria. Hay que establecer la pedagogía feminista para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
6) Curriculum Vasco. Desde Euskal Herria, debemos recorrer el camino hacia la educación universal partiendo de nuestra cultura y conocimiento colectivo, dejando atrás el currículum neoliberal que nos impone el Estado español.
7) Inversión. Para que todo esto se posible, hay que garantizar por ley la inversión mínima que necesita la educación, el 6% del PIB según la Unesco.
8) Carácter público. Necesitamos un nuevo carácter público que garantice todos los derechos educativos, construido de arriba abajo, que empodere la comunidad educativa, soberano y comunitario.
Por lo tanto, necesitamos una nueva ley educativa, que garantice un Sistema Educativo Público, soberano y comunitario para la CAV.
Hemos registrado los contenidos que para dignificar el empleo debería recoger el Convenio del Metal de Bizkaia
El próximo 29 de junio volverá a reunirse la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. En relación con ello, LAB ha registrado sendos escritos en el Consejo de Relaciones Laborales y en la sede de la patrona FVEM con los contenidos que debería recoger dicho convenio.
LAB quiere hacer una lectura de cuáles son los principales problemas del sector y en consecuencia, qué puntos tiene que recoger el Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia para que se garanticen unas condiciones de trabajo y de vida digna a los y las trabajadoras del sector, y de este modo, el sindicato lo avale con su firma.
1.- La situación de los y las trabajadoras del sector del metal de Bizkaia es totalmente irregular. Hoy en día, dentro del sector, hay trabajadores y trabajadoras de primera, de segunda y hasta de tercera. Hay trabajadores y trabajadoras que tienen el salario congelado desde el 2003 (último convenio de eficacia general), otros y otras que tienen el salario congelado desde el 2011 (último convenio firmado en eficacia limitada) y trabajadores y trabajadoras que tienen convenios o pactos de empresa, y que durante estos años han visto sus salarios incrementados, aunque en porcentajes mínimos y lejos de recuperar el poder adquisitivo. Por lo tanto, podemos decir que el aumento de la precariedad y la pobreza dentro del sector ha aumentado en los últimos años, y que hay trabajadores y trabajadoras que a pesar de tener un empleo no pueden asegurarse unas condiciones de vida dignas.
2.- Durante el mes de mayo de 2018, del total de contratos realizados en el sector, el 89,23% han sido contratos temporales. A esto hay que añadir que la utilización de las ETTs en los últimos años se ha multiplicado. Mientras venden en los medios de comunicación la creación de nuevos puestos de trabajo y las buenas previsiones sobre el empleo para el 2018, lo que ocultan es la precariedad en la que se crean esos puestos de trabajo.
3.- Al punto anterior se une la alta tasa de subcontratación que existe en el sector. La subcontratación en la CAV supone un 27,5% de la actividad industrial, cada vez hay más empresas subcontratistas y superan las 4.000. La inestabilidad laboral, junto con los bajos salarios, es uno de los factores que más contribuye a la precariedad laboral al generar continuas situaciones de desempleo e inseguridad.
4.- Siendo el sector industrial y concretamente el del metal, uno de los sectores en el que se presuponen mejores condiciones laborales, es el sector en el que menos mujeres contratadas hay. En el sector industrial más del 70% de los puestos de trabajo están ocupados por hombres. A esto hay que sumarle la brecha salarial que existe dentro del sector y que es de un 19,3%.
5.-Actualmente, hay en el sector alrededor de 8.000 personas sin empleo. Durante los últimos años con la excusa de la crisis se ha destruido empleo de manera continuada. Por este motivo son necesarias medidas que posibiliten un reparto del trabajo.
6.- Durante los últimos años la patronal ha hecho buen uso de la reforma laboral, en su día nos dejaron bien claro que no iban a renunciar a los instrumentos que la misma les facilitaba, recordándonos que tenían la ley a su favor. Los y las trabajadoras del sector han sufrido las consecuencias de esa apuesta viendo sus condiciones de trabajo totalmente precarizadas; inaplicaciones de convenios, descuelgues salariales, EREs, destrucción de empleo…..
Entendiendo que éstos son los principales problemas a los que se enfrenta el sector y que LAB considera el Convenio sectorial del Metal el marco mínimo que debe regular las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras del sector, el futuro convenio tiene que recoger medidas que garanticen los siguientes puntos:
1.- Actualización de las tablas salariales. Estamos dispuestos y dispuestas a negociar diferentes fórmulas para ello. Y para los años de vigencia de convenio asegurar subidas por encima del IPC.
2.- El porcentaje de eventualidad es preocupante y, por lo tanto, es necesario tomar medidas. Proponemos acuerdos entre empresas y representación sindical para reducir esos porcentajes con límites temporales.
3.- El objetivo de LAB es la desaparición de las ETTs. Hasta conseguir ese objetivo vemos necesario que, en este convenio, se recojan medidas que limiten la contratación mediante ETTs.
4.- El objetivo de LAB es que los puestos estructurales que se subcontratan en las empresas pasen a ser desempeñados por trabajadores y trabajadoras contratadas directamente por la empresa principal. Hasta conseguir ese objetivo, vemos necesario la subrogación de los puestos estructurales en este convenio.
5.- Medidas destinadas a impulsar la contratación de mujeres y a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
6.- Reducción de la jornada anual.
7.- Ningún retroceso sobre las condiciones actuales y medidas ante la reforma laboral.
Estos son los contenidos necesarios para LAB, los contenidos que posibilitarían, por nuestra parte, una firma del convenio en eficacia general. Con unos beneficios de 1.300 millones de euros en 2016, con un aumento de la industria del metal en 2017 del 4,7% (catalogado como excelente por la propia patronal) y una previsión para el 2018 positiva con la creación de 3.000 puestos de trabajo, a FEVEM se le han acabado la excusas a no vaya a ser que no le interese acabar con la precariedad porque es un instrumento indispensable para seguir haciendo negocio a costa de los y las trabajadoras.
Apostamos por un salario mínimo de 1.200 euros y por dar pasos para lograr el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social
Es necesario apostar por el ámbito de aquí y dar pasos para lograr el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, para tener en nuestra mano herramientas para hacer frente a la precaria situación que estamos viviendo.
LAB, en relación con el acuerdo alcanzado en Madrid entre CCOO, UGT, CEOE y CEPYME quiere manifestar lo siguiente:
El acuerdo alcanzado en Madrid no es normativo, esto es, no son más que unas recomendaciones, por lo tanto, no se aplicará de forma directa, y la aplicación de la misma será en función de la correlación de fuerzas existente en sectores y empresas.
En Euskal Herria este acuerdo no será una herramienta y apostamos porque las condiciones laborales se negocien aquí.
Sobre lo acordado en torno al salario mínimo de 1.000 euros que se recomienda implantar de forma progresiva, tenemos que señalar:
– Se plantea un salario mínimo de 1.000 euros, y eso deja lo acordado un salario de 880 euros.
– LAB fue el primero en Euskal Herria en pedir un salario neto de un mínimo de 1.200 euros porque es esa la cantidad que garantiza unos mínimos para vivir una vida digna.
– Como consecuencia de la capacidad de confrontación de Euskal Herria, la recomendación del salario de 880 euros que se plantea aplicar de forma progresiva no tendría casi ninguna consecuencia, ya que en la mayor parte de los convenios de aquí ya nos encontramos por encima de esta cantidad.
– Podría tener algún efecto en los y las trabajadoras a quienes se aplica condiciones laborales del estado debido al bloqueo de Confebask o las prohibiciones establecidas por CCOO, UGT y patronales estatales, esto es, por la estatalización. Pero debemos señalar de forma clara que la precaria situación que viven estos trabajadores y trabajadoras no se solucionará desde Madrid (el salario mínimo de 880 euros es un miseria), sino impulsando luchas y a través de acuerdos negociados y conseguidos en los sectores y empresas de aquí.
La subida salarial que se recomienda sigue los criterios neoliberales que plantean la patronal y los poderes públicos, por una parte, totalmente desvinculada del IPC y por otra, vinculado a parámetros que trabajadores y trabajadoras nunca conocerán (productividad, absentismo…)
Este acuerdo se ha conseguido renunciando a la confrontación y la lucha, y el proceso de precarización que estamos sufriendo no se puede afrontar con una estrategia vinculada a una simple mesa de negociación alejada de trabajadores y trabajadoras.
Para conseguir verdaderas medidas que hagan frente a la precarización, es necesaria la activación y la lucha de trabajadores y trabajadoras y el papel de los sindicatos debe ser la consecución de ésta, ya que las negociaciones sin una posición de fuerza no nos traerán las condiciones laborales que necesitamos.
«Edozein gobernuren lehentasuna herritar guztiei bizitza duin bat bermatzea izan beharko litzateke»
Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak elkarretaratze bana egin ditu gaur Bilbon eta Iruñean: Bizkaiko Foru Aldundiaren egoitza nagusian, bata; Nafarroako Parlamentuaren aurrean, bestea. Hain zuzen ere, Kartak martxan duen pobreziaren kontrako Herri Ekimen Legegilearen testuinguruan egin ditu deialdiak, eta LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu eta Nafarroako bokalia Imanol Karrera izan dira bertan.
Garbiñe Aranburuk gogoratu du Herri Ekimen Legegilearen helburua herritar guztiei gutxieneko diru sarrerak eta bizi baldintza bermatzea dela, oinarrizko eskubideen izenean. Nabarmendu du, desberdintasun sozialak gero eta handiagoak diren honetan, kolektibo batzuk kaltetuagoak daudela; emakumeak pentsiodunak, gazteak eta etorkinak, besteak beste. Hortaz, Herri Ekimen Legegileak kolektibo horiei bereziki egiten diela mesede azpimarratu du.
LABeko idazkari nagusiaren hitzetan, "edozein gobernuren lehentasuna herritar guztiei bizitza duin bat bermatzea izan beharko litzateke, herri bat ez baita duina eta ezin baita eredugarria dela esan berme hori gabe. Zentzu honetan, ikusi dugu Geroa Bai eta EAJren gobernuek ez dutela inolako asmorik politika publikoen norabidea aldatzeko".
Nafarroako Gobernuaren jarrera salatu du bereziki, Herri Ekimen Legegilearen tramitazio bera ukatu baitu: "Eztabaida soziala ukatu egin du, aurrekontuetan eragina duela aitzakia hartuta, behar sozialetara diru gehiago bideratzeko margena dagoenean marko konpetentzial honetan. Eztabaida ukatzea oso larria da, eta, horregatik, jarraituko dugu mobilizatzen".
Euskal Autonomia Erkidegoari dagokionez, EAJk eta PSEk aurkeztu berri duten lege proposamenari buruz hitz egin du Garbiñe Aranburuk; Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta aldatzeko lege proposamenari buruz, hain zuzen ere. "Aldaketa hori ez doa behar dugun norabidean, murrizketa berriak inposatzeko baita. Bertan behera geratzea exijitzen dugu, eta Herri Ekimen Legegilean jasotzen diren proposamenak ontzat hartzea", eskatu du.
Mobilizazio soziala bidea dela berretsi du, eta duela hogei urte gutxieneko soldata eskatzeko egindako borrokaren emaitza ekarri du gogora: "Mobiolizazio soziala da bidea eta berriro ekingo diogu. Hala, herritarrei dei egiten diegu Herri Ekimen Legegilearen aldeko sinadura ematera, oraindik partida hau irabazteko aukera dugulako".
Zentzu honetan, sinadurak biltzen ibili da gaur Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta Hego Euskal Herriko hiriburuetan.
Eskubide sozialei eraso, Nafarroan
LABeko Nafarroako bokalia Imanol Karrerak ere adierazpenak egin ditu Iruñeko elkarretaratzean, eta onartezinatzat jo du Nafarroako Gobernuaren jarrera.
Hain zuzen ere, Garbiñe Aranburuk Bilbon gogoratu bezala, Nafarroako Parlamentuaren mahaiak Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartari jakinarazi dio erabaki duela ez dituela onartuko tramitera Bermaturiko Errenta hobetzeko aurkeztu den Herri Ekimen Legegilea, ez eta alokairu sozialeko etxebizitza eskuratzeko eskubidea. Horrek esan nahi du ukatzen dela Nafarroako Parlamentura eramateko egin beharreko sinadura biltzeko eztabaida. Ukazio hau oinarritzen da Nafarroako Gobernuak Herri Ekimen Legegile horrekiko beto eskubidea gauzatu duela “aurrekontu-kredituen hazkundea dakarrelako”.
Eskubide Sozialen Kartak erabaki hori gogor salatu du, guztiz bidegabea delako ikuspuntu demokratiko batetik zein ikuspuntu sozialetik.
Ukazioa, Herri Ekimen Legegilean proposatu neurriek aurrekontu-kredituak areagotzea ekarriko dutenean oinarritzea, Herri Ekimenen izaera bera ukatzea dakarte. Edozein gizarte-hobekuntza, logikoa denez, berekin dakar aurrekontuak handituko direla. Horren haritik zerbait planteatu ahal izango dela ukatzeak eragiten du zentzugabekeriara irits gaitezkeela, non herri ekimen legegilea proposatzekotan, gizarte eskubideak kaskartzeko bakarrik proposa daitezkeen.
Egungo Nafarroako Gobernuak, aitzinean ez bezala, bestelako jarrerak agertu beharko lituzke. Adibidez, pentsioak 1.080 € arte osatzeko aurkeztu zen herri ekimen legegileari ez zitzaion beto hori ezarri, nahiz eta sinadura bildu ondoren, izapidea ez zen onartu, Parlamentuan egin zen lehen bozketan.
Hainbat ekimenen eztabaidari betoa jarri izana, aurrekontuetako gastua handitzea dakarrela argudiatuz, Rajoyren Gobernua, Ciudadanosen laguntzaz, Espainiako estatuan, egiten dutenaren isla da. Bere burua aldaketako gobernutzat hartzen duen gobernu batentzat zoritxarreko parekatzea dugu.
Nafarroan, etxebizitza heltzeko eskubidea urratzen ari dira. Milaka lagun, batez ere gazteak, nahiz eta hauek ez soilik, ez daitezkeelako bereizi, zio ekonomikoak direla eta. Herri ekimen legegilean agertzen da ere Errenta Bermatua hobetu nahi duela funtsean, pobreziaren eta gizarte bazterkeriaren aurkako borrokan bitarteko eraginkorra izan dadin.
Nafarroako Gobernuak herri ekimen legegilean jasotzen diren hobekuntzak arbuiatu nahi ditu, eta bide azkar batez egin nahi du, gizartean eztabaidatu gabe. Herri ekimen legegilean jasotzen diren aldarrikapenei, haren partaideak garen sindikatu eta gizarte erakundeen artean adostu aldarrikapenei zuzen-zuzenean erasotzen zaie.
Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun erakundeok Nafarroako Gobernuak agertu duen jarrera ez-demokratiko eta ez-sozial hori gogoan hartzen dugu, Gutuna osatzen dugun erakundeokin harremanetan jartzeko asmorik agertu ez duena ere, herri ekimen legegilean jasotzen diren neurri zehatzak aztertzeko edota eztabaidari betoa jarriz erabakia ezagutarazteko.
Egoera honelakoa izaki, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak ez du etsiko eskubide sozialak hobetzearen aldeko lanean; bere horretan eusten die Nafarroako Gobernuak betoa jarri duen herri ekimen legegilean jasotzen diren aldarrikapenei. Horregatik agintzen du:
• Nafarroako Gobernuari eskatuko zaiola berehala berrazter dezala erabakia, herri ekimen legegilearen izapideari berehala ekin dakion.
• Talde politikoei eskatuko zaiela Nafarroako Gobernuaren erabaki honen aurrean jarrera ager dezatela eta herri ekimen legegilean jasotzen diren edukiak parlamentuaren eztabaidara eraman dezatela.
• Egungo herri ekimen legegilearen legea alda dadila eskatuko dugula, eragotz dadin Nafarroako Gobernuak inolako beto eskubidea izanen duen.
Solicitamos al Gobierno Vasco que dé pasos para terminar con un sistema de contratación basado en la inestabilidad y la temporalidad
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, tras las últimas matizaciones llegadas de las doctrinas europeas, declara indefinida no fija a una trabajadora estatutaria y reconoce una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado.
LAB recurrió en apelación una sentencia emitida por el juzgado contencioso-administrativo n.o 6 de Bilbao, en la que se desestimaba a la trabajadora de Osakidetza, tanto la posibilidad de ser reconocida como indefinida, así como el derecho a ser indemnizada por finalización de contrato.
Es la sección 3a de la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior del País Vasco la que reconoce a dicha trabajadora como indefinida no fija y, además obliga a Osakidetza a pagar una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado.
Esta sentencia es emitida por dicha sala, después de que el Tribunal Europeo, matizase su propia doctrina en relación a la posible discriminación entre trabajadores y trabajadoras fijas y temporales y si bien, esta última doctrina Montero Mateos, recortaba la posibilidad de indemnizar a las personas contratados por las administraciones, al no existir discriminación frente a las personas trabajadoras fijas, si reconocía que los tribunales pudieran considerar que las administraciones demandadas hubieran abusado de la temporalidad debido a una inusual duración de la misma.
Es por esto, que el TSJ, haciendo referencia al limite la duración de la contratación temporal establecida en la Ley 8/1997 de ordenación sanitaria, marcada en 3 años, superado este limite, como es el caso, establece que Osakidetza debía haber puesto los medios necesarios par que la trabajadora fuese indefinida no fija.
Dicha sentencia supone un importante reconocimiento de la injustificada temporalidad y el abuso que las administraciones Vascas hacen de la misma, en particular, Osakidetza, que condena a sus plantillas a la inestabilidad y la precariedad poniendo además en riesgo la calidad del servicio.
Solicitamos por lo tanto al Gobierno Vasco, que si en algún momento se han sentido tentados de celebrar la doctrina Montero Mateos, tenga en cuenta la decisión del TSJ, y den pasos para terminar para finalizar con un sistema de contratación basado en la inestabilidad y la temporalidad. El sindicato LAB ha hecho propuestas en las diferentes administraciones para negociar y llevar a cabo medidas y planes de empleo reales que reduzcan estas altas tasas de temporalidad. Por lo tanto, seguiremos insistiendo tanto en los tribunales como en los centros de trabajo, para que se reconozcan los derechos de las trabajadores y los trabajadores, así como la necesidad de contar con unos servicios públicos de calidad.
UGT, CCOO y patronales firman un preacuerdo del Metal de Navarra que sigue sin satisfacer las necesidades de las y los trabajadores del sector
Tras siete meses de negociaciones, UGT y CCOO consolidan con la firma del preacuerdo alcanzado hoy los retrocesos en materia de condiciones laborales de los últimos convenios, dejando una vez más a las y los trabajadores del sector en una situación de inestabilidad.
Desde LAB, creemos que se ha perdido una gran oportunidad para dotar al sector de medidas que posibiliten la consecución de un convenio que dignifique las condiciones laborales de lxs trabajadorxs. El preacuerdo alcanzado hoy entre las patronales y UGT y CCOO no se acerca lo más mínimo al cambio de fondo que necesita el sector. Las materias acordadas, nos parecen cuanto menos insuficientes, teniendo en cuenta que en la negociación no se han abordado cuestiones tan trascendentales como son la prioridad aplicativa del convenio, la ultraactividad ilimitada, la creación de empleo, la inclusión de modelos de contratación no discriminatorios que garantizarían entre otras cuestiones aumento de las contrataciones de mujeres en el sector, medidas contra la precariedad, la subrogación, la limitación de la flexibilidad o del uso de la eventualidad. Cuestiones todas ellas que no se han modificado ni incluido en el preacuerdo alcanzado hoy.
Lamentamos profundamente que una vez más UGT y CCOO hayan renunciado a confrontar con la patronal y hayan optado por condenar a lxs trabajadorxs del sector a cuatro años más de inestabilidad, priorizando sus propios intereses por encima de las necesidades de lxs trabajadorxs.
En LAB seguiremos peleando por dignificar las condiciones laborales de todxs lxs trabajadorxs y en este sentido, seremos la herramienta de lucha necesaria para revertir la situación actual por una nueva que garantice un empleo digno para desarrollar una vida digna.
Hemos reivindicado un convenio digno para las y los 3.000 trabajadores del sector de Fontanería de Nafarroa
Hace tres años que caducó el Convenio Colectivo del Sector de empresas instaladoras de fontanería, calefacción, climatización, prevención de incendios, gas y afines de Navarra. Después de todo este tiempo, antes de empezar a negociar un convenio sectorial que dignifique el sector y dando la espalda a los trabajadores/as , CCOO y UGT han firmado, junto con la Patronal, una subida salarial del %1,1.
La postura de LAB es muy clara: necesitamos la negociación del convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores/as del sector. Y lo tenemos claro, nuestra función en la mesa será conseguirlo mediante la lucha.
También tenemos claro que para empezar esta negociación la patronal tiene que admitir unas condiciones mínimas. No estamos dispuestos a que se sigan enriqueciendo a costa del trabajador/ar. Por todo ello, denunciamos la postura adoptada por CCOO y UGT. No es admisible que firmen, con todo el descaro y sin haber presentado una mínima batalla, una subida del 1,1%, a años luz del IPC navarro. Todo esto lo único que hace es, en época de crisis, enriquecer mucho más al empresario y empobrecer al trabajador/a.
¡Ya vale! No nos intentéis engañar, dejad de jugar con los derechos del trabajador/a. No vamos a dejar que mientras usáis palabrería sin ningún contenido, sigáis favoreciendo a los que nos roban diariamente. Si esta es la actitud que pensáis tener en la negociación colectiva, si seguís favoreciendo a la patronal, tenedlo bien claro, nos váis a tener enfrente. LAB seguirá trabajando y luchando en favor de los derechos del trabajador/a.
Hondakinak kudeatzeko beste eredu batera trantsizioa egitea ezinbestekoa dela berretsi dute
Hondakinak eta fiskalitatearen inguruko jardunaldia antolatu du Bizkaia Zero Zabor elkarguneak, eta hainbat ondorio atera dituzte.
Hondakinak eta fiskalitatea izan zituzten hizpide joan den ostiralean, kutsatzen duenak ordaintzen ote duen galderari erantzuteko, besteak beste. Zero Zabor Bizkaia elkarguneak antolatu zuen mahai ingurua, eta LABek presentzia izan zuen, elkargunea osatzen duten eragileetako bat den heinean.
Hala, hainbat datu interesgarri eman zituzten. Esaterako, adierazi zuten 2050an orain erabiltzen dugun materialaren hirukoitza behar izango dugula eta elikagaien %70 gehiago. Horrek hainbat desafio planteatzen ditu eta horien artean kokatzen dugu hondakinena. Beraz, ezinbestekoa da gaurdanik irtenbideak eta alternatibak planteatzea.
Bizkaia Zero Zabor plataforma zaborren kudeaketaren inguruan eztabaida soziala pizteko sortu zen. Gainera, politika publikoetan eragitea ere plataforma honen beste erronketako bat da. Norabide horretan antolatu zuten ostiraleko jardunaldia.
Honela gauzak, politika publikoak aurrera eramaterako orduan, instituzioek duten tresnarik eraginkorrena fiskalitatea dela esan genezake. Fiskalitatea, tresna politiko bat den heinean, aberastasunaren birbanaketa ahalbidetzeaz gain, hainbat jarrera eta elementu zigortu ditzake. Hori hondakinen esferara ekarrita, ezinbestekoa da beste kudeaketa eredu batera trantsizioa egiteko.
Esperientzia praktikoak
Jardunaldiak bi zatitan banatu ziren. Alde batetik, Julen Rekondo eta Ignasi Puigek ponentzia bana aurkeztu zituzten gaiaren inguruan, eta, bestalde, udalerri eta mankomunitate ezberdinetako esperientzia praktikoak izan genituen aztergai; bertan izan genituen Usurbileko alkatea, Lea Artibaiko mankomunitateko lehendakari eta teknikariak eta Zamudioko udaletxeko teknikaria. Argi geratu zen fiskalitatea ezinbesteko tresna dela herri honetan beste hondakinen kudeaketa batera bidean trantsizioa egiteko.